Novedades Junio 2009 2

Lic.
Ricardo Candela Casas

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Actualización Laboral crrii Nro 0334
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Peruana Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 57 Contenido
Ver números anteriores en :http://www.galeon.com/hoyperu/
Del 16 al 30 de Junio 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM
“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos
humanos. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.
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Contenido
ABC del Momento
Presentan estudios sobre la situación del
empleo en 5 distritos mas poblados de Lima
Mas noticias.....
Normas del periodo
Reglamento de la Ley Nro 29351. Que reduce

costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad
Promoción de daños y pérdidas en

el trabajo.
Día mundial del medio ambiente
Mas información.....
Recursos In”Humanos”
Con la comunidad desde el Inicio : RSE.
Dilema
Una salida para Doe Run :
cierre ,administración judicial o
…
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COMUNICADO
Publicado el 2009-06-30
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunica a la

ciudadanía en general que, ante la paralización parcial del transporte
público en Lima y Callao el día de hoy martes 30 de junio, los trabajadores
que se vean afectados por estas medidas de protesta tienen derecho a una
tolerancia en promedio de dos horas en su horario de ingreso al centro de
labores, y no están sujetos a sanciones y descuentos remunerativos por
ningún concepto.
Los empleadores deben adoptar medidas flexibles que permitan el ingreso

de sus trabajadores; así como, compensar, en acuerdo con sus
trabajadores, las labores no realizadas por la tardanza involuntaria; a falta
de acuerdo, decidirá el empleador.
OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS DEL MTPE

Mayor información: 315-7100. Llamada gratuita para trabajadores: 0800-1-6872
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ABC del Momento
Apoyan a independientes Cortos :

La administración tributaria implementó recientemente el
Portal de Trabajadores Independientes Solo 600 mil trabajadores
(http://trabajadorindependiente.sunat.gob.pe), donde
encontrará información sobre obligaciones fiscales y
tienen seguros de trabajo
servicios virtuales de utilidad para contribuyentes del de riesgo
régimen de cuarta categoría
Gobierno lanzara
Consagración mundial de la reforma 20530 programa de bonos de
Una de las reformas constitucionales más importantes para capacitación para
la viabilidad económica de nuestro país, que además
permite la imprescindible modernización del servicio público
microempresarios .
A mediados de Julio se dará a
es la Ley Nº 28389, publicada en noviembre de 2004
conocer las características de
este programa
Sunat modifica reglas
La Sunat modificó la notificación de actos administrativos
por medio electrónico. Así, esta depositará la comunicación
Nuevo código de transito
de inicio de proceso en el buzón electrónico del obligado, el y el reglamento nacional
último día hábil de cada semana. de administración del
transporte ( Renat)
Fijan interés moratorio Transportistas anuncian
Desde el 1 de julio la tasa de interés moratorio aplicable al Paro el 30 de Junio .
pago extemporáneo de aportes, comisiones, primas de
seguro y cuotas de regímenes de reprogramación de
aportes al Sistema Privado de Pensiones, será de 1,40%
efectiva mensual
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Más de ocho mil trabajadores ingresaron a las Cortos 2

planillas PDT 601: Planilla
Un total de 8 mil 136 trabajadores del sector privado fueron electrónica actualización
incorporados en las planillas de sus respectivas empresas La sunat ha publicado en su web :
en los últimos seis meses, como resultado de las www,sunat.gob.pe la
inspecciones laborales realizadas en el marco del Plan de actualización de la planilla
Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla (Plan Reto). electrónica PDT 601 version 1.3
Dirigido a los contribuyentes que
Recibos electrónicos tengan trabajadores en relación de
Ya existen más de 10 mil contribuyentes que desde dependencia así como
noviembre del año pasado a la fecha usan el nuevo sistema pensionistas, prestadores de
de emisión electrónica de recibos por honorarios, informó la servicios, prestadores de
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria servicios- modalidad formativa y
(Sunat) que espera que esta cifra aumente. personal de terceros
Norma reglamentaria sobre gratificaciones La actualización se realizo el

El Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo Nº 007- 08/06/2009
2009-TR, Reglamento de la Ley Nº 29351, Ley que reduce Pide a CGTP desistir
los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por de anunciado paro
Fiestas Patrias y Navidad.
El ministro de Trabajo, Jorge
Villasante, invocó a la
La inhibición de la inspección del trabajo Confederación General de
Trabajadores de Perú (CGTP)
para que desista del paro
Al resolver un recurso de apelación en el marco de un nacional para el 7, 8 y 9 de
procedimiento sancionador laboral iniciado con el acta de julio, y se sume al clima de
infracción, la Dirección Nacional de Inspección del diálogo y reflexión generado
Trabajo (DIT) del Ministerio de Trabajo y Promoción del en el país tras la derogatoria
de los decretos legislativos
Empleo (MTPE) estableció los criterios y condiciones para sobre la Selva.
su inhibición cuando los hechos objeto de un
procedimiento sancionador son también materia de un
proceso judicial
PRESENTAN ESTUDIOS SOBRE LA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN CINCO

DISTRITOS MÁS POBLADOS DE LIMA
El problema principal de la Población Económicamente Activa que habita los distritos de
Lima Sur, San Juan de Miraflores, Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, Lurín y
Pachacamac, no es el desempleo, si no la baja calidad del empleo y los bajos niveles
remunerativos.
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Las mujeres: De cada 10 mujeres ocupadas 7 trabajan en el sector informal con un

promedio mensual de ingresos de S/. 482,1; mientras que los hombres ocupados en
similares condiciones perciben S/. 741,9.
Los jóvenes: Comparten el diagnóstico general de los mercados urbanos: tienen

apreciable calificación no utilizada y escasa demanda de trabajo.
Puestos vs. Calificación: Existe una brecha entre el perfil del postulante y de los puestos
requeridos.
Como seleccionan las empresas:
Avisos en la puerta La mayoría de las empresas del sector manufactura (70&) y del
sector hoteles y restaurantes (81.4%) encuestados aseguraron que buscan al personal
mediante avisos en sus puertas y, en menor medida usando otro tipo de mecanismos.
Las agencias privadas de empleo: De las 33 agencias privadas de empleo encuestadas

en esa zona, 21 de ellas admitieron que cobran por sus servicios de colocación cerca del
25% de la remuneración que percibirá el trabajador o postulante.
Normas laborales
16 Junio 2009
Ley 29381
Ley de Organización y funciones del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo
20 Junio 2009
D.S. 007-2009-TR
Reglamento de la Ley Nro 29351. Que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas
patrias y navidad
D.S. 008-2009-TR
Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el
sábado 27 de junio de 2009
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::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO
Las 10 ciudades mas contaminadas del Mundo
1.- Chernobil , Ucrania 6..- Linden , China

2.- Dzerzninsk. Rusia 7.- Mariuu Suu , Kyrgztan
3.- Haina , Rogs Din 8.- Norilak , Rusia
4.- Kabwe , Zambia 9.- Ranipet, India

5.- La Oroya , Perú 10.- Rudnaya Prestan/Dalnegorsk, Rusia
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Recursos In “ Humanos”
Con la comunidad desde el inicio: responsabilidad social empresarial

Un amigo hace poco fue contratado por una consultora de recursos humanos: Manpower ( Lima-Perú) para
formar parte del equipo que implementara un proyecto social en una zona de la sierra peruana .
Dicho proyecto es una bolsa de trabajo , que se desarrollara en base a las personas que residen en la ciudad
mas cercana al area de actividad de una minera . ¿ Por que esto ? ¿ Como llegaron a definir tan situación ?¿
Han descubierto que la necesidad de la población mas urgente es la falta de trabajo ? Lo cierto es que la
minera se ha comprometido en dar prioridad en las vacantes que tenga , a ser cubiertas por las personas del
pueblo
Como le dice a mi amigo : ¿ Y si la población no tiene el perfil que la empresa requiere , de todos modos
los consideraran ? Una pregunta sin respuesta.
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La razón de esta y otras acciones
Una nueva adquisición de tierras , una fase explorativa , .el desarrollo de un

estudio de impacto ambiental , la apertura de una nueva sede o tienda , entre
otros motivos . Son situaciones que motivan establecer una relación
saludable con la población o “vecinos” del lugar.
Una estrategia de dialogo y encuentro con sus “vecinos”

Esto parte de un diagnostico social estratégico que recoja el perfil de la
comunidad , sus actores sociales , principales necesidades , expectativas
sobre la empresa y a sobre el propio desarrollo de los “vecinos”.
El diagnostico nos da luces sobre le camino a seguir:” estrategia” , le

llaman.
Se une los intereses de la comunidad con los lineamientos y prioridades de
la empresa.
Sus componentes, abarcan dos campos : a) la gestión de proyectos sociales

y productivos y b) la estrategia comunicativa.
La organización formal:
Tenga un área responsable del tema , que puede formar parte de la gerencia
que monitoree los procesos.
Copiar, no siempre es malo :

Realice un benchamark de mejores practicas sobre este tema , dentro del
sector empresarial al que pertenece y el espacio geográfico donde se va a
desarrollar.
Comunicándonos :
Establezca formas de dialogo permanente con la comunidad y valide con
ella los planes que su empresa propone
.
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Mas artículos sobre Gestión de Personas en :

La casa de huéspedes http://www.degerencia.com/conrcc
Este ser humano es como una casa de Huéspedes Amigo(a),

Cada mañana tiene una nueva visita.
Cada emoción que te visita
La dicha, la depresión, una pesadez, Es un mensajero que te quiere decir algo,
O una claridad fugaz que llega No lo calles ni lo ocultes, escúchalo
Como un viajero inesperado Y pregúntale, que me quieres decir?
Que traes hoy para ayudarme a ser mas feliz
Recíbelos y distráelos a todos, ?
Aun si arriban como una pila de penas

Y lamentos ,
Que violentamente arrasan tu casa
Le quitan sus muebles
Roban y amenazan a los mas preciados
Y honorables visitantes .
Tal vez tal vez ellos están limpiando
Los espacios para la llegada
De nuevas delicias.
El pensamiento oscuro, la rabia

La malicia .
Espéralos en la puerta sonriendo
E invítalos a seguir .
Siente la gratitud
Con quien quiera que aparezca,
Por que cada uno ha sido

Enviado como un guía
Que se adelanta
Hacia los mejores sitios
de tu hogar
El Rumy
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ANALISIS LABORAL
Norma reglamentaria sobre gratificaciones

El Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR,
Reglamento de la Ley Nº 29351, Ley que reduce los costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.
Precisiones reglamentarias
Inafectación parcial : Ley que desgravó parcialmente las
gratificaciones, sólo será aplicable a las gratificaciones de julio y
diciembre correspondiente a los años 2009 y 2010, puesto que la
medida se ha dictado como medida transitoria, para permitir que los
trabajadores cuenten con mayores ingresos.
Gratificación trunca : Gratificación trunca. La Inafectación alcanza

a las gratificaciones proporcionales (gratificaciones truncas) que se
paguen por cese del trabajador, a partir del 2 de mayo de 2009.
Descuentos :Se confirma que las gratificaciones de julio y

diciembre, hasta el 31.12.2010, sólo estarán afectas al impuesto a la
renta - quinta categoría- y de ser el caso, a los descuentos
autorizados por el propio trabajador y los que sean dispuestos por
mandato judicial (juicios de alimentos).
Remuneración integral. Las gratificaciones que se abonen dentro de

la remuneración integral a trabajadores según convenio, conforme a
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se encontrarán
también inafectas. En este caso, deben desagregarse
proporcionalmente en la planilla correspondiente.
Afiliados a las EPS. La bonificación extraordinaria equivale al monto del aporte a Essalud que
hubiese correspondido abonar al empleador (9%). En el caso de trabajadores afiliados a una
Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación será de 6.75%.
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Bonificación extraordinaria :
1.-Oportunidad de pago. La bonificación debe pagarse al trabajador junto con la gratificación de

julio y diciembre o, en su caso, al momento de abonarse la “gratificación trunca” (en la
liquidación por cese).
2.-Bonificación Inafectación. La bonificación que reciban los trabajadores seguirá la misma

suerte que la gratificación principal, esto es, no estará gravada con las contribuciones al Essalud,
AFP, ONP, Senati, Sencico, pero sí estará afecta al impuesto a la renta de 5ta. categoría, cuando
la remuneración mensual del trabajador excede de S/. 1775.00.
Regímenes especiales. La Inafectación alcanza a las gratificaciones previstas en regímenes

laborales especiales de origen legal y colectivo (construcción civil; trabajadores portuarios, entre
otros).
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Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional

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Identificación con la empresa o….

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DILEMA
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Mitos Laborales Agencia Privada de empleo
Información actualizada sobre

los pasos , requisitos y tramites
que debe realizar si gestiona o
Dirección :
http://mitoslaborales.soy.es/ desea formar una agencia
privada de empleos.
Descripción :
SANTA GRIPE Dirección :
Mitos y creencia en la aplicación
http://www.gratisweb.com/legal
de la legislación laboral peruana.
30/inicio.htm
Política Peruana : " Helados de a sol"
Errar es Umano:
Un problema originado
por el propio gobierno
Que aun no termina.

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Rectificación
La madre del cordero ya

fue eliminado ……
Meche
Cuando la razón y la lógica no se

toman en cuenta.
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Cambio de gabinete :
Entre cambios de personas y

cambios de “políticas estatales”
Interpelación
Una carta oculta bajo la manga :

La constitución estipula de que sean
censurados dos gabinetes , el presidente
de la republica esta facultado para
disolver el congreso.
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Y en la sierra peruana
Se quemaron “por descuido” algunas donaciones para los

hermanos de la sierra.
Pero el Perú Avanza
Objetivo : reducir el índice de pobreza.
La economía esta con Hipo
¿ Hay o no hay recesión ?

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Cuidado con “los muñecos “
EMPLEABILIDAD
En crisis se busca personal flexible

Las empresas se vuelven mas exquisitas en los requerimientos,
porque saben que hay talento disponible en las calles y también
empiezan a cambiar sus perfiles.
Se busca, gente mas flexible , que tenga condiciones de trabajar

bajo presión y con gran capacidad de adaptación , no solo para
evitar conflictos , que en un escenario de crisis suelen aumentar ,
sino para adecuarse a los cambios que puedan presentarse de un
momento a otro.
Busca empleo en tiempos de crisis
1.- No volantee su curriculum vitae.

2.- Para tener éxito debe apostar ir mas allá. Debe preguntarse: ¿ Para que soy bueno?
¿ En que tengo valor agregado?. ¿ Donde se concentra mi experiencia ?.
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Así, por ejemplo , si vengo del sector telecomunicaciones y me entero que hay un lanzamiento de
Telefónica Telmex , les envío un mail comentándoles a los gerentes la experiencia que tengo en ese tipo de
proyectos y los buenos resultados que conseguí.
Quizás , no me tomen en ese momento , pero es seguro que me consideren antes que otros 500 curriculum
vitae que llegaran a su PC, tan solo por la manera diferente de presentarme.
Extracto de entrevista por El comercio a Rafael Zavala Batle Gerente de Laborum

17/06/2009
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Promoción de daños y pérdidas en

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Norma reglamentaria sobre gratificaciones La actualización se realizo el

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Las mujeres: De cada 10 mujeres ocupadas 7 trabajan en el sector informal con un

Los jóvenes: Comparten el diagnóstico general de los mercados urbanos: tienen

Como seleccionan las empresas:

Las agencias privadas de empleo: De las 33 agencias privadas de empleo encuestadas

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4.- Kabwe , Zambia 9.- Ranipet, India

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Aun si arriban como una pila de penas

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Por que cada uno ha sido

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2.-Bonificación Inafectación. La bonificación que reciban los trabajadores seguirá la misma

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Política Peruana : " Helados de a sol"

Que aun no termina.

La madre del cordero ya

Cuando la razón y la lógica no se

Entre cambios de personas y

Una carta oculta bajo la manga :

Se quemaron “por descuido” algunas donaciones para los

Pero el Perú Avanza

Objetivo : reducir el índice de pobreza.

La economía esta con Hipo

¿ Hay o no hay recesión ?

Cuidado con “los muñecos “

En crisis se busca personal flexible

Se busca, gente mas flexible , que tenga condiciones de trabajar

Busca empleo en tiempos de crisis

1.- No volantee su curriculum vitae.

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