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ANNEXE AU REGLEMENT INTERIEUR DE LA SOCIETE INTEL CORPORATION

Les Taissounires B3 1681, route des Dolines-BP293 06905 Sophia-Antipolis 8 Rue Claude Marie Perroud 31100 Toulouse

Les Montalets 2, rue de Paris 92196 Meudon

CHARTE INTERNET et INFORMATIQUE


Utilisation du rseau Internet et du matriel informatique
Cette annexe a pour objet de fixer les rgles gnrales relatives : 1. 2. 3. 4. 5. laccs des sites Internet et Intranet lutilisation de lInternet, lIntranet et de la messagerie lectronique aux consignes gnrales lies lutilisation du rseau Internet les sanctions applicables procdure de mise en place du prsent rglement

Cette charte sapplique lutilisation de tout appareil fixe ou mobile permettant la communication et la transmission dinformation orale et/ou crite dans le cadre dun usage professionnel. A titre prliminaire : Rappel des principales rgles de scurit Responsabilit Toute personne disposant dun accs aux systmes informatiques de lemployeur doit lutiliser conformment aux prsentes instructions. Chaque utilisateur devra assurer la scurit et la confidentialit des moyens daccs qui sont mis sa disposition, par le biais notamment de mots de passe. Il lui appartiendra en outre de signaler la Socit (service informatique et/ou suprieur hirarchique), dans les plus brefs dlais, tout incident de scurit (virus, tentative dintrusion, menaces), quil pourrait constater. Aspects techniques Les utilisateurs devront ainsi se conformer aux conseils et instructions qui auront pu tre formuls par le service informatique sagissant, par exemple : de la prvention des virus (prcautions prendre sagissant de documents provenant dun expditeur inconnu, installation et mise jour des logiciels anti-virus) ; des moyens mettre en uvre pour viter la saturation de la mmoire des ordinateurs (spam). De manire plus spcifique, il est prconis dviter denvoyer des documents volumineux (taille suprieure plusieurs MB), par le biais de la messagerie lectronique. Dans lhypothse o ce mode de transmission savrerait nanmoins ncessaire, il est alors souhaitable dutiliser les outils adapts pour rduire la taille de ces documents ( compression ). Respect de la rglementation En application des dispositions du Code de la Proprit Intellectuelle relatives la protection des logiciels, lutilisateur sinterdit deffectuer des copies de logiciels pour quelque usage que ce soit. Par ailleurs, compte tenu de la nature de certaines informations et donnes disponibles sur Internet, la Socit entend rappeler quil est strictement interdit de diffuser des donnes contraires lordre public ou contraires au respect dune attitude/thique professionnelle, des informations

touchant la vie prive ou des donnes protges par le droit de la proprit intellectuelle en violation des dispositions lgales. Toute utilisation de la messagerie lectronique ou dInternet qui serait susceptible de porter atteinte la dignit dautrui, notamment lenvoi de messages portant sur la race, la nationalit, le sexe, lge, le handicap, la religion ou les convictions politiques dune personne ou dun groupe de personnes, est prohibe. Cette liste nest pas limitative. Dune faon plus gnrale, il est interdit de faire une utilisation de ces technologies dans des conditions contraires la lgislation, lordre public et aux bonnes murs. Les salaris utilisateurs ne peuvent accder, modifier ou supprimer des donnes que sils sont dment habilits le faire. Cette rgle sapplique toutes les donnes quelle que soit leur nature juridique, et notamment aux courriers lectroniques, bases de donnes sur rseau, sites Internet et sites Intranet, et tlcopies. Par ailleurs, les salaris de lentreprise ainsi que toute personne amene intervenir au sein de la Socit, sont tenus une obligation de loyaut et de discrtion vis vis de lentreprise. Protection de la confidentialit Les salaris sengagent sabstenir de divulguer toute info rmation de nature confidentielle concernant lactivit de la Socit, son organisation, ses clients et partenaires, ses collaborateurs. Il est interdit, sans autorisation pralable de la hirarchie, de transmettre en dehors dIntel des informations trs confidentielles par messagerie lectronique en dehors dun procd de cryptage, ni par voie de tlcopie. Enfin, les rgles vises par la prsente annexe sappliquent sans prjudice du respect des autres lois, textes ou usages en vigueur. 1. Accs des sites Internet via laccs VPN Intel Utilisation professionnelle et personnelle Intel offre la possibilit chaque salari de se connecter sur le rseau Internet de son poste de travail afin de fournir tous les outils ncessaires laccomplisseme nt de sa fonction dans les meilleures conditions possibles. Une consultation de sites Internet pour un motif personnel est tolre dans la mesure o : La navigation sur lInternet ne nuit pas lefficacit du travail. La navigation est effectue dans des limites raisonnables et nest pas susceptible dencombrer le rseau. Le contenu des sites Internet nest pas contraire lordre public et aux bonnes murs et ne met pas en cause lintrt et la rputation dIntel. Sites non autoriss Accs Internet du domicile Laccs des sites Internet diffusant des donnes caractre pornographique, pdophile, incitant la haine raciale ou toute autre forme de discrimination nest pas autoris sur le lieu de travail ou en utilisant laccs Internet fourni par Intel. Un salari peut accder au rseau Internet de son domicile lorsque sa fonction le ncessite. En aucun cas une personne autre que le salari nest autorise utiliser le rseau Intel (accs scuris Internet/Intranet). Les donnes de connexion Internet seront contrles rgulirement par mesure de scurit et pour des besoins dadministration du rseau. Les utilisateurs sont informs que les dispositifs de scurit mis en place par lentreprise permettent le traage des sites visits. Les donnes sont exploites par les outils de surveillance et sont conserves pendant une dure de 12 mois, lissue de laquelle elles sont dtruites.

Contrle des donnes de connexion

La socit INTEL sengage assurer la confidentialit des traces, mais pourra les utiliser, dans le respect des dispositions lgales, pour mettre en vidence certains abus et/ou infractions constats (voir les sanctions applicables au paragraphe 4).

2. Utilisation de la messagerie lectronique et de la messagerie instantane Usage personnel/ professionnel Contrle de la messagerie Un usage raisonnable du courrier lectronique et de la messagerie instantane dans le cadre des ncessits de la vie courante et familiale est tolr, condition que lutilisation naffecte pas le trafic normal des messages professionnels. Par mesure de scurit et de contrle dencombrement du rseau, il est procd des contrles portant sur la frquence et la taille des fichiers transmis en pice jointe. Toutefois les contenus des messages individuels ne seront pas contrls. Cependant, si pour rpondre une procdure exceptionnelle o le contenu des messages lectroniques ou instantans devait tre archiv et/ou contrl, Intel notifierait lavance les employs concerns.

3. Consignes gnrales lies lutilisation du rseau Internet Lutilisation faite du rseau Internet (accs et tlchargement de site web, courrier lectronique, forum etc.) ne doit pas mettre en cause lintrt ou la rputation dIntel. Participation des forums Internet, News group, Chat Les salaris Intel peuvent tre amens participer des forums publics sur Internet (cela inclut des news group, chats etc.) et tre identifis avec Intel. Afin de limiter les risques de voir la responsabilit de lentreprise engage du fait des positions prises par certains salaris dans le cadre de forums de discussion, il est interdit de sexprimer sur Internet, au nom de lentreprise ou dune quelconque faon pouvant laisser penser que lintress sexprime dans le cadre de ses fonctions, et ceci sauf autorisation pralable et crite accorde par le suprieur hirarchique. Les salaris peuvent tre amens dans le cadre de leur fonction publier des informations sur un site web (Internet/Intranet) ou diffuser des informations par messagerie lectronique. Il est rappel aux salaris que la publication/diffusion de documents internes sur le rseau Internet (site web, news group, e-mail etc.) doit tre conforme aux normes de scurit et de confidentialit Intel, ainsi quaux normes de bonne conduite professionnelle. Il est rappel par ailleurs, que les documents posts sur lIntranet doivent sinscrire dans le cadre strictement professionnel. A dfaut, le salari souhaitant poster des informations, photos ou autres doit demander lautorisation expresse de son suprieur hirarchique et se conformer aux rgles de postage sur lIntranet concernant la taille et le contenu des fichiers. Cette rgle de publication sapplique galement aux reprsentants du Personnel qui sont amens utiliser un site Intranet ou la messagerie lectronique pour communiquer avec le personnel. Afin de limiter les risques de diffusion dinformation confidentielle, il est interdit de publier ou diffuser lectroniquement les procs-verbaux de runion ou toute autre information visant lorganisation du site sans approbation pralable du contenu par tous les membres de la Dlgation Unique du Personnel et les reprsentants de la Direction. Cette approbation pourra se faire lors des runions de la D.U.P.

Publication/ diffusion de documents internes

Publication/ diffusion de documents internes par la D.U.P.

4. Sanctions applicables Les sanctions applicables en cas de non-respect des prsentes prescriptions sont celles mentionnes dans larticle 11 du rglement intrieur. Les sanctions disciplinaires qui seraient prises par lemployeur, pouvant aller jusqu larrt des relations contractuelles, ne sont pas exclusives dventuelles poursuites judiciaires lencontre

des lintresss.

5. Procdure de mise en place de la prsente annexe au rglement intrieur Conformment aux dispositions de larticle R. 122-13 du code du travail, un exemplaire de la prsente annexe a t dpos au secrtariat du Conseil de Prudhommes de Boulogne Billancourt. Il a t affich sur le lieu de travail le 27 juin 2008 et communiqu lInspecteur du Travail dont relve le Sige de lentreprise. er Il entrera en vigueur le 1 juillet 2008.