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Le secteur du Btiment et des Travaux publics en Midi-Pyrnes

Donnes de cadrage sur les mtiers, lemploi, le march du travail et la formation

Ralisation CarifOref Midi-Pyrnes Maison commune emploi formation Toulouse

Octobre 2005

SOMMA IRE

Zoom sur ...

1. LES MTIERS ....................................................................................... 1

Points de repres .......................................................................................................................... 1 Des mtiers des Travaux publics ............................................................................................... 2

2. LEMPLOI .............................................................................................. 6

Elments sur lactivit conomique........................................................................................... 6 Elments sur les entreprises dans la lire ............................................................................... 6 Elments sur la population active .............................................................................................. 8

3. LE MARCH DU TRAVAIL ................................................................... 10

La demande demploi ................................................................................................................ 10 Loffre demploi .......................................................................................................................... 10 Taux de tension .......................................................................................................................... 11

4. LA FORMATION .................................................................................. 12

La formation initiale .................................................................................................................. 12 La formation professionnelle continue .................................................................................. 13

5. EVOLUTION ET PERSPECTIVES ......................................................... 14 6. SOURCES DINFORMATION ............................................................... 15

Ce document est ralis partir du diagnostic labor dans le cadre du contrat dobjectifs Btiment et Travaux publics.

Directeur de la publication : Jean-Bernard Ruggieri Rdaction : CarifOref Midi-Pyrnes Maison commune emploi formation Toulouse Maquette, mise en page : Stphane Henry

Le secteur du Btiment et des Travaux publics en Midi-Pyrnes : donnes de cadrage sur les mtiers, lemploi, le march du travail et la formation

1. LES MTIERS

Points de repre
Le secteur du Btiment et des Travaux publics emploie en France, avec ses 300 000 entreprises, prs de 1 145 000 actifs, autour de nombreux mtiers, o tous les niveaux dtudes sont reprsents, du CAP au diplme dingnieur. Le champ dintervention des professionnels du BTP est trs vaste : habitations, lyces, usines, barrages, ponts, routes, pistes daroport et les mtiers reprsents sont nombreux, certains trs connus comme maons, chefs de chantier, architectes, dautres moins, comme gomtres, ouvriers de lextraction du ptrole, staffeurs, cordistes, professionnels du travail de la pierre, conducteurs dengins, etc.

Quelques rappels
>>> Les professions du Btiment sont toutes celles qui participent la construction et lentretien des quipements immobiliers de toute nature (habitations, coles, hpitaux, usines, commerces, etc.) >>> Les Travaux publics concernent les quipements collectifs (ponts, routes, tunnels, aroports, stades, etc.) >>> Le gros uvre cest la construction du corps du btiment (conducteurs dengins, maons, coffreurs, charpentiers, couvreurs, etc.) >>> Le second uvre cest lquipement et lamnagement intrieur (pltrier, plombier, carreleur, peintre, menuisier, lectricien).

Ce sont tous des mtiers exigeants, avec de nombreux imprvus (intempries, retards de chantiers), des dlais impratifs respecter, et qui ncessitent que lon sy investisse pleinement. Il faut donc tre motiv pour sy lancer, et le faire par choix et non en y tant contraint. Enn, on ne travaille jamais tout seul dans le BTP : on fait partie dune quipe, o il faut savoir reconnatre et respecter le travail de lautre ! Peu de femmes dans ce secteur (9,5 % en 2004), mais des chiffres en constante progression depuis 20 ans ! Ces mtiers sont aussi pour elles ! Les formations par apprentissage sont nombreuses et pour tous les niveaux, en offrant lavantage dallier thorie et pratique. Enn, le BTP offre une vraie chance ceux qui veulent et savent se montrer entreprenants : nombreux sont les diplms de CAP ou BEP qui grimpent les chelons pour devenir chefs de chantiers ou directeurs de travaux. La liste de mtiers qui suit cette prsentation est volontairement incomplte : elle dcrit certains mtiers du secteur des Travaux publics, moins connus et moins reprs que ceux du secteur du Btiment, et pour lesquels tout eort de promotion semble intressant. Sont prcises pour chacun des ces mtiers : les tches principales excuter, les conditions de formation pour y accder, l'estimation du salaire brut d'un dbutant.

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Assistant des travaux publics etuvre du gros oeuvre Assistant des Travaux publics et du gros
>>> Description des tches principales - Prpare le terrain, les outils et les matriaux ncessaires lexcution des travaux. >>> Formation Ce mtier est gnralement accessible sans formation particulire. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ >>> Code Rome 42111

OuvrierOuvrier des travaux publics des Travaux publics


>>> Description des tches principales - Excute divers travaux de petite fondation, de construction, de rparation et dentretien sur les routes, dans les ports et voies navigables et les canaux. >>> Formation CAP, BEP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ >>> Code Rome 42112

Ouvrier bton Ouvrierdu du bton


>>> Description des tches principales - Soccupe de la construction douvrages et btiments raliss laide dun moule et darmatures mtalliques noyes dans le bton. - Procde lassemblage des lments prfabriqus. >>> Formation CAP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ

>>> Code Rome 42113

Ouvrier dede la maonnerie Ouvrier la maonnerie


>>> Description des tches principales - Construit les murs, les cloisons et les faades des maisons, des immeubles, des btiments en assemblant diffrents matriaux. - Utilise ciment, mortier, pltre, rsine. - Coule des chapes et fabrique des coffrages. >>> Formation CAP, BEP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ

>>> Code Rome 42114

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Ouvrier lextraction solide Ouvrier de de lextraction solide (minerai, minraux)


>>> Description des tches principales - Excute les diffrents travaux permettant la production et lexploitation de minerais de roche, lextraction. - Ralise des travaux souterrains et des terrassements sur des chantiers de Travaux publics. >>> Formation CAP, BEP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ

>>> Code Rome 42131

Ouvrier Ouvrier de lextraction et gazeuse de lextraction liquide etliquide gazeuse (ptrole, eau)
>>> Description des tches principales - Effectue lensemble des manuvres de conduite dune machine de forage. - Excute des travaux de fondations spciales sur des chantiers de Travaux publics. >>> Formation Du CAP au DUT. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ

>>> Code Rome 42132

Conducteur dengins de chantier du BTP, du gnie civil et de lexploitation des carrires


>>> Description des tches principales - Conduit diffrents types dengins destins au creusement, au terrassement, la prparation des terrains, la construction et lentretien de la chausse. >>> Formation CAP, BEP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ

Conducteur dengins de chantier

>>> Code Rome 43211

Professionnel du travail de la pierre Professionnel du travail de la pierre et matriaux associs


>>> Description des tches principales - Faonne partir de minraux naturels ou composs les lments darchitecture intrieure ou extrieure de toute construction. >>> Formation CAP, BEP. >>> Salaire brut dun dbutant 1 200 euros environ >>> Code Rome 47341
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Cadre technique dentretien Cadre technique dentretien, maintenance, travaux neufs.


>>> Description des tches principales - Assure le maintien en bon tat des quipements, du matriel, des infrastructures et des btiments. - Dnit et optimise les moyens mis en uvre pour maintenir et amliorer les performances de production. >>> Formation Niveaux II et I (MST, DESS, Ingnieur). >>> Salaire brut dun dbutant 1 600 euros environ

>>> Code Rome 53321

Architecte Architecte dudu BTP BTP


>>> Description des tches principales - Conoit et ralise le projet dun ouvrage ou dun espace au moyen de dessins, croquis et plans. - Dgage les possibilits techniques les plus adaptes. Assure la direction et lexcution des travaux en supervisant les entreprises. >>> Formation Diplme darchitecte (Bac + 5/6). >>> Salaire brut dun dbutant 1 800 euros environ

>>> Code Rome 61211

Dessinateur Dessinateur du du BTP BTP


>>> Description des tches principales - Transforme en dessins les projets et les solutions techniques dun futur ouvrage en tenant compte des rglementations. - Peut diriger une quipe, peut aussi effectuer un travail de suivi de chantier. >>> Formation CAP, BEP, BP, Bac pro. >>> Salaire brut dun dbutant 1 400 euros environ

>>> Code Rome 61221

Charg dtudes du BTP Charg dtudestechniques techniques du BTP


>>> Description des tches principales - Dtermine les procds techniques, les mthodes dorganisation et le cot an de constituer un avant-projet de la future opration de construction. - Rexamine systmatiquement calculs et mthodes qui conditionnent la ralisation de la construction. >>> Formation Bac + 2 Ingnieur. >>> Salaire brut dun dbutant 1 500 euros environ

>>> Code Rome 61223


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Charg dtudes techniques du sous-sol Charg dtudes techniques du sous-sol


>>> Description des tches principales - Effectue les travaux de prospection sur le terrain et de recherche en laboratoire an de dterminer les ressources du sous-sol (hydrocarbure, minerais, eau). >>> Formation DUT, BTS, Deug Ingnieur. >>> Salaire brut dun dbutant 1 500 euros environ

>>> Code Rome 61224

Conducteur de travaux Conducteur de travaux


>>> Description des tches principales - Prvoit et organise partir dun dossier technique, les diffrents outils et moyens permettant lexcution des travaux dans les meilleures conditions de dlais et de cot. >>> Formation BTS, DUT Ingnieur. >>> Salaire brut dun dbutant 1 600 euros environ

>>> Code Rome 61232

Cadre technique dexploitation des gisements Cadre technique dexploitation des gisements
>>> Description des tches principales - Assure la responsabilit de la correcte excution dun forage. - Sassure des quipements, du matriel, des produits. - Conduit les oprations et coordonne les quipes. >>> Formation Ingnieur. >>> Salaire brut dun dbutant 1 800 euros environ

>>> Code Rome 61233

Cordiste Cordiste
>>> Description des tches principales - Alpiniste du Btiment, ralise des travaux de construction et dentretien suspendu plusieurs dizaines de mtres au dessus du sol. - Harnach et assur, travaille grande hauteur muni de cordes, dun baudrier et de mousquetons. - Intervient dans de multiples secteurs : BTP, nettoyage, maintenance industrielle, scurit, vnements, spectacles. - Les besoins en cordistes ne cessent de crotre do une bonne rmunration. >>> Formation Certicat de qualication professionnelle ou Titre homologu de niveau 5.
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>>> Salaire brut dun dbutant 1 500 euros environ

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2. LEMPLOI

Elments sur lactivit conomique


Aprs le frmissement de 1998, lactivit de la construction sest envole en 1999 : + 5,3 % en volume par rapport 1998. Ce redressement spectaculaire est d en grande partie la construction neuve, dope par la mise en place de mesures gouvernementales incitatives (prt taux zro pour laccession la proprit, investissement Prissol en 1998 et 1999, mesures lies la loi Besson en 2000 et 2001). Si la progression a t exceptionnelle dans le Btiment (+ 6,1 %), elle a t galement perceptible dans les Travaux publics (+ 1,7 %) qui sortaient dune longue crise. Lamlioration de lensemble du secteur de la construction a conduit les entreprises embaucher ds 1999. Aprs plusieurs annes de trs forte activit dans le Btiment et les Travaux publics, et un exercice 2001 encore de bonne tenue, lanne 2002 a t marque par un lger repli, mais le secteur du BTP connat encore une lgre croissance. Lartisanat a cr, en 2002, quelques 6 000 postes. Le BTP ressent videmment le contexte conomique maussade, mais il est moins touch que dautres branches. Le maintien dun taux de TVA 5,5 % sur les travaux dentretien-rnovation du logement a contribu soutenir lactivit. En Midi-Pyrnes, au 3e trimestre 2003, les difcults de recrutement sont lgrement moins leves quau 2e trimestre 2003, mais restent toujours fortes dans le gros oeuvre. Les effectifs ont progress : des embauches ont t enregistres dans le gros oeuvre comme dans le second oeuvre. Au prochain trimestre, lactivit de lensemble de lindustrie rgionale du Btiment, toujours soutenue grce aux grands travaux (Aroconstellation, mtro de Toulouse,) devrait sorienter la hausse, quels que soient les types de chantiers.

Elments sur les entreprises dans la lire


En 2003, selon lInsee, on comptait 22 376 entreprises dans le secteur du BTP, soit 9 % des entreprises de Midi-Pyrnes. 84 % des entreprises appartiennent au secteur du Btiment et 16 % aux Travaux publics. Rpartition des tablissements par classe de taille

Le secteur est caractris par une forte proportion de petites et trs petites entreprises. En effet, plus de la moiti des entreprises du BTP (54 %) na aucun salari et 41 % ont moins de 10 salaris.

Source : Insee 2003.

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Rpartition des emplois par classe de taille des tablissements

La majorit des salaris (40 %) est embauche par des entreprises de moins de 10 salaris, 38 % sont dans des entreprises de 10 49 salaris. Les entreprises de plus de 50 salaris rassemblent 22 % des salaris de la lire.

Source : Insee 2003.

Rpartition du nombre dtablissement de la lire


10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1994 0 salari 1997 1 9 salaris 2001 10 et plus 2003

19 500 19 000 18 500 18 000 17 500 17 000 16 500 16 000 1994 1997 2001 2003

Source : CRC Midi-Pyrnes. Depuis 1997, le nombre dtablissements a fortement augment. Les plus fortes croissances, entre 1997 et 2003, sobservent dans les tranches suprieures deffectifs (10 et plus : + 43 %, 1 9 salaris : + 11 %, aucun salari : + 7 %). Prs de 40 % des tablissements de Midi-Pyrnes sont localiss en Haute-Garonne, 13 % dans le Tarn et 12 % dans lAveyron. Le dpartement de lArige rassemble seulement 5 % des entreprises de la lire.

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LOT 8% AVEYRON TARN-ET-GARONNE 8% GERS 8% HAUTE-GARONNE HAUTES-PYRENEES 7% 38 % TARN 13 % 12 %

Rpartition des entreprises par dpartement


ARIEGE 5%

1 150 3 290 entreprises (3) 670 1 150 entreprises (4) 450 670 entreprise (1)

Source : :Assedic Midi-Pyrnes - 2002 Source Assdic Midi-Pyrnes - 2002

Cartographie : CarifOref Midi-Pyrnes

Elments sur la population active


La lire BTP rassemble, en Midi-Pyrnes, prs de 56 956 salaris et 18 513 artisans (dont 48 % sont dans des entreprises de moins de 10 salaris). Les effectifs de la lire ont baiss rgulirement ds la n des annes 60 et dbut 90, atteignant leur plus bas niveau en 1996. Depuis, ils progressent paralllement la croissance de lactivit. Environ la moiti des salaris de la lire BTP (46 %) travaille en Haute-Garonne, 12 % dans le Tarn et 11 % dans lAveyron.

LOT 6% AVEYRON TARN-ET-GARONNE 8% TARN 12 % 11 %

GERS 6% HAUTE-GARONNE HAUTES-PYRENEES 8% 46 % ARIEGE 4%

Rpartiton des salaris par dpartement 6 400 26 700 salaris 4 000 6 400 salaris 3 000 4 000 salaris 2 400 3 000 salaris (3) (2) (2) (1)

Source : Assdic Midi-Pyrnes - 2002

Cartographie : CarifOref Midi-Pyrnes

La moyenne dge de la lire reste leve, 38,7 ans en 2002 (quivalente la moyenne nationale qui est de 38,8). Cependant, la profession observe depuis 1996 une progression de la part des moins de 25 ans dans pratiquement tous les mtiers du BTP.
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Rpartition de lemploi par activit de la lire


Autres TP Location avec oprateur de matriel de construction Construction d'ouvrages de Btiment ou de gnie civil Travaux d'installation Prparation des sites Travaux de finition 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 0,1 % 5% 8% 21,6 % 21,8 % 44 % 45% 50%

Source : Assdic - 2002. 44 % de lemploi salari de la lire est concentr dans lactivit Travaux de nition du Btiment , 44 % des salaris sont regroups parts gales dans les deux activits Prparation des sites des Travaux publics ou Travaux dinstallation qui regroupent essentiellement des entreprises du Btiment. Lintrim est lev dans le BTP. Lvolution annuelle est de 7 %. La rpartition dans les secteurs est la suivante : + 23 % pour les Travaux publics, + 4 % dans le second uvre et + 21 % dans le gros uvre. Au niveau national, le recours lintrim augmente moins vite quen Midi-Pyrnes (+ 2 % lan). Cependant, les petites entreprises du Btiment (42 % des entreprises du secteur ont moins de 10 salaris), souvent implantes dans les zones rurales, nont pas recours lintrim.

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3. LE MARCH DU TRAVAIL

La demande demploi
On compte 11 058 demandeurs demploi inscrits lAnpe au 31 mars 2003, dont 8 240 immdiatement disponibles (catgories 1 et 6) dclarent rechercher un emploi dans la lire BTP. Evolution de la demande demploi depuis 1994
16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 12 654 12 000

14 097 14 221

13 937 11 476 10 529 10 526 11 058

13 593

Source : Drtefp Midi-Pyrnes - 2003.

La demande demploi de 1994 2002 a plutt diminu, en particulier depuis 1999 (amlioration de la conjoncture dans le BTP). Toutefois, nous observons une lgre hausse entre 2002 et 2003.

Loffre demploi
Evolution de loffre demploi depuis 1994
16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 1996
Source : Drtefp Midi-Pyrnes - 2002.
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14 519 10 681

13 647 11 256

12 700

11 510

9 578

1997

1998

1999

2000

2001

2002

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Loffre demploi enregistre a fortement augment entre 1996 et 1999. Depuis, le nombre doffres demploi enregistres diminue lgrement mais reste un niveau lev : 11 256 offres demploi ont t enregistres entre le 31 mars 2001 et le 31 mars 2002.

Taux de tension
Globalement, les mtiers de la lire rencontrent de trs grandes difcults de recrutement, essentiellement pour les familles professionnelles suivantes :

ouvriers qualis des Travaux publics et du bton ; charpentiers (mtal) ; charpentiers (bois) ; menuisiers du Btiment ; plombiers, couvreurs, chauffagistes ; ouvriers non qualis du Btiment, gros uvre.

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4. LA FORMATION

La formation initiale
Les tablissements de la formation professionnelle initiale en Midi-Pyrnes de la lire Btiment et Travaux publics

SOUILLAC

FIGEAC CAHORS

DECAZEVILLE AUBIN ONET-LE-CHATEAU RODEZ

VILLEFRANCHE-DEROUERGUE VALENCE CAUSSADE MONTAUBAN BEAUMONT-DE-LOMAGNE NOGARO AUCH ONDES CARMAUX BRENS ALBI

MILLAU SAINT-AFFRIQUE

VIC-EN-BIGORRE AUREILHAN TARBES

TOULOUSE CASTRES LEGUEVIN SAINT-ORENS SAMATAN REVEL MAZAMET MURET

COLOMIERS

SAVERDUN GOURDAN-POLIGNAN PAMIERS MIREPOIX FOIX

Apprentissage Voie scolaire

BAGNERES-DE-BIGORRE

SAINT-GIRONS

MONTAUBAN-DE-LUCHON

Sources : Acadmie de Toulouse - 2003 - 2004, Rgion Midi-Pyrnes - 2002. Cartographie : CarifOref Midi-Pyrnes.

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Loffre de formation de la lire est largement rpartie sur le territoire, en particulier pour la formation par voie scolaire. Lappareil de formation initiale par voie scolaire prsente une lire de formation complte et varie, du CAP au BTS ou DUT, montrant ainsi la diversit des mtiers. Toutefois, les effectifs en formation sont globalement faibles en regard des effectifs en emploi. Les diplmes prpars par les lves sont essentiellement des formations de niveau V et surtout des BEP propdeutiques aux bacs professionnels. Les BEP Techniques des installations sanitaires et thermiques, BEP Bois et matriaux associs et BEP Technique de larchitecture et de lhabitat sont les trois seules spcialits comptant plus de 100 jeunes en dernire anne de formation. Prs de 63 % des lves inscrits en anne terminale dune formation de niveau IV prparent un bac professionnel (50 % de ces jeunes prparent plus prcisment le Bac Pro Equipement et installations lectriques). Le reste des effectifs prpare des bacs technologiques propdeutiques un BTS ou DUT. Les formations de niveau III (hors DUT) reprsentent prs de 16 % des inscrits en dernire anne de formation. Depuis 2001, nous observons une hausse des effectifs en formation scolaire dans la lire, + 8 % entre 2001 et 2003. Cette augmentation est essentiellement due la progression des ux de sortie des formations de niveau V. Lappareil de formation par apprentissage semble encore clairement orient vers les formations de niveau V et plus particulirement vers des CAP. Il nexiste pas de formation de niveau III par apprentissage. Les effectifs en apprentissage sont plutt en stagnation par rapport aux effectifs en voie scolaire.

La formation professionnelle continue


La formation professionnelle continue des demandeurs demploi (hors SIFE) reprsentait, en 2002, 1 193 stagiaires, essentiellement (57 %) dans des formations de niveau V. Prs dun tiers de ces effectifs est concentr sur 3 grandes spcialits de formation, Btiment second uvre chauffage climatisation plomberie sanitaire , Finitions et Gros uvre et plus prcisment dans les spcialits de formation suivantes : Installation thermique et sanitaire , Peinture en Btiment et Maonnerie . Dans les entreprises de plus de 10 salaris, 5 184 se sont forms en 2002 au titre du plan de formation et plus de 949 salaris sont partis en formation au titre du capital temps formation. Dans les entreprises artisanales, 754 personnes sont parties en formation au titre du plan de formation, 545 au titre du capital temps formation et 140 dans le cadre de lopration 15 000 ds emploi-formation .

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Le secteur du Btiment et des Travaux publics en Midi-Pyrnes : donnes de cadrage sur les mtiers, lemploi, le march du travail et la formation

5. EVOLUTION ET PERSPECTIVES

Les volutions du march sont, aujourdhui, largement conrmes, savoir principalement : > limportance grandissante de la part des travaux dentretien-amlioration dans lactivit des entreprises, > le contexte dinnovation technique constante dans lequel volue la profession, > les exigences en matire de protection de lenvironnement et de confort. Ces volutions ont eu notamment comme consquence : > le dveloppement de la fonction de service, > le dveloppement de nouveaux marchs forte connotation technologique. Les entreprises ont t amenes sadapter, soit en diversiant leurs activits soit en se spcialisant. Le choix de la spcialisation semble tre une tendance qui safrme aujourdhui dans les entreprises (spcialisation sur laspect entretiendpannage, sur les nergies nouvelles, sur la maintenance, etc.). De plus, la polyvalence des comptences en plomberie et en chauffage est aujourdhui mise lpreuve avec llvation du niveau dexigence technique, notamment dans le domaine thermique. En gagnant en technicit, le mtier se spcialise. Or, cest lorsque lon monte en technicit que les dcits de comptence saccentuent, do le besoin ritr de relever la fois le niveau de formation gnrale, et le niveau dexigence technique ; ce besoin entrane la ncessit dun parcours de formation plus spcialis o la formation professionnelle continue devient de plus en plus importante. Il faut aussi considrer lmergence de mtiers et/ou comptences lis aux exigences des normes techniques, de scurit, de protection de lenvironnement et de la gestion des dchets. Les besoins de recrutement restent levs dans le BTP, qui narrive pas pourvoir tous les postes quil offre. Le Crdoc (Centre de recherches pour ltude et lobservation des conditions de vie) conrme que, parmi les quinze mtiers les plus dcitaires en France, la moiti relve de la construction. A ct des pnuries dinrmires et de boulangers, il recense un manque srieux de maons, plombiers-chauffagistes, menuisiers, charpentiers, mtalliers, pltriers Les entreprises artisanales le savent bien puisque 60 % dentre elles dclarent connatre des difcults de recrutement un pourcentage peu prs stable depuis la mi-2000. Le passage aux 35 heures de beaucoup dentreprises dbut 2002 na videmment pas contribu desserrer la contrainte. Les perspectives dmographiques ne vont pas non plus amliorer la donne, avec larrive 60 ans des gnrations du baby-boom daprs-guerre. Au plan national, le retournement progressif de tendance se produira partir de 2006, avec un accroissement du nombre de retraits et la stabilit, voire une lgre baisse, de la population active. La concurrence saiguisera entre les diffrents secteurs pour attirer et dliser les personnels. Pour le seul secteur du BTP, 27 % des actifs partiront dici 2010, selon une tude du Commissariat gnral au Plan de dcembre 2002. Il faudra 421 500 embauches sur cette priode, uniquement pour compenser les dparts. Dans lartisanat du BTP, lappel dair sera le mme chez les chefs dentreprise que chez les salaris. Le maintien dune activit diversie et bien implante sur lensemble du territoire suppose donc que soient prpares ds aujourdhui beaucoup de successions et de reprises dentreprises. Limpratif de qualication, donc de formation initiale et continue, simpose plus que jamais. Le problme essentiel des professionnels est de trouver une main-duvre jeune et qualie. Aujourdhui, la qualication exige renvoie au respect dun certain nombre dlments rglementaires (organisation de chantiers, consignes de scurit, technicit des ouvrages, automatisation, informatisation) qui sont trs contraignants. Par exemple, an de rpondre aux besoins urgents, les professionnels des Travaux publics se dbrouillent avec la formation continue en embauchant des jeunes non qualis et en les formant pour les rendre oprationnels court terme . De plus, durant la priode de crise, les entreprises nont pas embauch, ce qui a acclr le processus de vieillissement des effectifs et accentu la mauvaise image des mtiers de cette lire ( il est difcile de susciter lenvie dun jeune en priode de rcession ). Une des raisons essentielles de pnurie de main-duvre est ce fort dcit dimage dont souffrent ces mtiers et la grande difcult orienter les jeunes vers ces formations. Mauvaise image lie la nature des emplois (mtiers dexcution), aux conditions de travail difciles (pnibilit, risques permanents), des salaires peu attractifs Elments ngatifs qui ont tendance disparatre : les nouveaux apports technologiques diminuent la pnibilit de certaines tches et la prvention des risques est devenue une donne primordiale pour les entreprises. Cest pourquoi il est important de continuer une politique de promotion et dinformation des mtiers auprs des jeunes et des parents dlves.
CarifOref Midi-Pyrnes - Maison commune emploi formation Toulouse, octobre 2005 14/15

Le secteur du Btiment et des Travaux publics en Midi-Pyrnes : donnes de cadrage sur les mtiers, lemploi, le march du travail et la formation

6. SOURCES DINFORMATION
Vous trouverez auprs de ces structures, des informations disponibles en ligne ou par courrier sur les diffrentes thmatiques traites dans ce dossier. BATIMENT GROS UVRE GENIE CIVIL EXTRACTION

Association rgionale pour la formation dans le BTP (Aref BTP) : www.aref-mp.com Association rgionale des chantiers importants (Arci) : www.arci-btp.com Fdration nationale des Travaux publics (Fntp) : www.fntp.fr Fdration rgionale des Travaux publics Midi-Pyrnes (Frtp) : www.frtp.org/midipy/ BATIMENT : EQUIPEMENTS ET FINITIONS

GENERALISTES Comit central de coordination de lapprentissage du BTP (Ccca) : www.ccca-btp.fr Confdration de lartisanat et des petites entreprises du Btiment (Capeb) : www.capeb.fr Fdration compagnonnique des mtiers du Btiment (Fcmb) : www.compagnons.org Fdration franaise du Btiment (FFB) : www.ffbatiment.fr Les Compagnons du devoir : www.compagnons-du-devoir.com BATIMENT SECOND UVRE ETANCHEITE

Chambre syndicale franaise de ltanchit : www.etancheite.asso.fr Syndicat franais des joints et faades : 01 56 62 10 03 Syndicat national de la construction des fentres, faades et activits associes : 01 40 55 11 20 Association des cordistes de France : www.acorf.com Syndicat franais des entreprises de travaux en hauteur (Sfeth) : www.sfeth.com Union nationale des chambres syndicales de couverture et de plomberie de France : 01 40 69 53 07

BATIMENT SECOND UVRE COUVERTURE

BATIMENT SECOND UVRE ISOLATION


Syndicat national de lisolation : www.snisolation.fr Syndicat national des entrepreneurs et constructeurs de thermique industrielle fours chemines : 01 40 55 12 96

BATIMENT SECOND UVRE PLOMBERIE SANITAIRE


Union nationale des chambres syndicales de couverture et de plomberie de France : 01 40 69 53 07

BATIMENT SECOND UVRE CHAUFFAGE CLIMATISATION


Association des ingnieurs en climatique, ventilation et froid (Aicvf) : www.aicvf.com Fdration franaise des entreprises gestionnaires de services en quipements, nergie, environnement (Fg3e) : Syndicat des entreprises de gnie climatique et de couverture plomberie (Gccp) : www.gccp.fr Union climatique de France (UCF) : www.ucf.fr

www.fg3e.fr

BATIMENT SECOND UVRE FINITIONS


Chambre syndicale nationale des entrepreneurs de staff, stuc et activits annexes : 01 40 55 14 40 Union des mtiers du pltre et de lisolation (Umpi) : www.platreisolation.com Union nationale des revtements de sols techniques : 01 40 69 51 45 Union professionnelle peinture nition : www.uppf.ffbatiment.fr

ARCHITECTURE INTERIEURE
Conseil franais des architectes dintrieur (Cfai) : 01 40 27 91 24 Fdration nationale des syndicats darchitectes dintrieur (Fnsai) : www.fnsai.com Union nationale des architectes dintrieur designers : www.cyberarchi.com/unaid

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Le secteur du Btiment et des Travaux publics.

La collection Zoom sur... vous propose des indicateurs sur un secteur dactivit, un mtier... en Midi-Pyrnes.

Dj parus dans la collection en 2004 et 2005 : - le secteur de la plasturgie, - lindustrie aronautique et ses mtiers, - le secteur du commerce.