15 erros comuns na elaborao do curriculum vitae. Saiba como evitar!

Os recrutadores que recebero seu currculo esto em busca do candidato que melhor se encaixe naquela vaga. Em um processo seletivo esses profissionais recebem centenas, at mesmo milhares de currculos. Cometer erros no seu currculo mais fcil do que parece. No entanto, extremamente difcil reparar os danos uma vez que o currculo j foi enviado. Ento, prestar ateno nos detalhes indispensvel, especialmente para quem nunca escreveu um currculo antes. Abaixo esto alguns dos problemas mais comuns e como evit-los. A primeira fase deste processo a triagem. Nela, os selecionadores, em poucos minutos, decidem quais candidatos devem ser selecionados para a prxima fase e quais currculos sero descartados. Se voc quer aumentar suas chances, siga as dicas abaixo, evitando diversos erros comuns: 1) Um Currculo para todas as vagas de emprego Ao fazer um currculo geral para qualquer tipo de emprego, h uma grande chance do seu currculo ir parar no lixo. As empresas querem que o candidato escreva um currculo especfico para a vaga desejada. Os empregadores querem saber como e porque o candidato se encaixa numa determinada posio. 2) No importa se voc parece artista de cinema. FOTO apenas quando solicitado. Ainda que voc se parea com o Reynaldo Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, no coloque sua foto em seu CV isto completamente desnecessrio. As excees a esta regra so curriculuns de candidatos a vagas de modelo ou cuja beleza fsica esteja diretamente associada a atividade a ser exercida. 3) Seus problemas so seus, e no da empresa. Empresa no instituio de caridade. Embora sua histria de vida ou situao atual possam ser de grande interesse para um seriado televisivo, voc deve chamar a ateno do selecionador por suas capacidades profissionais. Evite escrever no curriculum vitae coisas do tipo Por favor, preciso desse emprego para sustentar meus filhos doentes ou ainda Tenho muita vontade de trabalhar nessa empresa, at de graa. 4) Se o CURRICULUM VITAE for enviado em papel, use somente o BRANCO. Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem chamar a ateno pelo excesso. Enviar seu curriculum vitae impresso em papel de cores espalhafatosas certeza de chamar a ateno dentre os inmeros currculos amassados e arremessados na lata de lixo. Nada de correes utilizando caneta. A apresentao do curriculum to importante quanto seu contedo. Caso encontre algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferogrfica no mesmo. Imprima uma nova cpia. No utilize XEROX. Imprima seu curriculum sempre em formato A4, utilizando uma impressora e papis de boa qualidade (gramatura 90g/m2). 5) Evite fonte rebuscadas Jamais utilize fontes como Comic Sans ou outras do gnero para chamar a ateno. Boas escolhas so Calibri, Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais. 6) No minta JAMAIS No seja trado pelo seu currculo durante a entrevista. Um exemplo clssico o relacionado a idiomas. O candidato declara ter nvel fluente de ingls e, no meio da entrevista, o selecionador, sem qualquer introduo, comea a falar nesta lngua. O candidato baixa a cabea e pronuncia alguma desculpa qualquer. Resultado: MAIS UM ELIMINADO. 7) Erros tipogrficos e gramaticais Menas, seje, emcima ATENO ! Seu currculo tem que estar gramaticalmente bem escrito. Se houver erros, os empregadores no vo conseguir entender o que est escrito e vo tirar concluses como: Esse candidato no sabe escrever bem, ou esse profissional parece no ter intere sse no cargo. Sempre vlido frisar: muito cuidado com o portugus. Aps redigir seu curriculum no computador, utilize o corretor ortogrfico do seu editor. Leia e releia seu texto. Pea sempre algum conhecido de confiana para revisar seu documento antes de envi-lo para as empresas. 8 ) No currculo, coloque somente o necessrio para que o entrevistador conhea o seu perfil profissional e pessoal. Ningum quer saber se voc um excelente atacante de futebol do clube do seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa. Muitas pessoas costumam colocar uma srie de informaes desnecessrias para dar volume de seu curriculum vitae. Evite ao mximo utilizar para no atrapalhar sua entrevista e desviar a ateno do recrutador do que realmente importa no seu perfil. 9) Falta de informao especfica Os empregadores precisam saber o que candidato j fez e conseguiu profissionalmente. Por exemplo: Trabalhei com os funcionrios num restaurante. Recrutei, contratei, formei e supervisei mais de 20 funcionrios em um restaurante que contava com vendas anuais de $2 milhes. As duas frases acima poderiam descrever o mesmo candidato, mas lgico que os detalhes e dados especficos da segunda frase chamam mais a ateno do empregador. 10) Nmero de conta bancria, ttulo de eleitor, MSN, identidade ficam de FORA. Preencha o curriculum vitae apenas com informaes ESSENCIAIS. Lembre-se: os selecionadores NO TM TEMPO A PERDER. 11) Priorizar Responsabilidades ao invs de Realizaes fcil comear a listar as responsabilidades profissionais no seu currculo, como:

 Atualizei os arquivos do departamento. No entanto, as empresas no se importam tanto com as suas responsabilidades, mas sim com as suas conquistas profissionais. Ento, melhor incluir afirmaes como essas: Reorganizei arquivos acumulados por um perodo de 10 anos, facilitando o acesso para os funcionrios do departamento. 11) Preocupao com o nmero de pginas Apesar do que voc pode ter ouvido ou lido, no existem regras fixas para a extenso do currculo. Por qu? Porque os indivduos tm preferncias e expectativas diversas no que se refere a currculo. No quer dizer que voc vai enviar currculos de cinco pginas. De maneira geral, seu currculo deve ter no mximo duas pginas. No entanto, no use duas pginas somente para deixar o seu currculo mais longo. Tambm, no elimine informaes do currculo para enquadr-lo em somente uma pgina. 12) Objetivo profissional pouco claro As empresas prestam ateno aos objetivos profissionais, mas s vezes se deparam com frases vagas como: procuro um desafio que oferea crescimento profissional. Seja bem especfico, e mais importante, enfoque as necessidades de ambas as partes. Po r exemplo: Analista de marketing com foco em aes para aumento de vendas 13) Excluir informaes relevantes Voc pode pensar em excluir do seu CV alguns empregos que voc teve para pagar sua faculdade, por exemplo. No entanto, as qualificaes aprendidas nestes empregos (tica de trabalho, pontualidade) podem ser mais importantes do que voc pensa. Somente detalhe as ltimas 3 experincias profissionais, mas faa meno a tudo mais que for relevante para aquela vaga especfica. Por exemplo: se voc est buscando uma vaga de gerente de marketing, mas no incio da sua carreira atuou como vendedor, pode ser interessante colocar essa informao, pois voc demonstrar conhecimentos sobre o resultado das aes de marketing nas vendas da empresa. 14) Currculo mal formatado Se o seu currculo estiver mal formatado, voc pode criar dificuldades para o recrutador. Mostre seu currculo para vrias pessoas antes envi-lo. O que elas acham da formatao? Se estiver visualmente poludo, melhor revisar. 15) Dados de contato errados Esse erro muito comum: esquecer de atualizar os dados de contato telefone e email. Sempre que possvel, indique mais de um. E de preferncia, telefones que possuam secretria eletrnica. No confie em recados. Imagine uma criana anotando o telefone daquela entrevista que voc est esperando a meses Confira duas ve zes at os pequenos detalhes antes tarde do que nunca.

Confira 7 erros fatais no currculo

A elaborao e a apresentao de um currculo de qualidade parte essencial no processo de recrutamento e seleo. O formato e as informaes acompanhadas neste documento ditam o destino do profissional em um processo seletivo: a lista de melhores candidatos ou a lata de lixo. Com a aproximao de 2012, as contrataes nas empresas comeam a aquecer novamente. Confira sete dicas da Catho Online para no cometer gafes na produo de seu currculo e se destacar na busca de um novo emprego:
1.Gramtica e Ortografia:

Currculos com erros de portugus dificilmente passam pela triagem dos selecionadores. Segundo pesquisas realizadas pela Catho Online, um a cada quatro currculos descartado por estes motivos.
2.Objetivo profissional:

No indicado informar mais de um cargo em que deseja atuar. O currculo sempre deve ser focado para a vaga que est se candidatando. Caso contrrio, o selecionador ter a impresso de o candidato no tem um objetivo definido.
3.Dados pessoais:

Manter informaes desatualizadas, como telefone e e-mail, impede/dificulta o contato do recrutador, o que pode descartar uma oportunidade de emprego.
4.Documentos:

No confunda a rea de Recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Nmeros de documentos, tais como RG, CPF e Ttulo de Eleitor so totalmente irrelevantes na deciso de se contratar ou no um candidato, por isso no necessrio que estes dados sejam mencionados no currculo.
5.Extenso:

Currculos pouco extensos so mais apreciados pelas empresas, no apenas por suas poucas pginas, mas sim pelo trabalho intelectual de lgica e de sntese empregados em sua produo currculos com mais de

duas pginas normalmente so considerados extensos. Para profissionais em incio de carreira, inclusive, o recomendvel uma pgina.
6.Salrio:

Informaes como o salrio anterior e a pretenso salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista. Colocar um valor no currculo pode fazer com que o candidato perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefcios melhores.
7.Desligamento das empresas:

Razes e justificativas para assuntos desta natureza so tpicos para serem discutidos em entrevistas e jamais devem ser mencionados no currculo. Fonte: Confira 7 erros fatais no currculo | Portal Carreira & Sucesso