Programa Salud Ocupacional Discapacitados Octubre 2012

MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO.
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) Declaracin Universal de los Derechos Humanos(DUDH) Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT Ley para las Personas con Discapacidad (LPD) PPTD(02)(2012)
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PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO
Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Mdico Cirujano Especialista en Medicina del Trabajo Mencin Salud Ocupacional Magister en Docencia en Salud *Doctorado en Ciencias Ambientales
MD. Esp. Esp. Dip. M.Sc. PhD*
Ciudad Guayana, 01 de Octubre de 2012
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MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO. Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) Declaracin Universal de los Derechos Humanos(DUDH) Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT Ley para las Personas con Discapacidad (LPD) PPTD(02)(2012)
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Medicina del Trabajo Salud Ocupacional
PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO
Contenido del programa Introduccin Basamentos legales Justificacin Alcance Definicin de Trminos Objetivo General Objetivos Especficos Estructura Organizativa Ficha de Control Riesgos Ocupacionales Evaluacin De Puesto de Trabajo Ejecucin del Programa Evaluacin del Programa 3 4 24 25 26 29 30 32 33 34 35 36 39
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INTRODUCCIN El trabajo es un hecho social que dignifica al ser humano, fortalece la calidad de vida y la sociedad. Toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar dependiendo de sus capacidades intelectuales, fsicas y su gnero. La persona con discapacidad en cualquiera de sus mbitos, tiene la dignidad de un ser humano y por tanto sus derechos son iguales a las de los dems, aunque es bien cierto que dichas personas presentan necesidades especiales para que su desenvolvimiento en la sociedad y en rea de trabajo sea el ms confortable y adecuado. La Persona con Discapacidad que va a trabajar o se encuentra trabajado en una empresa se adapta a su medio ambiente de trabajo y su trabajo se adapta a su condicin especial Por lo tanto este programa esta sustentado en los lineamientos legales mundiales y nacionales de acuerdo a las leyes y normativas aprobadas en nuestro pas y de cumplimiento obligatorio en la Empresa a travs de la integracin hombre empresa sociedad.
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BASAMENTOS LEGALES I.- Internacionales Organizacin de las Naciones Unidas (ONU)

(Resolucin 217 del 10 de Diciembre de 1948)
Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Artculo 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos Artculo 7: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin ante la ley todos tienen derecho a igual proteccin ante la ley contra toda discriminacin Artculo 23: Numeral 1: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Numeral 2: Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Artculo 25: Numeral 1: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el
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vestido, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Convenio sobre la discriminacin 1958
Artculo 1: a los efectos de este convenio, el trmino Discriminacin comprende: a) Cualquier distincin, exclusin que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin b) Cualquier otra distincin que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades Artculo 2: Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.
II.- Nacionales Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

(24 de marzo de 2000)
Captulo V
Artculo 81: Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. El
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Estado, la participacin solidaria de las familias y la sociedad, le garantizar el de respeto a su dignidad humana, la equiparacin oportunidades, condiciones laborales
satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde a sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas a expresarse y comunicarse a travs de la lengua de seas venezolanas. Artculo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. Artculo 87: Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva Artculo 89: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado
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Numeral 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones polticas, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) Titulo VIII Del Trabajo de Personas con Discapacidad Inclusin laboral de personas con discapacidad
Artculo 289: El Estado promover, adoptar y desarrollar polticas pblicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formacin integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporndolos e incorporndolas al trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social de trabajo. Derecho al trabajo de las personas con discapacidad Artculo 290. Las disposiciones de esta Ley protegern a las personas con discapacidad, bien sea esta congnita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo fsico, intelectual o que le impida realizar actividades personales o laborales en forma idntica al resto de
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los
trabajadores
y de
las los
trabajadoras. derechos de
Profundizando las personas
la con
universalizacin
discapacidad, e incorporndolas a los procesos productivos. En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o patrona est obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nmina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores cnsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantas y caractersticas de los dems trabajadores y trabajadoras. No se podr establecer discriminacin alguna y se facilitar el desarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de sus familias y de la sociedad. Trabajo digno para las personas con discapacidad Artculo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad desarrollar las cooperativas, empresas sociales, de propiedad de social, y empresas comunales, con la incorporacin y participacin de organizaciones consejos trabajadores trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas con discapacidad y sus familias, una vida productiva y gratificante, sin exclusin alguna, que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades y capacidades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y
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seguridad social, y de comunas y proteccin social, vigilarn el estricto cumplimiento del acceso al proceso de formacin integral de las personas con discapacidad y su incorporacin o reincorporacin a las actividades socio productivas. Ley de la materia Artculo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad sern establecidas en la ley correspondiente en todo lo que les sea favorable.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

(Gaceta Oficial n 38.236)
Titulo IV De los Derechos y Deberes Captulo I Derechos y Deberes de los trabajadores(as) Derechos de los trabajadores (as)
Artculo 53: Los trabajadores y tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y
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que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: 1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres 5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo, cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida 9. Ser reubicados de sus puestos o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral 11. La confidencialidad de los datos personales de salud
Deberes de los trabajadores(as)

Artculo 54: Son deberes de los trabajadores(as): 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo
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5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. 8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la empresa.
Captulo II Derechos y deberes de los empleadores(as) Derechos de los empleadores(as)

Artculo 55: los empleadores tienen derecho a: 1. Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin
Deberes s los empleadores(as)

Artculo 56: Son deberes de los empleadores adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de
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1. El programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos materia internos relacionadas con la
Ttulo V De la Higiene, la Seguridad y La Ergonoma. Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artculo 59: A los efectos de la proteccin de los trabajadores el trabajo deber desarrollarse 1. Asegure a los trabajadores el ms alto grado posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas a las caractersticas de los trabajadores 3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores 4. Facilite la contra todas de las condiciones y las peligrosas en el trabajo. disponibilidad tiempo comodidades necesarias as como la capacitacin tcnica y profesional. 5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
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Relacin persona, sistema de trabajo y mquina Artculo 60. El empleador deber adecuar los mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores Discapacidad Temporal Artculo 79: La Discapacidad temporal es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador para trabajar por un tiempo determinado. Declaracin y clasificacin y clasificacin de la capacidad parcial y permanente Artculo 80: La discapacidad parcial y permanente es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminucin parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad fsica o intelectual para el trabajo Discapacidad Total y permanente para el trabajo habitual Artculo 81. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a consecuencia de un
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accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminucin mayor o igual a 67% de su capacidad fsica, intelectual o ambas, que les impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupacin u oficio habitual que vena desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitacin laboral de la seguridad social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le gener la discapacidad. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral Artculo 82. La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional genera en el trabajador una disminucin total y definitiva mayor o igual al 67% de su capacidad fsica, intelectual, o ambas que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. Gran discapacidad Artculo 83. La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador amparado a auxiliarse de
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otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. De la revisin del dictamen de la discapacidad. Artculo 84. Durante los primeros cinco (5) aos de otorgada cualesquiera de las pensiones por discapacidad permanente a que se refiere esta seccin, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales podr ordenar la reevaluacin del pensionado a objeto de verificar la permanencia de la lesin y ordenar de ser procedente, la revisin del grado de discapacidad y suspender, continuar o modificar el pago de la respectiva pensin segn el resultado de la revisin del diagnstico. El porcentaje de la discapacidad se considerar definitivo al cumplirse los cinco (5) aos establecidos Programas y servicios de capacitacin y reinsercin Capacitacin y reinsercin laboral Artculo 91. Laboral de El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud los Trabajadores garantizar al trabajador
amparado, programas de capacitacin y el desarrollo de polticas que faciliten su reinsercin laboral de acuerdo a sus capacidades.
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Obligacin del empleador de reingresar o reubicar al trabajador Artculo 100. Finalizada la discapacidad temporal, el empleador deber incorporar o reingresar al trabajador que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. Cuando se haya calificado la discapacidad parcial y
permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el empleador deber reingresar y reubicar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales. Para cumplir esta obligacin, el empleador efectuar los traslados de personal que sean necesarios. En todos los estos casos, el empleador informar de las medidas adoptadas al INPSASEL para su debida supervisin y evaluacin. El trabajador que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozar de inamovilidad laboral por un periodo de un ao, contado a partir desde la fecha de su efectivo reingreso o reubicacin. Infracciones muy graves Artculo 120.
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Numeral 12. No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. Numeral 13. No reingrese o reubique al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual. Numeral 16. No reubique a los trabajadores en puestos de trabajo o no adece sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
Reglamento Parcial de la Ley de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Gaceta Oficial N 38.596.3 de enero de 2007)
Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 5: Adems de los aspectos establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Media Ambiente de Trabajo deber incluir lo siguiente: 1. Programas de proteccin para garantizar el
disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados
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en la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y dems normas que se dicten en la materia, especialmente para aquellas personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad, quienes presten servicios en trabajo rural, a domicilio, trabajo domstico y de conserjera entre otras. 2. Estrategias que aseguren la participacin
protagnica de los trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Articulo 34: Los servicios de Seguridad y salud en el Trabajo debern desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la Ley, los Reglamentos y las normas tcnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica, entre otras, la siguiente informacin:
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5. Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y trabajadoras. 6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados. 7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes. 9. Personas con discapacidad. 10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores
Ley para las Personas con Discapacidad (LPD)

(Gaceta Oficial n 38.598 del 05 de enero de 2007)
Ttulo I DISPOSICIONES GENERALES Naturaleza Jurdica y Objeto Artculo 1. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico y tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con
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discapacidad de manera plena y autnoma, de acuerdo con sus capacidades y lograr la integracin a la vida familiar y comunitaria, mediante su participacin directa como ciudadanosplenos de derechos y la participacin solidaria de la sociedad y la familia. Definicin de Discapacidad Artculo 5. Se entiende por discapacidad la condicin compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminucin o supresin temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales,
motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalas, defecto, prdidas o dificultades para desplazarse sin apoyo, ver u or , comunicarse con otros, o integrase a las actividades de educacin o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participacin social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la participacin activa de las personas en las actividades de la vida familiar y social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o inhabilidad para insertarse socialmente.
Definicin de personas con discapacidad
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Artculo 6. Son todas aquellas personas que por causas congnitas ausencia o de adquiridas sus presenten de alguna orden disfuncin fsico, o capacidades mental,
intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participacin, inclusin e integracin a la vida familiar y social, as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los dems. Se reconocen como personas con discapacidad: las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integracin y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; cientfica, tcnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificacin Salud. Calificacin y certificacin de la discapacidad Articulo 7. La calificacin de la discapacidad es competencia de profesionales, tcnicos especializados en la materia de discapacidad, en el rea de competencia pertinente adscritos al Sistema Pblico nacional de Salud. La calificacin de la
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Internacional
del
Funcionamiento,
la
Discapacidad y la Salud de la Organizacin Mundial de la
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discapacidad es consecuencia de evaluacin individual o colectiva efectuada con el propsito condicin, clase, tipo, grado y discapacidad. La Certificacin de la condicin de persona con discapacidad, a los efectos de esta Ley, corresponder al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocer y validar las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga expedidos por especialistas con competencia especfica en el tipo de discapacidad del cual se trate. Tal certificacin ser requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones econmicas y otros derechos econmicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la Ley. La calificacin y certificacin de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevencin, salud y Seguridad Laboral. Habilitacin y Rehabilitacin Artculo 12. La habilitacin se refiere a la atencin de personas nacidas con discapacidad y la rehabilitacin a la atencin de personas cuya discapacidad es adquirida. Captulo III Del Trabajo y la Capacitacin Artculo 26. El ministerio en materia del trabajo, con la participacin del misterio con competencia en materia de
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de determinar la de la
caractersticas
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desarrollo social, formular polticas sobre formacin para vela trabajo, empleo, insercin y reinsercin laboral, readaptacin profesional y reorientacin ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientacin laboral, promocin de oportunidades de empleo, colocacin y conservacin de empleo para personas con discapacidad. Empleo de personas con discapacidad Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas; debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un 5% de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean ellos ejecutivos empleados obreros No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condiciones o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores con discapacidad no estn obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
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Empleo con apoyo integral Artculo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este derecho. Insercin y reinsercin laboral Artculo 30. La promocin, planificacin y direccin de programas de educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y reinsercin laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la participacin del Consejo Nacional par las Personas con Discapacidad.
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JUSTIFICACIN Dentro de los lineamientos del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, la persona trabajadora con discapacidad tiene la necesidad y obligacin de ser protegida a travs del Programa de Proteccin para los Trabajadores(as) con discapacidad a fin que su desempeo laboral no afecte su salud.
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ALCANCE La aplicacin y ejecucin del presente Programa de Proteccin a los Trabajadores(as) con Discapacidad en el rea de Trabajo, incluye y beneficia a todos los trabajadores(as) con algn grado o tipo de discapacidad que vayan ingresar, reinsertarse o reubicacin en un puesto de trabajo.
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DEFINICIN DE TRMINOS Discapacidad: vase artculo 5 de la Ley para las Personas con Discapacidad. Persona con Discapacidad: vase artculo 6 de la Ley para las Personas con Discapacidad. Ingreso: se refiere a los procedimientos realizados antes del inicio de la relacin laboral del trabajador con discapacidad y la entidad de trabajo. Reinsercin ocupacional: se refiere al trabajador que una vez superada su discapacidad temporal regresa a su puesto de trabajo habitual. Reubicacin ocupacional: se refiere al trabajador con discapacidad que una vez evaluado desde el punto de vista mdico y ergonmico es ubicado en un puesto de trabajo con diseo de actividades y tareas Habilitacin: vase artculo 12 de la Ley para las Personas con Discapacidad. Rehabilitacin: vase artculo 12 de la Ley para las Personas con Discapacidad.
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Discapacidad Temporal: vase artculo 79 de la LOPCYMAT. Discapacidad parcial y Permanente: vase artculo 80 de la LOPCYMAT. Discapacidad Total y permanente para el trabajo Habitual vase artculo 81 de la LOPCYMAT. Discapacidad Absoluta y Permanente para cualquier tipo de actividad: vase artculo 82 de la LOPCYMAT. Gran Discapacidad: vase artculo 83 de la LOPCYMAT. Puesto de Trabajo: Sitio, cargo o funcin que desempea la trabajadora en su relacin laboral con el patrono. Actividades: conjunto de procedimientos generales para el
desempeo de un puesto de trabajo. Tareas: conjunto de procedimientos especficos a cada actividad para el desempeo de un puesto de trabajo. Riesgos Ocupacionales: probabilidad de que ocurra una lesin o un dao al (la) trabajador(a).
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Reasignacin de Tareas y Actividades por adaptacin del Puesto de trabajo: conjunto de medidas para disminuir o eliminar riesgos ocupacionales a la persona con discapacidad.
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OBJETIVO GENERAL Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin de Trabajadores(as) con Discapacidad en el rea de Trabajo lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento de ingreso, reinsercin o reubicacin en un puesto de trabajo.
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OBJETIVOS ESPECFICOS Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para los trabajadores(as) con discapacidad una vez que ingrese, reingrese o se reubique en un puesto de trabajo. Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para el trabajador(a) con discapacidad. Facilitar las consultas controles de fisiatra, psiquiatra y las que fuesen necesarias para el bienestar del trabajador con discapacidad en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional del desempeo laboral del Trabajo del trabajador(a) con trabajador(a) con discapacidad. Evaluacin del Puesto de discapacidad. Determinar los Riesgos Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo del Trabajador(a) con discapacidad. Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas. Adecuacin de los Equipos de Proteccin Personal.
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Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario. Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos del trabajador(a) con discapacidad. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas mdicas. Aplicar el programa de reinsercin o reubicacin de puesto de trabajo para trabajadores una vez calificado su grado de discapacidad parcial y permanente o total permanente para el trabajo habitual.
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Responsables Ejecutivo o Direccin General. o Gerencia de Recursos Humanos o Relaciones Industriales. Responsables Operativos o Gerencia de Seguridad y salud Laboral o Jefe Inmediato de la Trabajadora Embarazada o Inspectores de Seguridad Laboral Responsables Supervisores o Inspectores de Seguridad Laboral o Supervisores o Comit de Seguridad y Salud Laboral Apoyo o Mdico Tratante o Mdico del Trabajo.
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FICHA DE CONTROL
Identificacin Trabajador(a) con Discapacidad: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato: Tipo de Discapacidad: Porcentaje de Discapacidad: Fecha de Ingreso Ao
Obs Obs Obs Obs 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Ficha:
Tipo de Discapacidad:
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
Observaciones
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RIESGOS OCUPACIONALES Dependiendo el cargo o puesto de trabajo, el trabajador(a) con discapacidad estar expuesto(a) a diversos tipos de riesgos ocupacionales, sin embargo los mismos son minimizados o prevenidos con la adecuacin del mismo y los implementos de equipos de proteccin personal. El Trabajador(a) con Discapacidad debe tener un informe mdico y la certificacin de discapacidad emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud (M.P.P.S) y/o del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) y/o del Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud laborales (INPSASEL) al momento de ingresar a la empresa o al momento de notificar su condicin de discapacidad, para que as su puesto de trabajo sea evaluado inmediatamente por la Gerencia de Seguridad y Salud Laboral con el visto bueno del Medico de Trabajo a fin de iniciar la re-adecuacin del mismo y la adaptacin del puesto de trabajo a la persona con discapacidad.
Trabajador(a) con Discapacidad: Riesgos Ocupacionales Fsicos Qumicos Biolgicos Mecnicos Meteorolgicos Condiciones Psicosociales y Emocionales Condiciones Disergonmicas Exposicin Observaciones
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EVALUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES y TAREAS Actividades y tareas habituales

Puesto de Trabajo Actividades Tareas Riesgos Supervisor
Rediseo del Puesto de Trabajo

Puesto de Trabajo Actividades Tareas Riesgos Supervisor
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EJECUCIN DEL PROGRAMA DE PROTECCIN DEL TRABAJADOR(A) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO
Identificacin Trabajador(a) con Discapacidad: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato: Tipo de Discapacidad: Porcentaje de Discapacidad:
Objetivo General Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin de Trabajadores(as) con Discapacidad en el rea de Trabajo lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento de ingreso, reinsercin o reubicacin en un puesto de trabajo. Actividades (Objetivos Especficos) Tareas Responsable Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para los trabajadores(as) con discapacidad una vez que ingrese, reingrese o se reubique en un puesto de trabajo. Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para el trabajador(a) con discapacidad. Facilitar las consultas controles de fisiatra, psiquiatra y las que fuesen necesarias para el bienestar del trabajador con discapacidad en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos Informar a los trabajadores existencia del Programa la Gerente Recursos Humanos de
Ficha:
Entrenar al personal de la Gerencia de Recursos Humanos o Relaciones Industriales el funcionamiento de Programa Ir a la consulta de Salud Ocupacional y/o Mdico de Trabajo para iniciar la aplicabilidad de este programa. Indicarle al trabajador(a) con discapacidad para que asista a la(s) consulta(s) de los mdicos necesarios para su control por su discapacidad. Llenar la Ficha de Control del PPDT del Trabajador(a) con Discapacidad Trabajador(a) con Discapacidad. Supervisor o Jefe Inmediato
Gerencia Recursos
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y/o Salud Ocupacional del desempeo laboral del trabajador(a) con discapacidad.
Hacer seguimiento mensual de las actividades que realiza dentro de la empresa el trabajador(a) con discapacidad. Chequear el puesto de trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Evaluar los aspectos Ergonmicos del Puesto de Trabajo.
Humanos / Salud Ocupacional
Evaluacin del Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
Determinar los Riesgos Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo del Trabajador(a) con discapacidad.
Evaluar los riesgos fsicos Evaluar los riesgos biolgicos Evaluar los riesgos qumicos Evaluar los riesgos meteorolgicos Evaluar los riesgos mecnicos Evaluar los factores psicosociales y emocionales Evaluar las condiciones Disergonmicas del puesto de trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Disminucin o eliminacin de las actividades que implique riesgos para el trabajador(a) con discapacidad.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Comit de Seguridad Y Salud Laboral Supervisor
Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas.
Cambio de Tareas en el puesto de trabajo del Trabajador(a) con discapacidad. Estructuracin del horario, ritmo, pausas e intensidad en la ejecucin de las actividades y tareas.
Gerencia Recursos Humanos
de
Adecuacin de los Equipos de Proteccin Personal.
Evaluacin de los equipos de proteccin personal que utiliza el trabajador(a) con discapacidad. Modificacin o sustitucin de los equipos de proteccin personal que
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Supervisor Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
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utiliza el trabajador(a) discapacidad. Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario.
con Gerencia Recursos Humanos de
Reubicacin temporal durante el periodo de reubicacin del puesto de trabajo del trabajador(a) con discapacidad en caso que sea necesario. Informar al personal de supervisor de los deberes y derechos de los trabajadores con discapacidad. Girar instrucciones para facilitar la solicitud de asistencia del trabajador(a) con discapacidad a consultas mdicas peridicas. Reinsertar a un trabajador con discapacidad permanente en un `puesto de trabajo basado en criterios ergonmicos y de salud
Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos del trabajador(a) con discapacidad. Disear en Gerencia Industriales o los permisos mdicas. conjunto con la de Relaciones Recursos Humanos para las consultas
Gerencia de Seguridad y salud Laboral Gerencia de Seguridad Y Salud Laboral Gerencia Recursos Humanos de
Aplicar el programa de reinsercin o reubicacin de puesto de trabajo para trabajadores una vez calificado su grado de discapacidad parcial y permanente o total permanente para el trabajo habitual.
Gerencia Recursos Humanos Supervisor
de
Comit de Seguridad y Salud Laboral
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EVALUACIN DEL PROGRAMA DE PROTECCIN DEL TRABAJADOR(A) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO
Identificacin Trabajador(a) CON Discapacidad: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato: Tipo de Discapacidad: Porcentaje de Discapacidad:
Objetivo General Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin de Trabajadores(as) con Discapacidad en el rea de Trabajo lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento de ingreso, reinsercin o reubicacin en un puesto de trabajo. Aplicabilidad Responsable Observaciones SI NO SI NO SI NO Gerente Recursos Humanos de
Ficha:
Objetivos Especficos
Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para los trabajadores(as) con discapacidad una vez que ingrese, reingrese o se reubique en un puesto de trabajo. Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para el trabajador(a) con discapacidad. Facilitar las consultas controles de fisiatra, psiquiatra y las que fuesen necesarias para el bienestar del trabajador con discapacidad en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional del desempeo laboral del trabajador(a) con discapacidad Evaluacin del Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad.
Trabajador(a) con discapacidad Supervisor o Jefe Inmediato
SI NO SI NO
Gerencia de Recursos Humanos / Salud Ocupacional Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
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Determinar los Riesgos Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo del Trabajador(a) con discapacidad. Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad.
SI NO SI NO
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Comit de Seguridad Y Salud Laboral Supervisor Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Supervisor Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y salud Laboral Gerencia de Seguridad Y Salud Laboral Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Recursos Humanos / Supervisor / Comit de Seguridad y Salud Laboral
Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo del trabajador(a) con discapacidad. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas.
SI NO SI NO
Adecuacin de los Proteccin Personal.
Equipos
de
SI NO SI NO
Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario.
Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos del trabajador(a) con discapacidad. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas mdicas. Aplicar el programa de reinsercin o reubicacin de puesto de trabajo para trabajadores una vez calificado su grado de discapacidad parcial y permanente o total permanente para el trabajo habitual.
SI NO SI NO SI NO

C.I.: 10.932.824 M.S.A.S.: 55.127 C.M.E.B: 4.800 INPSASEL: BOL0710932824 E-mail: Jheraoui@Yahoo.com Consultorio Mdico Edif Tamanaco Uno Mezzanina Ofic 04 Alta Vista Norte, Puerto Ordaz. Ciudad Guayana. Estado Bolvar Venezuela. Consultas: Lunes a Viernes de 8 a.m. a 212 m. y de 2p.m. a 6 p.m. 0414-854.45.44
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Programa Salud Ocupacional Discapacitados Octubre 2012

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MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO.

PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Ciudad Guayana, 01 de Octubre de 2012

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Medicina del Trabajo Salud Ocupacional

PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORES(AS) CON DISCAPACIDAD EN EL REA DE TRABAJO

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

BASAMENTOS LEGALES I.- Internacionales Organizacin de las Naciones Unidas (ONU)

Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

vestido, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

II.- Nacionales Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Profundizando las personas

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

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Deberes de los trabajadores(as)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Captulo II Derechos y deberes de los empleadores(as) Derechos de los empleadores(as)

Deberes s los empleadores(as)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

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Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados

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Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

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11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores

Ley para las Personas con Discapacidad (LPD)

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Definicin de personas con discapacidad

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Discapacidad y la Salud de la Organizacin Mundial de la

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EVALUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES y TAREAS Actividades y tareas habituales

Rediseo del Puesto de Trabajo

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Humanos / Salud Ocupacional