PROGRAMA Salud Ocupacional Mujer Embarazada Octubre 2012

MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO.
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) Declaracin Universal de los Derechos Humanos(DUDH) Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) Ley para la Proteccin de las Familias, La Maternidad y La Paternidad (LPFMP)) Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT PPTEAT(02)(2012)
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PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORA EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO
Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Mdico Cirujano Especialista en Medicina del Trabajo Mencin Salud Ocupacional Magister en Docencia en Salud *Doctorado en Ciencias Ambientales
MD. Esp. Esp. Dip. M.Sc. PhD*
Ciudad Guayana, 01 de Octubre de 2012
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MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO. Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) Declaracin Universal de los Derechos Humanos(DUDH) Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) Ley para la Proteccin de las Familias, La Maternidad y La Paternidad (LPFMP)) Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT PPTEAT(02)(2012)
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Medicina del Trabajo Salud Ocupacional
PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO
Contenido del programa Introduccin Basamentos legales Justificacin Alcance Definicin de Trminos Objetivo General Objetivos Especficos Estructura Organizativa Ficha de Control Riesgos Ocupacionales Evaluacin De Puesto de Trabajo Ejecucin del Programa Evaluacin del Programa 3 4 18 19 20 24 25 28 29 30 31 32 36
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INTRODUCCIN El trabajo es un hecho social que dignifica al ser humano, fortalece la calidad de vida y la sociedad. La mujer en su rol y capacidad de albergar en su seno materno el futuro de la generacin del ser humano tiene un valor especial que le confiere responsabilidad, deberes y derechos en la perpetuacin de la raza humana. La mujer trabajadora basado en el desarrollo de las sociedades y la cultura viene describiendo un rol fundamental en la misma y se suma a sus derecho individual como ser humano, como trabajador, el de ser madre y mantener y proteger al producto de su concepcin y embarazo. Por tanto dicho rol debe protegerse a nivel legal, institucional, social, econmico y de salud, como en realidad se realiza en los actuales momentos. Por lo tanto este programa esta sustentado en los lineamientos legales mundiales y nacionales de acuerdo a las leyes y normativas aprobadas en nuestro pas y de cumplimiento obligatorio en la Empresa a travs de la integracin hombre empresa sociedad.
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BASAMENTOS LEGALES I.- Internacionales Organizacin de las Naciones Unidas (ONU)

(Resolucin 217 del 10 de Diciembre de 1948)
Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Artculo 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos Artculo 25: Numeral 1: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios Numeral 2: la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Convenio n 183 Gua de Proteccin a la Maternidad
Proteccin de Salud.
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Artculo 3: Todo miembro deber adoptar medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a desempear un trabajo perjudicial para su salud o la de su hijo
Licencia de Maternidad
Artculo 4: licencia pre natal y postnatal. Licencia en Caso de Enfermedades o de Complicaciones Artculo 5: reposo mdico por enfermedad o complicacin durante el embarazo.
Proteccin al Empleo y No Discriminacin

Artculo 8: Se prohbe despedir a una mujer que est embarazada Madres Lactantes Artculo 10: La mujer tiene derecho a una o varias
interrupciones por da o a una reduccin diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.
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II.- Nacionales Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

(24 de marzo de 2000)
Captulo V
Artculo 75: El Estado proteger a las familias como asociacin natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas El Estado garantizar proteccin a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia. Artculo 76: La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre El Estado garantizar asistencia y proteccin integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepcin, durante el embarazo, el parto y el puerperio y asegurar servicios de planificacin familiar integral basados en valores ticos y cientficos. Artculo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar
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activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) Titulo VI Proteccin de la Familia en el Proceso Social de Trabajo Proteccin de la familia
Artculo 330: Los procesos de educacin y trabajo se orientarn a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad. Proteccin a la maternidad Artculo 331: En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyar a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. Prohibicin de exigir examen mdico Artculo 332: En ningn caso, el patrono o patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo,
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ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines. Actividades prohibidas por razones de embarazo Artculo 333: La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo en proceso de gestacin. Necesidad de traslado para proteger el embarazo Artculo 334: La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal de su embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Proteccin especial Artculo 335: La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.
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Descanso pre y post natal Artculo 336: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Prolongacin del descanso prenatal Artculo 337: Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Acumulacin de los descansos pre y postnatal Artculo 338: Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al periodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
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Licencia por paternidad Artculo 339: Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Descanso por adopcin Artculo 340: La trabajadora a quin se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso remunerado, durante un periodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. Vacaciones Artculo 341: Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
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tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas. Cmputo en la antigedad Artculo 342: Los periodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo. Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia Artculo 343: El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos. Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia del trabajo y seguridad social y educacin. En la reglamentacin de esta Ley o por resoluciones especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento.
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Modalidades de cumplimiento del centro de Educacin Inicial Artculo 344: Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social: a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos no patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o b) El pago de la matricula y mensualidades en un centro de educacin inicial. En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en materia en educacin. El pago de este servicio no se considerar parte del salario. Descansos por lactancia Artculo 345: Durante el periodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de Lactancia respectiva.
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Si no hubiese Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. No discriminacin por razones de embarazo Artculo 346: Nos e podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el periodo de lactancia y el de las o los dems que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad Artculo 347: La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral de forma permanente, conforme a la ley.
Ley para Proteccin de las Familias, la maternidad y la Paternidad

(Gaceta Oficial n 38.773)
Captulo II De la Proteccin Socio- Econmica Inamovilidad laboral del padre Artculo 8: El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozar de inamovilidad laboral hasta tanto un ao despus del
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nacimiento de su hijo(a), en consecuencia, no podr ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector(a) del Trabajo. En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral previstos en la legislacin del trabajo solo podr acreditarse la padre mediante el Acta de inscripcin del nio(a) en el registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social. La inamovilidad laboral prevista en el presente artculo se aplicar a los padres, a partir de la sentencia de adopcin de nios(as) con menos de tres aos. Licencia de paternidad Artculo 9: El padre disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo(a), a los fines de asumir, en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones y responsabilidades derivadas en relacin a su cuidado y asistencia. A tal efecto el trabajador deber presentar ante el patrono(a) el certificado mdico de nacimiento del nio(a), expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor.
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En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de las complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un periodo igual de catorce (14) das continuos. En caso de parto mltiple el permiso ser de veintin (21) das) continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del nio(a) tendr derecho a la licencia post-natal que hubiere correspondido a sta. El trabajador a quin se le conceda la adopcin de un nio(a) con menos de tres aos de edad tambin disfrutar de este permiso o licencia de paternidad, contados a partir de sentencia que la misma sea acordada por firme por el Tribunal de definitivamente
Proteccin de Nios. Nias y Adolescentes. Los permisos o licencias de paternidad no son
renunciables y debern computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador en la empresa, establecimiento, explotacin o faena. Cuando un trabajador solicite inmediatamente despus del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviera derecho, el patrono est en la obligacin de concedrselas.
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La licencia de paternidad ser sufragada por el sistema de seguridad social. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Gaceta Oficial n 38.236)
Titulo IV De los Derechos y Deberes Captulo I Derechos y Deberes de los trabajadores(as) Derechos de los trabajadores (as)
Artculo 53: Los trabajadores y tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: 1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
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5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo, cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida 10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud 11. La confidencialidad de los datos personales de salud 14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin materia. por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la
Deberes de los trabajadores(as)

Artculo 54: Son deberes de los trabajadores(as): 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo 5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene 6. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la empresa.
Captulo II Derechos y deberes de los empleadores(as) Derechos de los empleadores(as)

Artculo 55: los empleadores tienen derecho a: 1. Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin
Deberes s los empleadores(as)

Artculo 56: Son deberes de los empleadores adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de 1. El programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos materia internos relacionadas con la
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Reglamento Parcial de la Ley de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(Gaceta Oficial N 38.596.3 de enero de 2007)
Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 5: Adems de los aspectos establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Media Ambiente de Trabajo deber incluir lo siguiente: 1. Programas de proteccin para garantizar el
disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados en la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y dems normas que se dicten en la materia, especialmente para aquellas personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad, quienes presten servicios en trabajo rural, a domicilio, trabajo domstico y de conserjera entre otras. 2. Estrategias que aseguren la participacin
protagnica de los trabajadores, las trabajadoras,
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patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La proteccin de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo

Artculo 14: La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) ao despus del parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se dictarn normas tcnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho. En caso de contravencin a la presente disposicin, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales dictar de forma inmediata los ordenamientos donde se instruya al patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la proteccin de la vida, salud o seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija. El incumplimiento de estos ordenamientos se
considerar una desmejora de sus condiciones de trabajo, adems de una violacin grave a las normas de proteccin a la maternidad.
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Licencias o permisos para la proteccin de la salud.

Artculo 15: Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) da o dos (2) medios das de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atencin mdica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico. Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artculo, deber presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias sern pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Articulo 34: Los servicios de Seguridad y salud en el Trabajo debern desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la Ley, los
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Reglamentos y las normas tcnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica, entre otras, la siguiente informacin: 5. Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y trabajadoras. 6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados. 7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes. 10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
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JUSTIFICACIN Dentro de los lineamientos del Programa de Higiene y Salud
Laboral de la Empresa, la mujer trabajadora tiene la necesidad y obligacin de ser protegida a travs del Programa de Proteccin para las Trabajadoras Embarazadas a fin que su desempeo laboral no afecte su salud ni la de su hijo(a)(s)(as).
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ALCANCE La aplicacin y ejecucin del presente Programa de Proteccin a las Trabajadoras Embarazadas en el rea de Trabajo, incluye y beneficia a todas la mujeres empleadas, obreras en fin trabajadoras de la empresa que se encuentren embarazadas, o que hayan adoptado un hijo y por extensin a los hombre trabajadores que vayan a ser padres.
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DEFINICIN DE TRMINOS Mujer Trabajadoras: Persona de gnero femenino que presenta una relacin de trabajo con el patrono. Mujer Trabajadora Embarazada: la mujer trabajadora que curse con un embarazo certificado con exmenes de laboratorio y por un mdico. Estado de Gravidez: periodo de gestacin de la mujer desde la concepcin hasta el momento del parto o cesrea y en algunos casos aborto. Hombre Trabajador Padre: Persona del gnero masculino que presenta una relacin de trabajo con el patrono y cuya mujer, esposa, concubina o pareja est embarazada o en periodo de gravidez. Embarazo: vase Estado de Gravidez Licencia de Descanso Prenatal o Reposo Prenatal: Permiso
remunerado de seis (6) semanas antes de la fecha de parto o cesrea. Licencia de Descanso Postnatal o Reposo Postnatal: permiso remunerado de veinte (20) semanas despus de la fecha de parto o cesrea.
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Licencia o permiso de paternidad: permiso remunerado de 14 das continuos otorgado al padre desde el momento de nacimiento de su hijo(a) o adopcin de un nio(a) menor de tres anos de edad. Permiso para Atencin Peditrica del Recin Nacido y/o Lactante Menor: permiso remunerado para llevar al lactante al mdico par parte del la madre o padre. Reposo Mdico por Enfermedad durante el Embarazo: certificado medico de reposo por enfermedad durante el embarazo. Reposo Mdico por Complicacin durante el Embarazo: certificado medico de reposo por alguna complicacin medica durante el embarazo. Parto: momento de la salida del feto viable a travs del canal vaginal Cesrea: momento de la extraccin del feto viable a travs de ciruga. Aborto: expulsin del feto o embrin a travs del canal vaginal antes de que sea viable o antes de las 22 semanas de embarazo. Control Mdico Prenatal: es una serie de consultas peridicas para controlar la salud de la madre y del producto del embarazo antes del parto o la cesrea.
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Control de Embarazo: vase control mdico prenatal Evaluacin Mdica de Salud Ocupacional a la Mujer Trabajadora por Embarazo: Chequeo mdico de la mujer trabajadora embarazada por parte del Mdico del Trabajo. Prueba de Embarazo en Orina: examen de bioanlisis para determinar la presencia o ausencia de embarazo. Prueba de Embarazo en Sangre: examen de bioanlisis para determinar la presencia o ausencia de embarazo. Periodo de Lactancia: periodo despus del parto o cesrea para dar lecha materna al recin nacido. Permiso para Amamantamiento: permiso remunerado dada ala mujer trabajadora para amamantar a su hijo(a). Puesto de Trabajo: Sitio, cargo o funcin que desempea la trabajadora en su relacin laboral con el patrono. Actividades: conjunto de procedimientos generales para el
desempeo de un puesto de trabajo.
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Tareas: conjunto de procedimientos especficos a cada actividad para el desempeo de un puesto de trabajo. Riesgos Ocupacionales: probabilidad de que ocurra una lesin o un dao a la trabajadora. Reasignacin de Tareas y Actividades por Embarazo: conjunto de medidas para disminuir o eliminar riesgos ocupacionales a la mujer trabajadora embarazada.
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OBJETIVO GENERAL Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada en el rea de Trabajo, as como el padre trabajador en lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento que notifique su estado de embarazo hasta un ao despus del parto o cesrea del producto de su estado de gravidez o la adopcin o colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
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OBJETIVOS ESPECFICOS Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada una vez que la misma notifique su estado de gravidez. Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para la Mujer Trabajadora Embarazada al momento de notificar su estado de gravidez. Facilitar el inicio de inmediato la Consulta de Control Prenatal en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional del cumplimiento de las consultas prenatales. Evaluacin del Puesto de Trabajo de la Mujer Embarazada. Determinar los Riesgos Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada. Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada. Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo de la Mujer trabajadora Embarazada. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas. Adecuacin de los Equipos de Proteccin Personal. Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario.
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Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos de la mujer trabajadora en su rea de trabajo. Facilitar la adecuacin diettica de la alimentacin de la mujer trabajadora embarazada en el rea de trabajo. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas prenatales.
Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas mdicas peditricas.
Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para los periodos de lactancia.
Disear en conjunto con la de Recursos Humanos o relaciones Industriales con la Gerencia de Nmina los aspectos correspondientes a la remuneracin o salario durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus del parto o cesrea.
Cumplir estrictamente el Permiso Prenatal seis (6) semanas antes de la fecha probable de parto o cesrea. Cumplir estrictamente el permiso postnatal de veinte (20) semanas. Vigilar la asignacin y disfrute de su periodo de vacaciones pendientes en su periodo postnatal. Reinsercin en su puesto de trabajo de la Mujer trabajadora una vez concluido su permiso postnatal y reintegrada a sus
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actividades habituales laborales autorizada por el Mdico de Trabajo.
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Responsables Ejecutivo o Direccin General. o Gerencia de Recursos Humanos o Relaciones Industriales. Responsables Operativos o Gerencia de Seguridad y salud Laboral o Jefe Inmediato de la Trabajadora Embarazada o Inspectores de Seguridad Laboral Responsables Supervisores o Inspectores de Seguridad Laboral o Supervisores o Comit de Seguridad y Salud Laboral Apoyo o Mdico Tratante o Mdico del Trabajo.
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FICHA DE CONTROL
Identificacin Trabajadora Embarazada: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato: Ficha:
Notificacin de Embarazo
1 2 3
Prenatal Citas
4 5 6 7 8 9
Postnatal Citas
1 2 3
Relacin de Permisos Postnatales

4 5 6 7 8 9 10 11 12
Observaciones
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Identificacin Trabajador Padre: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato: Ficha:
Fecha de parto o Adopcin del menor 1 11

2
Periodo de inamovilidad Laboral (meses)
de
3
edad
4 5
(licencia
6 7 8
de
9 10 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24
paternidad) (Das)
12
13
14
Observaciones
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RIESGOS OCUPACIONALES Dependiendo el cargo o puesto de trabajo de la trabajadora estar expuesta a diversos tipos de riesgos ocupacionales, sin embargo los mismos son minimizados o prevenidos con la adecuacin del mismo y los implementos de equipos de proteccin personal. La Trabajadora embarazada al momento de notificar su estado de gravidez, su puesto de trabajo ser evaluado inmediatamente por la Gerencia de Seguridad y Salud Laboral con el visto bueno del Medico de Trabajo para la re-adecuacin del mismo y el diseo temporal de sus actividades o tareas o la reasignacin de de las misma durante el periodo de gravidez y/o lactancia.
Trabajadora: Riesgos Ocupacionales Fsicos Qumicos Biolgicos Mecnicos Meteorolgicos Condiciones Psicosociales y Emocionales Condiciones Disergonmicas Exposicin Observaciones
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EVALUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES y TAREAS Actividades y tareas habituales

Puesto de Trabajo Actividades Tareas Riesgos Supervisor
Rediseo del Puesto de Trabajo

Puesto de Trabajo Actividades Tareas Riesgos Supervisor
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EJECUCIN DEL PROGRAMA DE PROTECCIN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN EL REA DE TRABAJO

Identificacin Trabajadora Embarazada: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato:
Objetivo General Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada en el rea de Trabajo en lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento que notifique su estado de embarazo hasta un ao despus del parto o cesrea del producto de su estado de gravidez. Actividades (Objetivos Especficos) Tareas Responsable Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada una vez que la misma notifique su estado de gravidez. Informar a los trabajadores existencia del Programa la Gerente Recursos Humanos de
Ficha:
Entrenar al personal de la Gerencia de Recursos Humanos o Relaciones Industriales el funcionamiento de Programa Ir a la consulta de Salud Ocupacional y/o Mdico de Trabajo para iniciar la aplicabilidad de este programa. Indicarle a la trabajadora embarazada para que asista a la consulta del Mdico GinecoObstetra para iniciar el control prenatal. Llenar la Ficha de Control del PPTEAT de la trabajadora embarazada. Trabajadora Embarazada
Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para la Mujer Trabajadora Embarazada al momento de notificar su estado de gravidez. Facilitar el inicio de inmediato la Consulta de Control Prenatal en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional del cumplimiento de las consultas
Supervisor o Jefe Inmediato
Gerencia de Recursos Humanos / Salud Ocupacional
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prenatales.
Hacer seguimiento mensual de las actividades que realiza dentro de la empresa la trabajadora embarazada. Verificar la asistencia a consultas de control prenatal. las Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
Evaluacin del Puesto de Trabajo de la Mujer Embarazada.
Chequear el puesto de trabajo de la trabajadora embarazada Evaluar los aspectos Ergonmicos del Puesto de Trabajo.
Determinar los Riesgos Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada.
Evaluar los riesgos fsicos Evaluar los riesgos biolgicos Evaluar los riesgos qumicos Evaluar los riesgos meteorolgicos Evaluar los riesgos mecnicos Evaluar los factores psicosociales y emocionales Evaluar las condiciones disergonmicoas del puesto de trabajo de la trabajadora embarazada. Disminucin o eliminacin de las actividades que implique riesgos para la trabajadora embarazada.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Comit de Seguridad Y Salud Laboral Supervisor
Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo de la Mujer trabajadora Embarazada. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas.
Cambio de Tareas en el puesto de trabajo de la Trabajadora Embarazada. Estructuracin del horario, ritmo, pausas e intensidad en la ejecucin de las actividades y tareas.
Gerencia Recursos Humanos
de
Adecuacin de los Equipos de Proteccin Personal.
Evaluacin de los equipos de proteccin personal que utiliza la trabajadora embarazada.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Supervisor Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
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Modificacin o sustitucin de los equipos de proteccin personal que utiliza la trabajadora embarazada. Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario. Reubicacin temporal durante le periodo de gravidez del puesto de trabajo de la trabajadora embarazada en caso que sea necesario. Readaptacin temporal durante le periodo de gravidez del puesto de trabajo de la trabajadora embarazada en caso que sea necesario. Girar instrucciones para facilitar las recomendaciones de aporte calrico y nutricional de la alimentacin de la trabajadora embarazada durante su periodo de gravidez dependiendo las sugerencias del medico. Control de peso en el servicio de primeros auxilios o de enfermera de la empresa. Disear en Gerencia Industriales o los permisos prenatales. conjunto con la de Relaciones Recursos Humanos para las consultas Organizar la licencia o permisos remunerados para la asistencia a la consulta prenatal de la trabajadora embarazada. Pre-aprobar la licencia o permisos remunerados para la asistencia a la consulta prenatal de la trabajadora embarazada. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas mdicas peditricas. Organizar los permisos remunerados a la trabajadora para la asistencia a la consulta mdicas peditricas durante el primer ao despus de la fecha de parto o cesrea. Pre-aprobar los permisos remunerados para la asistencia a las consultas mdicas peditricas Gerencia Recursos Humanos Supervisor de Gerencia Recursos Humanos Supervisor de Gerencia Recursos Humanos de
Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos de la mujer trabajadora en su rea de trabajo.
Gerencia de Seguridad y salud Laboral Gerencia de Seguridad Y Salud Laboral
Facilitar la adecuacin diettica de la alimentacin de la mujer trabajadora embarazada en el rea de trabajo.
de
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durante el primer ao despus de la fecha del parto o cesrea o durante el periodo siguiente a la adopcin de un nio. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para los periodos de lactancia. Planificar con la trabajadora los permisos para el periodo de lactancia en cuanto a frecuencia y tiempo de inicio y fecha de culminacin. Instruir al Supervisor el horario de dichos permisos. Disear en conjunto con la de Recursos Humanos o relaciones Industriales con la Gerencia de Nmina los aspectos correspondientes a la remuneracin o salario durante el periodo de embarazo y hasta dos despus del parto o cesrea. Cumplir estrictamente el Permiso Prenatal seis (6) semanas antes de la fecha probable de parto o cesrea. Calcular el pago de salario de la trabajadora embarazada durante su periodo prenatal y postnatal. Gerencia Recursos Humanos de Gerencia Recursos Humanos Supervisor de
Notificar a la trabajadora embarazada la fecha de salida de permiso prenatal. Cumplir el permiso prenatal.
de
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Supervisor Gerencia Recursos Humanos de
Cumplir estrictamente el permiso postnatal de veinte (20) semanas.
Notificar a la trabajadora embarazada la fecha de salida de permiso postnatal. Hacer cumplir el permiso postnatal.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Supervisor Gerencia Recursos Humanos de
Vigilar la asignacin y disfrute de su periodo de vacaciones pendientes en su periodo postnatal. Reinsercin en su puesto de trabajo de la Mujer trabajadora una vez concluido su permiso postnatal y reintegrada a sus
Notificar a la trabajadora embarazada la fecha de salida de su periodo de vacaciones. Hacer cumplir el periodo de vacaciones. Evaluar mdicamente a la trabajadora para autorizar su reintegro a sus actividades laborales habituales.
Gerencia Recursos Humanos Gerencia
de de
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actividades habituales laborales autorizada por el Mdico de Trabajo.
Girar instrucciones para el reintegro de la trabajadora a sus actividades habituales laborales.
Seguridad y Salud Laboral Mdico del Trabajo
Licencia de Paternidad
Objetivo General
Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada en el rea de Trabajo el permiso o licencia de paternidad para el trabajador padre Tareas Responsable Informar a los trabajadores la existencia del Programa Entrenar al personal de la Gerencia de Recursos Humanos o Relaciones Industriales el funcionamiento de Programa Disear en conjunto con la de Recursos Humanos o relaciones Industriales con la Gerencia de Nmina los aspectos correspondientes a la remuneracin durante el permiso o licencia de paternidad. Cumplir estrictamente el permiso o licencia de paternidad de 14 das continuos y las variaciones que se aplican segn lo explicado en la Ley. Calcular el pago del permiso o licencia de paternidad remunerada Gerencia Recursos Humanos Nmina. de Gerente Recursos Humanos de
Actividades (Objetivos Especficos) Facilitar la aplicabilidad del Permiso o licencia de paternidad.
El trabajador padre debe notificar ante la gerencia que el nacimiento de su hijo(a) o adopcin de menor de edad de acuerdo a lo estipulado por la ley para que pueda disponer del permiso o, licencia de paternidad. Hacer cumplir el permiso licencia de paternidad. o
de
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Supervisor
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EVALUACIN DEL PROGRAMA DE PROTECCIN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN EL REA DE TRABAJO

Identificacin Trabajadora Embarazada: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato:
Objetivo General Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada en el rea de Trabajo en lo concerniente a los aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales y laborales desde el momento que notifique su estado de embarazo hasta un ao despus del parto o cesrea del producto de su estado de gravidez. Aplicabilidad Responsable Observaciones SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI Gerencia de Recursos Humanos / Salud Ocupacional Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Gerencia de Supervisor o Jefe Inmediato Gerente Recursos Humanos Trabajadora Embarazada de
Ficha:
Objetivos Especficos
Facilitar la aplicabilidad del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada una vez que la misma notifique su estado de gravidez. Iniciar de inmediato la Consulta de Salud Ocupacional para la Mujer Trabajadora Embarazada al momento de notificar su estado de gravidez. Facilitar el inicio de inmediato la Consulta de Control Prenatal en los centros asistenciales pblicos o privados. Supervisin mensual por parte de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional del cumplimiento de las consultas prenatales. Evaluacin del Puesto de Trabajo de la Mujer Embarazada. Determinar los Riesgos
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Ocupacionales presentes en el puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada. Reasignacin de Actividades en el Puesto de Trabajo de la Mujer Trabajadora Embarazada.
NO SI NO
Seguridad y Salud Laboral Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Comit de Seguridad Y Salud Laboral Supervisor Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Supervisor Gerencia de Seguridad y Salud Laboral Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y salud Laboral Gerencia de Seguridad Y Salud Laboral Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Recursos Humanos / Supervisor Gerencia de Recursos Humanos / Supervisor Gerencia Recursos Humanos Supervisor Gerencia Recursos de / de
Reasignacin de Tareas en el Puesto de Trabajo de la Mujer trabajadora Embarazada. Rediseo del horario, ritmo de trabajo y las pausas e intensidad durante la ejecucin de sus actividades y tareas.
SI NO SI NO
Adecuacin de los Proteccin Personal.
Equipos
de
SI NO SI NO
Reubicacin de Puesto de Trabajo de ser necesario.
Instruir al personal supervisor de los deberes y derechos de la mujer trabajadora en su rea de trabajo. Facilitar la adecuacin diettica de la alimentacin de la mujer trabajadora embarazada en el rea de trabajo. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas prenatales. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para las consultas mdicas peditricas. Disear en conjunto con la Gerencia de Relaciones Industriales o Recursos Humanos los permisos para los periodos de lactancia. Disear en conjunto con la de Recursos Humanos o relaciones
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
SI
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Industriales con la Gerencia de Nmina los aspectos correspondientes a la remuneracin o salario durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus del parto o cesrea. Cumplir estrictamente el Permiso Prenatal seis (6) semanas antes de la fecha probable de parto o cesrea.
NO
Humanos
SI NO
Cumplir estrictamente el permiso postnatal de veinte (20) semanas.
SI NO
Vigilar la asignacin y disfrute de su periodo de vacaciones pendientes en su periodo postnatal. Reinsercin en su puesto de trabajo de la Mujer trabajadora una vez concluido su permiso postnatal y reintegrada a sus actividades habituales laborales autorizada por el Mdico de Trabajo.
SI NO SI NO
Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Supervisor Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Supervisor Gerencia de Recursos Humanos Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Seguridad y Salud Laboral / Mdico del Trabajo
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EVALUACIN DE LA APLICABILIDAD DE LA LICENCIA O PERMISO DE PATERNIDAD

Identificacin Trabajador padre: Nombres y Apellidos: Edad: C.I.: Nmina: Cargo o Puesto de Trabajo: Supervisor: Jefe Inmediato:
Objetivo General Objetivos Especficos Atender a travs de la implementacin del Programa de Proteccin para la Mujer Trabajadora Embarazada en el rea de Trabajo el permiso o licencia de paternidad para el trabajador padre Aplicabilidad Responsable Observaciones SI NO SI NO Gerente de Recursos Humanos Trabajador Padre
Ficha:
Facilitar la aplicabilidad del Permiso o licencia de paternidad. Disear en conjunto con la de Recursos Humanos o relaciones Industriales con la Gerencia de Nmina los aspectos correspondientes a la remuneracin durante el permiso o licencia de paternidad. Cumplir estrictamente el permiso o licencia de paternidad de 14 das continuos y las variaciones que se aplican segn lo explicado en la Ley. Reintegro a sus actividades laborales
SI NO SI NO
Supervisor o Jefe Inmediato Gerencia Recursos Humanos de

C.I.: 10.932.824 M.S.A.S.: 55.127 C.M.E.B: 4.800 INPSASEL: BOL0710932824
E-mail: Jheraoui@Yahoo.com
Consultorio Mdico Edif Tamanaco Uno Mezzanina Ofic 04 Alta Vista Norte, Puerto Ordaz. Ciudad Guayana. Estado Bolvar Venezuela. Consultas: Lunes a Viernes de 8 a.m. a 212 m. y de 2p.m. a 6 p.m. 0414-854.45.44
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PROGRAMA Salud Ocupacional Mujer Embarazada Octubre 2012

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MEDICINA DEL TRABAJO / SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE PROTECCIN DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO.

PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORA EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Ciudad Guayana, 01 de Octubre de 2012

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Medicina del Trabajo Salud Ocupacional

PROGRAMA DE PROTECCION DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN EL REA DE TRABAJO

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

BASAMENTOS LEGALES I.- Internacionales Organizacin de las Naciones Unidas (ONU)

Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Proteccin al Empleo y No Discriminacin

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

II.- Nacionales Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Ley para Proteccin de las Familias, la maternidad y la Paternidad

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Proteccin de Nios. Nias y Adolescentes. Los permisos o licencias de paternidad no son

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Deberes de los trabajadores(as)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Captulo II Derechos y deberes de los empleadores(as) Derechos de los empleadores(as)

Deberes s los empleadores(as)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

protagnica de los trabajadores, las trabajadoras,

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La proteccin de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Licencias o permisos para la proteccin de la salud.

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

JUSTIFICACIN Dentro de los lineamientos del Programa de Higiene y Salud

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

desempeo de un puesto de trabajo.

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

actividades habituales laborales autorizada por el Mdico de Trabajo.

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Relacin de Permisos Postnatales

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat

Fecha de parto o Adopcin del menor 1 11

Periodo de inamovilidad Laboral (meses)

Dr. Jhonnys Heraoui Farhat