Persona natural y persona Juridica

Una empresa puede estar constituida legalmente como Persona Natural o Persona Jurdica. Por lo que una decisin que debemos tomar al momento de constituir legalmente nuestra empresa es la de elegir si la constituiremos bajo la forma de Persona Natural o bajo la forma de Persona Jurdica. Veamos a continuacin la definicin de cada una de estas personeras, sus diferencias, y las ventajas y desventajas que presenta cada una de ellas: Persona Natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a ttulo personal todas obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estn a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa. Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deber hacerse responsable por ella a ttulo personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podran ser embargados. Ventajas Persona Natural

la constitucin de la empresa es sencilla y rpida, no presenta mayores trmites, la documentacin requerida es mnima. la constitucin de la empresa no requiere de mucha inversin, no hay necesidad de hacer mayores pagos legales. no se les exige llevar y presentar tantos documentos contables. si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser replanteado sin ningn inconveniente. las empresas constituidas bajo la forma de persona natural pueden ser liquidadas o vendidas fcilmente. la propiedad, el control y la administracin recae en una sola persona. se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restriccin. pueden acogerse a regmenes ms favorables para el pago de impuestos.

Desventajas Persona Natural

tiene responsabilidad ilimitada, es decir, el dueo asume de forma ilimitada toda la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, lo que significa que deber garantizar dichas deudas u obligaciones con su patrimonio o bienes personales. capital limitado solo a lo que pueda aportar el dueo.

presenta menos posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades financieras suelen mostrar poca disposicin a conceder prstamos a Personas Naturales). falta de continuidad en caso de incapacidad del dueo.

Persona Jurdica Persona Jurdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de sta. Al constituir una empresa como Persona Jurdica, es la empresa (y no el dueo) quien asume todas las obligaciones de sta. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, estn garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio). Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, sta se pagar solo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al dueo o a los dueos a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes personales. Ventajas Persona Jurdica

tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueo o los dueos de la empresa asumen solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o patrimonio que pueda tener la empresa. mayor disponibilidad de capital, ya que ste pude ser aportado por varios socios. mayores posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades financieras suelen mostrar mayor disposicin a conceder prstamos a Personas Jurdicas antes que a Personas Naturales). posibilidad de acceder a concursos pblicos sin mayores restricciones. el propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a beneficios sociales y seguros.

Desventajas Persona Jurdica

mayor dificultad al momento de constituirla, presenta una mayor cantidad de trmites y requisitos. requiere de una mayor inversin para su constitucin. se les exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables. la propiedad, el control y la administracin pueden recaer en varias personas (socios). presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o reducir el patrimonio de la empresa. presenta una mayor dificultad para liquidarse o disolverse.

Las Principales modificaciones a la LEY MYPE son: 1. La Nueva Norma ( Ley No. 30056) slo utiliza como parmetro para determinar quines deben ser considerados Micros, Pequeas o Medianas Empresas los volmenes de ventas anuales, descartando como criterio el nmero de trabajadores que utilizaba la norma original. 2. La Nueva Empresa considera: Micro Empresa: Ventas Anuales hasta un mximo de 150 UIT (555 MIL NUEVOS SOLES) Derechos Laborales: Regimen Laboral Especial.- previa inscripcin en el REMYPE en pagina MTPE. RMV Vacaciones 15 dias S.I.S. proteccin en materia de salud No CTS No gratificaciones

Pequea Empresa de 150 UIT (555 MIL NUEVOS SOLES) hasta 1,700 UIT (6 MILLONES 290 MIL SOLES) Derechos Laborales: RMV Vacaciones 30 dias Essalud CTS sueldo por ao

Mediana Empresa de 1,700 UIT (6 MILLONES 290 MIL SOLES) hasta 2,300 UIT (8 MILLONES 510 MIL SOLES) 3. La Nueva Norma establece que el Rgimen Laboral Especial contemplado en la Ley MYPE es de naturaleza permanente y slo aplicable a las micro y pequeas empresas no a la mediana empresa. 4. La Nueva Norma prorroga por tres aos el Rgimen Laboral Especial de la microempresa creado mediante ley 28015 , Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa. La norma permite que las microempresas, trabajadores y conductores puedan acordar por escrito, durante dicha prorroga, su acogimiento al rgimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 1086- Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, LEY MYPE. 5. EL Registro de Micros y Pequeas Empresas (REMYPE), administrado por el Ministerio de Trabajo, a partir de la reglamentacin de la Nueva Norma ser Administrado por la SUNAT. 6. La Nueva Norma modifica la Ley del Impuesto a la Renta, estableciendo que los perceptores de rentas de tercera categora cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT, debern llevar como mnimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario Formato simplificado. 7. La Nueva Norma crea el Nuevo Rgimen nico Simplificado el mismo que comprender a las EIRL, antes solo era de aplicacin a las personas naturales no a las personas jurdicas.

8. Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen especial de las Micro y Pequeas Empresas? No. El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa sujeta a otros regmenes laborables especiales. La nica excepcin constituye la microempresa sujeta al Rgimen Laboral Agrario de la ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario. 9. Qu empresas estn fuera del mbito de la Ley para poder ser MYPE? Se encuentran excluidas de la Ley MYPE, las unidades econmicas que: Integren un grupo econmico (empresas bajo el control de una misma persona natural o jurdica que en conjunto no renan las caractersticas de MYPE). Que tengan vinculacin econmica con empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no sean MYPE.

 Dividan sus unidades Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

empresariales

Mypes nuevas tendrn tres aos para aprender a ser formales

Los nuevos negocios tendrn perodo de gracia en el aspecto laboral y tributario. Si bien no se les perdonar las obligaciones o multas, se les dar la oportunidad de subsanar su error en tiempo prudencial. paso a paso se llegue lejos es la estrategia asumida por el gobierno de Ollanta Humala para alcanzar la tan esquiva formalizacin de las mypes en el pas. En ese sentido, como parte del segundo paquete de medidas para impulsar la economa nacional, el Consejo de Ministros aprob un perodo de gracia de tres aos en cuanto a lo laboral y tributario para las mypes nuevas. En este perodo, el Estado acompaar a las microempresas que recin se crean para ensearles lo que significa ser formales y como adecuarse a este proceso, seal la titular de Ministerio de la Produccin, Gladys Triveo. Detall que tanto en el aspecto laboral como tributario, el Ministerio de Trabajo y Sunat orientarn a las mypes, y si por all se cometieran algn error, no sern sancionados inmediatamente sino que le dar un plazo para subsanen su error. A respirar tranquilas De otro lado, Triveo confirm lo esperado por las microempresas bajo el rgimen laboral 28015: ya no tendrn que pasar al Rgimen General (donde estn las grandes empresas) sino que pasarn automticamente a la actual Ley Mype. En febrero, Gestin advirti que 25 mil microempresas que se encuentran bajo este rgimen podran salir del mercado debido a que su vencimiento estaba previsto para el 4 de julio de este ao. Paquete de medidas En este contexto, vale recordar que como parte del segundo paquete de medidas, el Gobierno aprob normas para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.

Entre las normas dadas estn dar ms facultades a Indecopi para sancionar a entidades y funcionarios estatales que abusen de su poder en trmites. Asimismo, las municipalidades que tendrn plazos perentorios para otorgar licencias para la ejecucin de proyectos de inversin. Segn el titular del MEF, Luis Miguel Castilla, la idea no es solo sacar normas sino ejecutarlas. Agenda pendiente

Respecto a los temas laborales que preocupan a grandes empresarios as como a los ms pequeos (implementacin de multas de Sunafil, Ley de Seguridad Ocupacional y Ley de Persona con Discapacidad) Triveo seal que estos temas no han sido considerados como parte del reciente paquete presentado, si se sern trabajados en el prximo paquete de medidas que se dar en lo que resta del ao. En este momento, la titular del MTPE, Nancy Laos se encuentra trabajando en el reglamento de estas leyes, donde se aclararn varias de las dudas que actualmente tienen los empresarios, finaliz.

BIBLIOGRAFIA: http://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/ http://gestion.pe/economia/mypes-nuevas-tendran-tres-anos-aprender-formales2069235 http://www.capital.com.pe/2013-07-06-enterese-de-los-cambios-en-la-legislacionmype-e-impulse-a-su-empresa-noticia_610891.html