yak UNODC

Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito

Colombia

Para:

Todos los interesados

De:

Bo Mathiasenclk Representante Anuncio de vacante 5 de Septiembre de 2013

Asunto: Fecha:

Tengo el agrado de enviar adjunto los trminos de referencia para el cargo de: TCNICO SOCIO ORGANIZATIVO Y EMPRESARIAL PARA LA CIUDAD DE NEIVA EN EL DEPARTAMENTO DE HUILA Las personas interesadas en esta vacante, deben enviar el Formato P11 que encontrarn en nuestra pgina web (unodc.org/colombia/es/vacantes), en sobre cerrado, a la siguiente direccin: Calle 102 No. 17A 61, Edificio Rodrigo Lara Bonilla en la ciudad de Bogot, indicando el cargo y municipio al cual estn aplicando. Las solicitudes se recibirn hasta el 16 de Septiembre de 2013. nicamente se contactarn para el proceso de seleccin aquellas personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los trminos de referencias (ver anexo). Atentamente,

Edificio Rodrigo Lara Bonilla Calle 102 No.17 A 61. Bogot, Colombia Telfono: (571) 6467000 (571) 6556010 www.unodc.org/colombia e-mail: fo.colombia@unodc.org

UNODC
Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito
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TRMINOS DE REFERENCIA
TCNICO SOCIO ORGANIZATIVO Y EMPRESARIAL

Duracin: Sede: Dedicacin: Tipo de contrato: Honorarios:

Seis meses, prorrogable Neiva (Huila) Tiempo completo Contrato de servicios (SC) $2.470.000

CONTEXTO DEL CARGO

El Proyecto K53 tiene como objetivo apoyar al Gobierno Colombiano en el desarrollo, la implementacin, el monitoreo, el seguimiento y la evaluacin de su estrategia de reduccin de cultivos ilcitos, en el marco de las convenciones internacionales suscritas y de los planes nacionales relevantes para enfrentar el problema de las drogas ilcitas. Las acciones del proyecto se agrupan en los componentes: Social de incentivos econmicos condicionados, Acompaamiento tcnico, social y ambiental; Implementacin de proyectos productivos; Seguimiento, monitoreo y verificacin. Bajo la supervisin del Asesor Tcnico Principal de UNODC, el Lder del Componente III y del Coordinador Local, el Tcnico Socio Organizativo y Empresarial se encargar de apoyar las actividades tcnico sociorganizacionales empresariales y capacitacin en temas de familia, genero, grupos poblacionales, sociales, organizativas y empresariales en el marco del Proyecto.

FUNCIONES

1. Realizar las labores de extensin rural y/o asistencia tcnica socio organizacional y empresarial relacionado con las metas previstas del proyecto. 2. Colaborar con la elaboracin de los diagnsticos rurales participativos, planes de inversin, planes de negocio, encuestas socio organizacional, diagnsticos socio empresariales con el fin de establecer las lneas base para planeacin de proyectos empresariales y productivos Implementar capacitaciones en temas sociales, administrativos, empresariales y financieros, certificacin de fincas, autodiagnstico en Buenas Prcticas Agrcolas, beneficio, comercializacin y cata del cacao y otras concernientes a las organizaciones de productores y comunidades.

3.

Elaborar material didctico dirigido a las familias y organizaciones permitindoles su desarrollo personal, organizacional y social. 5. Apoyar al Consultor Organizacional en la creacin y/o fortalecimiento de organizaciones locales productivas, con el fin de generar competencias tcnicas y profesionales administrativas, empresariales, organizacionales y de sostenibilidad de los socios y directivos de las organizaciones 6. Contribuir con la planificacin de acciones concertadas con las comunidades y organizaciones productivas. Brindar asistencia tcnica - social en la elaboracin de los planes de inversin o planes de negocio organizacional de familias y organizaciones vinculados a proyectos productivos y realizar el seguimiento respectivo, con el fin de dar sostenibilidad a las organizaciones. Realizar el seguimiento en campo de los convenios, contratos, memorandos de acuerdo establecidos con las organizaciones locales productivas, con el fin de auditar, informar y dar correctivos a la ejecucin y cumplimiento de los mismos. Orientar a los cuerpos directivos de las organizaciones con el fin de que estos desarrollen competencias profesionales administrativas, organizacionales y den cumplimiento con la misin y visn de las organizaciones.

7.

8.

9.

10. Servir de enlace de comunicacin entre las familias y el proyecto, y mantener relaciones operativas con las instituciones y personas que participan o se interrelacionan en la ejecucin de actividades en su rea de trabajo, otros proyectos de desarrollo alternativo, entidades del sector privado, permitiendo la generacin de alianzas y convenios, bajo lineamientos del Coordinador Local y UNODC. 11. Proporcionar informacin y datos sobre el avance de trabajo, para su incorporacin en el sistema de monitoreo y seguimiento del proyecto. 12. Llevar a cabo otras actividades relacionadas con su rea de especialidad que le sea delegada por el Asesor tcnico Principal, el Coordinador Local y del Consultor socio organizacional y empresarial.

REQUISITOS MNIMOS Tecnlogo o Tcnico en Ingeniera Agrnoma, Agrcola, Ambiental, Industrial, Ciencias Sociales, Econmicas o Administrativas. Experiencia especfica mnima de 3 aos en actividades relacionadas con la creacin, desarrollo y fortalecimiento organizacional que incluya al menos 1 ao de experiencia especfica en ejecucin de proyectos socio econmicos con

comunidades rurales y con organizaciones de productores en administracin, manejo de fondos rotatorios, contabilidad bsica, crdito y otros temas socio organizacionales afines. Conocimientos y experiencia en temas socio organizacionales, empresariales, econmicos, certificacin en fincas y proyectos productivos. Conocimiento del rea de intervencin, de la situacin socioeconmica y en capacitacin para agricultores. Excelente manejo de Windows office e internet. Exclusividad contractual con UNODC durante la vigencia del contrato.

NORMAS DE TICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL: Los fondos consignados a las Naciones Unidas y a UNODC para financiar programas de cooperacin tcnica provienen de los Estados Miembros de las Naciones Unidas y otras entidades pblicas y privadas asociadas. Por ello, todas las transacciones llevadas a cabo con dichos fondos deben ser ejecutadas con base en los ms altos estndares de imparcialidad, integridad, transparencia, competencia y responsabilidad personal, para asegurar la confianza pblica en las Naciones Unidas. Segn el reglamento financiero 101.2 de las Naciones Unidas, todos los funcionarios tienen la obligacin de cumplir con la reglamentacin financiera de las Naciones Unidas y con las instrucciones administrativas correspondientes. Todo funcionario que contravenga la reglamentacin financiera de las Naciones Unidas y las instrucciones administrativas correspondientes asumir la responsabilidad personal por sus acciones y puede ser objeto de medidas disciplinarias que incluyen, pero no se limitan, a la terminacin del contrato.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS Excelentes habilidades de comunicacin, redaccin y trabajo en equipo con grupos multidisciplinarios y multiculturales Habilidad analtica y de resolucin de problemas, manteniendo la serenidad y buen manejo de las relaciones interpersonales. Capacidad de decisin y asumir sus consecuencias. Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultnea. Actuar en todo momento con extrema discrecin respecto de los documentos, informacin y materiales propios de UNODC. Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboracin con todas las personas y organizaciones con quien interacta UNODC.

Las competencias organizacionales de Naciones Unidas son la base sobre la cual se construye y fortalece todos los sistemas de Recursos Humanos. Toda persona que aspire a trabajar en UNODC debe contar con los siguientes elementos:

COMPETENCIAS FUNDAMENTALES Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados importantes para todo el personal de las Naciones Unidas, independiente de sus funciones o niveles. Profesionalismo Transparencia Eficiencia

HABILIDADES GENERALES Compromiso con las iniciativas de aprendizaje continuo y la voluntad de aprender nuevas habilidades. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles. Estricta confidencialidad. Liderazgo Disposicin para la construccin de confianza Capacidad de toma de decisiones