10 razes pelas quais os profissionais odeiam o trabalho

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SO PAULO - Nem todos os dias os profissionais esto com o mesmo nvel de envolvimento, motivao e paixo pelo emprego. Mas, se alguns deles tornaram o descaso e a desmotivao um hbito, cabe ao gestor solucionar esse problema.

Leia mais: Site lista os 15 maiores salrios pagos por empresas no Brasil Aplicativo ajuda microempreendedores brasileiros a se desenvolverem Um estudo divulgado pela consultoria Dale Carnegie Training revelou que quase trs quartos dos profissionais no esto totalmente engajados em seus trabalhos. Segundo a pesquisa, isso pode ser um sinal de insatisfao com o emprego - e os profissionais desengajados podem custar caro para a empresa. Alm do preo elevado da alta rotatividade de empregados, o gestor tambm perde dinheiro com a improdutividade da equipe. Para o fundador da Ciplex, empresa de web design de Los Angeles, Ilya Pozin, a melhor maneira de conter gastos e reter talentos identificar os sinais de funcionrios insatisfeitos antes que seja tarde. Na rede profissional LinkedIn, Pozin publicou as dez principais razes pelas quais as pessoas podem estar odiando seu trabalho. Quer saber mais sobre elas? Confira abaixo: 1. O chefe um pssimo gestor. M gesto pode arruinar at mesmo os funcionrios mais apaixonados e bem remunerados. 2. A paixo se foi. H uma enorme diferena entre viver para o trabalho e trabalhar para viver. Voc ama o que faz? O clima de trabalho atual tem levado muitas pessoas a assumir empregos que no amam. Segundo Pozin, preciso investir na contratao de funcionrios completamente apaixonados e no deixar de dar um propsito a eles para manterem sua paixo ao longo dos anos.

3. Falta de desafio. Os profissionais esto em uma busca constante para aprimorar suas habilidades atravs de seu trabalho. A falta de sentido faz qualquer trabalhador perder a paixo de seu emprego. "Descubra se seus funcionrios sentem que esto se desenvolvendo profissionalmente. Se eles no sentirem que podem crescer, eles iro procurar outro lugar para isso." 4. Muita burocracia. Regras podem arruinar a equipe. Nada mais frustrante do que no ser capaz de tomar suas prprias decises. O caminho aumentar a autonomia de seus empregados, dando-lhes espao para atingir objetivos. Isto estabelece um nvel saudvel de confiana, produtividade e benefcios para a empresa como um todo. 5. Insatisfao com o salrio. Nada extingue mais uma paixo pelo emprego que ter a sensao de que est sendo mal pago. Aumentar os salrios de todos seus empregados pode ser algo irreal, mas por que no conversar com cada um deles sobre suas pretenses salariais? 6. No h espao para o crescimento. Qual a poltica da empresa para as promoes? Muitos empregados acabam se sentindo presos quando no h chances de desenvolvimento dentro da empresa. Isso muitas vezes os levam a buscar outras oportunidades. A empresa pode ser pequena, mas importante ter um plano de carreira para as pessoas possam crescer. 7. Insegurana no emprego. fcil deixar de gostar de seu trabalho quando a preoupao "quando serei demitido?" Se a empresa est passando por tempos difceis,

a instabilidade pode fazer com que os empregados procurem outras empresas. Neste sentido, o melhor permanecer transparente e trabalhar para manter alto astral da equipe, ou eles podem acabar deixando a empresa por medo.
8. No so valorizados. No pensar em valorizar o trabalho dos funcionrios, com o tempo, eles perdem vontade de fazer o melhor pela empresa. Conhecer com mais

intimidade cada um dos profissionais e estabelecer laos de lealdade so as aes mais importantes para reter seus talentos.
9. Os valores no se alinham com a empresa. Para Pozin, apenas questo de tempo para a insatisfao fazer parte da rotina de profissionais que no pensam igual empresa. Se a empresa valoriza a criatividade e colaborao, obrigatrio contratar pessoas que tm esses valores. Feedback regular e revises podem ajudar a ficar em sintonia com os valores dos funcionrios e como eles se alinham com o que a maioria das necessidades e valores da empresa.

10. A grama do vizinho sempre "mais verde". Se os seus amigos tm uma experincia incrvel em outra empresa, por que no invejar? A transparncia de benefcios e vantagens em outras empresas, por vezes, pode levar as pessoas a sonharem em trabalhar em outro lugar.