TEMA 1

EL DERECHO DEL TRABAJO

CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

RELACIONES LABORALES

ACTIVIDADES EXCLUIDAS: a) Funcionarios pblicos b) Prestaciones personales obligatorias c) Consejero o miembro de un rgano de administracin de una sociedad d) Trabajos amistosos o de buena vecindad e) Trabajos familiares (salvo que se demuestre la relacin laboral) f) Representantes de comercio que respondan del buen fin de la operacin.

CARACTERSTICAS: o PERSONAL o VOLUNTARIA o DEPENDIENTE o RETRIBUIDA o POR CUENTA AJENA

RELACIONES LABORALES ESPECIALES: a) b) c) d) e) f) Personal de alta direccin Empleados al servicio de hogar familiar Penados en instituciones penitenciarias Deportistas profesionales Artistas en espectculos pblicos Representantes de comercio que no respondan del buen fin de la operacin g) Discapacitados en centros especiales de empleo h) Estibadores portuarios i) Etc.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

rganos y normas de las que surge el Derecho del Trabajo

1 NORMAS EUROPEAS E INTERNACIONALES

ORDENADAS DE MAYOR A MENOR RANGO

2 CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978

ESTATUTO DE LOS
3 LEYES ORGNICAS
Cortes Generales

TRABAJADORES

4 LEYES ORDINARIAS NORMAS CON RANGO DE LEY: Real Decreto Legislativo, Real Decreto Ley 5 REGLAMENTOS: Real Decreto, Orden Ministerial 6 CONVENIO COLECTIVO 7 CONTRATO DE TRABAJO 8 USOS Y COSTUMBRES (locales y profesionales)
Gobierno

PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE JERARQUA NORMATIVA PRINCIPIO DE NORMA MNIMA PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO (A FAVOR DEL TRABAJADOR)

La norma superior prevalece sobre la inferior en rango.

Cada norma establece el contenido mnimo de las que le siguen en rango

Cuando existe ms de una norma aplicable a un caso concreto, se aplica la ms favorable para el trabajador Las condiciones disfrutadas por los trabajadores a ttulo individual se mantendrn a pesar de la posterior aprobacin de otras normas menos favorables Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos por las normas En caso de duda en la aplicacin de una norma, se interpretar de la forma ms favorable para el trabajador

TRABAJADORES
DERECHOS
Libre sindicacin Negociacin colectiva Reunin Huelga Ocupacin efectiva Promocin y formacin profesional Integridad fsica y proteccin de la salud Respeto a la intimidad Percepcin puntual del salario No discriminacin Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario Observar las medidas de seguridad e higiene No competir con la actividad de la empresa

OBLIGACIONES

EMPRESARIOS
PODER DE DIRECCIN: Facultad de disponer la organizacin del trabajo. PODER DISCIPLINARIO: Facultad de sancionar al trabajador.
PLAZOS
FALTAS LEVES 10 DAS FALTAS GRAVES 20 DAS FALTAS MUY GRAVES 60 DAS 6 meses desde que se cometieron
Desde que el empresario tiene conocimiento de la falta

PODER DE VIGILANCIA VS DERECHO A LA INTIMIDAD

VIDEOVIGILANCIA
No se permite la instalacin de viodeocmaras en vestuarios, servicios, comedores (s en zonas de trabajo). No se permite la instalacin de sistema de audio en ningn lugar.

REGISTROS

Slo se pueden efectuar si existen razones justificadas para preservar la propiedad privada de la empresa o de otros trabajadores. En presencia de un representante de los trabajadores. Se puede verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador para faltar al trabajo.

ENFERMEDADES

RGANOS PBLICOS EN MATERIA LABORAL

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: Conflictos de mbito autonmico Recursos

JUZGADOS DE LO SOCIAL: Conflictos de mbito provincial

TRIBUNALES

TRIBUNAL SUPREMO: Recursos

AUDIENCIA NACIONAL Conflictos de mbito estatal

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN COMUNIDADES AUTNOMAS

ADMINISTRACIN

INSPECCIN: Vigilar el cumplimiento de las normas laborales. Puede entrar libremente en los centros de trabajo y revisar cualquier documentacin