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ACTIVIDADES DE REFLEXIN INICIAL.

Planificacin

Mejora Continua

Observe el grafico
El Sena se encuentra en proceso de certificacin vamos a indagar sobre la normas de seguridad y salud en el trabajo. Porque son importantes las normas, leyes y reglamentos de seguridad y salud para el trabajador? Para colocarlas en prctica y que la sepamos cumplir, cualquier infraccin que cometamos va depender de ella si esta norma se destaca o no dentro de

la empresa y que toda empresa deber administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestin que es la Seguridad, lo cual celebramos, tanto por el beneficio directo al trabajador que somos nosotros los Aprendices que hacemos parte del SENA, como por el apoyo que obtendrn los prevencionistas, toda vez que en los Sistemas de Gestin el compromiso es de todos los funcionarios de la empresa.

Cul es la norma de seguridad y salud en el trabajo que usted aplicara en su proyecto de formacin? DECRETO 1295 DE 1994 (Junio 22) Reglamentado por el Decreto Nacional 1771 de 1994, Reglamentado por el Decreto Nacional 1530 de 1996 "Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales". El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

3.1 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje. Mediante un debate represente el anterior cuestionamiento.

DEBATE DE PREVENCIN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

Su principal objetivo es la creacin de conciencia en las personas sobre la importancia y la necesidad de asumir e implementar de manera responsable medidas de autocuidado para mantener la salud y minimizar o neutralizar los

riesgos inherentes al ejercicio de la profesin en el medio de los servicios y en otros escenarios.

1. Cmo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa?


Primero hay que identificar los riesgos, para as prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestin integrada de las organizaciones.

2. Existe alguna metodologa para encontrarlos y evitarlos?


Conociendo el lugar de trabajo, buscando e investigando los posibles riesgos. Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestin para la Previsin de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestin integrada de las organizaciones, con el fin de: Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores. Mejorar el funcionamiento de las propias empresas. Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestin.

3. Prevenir y controlar los factores de riesgo en la empresa requiere de una metodologa especial o es un hecho accidental?
Requiere una metodologa especial, para identificar los riesgos, o los posibles accidentes, para as darles ms seguridad laboral a los empleados, y ellos mismos las puedan identificar y prevenir. Es estudiar el fenmeno y emitir normas que constituyen pautas a seguir en su gestin. Se disea una metodologa para la gestin de riesgos

empresariales, Debe incluir todos los factores, tanto de origen interno como externo.

4. La Inspeccin General Sistmica de Factores de Riesgo requiere de tcnicas y de una preparacin especial?
Requiere de una preparacin previa y conocimientos sobre qu y dnde se van a buscar los factores de riesgo

5. Para controlar los factores de riesgo, se debe seguir una secuencia metodolgica?
o Si, cuando se detectan los factores de riesgo, lo siguiente es clasificarlos y segn su clasificacin se proceder a tomar medidas preventivas.

6. Es necesario conocer los elementos de proteccin personal para sugerir mtodos de control en el hombre?
S, es necesario que el empleado conozca los elementos de proteccin para las labores que realiza, porque esta es una manera de evitar accidentes, y estando ellos informados y actualizados.

7. Cules son los requerimientos y normas que deben cumplir los elementos de proteccin personal?
El objetivo es proteger y evitar accidentes.

3.2 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).


Revise el material que se encuentra en la plataforma sobre normatividad de seguridad y salud en el trabajo En grupos de tres mediante una simulacin que consiste en la representacin de una situacin, un proceso o un evento a travs de la cual los participantes adquieren, validan o aplican un conocimiento, desarrollan una habilidad o reafirman una actitud sobre la importancia, valor y alcances de un conocimiento determinado. Represente las siguientes normas resolucin 2013 de 1986, resolucin 1401 del 2004, decreto 1295 del 94, resolucin 1016 del 89, ley 1562 de 2012.

RESOLUCION 2013 DEL 1986


Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente

Resolucin. Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con susrespe ctivos suplentes, as:- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del Comit. El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez. Elegir al secretario del comit. Son funciones del Presidente del Comit:a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. Son funciones del Secretario.a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores. Son obligaciones del empleador:a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta Resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.b) Designar sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.c) Designar al presidente del Comit.d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones delComit.e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin delas medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

RESOLUCIN 1401 DEL 2004

Establecer la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas para eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

APLICACIN:
Empleadores pblicos y privados. Trabajadores dependientes e independientes. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. Organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores

Independientes al S.S.S.I.
ARP Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES


1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo. 2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 das calendario siguientes a su ocurrencia. 3. Adoptar una metodologa y formato para investigar, siendo procedente adoptar los diseados por la ARP.

4. Registrar en el formato de investigacin toda la informacin que conduzca a la identificacin de las causas reales del accidente o incidente de trabajo. 5. Implementar las medidas y acciones correctivas que surjan de la informacin. 6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar medidas correctivas que resulten de la investigacin, para evitar la ocurrencia de futuros eventos similares. 7. Realizar y registrar el seguimiento de acciones frente a la investigacin. 8. Archivar las investigaciones adelantadas.

OBLIGACIONES DE LA ARP Asesorar, implementar y proporcionar metodologa de investigacin a sus aportantes. Analizar las investigaciones de los A.T remitidas por los aportantes y complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requisitos. Capacitar al aportante, equipo investigador y al copaso. Participar cuando sea necesario en la investigacin de A.T. Emitir concepto sobre las investigaciones enviadas. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social para la vigilancia y control sobre los aportantes que han incumplido. Informar a los aportantes sobre el resultado de las investigaciones.

INVESTIGACION PARA TRABAJADORES NO VINCULADOS POR CONTRATO DE TRABAJO: Por parte de la Empresa de Servicios Temporales y de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, segn sea el caso.

DECRETO LEY 1295 DE 1994


Organizacin sistema de riesgos profesionales:
Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.

RESOLUCIN 1016 DEL 1989


Por el cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que se deben desarrollar. Es obligacin de los patrones, velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Los patrones deben responder por la ejecucin del programa de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

Resuelven:
Art 1 todos los empleadores estn obligados a organizar y garantizar el programa de salud ocupacional Art 2 el programa de salud ocupacional consiste en planeacin, organizacin y ejecucin de actividades mdicas. Art 3 los programas de salud podrn realizarse: exclusivos y propios de la empresa, en conjunto con otras, o contratos con una entidad que preste los servicios. Art 4 el programa de salud ocupacional de las empresas debern desarrollarse de acuerdo a su actividad econmica Art 5 este programa debe ser de funcionamiento y estar constituido por: subprograma de medicina preventiva, de trabajo, de higiene y de seguridad industrial. Art 6 estos subprogramas contaran con los servicios de personal que garantice su eficiencia. Art 7 el programa de salud ocupacional asegurara cobertura efectiva en todas las jornadas. Art 8 Los requisitos mnimos de las personas naturales o jurdicas que prestan servicios en Salud ocupacional, se acreditarn mediante la respectiva autorizacin impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislacin vigente. Art 9 De conformidad con el artculo 34 del decreto 614 de 1984, la contratacin de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo de servicios, no implica en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. Art 10 la funcin de los subprogramas es realizar exmenes a los trabajadores para su ubicacin segn sus actitudes o deficiencias y desarrollar registros de vigilancia que incluya como mnimo: accidente de trabajo, enfermedades.

LEY 1562 DE 2012


Ley de riesgos laborales

Estos son los cambios ms significativos que trae la norma que modifica el sistema de riesgos profesionales: 1. Se cambia en todo el sistema el trmino Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional ser ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional ser equivalente a hablar del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST. 4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con ms de un mes de contrato y los que laboren en actividades de alto riesgo, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. 5. En forma voluntaria se podrn afiliar los independientes que no estn cobijados en el tem anterior y los informales.

6. Define nuevamente el trmino accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994. 7. Las empresas de alto riesgo tendrn supervisin por parte de las ARL (lase Administradoras de Riesgos Laborales antes ARP) y del Ministerio de trabajo. 8. El micro y pequeas empresas que presentan una lata siniestralidad o que estn clasificadas como de alto riesgo debern fortalecer la prevencin con la asesora de la Administradora de Riesgos Laborales. 9. Las visitas de verificacin de la implementacin del sistema de garanta de calidad en salud ocupacional y riesgos laborales se realizar por parte del Ministerio de Trabajo o a travs de terceros idneos, el costo de estas visitas ser asumidos por parte de las ARL y el Fondo de Riesgos Laborales. 10. La verificacin de los estndares mnimos por parte de las IPSOS ser realizado por parte de las entidades Departamentales y Distritales de Salud. 11. Funcionamiento de las juntas regionales y nacionales de calificacin de invalidez. 12. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud. 13. Se asignan recursos al Instituto Nacional de Salud para investigacin en salud laboral. 14. Se sancionar con hasta mil salarios mnimos mensuales vigentes cuando se detecten omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten el ndice de lesiones incapacitantes o la evaluacin del programa de salud ocupacional. 15. Se crea la comisin especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo.

Simulacin que consiste en la representacin de una situacin, un proceso o un evento a travs de la siguientes normas resolucin 2013 de 1986, resolucin 1401 del 2004, decreto 1295 del 94, resolucin 1016 del 89, ley 1562 de 2012.

GRACIAS POR SU ATENCIN FIN