Absentismo laboral

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, el absentismo se puede presentar por varias razones por ejemplo como enfermedades comunes, licencias, premisos, maternidad, enfermedades profesionales, horas sindicales, desmotivacin por parte de los empleados, entre otras. Por consiguiente toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no pueda llegar a sus metas si la gente no va a trabajar. Esto tambin afecta el comportamiento organizacional de la misma empresa ya que si un grupo de empleados se ausenta por alguna de las razones anteriormente mencionadas afectara la produccin de la empresa, y tambin el comportamiento de otros empleados que dependen de los que se ausentaron afectando la productividad. Muchas veces por desmotivacin de los empleados hacia la empresa se presenta un tipo de absentismo presencial por llamarlo de ese modo, ese absentismo consisten en que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral, esto afecta en gran medida a los dems empleados ya que adems de no hacer bien su trabajo, afectar la productividad de la empresa, puede causarle problemas con los dems empleados. Las empresas consideran que el absentismo es un grave problema, por lo cual aplican mtodos o correctivos para evitar el absentismo. El absentismo justificado por causas mdicas es, probablemente, el ms habitual. Conviene controlarlo a partir de los partes mdicos y de las mutuas con el fin de cuantificarlo e identificar qu lo provoca, ya que en algunos casos la empresa puede intervenir para reducirlo aplicando una correcta poltica de prevencin de riesgos laborales. El absentismo injustificado relacionado con el incumplimiento del horario de trabajo puede controlarse a travs de una ficha de acceso al edificio (entrada principal o parking) o de la hora en que el trabajador enciende y apaga su ordenador u otras mquinas que utilice diariamente. El absentismo presencial por el uso, con fines personales, de Internet, el correo electrnico o el telfono puede reducirse con una adecuada comunicacin. La empresa puede transmitir cul es su poltica en esa materia en las entrevistas de

seleccin o a travs de una clusula especfica en los contratos de trabajo, de carcter informativo. Para evitar estos problemas se tendra que tener buenas polticas de motivacin, es una forma muy efectiva de luchar contra el absentismo laboral, para llevar a cabo estas polticas se debe averiguar qu medidas pueden ayudar a aumentar la satisfaccin de los empleados e implementar las acciones concretas, tambin es importante tener en cuenta la flexibilidad de los horarios ya que ayuda a compaginar la vida laboral y la familiar.

Miguel Octavo lvarez Ojeda