Vous êtes sur la page 1sur 29

EDITAL RETIFICADO EM 08 DE AGOSTO DE 2013 EDITAL 01/2013 FUNDAO PR-SANGUE HEMOCENTRO DE SO PAULO A Fundao Pr-Sangue Hemocentro de So Paulo, entidade

e integrante da Administrao Pblica Indireta, vinculada Secretaria de Estado da Sade, no uso de suas atribuies, em conformidade com os dispositivos da Constituio Federal vigente, e nos termos do Decreto Estadual n. 58.958/2013, torna pblica a abertura de inscries e estabelece as normas relativas realizao do Concurso Pblico para 161 (cento e sessenta e uma) vagas imediatas e formao de Cadastro de Reserva para cargos de Nvel Superior para compor a estrutura organizacional da Fundao PrSangue Hemocentro de So Paulo, o qual reger-se- de acordo com as instrues, que fazem parte deste Edital.

DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico, regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, seus anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 161 (cento e sessenta e uma) vagas imediatas e formao de Cadastro de Reserva, todas para cargos de Nvel Superior, observadas a reserva de vagas e a necessidade do servio, respeitando o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) previsto no Decreto Federal n 3.298 /99, que estabelece, dentre outros aspectos, o percentual mnimo de cargos reservados s pessoas portadoras de deficincia. 1.2 A inscrio do candidato implicar na concordncia plena e integral com os termos deste Edital, seus anexos, eventuais alteraes e legislao vigente.

DO PROCESSO DE SELEO 2.1 A seleo dos candidatos para o cargo de Nvel Superior, objeto deste concurso, dar-se- como descrito a seguir: A) 1 ETAPA Prova Escrita Objetiva e Prova Escrita Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; B) 2 ETAPA Avaliao de Ttulos, de carter classificatrio, para todos os cargos. 2.2 2.3 2.4 Os resultados e as convocaes de cada etapa sero divulgados na Internet no seguinte endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. A 1 Etapa ser realizada no Municpio de So Paulo e no Municpio de Santos. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares existentes nas cidades relacionadas no item 2.3, a FGV reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao deslocamento e hospedagem desses candidatos. Todos os horrios definidos neste Edital, seus anexos e comunicados oficiais tm como referncia o horrio oficial da cidade de So Paulo-SP.

2.5

DOS CARGOS 3.1 A denominao do cargo, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o vencimento inicial e o valor da taxa de inscrio esto estabelecidos nas tabelas a seguir:

CARGOS DE NVEL SUPERIOR Requisitos de escolaridade Para o cargo de Advogado possuir certificado de concluso do ensino superior em Direito e Registro na OAB. Para o cargo de Analista de Gesto Administrativa possuir certificado de concluso do ensino superior em Marketing, Comunicao Social, Administrao de Empresas, Economia, Cincias Contbeis, rea de Informtica ou Direito devidamente registrado, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Para o cargo de Assistente Social possuir certificado de concluso do ensino superior em Servio Social fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro do Conselho Regional de Classe. Para o cargo de Auditor possuir certificado registrado de concluso do ensino superior na rea de Cincias Contbeis, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro no Conselho Regional de Classe. Para o cargo de Biologista possuir Certificado de concluso do ensino superior em Biomedicina, Biologia, Farmcia ou Qumica fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro no Conselho Regional da Classe. Para o cargo de Enfermeiro possuir Certificado de concluso do ensino superior em Enfermagem, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro no Conselho Regional da Classe. Para o cargo de Engenheiro possuir certificado de concluso do ensino superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao , Registro no Conselho Regional de Classe. Para os cargos de Engenheiro de Segurana do Trabalho possuir Certificado de concluso do ensino superior em Engenharia fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, Titulo de Especializao em Segurana do Trabalho e Registro no Conselho Regional de Classe. Para o cargo de Mdico possuir Certificado de concluso do ensino superior em Medicina fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, Residncia e/ou Especializao em hemoterapia/hematologia e Registro no Conselho Regional da Classe. Para o cargo de Mdico do Trabalho possuir Certificado de concluso do ensino superior em Medicina fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, Registro no Conselho Regional da Classe e Ttulo de Especializao em Medicina do Trabalho. Para o cargo de Psiclogo possuir Certificado de concluso do ensino superior em Psicologia devidamente registrado, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Registro no Conselho Regional de Classe. Demais informaes esto presentes no anexo II deste edital. QUADRO DE VAGAS
Vagas por cargo SO PAULO Cargo REPOSIO IMEDIATA Ampla Portadores concorrnc de ia Deficincia 1 5 1* CADASTRO DE RESERVA Ampla concorrnc ia 3 8 Portadores de Deficincia 1* SANTOS CADASTRO DE RESERVA Ampla concorrnc ia 2 Portadores de Deficincia Jornada de Trabalho por ms Salrio

Valor da taxa de inscrio

R$ 87,00

Advogado Analista de Gesto

220 220

RS$3.593,94 R$ 2.970,20

Administrativa Assistente Social Auditor Biologista (parcial) Biologista (integral) Enfermeiro Engenheiro Engenheiro de Segurana do Trabalho Mdico Mdico do Trabalho Psiclogo TOTAL DE VAGAS

4 9 4 1 11 1 36

1* 1 3

1 1 39 6 19 1 19 1 98

3 1 1 1 7

1 2 2 5 4 16

1* 1

150 220 180 220 220 220 180 180 180 220

R$ 2.227,65 R$ 4.783,54 R$ 2.673,18 R$ 3.267,22 R$ 3.593,94 R$ 4.783,54 R$ 3.913,80 R$ 4.936,00 R$ 4.936,00 R$ 3.267,22

* Nos termos do art. 2, 4, da Lei Complementar n. 932/2002. Observaes I Os mdicos da Fundao Pr-Sangue recebem separadamente pelos Plantes realizados aos finais de semana e feriado (R$ 74/hs). II Os Benefcios da Fundao Pr-Sangue, referentes ao ms de Julho de 2013, so: 3.2 3.3 Auxilio Creche, no valor mensal de at R$169,03 (cento e sessenta e nove reais e trs centavos) para funcionrias com filhos de 3 meses at 5 anos e 11 meses de idade. Vale Refeio, no valor de R$ 178,80 (cento e setenta e oito reais e oitenta centavos) (180h) ou 240,00 (duzentos e quarenta reais) (220 h) Vale Alimentao, no valor mensal de R$ 84,00 (oitenta e quatro reais) Vale Transporte, em conformidade com a legislao vigente. Assistncia Mdica gratuita para o funcionrio da Fundao Pr-Sangue Seguro de vida (opcional) Auxlio-Funeral, correspondente a 1,5 salrio do colaborador

O candidato habilitado que vier a ser contratado estar sujeito ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, conforme previsto no artigo 14 da Lei Estadual n 3.415/82. O candidato dever atender, cumulativamente, para investidura no cargo, aos seguintes requisitos: a) ter sido classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e eventuais retificaes; b) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no Art. 13 do Decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972; c) ter idade mnima de 18 anos completos; d) estar em gozo dos direitos polticos; e) estar quite com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as militares; f) no ter sido demitido, pelo prazo de 5 (cinco) anos, ou demitido a bem do servio pblico, pelo prazo de 10 (dez) anos, conforme estabelece a Lei Complementar n 942, de 6 de junho de 2003, uma vez que estas situaes acarretam a incompatibilidade para nova investidura em cargo, funo ou emprego pblico;

g) no ter pedido demisso no curso de processo administrativo, no caso de ex-funcionrio da Fundao Pr-Sangue, que, em data posterior, veio a atribuir ao ento funcionrio a prtica de falta grave, passvel de demisso por justa causa, nos termos do art. 482, da Consolidao das Leis do Trabalho; h) no caso de ex-funcionrio da Fundao Pr-Sangue, no ter sido demitido sem justa causa, em decorrncia de deciso em processo administrativo pela no confirmao no estgio probatrio. i) no ocupar cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal e no Decreto Estadual n 41.915, de 02.07.1997. j) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; k) ser considerado apto no exame admissional pela Fundao Pr-Sangue Hemocentro de So Paulo; l) apresentar diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Nvel Superior, fornecido por instituio de ensino, reconhecido pelo Ministrio de Educao, comprovado por meio de apresentao de original e cpia do respectivo documento, para o cargo pretendido; m) estar registrado e com a situao regularizada junto ao rgo de conselho de classe correspondente a sua formao profissional, quando for o caso; n) no ter sido condenado pena privativa de liberdade transitada em julgado ou qualquer outra condenao incompatvel com a funo pblica, enquanto no cessados os seus efeitos; o) mediante declarao, apresentar prova de conduta ilibada na vida pblica, passada por autoridade policial ou judiciria; e p) estar apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo, no sendo, inclusive, portador de deficincia incompatvel com as atribuies do cargo, fato apurado pela Percia Mdica Oficial a ser designada. 3.4 3.5 3.6 No ato da posse, todos os requisitos especificados no item 3.3 devero ser comprovados mediante a apresentao de documento original. As atribuies dos cargos esto definidas no Anexo II desse Edital. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.

DAS INSCRIES 4.1 4.2 As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 17 de julho de 2013 at 15 de agosto de 2013. Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, observando o seguinte: a) acessar o endereo eletrnico, a partir das 14h00min do 17 de julho de 2013 at s 23h59min do dia 15 de agosto de 2013; b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e, em seguida, envi-lo de acordo com as respectivas instrues; c) o envio do requerimento de inscrio gerar, automaticamente, o boleto de pagamento da Taxa de Inscrio que dever ser impresso e pago em espcie em qualquer agncia bancria, ou por meio eletrnico, sendo de inteira responsabilidade do candidato a impresso e guarda do comprovante de inscrio; d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento pela rede bancria; e) A FGV no se responsabilizar por Requerimento de Inscrio que no tenha sido recebido por fatores de ordem tcnica dos computadores que impossibilitem a transferncia dos dados, falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de dados;

f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (boleto) no seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscries via Internet (16 de agosto de 2013); g) aps as 23h59min do dia 15 de agosto de 2013, no ser mais possvel acessar o formulrio de Requerimento de Inscrio; h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio via Internet. Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos. 4.3 4.4 O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio emitido pela FGV, gerado ao trmino do processo de inscrio. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio. Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h00min do dia 17 de julho de 2013 e 23h59min do dia 15 de agosto de 2013 podero reimprimir, caso necessrio, o boleto bancrio, no mximo, at s 23h59min do primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries ( 16 de agosto de 2013), quando esse recurso ser retirado do site da FGV. 4.5.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 16 de agosto de 2013, a realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja pela quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio. No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio.

4.5

4.5.2 4.6

As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de reduo da taxa de inscrio, nos termos do subitem 5.2 e seguintes deste Edital. 4.6.1 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps na ocasio da divulgao do Edital de convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.

4.7 4.8 4.9 4.10

No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, e as requeridas por via postal, via fax e/ou correio eletrnico. vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou para outro concurso. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. A inscrio do candidato implica no conhecimento e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, tambm quanto realizao das provas nos prazos estipulados. A qualquer tempo, mesmo aps o trmino das etapas do processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as provas e a nomeao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas. 4.11.1 O candidato que cometer no ato de inscrio erro grosseiro na digitao de seu nome ou apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso, ser eliminado do certame, a qualquer tempo. Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma inscrio efetivada (por meio de pagamento ou reduo da taxa) por um mesmo candidato, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio via Internet do requerimento pelo sistema de inscries online da FGV. Consequentemente, as demais inscries do candidato sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio.

4.11

4.12

4.13 4.14 4.15

O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica. O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas ou quando solicitado. Aps a homologao da inscrio no ser aceita em hiptese alguma solicitao de alterao dos dados contidos na inscrio.

DA REDUO DA TAXA DE INSCRIO 5.1 Haver reduo de 50% do valor da taxa de inscrio para o candidato amparado pela Lei Estadual n. 12.782 de 20 de dezembro de 2007, desde que atenda cumulativamente aos requisitos a seguir: a) seja estudante regularmente matriculado em uma das sries do ensino fundamental ou mdio, curso pr-vestibular ou curso superior, em nvel de graduao ou ps-graduao; b) perceba remunerao mensal inferior a 2 (dois) salrios-mnimos ou esteja desempregado. 5.2 5.3 O candidato far jus reduo de 50% (cinquenta por cento) da taxa de inscrio desde que preencha cumulativamente os itens do item 5.1. A reduo da taxa de inscrio somente poder ser solicitada no perodo entre 14h00min do dia 17 de julho de 2013 e 23h59min do dia 19 de julho de 2013, por meio de inscrio no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps devendo o candidato, obrigatoriamente, preencher corretamente o requerimento de reduo de taxa de inscrio com os dados solicitados. O candidato dever enviar o requerimento at 19 de julho de 2013 via SEDEX, para a Fundao Getulio Vargas, com endereo na Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ CEP 22250-900, indicando no envelope Concurso Fundao Pr- Sangue - Nome do candidato Cargo a que concorre Ref: Reduo do valor da taxa de inscrio, contendo: 5.4.1 Para comprovao da condio de estudante: a) b) 5.4.2 certido ou declarao expedida por instituio de ensino pblico ou privado, comprovando a sua condio estudantil; OU carteira de identidade estudantil ou documento similar, expedido por instituio de ensino pblico ou privado ou por entidade de representao estudantil; E recibo de pagamento por servios prestados ou declarao do empregador, firmado em papel timbrado, com nome completo e n do RG do empregador e carimbo do CNPJ; extrato de rendimentos fornecidos pelo INSS ou outras fontes, referentes aposentadoria, auxlio-doena, penso, peclio, auxlio-recluso, e previdncia privada. Na falta de um desses, extrato bancrio identificado, com o valor do crdito do benefcio; comprovante de benefcios concedidos por Programas Sociais, como por exemplo, bolsaescola, bolsa-famlia e cheque cidado; declarao original, assinada pelo prprio interessado, para autnomos e trabalhadores em atividades informais, contendo as seguintes informaes: nome completo e n do RG; atividade que desenvolve; local onde a executa; telefone(s); h quanto tempo a exerce; e renda bruta mensal em reais; comprovante de recebimento de penso alimentcia. Na falta desse, extrato ou declarao de quem a concede, especificando o valor; recibos de comisses, aluguis, pr-labores e outros; E

5.4

Para comprovao de renda mensal inferior a 2 (dois) salrios mnimos: a) b)

c) d)

e) f) 5.4.3

Para comprovao da condio de desempregado:

a) b)

recibos de seguro-desemprego e do FGTS; documentos de resciso do ltimo contrato de trabalho, mesmo que temporrio. No caso de ter feito contrato em Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, anexar, ainda, as cpias das pginas de identificao; declarao, por escrito, da condio de desempregado (vide Anexo III deste Edital).

c) 5.5 5.6

Os documentos constantes nos itens 5.4.1, 5.4.2 e 5.4.3 devero ser encaminhados em cpia simples. As informaes prestadas no requerimento de reduo da taxa de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no Decreto Federal n. 83.936/79, art. 10, nico. O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da reduo de taxa de inscrio no garante ao interessado a reduo de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FGV. No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. No ser deferida a solicitao de reduo de pagamento de taxa de inscrio por fax ou correio eletrnico. O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro na eliminao automtica do processo de reduo. O resultado preliminar da anlise dos pedidos de reduo de taxa de inscrio ser divulgado no dia 31 de julho de 2013, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. 5.11.1 responsabilidade do candidato acompanhar a publicao e tomar cincia do seu contedo. O candidato cujo requerimento de reduo de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder interpor recurso no prazo de dois dias teis, a contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. 5.12.1 5.12.2 A relao dos pedidos de reduo deferidos aps recurso ser divulgada at o dia 05 de agosto de 2013, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. Os candidatos que tiverem seus pedidos de reduo indeferidos podero acessar o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps para imprimir o boleto bancrio para pagamento at o dia 16 de agosto de 2013, conforme procedimentos descritos neste Edital O candidato que tiver seu pedido de reduo indeferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do Concurso Pblico.

5.7

5.8 5.9 5.10

5.11

5.12

5.12.3

DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOA PORTADORA DE DEFICINCIA 6.1 As pessoas com deficincia tm assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico pelo art. 37, inciso VIII, da Constituio Federal, pela Lei Complementar Estadual n. 683/92, sendo consideradas deficincias aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4, do Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes e na Lei Estadual n. 14.481/2011, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorra. 6.1.1 Do total de vagas para o cargo, e as vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento) ficaro reservadas aos candidatos que se declararem

pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses que antecedem a publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID. 6.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), at o dia 16 de agosto de 2013, impreterivelmente, via SEDEX, para a sede da FGV Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ CEP 22250-900 , indicando no envelope Concurso Fundao Pr- Sangue - Nome do candidato Cargo a que concorre Ref: Pessoa Portadora de Deficincia . O fato de o candidato se inscrever como pessoa com deficincia e enviar laudo mdico no configura participao automtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o laudo passar por uma anlise da comisso e no caso de indeferimento, passar o candidato a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia. 6.1.2.1 O laudo mdico dever conter: a) a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova;

6.1.3

Se na aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas reservadas a cada cargo resultar nmero fracionado, este s ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 5% (cinco por cento), nos termos da Lei Complementar Estadual n. 683/92.

6.2

O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no item 7 deste Edital, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto Federal n. 3.298/99. A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoas com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps na data provvel de 28 de agosto de 2013.

6.3

6.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido poder interpor recurso no dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo e-mail concursosfps@fgv.br. 6.3.2 A resposta aos recursos interpostos ser publicada no dia 02 de setembro de 2013. 6.4 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo e, tambm, em lista especfica de candidatos na condio de pessoa com deficincia por cargo. 6.4.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV atravs do e-mail concursosfps@fgv.br, ou ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 6.1.2 deste Edital, para a correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.

6.5

Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se convocados para a realizao dos procedimentos pr-admissionais, devero submeter-se percia mdica, que verificar sobre a sua qualificao como pessoa com deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos da Lei Complementar Estadual n. 683/1992. Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico emitido at 30 (trinta) dias antes da realizao da referida percia, que ateste a espcie, o grau ou o nvel de deficincia, com

6.6

expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, conforme especificado no Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes e Lei estadual n 14.481/2011, a provvel causa da deficincia e compatibilidade de sua deficincia com o exerccio das atribuies do cargo. 6.6.1 O laudo mdico dever conter: a) b) c) d) e) 6.7 a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a causa da deficincia; indicando se faz uso de rteses, prteses ou adaptaes; se com deficincia auditiva, o laudo dever estar acompanhado de audiometria recente, datada de at 6 (seis) meses a contar da data de incio do perodo de inscrio; se com deficincia mltipla, constando a associao de duas ou mais deficincias; se com deficincia visual, o laudo dever estar acompanhado de acuidade em AO (ambos os olhos), patologia e campo visual.

A no observncia do disposto no subitem 6.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies. 6.7.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato.

6.8

Se a percia concluir pela inaptido do candidato, constituir-se-, no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da divulgao do resultado do respectivo exame, junta mdica para nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo interessado. 6.8.1 Os candidatos considerados inaptos interporo recurso e o candidato poder indicar profissional para participar da avaliao no prprio recurso atravs do e-mail concursosfps@fgv.br, na data especificada em edital de convocao da Percia Mdica, devendo o candidato atentar para o prazo constante no item 6.8. A junta mdica dever apresentar concluso no prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da realizao do exame. A junta mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da deficincia da qual portador com as atribuies do cargo. No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica.

6.8.2 6.8.3 6.8.4 6.9 6.10

O candidato convocado para a percia mdica, e que no for enquadrado como pessoa com deficincia, caso seja aprovado nas demais fases, continuar figurando apenas na lista de classificao geral. O candidato na condio de pessoa com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo de atuao ser eliminado do Concurso Pblico. Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados no Exame Mdico Pr-Admissional, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo.

6.11

DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS 7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios para cada fase do Concurso e, ainda, enviar at o dia 16 de agosto 2013, impreterivelmente, via SEDEX, para a sede da FGV Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse

perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de 16 de agosto de 2013, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio eletrnico concursosfps@fgv.br juntamente com cpia digitalizada do laudo mdico que justifique o pedido, e posteriormente encaminhar o documento original ou cpia autenticada em cartrio via SEDEX endereado FGV no endereo indicado no item 7.1, especificando os recursos especiais necessrios. 7.1.1.1 7.1.2 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.

A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato, conforme Lei Complementar n. 932/2002, artigo 3, 4. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 01 (uma) hora para os candidatos nesta situao. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A FGV e a Fundao Pr-Sangue no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.

7.1.3

7.2

A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar atendimento especial para tal fim. A candidata dever trazer um acompanhante, que ficar em sala reservada com a criana e ser o responsvel pela sua guarda. 7.2.1 7.2.2 7.2.3 A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. Para garantir a aplicao dos termos e condies deste Edital, a candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana.

7.3

Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps a relao de candidatos que tiveram deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao das provas. 7.3.1 A FGV disponibilizar link de consulta individual no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, especificando quais os atendimentos especiais deferidos. Caso haja qualquer divergncia quanto ao requerimento formulado pelo candidato, este dever entrar em contato com a FGV via correio eletrnico concursosfps@fgv.br imediatamente, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. Constitui dever do candidato se certificar que todos os atendimentos especiais necessrios para a realizao de sua prova foram contemplados, salvo aqueles que tiverem sido indeferidos por motivo justificado.

7.4

Portadores de doenas infectocontagiosas que no tiverem comunicado FGV, por inexistir a doena na data limite referida, devero faz-lo via correio eletrnico concursosfps@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada, de acordo com o item 7.1.1. Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial. Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos, devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do item 7.1 deste Edital. Estes candidatos devero ainda comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos que comprovem o uso de tais equipamentos.

7.5

DA PRIMEIRA ETAPA 8.1 DA PROVA ESCRITA OBJETIVA 8.1.1 A Prova Escrita Objetiva de mltipla escolha ser realizada nas cidades de So Paulo e Santos, simultaneamente, no dia 15 de setembro de 2013, das 14h00min s 19h00min segundo o horrio da cidade de So Paulo, com 5 (cinco) horas de durao. Os locais para realizao da Primeira Etapa sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps . de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. Ser aplicada Prova Escrita Objetiva composta de 70 (setenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas 01 (uma) resposta correta, valendo o total de 100 (cem) pontos. As questes da Prova Escrita Objetiva sero elaboradas com base nos contedos programticos constantes do Anexo I deste edital. O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes e o peso atribudo a cada disciplina para os cargos de Nvel Superior de Advogado, Analista de Gesto Administrativa, Assistente Social, Auditor, Biologista*, Enfermeiro, Engenheiro, Engenheiro da Segurana do Trabalho, Mdico, Mdico do Trabalho e Psiclogo: MDULO CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS 01 Lngua Portuguesa 02 Conhecimentos Gerais 03 Raciocnio Lgico- Analtico 04 Legislao Institucional MDULO CONHECIMENTOS ESPECFICOS 04 Conhecimentos Especficos TOTAL QUESTES 15 10 10 5 30 70 PESO 1 1 1 1 2 100

8.1.2 8.1.3 8.1.4

8.1.5 8.1.6

* Esto considerados tanto Biologista para perodo integral quanto Biologista para perodo parcial. 8.1.7 8.1.8 Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda ou rasura ou contiver mais de uma resposta assinalada. O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com as instrues do carto de respostas, como marcao rasurada, emendada ou com o campo de marcao no preenchido integralmente. Em hiptese alguma haver substituio do carto de respostas por erro do candidato. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, nmero de inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade. Todos os candidatos, ao terminar a prova, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de

8.1.9

8.1.10

8.1.11 8.1.12

8.1.13

8.1.14 8.1.15

aplicao o documento que ser utilizado para a correo de sua prova (carto de respostas). O candidato que descumprir a regra de entrega desse documento ser eliminado do concurso. A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita Objetiva, exceto dos eliminados na forma deste Edital, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, aps a data de divulgao do resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel at 15 (quinze) dias corridos da data de publicao do resultado final do Concurso Pblico. Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem do carto de respostas. Por motivo de segurana e visando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os procedimentos a seguir especificados:

a) aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; b) somente aps decorridas 02 (duas) horas do incio da prova, o candidato poder entregar seu Caderno de Questes da Prova Escrita Objetiva e seu carto de resposta ao fiscal de sala e retirar-se da sala de prova; c) o candidato que insistir em sair da sala de prova, descumprindo o aqui disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia declarando sua desistncia do Concurso Pblico, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da prova; d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato sala de prova aps ter-se retirado da mesma, sem autorizao, ainda que por questes de sade; e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes 60 (sessenta) minutos antes do horrio previsto para o trmino da prova; f) ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, seu carto de respostas. 8.1.16 Somente ser considerado habilitado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar o mnimo de 50% (cinquenta por cento) de questes da prova referente ao mdulo de Conhecimentos Bsicos e o mnimo de 50% referente ao mdulo de Conhecimentos Especficos. 8.1.17 O candidato que no atender ao requisito do subitem anterior ser eliminado do concurso. 8.1.18 Os candidatos no-eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na Prova Escrita Objetiva (NFPO). 8.1.19 8.1.20 8.2 O resultado preliminar e o gabarito preliminar da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. O resultado final da Prova Escrita Objetiva ser divulgado aps anlise dos eventuais recursos, na forma prevista neste Edital.

DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA 8.2.1 A Prova Escrita Discursiva ser realizada simultaneamente com a Prova Escrita Objetiva nas cidades de So Paulo e Santos. 8.2.2 8.2.3 A Prova Escrita Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser constituda de (01) uma questo, versando sobre conhecimentos especficos dispostos no Anexo I do edital. A Prova Escrita Discursiva dever ser manuscrita, de forma legvel, sendo obrigatrio o uso de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e a resposta definitiva dever ser, obrigatoriamente, transcrita para a folha de textos definitivos. Ser atribudo zero Prova Escrita Discursiva escrita a lpis. A folha de textos definitivos da Prova Escrita Discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter qualquer marca que identifique o candidato, sob pena de anulao e automtica eliminao deste do Concurso.

8.2.4 8.2.5

8.2.6

Somente o texto transcrito para a folha de textos definitivos ser considerado vlido para correo da Prova Escrita Discursiva. 8.2.6.1 A Prova Escrita Discursiva consistir de questo a ser respondida em no mnimo 20 (vinte) e no mximo 30 (trinta) linhas e valer 70,00 (setenta) pontos. O candidato que redigir texto que no se enquadre na quantidade mnima e mxima estabelecida anteriormente no ter sua Prova Escrita Discursiva corrigida e ser eliminado do concurso. O espao para rascunho de uso facultativo e no ser considerado para fins de correo. No haver substituio da folha de textos definitivos por erro do candidato. A transcrio do texto da questo para o respectivo espao da folha de textos definitivos ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues contidas neste Edital e/ou no Caderno de Questes da Prova Escrita Discursiva.

8.2.6.2 8.2.6.3 8.2.6.4

8.2.7 8.2.8 8.2.9 8.2.10

Por motivo de segurana e visando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados, para esta prova, os mesmos procedimentos enumerados no item 8.1.15 deste Edital. O resultado preliminar da Prova Escrita Discursiva ser divulgado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. O resultado final da Prova Escrita Discursiva ser divulgado aps anlise dos eventuais recursos, na forma prevista neste Edital. Sero corrigidas as Provas Escritas Discursivas dos candidatos habilitados na Prova Escrita Objetiva no quantitativo descrito a seguir: 8.2.10.1 Candidatos que concorrem s vagas de ampla concorrncia: sero corrigidas as provas dos candidatos habilitados na Prova Escrita Objetiva at 10 (dez) vezes o nmero total de vagas de ampla concorrncia (reposio Imediata mais cadastro de reserva), respeitados os empatados na ltima colocao. 8.2.10.2 Portadores de Deficincia: sero corrigidas as Provas Escritas Discursivas de todos os candidatos que tiveram sua inscrio deferida na condio de pessoa com deficincia e habilitados na Prova Escrita Objetiva. 8.2.10.3 O candidato que no tiver a sua Prova Escrita Discursiva corrigida de acordo com o que estabelecem os subitens 8.2.10.1 e 8.2.10.2 ser eliminado do Concurso.

8.2.11

A Prova Escrita Discursiva para os cargos de Advogado, Analista de Gesto Administrativa, Auditor, Assistente Social e Psiclogo ser corrigida conforme critrios a seguir:

(A) ASPECTOS MACROESTRUTURAIS Abordagem do tema e contedo (B) ASPECTOS MICROESTRUTURAIS Indicao de um erro por cada ocorrncia dos tipos a seguir:

PONTUAO 50,00

1. Conectores (sequenciao do texto); 2. Correlao entre tempos verbais; 3. Preciso vocabular; 4. Pontuao; 5. Concordncia nominal e verbal; 6. Regncia nominal e verbal; 7. Colocao pronominal; 8. Vocabulrio adequado ao texto escrito; 9. Ortografia; 10. Acentuao TABELA DE CONTAGEM DE ERROS TEXTUAIS Os erros textuais obedecero os critrios a seguir:

INDICAO DO NMERO DE ERRO de 0 a 3 de 4 a 8 de 9 a 14 de 15 a 19 20 ou mais

PONTUAO 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00

OBSERVAES QUANTO AOS CRITRIOS DE CORREO DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA: 1.Por linha efetivamente escrita entende-se a linha de no mnimo duas palavras completas, excetuando se preposies, conjunes e artigos. 2.Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas. 3. Se NFPD < zero, ento, considerar-se- NFPD = zero. 4. O critrio de correo do fator Abordagem do tema e contedo ser divulgado juntamente com o resultado preliminar da Prova Escrita Discursiva. TOTAL DE PONTOS 8.2.11.1 70,00

A Prova Escrita Discursiva para os cargos de Biologista, Enfermeiro, Engenheiro Civil Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico, e Mdico do Trabalho ser corrigida conforme critrios a seguir: PONTUAO 70,00

(A) ASPECTOS MACROESTRUTURAIS Abordagem do tema e contedo 8.2.12 8.2.13

Em casos de fuga ao tema, de no haver texto, erro de preenchimento ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota zero na Prova Escrita Discursiva. Sero eliminados do concurso pblico e no tero classificao alguma os candidatos que obtiverem nota zero no item Abordagem ao tema e contedo dos aspectos macroestruturais (A) ou obtiverem aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da Prova Escrita Discursiva. O candidato que no devolver sua folha de textos definitivos ser eliminado do concurso. A folha de textos definitivos ser o nico documento vlido para avaliao da Prova Escrita Discursiva. Os espaos para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para avaliao. Para cada candidato no eliminado nesta fase, segundo os critrios definidos no subitem 8.2.13, ser calculada a nota final na Prova Escrita Discursiva (NFPD), conforme frmulas de pontuao previstas no item 8.2.11 deste edital. Os candidatos no-eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na Prova Escrita Discursiva (NFPD).

8.2.14 8.2.15

8.2.16

8.2.17

DA SEGUNDA ETAPA 9.1 DA AVALIAO DE TTULOS 9.1.1 9.1.2 Aps a publicao do resultado da Prova Escrita Discursiva, a FGV avaliar os ttulos, em carter apenas classificatrio, dos candidatos no-eliminados. Os Ttulos para anlise devero ser enviados, impreterivelmente, do dia 02 de dezembro at 06 de dezembro de 2013, via SEDEX, para a sede da FGV Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900 Concurso Fundao Pr- Sangue - Nome do

candidato Cargo a que concorre Ref: Avaliao de Ttulos: 9.1.2.1 9.1.2.2 No sero aceitos documentos aps o prazo de entrega. O envio dos Ttulos (cpia autenticada) de responsabilidade exclusiva do candidato. A FGV no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao FGV. Os Ttulos (cpia autenticada) tero validade somente para este Concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias desses documentos.

9.1.3

Os Ttulos devero ser apresentados por meio de cpias autenticadas em cartrio ou por servidor pblico, anexando formulrio prprio para entrega de Ttulos, disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, onde o candidato dever numerar e descrever todos os documentos que esto sendo entregues. Sero aceitos, tambm, documentos gerados por via eletrnica, desde que acompanhados do respectivo mecanismo de autenticao. Cada documento dever ser numerado de acordo com o descrito no formulrio de Ttulos. 9.1.3.1 Fica reservado FGV o direito de exigir, a seu critrio, a apresentao dos documentos originais para conferncia.

9.1.4 9.1.5 9.1.6 9.1.7

A Avaliao de Ttulos ter carter apenas classificatrio. Somente sero considerados os Ttulos que se enquadrarem nos critrios previstos neste Edital e que sejam voltados para a rea especfica do cargo. Todos os cursos previstos para pontuao na avaliao de Ttulos devero estar concludos. Somente sero considerados como documentos comprobatrios diplomas e certificados ou declaraes de concluso do curso feitos em papel timbrado da instituio, atestando a data de concluso, a carga horria e a defesa da monografia/dissertao/tese, com aprovao da banca e carimbo da instituio, quando for o caso. Sero considerados os seguintes Ttulos, para efeitos do presente Concurso Pblico: ITEM Formao Acadmica A) Ps-Graduao Stricto Sensu Doutorado Com defesa de tese na rea especfica de atuao B) Ps-Graduao Stricto Sensu Doutorado C) Ps-Graduao Stricto Sensu Mestrado Com defesa de tese na rea especfica de atuao D) Ps-Graduao Stricto Sensu Mestrado E) Ps-Graduao Lato Sensu (360 horas) Especializao na rea de atuao F) Especializao em Engenharia Clnica para o cargo de Engenheiro G) Ps-Graduao Lato Sensu (360 horas) Experincia Profissional na rea do perfil A) Experincia profissional* na rea de atuao 15 pontos 8 pontos 15 pontos PONTUAO MXIMA 15 Pontos

9.1.8

10 pontos

Somente ser pontuado um nico ttulo de cada nvel. A pontuao mais alta prevalece sobre as demais.

6 pontos 5 pontos

5 pontos 2 pontos 15 Pontos 3 pontos por ano ou

frao superior a 6 (seis) meses Total 30 Pontos

* Advogado: Declarao de empresas ou escritrios de advocacia nos quais tenha o advogado atuado na
funo e/ou Certido obtida junto aos distribuidores dos Fruns Federais e/ou Estaduais, seja da Justia Comum ou Especializada, em quaisquer esferas e Instncias, onde conste o nome do advogado como representante de uma das partes e/ou Apresentao de peties protocolizadas, onde conste a assinatura do advogado. * Demais cargos: Atestado emitido por empregador ou contratante em papel timbrado, em que conste o perodo em que o candidato prestou servios nas funes e suas reas, a jornada mensal e as datas inicial e final do tempo de servio.

9.1.9 9.1.10

A nota final dos Ttulos, de carter classificatrio, corresponder soma dos pontos obtidos pelo candidato, variando de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos. Para os cursos de Mestrado e Doutorado exigir-se- o certificado no qual conste comprovao da defesa e aprovao da dissertao/tese. 9.1.10.1 Os diplomas de Mestrado e Doutorado expedidos por instituies estrangeiras somente sero aceitos se reconhecidos por universidades que possuam cursos de ps-graduao reconhecidos e avaliados, na mesma rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, conforme legislao que trata da matria. Somente sero aceitas para fins de pontuao, declaraes de concluso dos cursos Mestrado e Doutorado, desde que constem do referido documento a comprovao da defesa e aprovao da dissertao/tese.

9.1.10.2

9.1.11

Os cursos de especializao lato sensu devero ser apresentados por meio de certificados acompanhados do correspondente histrico. 9.1.11.1 Somente sero aceitas para fins de pontuao, declaraes de concluso dos cursos de especializao lato sensu, desde que constem do referido documento o histrico do curso com data de concluso e aprovao da monografia.

9.1.12

O Curso feito no exterior s ter validade quando acompanhado de documento expedido por tradutor juramentado.

9.1.13 A comprovao de experincia ser aceita por meio de Carteira de Trabalho ou Declarao da instituio contratante em papel timbrado, assinado pela chefia imediata e com carimbo de identificao. As atividades desenvolvidas devem ser relacionadas ao perfil do cargo objeto do concurso. 9.1.14 As listagens com as notas dos candidatos, cujos Ttulos forem analisados, sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. 9.1.15 O resultado final da Avaliao de Ttulos ser publicado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, aps anlise dos eventuais recursos, na forma prevista neste Edital.

10

DA CLASSIFICAO NO CONCURSO

10.1 10.2

Para os cargos de Nvel Superior, objeto desse concurso, a Nota Final ser a soma das notas obtidas na Prova Escrita Objetiva, na Prova Escrita Discursiva e na Avaliao de Ttulos. A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos candidatos remanescentes no concurso.

11

DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate nas vagas dos cargos de Nvel Superior ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso. b) obtiver a maior nota na Prova Escrita Discursiva. c) obtiver a maior nota na disciplina Conhecimentos Especficos da Prova Escrita Objetiva. d) obtiver a maior nota na disciplina Lngua Portuguesa da Prova Escrita Objetiva. e) obtiver a maior nota na disciplina Conhecimentos Gerais da Prova Escrita Objetiva. f) obtiver a maior nota na disciplina Raciocnio Lgico da Prova Escrita Objetiva. g) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho.

12

DOS RECURSOS 12.1 12.2 O gabarito oficial preliminar das Provas Escritas Objetivas e os resultados preliminares das Provas Escritas Objetivas e Discursivas sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar e os resultados preliminares mencionados no item 12.1 dispor de dois dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao. Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar das Provas Escritas Objetivas e contra o resultado preliminar das Provas Escritas Objetivas e Discursivas o candidato dever usar formulrios prprios, encontrados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, respeitando as respectivas instrues. 12.3.1 12.3.2 12.3.3 12.3.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminarmente indeferido. Aps a anlise dos recursos contra o gabarito preliminar das Provas Escritas Objetivas, a Banca Examinadora poder manter ou alterar o gabarito ou anular a questo. Se do exame de recurso resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita Objetiva, a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos. Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo integrante de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Aps a anlise dos recursos contra os resultados preliminares das Provas Escritas Objetivas e Discursivas, a Banca Examinadora poder manter ou alterar o resultado divulgado. Todos os recursos sero analisados e as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. No sero aceitos recursos por fax, correio eletrnico ou pelos Correios ou fora do prazo.

12.3

12.3.5 12.3.6 12.3.7 12.4

Para recorrer dos resultados preliminares da Avaliao de Ttulos, o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no endereo www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps, respeitando as respectivas instrues.

12.4.1 12.4.2 12.4.3 12.5 12.6 13

O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminarmente indeferido. Aps a anlise dos recursos contra os resultados preliminares da Avaliao de Ttulos, a Banca Examinadora poder manter ou alterar o resultado divulgado. Todos os recursos sero analisados individualmente e as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps.

Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final das provas. Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca.

DA HOMOLOGAO E DA CONTRATAO 13.1 13.2 O resultado final ser homologado por ato prprio do Diretor Presidente da Fundao Pr-Sangue, mediante publicao no Dirio Oficial do Estado de So Paulo, no se admitindo recurso desse resultado. A Fundao Pr-Sangue reserva-se o direito de proceder s contrataes, em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio pblico, de acordo com a disponibilidade oramentria, dentro do prazo de validade do Concurso Pblico. 13.3 13.4 O candidato ser contratado por um perodo de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogveis por idntico perodo. O candidato que no atender, no ato da contratao, aos requisitos do subitem 3.3 deste Edital, ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do Concurso Pblico, perdendo seu direito vaga. 13.5 Da mesma forma, ser considerado desistente, o candidato que no ato da contratao recusar a vaga que lhe for disponibilizada para assuno do cargo, independentemente de sua preferncia de localidade (Santos ou So Paulo). 13.6 Os candidatos classificados sero convocados para contratao por meio de Ato Convocatrio publicado no Dirio Oficial do Estado de So Paulo, por correspondncia que ser enviada para o endereo indicado no Requerimento de Inscrio e no site www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os atos convocatrios publicados aps a homologao do Concurso Pblico. 13.7 13.8 Os aprovados que vierem a ingressar no Quadro de Funcionrios da Fundao Pr-Sangue estaro sujeitos lotao no local escolhido, de acordo com a necessidade e convenincia da Fundao Pr-Sangue. Havendo opo do candidato para outra localidade e mostrando interesse por ser transferido posteriormente contratao, poder ser transferido conforme critrios internos de mobilidade sem fazer jus ao adicional de transferncia, conforme necessidade e convenincia da Instituio.

14

DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 14.2 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas contidas neste Edital e em outros que vierem a ser publicados. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais referentes a este Concurso Pblico divulgados integralmente no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/fps. O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone

14.3

0800-2834628 ou do e-mail concursosfps@fgv.br. 14.4 14.5 14.6 Qualquer correspondncia fsica referida nesse edital dever ser postada, via SEDEX, FGV Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900. O candidato que desejar informaes ou relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 14.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial da cidade de So Paulo-SP, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 14.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade certides de nascimento, CPF, Ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.

14.7

14.7.2 14.8

Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 14.7 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.

Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 14.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 14.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 14.10.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo especfico de seu carto de respostas ou folha de textos definitivos (Prova Escrita Objetiva e Prova Escrita Discursiva). 14.10.2 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala. 14.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado oficial. 14.12 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, duas horas aps o seu incio. 14.12.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato. 14.12.2 O candidato que insistir em sair do recinto de realizao da prova, descumprindo o disposto no

14.9

subitem 14.12, dever assinar o Termo de Ocorrncia, declarando sua desistncia do concurso, lavrado pelo Coordenador Local. 14.12.3 Os trs ltimos candidatos a terminar as provas devero permanecer juntos no recinto, sendo somente liberados aps os trs terem entregado o material utilizado, seus nomes registrados na Ata e estabelecidas suas respectivas assinaturas. 14.12.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais onde haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao. 14.13 Iniciada a prova, o candidato no poder retirar-se da sala sem autorizao. Caso o faa, no poder retornar em hiptese alguma. 14.14 O candidato somente poder levar consigo o caderno de questes, ao final da prova, se isto ocorrer nos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 14.14.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de respostas, sua folha de textos definitivos e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado o disposto no subitem 14.14. 14.15 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 14.15.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional de modo que tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame. 14.15.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso. Durante o perodo em que os candidatos estiverem aguardando, para fins de interpretao das regras deste Edital, o tempo para realizao da prova ser interrompido. 14.16 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato. 14.17 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 14.18 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como Ipod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelhos MP3, notebook, tablets, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor lquido e/ou borracha. O candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto neste subitem dever informar ao fiscal da sala que determinar o seu recolhimento em embalagem no reutilizvel fornecida pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova sob a guarda do candidato. 14.18.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 14.18.2 A FGV no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 14.18.3 A FGV no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos a eles causados. 14.18.4 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para

guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, onde preencher os dados relativos ao armamento. 14.18.5 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelope de segurana no reutilizvel, fornecido pelo fiscal de aplicao, que dever permanecer lacrado durante toda a realizao das provas e somente poder ser aberto aps deixar o local de provas. 14.18.6 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas. 14.19 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como Ipod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelhos MP3, notebook, tablets, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; g) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas; h) descumprir as instrues contidas no caderno de questes ou no carto de respostas; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; j) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico; k) no permitir a coleta de sua assinatura; l) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; m) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; n) no permitir ser submetido ao detector de metal; o) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de respostas ou na folha de textos definitivos. 14.20 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao da prova escrita objetiva e discursiva, os candidatos sero submetidos, durante a realizao das provas, ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada dos sanitrios. 14.20.1 No ser permitido o uso dos sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas. A exclusivo critrio da Coordenao do local poder ser permitido, caso haja disponibilidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas. 14.21 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de provas. 14.22 No dia de realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao

destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 14.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 14.24 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, podendo constituir tentativa de fraude. 14.25 O prazo de validade do concurso ser de dois anos contado a partir da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado pelo mesmo perodo a critrio da Administrao da Fundao Pr-Sangue. 14.26 O candidato dever manter atualizado o seu endereo com a FGV, enquanto estiver participando do concurso at a data de divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado Fundao Getulio Vargas Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900. Aps essa data, a atualizao de endereo dever ser feita junto a Fundao Pr-Sangue (Comisso Organizadora do Concurso, Rua Dr. Ovdio Pires de Campos, 225 - 4. andar, Bairro Cerqueira Cesar, So Paulo SP CEP: 05403905.). Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 14.27 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e alimentao, correm por conta dos candidatos. 14.28 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a Comisso do Concurso. 14.29 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste Edital. 14.29.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes deste Edital como eventuais projetos de lei, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 14.30 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuada mediante requerimento endereado Fundao Pr-Sangue, at o dia til anterior data da posse. 14.30.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada nos termos indicados no item anterior, o candidato renunciar sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados do respectivo cargo/rea/especialidade. 14.31 A FGV poder enviar, quando necessrio, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno ou a atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio. 14.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de Edital de Retificao. So Paulo- SP, 15 de julho de 2013. Dr. Vicente Odone Filho Diretor - Presidente da Fundao Pr-Sangue Hemocentro de So Paulo

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO


CONHECIMENTO BSICO PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA
1. Interpretao de texto. 2. Ortografia oficial. 3. Acentuao grfica. 4. Pontuao. 5. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno;: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. 6. Vozes verbais: ativa e passiva. 7. Colocao pronominal. 8. Concordncia verbal e nominal. 9. Regncia verbal e nominal. 10. Crase. 11. Sinnimos, antnimos e parnimos. 12. Estrutura e formao de palavras. 13. Adequao vocabular.; 14. Variao lingustica. 15. Organizao sinttica da frase.

CONHECIMENTOS GERAIS:
1. Meio ambiente e sociedade: problemas, polticas pblicas, organizaes no governamentais, aspectos locais e globais. 2. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. 3. Mundo contemporneo: elementos de poltica e da economia internacional e brasileira. 4. Cultura brasileira e internacional: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso.

RACIOCNIO LGICO- ANALTICO


1. Lgica: proposies, valor-verdade negao, conjuno, disjuno, implicao, equivalncia, proposies compostas. 2. Equivalncias lgicas. 3. Problemas de raciocnio: deduzir informaes de relaes arbitrrias entre objetos, lugares, pessoas e/ou eventos fictcios dados. 4. Diagramas lgicos, tabelas e grficos. 5. Conjuntos e suas operaes. 6. Nmeros naturais, inteiros, racionais, reais e suas operaes. Representao na reta. 7. Unidades de medida: distncia, massa e tempo. 8. Representao de pontos no plano cartesiano. 9. lgebra bsica: equaes, sistemas e problemas do primeiro grau. 10. Porcentagem e proporcionalidade direta e inversa. 11. Sequncias, reconhecimento de padres, progresses aritmtica e geomtrica. 12. Juros. 13. Geometria bsica: distncias e ngulos, polgonos, circunferncia, permetro e rea. 14. Semelhana e relaes mtricas no tringulo retngulo. 15. Medidas de comprimento, rea, volume. 16. Princpios de contagem e noo de probabilidade.

LEGISLAO INSTITUCIONAL
1. Diretrizes e bases da implantao do SUS. 2. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Sade. 3. Constituio Estadual cap. Sade. 4. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. 5. Lei n 10.205, de 21 de maro de 2001, que regulamenta o 4 do art. 199 da Constituio, relativo coleta, processamento, estocagem, distribuio e aplicao do sangue, seus componentes e derivados e estabelece o ordenamento institucional indispensvel execuo adequada dessas atividades. 6. Decreto Federal n 3.990, de 30 de outubro de 2001 regulamenta o art. 26 da Lei n 10.205, de 21 de maro de 2001, que dispe sobre a coleta, processamento, estocagem, distribuio e aplicao do sangue, seus componentes e derivados, e estabelece o ordenamento institucional indispensvel execuo adequada dessas atividades.7. Decreto n 5.045, de 8 de abril de 2004, que d nova redao aos arts. 3, 4, 9, 12 e 13 do Decreto Federal n 3.990, de 30 de outubro de 2001, que regulamenta os dispositivos da Lei n 10.205, de 21 de maro de 2001. 8. Portaria MS 1.353 de 13 de Junho de 2011 , DOU 1 de 14.06.2011. 9. Resoluo RDC 57 de 16 de Dezembro de 2010. 10. Lei n 3415 de 1982, alterada pelas Leis n(s) 4.186/84, 4.831/85 e 6.880/90, que autorizou a criao da Fundao Pr-Sangue. 11. Estatutos da Fundao Pr-Sangue - Decreto Estadual n 41.628/97, alterado pelo Decreto n(s) 44.784/00 12. Lei de Acesso a Informao - Lei Federal n 12.527/2011, Decreto Estadual n 58.052/12. 13.Noes de Biossegurana e EPI

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADVOGADO
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Princpios constitucionais do Direito Administrativo. 2. Controle interno e externo da Administrao Pblica. 3. Administrao pblica: conceito, estrutura, poderes e deveres do administrador pblico. 4. Administrao Indireta: conceito; autarquias, empresas pblicas, fundaes pblicas e sociedades de economia mista. 5. Poderes administrativos. 6. Ato administrativo: conceito, elementos, atributos, espcies. 7. Discricionariedade e vinculao. 8. Abuso e desvio de poder. 10. Ato administrativo punitivo. 11. Ato Administrativo: anulao, reviso e revogao. Controle Jurisdicional. 12. Procedimento administrativo: conceito, princpios, pressupostos, objetivos. 13. Contratos administrativos: conceito, espcies, disposies peculiares. Clusulas necessrias. Inadimplemento. Resciso. 14. Licitao: natureza jurdica, finalidades, espcies. Dispensa e inexigibilidade; Modalidades: concorrncia, tomada de preos, convite, concurso, leilo, prego presencial, prego eletrnico. 15. Lei n. 8666/93. Bolsa Eletrnica de Compras. Servios pblicos: conceito, classificao. 16. Lei n. 8987/95. Agentes pblicos. 17. Servidores pblicos: conceito, categorias, direitos e deveres. Cargo, emprego e funo: normas constitucionais, provimento, vacncia. Responsabilidades dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal. 18. Processo administrativo disciplinar. 19. Bens pblicos; regime jurdico e classificao; formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso. 20. Responsabilidade civil do Estado. Responsabilidade pelos atos danosos praticados pelos agentes pblicos. Responsabilidade pela omisso ou deficincia de servio. Excludentes de responsabilidade. Responsabilidade civil pessoal dos agentes pblicos. 21. Improbidade administrativa. Lei Federal n. 8.429/92. 22. Ao Civil Pblica Lei 7.347/85, 23. Finanas Pblicas Lei 4.320/64. 24. Lei 12.016/069 - Mandado de segurana. 25. Lei complementar 101 / 2000 - Responsabilidade Fiscal. 26. Tcnica Legislativa DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Cdigo Civil. Meios de integrao. Validade, vigncia, eficcia. Ato jurdico perfeito, direito adquirido e coisa julgada. Hermenutica, interpretao e aplicao do Direito. 2. Pessoa natural. 3. Pessoa jurdica. 4. Domiclio e residncia; 5. Bens. 6. Fatos jurdicos em sentido amplo. 7. Prescrio e decadncia. 8. Negcios Jurdicos; 9. Obrigaes: modalidades e efeitos da liquidao das obrigaes, cesso de crditos. 10. Atos ilcitos e responsabilidade civil. 11. Dos contratos em geral e suas espcies. 12 Do Direito de Empresa. 13. Do Direito das Coisas. PROCESSO CIVIL: 1. Princpios gerais. 2. Jurisdio. 3. Competncia. 4. Atuao do Ministrio Pblico no processo civil. 5. Do juiz. 6. Pressupostos e nulidades processuais. 7. Litisconsrcio e interveno de terceiros. 8. Formao, suspenso e extino do processo. 9. Processo de conhecimento. 10. Teoria geral dos recursos. 11. Processo de execuo, processo cautelar e procedimentos especiais. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princpios, direitos e garantias fundamentais 2. Da Organizao do Estado. 3. Da Organizao dos Poderes 4. Da Defesa do Estado e das Instituies Democrticas. 5. Da Tributao e do Oramento 6. Da Ordem Econmica, Financeira e Social.

ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA

Dinmica das organizaes: 1. a organizao como um sistema social. Cultura organizacional. 2. Motivao e liderana: comunicao, processo decisrio; descentralizao, delegao. 3. Qualidade e Produtividade nas Organizaes: principais ferramentas da qualidade. 4. Administrao de Pessoal e Recursos Humanos: treinamento e desenvolvimento, relaes trabalhistas, 5. Administrao do desempenho 6. Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7. Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica.. 7. Administrao Pblica: 1. Bases constitucionais da Administrao Pblica. 2. Estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. 3. Princpios fundamentais da Administrao Pblica. 4. Administrao direta e indireta. 5. Poderes da administrao: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 6. Poderes e deveres do Administrador Pblico: improbidade administrativa. 7. Servidores pblicos. 8. Controle da Administrao Pblica. Tipos e formas de controle. Controle interno e externo. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Judicirio. Oramento Pblico: 1. Princpios oramentrios. 2. Diretrizes oramentrias. 3. Processo oramentrio. 4. Licitaes: princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, modalidades, procedimentos, fases. 5. Contratos administrativos: conceito, caractersticas, formalizao.; execuo do contrato: direito e obrigao das partes, acompanhamento. Inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias da inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato. Contabilidade Pblica e privada e a Lei de Responsabilidade Fiscal. Poltica de Sade no Brasil: 1. Anlise das polticas pblicas de Sade. 2. A Poltica de Sade e a Poltica Nacional de Sangue e Hemoderivados: aspectos atuais. 3. Administrao em Sade: planejamento e a gesto em sade; teorias organizacionais e as bases gerais do planejamento em sade; gesto e monitoramento do plano: indicadores de avaliao e sistema de gerenciamento do plano. 4. Elaborao de projetos de investigao e interveno. Gesto do Processo de Trabalho em Sade: 1. Ferramentas conceituais e operacionais. 2. Gesto financeira do SUS e dos hemocentros. 3. Gesto de Insumos, equipamentos e ambiental (resduos slidos). 4. Gesto do processo de trabalho em hemocentros: especificidades. 5. Aspectos Bioticos vinculados ao uso do sangue e hemoderivados. Conceitos de Sistemas de Computao: organizao de computadores (conceitos bsicos). Sistemas operacionais Windows, Unix e Linux (conceitos bsicos). Conceitos de internet, intranet, extranet. Ambiente Operacional: segurana; recuperao; integridade. Noes de marketing.

ASSISTENTE SOCIAL
1. Principais correntes filosficas do sculo XX e sua influncia no Servio Social: marxismo, neotomismo, neo-positivismo, fenomenologia. 2. O processo de trabalho e relaes sociais na sociedade contempornea. Crise capitalista e transformaes no mundo do trabalho. Os impactos no Servio Social brasileiro. 3. Questo social e defesa de direitos no horizonte da tica profissional. O Cdigo de tica Profissional: valores ticos, morais e profissionais. 4. As instituies de direito no Brasil: direitos e garantias fundamentais da cidadania. a.Constituio Federal; b. Constituio do Estado de So Paulo;c. Lei Orgnica de Assistncia Social -LOAS;d. Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA;e. Sistema nico de Assistncia Social - SUAS, f. Estatuto do Idoso; g. Estatuto da Pessoa com Deficincia;h. Lei n 11.340/06 - Lei Maria da Penha , i. Lei n 12.010/06 Nova Lei de Adoo. 5. Papel do Estado e da Sociedade civil. Polticas brasileiras de seguridade social. Conselhos. Redes sociais e redes locais. Famlias e polticas pblicas. Formulao e gesto de polticas sociais. 6. O Servio Social como especializao do trabalho coletivo. A insero do assistente social nos processo de trabalho: questo social, polticas e movimentos sociais, a dinmica institucional. 7. Processos interventivos do Servio Social: estratgias, procedimentos, instrumental tcnico-operativo. Concepo, desenvolvimento, monitoramento e avaliao de projetos sociais. 8. Concepo, elaborao e realizao de projetos de pesquisa. A pesquisa quantitativa e qualitativa e seus procedimentos. Leitura e interpretao de indicadores scio-econmicos. Estatstica aplicada pesquisa em Servio Social. 9. As teorias do desenvolvimento humano e de grupos sociais. A construo das identidades sociais e das subjetividades.

AUDITOR
Controle Externo: 1. Controle da Administrao Pblica. Conceito, abrangncia. 2. Sistema de controle externo. 3. Controle externo no Brasil. 4. Regras constitucionais sobre controle externo. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial. 5. Tribunais de Contas. Funes. Natureza jurdica. Eficcia das decises. 6. Controle de constitucionalidade e os Tribunais de Contas. 7. Poder Legislativo e os Tribunais de Contas. 8. Controle interno e os Tribunais de Contas. 9. Controles externo e interno na Constituio Federal. 10. Tribunal de Contas do Estado e as Constituies Federal e Estadual. 11. LRF - LC 101/00. 12. Controle das concesses e permisses de servios pblicos. 13. Controle das parcerias pblico-privadas. 14. Controle dos consrcios administrativos. 15. Lei Complementar n 141/12. Contabilidade Geral e Gesto Pblica: 1. Princpios Fundamentais de Contabilidade 2. Balano patrimonial. 2.1. Ativo-todos os subgrupos e principais contas. 2.2. Passivo Exigvel e Patrimnio Lquido, todos os subgrupos e principais contas. 3. Demonstrao do Resultado do perodo. 4. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 5. Demonstrao dos Fluxos de Caixa. 6. Consolidaes. 7. A Contabilidade em Entidades Pblicas Governamentais. 8. A Contabilidade em Entidades do Terceiro Setor. 9. A Legislao e Execuo Oramentria. 10. Custos: Classificaes; Critrios de Rateio; Mtodos de Custeio; Margem de Contribuio e Ponto de Equilbrio. Contabilidade Pblica: 1. Instrumentos de Planejamento Oramentrio: Plano Plurianual PPA; Lei de Diretrizes Oramentrias LDO; Lei Oramentria Anual LOA; 2. Contabilidade Pblica: Conceito; Objeto; Objetivo; Campo de Aplicao; Legislao Aplicada; Usurios da Informao Contbil; Regimes Contbeis; Patrimnio; Subsistemas de Contas; Plano de Contas; Contabilizaes de Operaes Tpicas; 3. Execuo Oramentria e Financeira: Receita Pblica; Despesa Pblica; 4. Demonstraes Contbeis; Prestao de Contas de Governo e de Gesto. NBCT SP16 (Norma Brasileira de Contabilidade Tcnica do Setor Pblico n. 16). 5. Lei n. 4.320/64 e LC 101/00. Auditoria Pblica: 1. Auditoria Governamental: conceito, finalidade, objetivo, abrangncia e atuao. 2. Tipos de Auditoria Governamental: auditoria de conformidade; auditoria operacional e avaliao deprogramas de governo; auditoria de demonstraes contbeis; auditoria de sistemas contbeis efinanceiros informatizados; auditoria de obras pblicas. 3. Planejamento da auditoria: determinaode escopo; materialidade, risco e relevncia; importncia da amostragem estatstica em auditoria; matriz de planejamento. 4. Execuo da Auditoria: programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; tcnicas e procedimentos: exame documental, inspeo fsica, conferncia declculos, observao, entrevista, circularizao, conciliaes, anlise de contas contbeis, revisoanaltica, caracterizao de achados de auditoria. 5. Comunicao dos Resultados de Auditoria:relatrios de auditoria e pareceres. 6. Controle da Administrao Pblica: Conceito, Tipos e Formasde Controle. Controle Interno, Controle Externo e Controle Social. Controle Prvio, Concomitante e Posterior.

BIOLOGISTA
1.Antgenos e anticorpos. Resposta imune primria e secundria. Reao antgeno-anticorpo. 2. Tipagem ABO: propriedades e generalidades, subgrupos ABO, tcnicas laboratoriais para tipagem ABO, discrepncias entre tipagem direta e reversa, incompatibilidade ABO, reagentes empregados. 3. Tipagem Rh: propriedades e generalidades, D-fraco, tcnicas laboratoriais para tipagem Rh e deteco do D-fraco, incompatibilidade Rh, doena hemoltica do recm-nascido, reagentes empregados. 4. Teste de antiglobulina direto. 5. Pesquisa de anticorpos irregulares dirigidos contra antgenos eritrocitrios. Prova de compatibilidade pr-transfusional. 6. Mtodos sorolgicos e de biologia molecular para triagem de doadores de sangue: Doena de Chagas, Hepatites B e C, HIV, Sfilis, Malria e HTLV I/II. 7. Avaliao dos mtodos diagnsticos:

sensibilidade, especificidade, valor preditivo positivo e negativo. 8. Controle de qualidade interno e externo: exatido e preciso, grfico de Lewin Jenning, desvio-padro, coeficiente de variao. 9. Fundamentos das reaes sorolgicas: ELISA, Hemaglutinao, Imunofluorescncia, Aglutinao / Floculao, Western Blot, Imunoblot. 10. Fundamentos das reaes de biologia molecular: PCR, NASBA/TMA, bDNA. 11. Boas prticas de laboratrio: diluies, medies volumtricas, automao e manuteno, biossegurana. 12. Preparo de componentes sanguneos: tipos de hemocomponentes, equipamentos e materiais utilizados no preparo de hemocomponentes, metabolismo dos elementos figurados do sangue, solues anticoagulantes e preservantes, lavagem, aliquotagem, deleucotizao e irradiao de hemocomponentes. 13. Conservao, transporte e vencimento do sangue e hemocomponentes. 14. Controle de qualidade do sangue e hemocomponentes: validao e calibrao no laboratrio de controle de qualidade, especificaes e anlises dos hemocomponentes, fatores que influenciam na qualidade dos hemocomponentes, amostragem para controle de qualidade do sangue e hemocomponentes, controle microbiolgicos dos hemocomponentes, controle de qualidade dos insumos. 15.Portaria MS 1.353 de 13 de Junho de 2011 , DOU 1 de 14.06.2011.

ENFERMEIRO
1. Sistemas de assistncia de enfermagem. 2. Sistematizao da assistncia de enfermagem. 3. Infeco hospitalar: conceitos e principais causas / CCIH na Instituio. 4. Triagem clnica de candidatos doao de sangue: critrios para aceitao e recusa de candidatos doao, doao autloga e especfica, auto-excluso confidencial. 5. Assistncia de enfermagem na doao de sangue. 6. Assistncia de enfermagem nas reaes adversas e complicaes da doao de sangue. 7. Noes gerais sobre sangue e hemocomponentes: tipos de hemocomponentes, indicaes transfusionais, transporte e estoque de sangue e hemocomponentes. 8. Doenas infecciosas transmissveis pela transfuso. 9. Triagem sorolgica do sangue. 10 Assistncia de enfermagem nas transfuses de sangue e suas complicaes. 11. Noes sobre grupos sanguneos ABO e Rh Portaria MS 1.353 de 13 de Junho de 2011 , DOU 1 de 14.06.2011 (Regulamento tcnico para procedimentos de Hemoterapia). 12. Poltica Nacional de Sangue e Hemoderivados. 13. Gerenciamento do servio de enfermagem. 14. Princpios e elementos da administrao: administrao e recursos de materiais. 15. Documentao de enfermagem: relatrios e anotaes/instrumentos de informao na enfermagem. 16. Importncia da comunicao e relao humana no servio de enfermagem. 17. Planejamento de Recursos Humanos: clculo de pessoal, elaborao de escalas. 18. tica Profissional e Legislao de Enfermagem: a tica/biotica: princpios bsicos. 19. Principais leis e decretos que regulamentam o exerccio profissional. 20. Entidades de classe: associaes, sindicatos e conselho.

ENGENHEIRO
1. Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. 1.1 Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, fsico-financeiro e econmico. Oramentao de obras. formao do preo de venda. 1.2. composio de custos unitrios. 1.3. produo de equipes mecnicas. 1.4. custos horrios e equipamentos. 1.5. BDI - Benefcios e despesas indiretas (Administrao Central, custos financeiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). 1.6. encargos sociais (horista, mensalista). 1.7. mobilizao, desmobilizao e administrao local. 1.8. reajustamento de preos. 1.9. anlises de propostas e preos de obras de engenharia. 2. Formao de preos na engenharia consultiva e de projetos. 2.1. custos diretos. 2.2. encargos sociais. 2.3. despesas indiretas, tributos e lucro. 3. Anlise de estabilidade de estruturas hidrulicas; pontes; resistncia dos materiais. 4. Fundaes e Obras de Terra - Propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, sondagem; barragens de terra; fundaes superficiais e profundas (estudos de viabilidade e dimensionamento). 5. Hidrulica, Hidrologia e Saneamento Bsico - Escoamento em condutos forados e com superfcie livre (canais), dimensionamento; mquinas hidrulicas, bombas e turbinas; ciclo hidrolgico, recursos hdricos superficiais e subterrneos, infiltrao, hidrogramas, vazes de enchente; captao, tratamento e abastecimento de gua, redes de esgotos, tratamentos de esgotos, tratamentos de guas residurias, instalaes prediais, sistemas de drenagem pluvial, limpeza urbana; bacias hidrogrficas, regies hidrolgicas e caractersticas fsicas; regularizao de vazes e controle de estiagem; transportes de sedimentos.6. Materiais de Construo e Tecnologia das Construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. 7. Planejamento e Controle de Obras: licitao, edital, projeto, especificaes, contratos, planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos, cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, 8. Cdigo de Obras. 9. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico, topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. 10. tica Profissional.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO


1. Poltica de sade e segurana do trabalhador. 2. Higiene do Trabalho. 3. Ergonomia e aplicaes. 4. Investigao de acidentes e anlise de riscos do trabalho. 5. SESMT da empresa e as organizaes. 6. Mapa de riscos. 7. Perfis de morbidade. 8. Doenas profissionais. 9. Plano de contingncias. 10. Legislao especfica de sade e segurana do trabalhador. 11. CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 12. Medidas de preveno coletivas e individuais - inspees de segurana.

MDICO
1.Diagnstico e tratamento das anemias. 2. Diagnstico e tratamento dos distrbios da coagulao. 3.Critrios de triagem clnica de candidatos doao de sangue. 4. Reaes adversas doao de sangue: diagnstico e conduta. 5.Triagem sorolgica e por testes de biologia molecular do sangue doado. 6. Doenas infecciosas transmissveis pela transfuso. 7. Conduta com doadores com exames sorolgicos alterados. 8. Coleta, processamento e estoque de sangue e hemocomponentes. 9. Antgenos eritrocitrios, plaquetrios e leucocitrios. 10. Anemia hemoltica autoimune. 11. Sistema HLA. 12. Doena hemoltica Peri-natal. 13. Testes imuno-hematolgicos pr-transfusionais. 14. Uso racional do sangue na prtica mdica. 15 .Transfuso de sangue e hemocomponentes: Indicaes e efeitos adversos imediatos e tardios das transfuses. 16.Transfuso autloga. 17. Afreses teraputicas e no-teraputicas. 18. Coleta de clulas progenitoras hematopoticas. 19. Terapia celular. 20. Regulamento tcnico dos procedimentos hemoterpicos no Brasil. 21. Regulamento Sanitrio para Servios que desenvolvem atividades relacionadas ao ciclo produtivo do sangue humano e componentes e procedimentos transfusionais. 22. Regulamento para as atividades praticadas nos Centros de Tecnologia Celular, para fins de pesquisa clnica e de terapia. 23. Diretrizes e bases da implantao do SUS. 24. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. 25. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Sade. 26. Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. 27. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de Sade Vigilncia em Sade. 28. Indicadores de nvel de sade da populao. 29. Polticas de descentralizao e ateno primria Sade. 30. Doenas de notificao compulsria.

MDICO DO TRABALHO

1. Normas Regulamentadas (NR-4, NR-6, NR-7, NR-13, NR-15, NR-16, NR-17, NR-21- NR 32), inclusive com as alteraes NR-7 Of. Port. n 24 de 29/12/94. 2. Aspectos Epidemiolgicos nas empresas, doenas profissionais, identificao, medidas preventivas e tratamento. 3. Conhecimentos especficos em L.E.R.. Noes de sade mental do trabalhador, conceituao de sade ocupacional. 4. Conhecimento didtico para aulas de introduo, legislao e organizao dos servios de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, inclusive programas sobre AIDS e outras D.S.T. 5. Noes de Epidemiologia, histria natural das doenas profissionais devidas agentes qumicos, fsicos e biolgicos. 6. Noes de estatstica; 7. Higiene e Saneamento do Meio Ambiente (reconhecimento, avaliao de controle de riscos ambientais); 8. Fisiologia do trabalho. Agentes Mecnicos de doenas profissionais. Acidentes do trabalho. Cadastro de acidentes. 9. Noes de toxicologia (alcoolismo, tabagismo e outras drogas nas empresas). Limites de tolerncia. 10. Doenas causadas por rudos: trauma acstico. 11. Controle mdico dos trabalhadores menores, do sexo feminino, idosos e expostos a agentes fsicos, qumicos e biolgicos. 12. Controle do uso de drogas causadoras de dependncias entre os trabalhadores. 13. Readaptao e reabilitao profissional. 14. Exames pr-admissionais. Exames mdicos peridicos. Imunizaes de interesse ocupacional. 15. Hipertenso arterial. Diabetes mellitus. Epilepsias. 16. Cdigo de tica Mdica. 17. Diretrizes e bases da implantao do SUS. 18. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade. 19. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Sade. 20. Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. 21. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de Sade Vigilncia em Sade. 22. Indicadores de nvel de sade da populao. 23. Polticas de descentralizao e ateno primria Sade. 24. Doenas de notificao compulsria. 25. Programas de Qualidade de Vida. 26. PCMSO

PSICLOGO
1. Polticas Pblicas de Sade: 1.1 Princpios e diretrizes do SUS. 1.2 Direito informao. 1.3 Hierarquizao dos nveis de ateno. 1.4 Controle social. 1.5 O sistema de sade brasileiro; 1.6 Poltica nacional de transplante de rgos e tecidos. 1.7 Humanizao em servios de sade. 2. Diretrizes do Conselho Federal de Psicologia: 2.1 Cdigo de tica Profissional do Psiclogo (Resoluo CFP n 010/2005); 2.2 Resolues CFP n 001/2009 e n 007/2003. 3. Psicologia Hospitalar no Brasil: aspectos histricos, conceituais e tericos: 3.1 Histrico da insero dos servios de psicologia nos hospitais do Brasil. 3.2 Binmio sade/doena e suas caractersticas contemporneas. 3.3 Atividades de assistncia, ensino e pesquisa. 4. Abordagens tericas e prtica clnica hospitalar: 4.1 Cognitivo Comportamental. 4.2 Fenomenolgica/Existencial. 4.3 Psicologia Analtica Jung; 4.4 Psicanlise . 5. Elaborao de documentos e registros psicolgicos: 5.1 Declaraes, atestados e relatrios psicolgicos; 6. Biotica. 6.1 A dignidade humana. 6.2. tica aplicada pesquisa e publicaes em sade. 7. Psicologia organizacional dinmica de grupo administrao do clima organizacional treinamento integrao definio e avaliao de competncias.

ANEXO II DESCRIES E EXIGNCIAS DOS CARGOS


ADVOGADO
Descrio do cargo: Contencioso Cvel Responsabilidade Civil do Estado, Aes de Reparao de Danos, Aes de Cobrana, Mandados de Segurana, Ao Civil Pblica, etc. Administrativo Procedimento de licitaes em geral incluindo Concorrncias Pblicas, Tomadas de Preos, Convites, Prego Presencial, Bolsa Eletrnica de Compras BEC, Instruo de Processos Administrativos, Instruo de procedimentos e de Recursos ao Tribunal de Contas do Estado TCE, Emisso de pareceres sobre assuntos diversos na rea administrativa, legislao especfica sobre Procedimentos na rea da Sade, em especial a Lei Orgnica do SUS, Normas Operacionais Bsicas do SUS, Legislao do Sangue, Normas do Ministrio da Sade sobre doao de Sangue, Normas da ANVISA, e outros. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Direito e Registro na OAB.

ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA


Descrio do cargo: Realizar atividades especializadas nos setores de administrao geral nas diversas reas de atuao. Planejam, organizam, controlam e assessoram nas unidades de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeiro, tecnolgica entre outras; Conhecimentos de Informtica (Word, Excel, Internet). nfase em Pessoal e RH elaborar todas as rotinas referentes folha de pagamento, frias, afastamentos, rescises, homologaes, obrigaes legais, processos trabalhistas, benefcios. Representar a Instituio como preposto junto a qualquer rgo Oficial ou Sindicatos. nfase em Contabilidade, Custos, Finanas e Oramentos: verificar a exatido e regularidade dos processos, proceder contabilizao das receitas e despesas da instituio; por meio dos sistemas da instituio, registrando as Notas de Lanamentos, Notas de Empenho, Reservas de verbas, Ordem bancria e demais lanamentos contbeis no Sistema SIAFEM; Elaborar relatrios Gerencias mensais/ trimestrais e/ou anuais, Relatrio de Atividades, Balano Patrimonial, Balano Oramentrio, de Custos e demais demonstrativos Contbeis e Financeiros. nfase em Compras. Desenvolver todas as atividades relacionadas com a rea. Conhecimento do sistema de compras pela BEC (Bolsa Eletrnica de Compras); da Lei de Licitaes 8666 de 1993 e do Sistema SIAFISICO. nfase em Tecnologia de Informao e Comunicao - TIC Desenvolver todas as atividades inerentes rea. Conhecimentos em administrao de Lotus Notes administrao de Linux (Software Livre); configurao de equipamentos de Rede (Switch, roteadores); administrao de banco de dados Progress e de servidores Alfha Server. Experincia comprovada em suporte a Office Automation; sistemas de gerenciamento e controle; suporte tcnico aos usurios de informtica; configurao e instalao de equipamentos de informtica e em rede; backup de dados dos sistemas existentes; manuteno aos bancos de dados. nfase em COMUNICAO Contato com instituies para realizao de campanhas para doao voluntria de sangue, visando o suprimento do estoque de hemocomponentes. Realizao de palestras para conscientizao e sensibilizao da populao sobre doao de sangue. Coordenao e administrao do cronograma de campanhas e eventos. Criao do material de comunicao (folders, folhetos, cartazes, banners, entre outros). Acompanhamento de material grfico/papelaria. Elaborao de releases/pautas e atendimento imprensa/veculos de comunicao. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Marketing, Comunicao Social, Administrao de Empresas, Economia, Informtica, Cincias Contbeis ou Direito devidamente registrado, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao.

ASSISTENTE SOCIAL
Descrio do cargo: Planejar e executar atividades de Servio Social voltadas para a promoo do usurio no processo sade-doena; Elaborar e acompanhar planos de ao visando captar doadores de sangue, atravs de visitas a hospitais e campanhas de conscientizao junto aos familiares de pacientes internados e de ambulatrios; Promover a conscientizao da importncia da doao voluntria para suprir as necessidades de sangue e hemocomponentes. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Servio Social fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro do Conselho Regional de Classe.

AUDITOR
Descrio do cargo: Executar trabalhos de auditoria, aplicando os procedimentos necessrios a cada circunstncia, de acordo com o programa de auditoria especfica. Aplicar procedimentos de auditoria, seguindo normas e procedimentos definidos por seu superior, para avaliao de controles internos da instituio. Auxiliar no controle de relatrios parciais e globais de auditoria, utilizando-se de mtodos especficos. Auxiliar na realizao de auditorias especficas. Executar outras tarefas correlatas ao seu cargo. Exigncias: Certificado registrado de concluso do ensino superior na rea de Cincias Contbeis, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe.

BIOLOGISTA
Descrio do cargo: Realizar atividades em vrios setores do banco de sangue, a saber: Captao de doadores, em postos da instituio e em locais estipulados. Triagem de doadores de sangue, entrevista clnica supervisionada por um mdico ou enfermeiro, teste de anemia, sinais vitais e orientaes gerais ao doador. Processamento e estoque, receber o sangue total e preparar hemocomponentes (mtodo manual ou automatizado). Armazenar, liberar e distribuir os hemocomponentes em temperaturas que variam de 20C a +22C. Procedimentos em sistema aberto e fechado (lavagem, filtrao aliquotagem, reconstituio, filtrao e concentrao) e irradiao dos hemocomponentes. Receber e preparar as solicitaes de hemocomponentes, separar, armazenar em temperatura para transporte e entregar ao solicitante. Gerenciar o estoque de sangue diariamente. Testes imunoematolgicos em amostras de sangue e hemocomponentes utilizando tcnica automatizada ou manual. Analisar o resultado e liberar. Teste por mtodo sorolgico ou de biologia molecular. Testes de pesquisa de hemoglobina anormais em amostra de doadores de sangue e paciente utilizando tcnica manual ou automatizada. Analisar resultado e liberar teste de sorologia ou de biologia molecular para as doenas transmissveis pelo sangue em amostra de doadores de sangue e paciente utilizando tcnica manual ou automatizada. Analisar resultado e liberar. Preparar reagentes. Preparar e controlar a cultura de clulas. Efetuar testes que utilizam a tcnica de citometria de fluxo. Controle de qualidade de todos os insumos utilizados no banco de sangue e hemocomponentes. Conhecimento da lei vigente no pas para banco de sangue. Prover a qualidade do ambiente de trabalho, como controle da temperatura ambiente, limpeza e manuteno de equipamentos. Colaborar e desenvolver projetos (nacionais e internacionais) de pesquisa cientfica e publicaes da instituio. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Biomedicina, Biologia, Farmcia ou Qumica, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao com registro no Conselho Regional da Classe.

ENFERMEIRO
Descrio do cargo: Realizar a triagem clnica dos doadores; Prestar atendimento e orientao aos doadores com reaes adversas, antes, durante e ps-doao; Organizar e supervisionar as atividades desenvolvidas na Coleta Externa; Realizar e coordenar coleta de hemocomponentes nos procedimentos de afrese; Realizar pedido e controle de materiais e insumos utilizados na rea; Providenciar a execuo de reparos em equipamentos e instalaes da rea; Orientar e treinar auxiliares de enfermagem, estagirios e prestadores de servios, dentro do departamento; Participar de protocolos e projetos junto equipe mdica; Participar de pesquisas cientficas. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Enfermagem, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional da Classe.

ENGENHEIRO
Descrio do cargo: Planejar e coordenar atividades de operao e manutenes preventiva e corretiva, abrangendo servios nas reas eltrica (subestao de mdia tenso, gerador de emergncia e instalaes de baixa tenso), hidrulica (hidrossanitrias e gases), refrigerao (cmaras frigorficas, ar condicionado, mecnica e equipamentos de refrigerao de laboratrios), civil (alvenarias, pinturas e marcenaria), engenharia clnica (gesto de equipamentos de laboratrios, manuteno, calibrao, eletrnica) e telefonia (central telefnica, equipamentos e instalaes). Gesto da qualidade das instalaes e equipamentos (documentao, qualificaes, validaes e calibraes). Administrar servios contratados de terceiros, acompanhando e fiscalizando sua execuo. Elaborar projetos de reformas, mudanas, contratao e fiscalizao de obras. Suporte tcnico s reas tcnicas e administrativas para projetos, obras, especificaes tcnicas de aquisio e contrataes. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe e Ttulo de Especializao em Engenharia Clinica.

ENGENHEIRO DE SEGURANA TRABALHO


Descrio do cargo: Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana ao ambiente de trabalho. Colaborar nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da instituio. Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NRs aplicveis s atividades executadas pela instituio e ou seus estabelecimentos. Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos colaboradores para a preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. Desenvolver atividades voltadas identificao, anlise, avaliao, controle, planejamento e desenvolvimento da implantao de tcnicas relativas ao gerenciamento e controle de riscos, bem como do estudo das condies de segurana dos ambientes de trabalho. Interface entre o SESMT e as outras reas da Instituio. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Engenharia fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e Titulo de Especializao em Segurana do Trabalho. Registro no Conselho Regional de Classe.

MDICO
Descrio do cargo: Acompanhar e orientar procedimentos de triagem clnica, coleta de sangue. Atender doadores com reao adversa doao. Orientar doadores com resultado positivo na triagem sorolgica. Analisar resultados de tipagens sanguneas, provas de compatibilidade e provas imunohematologicas. Liberar componentes sanguneos e hemoderivados para transfuso. Indicar e contra indicar transfuses de sangue/hemocomponentes e hemoderivados e procedimentos de afrese. Realizar interface entre a Fundao e os hospitais atendidos pela FPS em assuntos hemoterpicos. Supervisionar as atividades executadas na coleta de sangue manual e automatizadas; Participar de pesquisas cientficas. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Medicina fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao . Residncia e/ou Especializao em hemoterapia/hematologia; Registro no Conselho Regional da Classe.

MDICO DO TRABALHO
Descrio do cargo: Coordenar o Servio do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Realizar exames pr-admissionais, peridicos e especiais em candidatos e colaboradores. Programar e executar planos de proteo sade dos colaboradores. Promover medidas profilticas. Proceder ao levantamento das doenas e acidentes de trabalho. Avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exames fsico e mental. Exames complementares realizados de acordo com os termos especificados na NR 7 e seus anexos. Conhecer os processos produtivos e ambientes de trabalho da instituio; Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Medicina fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional da Classe e Ttulo de Especializao em Medicina do Trabalho.

PSICLOGO
Descrio do cargo: Planeja, elabora e avalia anlises de trabalho (profissiogrfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrio e sistematizao dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funes, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas aes da administrao. Participa do recrutamento e seleo de pessoal, utilizando mtodos e tcnicas de avaliao (entrevistas, testes, provas situacionais, dinmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funes. Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e formao de mo-de-obra, visando otimizao de recursos humanos. Participar, assessorar, acompanhar e elaborar instrumentos para o processo de avaliao pessoal, objetivando subsidiar as decises, tais como: promoes, movimentao de pessoal, planos de carreira, remunerao, programas de treinamento e desenvolvimento, etc. Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, de capacitao e desenvolvimento de recursos humanos. Exigncias: Certificado de concluso do ensino superior em Psicologia devidamente registrado, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe

ANEXO III DECLARAO DE DESEMPREGADO

Eu, ___________________________________, RG n _____________, CPF n ______________,

DECLARO, sob pena das sanes cabveis, para fins de concesso de reduo de pagamento do valor da

taxa de inscrio, prevista na Lei n 12.782, de 20.12.2007, publicada no Dirio Oficial do Estado de So

Paulo de 21.12.2007, e no Edital de Abertura de Inscries n 001/2013, da FUNDAO PR-SANGUE,

que me encontro na condio de desempregado(a).

________________, ____ de ________ de 2013.

________________________________________ (assinatura)