ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf.

71721995
IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

EVALUACION DEL DESEMPEO GRUPO TRABAJADORES I SERVICIOS GENERALES

FORM. EVA - 001

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Excelente

1 DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, y preocupacin demostrada en el trabajo ejecutado. 7.2 CANTIDAD DE TRABAJO: Nmero de tareas que ejecuta, considere rapidez y la forma en que realiza dichas labores. 7.3 CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIONES: Habilidad que muestra a la hora de captar las rdenes establecidas por sus superiores. 7.4 CUIDADO DE EQUIPOS Y MATERIALES: Uso adecuado de equipos y materiales para realizar el trabajo programado. 7.5 COLABORACIN: Aptitud para integrarse al trabajo mediante un esfuerzo conjunto con los compaeros de trabajo dirigido al logro de los objetivos propuestos. B. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: 7.6 ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo. 7.7 PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida. 7.8 RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con sus superiores, directores, supervisores, compaeros de trabajo, usuarios del servicio y visitantes. 7.9 RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar tareas y deberes asignados de acuerdo a las metas y plazos acordados. 7.10 INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones cuando no ha recibido instrucciones detalladas. A.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Muy Bueno

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

10

9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En resumen, la calificacin del trabajador es: D x Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional R SI B NO MB E (Marque con una X)

(Marque con una X)

ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf. 71721995

IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

EVALUACION DEL DESEMPEO GRUPO TRABAJADORES II ADMINISTRATIVO

FORM. EVA - 002

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Muy Bueno

1 A. DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupacin por la nitidez y forma de presentacin de labores asignadas; presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia. CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo ejecutado. Tomar en cuenta la rapidez en la ejecucin de la labor, atencin de servicios eficiente y en tiempo oportuno.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Excelente 9 10

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7.2

ORGANIZACIN DEL TRABAJO: Capacidad para lograr eficiencia en su labor haciendo uso adecuado de los medios y del tiempo. 7.4 COLABORACIN: Aptitud para alcanzar los objetivos a travs del trabajo propio y en equipo. B. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: 7.5 ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo. 7.6 7.7 PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida. RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar tareas y deberes asignados de acuerdo a metas y plazos originalmente pactados. CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad para apresurarse en el trabajo asignado. Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo y/o voluble en su temperamento. 7.9 DISCRECIN Y TACTO: Aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes para la organizacin sin repetir ms que cuanto sea necesario. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con directores, superiores, supervisores, compaeros de trabajo, usuarios y visitantes. 9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En resumen, la calificacin del trabajador es: D Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional R SI B x NO MB E (Marque con una X)

7.3

7.8

7.10

(Marque con una X)

ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf. 71721995

IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

EVALUACION DEL DESEMPEO GRUPO TRABAJADORES III TECNICOS

FORM. EVA - 003

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Muy Bueno

1 A. DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupacin por la nitidez y forma de presentacin de las labores asignadas; Califquese la presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia. CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al volumen de trabajo ejecutado. Hay que tomar en cuenta la rapidez en la ejecucin de la labor, atencin de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Excelente 9 10

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7.2

CAPACIDAD TCNICA: Considere conocimientos, tcnicas y habilidades, aplicadas al eficaz ejercicio del puesto. 7.4 IDENTIFICACIN CON LA INSTITUCIN: Grado de compromiso con el logro de los objetivos de la organizacin. B. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: 7.5 ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo. 7.6 PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. 7.7 RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preocupacin por el cumplimiento de deberes y tareas inherentes al desempeo de sus funciones. Considere inters en el trabajo, grado de concentracin y perseverancia. 7.8 DISCRECIN Y TACTO: Aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes para la organizacin sin repetir ms que cuanto sea necesario. CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad para apresurarse en un trabajo. Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo y voluble en su temperamento. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con sus superiores y compaeros de trabajo, as como con el pblico en general. 9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En resumen, la calificacin del trabajador es: D Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional Trabajo especializado de administracin de almacenes R x SI B x NO MB E (Marque con una X)

7.3

7.9

7.10

(Marque con una X)

ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf. 71721995

IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

EVALUACION DEL DESEMPEO GRUPO TRABAJADORES IV PROFESIONALES

FORM. EVA - 004

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Muy Bueno

1 A. DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 7.2 7.3 IDENTIFICACIN CON LA INSTITUCIN: Grado de compromiso con el logro de los objetivos de la organizacin. COLABORACIN: Aptitud para alcanzar los objetivos comunes a travs del trabajo propio y en equipo. CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupacin por la nitidez y forma de presentacin de las labores asignadas; presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia. CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo ejecutado. Hay que tomar en cuenta la rapidez en la ejecucin de la labor, atencin de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno. DISCIPLINA: Cumplimiento de principios, disposiciones, rdenes y normas. Considere respeto al horario establecido. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento adecuado en el trabajo con sus superiores, compaeros, usuarios y visitantes. Considere cortesa, tacto y control de emociones. DISCRECIN Y TACTO: Aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes para la organizacin sin repetir ms que cuanto sea necesario. RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preocupacin por el cumplimiento de deberes y tareas inherentes al desempeo de sus funciones. Inters en el trabajo, grado de concentracin y perseverancia. CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad para apresurarse en un trabajo. Cumplir sin tornarse ansioso, agresivo y voluble en su temperamento. INICIATIVA Y CREATIVIDAD: Capacidad para tomar decisiones cuando no ha recibido instrucciones detalladas, as como la aportacin de nuevas ideas para mejorar los mtodos y procedimientos de trabajo.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Excelente 9 10

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7.4

B.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: 7.5 7.6

7.7

7.8

7.9

7.10

9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En resumen, la calificacin del trabajador es: D Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional R SI B NO MB E (Marque con una X)

(Marque con una X)

ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf. 71721995

IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

EVALUACION DEL DESEMPEO GRUPO TRABAJADORES V GERENCIAS

FORM. EVA - 005

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Muy Bueno

1 A. DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 7.2 7.3 7.4 PLANIFICACIN: Capacidad para establecer estrategias, proyectarlas a travs de programas y/o proyectos a corto y largo plazo. DIRECCIN: Habilidad para guiar y supervisar el personal bajo su mando, tanto en trabajos individuales como en equipo. OBTENCIN DE INFORMACIN: Aptitud para lograr la informacin que busca al comunicarse con otro individuo. TOMA DE DECISIONES: Resolver alternativas con rapidez, escogiendo la respuesta adecuada, y armonizar diferentes medios cuando se presenten situaciones imprevistas. COOPERACIN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa e involucrndose en las actividades de su equipo de trabajo. CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS: Habilidad para evaluar los resultados obtenidos o por obtener y encauzar los resultados hacia los objetivos deseados. LIDERAZGO: Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus colaboradores, de acuerdo con las necesidades del trabajo. Considere habilidad para motivar, conducir y desarrollarlos. RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIGNADO: Inters en el trabajo, perseverancia y preocupacin por el cumplimiento de labores en el menor tiempo posible. CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Aptitud y disposicin para aportar nuevas ideas, destinadas a mejorar mtodos y procedimientos de trabajo. COMUNICACIN: Habilidad para intercambiar en, forma eficaz y permanente, mensajes relativos a los intereses de la empresa con otros jefes, colaboradores y clientes internos y externos.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Excelente 9 10

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7.5

B.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: 7.6

7.7

7.8

7.9

7.10

9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En resumen, la calificacin del trabajador es: D Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional R SI B NO MB E (Marque con una X)

(Marque con una X)

EVALUACION DEL DESEMPEO

ASOCIACION DE MANTENIMIENTO VIAL II Valle Sacta Cochabamba Bolivia Telf. 71721995
IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR EVALUADO: 1. Nombres: 4. Cargo: 2. Apellidos: 5. Unidad donde trabaja:

JEFES DE GRUPO UBICADOS EN LOS GRUPOS DE TRABAJADORES I, II y III

FORM. EVA - 006

3. Cdula de Identidad N: 6. Perodo que cubre la evaluacin: CALIFICACION Muy Bueno

1 A. DESEMPEO DE LA FUNCIN: 7.1 7.2 7.3 7.4 PLANIFICACIN: Capacidad para programar, de forma oportuna, las estrategias de trabajo a ejecutar en tiempo presente y futuro. DIRECCIN: Habilidad para guiar y supervisar el personal bajo su mando, tanto en trabajos individuales como en equipo. TOMA DE DECISIONES: Forma como resuelve los problemas cotidianos, escogiendo la alternativa correcta. COOPERACIN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades, contribuyendo al logro de los objetivos de la institucin e involucrndose en las actividades de su equipo de trabajo.

Bueno

Deficiente

Regular

7. FACTORES (Marque con una X la casilla que corresponda a la calificacin del evaluado)

Excelente 9 10

8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR

7.5

B.

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIGNADO: Inters en el trabajo, perseverancia y preocupacin por el cumplimiento de laboresen el menor tiempo posible. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Facilidad para aportar nuevas ideas, destinadas a mejorar el trabajo. DISCRECIN Y TACTO: Grado de confianza que se puede depositar en el servidor para mantener informacin confidencial. RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con sus superiores y compaeros de trabajo, as como con el pblico en general. COMUNICACIN: Habilidad para transmitir mensajes emitidos por la autoridad correspondiente. PRESENTACIN PERSONAL: Imagen que presenta a nivel institucional, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. 9. Calificacin final 10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

7.6 7.7 7.8

7.9 7.10

En resumen, la calificacin del trabajador es: D Recomendaciones Mantenerlo en el cargo? Reubicarlo Dnde? Promoverlo A qu puesto? Capacitarlo En qu o cuales aspectos? Otros Fecha Firma y sello del Evaluador

R SI

B NO

MB

(Marque con una X)

(Marque con una X)

Definicin de Calificacin DEFICIENTE (D): No realiza adecuadamente las tareas y obligaciones inherentes a su puesto, y tiene un psimo comportamiento. REGULAR (R): Frecuentemente presenta dificultades en el desempeo de su puesto, y tiene mal comportamiento. BUENO (B): Desempea el puesto justo en la forma adecuada, y tiene un comportamiento adecuado. MUY BUENO (MB): Desempea el puesto por encima de lo esperado, y tiene muy buen comportamiento. EXCELENTE (E): Constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto, y un comportamiento excepcional