BEWERBERTRAINING - WEBINAR TEIL 1: BEWERBUNGSUNTERLAGEN

HALLO UND HERZLICH WILLKOMMEN

Recruiting & Talent Acquisition - Bewerbertraining

06.08.2013

EINSATZ VON BILDERN SCHRITTE ZUR ERFOLGREICHEN BEWERBUNG SUBHEADLINE

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Persnliche Standortbestimmung Recherche Erstellung Bewerbungsunterlagen Aktive Bewerbung Bewerbungsgesprche/Auswahlverfahren

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DER LEBENSLAUF

LEBENSLAUF GOLDEN RULES

1 Kein Recycling alter Lebenslufe
Einfach ein paar aktuelle Zeilen in den Lebenslauf einzufgen, den Du schon vor einigen Jahren erstellt haben, ist nicht besonders Erfolg versprechend.

Die richtigen Schwerpunkte setzen

Achte darauf, dass Du immer die fr die Stelle interessantesten Erfahrungen herausstellst. Dadurch prsentierst Du Dichals Bewerber, der die Anforderungen der Position optimal erfllt.

Lcken plausibel fllen

Die berprfung von Lebenslufen ist fr Personalprofis auch eine Rechenaufgabe: Hat der Bewerber Auszeiten genommen oder soll etwas verschwiegen werden? Problematisch sind daher Zeitangaben in Jahren. Diese fhren nur zu Spekulationen in der Regel zu Deinen Ungunsten.

Berufliche Erfahrungen benennen

Lebenslufe sind fr Personalverantwortliche erst dann interessant, wenn die jeweiligen Stationen mit kurzen Beschreibungen von Aufgabenbereichen versehen werden. Nur dann ist ersichtlich, was Du in den einzelnen Positionen wirklich getan hast.
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LEBENSLAUF PERSNLICHE DATEN

Diese Daten gehren in Deinen CV: Dein Name Deine vollstndige Adresse mit Telefonnummer und Deiner privaten E-Mail-Adresse (kann alternativ auch als Kopfzeile eingefgt werden).

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LEBENSLAUF AGG
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): folgende Daten sind seit 2006 nicht mehr anzugeben: Geburtsdatum Geburtsort Familienstand :: IS EE W IN H Kinder IS ss W IN H rnen ist daa
eernen ist d zz nn oo nnKK re ee r g e In r dd nn In grtz bekannn t tuu e n s a e k e G b tz in einigee Geses t;t; in einig nn tz e e g m uu tz e chen mges ndisischen dies t ls te it m lstnd te nn nn mitte nnkk ee te dies m h e n r te nn m UU h .. e in ee tern ht der Faa llllss in ic F n r hh nicht de cc oo nn

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LEBENSLAUF BEWERBUNGSFOTO

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LEBENSLAUF BERUFSERFAHRUNG
Unsere Empfehlung ist die Darstellung nach dem folgenden Schema: Firma (mit richtiger Rechtsform) Ggf. Bereich oder Abteilung Ttigkeitsbezeichnung (wie im Arbeitszeugnis) Ort Ausgewhlte, relevante Aufgaben

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LEBENSLAUF WEHRDIENST/ZIVILDIENST & AUSBILDUNG

Wehrdienst/Zivildienst (Angabe wegen AGG nicht mehr notwendig), Soziales Jahr, Au-pair Damit keine Lcken im Lebenslauf auftauchen, solltest Du Angaben in diesem Block machen, ansonsten kann er entfallen. Ausbildung/Studium Wenn Du bereits ber mehrere Jahre Berufserfahrung verfgst, kannst du die Angaben in diesem Block knapp halten. Gib entweder die Ausbildungsfirma, den Ausbildungsgang und den Abschluss an, oder nenne die Hochschule, den Studiengang und den erworbenen Studienabschluss. Schule Dieser Block ist nur fr Berufseinsteiger relevant. Fr Stellensuchende mit mehrjhriger Berufserfahrung ist es besser, die Schule mit dem Block Ausbildung/Studium zusammenzufgen. Du brauchst nur den letzten erworbenen Schulabschluss zu nennen, Deine Grundschulzeit interessiert Personalverantwortliche nicht mehr.

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LEBENSLAUF WEITERBILDUNG & ZUSATZQUALIFIKATIONEN

Weiterbildung Sammele Punkte mit Deinen Weiterbildungskursen,Trainings und Seminaren im Soft-Skill-Bereich. Geben Sie wenn mglich eine Zeitangabe an, damit Sie zeigen knnen, dass Ihr Wissen aktuell ist. Zusatzqualifikationen Fhre Deine Sprach- und EDV-Kenntnisse auf und bewerte diese. Gngige Abstufungen: Grundkenntnisse, gut, sehr gut, verhandlungssicher (bei Sprachen), stndig in Anwendung (bei Programmen)

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LEBENSLAUF SONSTIGES
Sonstiges Zustzlich zu den genannten Blcken solltest Du in einem Block Sonstiges Dein ehrenamtliches Engagement und Deine (berufsbezogenen) Vereinsmitgliedschaften sowie Hobbys auffhren.
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ZEUGNISSE BELEGE DIE INHALTE DEINES LEBENSLAUFS

Zeugnisse sind wichtig, aber weniger ist mehr: Wenn Schulzeit/Studium mehr als 10 Jahre zurckliegen, sind diese Zeugnisse nicht mehr erforderlich. Zwischenzeugnisse sind wichtig und Du solltest sie bei jedem Wechsel oder Wechsel der Fhrungskraft anfordern. Zertifikate (PMI, ITIL, Schulungen) nur im Lebenslauf auffhren, nicht beifgen. Wenn diese in der Stellenausschreibung gefordert werden, dann direkt mit den brigen Bewerbungsunterlagen mitschicken.

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KREATIVE LEBENSLUFE BEISPIEL TELEKOM

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KREATIVE LEBENSLUFE BEISPIEL AMAZON

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DAS ANSCHREIBEN

DAS ANSCHREIBEN 5 GOLDEN RULES

1
Wunschposition im Blick haben
In Deinem Anschreiben musst Du verdeutlichen, dass Du die Stellenausschreibung grndlich gelesen hast und dass Du Verknpfungen zwischen den einzelnen Anforderungen und Deinem beruflichen Profil herstellen kannst.

:: P IP TT P IP

Individuelles Profil vermitteln

Jeder Bewerber und jede Bewerberin hat etwas Besonderes zu bieten. berlege deshalb, in welcher Weise und auf welchen Gebieten Du Dich von anderen Bewerbern unterscheidest, und arbeite dies im Anschreiben heraus.

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Beispiele fr Soft Skills geben

Mach die vom neuen Arbeitgeber gewnschten Soft Skills an Beispielen fest. Dies gelingt Dir, indem Du berufliche Situationen skizzierst, in denen Du die entsprechenden persnlichen Fhigkeiten konkret eingesetzt hast.
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DAS ANSCHREIBEN 5 GOLDEN RULES

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Beschreiben statt Bewerten

Dies gelingt Dir, indem Du neutrale Formulierungen einsetzt wie Ich habe gemacht oder Zu meinen Ttigkeitsbereichen gehren .

:: LL IE P IS t:t: EE hh B cc IE uu ss P ee g IS in B r e it e g b r e Mita eiterin

Wer sein Profil mit Schlsselbegriffen und Schlagwrtern aus der jeweiligen Branche beschreibt, liefert in kurzer Zeit eine prgnante und aussagekrftige Selbstdarstellung.

Schlsselbegriffe verwenden

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BEWERBUNG MIT PROFIL

PASSGENAUIGKEIT

Je besser Du in Deiner Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehst, desto hher ist Deine Erfolgsquote.

STRKENORIENTIERUNG

Stell Deine Vorzge in den Mittelpunkt Deiner Bewerbung und verzichte auf Abwertungen und Relativierungen.

GLAUBWRDIGKEIT

Verbieg Dich nicht im Bewerbungsverfahren, Deine Persnlichkeit ist gefragt!

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ELEKTRONISCHE BEWERBUNG STRUKTURIEREN

Headline Online-Bewerbungen bevorzugt

Die meisten Unternehmen bevorzugen Online-Bewerbungen. Wichtig ist jedoch die Struktur: Sende die Dateien in einer ZIP Datei und achte auf die Dateigre. 2 bis 4 MB sind in Ordnung. Ideal: Dateien im PDF- Format einreichen. Achte auf gngige Programmversionen: blicherweise sind auf Fimen-PCs nicht die allerneuesten Softwareversionen installiert.

Kombination aus Bewerbungsmaske und persnlichen Unterlagen

Nutze die Online-Bewerbungsportale. Die Form der Mappe ist dann durch die Maske vorgegeben. Unsere Empfehlung: Fge dennoch Deine persnlichen Unterlagen (inkl. Anschreiben und Lebenslauf) der Online-Bewerbung bei und gib Deiner Bewerbung so eine individuelle Note.

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DER UMGANG MIT ABSAGEN

Absagen sind nie persnlich zu nehmen, denn sie knnen aus verschiedenen Grnden resultieren, z.B. dass die Konkurrenzsituation enorm stark war. Mach das Beste aus der Absage, indem Du Deine Bewerbung berarbeitest. kannst Du konstruktiv nutzen um Deine Bewerbungsunterlagen einer kritischen Analyse hinsichtlich Passgenauigkeit, Strkenorientierung und Glaubwrdigkeit zu unterziehen und/oder um ein persnliches Feedback einzuholen. Bei einer Absage nach einem persnlichen Gesprch reflektiere ber das Interview von Anfang bis Ende (erster Eindruck, kritische Situationen, etc.) und nutze gegebenenfalls die Mglichkeit fr ein Feedback von der Fhrungskraft.

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VIEL ERFOLG BEI DEINER BEWERBUNG!

DEIN KONTAKT ZU TELEKOM KARRIERE: www.telekom.com/karriere www.facebook.com/telekomkarriere @TelekomKarriere jobs@telekom.de 0800/3306700

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