Derecho del Trabajo - 2do.

Parcial

negociacin es tambin un derecho, por lo tanto la solucin del conflicto tambin es un derecho. Se consagra en el art. 96 CRBV. Art. 258 CRBV: garantiza la justicia de paz y los MARC Art. 253 CRBV: Tribunal Supremo de Justicia, los dems tribunales, el Ministerio Pblico, la

El conflicto
Es la legtima expresin de la relacin laboral. Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza,

denominadas conflictos de trabajo. Que no son ms que las disputas de derecho o de inters que en ocasin del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado. Intereses: Patrono: que se haga el trabajo al menor precio. Trabajador: que se pague lo justo por su trabajo. Las controversias deben afrontarse y resolverse, ya que si no se enfrentan el problema puede agravarse. El ordenamiento jurdico debe garantizar la

Defensora Pblica, los rganos de investigacin penal, auxiliares y funcionarios o funcionarias de justicia, el sistema de penitenciario, los y los medios

alternativos autorizados. Art. 23

justicia,

los

abogados

LOTTT:

La

legislacin

procesal,

la

organizacin de los tribunales y la administracin del trabajo (ministerio e Inspectora del trabajo), tienen el deber de ofrecer solucin a los conflictos que surjan sobre derechos individuales o colectivos entre los trabajadores y patronos. Art. 115 Reglamento: se menciona el conflicto como derecho. Art. 165 Reglamento: el ejercicio de la actividad sindical dentro o fuera de la empresa comprender y el planteamiento de conflictos colectivos. Consagra a solucin como un derecho de los sujetos colectivos del trabajo de manera expresa. Objeto de los conflictos: Art. 472 LOTTT y 167 del reglamento 1. Pedir la modificacin de las condiciones de trabajo. (Puede iniciar un conflicto, proviene del trabajador) 2. Exigir el cumplimiento de las convenciones colectivas (ya es conflicto)

resolucin del conflicto, en una relacin laboral. Cmo ve el conflicto el derecho laboral? Cmo lo trata el derecho laboral? Qu medios ofrece para evitarlo

enfrentarlo el derecho laboral? Controversia =/ Conflicto (Carnelutti) Controversia: desacuerdo pero que puede ser resuelto mediante negociacin Conflicto: cuando se agotan las medidas para resolverlos El conflicto es un derecho para los trabajadores, representa la defensa de sus intereses. La accin de

3. Oposicin a determinadas medidas que afecten al trabajador (proviene del patrono) Se inicia el conflicto mediante la presentacin de un pliego, sera el conflictivo; pero tambin existe el pliego conciliatorio, para presentar soluciones ante un conflicto. Clasificacin del conflicto: Segn objeto: 1. Novatorios 2. De ejecucin 3. Defensivos Segn su naturaleza: 1. Econmicos o de intereses: afecta intereses del trabajador o el patrono y los enfrenta. * Deben resolverse en la Inspectora del Trabajo 2. Jurdicos o de derechos: interpretacin o aplicacin de una norma jurdica

a) Arreglo

directo

entre

las

partes:

conversacin b) La conciliacin, donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo, colaborando a que ellas mismas formulen posibles

soluciones, tiene un papel pasivo c) La mediacin, donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes, frmulas especficas de arreglo, tiene un papel activo, pero an as quien decide que camino tomar el conflicto son las partes d) La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas

involucrados en el conflicto, mediante la instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un referndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.

preexistente de la naturaleza laboral. * Deben ventilarse en los tribunales Como se resuelve el problema:

2) Modos de heterocomposicin: un tercero decide la solucin al conflicto que se sostiene entre las partes:

Existen mtodos de autocomposicin y otros de heterocomposicin, los primeros siempre sern preferidos ante los segundos.

a) El arbitraje: la decisin de una controversia es pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter de juez.

En esta clasificacin se ve la negociacin como un proceso y no como un medio propiamente dicho. La

b) La decisin judicial: el conflicto es atendido va jurisdiccin ordinaria. diferencia entre mediacin, conciliacin y

1)

Modos

de cual

autocomposicin: ser la solucin,

las con

partes o sin

determinan

arbitraje est en el papel o participacin que tiene el tercero en el proceso de resolucin del conflicto. Mediacin previa:

sugerencias de terceros:

Los funcionarios del trabajo procurarn la solucin armnica de las diferencias entre patronos y trabajadores, an antes de que estas tengan carcter conflictivo. (Art. 473) Negociaciones previas: Al tener conocimiento el Inspector de que esta planteada o se plantear un diferencia de naturaleza colectiva, abrir una etapa breve de negociaciones entre patrono y trabajadores. Debe tratarse de un hecho pblico y notorio las diferencias que hayan surgido. (Art. 474) Se trata de un simple controversia, an no est del todo planteado el conflicto. Cuando de plantee un conflicto colectivo

establecidos y la representacin de los trabajadores y las trabajadoras haya

rechazado la posibilidad de arbitraje. 3. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. 4. Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociacin peticiones. El pliego puede ser: Conflictivo: conflictivo, argumentos. Conciliatorio: conciliatorio inicia (el cual el no procedimiento se encuentra y inicia se el exponen procedimiento reclamos y reciente de un pliego de

relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, se notificar a la

Procuradura General de la Repblica, Estadal o Municipal segn sea el caso (Art. 475). Comienzo del procedimiento conflictivo (Art. 476): Comenzara por la presentacin de un pliego de peticiones, con carcter conflictivo, donde la

previsto en la ley ni el reglamente, ya que el pliego se presume conflictivo por el ttulo del captulo), en el se exponen posibles soluciones al conflicto. * Una vez que el pliego es presentado no se pueden exponer nuevos planteamientos, tampoco durante la discusin del mismo, hasta la definitiva decisin de este (Art. 477) Luego de recibir el pliego se debe hacer un despacho saneador para comprobar que

organizacin sindical expone sus planteamientos. Para ser admitido debe cumplir alguna de las siguientes condiciones: 1. Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociacin de la convencin colectiva debidamente convocada que hayan culminado los lapsos para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo

efectivamente cumpla con alguna de ellas, y ver si es admitido o no. Despacho saneador (Art. 170-172 Reglamento): En el da hbil siguiente a la presentacin del pliego conflictivo el Inspector del Trabajo deber verificar:

establecidos sin acuerdo. 2. Que hayan culminado los lapsos para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo en Reunin Normativa Laboral

a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los rganos de la administracin pblica b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167 del Reglamento; c) La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la introduccin del pliego conflictivo d) Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales. Si transcurrido el lapso indicado en el artculo que antecede no hubiere pronunciamiento del Inspector del Trabajo, ste no podr hacerlo posteriormente y deber tramitar el pliego conflictivo. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo observare el incumplimiento de alguno de los requisitos, lo har constar por auto motivado que agregar de

Si el sujeto colectivo subsanare vlidamente, el Inspector o Inspectora ordenar la instalacin de la Junta de Conciliacin, dentro de las 24 horas siguientes. Luego de admitido el pliego, dentro de las 24 horas siguientes el Inspector del Trabajo notificar al patrono (Art. 478). Junta de Conciliacin: Admitido el pliego y notificado al patrn, se llamara a dos representantes y uno suplente de cada parte, para constituirla, esta estar presidida por el inspector del trabajo o quien este designe. Funcionamiento (Art. 479): Dentro de las siguientes 24 horas se instalar la junta. Los representantes del sindicato deben ser trabajadores de la entidad contra quien se promueve el procedimiento, y los

inmediato al expediente respectivo. El sujeto colectivo presentante deber subsanar los errores u omisiones dentro de las 24 horas siguientes al vencimiento del lapso de decisin concedido al referido funcionario o funcionaria. Si no subsanare los errores u omisiones, se entender terminado el procedimiento conflictivo, as como sus efectos. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo no estimare como vlida la subsanacin deber indicarlo de inmediato mediante auto motivado. En este

representantes de la entidad el patrono, o personal directivo, ambos acompaados por sus asesores. El funcionario del trabajo solo intervendr en la negociacin para que sea llevada en armona. Los suplentes no tienen derecho a voto, salvo que suplantes a uno principal. Ninguna audiencia ser vlida sin al menos un representante de cada parte. Posibles resultados (Art. 480) Se reunir hasta que haya acordado una

supuesto, el sujeto colectivo podr observar el procedimiento de subsanacin antes indicado o ejercer el recurso jerrquico o de apelacin para ante el Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir dentro del lapso de 10 das continuos.

recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que se decida que la conciliacin es imposible.

1. Se obtiene un acuerdo 2. No hay acuerdo: se dejar constancia de ello en el acta, la conciliacin es imposible, y pone fin a esta instancia. 3. Hay acuerdo parcial

Sus integrantes tendrn el carcter de rbitros arbitradores, ya que a diferencia de los rbitros de derecho pueden decidir con un criterio ms libre y amplio. Decisiones: Las decisiones sern tomadas por mayora de votos. Son inapelables. Pero puede pedirse la nulidad de las misma a un juez de tribunal competente en la materia sobre la cual versa, cuando se tornen en contravencin al orden legal. La junta ser presidida por el tercer integrante de la misma, y se reunir en el lugar y fecha pautada (Art. 494). Atribuciones: mismas facultades que un tribunal ordinario, investigacin y sus audiencias sern pblicas (Art. 495). Laudo Arbitral: debe dictarse dentro de los 30 dias hbiles siguientes a que haya sido constituida la junta, pero podr prorrogarse hasta por 30 das hbiles ms. Se publicara en GO, y ser de obligatorio cumplimiento. No necesita

La recomendacin de la junta podr contener trminos especficos de arreglo o la recomendacin de someter la disputa a arbitraje. Si la conciliacin ha sido imposible (hayan o no hayan recurrido a huelga) y los trabajadores

rechazan el arbitraje, su presidente emitir un informe con las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos, y alguno de los siguientes hechos:

1. Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de la junta ha sido rechazado por ambas partes 2. Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. Junta de Arbitraje: El arbitraje da por terminado el procedimiento conflictivo (Art. 482). Conformacin: tres miembros, uno de ellos

homologacin (Art. 496). La Huelga Es un derecho constitucional (Art. 97 CRBV).

Es un derecho de titularidad individual, de ejercicio colectivo. No es un derecho absoluto, no pueden paralizarse todos (caso de los mnimos de mantenimiento y seguridad, pero este personal debe ser mnimo para que no perturbe el ejercicio de la huelga).

escogida por el patrono, otro escogida por los trabajadores y el tercero ser escogido de mutuo acuerdo entre los rbitros (Art. 493) Cada parte hace una lista de opciones y la otra escoge dentro de esa lista. En caso de no hacer acuerdo en el plazo de 5 das continuos el Inspector designar los rbitros.

Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo (Art. 486).

El reglamento es ms amplio: Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, por los trabajadores interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses (Art. 175 Reglamento). El derecho a huelga podr ejercerse en los servicios pblicos cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones. Tipos de Huelga: Huelga con ocupacin del lugar de trabajo: Se permitir la presencia colectiva de

servicios

mnimos

indispensables

en

caso

de

huelgas que involucren cese o perturbacin de los servicios pblicos esenciales, causa dao

irremediable a la poblacin o a las instituciones, determinando su ilicitud (Reglamento: Art. 181, 182). Se consideran servicios pblicos esenciales: a) Salud; b) Sanidad e higiene pblica c) Produccin y distribucin de agua potable d) Produccin y distribucin de energa elctrica e) Produccin y distribucin de hidrocarburos y sus derivados f) Produccin combustibles g) Produccin y distribucin de alimentos de y distribucin de gas y otros

trabajadores en el lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Requisitos (Art. 487): a) Que haya sido presentado Debe un pliego de un

primera necesidad h) Defensa Civil i) Recoleccin y tratamiento de desechos urbanos j) Aduanas k) Administracin de justicia l) Proteccin ambiental y de vigilancia de bienes culturales m) Transporte pblico n) Control del trfico areo o) Seguridad Social p) Educacin q) Servicios de correos y telecomunicaciones r) Servicios informativos de la radio y televisin pblica. Huelga de Transporte (Art. 489): no podrn

peticiones

previamente.

precederle

procedimiento conflictivo. b) Que hayan sido fijados los servicios mnimos indispensables (de seguridad y mantenimiento) y los servicios pblicos esenciales que no sern afectados por la paralizacin de labores. Si esto no se cumple la huelga puede ser declarada ilcita. c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la presentacin del pliego de peticiones. Los requisitos no pueden suponer obstculos para su realizacin, porque se hacen inconstitucionales. Obligacin de prestacin de servicios mnimos Indispensables: Se considera que la no prestacin de

suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales nacional. de itinerario dentro del territorio

En transporte martimo podrn declarar la huelga cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, y

representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a

quienes afecte la huelga de solidaridad. Los incorporados estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de

abandonarn el buque, excepto aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.

Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto, salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable Lo mismo aplica para los aviones. Huelga de solidaridad: Es una huelga accesoria. En caso de huelga de trabajadores de un

Conciliacin. La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo. La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga. La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no dar lugar al arbitraje.

determinado oficio, arte, profesin o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitar dentro de la jurisdiccin de la Inspectora este tipo de huelga (Art. 490). Trmite de la huelga de solidaridad Para la tramitacin de la huelga de solidaridad se seguir el mismo procedimiento procedimiento, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean parte en el conflicto principal de que se trate. La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector con dos del Trabajo o de su los

Convencin Colectiva de Trabajo

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores, representados en sindicatos y uno o varios patronos. Las partes son trabajadores y patrono. Es un derecho individual de ejercicio colectivo (la negociacin colectiva) (Art. 431). Tanto sindicatos como coaliciones puedes negociar. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo. En ella se establecen:

representante,

representantes

trabajadores y un suplente, y dos representantes de los patronos y un suplente, que sern

1.

Contenido normativo: las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo

celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la

2.

Contenido

obligacional:

los

derechos

convencin (Tesis de la incorporacin). Ej. Un trabajador reclama una clausula que exista en la convencin colectiva al momento de su

obligaciones que correspondan a cada una de las partes La negociacin es el proceso, la convencin el producto. Fin de la convencin: proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. El convenio persigue la mejora de la que por ley u otra convencin se les atribuye. Debe ser siempre una reformatio in meius. Efectos y alcance de la convencin colectiva (Art. 432): 1. mbito personal: Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin. Se llama convenio y no contrato porque en un futuro, personas que fueron terceros en el momento de la celebracin sern partes en el contrato. 2. mbito espacial: la convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que

contratacin, pero que ya no est, puede? Si, por lo que expresa esta tesis de la incorporacin. Excepto cuando en la nueva convencin colectiva se indica la reforma expresa o que fue cambiada. Clausulas retroactivas (Art. 433): beneficiarn a los trabajadores activos y trabajadoras activas al

momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin en contrario de las partes. Progresividad de los Derechos (Art. 434): no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. Se debe indicar con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas (Excepcin a la tesis de la incorporacin). Duracin de la convencin (Art. 435): La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. * Si se estipula menor de 2 aos, se extiende a 2.

represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales. 3. mbito temporal: Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo

*Si se estipula mayor de 3 aos, se entiende por 3.

Determinacin de la representatividad (Art. 438): 1. Se determinar tomando en cuenta la cantidad

Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Entidades de trabajo con varios centros de trabajo (Art. 436): Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional. Corporacin con varias entidades de trabajo:

de afiliados que tenga c/ sindicato. 2. En caso de que no fuese posible determinarlo as, se realizar una consulta directa a los

trabajadores interesados mediante la realizacin de un referndum (est regulado en el

reglamento. 3. Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores interesados en la negociacin

colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa. La representatividad no est totalmente

determinada, existen 3 vas para hacerlo.

Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin, podrn existir

Oposicin

la

negociacin

(Art.

439):

Los

convocados para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o terceros afectados por ella, slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera reunin. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Las negociaciones pueden ser improcedentes por las siguientes causas: Que ya exista una convencin vigente. Que no sea la organizacin sindical de mayor representatividad. Que no se encuentren presentes ambas partes. Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de los cinco das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra esta

convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en todas las entidades de trabajo de la corporacin. No se puede modificar los trminos o clausulas convenidas. (Ha entrado en desuso porque la realidad pesa ms que la ley escrita). Negociacin con la representatividad de

trabajadores (Art. 437): El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de

peticiones con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario.

decisin dentro de los 10 das hbiles siguientes, se

oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del Trabajo. Si la decisin es negativa o no la hay, el afectado podr recurrir ante la Sala Poltico

trabajo vigentes en comparacin a las solicitadas en el referido proyecto. Recibido esto, el inspector lo remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas, para que en un lapso de 30 das, presente un informe que indique los

Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley. Duracin de las Negociaciones (Art. 441): no excedern de ciento ochenta das continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo, establecer

lineamientos especficos para la negociacin de la convencin. En los casos de la Administracin Pblica Estadal o Municipal, este estudio se enviar a la unidad administrativa responsable de la planificacin y las finanzas, la cual elaborar el informe antes

prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente. Modalidades de convencin colectiva: Sector pblico: las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo Pblica en el mbito de la

mencionado. Cuando el inspector reciba el informe, convocar a la negociacin. Asistentes a las negociaciones (Art. 445): La

Administracin

Nacional,

institutos

autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Incluye Gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativo s, concejos municipales y contraloras (Art. 442). El Presidente, en Consejo de Ministros, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes (Art. 443). Trmite (Art. 444): Si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora Nacional o la de la jurisdiccin correspondiente, segn sea el caso. Recibido el proyecto de convencin se realizar un despacho saneador. Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector enviar copia a la entidad de trabajo y esta deber remitir el estudio econmico

Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en la

planificacin y finanzas, designarn representantes para asistir garantizarn a los procesos de negociacin estos que los acuerdos sigan los

lineamientos tcnicos y financieros, y se apeguen a las leyes. Responsabilidad Legal (Art. 446): El incumplimiento de los lineamientos tcnicos, financieros y de la normativa legal por parte de los representantes de los rganos involucrados, administrativa, dar penal, lugar civil y

responsabilidad

disciplinaria (destitucin), adems de las impuestas en la Ley que rige la materia contra la corrupcin. Aplicacin de acuerdos atendiendo al presupuesto vigente (Art. 447): Cuando se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones no previstas en el

comparativo, que deber presentar en un lapso de 30 das, evidenciando el costo de las condiciones de

presupuesto vigente, se entender que se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que tenga la disponibilidad inmediata de los fondos. * Todo lo subrayado en los textos, se establece como proteccin al patrono (el Estado), en funcin de que al realizar una convencin colectiva en el sector pblico se afecta directamente el tesoro nacional, es decir, el dinero de la nacin, y para garantizar que el Estado no se obligue a ms de lo que puede cubrir. Sector Privado: Convocatoria (Art. 448): Admitido el proyecto (luego del debido despacho saneador) el inspector fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones dentro de los treinta das siguientes a la admisin, notificndole al patrono el lugar, fecha y hora, y remitindole una copia del proyecto. Luego existe la posibilidad de oponerse a la negociacin (Art. 439) Presencia del funcionario del trabajo (Art. 449): Admitido el proyecto (luego del debido despacho saneador) el inspector fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones dentro de los treinta das siguientes a la admisin Requisitos de validez de la convencin colectiva (Art. 450): debe ser depositada en la Inspectora donde fue tramitada. Cuando es presentada, el inspector verificara su conformidad con las normas de orden pblico (despacho saneador) dentro de los 10 das hbiles siguientes, para su homologacin. A partir de eso surte efectos legales. Abstencin de homologacin (Art. 451): Cuando realiza el despacho saneador, si se encuentran defectos, podr indicar a las partes las

observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales debern ser subsanadas dentro de los quince das hbiles siguientes. En caso que los interesados e interesadas insistieren en la homologacin, el Inspector proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la

respectiva providencia administrativa, homologando las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico. Convencin de Rama de Actividad: son aquellas que surgen de una Reunin Normativa Laboral (RNL). Es conveniente para las empresas ya que uniforman sus condiciones de trabajo, eliminando as uno de los factores de competencia. Para los trabajadores tambin puede llegar a tener un lado positivo, ya que en caso de incumplimiento tienen ms apoyo para accionar contra la entidad de trabajo. Qu es una RNL? Es un instrumento de negociacin que se agota en s mismo, se extingue al surgir el contrato, porque cumple su fin y se queda sin objeto de existencia. Duracin: mximo 60 das continuos (Art. 464). Fin de una RNL: establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. Como se llega una RNL? 1. Convocatoria: se solicita al Ministerio del Trabajo. la solicitud debe contener (Art. 453):

a) La indicacin expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance de esta. haya

* Fuero sindical: Desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, y hasta que esta concluido, ningn patrono podr despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada debidamente calificada por un Inspector Inspectora de Trabajo 2. Reconocimiento: esto sucede cuando ya se hallan en negociaciones colectivas y las partes deciden reconocer estas como una RNL. 3. Adhesin: si no te convocan, puedes

b) Cuando sindicales

la

formulen de

organizaciones y

trabajadores

trabajadoras, presentar la nmina de afiliados y afiliadas a las mismas. c) Cuando patronos, la formule una o uno varias o varios patronas,

presentar la nmina de los trabajadores. d) El proyecto de convencin colectiva de trabajo.

Para convocar el MT verifica lo siguiente (Art. 454): a) Que los patronos solicitantes

adherirte siempre que pertenezcas a esa rama. * Tanto las empresas como los sindicatos que participen en ellas deben ser representativos. Procedimiento: 1. Se presenta un proyecto ante la Inspectora del trabajo. 2. Se convoca a una RNL 3. Se publica en un diario de circulacin en el mbito que est vaya a tener, por 60 das. 4. Instalacin de la RNl. Aqu cualquiera de las partes o un tercero podr oponerse, esto no paralizar su curso y ser resuelto en un plazo improrrogable de 5 das, salvo criterio contrario del MT (Art. 460). En la mesa se encuentran muchas empresas y muchos sindicatos, pero se puede acordar que sean representados por uno cada uno. Lo importante es la representatividad. Resultado: 1. Acuerdo - Convencin

representen la mayora en la rama de actividad b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores solicitantes representen la mayora de los sindicalizados Se deber convocar en 30 das, mediante publicacin en GO (Art. 456), salvo que no se cumplan los requisitos legales (Art. 455). A partir de la publicacin se suspender la tramitacin de los pliegos de peticiones en curso en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y

convocadas (Art. 456). Si exista una huelga o pliego conflictivo, continua luego de la nuevo

paralizacin, salvo que el convenio

le d solucin. Las negociaciones de

convencin se anulan. No pueden coexistir convenciones de rama laboral con

particulares de empresas.

2. No

acuerdo

Conflicto:

se

va

al

Si

por

efecto

de

posteriores

adhesiones

la

procedimiento conflictivo. mbito de aplicacin: se aplica a todas las empresas y sindicatos participantes en la RNL. Si solo asisten ciertas empresas, se aplica solo a los firmantes, ya que haba representatividad. Si los faltantes quieren unirse se hace mediante la extensin, los mismos asistentes pueden pedirla o el Ministerio del Trabajo puede decretar la extensin obligatoria (Art. 468). El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. El tiempo empieza a computarse luego del depsito y homologacin de esta. Como me uno a una convencin producto de una RNL sino fui a la reunin? 1. Extensin: mediante solicitud de los

convencin colectiva de trabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensin, se podr pedir la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido. Aplicacin preferente (Art. 470): La convencin colectiva de trabajo declarado de extensin

obligatoria, se aplicar sobre cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean ms favorables a los trabajadores y a las trabajadoras.

presentes o decreto de obligatoriedad del MT. 2. Adhesin: si no asistes puedes adherirte siempre que pertenezcas a esa rama,

posterior a la homologacin (Art. 471)

Cuando la convencin colectiva de trabajo no pudiese ser extendida por no llenar los requisitos exigidos, bastar sin embargo, que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos, extraos a aquella convencin colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surta a todos partir sus las efectos fechas entre en los que

adherentes,

de

manifestaren su adhesin.