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APOSTILA DE QUESTES COMENTADAS DE DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO FCC e CESPE/Unb

50 questes de Direito do Trabalho FCC; 50 Questes de Processo do Trabalho FCC; 50 Questes de Direito do Trabalho CESPE/Unb; 50 Questes de Processo do Trabalho CESPE/Unb;

Para os CONCURSOS DE TRTs.

PROF. BRUNO KLIPPEL


Questes retiradas dos cursos ofertados pelo Professor no Curso Estratgia Concursos. Conhea os cursos completos no site abaixo:

www.estrategiaconcursos.com.br
Outubro/2013

Apostila Gratuita de Questes Comentadas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Prof. Bruno Klippel

1. APRESENTAO DA APOSTILA: Trata-se de apostila GRATUITA, composta por 200 questes comentadas, que integram os meus cursos do Estratgia Concursos. Sero analisadas 100 questes de direito do trabalho do CESPE/Unb e FCC, bem como 100 questes de direito processual do trabalho das mesmas bancas examinadoras. A apostila tem o intuito de auxili-los na preparao para os diversos CONCURSOS DE TRTs que esto abertos Bahia (5 Regio), Esprito Santo (17 Regio), Campinas (15 Regio), assim como So Paulo (2 Regio), Alagoas (19 Regio) e Maranho (16 Regio), que em breve sero abertos. Espero que essa ajuda seja proveitosa, auxiliando-os na preparao para as provas, de forma a que possam atingir o objetivo da aprovao. Forte abrao. Bruno Klippel Vitria/ES
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2. MEU CURRCULO: Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos. Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura para todos os concursos da rea trabalhista. So eles:

a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3 ed, 2013, da Editora Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858 24/direito-sumular-tst-esquematizado-colesquematizado-3-ed-2013/)

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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no qual comento as questes de direito do trabalho e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/40908 56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-colpasse-em-concursos-publicos-questoescomentadas/).

c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/486798 2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed. Saraiva. http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4 975349

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Tenho mais de 10 anos de experincia docente em cursos preparatrios para concursos e a utilizarei para ajud-los na anlise dos temas de processo do trabalho que podem ser cobrados nos CONCURSOS PARA OS TRTs.

3. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS: Atualmente (Outubro de 2013) esto disponveis no site do Estratgia Concursos (www.estrategiaconcursos.com.br), 19 cursos em que sou o Professor, nas matrias de direito do trabalho e processo do trabalho. No link abaixo constam todos esses cursos, TODOS COM AULAS DEMONSTRATIVAS GRATUITAS. Os cursos de teoria + questes possuem ainda VIDEOAULAS, que so ofertadas gratuitamente aos alunos que adquirem regulamente os cursos. http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor /bruno-klippel-3289/ Dentre os cursos, temos: a. Cursos para a 1 e 2 Fases do Exame de Ordem (OAB/FGV), com arquivos PDF + VIDEOAULAS.

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b. Cursos Teoria + Questes de Direito Processual do Trabalho para os concursos dos TRTs BA (5 Regio), ES (17 Regio) e Campinas (15 Regio). Esses cursos possuem videoaulas gratuitas, alm dos arquivos em PDF. c. Cursos de questes comentadas de direito do trabalho e processo do trabalho, para as bancas FCC e CESPE/Unb, preparando o candidato para as principais bancas examinadoras. d. Cursos de questes discursivas de direito do trabalho e processo do trabalho, preparando os alunos para as provas do CESPE/Unb e FCC. 4. QUESTES COMENTADAS PARA OS CONCURSOS DE TRTs: a. Direito do Trabalho CESPE/Unb;
1 - Q297709( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Em relao ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. No direito do trabalho, aplica-se o princpio da norma mais favorvel, que autoriza o intrprete a aplicar a norma mais benfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posio hierrquica inferior no sistema jurdico. COMENTRIOS: O item est CERTO, uma vez que uma das facetas do princpio da proteo exatamente a aplicao da norma mais favorvel, Pgina 6 de 210 Prof. Bruno Klippel

benfica para o empregado, independentemente da sua hierarquia no sistema jurdico. Visando reduzir as desigualdades entre empregado, hipossuficiente e

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empregador, a doutrina prega a aplicao do princpio da proteo, que possui 3 sub-princpios, a saber: a. In dubio pro operrio: de acordo com a idia, havendo dvida em relao a interpretao de uma norma jurdica, deve ser adotada a que for mais benfica ao empregado. Assim, se no contrato rezar que a jornada de trabalho de 6 (oito) horas, dever ser afirmado, em nome do in dubio pro operrio, que a jornada era de 6 horas e no de 8 horas. b. Norma mais favorvel: no direito do trabalho no se leva em considerao a hierarquia das normas na denominada pirmide de Hans Kelsen. Assim, diferentemente do direito constitucional, por exemplo, em que a Constituio est sempre no topo da pirmide, no direito do trabalho a norma mais favorvel que est no pice daquela, ou seja, deve ser aplicada sempre a norma que for mais benfica para o empregado, independentemente da sua hierarquia. Uma clusula de um contrato individual pode ser mais favorvel/benfica que a prpria CF/88. Exemplo: a CF/88 prev adicional de horas extras de pelo menos 50%. Se a clusula do meu contrato trouxer a previso de 70%, ser mais favorvel em relao quela outra, sendo, portanto, aplicvel. c. Condio mais benfica: por fim, a regra da condio mais benfica diz que tudo o que for ofertado ao empregado e criar uma condio mais benfica ao mesmo, ser direito adquirido, no podendo mais ser alterado. Assim, se o empregador passa a fornecer voluntariamente uma cesta bsica ao empregado, tal condio, por ser mais benfica, integrar em definitivo o contrato de trabalho, tornando-se direito adquirido, impossibilitando, assim, a sua retirada.

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Percebe-se que a questo somente dispunha acerca da NORMA MAIS FAVORVEL, mas as regras in dubio pro operrio e condio mais benfica so igualmente cobradas em concursos pblicos do CESPE, podendo, por isso, ser objeto da prova do TRT/ES. 2 - Q277804( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Considerando a definio e as fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores, com a participao dos sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal elemento gerador de normas jurdicas trabalhistas. COMENTRIOS: O Item est ERRADO, uma vez que esses movimentos reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores ao longo da histria no so fontes formais como afirma a questo, e sim, fontes MATERIAIS do direito do trabalho, pois criam no legislador a ideia acerca da necessidade de edio de lei regulamentadora da matria objeto da reivindicao. O direito do trabalho possui 2 espcies de fontes: a. MATERIAIS: as fontes materiais so esses acontecimentos sociais, reivindicaes, passeatas, organizadas pelos trabalhadores e seus sindicatos, visando criar no legislador a ideia acerca da necessidade de criao ou alterao da legislao trabalhista. Hoje muito se fala sobre reduo da jornada semanal de 44h para 40h, sendo que em algumas capitais j foram feitas carreatas, panfletagens sobre o assunto. b. FORMAIS: j as fontes formais so as leis, CF, medidas provisrias, acordo coletivos de trabalho etc, ou seja, a forma de exteriorizao do direito do trabalho. Vendo a necessidade de regulamentao de determinado fato social, o legislador cria a Lei Ordinria n xxxx, a Medida Provisria n xxxxx, etc. As fontes formais podem ser dividas em duas: b.1. Heternomas: tais espcies de fontes formais so impostas pelo Estado, ora pelo Poder Legislativo (Lei ordinria, Pgina 8 de 210 Prof. Bruno Klippel

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por exemplo), pelo Poder Executivo (Medida provisria) ou Poder Judicirio (sentena normativa).

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b.2. Autnomas: tais fontes so criadas pelas prprias partes, sujeitos da relao de emprego, ou seja, empregados e empregadores, bem como por seus representantes, como ocorre com os acordos coletivos de trabalho e convenes coletivas de trabalho. O certo que quando a questo faz referncia FATOS, REIVINDICAES, PASSEATAS, PANFLETAGENS, entre outros, a resposta correta que se tratam de FONTES MATERIAIS do direito do trabalho. 3 - Q277805( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) As decises proferidas normativa provocao trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Aproveitando os comentrios feitos questo n 2, naquela oportunidade afirmou-se que as fontes formais heternomas so aquelas criadas e impostas pelo Estado, seja por meio do Poder Legislativo, Executivo e Judicirio. Na oportunidade fez-se meno SENTENA NORMATIVA como relacionada ao Poder Judicirio. Pois bem, a sentena normativa a deciso proferida pela Justia do Trabalho no processo de dissdio coletivo, por meio do qual as categorias econmica (empregadores) e profissional (empregados) buscam melhores condies de trabalho, em especial, reajustes salariais que no foram objeto de acordo coletivo ou conveno coletiva. Por meio da sentena normativa, o TRT ou TST impem, por exemplo, um reajuste de 10% para a categoria econmica, sendo que se trata de uma imposio estatal. Por ser imposio estatal, pode-se afirmar que a aludida sentena uma FONTE FORMAL HETERNOMA e no AUTNOMA como faz meno a assertiva do CESPE/UNB. Pgina 9 de 210 Prof. Bruno Klippel pelos de tribunais na todas as do trabalho no exerccio quando e profissional da competncia resultantes de economicamente prevista Constituio categorias Federal,

envolvidas, qualificam-se como fontes autnomas e formais do direito do

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4 - Q99379( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) princpios especificidade socioeconmica, e para o do na prprios, trabalho busca da de maior O Direito do Trabalho tem resultantes humano dignidade e para da o Com da evoluo trabalhador relao a

resultado

mo-de-obra

empregada.

esse assunto, julgue os itens seguintes. O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. COMENTRIOS: O item est CORRETO, pois a questo menciona dois dos mais importantes princpios do direito do trabalho, quais sejam, proteo e primazia da realidade. Segundo o princpio da proteo, devem ser criadas normas de tratamento diferenciadas entre empregado e empregador, uma vez que na relao jurdica de emprego, h ntida hipossuficincia do primeiro em relao ao segundo. Por isso, conforme j dito nos comentrios primeira questo, so aplicadas as trs regras seguintes: a. in dbio pro operrio; b. norma mais favorvel; c. condio mais benfica. Alm disso, surge a aplicao do princpio da primazia da realidade, que prev, em sntese, que se houver confronto entre os fatos ocorridos e os documentos, devem prevalecer os primeiros, ou seja, deve o julgador desconsiderar os documentos que no retratam a realidade, privilegiando o que realmente ocorreu no dia-a-dia. Diversos so os exemplos de aplicao do aludido princpio: 1. Relao de emprego x sociedade: em diversas aes judiciais, verifica-se a existncia de um contrato social da empresa reclamada, no qual consta Joo como scio. Contudo, verificando-se o trabalho de Joo no dia-a-dia, percebe-se que a relao no se scio, e sim, de empregado, por possuir, sobretudo, subordinao, o que no combina com a figura do scio, do dono, pois este possui autonomia. Nessa hiptese, desconsidera-se o documento (contrato social), reconhecendo-se o vnculo de emprego entre Joo e a empresa. Pgina 10 de 210 Prof. Bruno Klippel

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2. Salrio recebido por fora: muito comum tambm a anotao errada do salrio na CTPS, a menor, acarretando o to conhecido recebimento de salrio por fora. Digamos que a CTPS de Joo tenha sido anotada por salrio de R$1.000,00, mas o mesmo receba mensalmente R$3.000,00, ou seja, R$2.000,00 por fora. Nessa hiptese, o documento (CTPS) traz uma informao e os fatos (dia-adia) demonstram outro diferente. Privilegia-se, nesse ponto, o segundo, por retratar a realidade. 3. Data de anotao da CTPS errada: por fim, outro exemplo acerca da primazia da realidade, tem-se a anotao da data de entrada ou sada da empresa em desconformidade com a realidade. Joo iniciou o seu labor em 02/01/2013, sendo que a CTPS j foi anotada em 08/04/2013. Observando-se o documento (CTPS), falaria que a relao de emprego somente teve incio em abril, mas na realidade os direitos trabalhistas so devidos desde janeiro, pois l nasceu o vnculo de emprego. Por fim, observar que acerca do princpio da primazia da realidade, destacase o art. 9 da CLT, que diz serem nulos todos os atos tendentes a desvirtuar, impedir ou fraudar a lei trabalhista, o que significa dizer que aqueles no produzem efeitos. 5 - Q151237 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados.

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COMENTRIOS: O item est ERRADO. Para questes de concursos, devese levar ao p da letra o que est escrito no art. 7 da CRFB/88, ou seja, direito dos trabalhadores o descanso semanal remunerado preferencialmente aos domingos, no havendo exceo em relao crena religiosa. Assim, no pode o empregado optar pela folga aos sbados em decorrncia de tal crena. Inclusive, recente OJ n 410 da SDI-1 do TST destaca que se no for concedido o RSR (ou DSR) dentro do perodo de sete dias, o mesmo ser pago em dobro. Vejamos: Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. Lembre-se que para questes de concurso no h tal exceo, apesar das questes religiosas sempre serem respeitadas em nosso pas. 6 - Q151239 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A explicao muito simples. Tanto o adicional noturno quanto as horas extras esto descritas no art. 7 da CRFB/88. Ocorre que em relao ao adicional noturno, o inciso IX somente faz meno ao fato da remunerao do trabalho noturno ser superior ao diurno, sem especificar o percentual. J no que toca ao trabalho extraordinrio, o inciso XVI j afirma que o valor das horas extras ser, pelo menos, 50% superior jornada normal. O tema jornada noturna est regulado no art. 73 da CLT, que diz ser o adicional de pelo menos 20% para os urbanos. J para os rurais, cujas normas esto na Lei 5889/73, tal adicional ser de, no mnimo, 25%. 7 - Q199138 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; Trabalho noturno; ) No que se refere aos direitos constitucionais dos trabalhadores, julgue os itens seguintes. direito de trabalhadores urbanos e rurais a remunerao do trabalho Pgina 12 de 210 Prof. Bruno Klippel

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noturno superior do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Mais uma questo simples, que

leva em considerao apenas o disposto no inciso IX do art. 7 da CRFB/88 e que deve ser interpretado ao p da letra, como fizemos com a questo n 01 da aula. O inciso IX menciona que direito dos trabalhadores a recebimento de remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. Contudo, nada mencionada acerca do sistema de revezamento, seja semanal ou quinzenal. Tal idia no subsiste. Mesmo nas hipteses de jornada 12x36, possvel conforme Smula n 444 do TST, h o pagamento do referido adicional noturno. Tambm nas hipteses de turnos ininterruptos de revezamento, quando o trabalho for a noite. No h excees, portanto. 8 - Q199139 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) direito de trabalhadores urbanos e rurais a participao nos lucros ou resultados, vinculada remunerao. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A assertiva do CESPE/UNB no est de acordo com o inciso XI do art. 7 da CRFB/88, pois o texto constitucional afirma que a participao nos lucros ou resultados est desvinculada da remunerao, ou seja, tal valor no possui natureza salarial. o art. 3 da Lei. 10.101/2000, que regulamentou a matria, tambm afirma a inexistncia de natureza salarial, o que significa dizer que aqueles valores no refletem em outras parcelas salariais. 9 Q98530 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito do Trabalho de de / Convenes Coletivas; Direito sociais dos no trabalhadores; Adicionais; ) Empregados percentual uma empresa a que sofrem fazem reduo jus: o diversos adicionais adicional

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de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%. Considerando seguem. A reduo, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais previstos em lei para os referidos adicionais admitida com ressalvas pela legislao trabalhista, pois exige em troca a concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa situao. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O motivo a desconformidade com o inciso VI do art. 7 da CRFB/88, que prev: irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Verifica-se que nos termos da assertiva do CESPE/UNB, a reduo seria possvel, mesmo que em situaes excepcionais, por meio de ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, o que est ABSOLUTAMENTE ERRADO, j que somente por acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho que tal reduo possvel, pois os sindicatos dos empregados certamente exigiro em troca a concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa situao, como diz o CESPE nessa questo. 10 - Q99385 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos itens. Os direitos dos trabalhadores, inseridos na CF, no podem ser, de modo algum, alterados, mesmo que ajustados pelos sindicatos profissionais ou pelos prprios trabalhadores em razo de possvel melhoria das condies de trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O equvoco do CESPE/UNB claro na assertiva acima. Sabe-se que a CRFB/88, bem como as demais fontes Pgina 14 de 210 Prof. Bruno Klippel essa situao hipottica, julgue os itens que se

formais heternomas criam apenas os direitos mnimos dos trabalhadores, proibindo apenas o retrocesso, que culminaria com a reduo daqueles direitos. Contudo, no se pode dizer que tais direitos no podem ser, de modo algum, alterados (...), pois a alterao benfica sempre possvel, uma vez que existe em nosso sistema o princpio da norma mais favorvel, bem como o da condio mais benfica. Alm disso, mesmo que traga alterao malfica, possvel por via de negociao coletiva, como sustenta o inciso VI do art. 7 da CRFB/88, quando se refere a reduo salarial. 11 - Q96770 ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do Trabalho / Trabalhador Rural; ) Julgue os itens a seguir, relativos ao direito do trabalho. Um analista de sistemas que trabalhe em uma usina de acar considerado como trabalhador rural.

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COMENTRIOS: O item est CERTO. A qualificao como empregado rural no depende da atividade desempenhada, e sim, do fato do empregador ser rural. Assim, se o empregador qualificado como rural, por exercer aquele tipo de atividades, mesmo que industrial, como na usina de acar, o empregado tambm ser rural. No conceito no art. 2 da L. 5889/73, o empregado rural qualificado como aquele que presta servios ao empregador rural! Da mesma forma, o motorista do empregador rural tambm ser rural, conforme OJ n 315 da SDI-1 do TST. Cuidado com esse tipo de questo, pois se trata de pegadinha tpica de concurso. 12 - Q301038 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Emprego domstico; ) Julgue os itens seguintes com base nos dispositivos referentes a direitos sociais previstos na CF. Considerando por hiptese que, na condio de empregada domstica de Jorge, Ftima seja arbitrariamente despedida por este, a ela ser assegurada indenizao compensatria decorrente da proteo relao de emprego.

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COMENTRIOS: O item est CERTO. Perceba que o gabarito do CESPE para tal prova era errado, pois anterior EC n 72/2013, que trata dos

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novos direitos dos empregados domsticos. Realmente antes da emenda no se aplicava o inciso I do Art. 7 da CF, que prev a indenizao compensatria decorrente da proteo relao de emprego. Contudo, atualmente, conforme novo pargrafo nico do art. 7 da CF/88, esse tambm um dos direitos dos domsticos. Ateno para a redao da EC n 72/2013, abaixo transcrita, pois tende a ser cobrada em todas as provas a partir de agora.
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social." (NR)

13 - Q297715 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. O contrato individual de trabalho pode ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se da redao do art. 442 da CLT, que prev a formao do contrato de trabalho, bem como o seu prazo. Assim, o contrato pode ser: a. Tcito: sem manifestao expressa das partes, mas com trabalho nos termos do art. 3 da CLT, ou seja, realizado por pessoa fsica, com Pgina 16 de 210 Prof. Bruno Klippel

pessoalidade, onerosidade.

subordinao

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jurdica,

no

eventualidade

b. Expresso verbal ou escrito: no h formalidades na formao do pacto laboral, o que faz com aquele se forme mesmo verbalmente, com o acerto das clusulas contratuais, tais como funo, salrio, horrio de trabalho, etc. c. Prazo determinado ou indeterminado: regra geral o contrato firmado com prazo indeterminado, mas nas hipteses do art. 443 da CLT, Lei n 6019/74 e Lei. 9601/98 pode ser firmado contrato por prazo determinado, mas que exceo regra celetista. 14 - Q248706 ( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Com base na CLT, julgue os itens seguintes, a respeito da relao de emprego e do contrato individual de trabalho.

O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no se admitindo forma tcita de contratao. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme comentrios questo anterior, e perceba que essa simples informao muito cobradas nos concursos, a formao do contrato individual de trabalho pode ser tcita ou expressa, por escrito ou verbal, o que demonstra o erro do CESPE. Excepcionalmente, como na Lei 6019/74, o contrato entre empregado e empresa de trabalho temporrio deve ser escrito. Trata-se de regra muito cobrada nos concursos.

15 - Q151248 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relao de emprego, julgue os itens subseqentes. S lcita a alterao de condies estabelecidas em contratos individuais Pgina 17 de 210 Prof. Bruno Klippel

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de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da referida alterao. COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se da redao do art. 468 da CLT que tratado tema alterao contratual. Firmadas as clusulas do contrato de trabalho, essas somente podem ser alteradas se presentes os dois requisitos destacados pelo CESPE na questo, quais sejam: 1. Mtuo consentimento, ou seja, as alteraes lesivas no podem ser impostas; 2. Ausncia de prejuzo direto ou indireto ao empregado, que pode ser financeiro ou moral. 16 - Q151247 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Para que se configure o contrato individual de trabalho, necessrio que a relao de emprego tenha sido ajustada em acordo expresso. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Como j afirmado acima, nas outras questes, demonstrando cada vez mais o conhecimento acerca do art. 442 da CLT, no h que se impor o acordo expresso para a configurao do vnculo de emprego, podendo o mesmo ser tcito. 17 - Q297713 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. Se o trmino do contrato de trabalho se der em razo de ato faltoso praticado por ambas as partes do pacto de emprego, ter-se- a denominada culpa recproca, hiptese em que o empregado no far jus ao dcimo terceiro salrio do ano em curso. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao acerca da

caracterizao da culpa recproca est certa, mas a conseqncia est em Pgina 18 de 210 Prof. Bruno Klippel

desacordo com a Smula n 14 do TST, que trata do pagamento de

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diversas vezes, dentre elas, o 13 salrio do ano em curso, ou seja, proporcional. A culpa recproca caracterizada quando h ato faltoso do empregado e do empregador, mas a referida smula do TST, que a informao mais cobrada nos concursos sobre o tema, afirma ser direito do empregado o recebimento de 50% do aviso prvio, das frias proporcionais e do 13 proporcional. O CESPE afirmou a perda de tal verba, o que est totalmente errado. Alm disso, a Lei n 8036/90, que trata do FGTS, reduz a multa rescisria para 20%, conforme ser visto em outras questes. 18 - Q277811 ( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; Estabilidade e Reintegrao; ) Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica relativa a estabilidade no emprego e a suspenso, interrupo e execuo do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Paulo prestou servios como gerente ao mesmo empregador durante 15 anos. Em razo da dedicao e do zelo demonstrados no desempenho da funo, acabou obtendo de seu empregador a concesso espontnea da estabilidade no emprego, embora tambm vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Passados cinco anos desse evento, com o falecimento do titular da empresa e a assuno do negcio por seu filho e sucessor, Paulo foi sumariamente dispensado em razo de srias divergncias sobre a melhor forma de conduzir referido empreendimento. Nessa situao, e considerando que a resciso do contrato encerra direito potestativo do empregador, sobretudo quando aplicvel o regime do FGTS, no h qualquer ilicitude no ato rescisrio promovido pelo empregador. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Apesar de antiga, gosto de incluir a questes, pois foi muito bem pensada, integrando os temas estabilidade, sucesso trabalhista e resciso contratual. Percebe-se que ao empregado foi concedida uma estabilidade definitiva espontnea, apesar de o empregado ser regido pelo FGTS, o que encerra qualquer incompatibilidade entre os Pgina 19 de 210 Prof. Bruno Klippel

institutos, pois o FGTS somente incompatvel com a antiga estabilidade

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decenal, prevista no art. 492 da CLT. Alm disso, ao se dar a sucesso trabalhista, que na hiptese ocorreu com a morte do proprietrio e a assuno pelo filho, os contratos de trabalho continuam em vigor, sem sofrer qualquer alterao, conforme artigos 10 e 448 da CLT, o que representa dizer que aquela estabilidade permaneceu inalterado, no podendo o sucessor (filho do proprietrio) rescindir o vnculo de emprego, por subsistir a mencionada estabilidade. 19 - Q256155 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; Aviso prvio; ) luz dos princpios do direito trabalhista, julgue os itens a seguir. Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado, sem justo motivo, ento, nesse caso, o empregador ter a obrigao de indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Ao dizer em indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho o CESPE fez referencia, em verdade, ao aviso prvio, que ser estudado em aula especfica, mas que ser aqui abordado, mesmo que rapidamente, j que a questo trata igualmente de resciso do contrato. O erro do CESPE foi a meno genrica ao prazo de 30 dias, que pode ser de 30 a 90 dias, aps a L. 12.506/11, que regulamentou o inciso XXI do art. 7 da CF/88, que trata do aviso prvio proporcional. Assim, com a incluso de 3 dias de aviso prvio a cada ano trabalhado na mesma empresa, qualquer afirmao genrica passou a ser considerada errada, j que o aviso prvio pode ter 33, 36, 39, 42, 45, ..., 90 dias. Sobre o tema, procurar no Google por Nota Tcnica n 184/2012 do MTE" e ler o arquivo PDF disponvel, pois traz importantes regras acerca do aviso prvio proporcional. 20 - Q152930 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Pgina 20 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Caso um empregado seja surpreendido retirando indevidamente a quantia de R$ 200,00 do caixa da sua empresa empregadora, ele ser passvel de despedida por justa causa, pelo cometimento de ato de improbidade. COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeita a resciso do contrato por justa causa, por ato de improbidade, previsto na alnea a do art. 482 da CLT, j que aquela previso trata de hipteses de desonestidade e m-f, tais como falsificao de documento (atestado mdico), furtos, roubos, etc. Todos os atos graves de desonestidade ensejam a ruptura do contrato de trabalho por justa causa caracterizada por ato de improbidade. 21- Q98533 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Considere de indivduo, Com base que, por tempo sem indeterminado, jurdica em itens de foi realizado pblico pblico, quanto (TST) contrato e um para aos trabalho entre uma pessoa direito

admitido nessa

aprovao julgue os

concurso a do

prestar servios de segunda a sexta, em jornada de onze horas. situao, pelo seguir, efeitos atribudos Tribunal Superior Trabalho

nulidade desse contrato de trabalho. O empregado mencionado ter direito ao pagamento de todas as horas trabalhadas, inclusive das que excedem a jornada normal prevista na legislao, mas sem o adicional de 50%, a ttulo de horas extras, respeitado o valor do salrio mnimo.

COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de situao bastante cobrada nos concursos do CESPE, tratando da declarao de nulidade do contrato de trabalho celebrado com a Administrao Pblica, por ferir a norma do concurso pblico, prevista no art .37, II da CF/88. A dvida em relao matria, que foi solucionada pela Smula n 363 do TST toca s conseqncias pecunirias dessa contratao, ou seja, os direitos trabalhistas que seriam devidos quele que ilegalmente contratou com a Administrao Pblica. Dizer que o obreiro no teria direitos diante da Pgina 21 de 210 Prof. Bruno Klippel

ilegalidade no foi a tese adotada pelo TST, uma vez que houve dispndio

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de trabalho. Contudo, afirmar a necessidade da Administrao Pblica pagar todas as verbas trabalhistas seria gerar um prejuzo grande para o patrimnio pblico diante da ilegalidade, o que poderia gerar hipteses de enriquecimento Trabalho: A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Percebe-se que so devidos apenas o valor das horas trabalhadas, sem qualquer adicional, conforme afirmado pelo CESPE. As horas normais e as extras sero pagas, respeitando-se o salrio mnimo, mas as ltimas no sero pagas com o adicional constitucional de, pelo menos, 50%. A questo no afirma, mas conforme o entendimento do TST, tambm so devidos os depsitos do FGTS. ilcito. Logo, adotou-se posicionamento intermedirio, conforme transcrio do verbete sumulado n 363 do Tribunal Superior do

22 - Q297711 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prvio; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. Considere a seguinte situao hipottica. O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vnculo empregatcio e conceder aviso prvio ao seu empregado Lauro, cuja remunerao percebida quinzenalmente. Nessa situao hipottica, Lauro Pgina 22 de 210 Prof. Bruno Klippel

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ter direito a optar pela reduo do horrio de trabalho em duas horas dirias ou a se ausentar do servio por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio, durante o cumprimento do aviso prvio. COMENTRIOS: O item est CERTO. A questo muito recente, tendo sido aplicada pelo CESPE na prova do TRT 10 Regio, que compreende o DF e o Estado de Tocantins. Trata-se que questo fcil de ser respondido, apesar da ter sido aplicada para Analista. A resposta est no art. 488 da CLT, que prev a reduo da jornada de trabalho no perodo do aviso prvio. Alguns aspectos sobre o tema devem ser relembrados:

a. A reduo somente ocorrer no aviso prvio concedido pelo


empregador. Se o empregado pede demisso e concede aviso prvio, aquele trabalhar normalmente, sem a reduo legal da jornada.

b. A reduo no opcional. Deve ser concedida. A opo que o


legislador concedeu corridos. em relao forma daquela: pode o empregado optar pela reduo de duas horas dirias ou sete dias

c. A reduo no alterada em decorrncia da forma de


pagamento, que pode ser diria, semanal, quinzenal ou mensal. Tal informao foi inserida apenas para tentar desviar o foco da questo.

d. Deve-se lembrar que tal reduo no pode ser substituda por


dinheiro, ou seja, pelo pagamento do perodo correspondente, conforme Smula n 230 do TST.

23 - Q256155 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; Aviso prvio; ) luz dos princpios do direito trabalhista, julgue os itens a seguir. Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado, sem justo motivo, ento, nesse caso, o empregador ter a obrigao de indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho.

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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro grosseiro, simples de ser

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detectado. A questo foi aplicada no ano de 2012, ou seja, aps a entrada em vigor da Lei n 12.506/11, que regulamentou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto no inciso XXI do art. 7 da CF/88. Tal lei estendeu o perodo de aviso prvio para at 90 dias, aumentando o prazo mnimo previsto constitucionalmente, de 30 dias, em 3 dias a cada ano de trabalho para a mesma empresa. Assim, o aviso prvio passou a ser de 33, 36, 39, 42, .... at 90 dias. A questo est errada, pois levou em considerao apenas o prazo mnimo, generalizando que o prazo ser sempre de 30 dias, como ocorria antes da entrada em vigor da Lei n 12.506/11. 24 - Q151240 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prvio; ) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei. COMENTRIOS: O item est CERTO. A questo, como muitas do

CESPE/Unb, leva em considerao os direitos descritos nos diversos incisos do art. 7 da CF/88. In casu, o inciso XXI, que trata do aviso prvio proporcional ao tempo de servio, tendo prazo mnimo de 30 dias. Tal previso acerca do prazo mnimo fez com que o inciso I do art. 487 da CLT no fosse recepcionado, pois prvio o aviso prvio de 8 dias. Desde a entrada em vigor da CF, em 05 de outubro de 1988, no mais existe o aviso prvio com prazo inferior 30 dias. Sobre o aviso prvio proporcional, importante procurar no Google por aviso prvio proporcional MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) para encontrar a NOTA TCNICA N 184/2012 DO MTE, pois tal arquivo (pdf) traz importantes apontamentos prticos sobre a interpretao da Lei n 12.506/11, j mencionada nessa aula.

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25 - Q152938 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Aviso prvio; ) A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao do CESPE/Unb vai de encontro Smula n 276 do TST, que diz ser o aviso prvio um direito irrenuncivel pelo trabalhador, sendo que o pedido de dispensa do seu cumprimento no isenta o empregador de conceder o prazo ou indeniz-lo (aviso prvio trabalhado ou indenizado). Nos termos da Smula, temos: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Percebe-se que h uma hiptese apenas em que o empregado pode renunciar ao aviso prvio, que decorre do fato do mesmo j ter conseguido novo emprego. Apenas nessa situao, possvel a renncia, pois o objetivo do aviso prvio j teria sido cumprido e a renncia no acarretaria prejuzos ao obreiro. Mas como a questo tratou o tema genericamente, a resposta que o aviso prvio irrenuncivel.

26 - Q101964 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso prvio; Contrato por prazo determinado; ) Em cada um de dos itens acerca uma subseqentes, do contrato assertiva a apresentada de ser uma situao seguida hipottica individual trabalho, julgada.

Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma empresa de Pgina 25 de 210 Prof. Bruno Klippel

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construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido o pagamento do aviso prvio. COMENTRIOS: O item est CERTO. A questo, apesar de antiga, bastante interessante, pois trata ao mesmo tempo do contrato de experincia prazo e prorrogao e aviso prvio. Em primeiro lugar, afirma-se que o aviso prvio um instituto tpico dos contratos por prazo indeterminados, conforme art. 487 da CLT. Nos contratos por prazo determinado, dos quais o contrato de experincia uma das espcies, o aviso prvio somente ser cabvel quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso, previsto no art. 481 da CLT, pois tal clusula faz com que a resciso antecipada dos contratos por prazo determinado seja feita igual aos dos contratos indeterminados. Na questo, afirmou-se que o contrato de experincia foi firmado por 60 dias e prorrogado por 30 dias, o que totalmente vlido, pois o prazo mximo foi respeitado (90 dias), bem como o nmero de prorrogaes (1 vez). Como no disse em clusula assecuratria do direito recproco de resciso, o contrato ser extinto ao trmino do prazo, dispensando-se a concesso do aviso prvio, j que as partes j conheciam o dia do trmino do contrato.

27 - Q106973 ( Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios Advogado / Direito do Trabalho / Aviso prvio; Estabilidade e Reintegrao; ) No que se refere a trabalho da mulher e estabilidade da gestante, julgue Se determinada os empregada itens tiver dado a luz seu seguir. filho no

dia 23/3/2011, ter garantia de emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado pelo empregador, portanto, somente a Pgina 26 de 210 Prof. Bruno Klippel

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partir do dia 24/9/2011. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos do art. 10, II, b da ADCT, a mulher tem garantia de estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. O tema tambm objeto da Smula n 244 do TST, recm alterada em seu inciso III, que trata dos contratos por prazo determinado. Na hiptese da questo, se o parto ocorreu em 23/03/2011, a estabilidade ser at 23/08/2011, sendo que no dis 24/08/2011 poder ser concedido aviso prvio. A questo considerou 6 (seis) meses aps o parto como o prazo de estabilidade provisria, mas nos termos da ADCT, de 5 (cinco) meses aps o parto. 28 - Q151238 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado o limite rgido estabelecido na Constituio Federal. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Apesar da CF/88 estabelecer a jornada mxima de 8h dirias e 44h semanais, no se pode falar que a jornada no pode ser majorada, pois o art. 59 da CLT prev, mesmo que excepcionalmente, a jornada extraordinria, de at 2h dirias. Alm disso, tambm h previso de horas extraordinrias no art. 61 da CLT, que na hiptese de fora maior, conforme doutrina majoritria, no possui limite, ou seja, as 8h dirias podem ser aumentadas conforme previso legal. 29 - Q199137 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) No que se refere aos direitos constitucionais dos trabalhadores, julgue os itens seguintes. Negociao coletiva pode majorar a jornada regulamentar de seis horas

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para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos da Smula n 423 do TST, negociao coletiva pode aumentar o turno ininterrupto de revezamento, previsto no art. 7, XIV da CF, de 6h para 8h, sem que haja o pagamento de horas extraordinrias. Assim, a informao trazida pelo CESPE est totalmente correta. Cuidado com a informao acerca do pagamento das horas extraordinrias. No h pagamento de tais horas, mesmo aumentando o TIR para 8h. 30 - Q101960 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma situao hipottica acerca das normas gerais e especiais de tutela do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Paulo prestava servios a um supermercado, na funo de repositor de estoques. No curso do contrato, sofreu um acidente de trnsito, tornandose paraplgico. Nessa situao, por fora de lei, a jornada de trabalho de Paulo ter o limite mximo de 6 horas dirias e 36 horas semanais. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O fato de Paulo ter sofrido acidente de trnsito que o tornou paraplgico no faz com que o mesmo tenha jornada reduzida. No h norma acerca de tal matria. De forma genrica, o que podemos dizer que o mesmo ser readaptado, como haja necessidade, ou seja, caso a sua limitao no o permita mais ser repositor, o que provavelmente ocorrer, mas a jornada de trabalho ser mantida normalmente. 31 - Q101961 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Depois de cinco anos de trabalho, Jonas resolveu aderir proposta de seu

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empregador, resultante de previso constante de norma coletiva de trabalho, deixando de cumprir 44 horas semanais e passando a observar a jornada de 22 horas semanais, em regime parcial de trabalho. Seu salrio, porm, foi reduzido metade, na forma prevista na norma coletiva, causando-lhe grande desconforto. Nessa situao, a alterao contratual promovida ser nula de pleno direito, em razo dos prejuzos causados a Jonas. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O tema jornada parcial, previsto no art. 58-A da CLT, de extrema importncia para concursos, pois as provas sempre trazem algo acerca da matria. A vantagem que as normas esto praticamente todas condensadas no artigo mencionado, acrescendo-se o art. 59, 4 da CLT. Diante da importncia do tema, transcrevem-se os dispositivos mencionados, j que pequenos: Art. 58-A. Considera-se semanais. 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. A situao proposta pelo CESPE/Unb enquadra-se exatamente no 2 do art. 58-A da CLT, que trata de alterao para a jornada parcial para os atuais empregados. do Nos termos nos do preceito celetista, em deve haver manifestao empregado termos previstos instrumento Pgina 29 de 210 Prof. Bruno Klippel trabalho em regime de tempo

parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas

decorrente de negociao coletiva, o que foi feito. O salrio ser pago de nula, mesmo havendo reduo salarial, razo pela qual a assertiva est errada. 32 - Q100285 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Com relao jornada de trabalho, julgue os itens subseqentes. A jornada excedida alm da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver compensao de jornada determinada pelo empregador.

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forma proporcional, o que tambm ocorreu. Assim, a alterao no

COMENTRIOS: O item est ERRADO. H possibilidade de compensao de jornada, hiptese em que realmente no h pagamento de adicional. At esse ponto a informao do CESPE est correta. Contudo, a compensao no pode ser determinada pelo empregador, e sim, nos termos da Smula 85, I do TST, deve ocorrer por meio de acordo celebrado entre empregado e empregador, por escrito. No h determinao pelo empregador, e sim, acordo. Mesmo que a compensao seja do tipo banco de horas, no ser o mesmo determinado pelo empregador, mas institudo por negociao coletiva de trabalho. 33 - Q310042 ( Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Frias; ) Com relao ao direito do trabalho, julgue os itens que se seguem. De acordo com o TST, o empregado que pede demisso antes de completar doze meses de servio no tem direito a frias proporcionais. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos da Smula n 261 do TST, mesmo que o empregado pea demisso antes de completar 12 meses de trabalho, ter direito s frias proporcionais. Esse empregado somente perde o direito s frias proporcionais se for demitido por justa causa.

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Assim, o pedido de demisso no gera, em hiptese alguma, a perda do direito s frias, nem mesmo as proporcionais. 34 Q301041 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Frias; ) Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes. Ao empregador vedado descontar as faltas do empregado ao servio do perodo de frias. COMENTRIOS: O item est CERTO. Consta do art. 130 1 da CLT que vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. Nos termos do dispositivo transcrito, a assertiva do CESPE est correta, conforme consta do gabarito fornecido pela organizadora. Contudo, a questo foi por ela anulada, tendo em vista que os incisos do art. 130 prevem a reduo do perodo de frias em decorrncia de faltas injustificadas que o obreiro tiver no curso do perodo aquisitivo. As faltas so injustificadas quando no constem do art. 473 da CLT. Contudo, se tal item for novamente cobrado, recomenda-se novamente afirmar que est certo, por estar de acordo com o 1 do art. 130 da CLT.

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35 - Q297710 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. O pagamento da remunerao de frias e o do abono pecunirio de frias deve ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo de gozo. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao consta expressamente do art. 145 da CLT, a seguir transcrito para memorizao, por tratar-se de informao que sempre foi inserida nos concursos trabalhistas:

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Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at

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2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. Trata-se de questo simples, que por isso no pode ser errada. Alm disso, a questo foi cobrada esse ano, em 2013, ou seja, para o CESPE ainda uma questo importante. 36 - Q298470 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; ) No que se refere s estabilidades provisrias, julgue os itens que se seguem luz do entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno dever ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca em que este completou seu perodo aquisitivo. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao trazida pelo CESPE est de acordo com a redao da Smula n 7 do TST, assim redigida: A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Logo, a clculo no feito de acordo com a remunerao do obreiro quando do trmino do perodo aquisitivo, e sim, da data da reclamao (caso ainda em vigor o contrato de trabalho) ou do seu trmino. 37 - Q298471 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; ) Com referncia a prescrio e decadncia nas relaes de trabalho, julgue os itens seguintes. No que concerne s frias, a prescrio quinquenal, durante o vnculo Pgina 32 de 210 Prof. Bruno Klippel

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empregatcio, se inicia a partir do perodo aquisitivo. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao destoa no art. 149 da CLT, que muito cobrado nos concursos pblicos, e assim redigido: A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. O prazo mencionado no art. 134 da CLT o perodo concessivo. Assim, o prazo contato do trmino do perodo concessivo ou da extino do contrato de trabalho. 38 - Q298476 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; ) Com base na CLT, julgue os prximos itens. No curso do perodo aquisitivo das frias, o empregado que tiver percebido do rgo previdencirio prestaes de acidente de trabalho ou auxliodoena por sete meses, ainda que descontnuos, no ter direito a frias. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao est de acordo com o art. 133 da CLT, que traz as hipteses em que o empregado perde o direito s frias. So 4 (quatro) hipteses, a seguir transcritas, que devem ser de conhecimento do aluno, principalmente por tratar-se de questo aplicada pelo CESPE no ano de 2013. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e

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IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

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de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais

No caso retratado pelo CESPE, o empregado permaneceu em gozo de benefcio previdencirio por 7 (sete) meses, ou seja, mais de 6 (seis) meses, conforme dispe a lei. 39 - Q298477 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; ) O empregado contratado na modalidade do regime de tempo parcial que trabalhe dezenove horas por semana ter direito a dezesseis dias de frias. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Considero tal pergunta difcil, pois depende do aluno ter decorado o art. 130-A da CLT, abaixo transcrito, que trata dos dias de frias dos empregados contratados sob a modalidade de trabalho em jornada parcial, prescrita no art. 58-A da CLT. A redao dos dias de frias depende do nmero de horas semanais trabalhadas, sendo que nessa espcie de contrato, o mximo de 25 (vinte e cinco) horas. Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; Pgina 34 de 210 Prof. Bruno Klippel

VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

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No caso em tela, o empregado que trabalha 19 horas por semana no ter dezesseis dias de frias, e sim, quatorze dias de frias, nos termos do artigo acima transcrito. 40 - Q151242 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. As frias devem ser usufrudas com a percepo de adicional correspondente, no mnimo, tera parte do salrio normal. COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de informao constante no art. 7, XVII da CRFB/88, assim redigido: gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Duas informaes sobre o tema so importantes: a. O 1/3 de frias ser pago em todas as modalidades de frias, ou seja, vencidas (em dobro), simples e proporcionais. Sempre que houver o pagamento de frias, teremos a incluso do 1/3 constitucional. b. Nas frias vencidas, o pagamento feito em dobro. Contudo, o 1/3 no ser pago na razo de 2/3. O 1/3 sempre 1/3. No h dobra do mesmo. 39 - Q298474 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; ) Tendo em vista que o princpio da igualdade Pgina 35 de 210 Prof. Bruno Klippel

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salarial garantia Trabalho salarial. constitucional (CLT), julgue

no disciplinada os itens a pela seguir,

Brasil Consolidao acerca das Leis da

do equiparao

Para que se reconhea o quadro de carreira como excludente da equiparao, imprescindvel a sua homologao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, excetuando-se as entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e funcional, cujo quadro de carreira ser aprovado por ato administrativo da autoridade competente. COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de uma das informaes mais cobradas pelo CESPE em concursos trabalhistas acerca da equiparao salarial. Tal assertiva est de acordo com o inciso I da Smula n 6 do TST, que trata do quadro de carreira e de sua necessidade de homologao. Vejamos que o que diz o CESPE exatamente a redao do dispositivo sumular mencionado: Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

40 - Q298475 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; ) Para efeito de equiparao de salrios em caso de idntico trabalho, contase o tempo de servio na funo desempenhada e no o tempo de emprego.

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COMENTRIOS: O item est CERTO. Novamente a questo cobra o entendimento sumulado pelo TST, em seu verbete de n 6. Como se trata de questo do ano de 2013 e por ser a mesma recorrente, transcreve-se agora a totalidade da Smula n 6 do TST, que precisa ser guardada na memria: I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato Pgina 37 de 210 Prof. Bruno Klippel

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modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto.

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VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. A afirmativa do CESPE baseia-se no inciso II, que trata do tempo, que deve ser contado na funo e no no emprego, para aferir-se o trabalho de igual valor, requisito do art. 461 da CLT para fins de equiparao salarial. 41 - Q256157 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; ) Para a caracterizao da equiparao salarial fundamental que entre o reclamante e o paradigma no haja tempo de servio superior a dois anos. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao exatamente a redao do 1 dp art. 461 da CLT, assim redigido: Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 42 - Q96771 ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; ) Julgue os itens a seguir, relativos ao direito do trabalho. Pgina 38 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Se um empregado da empresa A e um empregado da empresa B, que fazem parte de um mesmo grupo econmico, desempenham a mesma funo, com a mesma perfeio tcnica, deve haver a equiparao salarial. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O CESPE/Unb no considera, para fins de equiparao salarial, a teoria do empregador nico da Smula n 129 do TST, que diz que o empregador o grupo. Assim, como um dos requisitos para a equiparao salarial mesmo empregador, se um empregado trabalha para a empresa A e outro para a empresa B, mesmo que faam parte do mesmo grupo econmico, no tero direito equiparao por no preencherem o requisito mesmo empregador do art. 461 da CLT, a seguir transcrito: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

43 - Q298472 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / FGTS; Prescrio e Decadncia; ) Com referncia a prescrio e decadncia nas relaes de trabalho, julgue os itens seguintes. Observado o prazo de dois anos para a propositura da ao, a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS trintenria. COMENTRIOS: O item est CERTO. Ateno especial para essa questo, pois uma das mais cobradas em relao ao FGTS. Trata-se de informao simples, que consta da Smula n 362 do TST, mas que as bancas exigem muito, em especial o CESPE/Unb, por ser diferente dos crditos trabalhistas, que possuem prazo prescricional de 5 (cinco) anos, conforme art. 7, XXIX da CF/88. A redao da Smula n 362 do TST a seguinte: Pgina 39 de 210 Prof. Bruno Klippel

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trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Percebam que a prescrio bienal (2 anos) deve sempre ser observada, ou seja, se a ao no for ajuizada naquele prazo, a contar da extino do vnculo de emprego, nenhum valor, nem mesmo a ttulo de FGTS, poder ser cobrado do empregador. Para complementar o estudo do tema prescrio do FGTS, vale a pena ler a Smula n 206 do TST: A prescrio da pretenso o relativa s parcelas da

remuneratrias

alcana

respectivo

re-colhimento

contribuio para o FGTS A Smula n 206 do TST diz, em sntese, que se a verba trabalhista (adicional noturno, por exemplo) j estiver prescrita, tambm estar prescrito o FGTS incidente sobre a mesma. 44 Q298473 ( Prova: CESPE 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Prescrio e Decadncia; ) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, para todos os trabalhadores, exceo dos rurais. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme prescrito no art. 7, XXIX da CF/88, os prazos de prescrio so os mesmos para os trabalhadores urbanos e rurais, no mais se aplicando as diferenas anteriormente previstas no art. 11 da CLT, que no foi recepcionada pela atual Constitucional. No h mais diferenas entre urbanos e rurais no que toca prescrio de crditos trabalhistas. Vejamos o art. 7, XXIX da CF/88: Pgina 40 de 210 Prof. Bruno Klippel

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ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. 45 - Q151244 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; Prescrio e Decadncia; ) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao lanada pelo CESPE est de acordo com os dos mais importantes artigos sobre frias da CLT, que trata especialmente da prescrio de tal direito. O art. 149 da CLT deve ser lido e relido, pois sempre cobrado pelas bancas organizadoras de concursos. Vejamos o contedo do dispositivo legal: A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Trmino do prazo mencionado no art. 134 da CLT significa trmino do perodo concessivo, conforme dito pelo CESPE/Unb, que o prazo de 12 meses aps o trmino do perodo aquisitivo (igualmente de 12 meses), dentro do qual as frias devem ser usufrudas, sob pena de ensejar a remunerao em dobro do perodo. Havendo a cessao do contrato de trabalho, aplica-se o art. 7, XXIX da CF/88, sendo possvel ajuizar a ao trabalhista em at 2 anos aps o trmino do vnculo.

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46 - Q99182 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Prescrio e Decadncia; ) Julgue os itens seguintes, relativos a prescrio. O trabalhador urbano tem direito de reclamar crdito oriundo da relao de trabalho at cinco anos do fato, observado o binio a partir do trmino do contrato de trabalho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo bienal para reclamar direitos trabalhistas. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A questo trata do tema de acordo com o art. 11 da CLT, que no foi recepcionado pela CF/88, pois contraria as disposies do art. 7, XXIX da nova Carta. Nos termos do ultrapassado art. 11 da CLT, havia diferenas em relao prescrio dos crditos trabalhistas dos trabalhadores urbanos e rurais, no se aplicando a prescrio qinqenal segunda classe (rurais). Contudo, atualmente, o tratamento o mesmo, aplicando as prescries bienal e quinquenal, nos seguintes termos: Art. 7, XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. 47 - Q301037 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; ) Julgue os itens seguintes com base nos dispositivos referentes a direitos sociais previstos na CF. Em respeito Conveno 87 da Organizao Internacional do Trabalho, a CF garante que os trabalhadores e os empregadores, sem nenhuma distino e sem autorizao prvia, tm o direito de constituir as organizaes que estimem convenientes, assim como o de filiar-se a estas organizaes, com a nica condio de observar os estatutos das mesmas. Pgina 42 de 210 Prof. Bruno Klippel

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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O item est errado, pois afirma que a constituio do sindicato ser realizada sem autorizao prvia, o que afronta o art. 8, I da CF/88, assim redigido: a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. Nos termos do dispositivo constitucional, ser realizado o registro da entidade no Ministrio do Trabalho e Emprego, que vela pelo princpio da unicidade sindical, previsto no inciso II do mesmo artigo. Assim, caber ao MTE analisar se j existe alguma outra entidade representativa da categoria no mbito territorial daquela que busca o registro, indeferindo-o, se for o caso, ou deferindo a concesso da Carta Sindical, com o qual poder o sindicato atuar na defesa da categoria, judicial e extrajudicialmente. 48 - Q297719 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; ) Julgue os prximos itens, acerca dos direitos coletivos do trabalho. As confederaes so entidades sindicais de grau superior, de mbito nacional, que, para terem tal status, devem ser constitudas por, no mnimo, cinco federaes e ter sede em Braslia. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A assertiva est em parte correta apenas. No que diz que as confederaes so entidades de grau superior, encontra-se em consonncia com o art. 533 da CLT, assim redigido: Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes organizadas nos termos desta Lei. Contudo, no que trata formao da confederao, ao afirmar que ser constituda por, no mnimo cinco federaes, encontra em choque com o art. 535 da CLT, que assim encontra-se redigido:

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Art. 535 - As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica. 49 - Q256158 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; ) Julgue os itens seguintes, relativos ao direito coletivo do trabalho. A unicidade sindical prevista na CF estabelece como base territorial rea no inferior de um estado. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Cuida-se de questo simples, que respondida com base no inciso II do art. 8 da CF/88, que por ser simples nem pode o candidato pensar em errar, pois provavelmente todos acertaro o questionamento. Nos termos do citado dispositivo constitucional:

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vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio. O Brasil adotou o sistema de unicidade sindical, que significa dizer que no haver mais de um sindicato representativo da mesma categoria, profissional (empregados) ou econmica (empregadores), no mesmo mbito territorial, que pode ser nacional, regional, estadual ou municipal. Contudo, o limite mnimo de um municpio. No pode haver sindicato que englobe apenas alguns bairros ou ruas. 50 - Q33674 ( Prova: CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; ) Julgue os itens subseqentes, acerca de direito material e processual do trabalho. A lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente.

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COMENTRIOS: O item est CERTO. Assertiva de acordo com o inciso I do art. 8 da CF/88, que assim dispe: a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical.

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b. Direito do Trabalho FCC;


1 - Q299661 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) De acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido a) preferencialmente aos sbados. b) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado. c) alternativamente aos sbados e aos domingos. d) exclusivamente aos domingos. e) preferencialmente aos domingos. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Cuida-se de questo de nvel de dificuldade fcil, mas que bastante cobrada nos concursos, sobre o descanso semanal remunerado, previsto no art. 7, XV, que diz ser direito do trabalhador o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Cuidado com o termo exclusivamente, pois o legislador ao dizer preferencialmente, deixou possibilidade de serem abertas excees. Alm disso, o texto Constitucional nada mais disse a no ser o que j foi transcrito. Assim, informaes adicionais so pegadinha de prova, no devendo ser levadas em conta. As demais letras no precisam ser analisadas, pois os comentrios servem para todas. 2 - Q292879 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Pgina 45 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; superior a a) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. b) oito horas dirias e quarenta semanais. c) oito horas dirias e quarenta e oito semanais. d) seis horas dirias e trinta semanais. e) seis horas dirias e trinta e seis semanais. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A jornada padro prevista no Art. 7, XIII da CF/88 de, no mximo, 8h dirias e 44h semanais. Trata-se de questo simples, que por isso no pode ser errada. Cuidado com a jornada mximo do turno ininterrupto de revezamento, que segundo dispe o inciso XIV do art. 7 da CF, de no mximo 6h dirias. As demais letras no precisam assunto. 3 - Q263449 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7 da Constituio Federal: a) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. b) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos. c) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher. d) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial. e) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa. COMENTRIOS: Pgina 46 de 210 Prof. Bruno Klippel ser analisadas, pois tratam exatamente do mesmo ) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO

A alternativa CORRETA A LETRA C. Cuidado especial com essa

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questo, pois ela pede os direitos dos trabalhadores previstos no art. 7 da CF e nas questes erradas so mencionados direitos previstos no art. 5 da CF. Assim, somente a letra C, que trata do seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher so direitos arrolados no art. 7. Letra A: garantia ao direito adquirido encontra-se no art. 5, inciso XXXVI da CF/88. Letra B:direito de petio aos rgos pblicos encontra-se previsto no inciso XXXIV, a, do art. 5 da CF/88. Letra D: funo social da propriedade encontra-se no inciso XXIII do art. 5 da CF/88. Letra E: contraditrio e ampla defesa encontram-se no inciso LV do art. 5 da CF/88. 4 - Q249265 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; Relao de Trabalho e de Emprego; ) No que diz respeito dinmica do exerccio do poder na relao de emprego, correto afirmar: a) At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7o, I, da Constituio da Repblica, fica vedada a dispensa imotivada do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde a eleio at um ano aps o final de seu mandato. b) A dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at dois anos aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. c) A Constituio da Repblica exclui qualquer participao dos empregados na gesto da empresa, mas lhes garante a participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao. d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos princpios fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, conforme a Constituio da Repblica, que Pgina 47 de 210 Prof. Bruno Klippel

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no concedeu o mesmo estatuto livre iniciativa. e) Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se da redao do art. 11 da CF, sem tirar nem por, como se diz no dia-a-dia. Cuidado especial com o nmero duzentos, que pode ser facilmente alterado para 100, 300, etc, dificultando a questo, por tratar-se de decoreba. Letra A: a estabilidade do membro da comisso interna de preveno de acidentes vai do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato e no da eleio. Letra B: a garantia vai at 1 ano aps o trmino do mandato e no e anos, como afirma a FCC. Letra da CF. Letra D: A livre iniciativa encontra-se no mesmo inciso IV do art. 1 da CF, que trata dos valores sociais do trabalho. 5 - Q113379 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio a) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. b) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. c) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. Pgina 48 de 210 Prof. Bruno Klippel C: nos termos da lei, poder, excepcionalmente, haver a participao dos empregados na gesto da empresa, conforme art. 7, XI,

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d) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. e) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Todas as alternativas sero analisadas de uma s vez, por tratarem do mesmo tema. A licenapaternidade devida independentemente do nmero de filhos do empregado e no apenas ao primeiro. Segunda informao que pouco importa se o empregado casado, solteiro ou mantm unio estvel. o nascimento do filho o fato gerador da licena-paternidade. At a CF/88, tal licena era de 1 dia, conforme art. 473 da CLT, mas atualmente, por norma contida na ADCT da CF/88, de 5 dias. Com base em tais informaes, a concluso acerca da questo fica bem simples! 6 - Q104946 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a a) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto. b) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. c) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto. d) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Pgina 49 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto. e) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. No direito do trabalho, conforme vimos na aula 00 na parte dos princpios, aplica-se sempre a norma mais favorvel. Se a ADCT/CF88 diz que a estabilidade da gestante vai da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto e a clusula da conveno coletiva destaca a estabilidade at os sete meses aps o parto, claro que ser utilizada a segunda normal, por ser mais favorvel ao empregado. No h que se analisar se a conveno coletiva est em plano superior ou inferior CF, pois no direito do trabalho o pice da pirmide sempre preenchido pela norma mais favorvel ao empregado. As demais letras no precisam ser analisadas, pois tratam exatamente do mesmo assunto.

7 - Q60728 ( Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; ) direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados. b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. c) o seguro-desemprego, em todas as hipteses de extino do contrato de trabalho. d) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao proporcional ou no valor da aposentadoria. e) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a Pgina 50 de 210 Prof. Bruno Klippel

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durao de cento e cinquenta dias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Uma vez mais a FCC utilizando uma das informaes mais simples acerca do salrio do empregado como resposta correta. O salrio, conforme art. 7, VI da CF, s pode ser reduzido por meio de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho. Fora de tais hipteses, ilcita a reduo salarial. Letra A: o repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos, no fazendo a CF meno aos feriados. Letra C: o seguro-desemprego somente devido quando h desemprego involuntrio, isto , no em todas as hipteses de resciso do contrato de trabalho. Letra D:o 13 salrio ser calculado com base no salrio integral ou o valor da aposentadoria e no por seu valor proporcional. Letra E: A licena-maternidade de 120 dias, podendo chegar a 180, como exceo, se o empregador filiar-se ao Programa Empresa Cidad. 8 - Q263328 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Na hiptese de sucesso de empresas que no pertencem ao mesmo grupo econmico, a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigaes contradas poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a a) empresa sucessora. b) empresa sucedida. c) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. d) pessoa dos scios da empresa sucessora. e) pessoa dos scios da empresa sucedida.

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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA A. O tema sucesso de empresas ou empregadores encontra-se regulado nos artigos 10 e 448 da CLT. Havendo alterao na estrutura jurdica de empresa venda, fuso, ciso, etc os contratos de trabalho permanecero inalterados, isto , no sofrero resciso ou alterao, passando a responsabilidade pelos dbitos trabalhistas para a empresa sucessora. Por sua vez, a empresa sucedida deixa de ter qualquer responsabilidade pelos dbitos, mesmo os anteriores sucesso, j que a empresa sucessora, ao adquirir a sucedida, toma para si o que essa tinha de bom (clientes, estrutura fsica, reconhecimento do mercado, etc), e o ruim (dvidas, em especial, as trabalhistas). Assim, havendo sucesso, as dvidas passam integralmente para a empresa sucessora, razo pela qual est correta a alternativa A. No necessrio analisar as demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto. 9 - Q263452 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Durante trs anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao, caberia algum tipo de responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax? a) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria pelas dvidas trabalhistas da outra empresa. b) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e responde apenas por dvidas com seus prprios empregados. c) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo. d) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios haver responsabilidade subsidiria. Pgina 52 de 210 Prof. Bruno Klippel

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e) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para todas as empresas do grupo. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. O art. 2, 2 da CLT dispe acerca da responsabildade solidria das empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico. Assim, se Thor trabalhou para a empresa Ajax Manuteno Industrial, que compe, junto com outras empresas, o grupo Ajax, todas as empresas do grupo respondero solidariamente pelo adimplemento das verbas rescisrias, o que significa dizer que Thor poder cobrar as verbas trabalhistas que lhe so devidas de qualquer daquelas empresas, sem qualquer ordem, isto , escolhendo qualquer uma delas, sem que seja necessrio cobrar da empresa para a qual trabalhou em primeiro lugar. Pode ainda ajuizar reclamao trabalhista em face de uma empresa do grupo e executar outra, mesmo que no conste do ttulo executivo, pois a Smula n 205 do TST foi cancelada em 2003. Assim, tendo cuidado para no confundir com a responsabilidade subsidiria da terceirizao, no grupo de empresas, h a responsabilidade solidria, de acordo com o art. 2, 2 da CLT. No h necessidade de analisar as demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto. 10 - Q249254 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Os scios proprietrios da empresa Colmeia Metalrgica Ltda. transferiram todas as cotas sociais para terceiros, sendo alterada inclusive a denominao social. Entretanto no houve alterao de endereo, do ramo de atividades, dos maquinrios e dos empregados. A situao caracterizou a sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, correto afirmar que a) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso normal. Pgina 53 de 210 Prof. Bruno Klippel

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b) os pactos laborais sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais. c) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador. d) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. e) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi pactuada. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma vez mais o tema da questo recente, de 2012, sucesso de empresas, previsto nos artigos 10 e 448 da CLT, e suas conseqncias para os contratos de trabalho. Afirmada a existncia da sucesso, de depende do preenchimento de dois requisitos alterao da estrutura jurdica de empresa e continuidade do empreendimento necessrio se faz discutir os efeitos sobre os contratos de trabalho em curso. Nos termos dos artigos citados acima, os contratos de trabalho continuam a vigorar como antes, ou seja, no sofrem qualquer alterao, no podendo haver violao direitos adquiridos. NO H RESCISO DOS CONTRATOS, pois a continuidade do vnculo de emprego a regra em nossa sistema (Smula n 212 do TST). Se os contratos continuam em vigor, temos que analisar as conseqncias em torno da responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisrias. Ocorrendo a sucesso, a empresa sucessora assume integralmente os dbitos trabalhistas, inclusive anteriores ao negcio, deixando o sucedido de responder pelos mesmos. Assim, os contratos no so extintos, no precisam ser repactuados, pois continuam a vigorar do mesmo modo. Eventual clusula de no responsabilidade inserta no contrato entre as empresas sucessora e sucedida no produz efeitos nas relaes de trabalho, no isentando a primeira das responsabilidades trabalhistas. Em sntese, por tudo o que foi falado, est correta a alternativa A. Como as demais alternativas tratam do mesmo assunto, j tendo sido respondidas, no precisam de anlise individual. Pgina 54 de 210 Prof. Bruno Klippel

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11- Q249259 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Em relao s situaes de responsabilizao empresarial, nos termos da lei ou da jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar: a) Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, no cabendo qualquer responsabilidade do empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. b) Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta que tomarem servios por meio de empresa interposta de mo de obra no respondem pelas obrigaes trabalhistas, ainda que evidenciada a sua conduta culposa na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. c) Em caso de formao de grupo econmico a responsabilidade das empresas do grupo em relao inadimplncia trabalhista da empresa empregadora subsidiria, valendo o benefcio de ordem. d) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes na hiptese de intermediao de mo de obra por empresa interposta. e) No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao remunerao e indenizaes. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se de importante em questo em matria de responsabilidade do tomador dos servios em um contrato especfico, que o trabalho temporrio regido pela Lei n 6019/74, que em seu art. 16 destaca a responsabilidade solidria entre empresa de trabalho temporrio e tomador (ou cliente) apenas na hiptese de Pgina 55 de 210 Prof. Bruno Klippel mesmo perodo, pela

falncia da empresa de trabalho temporrio. Trata-se da nica hiptese de responsabilidade solidria nessa lei. No havendo falncia, a responsabilidade do tomador ou cliente subsidiria, conforme Smula n 331, IV do TST, que em seu inciso I reconhece a Lei 6019/74 como uma espcie de terceirizao de atividade-fim. A responsabilidade solidria na falncia pelo pagamento das contribuies previdencirias, remunerao e indenizaes no perodo em que o empregado atuou para aquele tomador, que nos termos da lei pode ser de at 3 meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Letra A:A informao contraria o art. 455 da CLT, assim redigido: Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Letra B: A informao contraria a Smula n 331, V do TST, que trata da responsabilidade subsidiaria da Administrao Pblica quando evidenciada a sua conduta culposa, em especial, no que toca fiscalizao. Letra C: No grupo de empresas a responsabilidade solidria, no havendo benefcio de ordem, conforme art. 2 2 da CLT. Letra D: O assunto tratado terceirizao, que segundo a Smula n 331 do TST, acarretar a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios. 12 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: a) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. b) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. c) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por seus empregados. d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em Pgina 56 de 210 Prof. Bruno Klippel

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relao aos direitos dos empregados subsidiria. e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Trata-se de um dos temas mais cobrados pela FCC em provas de direito do trabalho: sucesso de empregadores, sendo de observncia obrigatria os artigos 10 e 448 da CLT, que afirmam que os contratos de trabalho no sofrero qualquer alterao ou violao a direitos adquiridos pela mudana na estrutura jurdica da empresa. Uma das hipteses de mudana na estrutura jurdica de empresa a alienao, ou seja, alterao na propriedade da empresa, conforme dito na alternativa A. Como so indispensveis para as provas, transcrevem-se os dois artigos da CLT mencionados: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Alternativa B: a mudana no altera os contratos de trabalho. Alternativa C: a mudana no afeta os direitos adquiridos. Alternativa D: a responsabilidade das empresas do grupo econmico, conforme art. 2, 2 da CLT solidria e no subsidiria. Alternativa E: a responsabilidade no grupo de empresas sempre solidria. 13 - Q292972 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Pgina 57 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Trabalho: Generalidades; ) Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de trabalho. I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio transitrio e contrato de experincia. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano. IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas. Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e IV. c) II e III. d) III e IV. e) II e IV. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Item I: Correto, pois de acordo com o art. 442-A da CLT, assim redigido: Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Item II: Errado, pois outras situaes previstas no 2 do art. 443 da CLT podem ensejar o contrato por prazo determinado, conforme transcrio do dispositivo abaixo: 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Item III: Errado, pois contraria o art. 445 da CLT, que prev que o contrato por prazo determinado poder ser de at 2 (dois) anos, conforme Pgina 58 de 210 Prof. Bruno Klippel

transcrio a seguir: O contrato de trabalho por prazo determinado no 451. Item IV: Correto, pois de acordo com o art. 444 da CLT, a seguir transcrito por sua importncia: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no

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poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.

contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. 14 - Q263451 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I, III e IV. c) II, IV e V. d) III, IV e V. e) II, III e IV. COMENTRIOS: Pgina 59 de 210 Prof. Bruno Klippel

A alternativa CORRETA A LETRA E.

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Item I: Errado, pois o contrato de trabalho tambm pode ser firmado oralmente e de forma tcito, nos termos do art. 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Item II: Correto, pois o 2 do art. 443 da CLT deixa claro que a exceo o contrato de trabalho por prazo determinado ao fixar as hipteses em que o mesmo lcito, afirmando textualmente que O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (...). Item III: Correto, pois tal prazo mximo est de acordo com o art. 445 nico da CLT, assim redigido: O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Item IV: Correto, pois o art. 451 da CLT prev a possibilidade do contrato por prazo determinado ser prorrogado apenas 1 vez, sob pena de ser considerado por prazo indeterminado. Item V: Errado, pois a assertiva traz ao final a expresso em qualquer situao, no levando em considerao a exceo prevista no art. 452 da CLT, assim redigido: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. 15 - Q302215 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar: a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. b) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo Pgina 60 de 210 Prof. Bruno Klippel

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responsvel. c) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao. d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Na resciso do contrato por culpa recproca, prevista no art. 484 da CLT, sero pagas as verbas segundo dispe a Smula n 14 do TST, a saber: 50% do aviso prvio, 13 proporcional e frias proporcionais. Alm disso, segundo dispe a L. 8036/90 (FGTS), ser paga multa de 20% do FGTS, bem como ser oportunizado o seu saque. Alternativa A: faculta-se realmente ao empregado a resciso do contrato ou o seu prosseguimento com os sucessores. Alternativa B: Trata-se da redao do art. 486 da CLT, que trata da resciso por fato do prncipe. Alternativa D: trata-se da redao do art. 479 da CLT, que fala da resciso antecipada do contrato por prazo determinado. Alternativa E: cuida-se da redao do art. 481 da CLT, que trata de clusula assecuratria do direito recproco de resciso. 16 - Q292938 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) NO constitui justa causa para dispensa de empregado Pgina 61 de 210 Prof. Bruno Klippel

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a) a incontinncia de conduta. b) a violao de segredo da empresa. c) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo da pena. d) a desdia no desempenho das respectivas funes. e) o ato de indisciplina ou de insubordinao. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Talvez seja esse o questionamento mais comum em relao justa causa em concursos pblicos. A condenao criminal do empregado hiptese de resciso por justa causa? Nos termos da alnea d do art. 482 da CLT, somente ser justa causa se presentes os seguintes requisitos: a. Houver trnsito em julgado da sentena penal condenatria; b. Se no houver suspenso da execuo da pena, pois se a mesma for suspensa, no haver resciso do contrato. Com base nisso, pode-se afirma que a letra c est errada, pois se houve suspenso da execuo da pena, no possvel a resciso por justa causa. Igual entendimento haveria se a questo se referisse condenao passvel de recurso, pois no haveria o trnsito em julgado. Todas as demais situaes esto elencadas no art. 482 da CLT, cujo rol de situaes que ensejam a justa causa deve ser decorado pelo aluno. No h necessidade de anlise das demais alternativas. 17 - Q292882 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando resciso indireta do contrato de trabalho: a) ato de improbidade. b) no cumprir as obrigaes do contrato. c) incontinncia de conduta. d) mau procedimento. e) embriaguez habitual. Pgina 62 de 210 Prof. Bruno Klippel

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COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Percebe-se que a questo trata de falta grave praticada pelo empregador, ou seja, resciso indireta, e somente h uma hiptese de tal resciso na questo, sendo que as demais so situaes de justa causa do empregado. Assim ficou fcil!!! Somente o no sumprimento das obrigaes de contrato hiptese de falta grave cometida pelo empregador, estando prevista na alnea d do art. 483 da CLT. As demais, por serem faltas cometidas pelo empregado, encontram-se no art. 482 da CLT. 18 - Q280491 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; ) Empregado portador do vrus HIV dispensado sem justa causa pelo seu empregador, sendo que a doena no guarda nexo de causalidade com a atividade laboral desenvolvida. Segundo entendimento sumulado do TST, a dispensa, nesse caso, a) lcita, posto que a dispensa sem justa causa ou arbitrria, em qualquer situao, autorizada pelo ordenamento jurdico brasileiro, se classificando como direito potestativo do empregador. b) presume-se lcita, devendo o empregado comprovar a discriminao, posto que se trata de fato constitutivo de seu direito. c) presume-se lcita, devendo o empregador comprovar que no houve discriminao, em ateno ao princpio da repartio dinmica das provas. d) presume-se discriminatria, posto tratar-se de doena grave que causa estigma ou preconceito, cabendo ao empregador comprovar que no praticou conduta discriminatria. e) presume-se discriminatria e, sendo invlida, o empregado ter direito ao recebimento de indenizao dobrada pelo perodo de afastamento, mas no reintegrao, j que no h previso legal de garantia de emprego para os portadores de HIV. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo encontra-se atualmente regulamentada pela Smula n 443 do TST, assim redigida:

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Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego. Verifica-se claramente que a dispensa discriminatria e que, sendo invlido o ato, tem direito o empregado reintegrao. Contudo, no possui direito estabilidade provisria. Somente direito reintegrao. Como as demais alternativas tratam do mesmo assunto, no precisam ser comentadas. 19 - Q302218 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; Horas extras; ) Com fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e jornada noturna, correto afirmar: a) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato. b) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. c) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho. d) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. e) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo considerado noturno aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o respectivo adicional. COMENTRIOS: Pgina 64 de 210 Prof. Bruno Klippel

A alternativa CORRETA A LETRA E. Os horrios mistos so aqueles ocorre na jornada cumprida entre as 16h e 24h, pois das 16h s 22h temos horrio diurno e das 22h s 24h, horrio noturno. Em relao ao ltimo perodo, haver naquele a reduo da jornada prevista no art. 73, 1 da

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que compreendem os perodos diurno e noturno de trabalho, assim como

CLT, assim redigido: A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. Tal reduo somente ocorrer das 22h s 24h, em nosso exemplo. Durante tal horrio, tambm ser pago o adicional noturno, de pelo menos 20% sobre a hora diurna, conforme caput do art. 73 da CLT. Por tratar-se de importante dispositivo, transcreve-se para conhecimento: Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. Pgina 65 de 210 Prof. Bruno Klippel

5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Alternativa A: Dispe o art. 59, 4 da CLT a impossibilidade dos empregados em regime parcial (art. 58-A da CLT) trabalharem em jornada extraordinria. Alternativa B: como dito, o adicional de, pelo menos, 20% sobre a hora diurna. Alternativa C: pode ser autorizado pela MTE, sem necessidade de negociao coletiva. Alternativa D: a hora extra paga, nos termos do art. 7, XVI da CF/88, a remunerao de, pelo menos, 50% a mais. 20 - Q299662 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; ) Com fundamento na CLT - Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de a) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. b) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. c) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. d) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora normal. e) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora normal. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta ao questionamento esta no caput do art. 59 da CLT, que prev a possibilidade de prorrogao de jornada de trabalho em, no mximo, 2 horas extras dirias, sendo que tais horas so pagas, nos termos do art. 7, XVI da CF/88, como adicional de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento). Como todas as assertivas Pgina 66 de 210 Prof. Bruno Klippel

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tratam do mesmo assunto, no h necessidade de analisar todas, em separado. 21 - Q263330 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; ) Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. b) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. c) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. d) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho. e) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta correta a literalidade do 2 do art. 59 da CLT, que trata dos banco de horas, tambm denominado de compensao anual, tendo em vista a sua durao mxima. Conforme dico legal, temos: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. Pgina 67 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Alternativa A: aqueles que trabalham em tempo parcial, conforme art. 58A da CLT (at 25 h semanais) no podem prestar horas extras, conforme redao do art. 59, 4 da CLT. Alternativa B: Cuidado. A assertiva parece certa, mas no est. O valor da hora suplementar , pelo menos, 50% a mais e no 50% do valor da hora normal. Caso fosse assim, a hora extra valeria metade da hora normal (50%). Alternativa C: Dispe o art. 7, XVI da CF, que a remunerao de, pelo menos, 50% a mais e no 100%. Alternativa D: dispe o art. 59 da CLT que no pode exceder de 2h extras dirias. 22- Q241338 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; ) De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, para o trabalhador sujeito carga semanal de 40 horas, o divisor para clculo das horas extras a) 220. b) 200. c) 210. d) 205. e) 225. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. A resposta encontra-se na Smula n 431 do TST, de setembro de 2012, cuja redao segue: Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salriohora.

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Tal divisor decorre da diviso de 40h por 6 dias teis de trabalho (segunda a sbado), multiplicado por 30 dias, que igual a 200 (horas). Assim: 40/6 x 30 = 200. Como todas as assertivas tratam do mesmo assunto, no h necessidade de analisar todas, em separado. 23 - Q303884 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; ) Com fundamento nas disposies da CLT, NO integram o salrio do empregado, a) as comisses. b) as gratificaes ajustadas. c) as ajudas de custo. d) os abonos pagos pelo empregador. e) as percentagens. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos pontos mais cobrados pela FCC em relao remunerao e salrio diz respeito s parcelas no salariais, ou seja, que no integram o salrio do empregado. Tais parcelas

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encontram-se no art. 457, 2 da CLT, destacando-se sempre as ajudas de custo. Tal parcela, entendido como um reembolso de despesas do empregado (art. 470 da CLT), nunca possui natureza salarial, independentemente do seu valor, mesmo que seja superior ao prprio salrio. J no 1 do mesmo artigo temos as parcelas com natureza salarial, que so exatamente aquelas descritas nas letras A, B, D e E da questo. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, no precisam ser analisadas individualmente. 24 - Q292940 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e Pgina 69 de 210 Prof. Bruno Klippel

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salrio; ) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado, salvo se este autorizar. b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado. c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos trabalhadores. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo da FCC exige o conhecimento acerca do entendimento sumulado do TST acerca dos descontos salariais. A Smula n 342 do TST trata exatamente do assunto, ao dizer que so vlidos os descontos para a adeso do empregado em planos de sade, odontolgicos, previdncia privada, dentre outros. O texto da Smula exatamente a alternativa D. Houve realmente reproduo do texto sumulado. Letra A: errado, pois o art. 462 da CLT traz situaes que independem do consentimento do empregado, assim como ocorre com o desconto de imposto de renda e previdncia social.

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Letra B: h diversas hipteses, tanto no art. 462 da CLT, quanto na Smula n 342 do TST, de descontos lcitos nos salrios.

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Letra C: no s na hiptese de dolo do empregado, mas tambm na culpa, desde que tal situao tenha sido prevista anteriormente. Letra E: tal situao denominado truck system imposio para que os empregados o utilizem ilegal. 25 - Q292886 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; ) Em relao remunerao, INCORRETO afirmar: a) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. b) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado. c) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes ajustadas. d) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. e) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Uma vez mais um tema recorrente nas provas da FCC, em concurso realizado em 2013: parcelas salariais e no salariais, previstas nos pargrafos 1 e 2 do art. 457 da CLT. As ajudas de custo realmente no possuem natureza salarial, mas as gratificaes ajustadas encontram-se no 1 do mencionado artigo, que prev as parcelas salariais, que incidiro sobre as demais parcelas recebidas pelo obreiro. Pgina 71 de 210 Prof. Bruno Klippel e no pode haver a cobrana de qualquer quantia para a manuteno dos armazns, j que a

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Letra A: trata-se da redao do art. 457 da CLT, que prev o recebimento das gorjetas e suas conseqncias. Letra B: Perfeito, nos exatos termos do 2 do art. 457 da CLT. Letra D: Nos exatos termos do 1 do art. 457 da CLT. Letra E: De acordo com o art. 459 da CLT. 26 - Q264933 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; Salrio in natura; ) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Algumas utilidades, mesmo que ofertadas voluntariamente pelo empregador, no sero consideradas Pgina 72 de 210 Prof. Bruno Klippel

salrio, pois excludas pelo 2 do art. 458 da CLT, que deve ser lido e

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relido pelos alunos, pois muito cobrado nas provas. Uma das utilidades excludas diz respeito cursos, mensalidades, material didtico e outros, assim como ao transporte, conforme transcrio abaixo:

Para

os

efeitos

previstos

neste

artigo,

no

sero

consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (VETADO) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, no precisam ser analisadas individualmente. 27 - Q303883 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remunerao das frias deve ser feito a) at 7 dias antes do incio do respectivo perodo. Pgina 73 de 210 Prof. Bruno Klippel

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b) at o quinto dia do ms subsequente ao vencido. c) at 2 dias antes do incio do respectivo perodo. d) no dia em que se inicia o respectivo perodo. e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salrio do ms anterior ao ms das frias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Trata-se de uma das informaes mais simples sobre frias, mas que foi cobrada em concurso de 2013, devendo portanto, ser estudado. A informao acerca do prazo para pagamento da remunerao das frias encontra-se no art. 145 da CLT, assim redigido: O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser analisadas detalhadamente. 28 - Q299664 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) O empregado tem direito ao gozo de frias a) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salrio normal. b) semestrais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. c) anuais remuneradas com, pelo menos, dois teros a mais do que o salrio normal. d) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois teros a mais do que o salrio normal. e) anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA E. A questo, tambm simples mas aplicada em 2013, exigia apenas o conhecimento do art. 7, XVII da CF/88, assim redigido: gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. O gozo de frias ser anual, com a remunerao acrescida de 1/3. As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser analisadas detalhadamente. 29 - Q292814 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; ) Em relao concesso e poca das frias, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere:

I. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. IV. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remunerao das frias ser paga at dois dias teis antes do incio do respectivo perodo. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e V. b) I, II e III. c) II e IV. Pgina 75 de 210 Prof. Bruno Klippel

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d) IV e V. e) I e III. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Apenas as assertivas I e III esto corretas. Vejamos os motivos: I correto, pois nos termos do art. 134 da CLT, assim redigido: As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. II errado, pois a comunicao das frias deve ser feita com, pelo menos, 30 dias de antecedncia, conforme dispe o art. 135 da CLT. III correto, pois em conformidade com o 1 do art. 136 da CLT. IV errado, pois a remunerao ser aquela da data da concesso das frias e no do perodo em que adquiriu o direito, conforme art. 142 da CLT. V errado, pois o art. 145 da CLT no fala em dois dias teis, e sim, em dois dias antes do incio do perodo. 30 - Q292887 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) Em relao ao abono de frias, correto afirmar que a) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo. b) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas ou insalubres. c) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a que o empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria devido no perodo correspondente. d) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do incio do perodo de frias. e) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA E. Em primeiro lugar, importante

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deixar claro que o abono de frias o valor decorrente da venda das frias, conforme art. 143 da CLT. A converso das frias em abono pecunirio possvel, desde que no mximo em 1/3 e, conforme 3 do art. 143 da CLT, no ocorre com os empregados submetidos jornada por tempo parcial, descrito no art. 58-A da CLT. Tais empregados, por j possurem o perodo de frias reduzido (art. 130-A da CLT), no podem reduzi-lo ainda mais com a converso. Assim, correta a alternativa E. Alternativa A: errado, pois deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo, conforme art. 143, 1 da CLT. Alternativa B: no h vedao converso em abono pecunirio para quem trabalha em condies insalubres ou perigosas. Alternativa C: a converso de, no mximo, 1/3 do perodo e no de 2/3, como afirmado. Alternativa D: nos termos do art. 145 da CLT, o pagamento feito com pelo menos 2 dias de antecedncia. 31 - Q264934 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) Xnia, empregada da empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos meses deste perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais a) 8 dias. b) 2 dias. c) 1 dia. d) 3 dias. e) 13 dias

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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos do art. 130 da CLT, o empregado que possui at 5 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, ainda mantm o direito aos 30 dias de frias. Assim, se Xnia j faltou 2 vezes, ainda pode faltar mais 3 dias, conforme alternativa D da questo. As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser analisadas detalhadamente. 32 - Q113373 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; ) Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a a) 24, 18 e 12 dias de frias. b) 30, 24 e 18 dias de frias. c) 24, 18 e 18 dias de frias. d) 30, 24 e 24 dias de frias. e) 30, 24 e 15 dias de frias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Um dos mais importantes dispositivos legais sobre frias o art. 130 da CLT. O problema que o mesmo deve ser decorada realmente, pois muitas vezes cobrados nas questes de concursos. Nos termos da referido artigo, aquele que possui at 5 faltas ter mantido o seu direito aos 30 dias de frias. Quem tiver de 6 a 14 faltas, ter uma reduo para 24 dias de frias. De 15 a 23 faltas, mantm 18 dias de frias. De 24 a 32 faltas, mantm 12 dias de frias. Assim, os empregados narrados na questo possuem, respectivamente, 30, 24 e 24 dias de frias, j que tiverem 5, 12 e 8 faltas. As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser analisadas detalhadamente. Pgina 78 de 210 Prof. Bruno Klippel

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33- Q299666 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; ) O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade de a) 40%. b) 30%. c) 10%. d) 50%. e) 20%. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Nos termos do Art. 193 da CLT, o adicional de periculosidade ser pago em 30% sobre o salrio-base, que aquele sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. No h mais possibilidade de pagamento fracionado, conforme previa o inciso II da Smula. 364 do TST, uma vez que tal inciso foi excludo em 2011 pelo TST. Contudo, conforme a OJ n 406 da SDI-1 do TST, o pagamento fracionado ou inferior ao mnimo legal (30%) realizado voluntariamente pelo empregador, faz com que haja a dispensa da realizao de pericia tcnica, uma vez que o trabalho sob aquelas condies passa a ser fato incontroverso. As demais alternativas no precisam ser analisadas, j que tratam do mesmo tema. 34 - Q292941 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; Adicionais; ) Em relao s atividades insalubres ou perigosas correto que a) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salrio base. b) o trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um Pgina 79 de 210 Prof. Bruno Klippel

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adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mnimo, mdio e mximo. c) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. d) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia, sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. e) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres receber ao mesmo tempo os dois adicionais. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Todos os adicionais so considerados salrio-condio, isto , somente so pagos enquanto o empregado est submetido quela determinada condio, que na nossa questo trabalhar em ambiente perigoso ou insalubre. Se h a eliminao co risco sade ou integridade do trabalhador, no subsiste o direito ao recebimento do adicional, uma vez que no h direito adquirido ao mesmo, nos termos das Smulas n 80 e 248 do TST. SUM-80 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 pelo rgo competente A eliminao da insalubridade do Poder Executivo exclui a mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados percepo do respectivo adicional. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Pgina 80 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Alternativa A: errado, j que o adicional de 30%, conforme art. 193 da CLT. Alternativa B: o adicional de insalubridade, conforme art. 192 da CLT, pago em 10%, 20% e 40%. Alternativa D: errado, pois a OJ n 165 da SDI-1 do TST no traz qualquer distino entre mdico e engenheiro do trabalho. Alternativa E: errado, pois o art. 193, 2 da CLT diz que o empregado optar por um dos dois adicionais. 35 - Q222275 ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; Adicionais; ) Mrio empregado em um posto de combustveis, exercendo as funes de frentista de abastecimento de veculos. Atua em contato permanente com produtos inflamveis e explosivos em condies de risco acentuado. Nesta situao, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, Mrio exerce seu trabalho em atividade considerada a) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. b) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 50% sobre o valor da hora normal. c) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre toda a remunerao. d) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre o salrio base. e) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 25% do salrio mnimo da regio. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Percebam que se trata de uma questo nova, de 2012, mas que respondida facilmente por meio do conhecimento de um antigo entendimento da jurisprudncia do TST, qual seja, Smula n 39 daquele tribunal, assim redigida: Pgina 81 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Sendo devido o adicional de periculosidade, conforme art. 193, I da CLT, esse ser pago na razo de 30% sobre o salrio base do empregado. Importante lembrar que, a partir de 8.12.2012, o adicional de periculosidade tambm passou a ser devido queles que trabalham com segurana pessoa e patrimonial, conforme inciso II que foi includo no art. 193 da CLT. As demais alternativas no precisam ser analisadas, pois tratam do mesmo assunto. 36 - Q213530 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; ) Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao trabalhista pertinente, correto afirmar: a) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condio de risco acentuado. b) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. c) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, conforme instrues do Ministrio do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares ser de um ano, sem direito reeleio. d) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salrio contratual. e) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou Pgina 82 de 210 Prof. Bruno Klippel

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de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos adicionais, por falta de previso legal. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Somente a eliminao ou neutralizao do agente insalubre ou perigoso acarreta a cessao de seu pagamento. Muitas vezes a utilizao de Equipamentos de Proteo Individual faz com que o adicional seja reduzido, mas continua a ser pago. Nos termos das Smulas n 80 e 289, temos que: A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Alternativa A: inflamveis e explosivos, conforme Art. 193, I da CLT, caracterizam a periculosidade e no a insalubridade. Alternativa C: a reeleio possvel, de acordo com o art. 164, 3 da CLT. Alternativa D: insalubridade, conforme art. 192 da CLT, gera o direito ao adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo. Alternativa E: conforme art. 193, 2 da CLT, haver a opo entre um dos dois adicionais. 37 - Q202040 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; ) Considere as seguintes assertivas a respeito da Comisso Interna de Preveno de Acidentes: Pgina 83 de 210 Prof. Bruno Klippel

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I. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. II. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente. III. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

IV. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, mediante voto obrigatrio de, no mnimo, um tero dos presentes em Assemblia Extraordinria. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se afirma em a) I e II, apenas. b) I, II e III, apenas. c) II e III, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Vamos anlise das assertivas da FCC: Assertiva I: Correto, conforme art. 164, 3 da CLT, pode haver uma reeleio, sendo o mandato de 1 ano. Assertiva II: Correto, pois de acordo com o art. 164 5 da CLT. Assertiva III: Correto, pois em sintonia com o art. 164, 2 da CLT. Assertiva VI: Errado, pois contraria o art. 164, 2 da CLT, assim redigido: Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em

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escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. Percebe-se que as questes sobre CIPA so facilmente respondidas com base no que dispem os artigos 163 a 165 da CLT, em especial o art. 164 daquela consolidao. Assim sendo, transcrevemos os artigos referidos para que sejam lidos agora pelo aluno:

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Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s). (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha

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participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

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5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pargrafo comprovar nico a Ocorrendo de a despedida, qualquer caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, existncia dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).

38 - Q82714 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; ) Com relao a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere:

I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, vedada a reeleio. III. O empregador designar, semestralmente, dentre os seus

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representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) II e III. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das assertivas: Assertiva I: Correto, pois de acordo com o art. 164, 2 da CLT, com exatamente mesma redao do que foi afirmado pela FCC. Assertiva II: Errado, pois prev o art. 164, 3 da CLT a possibilidade de uma reeleio (reconduo). Assertiva III: Errado, pois o art. 164, 5 da CLT diz que a designao do Presidente ser feita pelo empregador anualmente. 39 - Q82383 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; ) Na CIPA, Comisso Interna de Preveno de Acidentes, os representantes dos empregados, titulares e suplentes sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem a) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de dois anos, vedada a reeleio. b) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma reeleio. c) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de dois anos, vedada a reeleio. d) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de Pgina 87 de 210 Prof. Bruno Klippel

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filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma reeleio. e) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, vedada a reeleio. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Como j dito acima, as perguntas sobre CIPA geralmente so respondidas com base no texto da CLT, que dispe sobre o tema nos artigos 162 a 165. Novamente a questo posta pela FCC assim respondida: o art. 164, 2 e 3 diz: Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. A FCC uniu as duas afirmativas para montar a alternativa D, que est correta. As demais no precisam ser analisadas isoladamente, pois tratam do mesmo tema. 40 Q280493 ( Prova: FCC 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; ) Em relao ao contedo dos instrumentos coletivos, correto afirmar que as clusulas a) obrigacionais vinculam, nas convenes coletivas, o sindicato da categoria profissional e o da categoria econmica; as obrigaes, nos acordos coletivos, vinculam o sindicato da categoria profissional e a empresa ou empresas pactuantes. b) normativas tm, em stricto sensu, como exemplos, as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes e as disposies sobre os processos de prorrogao e de reviso, total ou Pgina 88 de 210 Prof. Bruno Klippel

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parcial, dos dispositivos dos acordos e convenes coletivas. c) obrigacionais constituem o verdadeiro ncleo dos acordos coletivos de trabalho e das convenes coletivas de trabalho, sendo que sem sua presena restaria somente um instrumento bilateral fixado entre as partes convenentes, sem efeito erga omnes em face dos representados. d) obrigacionais no so contempladas na CLT nem tm, neste livro, qualquer dispositivo estabelecendo que os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho devam conter disposies obrigatrias que possuam contedo obrigacional. e) obrigacionais tm, como exemplo, as disposies sobre reajustes salariais; majorao de adicionais legais, como os relativos s horas extras e trabalho noturno; concesso de auxlio-alimentao e fornecimento de cestas bsicas. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A questo da FCC leva em considerao a diferena existente entre conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho, prevista no art. 611 da CLT, a seguir transcrito: Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas trabalho. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprsas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da emprsa trabalho. Nas negociaes coletivas acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho podem ser inseridas as denominadas clusulas Pgina 89 de 210 Prof. Bruno Klippel ou das acordantes respectivas relaes de representaes, s relaes individuais de

obrigacionais, que regulam as obrigaes existentes entre as partes convenentes, que no acordo coletivo so o sindicato da categoria profissional (empregados) e empresa ou empresas, e na conveno coletiva de trabalho, os sindicatos dos empregados e empregadores. Alternativa B: as clusulas normativas criam direitos aos integrantes da categoria, tal como reajuste salarial, reduo de jornada, dentre outros.

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Alternativa C: as obrigacionais no so o ncleo das negociaes coletivas, pois esse formado pelas clusulas normativas. Alternativa D: tais clusulas esto descritas no art. 613 da CLT como obrigatrias nas negociaes coletivas. Alternativa E: essas clusulas so normativas, pois criam tais direitos aos empregados pertencentes categoria. 41 - Q280498 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; Smulas e Jurisprudncia do TST; ) Segundo entendimento sumulado, ou orientao jurisprudencial do TST, a) a comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz pela juntada do estatuto da associao, no se exigindo a comprovao do seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, posto que tal requisito afronta as previses constantes da Constituio Federal, em especial, a que garante a no interveno e no inteferncia do Estado na organizao das entidades sindicais. b) incabvel dissdio coletivo para apreciao de clusulas de natureza econmica e social, em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados. c) aplicvel o princpio denominado de ultratividade das normas coletivas, por meio do qual as clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho. d) invivel, em qualquer hiptese, aplicar condies constantes de acordo homologado nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s Pgina 90 de 210 Prof. Bruno Klippel

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partes que no o subscreveram. e) no viola o art. 8o , V, da Constituio Federal, que trata da liberdade de associao entidade sindical ou profissional, clusula de instrumento normativo que estabelece a preferncia, na contratao de mo de obra, do trabalhador sindicalizado sobre os demais. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. A redao da FCC j levou em considerao a nova redao da Smula n 277 do TST, que foi profundamente alterada em setembro/2012, passando a possuir o seguinte contedo: As clusulas normativas dos acordos coletivos ou

convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

Trata-se da aplicao da teoria da ultratividade, conforme dito pela Fundao Carlos Chagas, pois apesar da negociao coletiva (acordo coletivo ou conveno coletiva) no estar mais em vigor, continua a produzir efeitos at que outra negociao coletiva venha a excluir o direito. Assim, se determinada conveno coletiva de trabalho 2011/2013 cria o direito ao recebimento de vale alimentao, mesmo aps 2013 esse direito continua a existir at que outra negociao coletiva venha a excluir expressamente aquele benefcio. Alternativa A: errado, pois nos termos do art. 8, I da CF/88, necessrio o registro da entidade sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego. Alternativa B: de acordo com a OJ n 5 da SDC/TST, possvel o dissdio coletivo para anlise de clusulas de natureza social, no cabendo, apenas, a anlise das clusulas econmicas. Alternativa D: errado, pois conforme art. 868 e seguintes da CLT, possvel o ajuizamento de dissdio coletivo de extenso. Pgina 91 de 210 Prof. Bruno Klippel

Alternativa E: errado, pois cabe ao sindicato a defesa dos interesses da categoria como um todo, no apenas dos empregados sindicalizados. A clusula de preferncia fere o direito de no se filiar ou de no de manter

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filiado. Se ningum obrigado a filiar-se ou manter-se filiado, no cabe ao sindicato externar a preferncia em relao aos associados. 42 - Q289103 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; Smulas e Jurisprudncia do TST; ) Considere as seguintes assertivas: I. A Conveno no 87 da OIT dispe a respeito da liberdade sindical, cujas previses no sero afetadas, ainda que a aquisio da personalidade jurdica pelas organizaes de trabalhadores e de empregadores, suas federaes ou confederaes, esteja sujeita a condies que limitem a sua constituio, a filiao dos seus membros, a eleio dos seus representantes, a redao de seus estatutos e a elaborao do seu programa de ao. II. Os sindicatos so considerados pessoas jurdicas de direito privado, que se classificam como associaes. Para a aquisio de personalidade jurdica e para que possam usufruir das prerrogativas previstas em lei, os sindicatos devem elaborar seus estatutos, alm de proceder ao seu registro no rgo competente. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o estatuto do sindicato, sob pena de nulidade ou anulabilidade, dever conter: (i) a denominao, os fins e a sede da associao; (ii) os requisitos para a admisso, demisso e excluso dos associados; (iii) os direitos e deveres dos associados; (iv) as fontes de recursos para sua manuteno; (v) o modo de constituio e de funcionamento dos rgos deliberativos, (vi) as condies para a alterao das disposies estatutrias e para a dissoluo; (vii) a forma de gesto administrativa e de aprovao das respectivas contas; e (viii) a categoria econmica ou profissional ou a profisso liberal cuja representao requerida. III. Segundo entendimento pacificado do Supremo Tribunal Federal, em Pgina 92 de 210 Prof. Bruno Klippel

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razo da disposio contida na Consolidao das Leis do Trabalho, at que nova lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do princpio da unicidade. IV. Segundo a Constituio Federal, vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em primeiro grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio. Est correto o que se afirma APENAS em a) III. b) I e II. c) I e IV. d) II, III e IV. e) II e III. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das assertivas da FCC: Assertiva I: errado, pois se houver interferncia na constituio, filiao, eleio e outros, tipicamente internos ao sindicato, haver violao aos preceitos da Conveno n 87 da OIT, violando a liberdade sindical. Assertiva II: errado, pois em desconformidade com o art. 518 da CLT, que diz quais so os requisitos que devem estar descritos no estatuto. Assertiva III : correto, pois de acordo com a Smula n 677 do STF. Assertiva IV: errada, pois diz em primeiro grau, ao passo que o inciso II do art. 8 da CF/88 diz em qualquer grau. 43 - Q249278 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; ) Em se tratando de composio de conflitos coletivos de trabalho, considere: Pgina 93 de 210 Prof. Bruno Klippel

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I. h dois modos de resolv-los: a autocomposio e a heterocomposio. II. caracterizam-se como tcnicas heterocompositivas a arbitragem e a conciliao. III. a negociao coletiva forma autocompositiva dos conflitos coletivos. IV. so idnticas as solues para os setores privados e pblicos. Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II e III. d) III e IV. e) II. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Passemos anlise das assertivas da FCC: Assertiva I: correto, pois a autocomposio e a heterocomposio so, realmente, formas de composio dos conflitos. A primeiro parte das prprias partes conflitantes e o segundo, da intervenincia de um terceiro. Assertiva II: errado, pois a conciliao uma forma de resoluo de conflito autocompositiva. Assertiva III: correto, pois por meio da negociao coletiva as partes chegam soluo do conflito sem a intervenincia de um terceiro. Assertiva IV: errado, pois o setor pblico regido pelo princpio da legalidade, no cabendo, por exemplo, dissdio coletivo com clusulas normativas, conforme OJ n 5 da SDC/TST. 44 - Q249281 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; ) O empregado que se enquadre em categoria profissional diferenciada ter direito a a) optar pela aplicao de quaisquer dos instrumentos coletivos, j que Pgina 94 de 210 Prof. Bruno Klippel

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no possui qualquer forma de impelir sua empregadora a participar de negociaes coletivas. b) apenas aos benefcios previstos na norma coletiva firmada pelo sindicato representativo da atividade econmica preponderante de seu empregador. c) todos os benefcios previstos nas normas coletivas de seu empregador e tambm queles previstos na norma coletiva entabulada pelo sindicato da categoria diferenciada. d) vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da categoria profissional diferenciada, desde que a empresa tenha sido representada por rgo de classe de sua categoria na negociao coletiva. e) melhorias previstas na norma coletiva firmada pelo sindicato representativo da categoria diferenciada, sendo que qualquer reduo de direito dever ser desconsiderada, independentemente do sindicato que as tenha firmado.

COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos da Smula n 374 do TST, Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. A contrrio sensu, o empregado de categoria diferenciada tem direito s vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da categoria profissional diferenciada, desde que a empresa tenha sido representada por rgo de classe de sua categoria na negociao coletiva, conforme alternativa D. As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado pois tratam do mesmo assunto. 45 - Q249285 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Pgina 95 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; Direito Coletivo: Generalidades; Dano Moral; ) Determinado trabalhador se candidata a vaga em empresa e realiza entrevista, preenchendo ficha escrita. Em um dos questionamentos declara ser sindicalizado e j ter exercido funo de dirigente sindical em sindicato de categoria profissional diversa da atividade preponderante da empresa em que pretende se empregar. selecionado para o treinamento, mas desclassificado sob a alegao de que sua entrevista apresentou resposta inadequada. Neste caso, a) a manuteno da sindicalizao no autoriza reconhecimento da prtica de ato antissindical, pois esta se estabelece apenas em relao a diretores de sindicato, e no quanto a associados militantes. b) apenas caracteriza-se o dano material se o trabalhador evidenciar que poderia ter obtido outra contratao no perodo do treinamento. c) somente ocorreria ato antissindical se a empresa se opusesse contratao de trabalhador que estivesse vinculado a sindicato representativo de seus empregados. d) no h dano porque o contrato de trabalho no havia sido celebrado. e) ocorre dano pr-contratual, por prtica de ato antissindical, por afronta ao princpio de livre sindicalizao, sendo reparvel em ao de responsabilidade civil na Justia do Trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Pode-se afirmar que o empregado sofreu discriminao que ocasionou dano pr-contratual, pois no houve a formao do vnculo de emprego, mas o dano ocorreu em decorrente da tentativa de formao do vnculo. Alm disso, pode ser afirmado que a discriminao decorre de conduta antissindical do empregador, pois o trabalhador no foi contratado por j ter ocupado a funo de dirigente sindical. A atitude da empresa dificulta ou impede a produo de efeitos do denominado princpio da livre sindicalizao, podendo tal dano ser reparado na Justia do Trabalho, conforme art. 114 da CF/88 e Smula n 392 da TST. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, no precisando de anlise individualizada. Pgina 96 de 210 Prof. Bruno Klippel

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46 - Q248747 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; Direito Coletivo: Generalidades; ) Empregado integrante de categoria profissional diferenciada a) tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo desde que a empresa para a qual trabalha tenha sido representada por rgo de classe de sua categoria. b) eleito dirigente sindical goza de estabilidade na empresa independentemente do exerccio de atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. c) reconhecido como tal por deciso judicial quando houver similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum. d) pode ser reconhecido como tal por dissdio coletivo, quando o Sindicato pretender a interpretao de norma relativa ao enquadramento sindical. e) beneficia-se do regime legal relativo aos bancrios quando trabalhar para um estabelecimento de crdito. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta encontra-se novamente na Smula n 374 do TST, assim redigida: Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. Os benefcios decorrentes da negociao coletiva somente sero estendidos aos empregados da empresa se esta for representada na confeco do instrumento normativo. Alternativa B: errado, pois conflito com a Smula n 369, III do TST. Alternativa C: errado, pois no precisa ser reconhecido por deciso judicial. Pgina 97 de 210 Prof. Bruno Klippel

Alternativa D: errado, pois viola o entendimento da OJ n 9 da SDC/TST. Alternativa E: errado, pois viola a Smula n 117 do TST.

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47 - Q213039 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; ) Em relao ao direito coletivo do trabalho correto afirmar que a) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. b) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico denominado categoria profissional diferenciada. c) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. d) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho. e) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Nos termos do art. 611 da CLT, temos: Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

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Assim, na conveno coletiva de trabalho temos dois sindicatos firmando o instrumento coletivo, de um lado o sindicato dos empregados e, de outro, o sindicato dos empregadores.

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Alternativa B: errado, pois conforme art. 511, 3 da CLT, Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares. Alternativa C: errado, pois o art. 611, 2 da CLT diz que as federaes e confederaes tambm podem firmar as convenes coletivas. Alternativa D: errado, pois viola o art. 620 da CLT. Alternativa E: errado, pois o art. 614, 3, que diz ser o prazo mximo de vigncia de 2 anos. 48 - Q299663 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Comisses de Conciliao Prvia; ) Com fundamento nas regras institudas pela CLT sobre as Comisses de Conciliao Prvia, INCORRETO afirmar: a) As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. b) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de no mnimo cinco e no mximo quinze membros. c) O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo para a realizao da sesso de tentativa de conciliao. d) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.

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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA B.

As comisses de conciliao

prvias esto regulamentadas nos artigos 625-A a H da CLT, sendo que sua formao, quando ocorrer na empresa, se d conforme art. 625-B da CLT, com a seguinte redao: A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (...) A comisso formada nos sindicatos tem a sua formao de acordo com as normas presentes em conveno coletiva de trabalho, de acordo com o art. 625-C da CLT. Percebe-se que a formao inserida na letra B est errada. Alternativa A: correto, de acordo com o art. 625-F da CLT. Alternativa C: perfeito, pois em conformidade com o art. 625-G da CLT. Alternativa D: correto, de acordo com o art. 625-B 1 da CLT. Alternativa E: correto, pois de acordo com o art. 625-E pargrafo nico da CLT. 49 - Q289092 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito do Trabalho / Comisses de Conciliao Prvia; ) Quanto Comisso de Conciliao Prvia correto afirmar: a) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, com mandato de dois anos, permitida uma reconduo. b) Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, garantindo-se ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposio de recurso ordinrio. c) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. d) vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos empregadores, membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e Pgina 100 de 210 Prof. Bruno Klippel

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suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos dispositivos mais importantes em relao s comisses de conciliao prvias encontra-se no art. 625-E da CLT, que trata do acordo celebrado perante aquele. Transcreve-se o mesmo: Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. A redao do art. 625-E pargrafo nico foi transcrita na alternativa C, que, portanto, est perfeita, correta. Alternativa A: errado, pois o mandato ser de um ano, conforme art. 625B da CLT. Alternativa B: do acordo no cabe recurso, formando-se, desde logo, o ttulo executivo extrajudicial. No cabe recurso por ausncia de interesse recursal. Alternativa D: errado no que tange aos representantes dos empregadores, pois esses no possuem estabilidade, conforme art. 625-B da CLT. Alternativa E: errado, pois nos termos das decises do STF nas ADIs 2139 e 2160, no mais necessria a apresentao de pedido CCP antes do ajuizamento de aes trabalhistas. Trata-se de faculdade. Pgina 101 de 210 Prof. Bruno Klippel

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50 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal / Direito do Trabalho / Comisses de Conciliao Prvia; ) Considere que a Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da I. Empresa X composta por Mariana (eleita pelos empregados) e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes.

II. Empresa Y composta por Dorotia, Carmen, Fbio e Gustavo (eleitos pelos empregados) e Jlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. III. Empresa W composta por Simone, Dado, Hortncia, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.

IV. Empresa Z composta por Norma, Nomia e Dino (eleitos pelos empregados) e Rubinia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, apresentam composio a) I e III. b) II e IV. c) III e IV. d) I, II e III. e) I, III e IV. COMENTRIO: A alternativa CORRETA A LETRA E. Quando formada no mbito da empresa, a Comisso de Conciliao Prvia segue as normas previstas no art. 625-B da CLT, a seguir transcrito: legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurdico, as Comisses indicadas APENAS em

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Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, fiscalizado

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pelo

sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Analisando-se as alternativas da FCC, devemos, em primeiro lugar, excluir todas aqueles em que o nmero de representantes de empregados e empregadores seja diferente, pois em nome do princpio da isonomia, esse nmero de membros sempre ser o mesmo. Depois, vamos excluir as comisses que tenham menos de 2 membros, 1 dos empregados e 1 dos empregadores, bem como aqueles que possuem mais de 10 membros (5 + 5). Assim, resta apenas a comisso demonstrada na alternativa E, que a nica correta. As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado, pois tratam do mesmo tema.

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c. Direito Processual do Trabalho CESPE/Unb;


1 - Q248721 ( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Julgue os itens que se seguem, relativos organizao e competncia da justia do trabalho e ao processo do trabalho. So rgos da justia do trabalho: o TST, os tribunais regionais do trabalho, os juzes do trabalho e os juizados especiais trabalhistas. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao est em descompasso com o art. 111 da CF/88, pois tal dispositivo legal no menciona os juizados especiais trabalhistas. Alm disso, a CF/88 diz que os rgos so os Juzes do Trabalho e no as Varas do Trabalho. 2 - Q100214 ( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Acerca de jurisdio da e competncia, do organizao, composio os e funcionamento subseqentes. So rgos da justia do trabalho, alm do TST, dos tribunais regionais do trabalho (TRTs) e dos juzes do trabalho, tambm os juzes de direito nas comarcas onde no houver instalada vara do trabalho, caso em que os recursos interponveis sero para os respectivos tribunais de justia. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro est no final da afirmativa, pois os recursos, conforme art. 112 da CF/888, sero interpostos para o Pgina 104 de 210 Prof. Bruno Klippel justia trabalho, julgue itens

respectivo tribunal regional do trabalho. A questo que se coloca a seguinte, nos termos do artigo mencionado acima:

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A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Assim, caso exista localidade que no abrangida pela competncia da Justia do Trabalho, podendo a lei atribuir tal competncia para os Juzes de Direito (Juiz estadual, por exemplo), que atuar naqueles determinados processos como Juzes do Trabalho, sentenciando como tal. Da sentena ser interposto o recurso cabvel no processo do trabalho, qual seja, o recurso ordinrio (art. 895 da CLT), que ser remetido e julgado pelo TRT e no Pelo Tribunal de Justia, apesar do Juiz ser estadual. 3 - Q95712 ( Prova: CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Os rgos componentes da Justia do Trabalho esto expressos no art. 111 da CF/88, sendo o TST, os TRTs e os Juzes do Trabalho. No faz meno s comisses de conciliao prvias, que so rgos administrativos, que podem ser criadas nas empresas ou nos sindicatos, conforme disposto nos artigos 625-A a H da CLT. No so rgos jurisdicionais, e sim, administrativos. 4 - Q99136 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Pgina 105 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Trabalho; ) Acerca da Justia do Trabalho, julgue os itens que se seguem. So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os tribunais regionais do trabalho (TRTs), que detm competncias originrias ou recursais, e os juzes do trabalho, integrantes do primeiro grau de jurisdio trabalhista, que processam e julgam as causas noprevistas na competncia originria dos referidos tribunais. COMENTRIOS: O item est CERTO. As informaes esto de acordo com as normas de processo que criam e organizam as atividades dos tribunais, bem como das Varas do Trabalho, rgos de primeiro grau. As informaes pertinentes, que devem ser entendidas, so as seguintes: Os tribunais (TST e TRT) possuem competncia originria: algumas aes so ajuizadas diretamente nos tribunais, ou seja, tem o seu incio j nesses rgos superiores, por isso afirma-se que a competncia originria. So exemplos de aes que iniciam nos tribunais (TST e TRT): dissdio coletivo, ao cautelar, mandado de segurana, ao rescisria, dentre outras. Quando uma ao tem incio direto no tribunal, dizemos que a competncia exercida originria. Os tribunais (TST e TRT) possuem competncia recursal: na maioria das vezes, os processos chegam aos tribunais por meio dos recursos. As aes iniciam nas Varas do Trabalho, que proferem sentenas e, por meio dos recursos, chegam aos Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. Como os tribunais esto analisando recursos, diz-se que a competncia exercida recursal. Os Juzes do Trabalho (Varas do Trabalho) possuem competncia residual: a competncia das Varas do Trabalho (ou Juzes do trabalho) dita residual, pois cabe elas a anlise dos processos que no so de competncia dos tribunais. As reclamaes trabalhistas tpicas, em que so buscadas as verbas salariais e

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rescisrias, so ajuizadas nas Varas do Trabalho por no caber a anlise aos tribunais. 5 - Q99138 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) composto por ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos de idade, nomeados pelo presidente da Repblica aps aprovados pela maioria absoluta do Senado Federal. A Constituio Federal vigente prev que 21 (vinte e um) dos ministros sejam necessariamente oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo TST ao presidente da Repblica dentre juzes de tribunais regionais do trabalho; trs dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e trs dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, estes ltimos seis a partir de listas trplices encaminhadas ao presidente da Repblica pelo TST, depois de reduzidas as listas sxtuplas encaminhadas pelos rgos de classe das respectivas corporaes.

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COMENTRIOS: O item est CERTO. As informaes esto totalmente certas, tendo sido retiradas de dois artigos da Constituio Federal, a seguir transcritos, a saber: artigos 111-A e 94. O primeiro trata especificamente do TST e o segundo genericamente da formao dos tribunais. Contudo, se completam a respondem ao questionamento do CESPE/Unb. Vejamos: Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio

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Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do

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Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. Art. 94. Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e Territrios ser composto de membros, do Ministrio Pblico, com mais de dez anos de carreira, e de advogados de notrio saber jurdico e de reputao ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em lista sxtupla pelos rgos de representao das respectivas classes. Pargrafo nico. Recebidas as indicaes, o tribunal formar lista trplice, enviando-a ao Poder Executivo, que, nos vinte dias subseqentes, escolher um de seus integrantes para nomeao. Somente h uma informao simples, porm, que deve ser analisada com cuidado, acerca do nmero de Juzes, Advogados e Membros do Ministrio Pblico. Como j dito, so 27 ministros do TST, 1/5 vindos da Advocacia e do Ministrio Pblico. Assim, calcula-se 1/5 de 27 que d 5,4 (cinco vrgula quatro). Como temos que arredondar, 6 ministros viro da Advocacia e do Ministrio Pblico (3 de cada um) e 21 ministros da Magistratura. Essas informaes constam da assertiva que, portanto, est totalmente correta. 6 - Q99360 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Acerca da organizao, da jurisdio e da competncia da Justia do Trabalho, julgue os seguintes itens. So rgos da Justia do Trabalho o Supremo Tribunal Federal (STF), o Pgina 108 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Tribunal Superior do Trabalho (TST), os tribunais regionais do trabalho (TRTs) e os juzes do trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos do art. 111 da CF/88, o Supremo Tribunal Federal no rgo da Justia do Trabalho. Os rgos so o TST, TRTs e Juzes do Trabalho. No so as Varas do Trabalho, e sim, os Juzes do Trabalho. 7 - Q99361 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Os tribunais do trabalho so compostos por juzes togados e juzes classistas. Estes ltimos representam as categorias econmicas e profissionais, em representao paritria. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Os Juzes Classistas, que

representavam as categorias econmicas e profissionais, em representao paritria, no mais existem na Justia do Trabalho, pois foram extintos pela EC n 24/99. At aquele momento, tnhamos as Juntas de Conciliao e Julgamento, que eram formadas pelo Juiz Togado (Juiz do Trabalho) e por dois classistas, um representante dos empregados e outro dos empregadores. A partir da EC n 24/99, as JCJ passaram a ser denominadas de Varas do Trabalho. 8 - Q301048( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Compete justia do trabalho processar e julgar as aes sobre representao sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e trabalhadores, e sindicatos e empregadores. COMENTRIOS: O item est CERTO. O item est de acordo com a competncia da Justia do Trabalho instaurado com a EC n 45/2004, que alterou o art. 114 da CF, instituindo o inciso III, com a seguinte redao: Pgina 109 de 210 Prof. Bruno Klippel

as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Assim, pouco importa

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quem so as partes envolvidas no litgio, podendo ser empregados, empregadores ou sindicatos. A competncia em decorrncia da matria, isto , sendo a ao voltada anlise do tema representao sindical, certo que a competncia ser trabalhista. 9 - Q256165( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico - Direito / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Por no tratarem de relao de emprego ou trabalho, conflitos que envolvam representao sindical so de competncia da justia comum. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme afirmado na questo anterior, o inciso III do art. 114 da CF/88 diz que compete Justia do Trabalho as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Portanto, a competncia no da Justia Comum, pois a matria representao sindicial tipicamente trabalhista e o legislador constituinte derivado, ao criar a EC n 45/04, entendeu por bem retirar tais demandas da Justia Comum e traz-las para a trabalhista. 10 - Q248718( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Julgue os itens que se seguem, relativos organizao e competncia da justia do trabalho e ao processo do trabalho. Compete ao TRT processar e julgar a ao rescisria de deciso proferida pelo prprio TRT, devendo-se seguir o rito procedimental previsto no processo civil, exceto quanto ao depsito prvio, que, no processo do trabalho, de 15% sobre o valor dado causa. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A primeira parte da questo est correta. Realmente cabe ao prprio TRT o julgamento de resciso ajuizado em face de deciso do prprio TRT que transitou em julgado com os vcios do art. 485 do CPC. Alis, h uma regra importante em direito processual Pgina 110 de 210 Prof. Bruno Klippel

(civil e trabalhista) que diz que todo tribunal tem competncia para se transitou em julgado no TRT, cabe ao prprio TRT. Se transitou em julgado no TST, cabe ao prprio TST. A exceo quando o trnsito em

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julgar as aes resciso ajuizadas de seus prprios julgados. Assim,

julgado ocorre na Vara do Trabalho, j que a rescisria, nesse caso, da competncia do TRT, j que tal ao de competncia originria dos tribunais, no tramitando em primeiro grau de jurisdio. O erro da questo nem se refere competncia, e sim, ao depsito a ser realizado, que segundo o art. 836 da CLT no de 15%, e sim, de 20% do valor da causa, salvo demonstrao de miserabilidade jurdica. 11- Q100215( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Acerca de jurisdio da e competncia, do organizao, composio os e funcionamento subseqentes. Conforme entendimento do STF, a justia do trabalho passou a ser competente para todas as causas envolvendo relao de trabalho, exceto quando envolvidos servidor pblico federal e a Unio. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro aqui sutil. Vejam que o STF, por meio da ADI n 3395-6, interpretou o art. 114, I da CF de forma a excluir da competncia da Justia do Trabalho as lides envolvendo servidores pblicos estatutrios de uma forma genrica, e no apenas o servidor pblico federal, que ajuizaria a sua demanda em face da Unio. A excluso tambm abrangeu os servidores pblicos estatutrios dos Estados, Municpios e DF, que passaram para a Justia Comum, estadual ou federal. 12 - Q100216( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Os conflitos de competncia envolvendo juiz de direito investido de jurisdio trabalhista e juiz do trabalho, no mbito da mesma regio da justia do trabalho, compete ao Superior Tribunal de Justia. justia trabalho, julgue itens

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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O importante art. 112 da CF/88, diz que A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas

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no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho, sendo que nessas hipteses, o Juiz de Direito tratado para todos os fins, inclusive em conflitos de competncia, como Juiz Trabalhista, tanto que o recurso interposto para o TRT. Assim, se h conflito entre tal Juzo investido da jurisdio trabalhista e um juiz do trabalho, pode-se dizer que esto em conflito dois juzes trabalhistas. Se vinculados mesma regio (ao mesmo TRT), caber a esse tribunal a anlise do conflito, e no ao STJ. 13 - Q99369 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Com relao aos princpios inerentes ao processo do trabalho, julgue os itens subseqentes. O processo civil fonte subsidiria do processo do trabalho, sendo que, nas execues trabalhistas, havendo omisso na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), deve o intrprete, preferencialmente, buscar a regra de regncia aplicvel s execues fiscais. COMENTRIOS: O item est CERTO. A regra no processo do trabalho acerca da aplicao subsidiria de outras normas muito simples, mas h um detalhe que merece observao atenta: geralmente, no dia-a-dia forense, aplicamos o CPC quando no h norma prevista na CLT e inexiste incompatibilidade entre os sistemas. Contudo, para provas de concursos, a regra de aplicao subsidiria do CPC passa necessariamente pela anterior tentativa de aplicao da lei de execuo fiscal, qual seja, L. 6830/80. Somente se a aludida lei tambm for omissa, ser aplicado o Cdigo de Processo Civil e as demais normas que regem aquele ramo do direito processual. 14 - Q99370 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral Pgina 112 de 210 Prof. Bruno Klippel

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do Processo do Trabalho; ) De acordo com o princpio da oralidade, os atos processuais prescindem de forma ou transcrio escrita do inteiro teor ou do respectivo resumo e so sempre realizados em audincia perante o juiz do trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Cuidado com o portugus nessa questo: prescinde significa dizer dispensa! Os atos processuais possuem forma e quando no for escrita, ou seja, quando puder a forma ser oral, haver a transcrio do ato, ou seja, a sua reduo a termo. A defesa um tpico ato oral (pelo menos para concursos), conforme previso inserta no art. 847 da CLT, pois realizada na audincia no prazo mximo de 20 minutos. O reclamado ditar a sua defesa, que ser reduzida a termo, ou seja, posta no papel, na ata de audincia. Da mesma forma ocorre com a reclamao trabalhista verbal, prevista no art. 840 da CLT, que ser reduzida a termo pelo servidor da Justia do Trabalho (voc, em um futuro prximo!!!). Percebam que no h a dispensa da transcrio escrita, como afirmado. 15 - Q101760 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Com relao aos princpios gerais que informam o processo trabalhista, julgue os itens seguintes. O princpio da isonomia impe ao magistrado o dever de assegurar aos litigantes idntico tratamento, durante a instruo do processo. COMENTRIOS: O item est CERTO. A imposio acerca do tratamento isonmico s partes durante o processo consta no art. 125 do CPC, que trata dos deveres das partes. Alm disso, quando o Magistrado garante tal tratamento na fase instrutria do processo, ou seja, durante a produo das provas, est a manter a ampla defesa, que a paridade de armas entre as partes. Conforme previsto contida no CPC: Art. 125. O juiz dirigir o processo conforme as disposies deste Cdigo, competindo-lhe: Pgina 113 de 210 Prof. Bruno Klippel

I - assegurar s partes igualdade de tratamento.

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Tambm o art. 5, LV da CF/88, que prever o contraditrio e a ampla defesa, se aplica ao caso versado pelo CESPE/Unb: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. 16 - Q101761 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Como expresso do postulado tico-jurdico da motivao das decises, o juiz do trabalho est obrigado a expor, no julgamento, as razes determinantes para a formao de seu convencimento. COMENTRIOS: O item est CERTO. A necessidade de fundamentao das decises encontra amparo na CF/88, na CLT e no CPC, razo pela qual no h escapatria para o Juiz, que deve motivar, fundamentar a sua deciso. Nos termos dos artigos 93, IX da CF, art. 832 da CLT e 458 do CPC, respectivamente, temos: todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao. Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso

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Art. 458. So requisitos essenciais da sentena: II - os fundamentos, em que o juiz analisar as questes de fato e de direito 17 Q33032 ( Prova: CESPE 2009 AGU - Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Acerca itens. Em ateno ao princpio do duplo grau de jurisdio, que possibilita o reexame da sentena definitiva por rgo de jurisdio no-prolator da deciso, via de regra, de hierarquia superior, cabe a remessa oficial caso a fazenda pblica seja condenada a pagar, por exemplo, R$ 15.000,00 em uma ao trabalhista. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Sobre a remessa necessria, ou duplo grau de jurisdio obrigatrio, indispensvel a leitura da Smula n 303 do TST, que responde ao questionamento do CESPE/Unb, demonstrando o erro. SUM-303 FAZENDA PBLICA. DUPLO as GRAU DE do Direito Processual do Trabalho, julgue os prximos

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JURISDIO

(incorporadas

Orientaes

Jurisprudenciais ns 9, 71, 72 e 73 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Smula n 303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

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II - Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio quando desfavorvel ao ente pblico, exceto nas

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hipteses das alneas "a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ n 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996) III - Em mandado de segurana, somente cabe remessa "ex officio" se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico como parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hiptese de matria administrativa. Haver a dispensa da remessa necessria se a condenao for inferior a 60 (sessenta) salrios mninos, o que ocorre no caso em tela. Atualmente o salrio mnimo de R$678,00 (ano de 2013), sendo que 60 salrios mnimos somam mais de R$40.000,00. Em 2009, poca do concurso em que foi cobrada a questo, o valor do salrio mnimo era R$465,00, ou seja, 60 salrio mnimo equivalia a R$27.900,00. A condenao imposta de R$15.000,00 dispensava, portanto, a remessa necessria (duplo grau obrigatrio, recurso de ofcio, dentre outras denominaes). Para visualizar os valores dos salrios mnimos desde 0 ano de 2000, vide tabela abaixo:
TABELA DOS VALORES NOMINAIS DO SALRIO MNIMO
VIGNCIA 01.01.2013 01.01.2012 01.03.2011 01.01.2011 01.01.2010 01.02.2009 01.03.2008 VALOR MENSAL R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 678,00 622,00 545,00 540,00 510,00 465,00 415,00 VALOR DIRIO R$ 22,60 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 20,73 18,17 18,00 17,00 15,50 13,83 VALOR HORA R$ 3,08 R$ 2,83 R$ 2,48 R$ 2,45 R$ 2,32 R$ 2,11 R$ 1,89

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18 - Q33031 ( Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) O princpio do dispositivo confere ao juiz a prerrogativa de procurar e reunir o material do processo, devendo o magistrado observar sempre o respeito igualdade das partes perante a lei. A inspeo judicial constitui uma das formas de observncia de tal princpio. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Muito pelo contrrio. O princpio dispositivo tambm denominado de princpio da inrcia, previsto nos artigos 2 e 262 do CPC, que diz que o Juiz encontra-se limitado a atuar apenas quando a parte requerer, no podendo agir, regra geral, de ofcio ou sem provocao. Na verdade, o princpio a que faz referncia o CESPE, quando diz que o Magistrado reunir o material do processo, realizando inspeo judicial na busca pelas provas, o inquisitivo, que trata da atuao ex officio do Magistrado. 19 - Q301050 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Julgue os prximos itens, no que se refere aos princpios gerais do processo trabalhista. Segundo o TST, quando litisconsortes forem representados por diferentes

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procuradores, sero contados em dobro os prazos a eles disponveis para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.

COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao do CESPE/Unb contraria o entendimento exposto na OJ n 310 da SDI-1 do TST, assim redigida: A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em decorrncia da sua incompatibilidade com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista. Assim, mesmo que as partes tenham procuradores diferentes, os prazos sero contados normalmente, sem a dobra descrita no art. 191 do CPC. 20 - Q301051 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Com relao assistncia judiciria e aos honorrios advocatcios, julgue os itens seguintes. A assistncia judiciria, nos termos da Lei n. 5.584/1970, deve ser prestada pelo sindicato que representa a categoria, ainda que o trabalhador no seja associado entidade. COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeito. A informao est de acordo com o art. 18 da Lei n 5584/70, que regulamenta o tema. Nos termos do dispositivo legal: A assistncia judiciria, nos trmos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado do respectivo Sindicato. A Assistncia Judiciria gratuita encontra-se prevista no importante art. 14 da mesma Lei, que assim est redigida: Pgina 118 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. 1 A assistncia devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. Sendo deferida a Assistncia Judiciria Gratuita, estar o obreiro isento das custas processuais, bem como haver a condenao do reclamado ao pagamento de honorrios advocatcios de sucumbncia, em favor do sindicato, conforma Smula 219, I do TST. 21 - Q301052 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) No mbito do processo trabalhista, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, mas do fato de a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou do fato de encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao cobrada pelo

CESPE/Unb em prova do ano de 2013, est em conformidade com a Smula n 219 do TST, alterada em 2011, que precisa ser de conhecimento do candidato, em sua integralidade, razo pela qual a transcrevemos a seguir:

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SUM-219 HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO (nova redao do item II e inserido o item III redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985) II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista. III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de emprego. 22- Q256161 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico Cientfico Direito / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Tendo como referncia a legislao processual trabalhista, julgue os prximos itens.

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O jus postulandi no processo do trabalho tem como base a possibilidade de as partes demandarem em juzo pessoalmente, at o final da demanda; essa prerrogativa se estende aos recursos e demais remdios prprios dos tribunais regionais do trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A primeira parte da afirmao est correta, adequada ao que dispe o art. 791 da CLT, que no h necessidade de Advogado para o ajuizamento de aes trabalhistas, bem como para a apresentao de defesa. Alm disso, o jus postulandi mantm-se mesmo Pgina 120 de 210 Prof. Bruno Klippel

aps a CF/88, por no contrariar o art. 133 da Carta Magna. Ocorre que houve restrio ao instituto pela Smula n 425 do TST,

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que

sinceramente deve ser decorada pelos candidatos, pois sempre objeto de questionamento pelas bancas de concursos. A afirmativa do CESPE, de que o instituto se estenderia aos recursos e demais remdios prprios dos tribunais regionais do trabalho est em desacordo com o entendimento sumulado pelo TST, pois para os MANDADOS DE SEGURANA, AES RESCISRIA, AES CAUTELARES E RECURSOS PARA O TST, o Advogado indispensvel. Logo, um mandado de segurana, uma ao rescisria ou uma ao cautelar que venham a ser propostas perante o TRT, necessitam de Advogado, contrariando o que exps a banca examinadora. Nos termos da Smula, tem-se: O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. 23 - Q152944 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue os itens de 91 a 100. Caso um trabalhador mova uma reclamao trabalhista contra sua empresa empregadora e, na data designada para a audincia, comparea o advogado da empresa, portando a procurao, mas o preposto no esteja presente, a empresa ser considerada revel. COMENTRIOS: O item est CERTO. A resposta ao questionamento, como praticamente todos em processo do trabalho, encontra-se em uma smula, de n 122 do TST, assim redigida: A reclamada, ausente audincia em que deveria

apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado Pgina 121 de 210 Prof. Bruno Klippel

munido

de

procurao,

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podendo

ser

ilidida

revelia

mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressa-mente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Mesmo que o Advogado esteja presente na audincia, com procurao e defesa, a empresa ser revel, pois a parte deve estar pessoalmente presente audincia. Logo, se o preposto no est, entende-se que o reclamado est ausente. 24 - Q152945 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Para figurar como preposto em uma audincia, em regra, no existe a necessidade de se comprovar que a pessoa empregada da reclamada, mas, sim, que possui conhecimento dos fatos discutidos no processo. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao contraria o

entendimento do TST, exposto em sua Smula n 377, assim redigida: Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. Regra geral o preposto deve ser empregado da reclamada, salvo em se tratando de empregado domstico ou reclamao contra micro ou pequeno empresrio. Cuidado para o CESPE/Unb no trocar micro ou pequeno empresrio por mdio ou grande empresrio, j que as provas dessa banca so muito detalhistas. 25 - Q152947 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; ) No que se refere ao direito processual do trabalho, julgue os

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itens de 91 a 100. A nulidade fundada em incompetncia de foro deve ser declarada de ofcio.

COMENTRIOS: O item est CERTO. Muito cuidado com essa frase, pois pode levar o candidato erro. A incompetncia fundada em foro, para a CLT, conforme previso contida no art. 795, 1, a que se refere aos critrios de competncia absolutos, demonstrando, por exemplo, que a Justia do Trabalho no possui competncia para julgar os servidores pblicos estatutrios, conforme deciso do STF na Adi 3395-6. Nos termos do citado artigo, temos: Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. A redao da CLT se assemelha quela prevista no art. 113 do CPC, em especial o seu 2, que diz que a incompetncia absoluta pode ser reconhecida de ofcio pelo Magistrado, a qualquer tempo e grau de jurisdio, declarando nulos os atos decisrios. 26 - Q98552 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; ) Em audincia, o juiz do trabalho indeferiu o pleito de uma parte de produzir prova testemunhal e, no mrito, julgou desfavoravelmente a essa parte. Considerando essa situao e as previses da Consolidao das Leis do Trabalho pertinentes, julgue o item abaixo. A nulidade do ato de indeferimento da produo de prova testemunhal deve ser argida pela primeira vez no recurso ordinrio para o tribunal Pgina 123 de 210 Prof. Bruno Klippel

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regional do trabalho, porque, antes da sentena, no possvel constatar a existncia de prejuzo que justifique a pronncia da nulidade do referido ato. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O item est errado, pois nos termos do art. 795 da CLT, a nulidade deve ser alegada na primeira vez em que tiver a parte que falar nos autos. Como estamos diante do indeferimento de prova testemunhal, que ocorre na audincia, deve a parte valer-se do conhecido protesto em audincia, para demonstrar o seu inconformismo e, evitando assim a precluso, alegar tal matria em recurso ordinrio, conforme art. 893 da CLT. No se pode deixar para alegar a nulidade por cerceamento de defesa somente na audincia. O mecanismo correto : protestar em audincia e aguardar o desfecho da demanda. Se for desfavorvel, interpor recurso ordinrio, alegando, dentre as questes de mrito, a nulidade da deciso por cerceamento do direito de defesa. 27 - Q99371 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; ) Acerca das nulidades processuais no processo do trabalho, julgue os itens a seguir. No processo do trabalho, se considera a nulidade apenas quando do ato questionado resulte manifesto prejuzo parte que no o praticou, e desde que, no tendo sido argido por quem lhe haja dado causa, seja possvel suprir a falta ou repetir-se o ato, resultando na necessria nulidade do processa, prejudicando no apenas os atos subseqentes como os anteriores, uma vez que prevalece a contaminao dos atos processuais. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro da questo encontra-se em sua parte final, quando afirma que tambm os atos anteriores sero contaminados pelo vcio da nulidade, o que vai de encontro ao disposto no art. 798 da CLT, assim redigido: Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.

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Como so poucos os dispositivos sobre nulidade do processo, mas so que sejam memorizados pelo aluno:

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muito cobrados pelos concursos, fazemos a transcrio dos mesmos, para

Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso. Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. Os atos anteriores no so contaminados, pois a nulidade somente ataca os posteriores e, nem todos, apenas aqueles que sejam conseqncia direta do ato nulo e desde que no possam ser repetidos ou corrigidos. 28 Q99372 ( Prova: CESPE 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; ) As partes litigantes devero argir a nulidade perante o juiz, na primeira Pgina 125 de 210 Prof. Bruno Klippel

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ocasio em que se manifestarem no processo. Se no o fizerem, a eventual nulidade no poder ser pronunciada por decorrncia da precluso, mesmo que envolva questo alusiva a competncia material da Justia do Trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O equvoco da questo encontra-se na segunda parte, quando afirma que mesmo que envolva questo alusiva a competncia material da justia do trabalho, no poder ser pronunciada, pela ocorrncia de precluso. Tal afirmao entra em conflito com o 1 do art. 795 da CLT, que trata da incompetncia de foro, assim redigido: Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. A competncia material, como absoluta, pode ser conhecida a qualquer tempo e grau de jurisdio, conforme art. 113 do CPC, no incorrendo em precluso. Em verdade, acarreta at mesmo o ajuizamento de ao rescisria, conforme art. 485, II do CPC. 29 - Q98555 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) De acordo com a jurisprudncia do TST, julgue os itens a seguir, referentes ao nus da prova no processo trabalhista. O empregador com mais de dez empregados est obrigado a registrar a jornada de trabalho de seus empregados, cabendo-lhe, portanto, em processo trabalhista, o nus de apresentar esses registros; se no o fizer, o juiz deferir de plano o pedido formulado na inicial, na medida em que no poder aceitar a produo de prova em contrrio. COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao trazida pelo CESPE/Unb transcrita: est equivocada, pois viola o entendimento do TST consubstanciado na Smula n 338, que de to importante merece ser

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SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao in-justificada presuno contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. Segundo entendimento do TST, a presuno de veracidade pela no apresentao dos cartes de ponto relativa, podendo ser elidida por prazo em sentido contrrio, podendo inclusive ser prova testemunhal. 30 - Q98556 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Os registros de ponto que apresentem horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. COMENTRIOS: O item est CERTO. Outra questo acerca das provas no processo do trabalho, cuja resposta est contida na Smula n 338 do TST. Sem sombra de dvidas, trata-se de um dos entendimentos mais Pgina 127 de 210 Prof. Bruno Klippel dos controles de de frequncia da gera de relativa veracidade jornada

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trabalho, a qual pode ser elidida por prova em

importantes para concursos, razo pela qual foi transcrita em sua ntegra na questo anterior. Para saber se o entendimento da questo a seguinte redao: Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de n 2 est correto ou errado, basta analisar o inciso III da smula referida, que possui

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prova,

invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. Percebe-se que o CESPE simplesmente transcreveu o inciso III da Smula n 338 do TST, razo pela qual est correto o entendimento. 31 - Q98557 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. COMENTRIOS: O item est CERTO. Na dvida sobre ser ou no o contrato por prazo determinado, a presuno ser de que o ajuste se deu por prazo indeterminado, pois essa a regra geral. Da mesma forma, presume-se que a resciso se deu por parte do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego, conforme Smula n 212 do TST, traz presuno favorvel, apesar de relativa, ao empregado. A afirmao do CESPE est correta, pois na verdade a literalidade da Smula n 212 do TST, a seguir transcrita: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Pgina 128 de 210 Prof. Bruno Klippel

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32 - Q95715 ( Prova: CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Provas; ) A respeito do direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. Uma testemunha que tambm esteja litigando contra a mesma empresa deve ser considerada como suspeita pelo juiz, em razo do interesse direto no resultado do feito. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos da Smula n 357 do TST, no suspeita a testemunhas que foi ou parte em demanda ajuizada em face do mesmo empregador, por no se presumir um interesse direto no desfecho da demanda. Se Bruno ajuizou ao em face de seu exempregador, poder ser testemunha em ao ajuizada por um ex-colega, em face da mesma empresa. Conforme entendimento sumulado do TST: No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. 33 - Q93204 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Considerando as provas no processo do trabalho, julgue os itens a seguir. Considere que Cssio tenha entrado com ao trabalhista que postule a condenao do seu ex-empregador ao pagamento de indenizao correspondente ao vale-transporte relativo a todo o pacto laboral, o qual durou onze meses. Nesse caso, cabe a Cssio o nus de comprovar que, durante o perodo laboral, satisfez os requisitos indispensveis obteno do vale- transporte. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O gabarito da poca, em 2010 considerou a informao correto correta, pois naquele momento estava em vigor o entendimento da OJ n 215 da SDI-1 do TST, assim redigida:

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do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis obteno do vale-transporte. Contudo, em 2011, por meio da Resoluo n 175, divulgado nos dias 27,

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30 e 31 de Maio daquele ano, a OJ foi cancelada. Assim, no mais do empregador o nus da prova do direito ao vale-transporte. Presume-se a necessidade e o empregador que ter que o obreiro no precisava do vale-transporte. 34 - Q93205 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Considere uma empresa cujo quadro funcional sempre tenha sido constitudo de seis a oito funcionrios e que um desses empregados tenha ajuizado ao trabalhista contra ela, postulando o pagamento de horas extras. Nessa situao, recai sobre a empresa o nus de apresentar os controles de frequncia desse empregado, e a no apresentao desses controles gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, que pode ser elidida por prova em contrrio. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Se o empresa possui de 6 a 8 empregados, no possui, nos termos do art. 74 da CLT e Smula n 338 do TST, a obrigao de ter registro de ponto. Assim, no cabe empresa a juntada de documentos sob pena de presuno de veracidade. Nos termos do inciso I da Smula n 338 do TST, temos: nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

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Somente a empresa que tenha 11 ou mais empregados, que possui tal dos registros em demanda trabalhista.

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necessidade de registro, o que faz com que surja a necessidade de juntada

35 - Q98562 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Um empregado sofreu reduo salarial ilcita, tendo recebido a metade do valor a que fazia jus, o que fez que o percentual do FGTS incidisse sobre o valor que efetivamente lhe foi pago, ou seja, o salrio reduzido. Essa situao perdurou por um ano, tendo sido posteriormente regularizada espontaneamente pelo empregador. Passados mais de dez anos dessa regularizao o empregador dispensou o empregado sem justa causa. Dias depois da dispensa, o empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o depsito do FGTS integral daquele perodo considerando que este deveria incidir na parte do salrio que no foi paga.

Considerando essa situao hipottica, julgue o item que se segue, a respeito da prescrio no direito do trabalho. O empregado no corre o risco de que a prescrio da pretenso deduzida na inicial seja pronunciada, uma vez que pode exigir os depsitos do FGTS incidentes sobre a parte do salrio que no lhe foi paga no prazo de trinta anos at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nessa situao, no se aplica a Smula n 362 do TST, que trata da prescrio trintenria do FGTS, e sim, a Smula n 206 do TST, a seguir transcrita e explicada: A prescrio da pretenso o relativa s parcelas da

remuneratrias

alcana

respectivo

recolhimento

contribuio para o FGTS.

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Percebe-se claramente que o FGTS pretendido incide sobre a parte do propostos, j houve a prescrio do FGTS, pois o mesmo incide sobre uma verba tambm prescrita, que seria o salrio no pago (parte dele). Se j se passaram mais de 10 anos e a prescrio trabalhista qinqenal, o salrio

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salrio que no foi paga, diante da reduo salarial ilcita. Nos termos

(chamado aqui de verba principal) j prescreveu, sendo que o FGTS (chamado de verba acessria) tambm est prescrito. Se o principal prescreve, tambm o acessrio. 36 Q101971 ( Prova: CESPE 2005 TRT-16R Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao direito processual do trabalho. Na justia do trabalho, segundo a previso da Consolidao das Leis do Trabalho, as reclamaes podem ser feitas de forma escrita ou verbal. COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeito. Nos termos do art. 840 da CLT, as reclamaes trabalhistas podem ser escritas ou verbais. Se verbal, ser reduzida termo pelo servidor da Justia do Trabalho. Importante relembrar a regra do art. 786 da CLT, que diz que a reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo termo. Transcreve-se o art. 840 da CLT, para leitura e conhecimento: Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.

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37 - Q101766 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Julgue trabalho. Embora o processo do trabalho seja instrudo sob o princpio da informalidade, a petio inicial da reclamao trabalhista h de ser elaborada, necessariamente, de forma escrita, com estrita observncia dos demais requisitos legais. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme analisado em questo anterior, dispe o art. 840 da CLT, j transcrito anteriormente, que a petio inicial pode ser escrita ou verbal, tendo em vista que o processo do trabalho regulado pelo princpio da informalidade. A afirmao est errada, pois permite apenas a reclamao escrita. Os requisitos da reclamao, quando escrita, tambm esto dispostos no art. 840 da CLT, em seu 1. 38 - Q67777 ( Prova: CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Julgue os itens a seguir, considerando que um operrio tenha manejado ao trabalhista e indicado, como valor da demanda, o total de R$ 20.500,00. Na discusso judicial de direitos, caso o empregador reconhea parte do crdito almejado pelo obreiro, mas no o quite na primeira assentada, dever ser condenado a faz-lo com a majorao de 50% somente sobre o salrio devido. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Deve-se tomar cuidado com essa afirmativa, pois est errada, mas em uma leitura desatenta poderia ser tido por certa, pois o detalhe realmente imperceptvel aos olhos dos cansados, estressados, etc. O tema tratado no art. 467 da CLT, que assim diz: os prximos itens, relativos ao processo judicirio do

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Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do

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comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento". Se as verbas incontroversas no forem pagas na primeira audincia, incidir a multa prevista no art. 467 da CLT, de 50% sobre aquelas verbas. Assim, se o reclamante requer a condenao ao pagamento de 13 salrio de ano de 2012 e h confisso, ficta ou real, do reclamado, deve aquela verba ser paga na primeira audincia, por ser incontroversa. Se no paga naquele momento, o reclamado ser condenado a pag-la com adicional de 50%, ou seja, de o valor do 13 salrio era R$2.000,00, dever o empregador pagar R$3.000,00. A multa de 50% sobre o valor da verba incontroversa e no sobre o salrio do obreiro, como afirmado pelo CESPE/Unb. 39 - Q67775 ( Prova: CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Ao postular o reconhecimento de eventual relao de emprego, o obreiro no ter distino entre os efeitos da prescrio, somente para esse fim, quando menor ou maior. COMENTRIOS: O item est CERTO. O tema, muitas vezes tratado nos concursos trabalhistas, facilmente respondido por meio do art. 11, 1 da CLT, que versa sobre a inexistncia de prescrio para as aes em que se busca o reconhecimento do vnculo de emprego. Nenhum prazo aplicvel nessa hiptese, podendo o ex-empregado buscar a anotao da CTPS mesmos aps 50, 100 anos do trmino do vnculo. Trata-se de direito imprescritvel. Conforme a CLT, temos: Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve:

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1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Assim, conforme dito pelo CESPE, no haver distino entre os efeitos da prescrio, se maior ou menor, pois no haver prescrio.

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40 - Q5336 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; ) Em reclamao trabalhista, a notificao encaminhada ao reclamado foi devolvida sob a indicao de destinatrio desconhecido no endereo, embora este constasse da CTPS do reclamante como o endereo do seu empregador. Na audincia inaugural, o reclamante, alegando que o endereo estava correto e que seu anterior empregador usara subterfgios imprprios, solicitou ao juiz que determinasse a citao e intimao do reclamado por oficial de justia, o que ocorreu, com designao de nova audincia. O oficial de justia, cumprindo o mandado judicial, verificou que o endereo era efetivamente do reclamado, mas que este no se encontrava no local quando das diligncias, conforme informaes dadas por empregado atual do reclamado, que estava no local constante da petio inicial e da notificao originalmente expedida. Considerando essa situao, julgue os itens que se seguem. O oficial de justia deveria devolver o mandado sem cumprimento, j que a diligncia deveria encerrar-se com a citao e intimao do prprio reclamado para a audincia inaugural, assim cabendo certificar, apenas, que este no se encontrava presente para receber a contra-f da petio inicial, no endereo indicado pelo reclamante. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Por todos os ngulos, a questo est errada. Num primeiro momento, no foi correte o deferimento da notificao do reclamado por oficial de justia, pois conforme art. 841 da CLT, quando no for possvel a realizao do ato por via postal, ser Pgina 135 de 210 Prof. Bruno Klippel

realizada por edital. O oficial de justia atua na execuo, no realizando

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notificaes no processo de conhecimento. Em segundo lugar, j que o oficial de justia foi at o local da empresa e encontrou um empregado, mesmo que o representante legal no estivesse, deveria dar por feita a notificao, j que no processo do trabalho aquela no precisa ser pessoal, podendo efetivar-se com a entrega para quem estiver no local, desde que essa esteja correto, como na questo do CESPE/Unb. Nos termos do art. 841 da CLT: Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 41 - Q199146( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; ) Com relao aos procedimentos ordinrio e sumarssimo, julgue os itens que se seguem. Os requisitos da sentena no procedimento ordinrio so os seguintes: nome das partes; resumo do pedido e da defesa; apreciao das provas; fundamentos da deciso; e respectiva concluso. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O CESPE/Unb considerou errada a assertiva em decorrncia do nome requisitos da sentena. Explico. As informaes que devem constar na sentena constam no art. 832 da CLT e Pgina 136 de 210 Prof. Bruno Klippel

so exatamente aquelas expostas na afirmativa da banca examinadora. A

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sentena trabalhista deve mencionar os nomes das partes, resumo do pedido e da defesa, apreciao das provas, fundamentos da deciso e a respectiva concluso. Ocorre que os requisitos da sentena so trs, conforme art. 458 do CPC, a saber: relatrio, fundamentao e dispositivo. Certamente que o entendimento do CESPE d azo anulao da questo, mas devemos entender o motivo que o levou a julgar dessa forma, para que no seja necessrio contar com a anulaes para passar no exame. Lembre-se sempre que, ao se falar em requisitos da sentena, deve-se lembrar das 3 partes daquela, a saber: relatrio, fundamentao e dispositivo. No tocante ao procedimento sumarssimo, conforme autoriza o art. 852-I da CLT, o Juiz est dispensado de realizar o relatrio, passando-se logo fundamentao e ao dispositivo. 42 - Q100266( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; ) Considere a sentena que, de pela concedida ofcio autoridade a segurana, para o como o juiz tenha determinado da situao, expedio urgente imediato coatora. cumprimento Nessa

indicada

julgue os itens que se seguem. A secretaria da vara do trabalho deve providenciar, alm da intimao da sentena dirigida autoridade coatora, a intimao regular e pessoal do procurador da Unio, do estado, do Distrito Federal ou de suas respectivas autarquias e fundaes pblicas, conforme a vinculao da autoridade coatora. COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos do art. 13 da Lei n 12.016/09, que a atual lei do Mandado de Segurana, temos que: Concedido o mandado, o juiz transmitir em ofcio, por intermdio do oficial do juzo, ou pelo correio, mediante correspondncia com aviso de recebimento, o inteiro teor da

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sentena

autoridade

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coatora

pessoa

jurdica

interessada. A pessoa jurdica interessada (Unio, estado, Distrito Federa ou autarquias e fundaes pblicas) ser intimada da sentena, haja vista que conforme art. 6 da mesma lei, recebeu a petio inicial. As referidas pessoas jurdicas sero intimadas por meio de seus procuradores. 43 - Q100267( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; ) Considerando-se o resultado da sentena, a autoridade coatora poder interpor recurso ao respectivo TRT, no prazo de oito dias da intimao pelo oficial de justia. COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro aqui est relacionado forma de intimao, que no necessariamente por oficial de justia, uma vez que o art. 13 da Lei 12.016/09 dispe que poder tambm ser por correio com aviso de recebimento. A restante, acerca da legitimidade da autoridade coatora para recorrer ao TRT de sentena proferida em mandado de segurana, est de acordo com o art. 14, 2 da mesma lei, assim redigida: Estende-se autoridade coatora o direito de recorrer. 44 - Q22848( Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; ) Julgue os itens a seguir. Ao sentenciar, o juiz deve arbitrar o valor da condenao, quando no for possvel desde logo liquid-la, mas o valor assim fixado provisoriamente apenas tem efeito para fins de custas ou de depsito no caso de recurso, eis que necessria a apurao do efetivamente devido por meio de clculo, arbitramento ou artigos, em sendo a sentena ilquida. Pgina 138 de 210 Prof. Bruno Klippel

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COMENTRIOS: O item est CERTO. Como regra geral, por trazer maior economia e celeridade ao processo, o Magistrado, sempre que possvel, deve proferir sentena lquida, ou seja, j com o valor a ser executado. Contudo, no sendo possvel, fixar um valor de condenao para fins de clculo de custas processuais e depsito recursal, pois o 2 do art. 832 da CLT est assim redigido: A deciso mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida. Mesmo que no seja um valor exato, e sim, aproximado, tal fixao necessria, pois sobre aquele valor fixado para a condenao sero calculadas as custas processuais, nos termos do art. 789 da CLT (2% sobre o valor da condenao, na hiptese da questo), bem como o depsito recursal, levando-se em considerao os valores mximos determinados pelo TST. Sendo ilquida a sentena, aplicase o art. 879 da CLT, que trata das espcies de liquidao de sentena, nos seguintes termos: Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-,

previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. Portanto, 3 so as espcies de liquidao, assim resumidas: a. Clculos: hiptese de a condenao poder ser quantificada por meros clculos aritmticos. b. Arbitramento: quando houver necessidade de realizao de percia para se aferir o montante da condenao. c. Artigos: quando houver necessidade de prova de fato novo para liquidar a sentena. 45 - Q310054( Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Ao Rescisria; ) Em conformidade com a CLT e com os procedimentos e recursos trabalhistas na jurisprudncia do TST, julgue os seguintes itens. As questes processuais que surgem na tramitao de um processo, como regra, no so passveis de ao rescisria, exceto na hiptese de Pgina 139 de 210 Prof. Bruno Klippel

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consistirem em pressuposto de validade de uma sentena de mrito transitada em julgado. COMENTRIOS: O item est CERTO. A situao est em conformidade com a Smula n 412 do TST, assim redigida: Pode uma questo processual ser objeto de resciso desde que consista em pressuposto de validade de uma sentena de mrito. O objeto da ao rescisria a deciso de mrito que transitou em julgado em determinado processo, e no questes processuais que surgem no curso do processo, pois essas no so consideradas to importantes quanto aquela primeira, no podendo mais ser discutidas aps o trnsito em julgado. Contudo, se a questo processual for pressuposto de validade da sentena de mrito, poder aquela ser objeto da rescisria. 46 - Q315575( Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; ) No que concerne ao direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. O fato de dois sindicatos discutirem na justia do trabalho a interpretao de clusula prevista em conveno coletiva de trabalho configura um dissdio coletivo de natureza jurdica cuja sentena normativa meramente declaratria. COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho, art. 219, os dissdios coletivos podem ser econmicos, jurdicos ou mistos (de greve). Nos primeiros, busca-se a criao de novas normas a serem aplicadas s categorias em conflito, tais como reajuste, reduo de jornada, dentre outros. Nessa situao, a sentena normativa constitutiva, pois cria clusulas. J no dissdio coletivo de natureza jurdica, o Poder Judicirio to somente interpreta normas j existentes, como aquelas previstas em acordo coletivo de trabalho, Pgina 140 de 210 Prof. Bruno Klippel

conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa. Nessa hiptese, a sentena normativa ser meramente declaratria, pois no criar nada novo, e sim, apenas declarar qual a melhor interpretao a ser dada ao dispositivo antes duvidoso. Por fim, o dissdio de greve tambm chamado misto, pois alm de declarar se legal ou ilegal a greve, o poder judicirio, naquela primeira hiptese, criar clusulas de direitos a serem aplicadas,

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fazendo com que a sentena seja, ao mesmo tempo, declaratria e constitutiva. 47 - Q101975( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; ) Em cada um dos itens das seguintes, e apresentada dos acordos uma situao de hipottica acerca convenes coletivos

trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Raul e diversos trabalhadores desligaram-se do sindicato representativo de sua categoria profissional, por discordarem da forma radical e pouco democrtica como foram conduzidas as assemblias destinadas aprovao da pauta de reivindicaes a ser apresentada categoria econmica. Nessa situao, por fora do princpio constitucional da liberdade de filiao, as regras da futura norma coletiva a ser pactuada no sero aplicadas ao contrato de trabalho de Raul. COMENTRIOS: O item est ERRADO. As normas coletivas criadas por Acordo Coletivo de trabalho, Conveno Coletiva de trabalho ou sentena normativa, so aplicada categoria, independentemente de filiao. Seja Raul filiado ou no ao sindicato, por ser membro da categoria profissional (metalrgico, por exemplo), ele sero aplicadas todas as normas coletivas, possuindo os mesmos direitos dos empregados sindicalizado 48 - Q315574 ( Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) No que concerne ao direito processual do trabalho, julgue os itens seguintes. Pgina 141 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Segundo a CLT, o recurso de agravo de instrumento adequado para impugnar deciso interlocutria proferida na justia do trabalho. COMENTRIOS: O item est ERRADO. As decises interlocutrias no so impugnveis de imediato na Justia do Trabalho, conforme prev o art. 893, 1 da CLT e a Smula n 214 do TST. Assim, no cabe a interposio de agravo de instrumento em face dessas decises, como ocorre no processo civil, nos termos do art. 522 do CPC. Contudo, o agravo de instrumento pode ser interposto na seara trabalhista, conforme art. 897 da CLT, que prev seu cabimento em face das decises de inadmisso de recursos, isto , quando outro recurso inadmitido (no recebido) pelo Poder Judicirio, por intempestividade, por exemplo, cabe a interposio daquele recurso no prazo de 8 dias, visando destrancar o recurso denegado. 49 - Q103101 ( Prova: CESPE - 2004 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Recursos; ) Considerando as disposies legais contidas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), nos enunciados e orientaes jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens subseqentes.

O recurso cabvel contra deciso que indefere produo de prova testemunhal em audincia o agravo de instrumento. COMENTRIOS: O item est ERRADO. Tal deciso possui natureza interlocutria e, conforme art. 893, 1 da CLT e Smula 214 do TST, no pode ser impugnada por qualquer recurso de imediato. Assim, a parte deve aguardar ser proferida sentena para contra ela interpor o recurso ordinrio (art. 895 da CLT). Na audincia, dever a parte prejudicada com o indeferimento da prova apresentar o protesto de forma a evitar a precluso da matria. 50 - Q93808 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista

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Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Recursos; ) Acerca de processo de execuo, julgue os itens subsequentes. A admissibilidade do recurso de revista em processo de execuo depende de demonstrao inequvoca de violncia direta e literal CF. COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao est perfeita, com consonncia com o que dispe o 2 do art. 896 da CLT, que trata do cabimento do recurso de revista no processo de execuo. Nessa hiptese, o cabimento e mais restrito, devendo a parte recorrente demonstrar o ferimento apenas CF. Nenhuma outra matria pode ser alegado no RR nessa hiptese. Vejamos o dispositivo legal: Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do

Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal.

d. Direito Processual do Trabalho FCC;


1 - Q302224 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Conforme normas legais aplicveis organizao da Justia do Trabalho, incluindo o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho, correto afirmar que a) o Conselho Superior da Justia do Trabalho funcionar junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira cujas decises tero efeito vinculante. b) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de 17 Ministros, togados e Pgina 143 de 210 Prof. Bruno Klippel e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema,

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vitalcios, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 60 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pelo Congresso Nacional. c) dentre os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, 11 sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira da magistratura trabalhista, trs dentre advogados e trs dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho. d) em cada Estado e no Distrito Federal haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho, e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde no forem institudas, atribuir sua jurisdio aos juzes de direito, sendo que nesse caso os recursos so julgados diretamente pelo Tribunal Superior do Trabalho. e) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, 11 juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Atualmente muito comum a FCC cobrar questes que tratam do Conselho Superior da Justia do Trabalho, que est previsto no art. 111-A, 2, II da CF/88, includo com a EC n 45/04. Nos termos do inciso II, temos: 2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho Pgina 144 de 210 Prof. Bruno Klippel

de primeiro e segundo graus, como rgo central do pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) Percebe-se que a alternativa A est totalmente de acordo com o dispositivo constitucional. Entendo que o art. 111-A da CF/88 deve ser lido

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sistema, cujas decises tero efeito vinculante. (Includo

e relido, pois costumeiramente cobrado nos concursos da FCC, pois tambm fez meno Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho. Letra B: errado, pois contraria o art. 111-A da CF, que fala em 27 Ministros. Letra C: errado, pois o art. 111-A da CF, que fala em 1/5 entre Advogados e Membros do Ministrio Pblico e os demais entre Juzes dos TRTs. Letra D: errado, pois o art. 112 da CF/88, diz que os recursos sero julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho nessa hiptese. Letra E: errado, pois o art. 115 da CF/88 fala em, pelo menos, 7 Juzes, nomeados pelo Presidente da Repblica. 2 - Q299668 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Conforme previso constitucional, as vagas destinadas advocacia e ao Ministrio Pblico do Trabalho nos Tribunais Regionais do Trabalho, observado o disposto no artigo 94 da CF, sero de a) um tero dentre os advogados com mais de trs anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de trs anos de efetivo exerccio. b) um quinto dentre os advogados com mais de trs anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de trs anos de efetivo exerccio. c) um tero dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exerccio. d) um quinto dentre os advogados com mais de dez anos de efetiva Pgina 145 de 210 Prof. Bruno Klippel

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atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio. e) um quinto dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exerccio. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D, pois em conformidade com o art. 115 da CF/88, que reserva aos integrantes da Advocacia e Membros do Ministrio Pblico, 1/5 das vagas nos Tribunais Regionais do Trabalho, nos seguintes termos: Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) Como as demais alternativas tratam exatamente do mesmo assunto, no precisam ser analisadas em separado. 3 - Q292979 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Pgina 146 de 210 Prof. Bruno Klippel

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A Constituio da Repblica Federativa do Brasil apresenta normas relativas organizao e competncia da Justia do Trabalho. Segundo tais normas, INCORRETO afirmar que a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. b) funcionar junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira cujas decises tero efeito vinculante. c) haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde no forem institudas, atribuir jurisdio aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justia. d) compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. e) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. COMENTRIOS: A alternativa INCORRETA A LETRA C, pois existem Estados que no possuem Tribunal Regional do Trabalho, como ocorre, por exemplo, com Par e Amap, que foram em conjunto a 8 Regio, bem como o art. 112 da CF/88, diz que nas hipteses em que o Juiz de Direito atuar como trabalhista, o recurso ser dirigido ao respectivo Tribunal Regional do Trabalho, conforme transcrio abaixo: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos Pgina 147 de 210 Prof. Bruno Klippel e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema,

juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Letra A: perfeito, em conformidade com o art. 111-A da CF. Letra B: perfeito, em conformidade com o art. 111-A, 2 da CF. Letra D: correto, pois de acordo com o art. 114, VII da Cf/88. Letra E: correto, de acordo com o art. 115 da CF/88.

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4 - Q292818 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; Competncia; ) Sobre a organizao, jurisdio e competncia da Justia do Trabalho, nos termos da legislao vigente, correto afirmar que a) a Justia do Trabalho no competente para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de Obra decorrentes da relao de trabalho, visto que por envolver trabalho martimo a competncia da Justia Federal. b) a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus servios ao empregador. c) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional. e) a Justia do Trabalho tem competncia para processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previdencirias e de imposto de renda, decorrentes das sentenas que proferir. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA C, pois em conformidade com o texto do art. 112 da CF/88, um dos mais cobrados em se tratando de organizao da Justia do Trabalho. Vejamos a redao do dispositivo: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Caso no haja Vara do Trabalho em determinado local, nem mesmo em local prximo que detenha competncia, a lei pode atribuir jurisdio trabalhista ao Juiz de Direito (Juiz de uma Vara Cvel, por exemplo), para que atue como Juiz do Trabalho nas demandas trabalhistas que lhe forem apresentadas. Ao ser proferido sentena, a parte interpor o recurso que ser remetido ao TRT respectivo. Letra A: errado, pois o art. 643 da CLT diz que, em se tratando de avulsos, ser da competncia da Justia do Trabalho. Letra B: errado, pois o art. 651 da CLT diz que a ao trabalhista ser ajuizada no local da prestao dos servios, independentemente do local da contratao. Letra D: errado, pois contraria o art. 111-A da CF/88, que fala em maioria absoluta do Senado Federal. Letra E: errado, pois o art. 114, VIII da CF/88 no fala em imposto de renda. 5 - Q292890 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; ) Quanto composio e funcionamento da Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal, correto afirmar que a) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. Pgina 149 de 210 Prof. Bruno Klippel

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b) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze juzes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. c) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do Trabalho que ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. d) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justia do Estado. e) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E, j que se trata de transcrio do 1 do art. 115 da CF/88, conforme descrito abaixo: Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios. Letra A: errado, pois contraria o art. 111-A da CF, que fala em 27 Ministros. Letra B: errado, pois o art. 115 da CF diz em mnimo de 7 Juzes. Letra C: errado, pois a representao classista foi extinta na Justia do Trabalho com a EC n 24/99. Letra D: errado, j que o art. 112 da CF/88 diz que o recurso ser para o TRT. 6 - Q292888 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Pgina 150 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Organizao da Justia do Trabalho; ) Conforme previso contida na Constituio Federal, so rgos da Justia do Trabalho no Brasil: a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do Trabalho. b) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliao e Julgamento. c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados Especiais Trabalhistas. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C, j que a nica em conformidade com o art. 111 da CF/88, abaixo transcrito: Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juizes do Trabalho. Apesar do art. 111 da CF mencionar Juzes do Trabalho, a FCC considera correto o termo Varas do Trabalho. Na Justia do Trabalho no h Juizados Especiais, assim como o Supremo Tribunal Federal no faz parte da estrutura trabalhista. Como as demais assertivas tratam do mesmo assunto, no precisam ser analisada. 7 - Q302350 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar como secretria da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz est sediada em Cascavel. Aps Pgina 151 de 210 Prof. Bruno Klippel

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dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grvida. Athenas decidiu ajuizar ao reclamatria trabalhista postulando a sua reintegrao por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda a do municpio de a) Londrina, porque foi o local da contratao da trabalhadora. b) Cascavel, em razo de ser a matriz da empresa empregadora que r na ao. c) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente a Capital do Estado. d) Apucarana, por ser o local da residncia da trabalhadora. e) Curitiba, por ser o local da prestao dos servios. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra acerca da competncia territorial no processo do trabalho encontra-se no art. 651 da CLT, que prev ser competente a Vara do Trabalho do local da prestao dos servios. Pouco importa o local da contratao, da sede da empresa ou do domiclio do empregado, pois a regra geral leva em considerao o local da prestao dos servios, apenas. Na hiptese, a ao dever ser ajuizada em Curitiba, pois a questo afirma que a obreira trabalhou dois anos naquela cidade, antes de ser demitida injustamente. Transcreve-se o dispositivo da CLT, pois sempre cobrado nas provas da FCC. Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. (Vide Constituio Federal de 1988) 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da Pgina 152 de 210 Prof. Bruno Klippel

localizao em que o empregado tenha domiclio ou a de 27.10.1999) (Vide Constituio Federal de 1988) 2 A competncia estabelecida das Juntas de Conciliao

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localidade mais prxima. (Redao dada pela Lei n 9.851, e

Julgamento,

neste

artigo,

estende-se

aos

dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. (Vide Constituio Federal de 1988) 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. As demais assertivas, como tratam do mesmo assunto, no

precisam ser analisadas em separado. 8 - Q299669 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Conforme normas legais que regulam a matria, a competncia da Justia do Trabalho EXCLUI a anlise e julgamento de aes a) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. b) oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. c) relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores por rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. d) de indenizaes por danos morais e tambm danos materiais ou patrimoniais, decorrentes da relao de trabalho. e) penais para apurao de crimes contra a organizao do trabalho, incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular.

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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA E. A Justia do Trabalho no possui competncia criminal, mesmo paras os crimes contra a organizao do trabalho, trabalho escravo e trabalho infantil. O STF decidiu na ADI n 3684 que a Justia do Trabalho no possui competncia criminal, de forma alguma, para nenhum crime. Letra A: correto, nos termos do art. 114, III da CF/88. Letra B: correto, nos termos do art. 114, I da CF/88. Letra C: correto, nos termos do art. 114, VII da CF/88. Letra D: correto, nos termos do art. 114, VI da CF/88. 9 - Q292942 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Quanto organizao e competncia da Justia do Trabalho, conforme previses contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que a) compete originalmente ao o Tribunal pedido Superior de medida do Trabalho das processar aes e julgar de cautelar diretas

inconstitucionalidade. b) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. c) no compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas s empresas pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. d) no compete Vara do Trabalho processar e julgar os conflitos resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice e no discuta verbas da relao de emprego. e) em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro de celebrao do contrato ou naquela da prestao dos respectivos servios. Pgina 154 de 210 Prof. Bruno Klippel

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COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra geral acerca da competncia territorial encontra-se prevista no art. 651 da CLT, que trata do local da prestao dos servios. Contudo, o 3 daquele dispositivo versa que: Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Percebe-se que se trata da redao da letra E, considerada correta. Nessa hiptese, em que se encaixa o Circo como empregador, o empregado poder optar pelo local da contratao ou prestao dos servios para ajuizamento da reclamao trabalhista, j que a empresa se desloca como um todo enquanto h a prestao dos servios. Letra A: incorreto, pois se cabe ao STF o julgamento da Ao Direta de Inconstitucionalidade, tambm cabe quele Tribunal o julgamento da ao cautelar, pois ser acessria quela primeira. Letra B: incorreto, pois o art. 115 da CF/88 no fala em aprovao pelo Senado Federal. Letra C: incorreto, pois essa competncia est inserida no art. 114, VII da CF/88. Letra D: incorreto, pois o art. 652, III da CLT confere tal competncia para a Justia do Trabalho. 10 - Q292980 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Minerva, domiciliada no municpio de Duque de Caxias, foi contratada no municpio de Resende para trabalhar na empresa Olimpo

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Empreendimentos. Durante todo o contrato de trabalho trabalhou no municpio de Friburgo, sede da sua empregadora. Aps trs anos de labor, Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisrias que no foram pagas, a comarca competente para o ajuizamento de reclamao trabalhista a do municpio de a) Resende, porque o local onde foi firmado o contrato de trabalho. b) Friburgo, porque o local da prestao dos servios da trabalhadora. c) Duque de Caxias, porque o local do domiclio da reclamante. d) Rio de Janeiro, porque, alm de ser a Capital do Estado, a sede do Tribunal Regional do Trabalho da 1a Regio. e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois no h regra na CLT Consolidao das Leis do Trabalho regulando a competncia territorial. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Mais uma questo que leva em considerao a regra do art. 651 da CLT, que trata do local da prestao dos servios como o competente para o ajuizamento da reclamao trabalhista. Pouco importa o local da contratao ou o domiclio do empregado, e sim, o local da prestao dos servios, que na hiptese Friburgo. As demais alternativas no precisam ser analisadas, pois tratam do mesmo assunto. 11- Q292818 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; Competncia; ) Sobre a organizao, jurisdio e competncia da Justia do Trabalho, nos termos da legislao vigente, correto afirmar que a) a Justia do Trabalho no competente para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de Obra decorrentes da relao de trabalho, visto que por envolver trabalho martimo a competncia da Justia Federal. b) a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, Pgina 156 de 210 Prof. Bruno Klippel

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independentemente do local onde prestou seus servios ao empregador. c) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional. e) a Justia do Trabalho tem competncia para processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previdencirias e de imposto de renda, decorrentes das sentenas que proferir. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. A resposta correta da FCC encontra-se no art. 112 da CF/88, sendo esse um dos artigos mais cobrados em provas de concursos trabalhistas, quando o assunto organizao/competncia da Justia do Trabalho. Transcreve-se o mesmo, que deve ser decorado: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. Percebe-se que, apesar do Juzo que proferiu a deciso ser da justia comum estadual, o recurso ser dirigido ao TRT. Letra A: incorreto, pois tal competncia est expressa no art. 652, V da CLT. Letra B: incorreto, pois o art. 651 da CLT diz que a competncia da Vara do Trabalho do local da prestao dos servios. Letra D: incorreto, pois o art. 111-A da CF fala em maioria absoluta do Senado Federal. Letra E: incorreto, pois o art. 114, VIII da CF/88 no inclui a execuo do imposto de renda. Pgina 157 de 210 Prof. Bruno Klippel

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12 Q292891 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) A Constituio Federal e a Consolidao das Leis do Trabalho NO inserem na competncia das Varas do Trabalho a apreciao e julgamento dos dissdios e aes a) em que se pretenda estabilidade no emprego. b) coletivas de natureza econmica e jurdica, originalmente. c) resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. d) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores. e) para a execuo de contribuies previdencirias decorrentes de suas sentenas condenatrias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. As aes coletivas de natureza econmica e jurdica a que se refere a FCC, so os dissdios coletivos. Tais aes realmente no so da competncia das Varas do Trabalho, e sim, dos Tribunais, podendo ser de competncia originria dos TRTs ou do TST, a depender da extenso das categorias em conflito. Letra A: errada, pois o art. 652, I da CLT prev tal competncia. Letra C: errada, pois o art. 652, III da CLT prev tal competncia. Letra D: errada, pois o art. 114, III da CF traz tal competncia. Letra E: errada, pois o art. 114, VIII da CF e a Smula n 368, I do TST narram tal competncia. 13 - Q292892 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Hrcules, morador de Nova Iguau, foi contratado em Angra dos Reis para trabalhar na empresa Beta & Gama Produes, localizada no municpio do Pgina 158 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Rio de Janeiro. Aps oito meses de trabalho foi dispensado sem justa causa. Na presente situao, a competncia territorial para ajuizar reclamao trabalhista questionando o motivo da resciso contratual e postular indenizao por danos morais do municpio a) do Rio de Janeiro, porque a Capital do Estado e h pedido de indenizao por danos morais. b) de Nova Iguau, porque o local do domiclio do reclamante. c) de Angra dos Reis, porque o local onde o trabalhador foi contratado. d) do Rio de Janeiro, porque o local da prestao dos servios do empregado. e) de Nova Iguau ou Angra dos Reis, sendo opo do reclamante por atender a sua convenincia. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Uma vez mais a questo se refere ao local do ajuizamento da ao trabalhista, qual seja, o da prestao dos servios, conforme art. 651 da CLT. Na questo, o local da prestao dos servios foi o Rio de Janeiro, razo pela qual ali dever ser ajuizada a demanda, independentemente do local da contratao ou do domiclio do empregado. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual no precisam ser analisadas individualmente. 14 - Q292889 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) Nos termos das previses da Constituio Federal e da Consolidao das Leis do Trabalho, compete Justia do Trabalho processar e julgar a) as demandas que envolvam as questes relativas aos benefcios da Previdncia Social, sendo partes o trabalhador e o INSS. b) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego, mediante parecer prvio que dever ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento. c) originalmente, a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato Pgina 159 de 210 Prof. Bruno Klippel

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normativo federal ou estadual e a ao declaratria de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal. d) os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira. e) as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A competncia para julgar as demandas envolvendo trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o OGMO est descrita no art. 652, V da CLT, nos seguintes termos: Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento: (Vide Constituio Federal de 1988) a) conciliar e julgar: (...) V - as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001). Letra A: tais demandas esto inseridas na competncia da Justia Comum Federal, conforme art. 109, I da CF/88. Letra B: a prestao de contas do Ministro do Trabalho no se insere na competncia da Justia do Trabalho (art. 114 da CF/88 e Art. 652 da CLT) Letra C: a Justia do Trabalho no possui competncia para as aes do controle concentrado de constitucionalidade. Letra D: nos termos da ADI 3684 do STF, a Justia do Trabalho no possui competncia criminal. 15 - Q288776 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito Processual do Trabalho / Competncia; ) da competncia da Justia do Trabalho: a) Habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. Pgina 160 de 210 Prof. Bruno Klippel

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b) Demanda envolvendo servidor pblico estatutrio e exerccio do direito de greve. c) Mandado de segurana quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio e conflito de competncia com o Superior Tribunal de Justia em matria trabalhista. d) Mandado de injuno quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio e aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho. e) Aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores e aes relativas s penalidades tributrias e administrativas impostas aos empregadores por rgos de fiscalizao. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A competncia para o habeas corpus e habeas data esto insertas no art. 114, IV da CF/88, assim redigido: os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; Letra B: as demandas envolvendo estatutrios no so da competncia da Justia do Trabalho, conforme ADI 3395-6 do STF. Letra C: o conflito com o STJ ser julgado pelo STF. Letra D: o mandado de injuno no se encontra na competncia estabelecida no art. 114 da CF/88. Letra E: as penalidades tributrias no so da competncia da Justia do Trabalho. 16 - Q302228 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Dentre os princpios norteadores do Processo do Trabalho esto a Pgina 161 de 210 Prof. Bruno Klippel

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oralidade e a concentrao dos atos em audincia. Nessa seara, conforme previso legal, a) o depoimento das partes e testemunhas que no souberem falar a lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz e as despesas correro por conta da parte vencida no processo. b) se, at 30 minutos aps a hora marcada, o Juiz no houver comparecido, os presentes podero retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. c) o Juiz manter a ordem nas audincias, mas no poder mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razo da publicidade das audincias na Justia do Trabalho, sendo que nesse caso dever adiar a sesso. d) as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o em dias teis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. e) as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal no podendo ser designado outro local para a realizao das audincias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. A informao consta no art. 813 da CLT, que trata da realizao das audincias trabalhistas. A afirmao, em verdade, a transcrio do dispositivo legal, como geralmente ocorre comas questes da FCC. Vejamos: As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Letra A: errado, pois o 2 do art. 819 da CLT diz que as despesas correro por conta da parte a que interessar o depoimento. Pgina 162 de 210 Prof. Bruno Klippel

Letra B: errada, pois o art. 815 da CLT fala em 15 minutos. retirada de pessoas que perturbarem o recinto.

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Letra C: errado, pois o art. 816 da CLT diz que o Juiz pode determinar a Letra E: errado, pois o art. 813, 1 da CLT diz que, excepcionalmente, pode ser designado outro local para a prtica do ato.

17 - Q299671 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Quanto ao processo judicirio do trabalho, correto afirmar: a) Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as regras da CLT. b) O direito processual comum fonte primria, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiria. c) Havendo omisso da CLT sempre sero aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiria. d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, no podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum. e) A CLT no possui regras processuais prprias, razo pela qual so aplicadas normas do direito processual comum. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da aplicao subsidiria do CPC encontra-se no art. 769 da CLT, assim redigido: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Letra B: errada, pois houve a inverso. A CLT a norma primria e o direito comum de aplicao subsidiria. Letra C: errada, pois se forem incompatveis, no haver aplicao. Pgina 163 de 210 Prof. Bruno Klippel

Letra D: errada, pois o direito comum aplicado, conforme art. 769 da CLT.

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Letra E: errada, pois a CLT possui norma processuais prprias, que por no contemplarem todos os institutos, permite a aplicao do CPC.

18 - Q292981 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Considerando-se os princpios gerais do processo aplicveis ao processo judicirio trabalhista correto afirmar: a) A irrecorribilidade das decises interlocutrias um dos aspectos da oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. b) No se aplica o princpio da concentrao dos atos processuais em audincia, como ocorre no processo comum. c) No h omisso das normas processuais na Consolidao das Leis do Trabalho que justifique a aplicao subsidiria do processo comum. d) Havendo omisso das normas processuais na Consolidao das Leis do Trabalho fica a critrio de cada Juiz a aplicao do direito processual comum, cujo critrio para adoo a concordncia das partes. e) A execuo trabalhista poder ser promovida apenas pelas partes interessadas, no havendo o impulso oficial exofficio pelo prprio Juiz competente. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. O princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias, previsto no art. 893, 1 da CLT, parte integrante do princpio da oralidade, juntamente com o princpio da identidade fsica do Juiz, aplicvel atualmente ao processo do trabalho. Em relao regra da irrecorribilidade, vale a pena lembrar as seguintes excees: decises terminativas do feito (art. 799, 2 da CLT) e hipteses descritas na Smula n 214 do TST, a seguir transcrita diante de sua importncia e necessidade para os concursos trabalhistas: Pgina 164 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT. Letra B: errada, pois a concentrao dos atos processuais um dos princpios mais importantes do processo do trabalho. Praticamente todos os atos do processo so realizados na audincia, que una, conforme art. 849 da CLT. Letra C: errada, pois o art. 769 da CLT permite a aplicao do processo comum na ocorrncia de omisso e so vrias as existentes, como por exemplo, em relao reconveno apresentada pelo reclamada, prova documental, dentre outros. Letra D: errada, pois havendo omisso, o Juiz aplicars as normas do processo comum, independentemente da concordncia das partes. Letra E: errada, pois o art. 878 da CLT prev a possibilidade da execuo ser iniciada de ofcio pelo Juiz do Trabalho. 19 - Q292984 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias; Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Zeus, funcionrio de uma empresa pblica com contrato regido pelas normas da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificao denominada sexta-parte e as suas integraes. A ao foi distribuda na 1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O advogado de Zeus informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em Pgina 165 de 210 Prof. Bruno Klippel

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outros processos anlogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo no fosse julgado por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audincia, inclusive ameaando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na presente situao est configurada a suspeio do Juiz? a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz. b) No, porque no caso de parentesco por consanguinidade at o terceiro grau civil. c) Sim, pelo risco da manuteno de sua integridade fsica. d) No, porque o litigante procurou de propsito o motivo de que se originaria a suspeio. e) No, por no haver previso na CLT de que a inimizade pessoal possa gerar suspeio do Juiz. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Eventual vcio ou nulidade do processo, como o decorrente da suspeio do Juiz, no pode ser alegado pela parte que deu causa ao mesmo. Esse o princpio da causalidade, previsto no art. 796, b da CLT, que trata das nulidades do processo. Se o Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeio, essa no deve ser declarada. Nos termos do art. 796, b da CLT, temos: Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada: (...) b) quando argida por quem lhe tiver dado causa.. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual no precisam ser analisadas em separado. 20 - Q292820 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) De acordo com as normas contidas na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar: Pgina 166 de 210 Prof. Bruno Klippel

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a) Os dissdios individuais submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao, o mesmo no ocorrendo com os dissdios coletivos. b) O direito processual comum ser fonte primria do processo do trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas devero ser aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente. c) A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que no haja autorizao expressa do Juiz da execuo, diante da sua relevncia para a execuo trabalhista. d) As certides dos processos que correrem em segredo de justia dependero de despacho meramente ordinatrio do chefe da secretaria da Vara. e) Os prazos processuais so contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A redao exposta na alternativa E a transcrio do art. 775 da CLT, razo pela qual est correta. Transcreve-se memorizado: Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com o dispositivo mencionado, para que o mesmo seja

excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Letra A: errada, pois nos dissdios coletivo tambm importante a conciliao, tanto que o Presidente do Tribunal vai presidir a audincia prevista no art. 860 da CLT.

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Letra B: errada, pois o direito processual comum ser fonte subsidiria, e normas se houver omisso e no existe incompatibilidade.

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no primria, conforme art. 769 da CLT, que autoriza a aplicao daquelas Letra C: errada, pois o art. 770, nico da CLT diz que o ato pode ser realizado mediante autorizao do Juiz. Letra D: errada, j que o art. 781, nico da CLT diz depender de despacho do Juiz. 21 - Q292895 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) A matria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente regulamentada pela CLT - Consolidao das Leis do Trabalho? a) Sim, porque h um ttulo especfico na CLT denominado processo judicirio do trabalho que contempla todas as normas processuais necessrias. b) Sim, em razo da especificidade do processo do trabalho que no admite aplicao de outras normas processuais. c) No, porque h previso na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas do Ttulo denominado processo judicirio do trabalho. d) No, porque no h regulamentao especfica na CLT sobre matria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as aes trabalhistas. e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omisso que se aplica o direito processual do trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. Mais uma vez um questionamento acerca da aplicao do direito processual comum de forma subsidiria ao processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o art. 769 da CLT, sobre o assunto: Pgina 168 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Percebe-se que a norma primria a ser aplicada a CLT, pois possui normas acerca do direito processual. Diante das omisses existentes, adota-se a aplicao subsidiria do CPC ao processo de conhecimento, desde que no haja incompatibilidade entre os sistemas. Como todas as alternativas tratam do mesmo assunto, no h necessidade de anlise em separado. 22 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) As pessoas jurdicas de direito pblico, segundo o entendimento do TST, a) no podem ser consideradas revis, por defenderem interesses considerados indisponveis. b) no se submetem multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias. c) tm afastado o duplo grau de jurisdio obrigatrio na ao rescisria quando a deciso desfavorvel est em consonncia com smula do Tribunal Superior do Trabalho. d) tm direito ao duplo grau de jurisdio quando condenadas ao pagamento de qualquer quantia de dinheiro. e) tm o prazo em qudruplo para a oposio de embargos de declarao. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. O direito ao duplo grau de jurisdio obrigatria, ou seja, a remessa necessria do art. 475 do CPC, ser afastado em algumas situaes, descritas na Smula n 303 do TST, a seguir transcrita para anlise:

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I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de

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jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Smula n 303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est sujei- ta ao duplo grau de jurisdio obrigatrio quando desfavorvel ao ente pblico, exceto nas hipteses das alneas "a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ n 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996) III - Em mandado de segurana, somente cabe remessa "exofficio" se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico como parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hip- tese de matria administrativa. (ex-OJsns 72 e 73 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 25.11.1996 e 03.06.1996). Percebam que o duplo grau obrigatrio dispensado nas hipteses descritas nas alneas A e B, sendo que a segunda a que interessa por ora. Se a deciso, mesmo que desfavorvel ao ente pblico, estiver em conformidade com a jurisprudncia do STF ou TST, no haver remessa necessria, conforme afirma a alternativa C da questo. Letra A: errada, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST, diz ser aplicvel a revelia aos entes de direito pblico. Letra B: errada, pois a OJ n 238 da SDI-1 do TST diz ser aplicvel a multa do art. 477 da CLT. Letra D: errada, pois a Smula n 303 do TST dispensa a remessa necessria nas condenaes que no ultrapassam 60 salrios mnimos. Pgina 170 de 210 Prof. Bruno Klippel

Letra E: errada, pois o DL 779/69 prev o prazo em dobro para a interposio de recursos. 23 - Q249299 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) No que diz respeito aos princpios no Direito Processual do Trabalho, correto afirmar: a) A Consolidao das Leis do Trabalho norma lacunosa em relao ao princpio da probidade no processo do trabalho, razo pela qual incompatvel a sua aplicao. b) A Consolidao das Leis do Trabalho encerra algumas hipteses que operacionalizam o princpio inquisitivo no direito processual do trabalho. c) O princpio dispositivo, tambm chamado princpio da demanda ou da inrcia da jurisdio, no tem aplicao no processo do trabalho. d) O princpio da instrumentalidade aquele segundo o qual, quando a lei prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, alcanar a finalidade, de modo que no aplicvel ao processo do trabalho. e) O princpio da concentrao decorre da aplicao conjunta de vrios princpios procedimentais destinados a regulamentar e orientar a apurao de provas e a deciso judicial em uma nica audincia, e se aplica ao direito processual do trabalho, apesar da disposio prevista na Consolidao das Leis do Trabalho ter sido revogada. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. A firmao acerca da incidncia do princpio inquisitivo no processo do trabalho est perfeita. Tal princpio, que prev a atuao exofficio do Magistrado, ou seja, independentemente de pedido da parte, pode ser verificada nas seguintes situaes exemplificativas: a. Art. 878 da CLT processo de execuo; b. Art. 856 da CLT: dissdios coletivos; c. C. Art. 39 da CLT procedimento administrativo perante o MTE. Pgina 171 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Letra A: errada, pois no h incompatibilidade entre os dispositivos ligados ao princpio da probidade processual, aplicando-se os artigos 14 a 18 do CPC ao processo do trabalho. Letra C: errada, pois o princpio da inrcia aplicvel ao processo do trabalho, nos termos dos artigos 2 e 262 do CPC, haja vista a necessidade de apresentao da petio inicial. Letra D: errada, pois o princpio da instrumentalidade das formas, previsto no art. 154 do CPC, aplicvel ao processo do trabalho, uma vez que em conformidade tambm com o princpio da celeridade, to importante para o processo do trabalho. Letra E: errada, pois o art. 849 da CLT, que prev a audincia una, continua a vigorar, no tendo sido revogada, como informa a FCC. 24 - Q98815 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; ) Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situaes que esto ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamao plrima trabalhista. Porm, h um princpio que impede que o magistrado instaure de ofcio o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princpio a) da imparcialidade do juiz. b) do devido processo legal. c) do contraditrio. d) dispositivo. e) inquisitrio. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. O Juiz do Trabalho, por mais insatisfeito que esteja com a situao vivenciada pelos empregados da empresa mencionada, no poder ajuizar a reclamao trabalhista, tendo em vista o princpio da inrcia, tambm denominado de princpio da demanda ou dispositivo, que o nome utilizada pela FCC. O princpio Pgina 172 de 210 Prof. Bruno Klippel

dispositivo impede o incio de demanda trabalhista exofficio. O processo de execuo que pode ser iniciado pelo Magistrado, mesmo sem requerimento do credor, nos moldes do art. 878 da CLT. O processo de

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conhecimento no possui regra igual. O princpio da inrcia encontra-se previsto nos artigos 2 e 262 do CPC, sendo que transcrevemos o primeiro dispositivo: Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais. 25 - Q299007 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Quanto aos honorrios advocatcios no processo do trabalho, correto afirmar: a) So requisitos para a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios na Justia do Trabalho: estar a parte assistida por sindicato da categoria profissional, comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo e comprovar no encontrar-se em situao econmica que lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. b) incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria. c) So devidos honorrios advocatcios nas lides que no derivem da relao de emprego. d) So devidos honorrios advocatcios sempre que a parte estiver assistida por sindicato da categoria profissional, exceto nas causas em que o sindicato atue como substituto processual. e) Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 20%, no decorre simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA C. A condenao ao pagamento de honorrios advocatcios de sucumbncia no processo do trabalho difere, num primeiro momento, do sistema aplicado ao processo civil. Nos termos

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da Smula n 219, I do TST, a condenao no surge da mera sucumbncia, e sim, do preenchimento dos requisitos da assistncia judiciria gratuita, prevista no art. 14 da Lei n 5584/70, que so dois: a. assistncia pelo sindicato da categoria; 2. Percepo de renda de at 2 salrios mnimos ou declarao de pobreza, caso receba quantia superior. Presentes tais requisitos, haver a condenao ao pagamento da verba. Ocorre que h situaes em que a condenao nasce da mera sucumbncia, ou seja, aplica-se o mesmo sistema do processo civl. Essas hipteses esto nos incisos II e III da Smula n 219 do TST. Transcreve-se na integralidade o verbete para anlise: I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985) II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista. III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no derivem da relao de emprego. Percebam que so 3 os incisos da smula, sendo que nos incisos II e III esto as hipteses em que a condenao ao pagamento dos honorrios de sucumbncia decorrem da mera sucumbncia, ou seja, do sistema perdeupagou. Tais hipteses so: a. Ao rescisria; Pgina 174 de 210 Prof. Bruno Klippel

b. Ao em que o Sindicato atue como substituto processual; discuta relao de trabalho.

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c. Lide que no derive da relao de emprego, ou seja, em que se Em todas as situaes a condenao ao mximo DE 15%, conforme inciso I, razo pela qual j dispensamos todas as alternativas que no faam meno ao aludido percentual. Perceba que a letra C menciona as aes que no derivam da relao de emprego, que o que ocorre no inciso III da Smula, razo pela qual est correta a assertiva. Letra A: est errada, pois a afirmativa traz 3 requisitos, a saber: 1. Assistncia pelo sindicato; 2. Recebimento de at 2 salrios mnimos; 3. Comprovao de impossibilidade financeira. Na verdade, os itens 2 e 3 so um requisito s. A redao receber at 2 salrios mnimos ou afirmar a impossibilidade financeira e no e, como dito pela FCC. Letra B: errada, pois viola o inciso II da Smula que diz ser cabvel a condenao aos honorrios na ao rescisria. Letra D: errada, pois nas lides em que o sindicato atua como substituto processual, os honorrios so devidos, conforme inciso III da Smula em estudo. Letra E: errada, pois os honorrios so de at 15%, conforme inciso I da Smula n 219 do TST. 26 - Q292982 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Reclamao Trabalhista; ) Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama Transportadora de Cargas por trs anos, sendo dispensado por justa causa, sem receber nenhuma verba rescisria. Procurou a Vara do Trabalho do municpio para ajuizar reclamao trabalhista. Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho e jurisprudncia atual e sumulada pelo TST, Hermes a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamao trabalhista. b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instncias Pgina 175 de 210 Prof. Bruno Klippel

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da Justia do Trabalho. c) pode propor a reclamao trabalhista sem constituir advogado, apenas na primeira instncia. d) no precisa constituir advogado para atuar em todas instncias da Justia do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria Profissional. e) pode reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho, limitando-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta est em conformidade com a importante Smula n 425 do TST, que trata do jus postulandi das partes, instituto previsto no art. 791 da CLT. Transcrevemos a Smula do TST e o artigo da CLT, para comentarmos: SUM-425 JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO

TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010. O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. O jus postulandi, que possibilidade das partes demandarem na Justia do Trabalho, seja na qualidade de autor ou ru, sem Advogado, encontra-se em vigor, tendo sido recepcionado pela CF/88, por no conflitar com o art. 133 daquela Carta, mesmo que haja a informao acerca da indispensabilidade do Advogado para a administrao da Justia. Contudo, o TST, por meio da smula j destacada, o TST restringiu o cabimento do Pgina 176 de 210 Prof. Bruno Klippel

instituto, afirmando que o mesmo somente pode ser aplicado s Varas do

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Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho, no se aplicando ao TST. Alm disso, nem todos os procedimentos das Varas do Trabalho e TRTs podem ser utilizados sem Advogado, pois a smula tambm restringiu o jus postulandi, afirmando que no aplicvel ao mandado de segurana, ao rescisria e ao cautelar (alm dos recursos para o TST). Com base no entendimento sumulado, est a correta a afirmativa da FCC, quando diz que o instituto aplicado apenas s Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho, j que no TST a parte no pode chegar sem Advogado, j que os recursos por ele julgados dependem de Advogado. Letra A: para ajuizar a reclamao trabalhista, no h necessidade de Advogado, aplicando-se o art. 791 da CLT. Letra B: no de aplica todas as instncias, j que a Smula n 425 diz que no se aplica ao TST. Letra C: errado, pois na segunda instncia (TRT) tambm no precisa de Advogado. Letra D: errado, pois o Sindicato, para recorrer ao TST, precisa estar assistido por Advogado, no se aplicando o jus postulandi. 27 - Q280521 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) Em relao representao processual no processo do trabalho, conforme entendimento jurisprudencial dominante, a) a constituio de procurador com poderes para o foro em geral depende de outorga de procurao escrita. b) a representao em juzo, ativa e passiva, da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas, por seus procuradores, deve ser comprovada mediante a juntada de instrumento de mandato e de comprovao do ato de nomeao. c) os Estados e os Municpios tm legitimidade para recorrer em nome das autarquias detentoras de personalidade jurdica prpria. d) invlido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e Pgina 177 de 210 Prof. Bruno Klippel

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do signatrio da procurao, pois estes dados constituem elementos que os individualizam. e) caracteriza a irregularidade de representao a ausncia da data da outorga de poderes, pois, no mandato judicial, tanto quanto no mandato civil, condio de validade do negcio jurdico. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. A afirmao contida na letra D est em total consonncia com a OJ n 373 da SDI-1 do TST, alterada em 2010, que atualmente possui a seguinte redao: invlido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e do signatrio da procurao, pois estes dados constituem elementos que os individualizam. Perceba que a letra D transcreve o contedo da OJ 373 da SDI-1 do TST, que afirma a necessidade de ser informados na procurao os dados que identifiquem a pessoa jurdica, bem como aquele que est assinando o documento em nome da empresa, sob pena de considerar-se a irregularidade de representao. Vejamos as demais assertivas: Letra A: errada, pois pode ocorrer tambm por meio do mandato tcito, conforme previso contida no art. 791, 3 da CLT. Letra B: errada, pois a Smula n 436 do TST, que dispensa tais documentos. Letra C: errada, pois contraria a OJ n 318 da SDI-1 do TST, que afirma a ilegitimidade na hiptese. Letra E: errada, pois contraria a OJ n 371 da SDI-1 do TST, que diz no ser condio de validade do mandato a data da outorga de poderes. 28 - Q302232 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Pgina 178 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Em se tratando de dissdio individual, a norma processual trabalhista prev, como regra, a realizao de audincia UNA, ou seja, em um determinado ato processual ser realizada a tentativa de conciliao, a instruo processual e o julgamento. Nesse sentido, a) terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, sendo ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, e aps ser efetuado o interrogatrio dos litigantes. b) caso o reclamante no comparea na audincia inaugural, mesmo presente seu advogado, dever necessariamente ser adiada a sesso. c) facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declaraes no obrigaro o proponente. d) aberta a audincia, o Juiz propor a conciliao, sendo que se no houver acordo, o reclamado poder apresentar defesa oral no tempo mximo de 10 (dez) minutos. e) devero estar presentes o reclamante e o reclamado na audincia de julgamento, independentemente do comparecimento de seus representantes. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao contida na letra E, de que as partes devem comparecer audincia independentemente de seus representantes, encontra-se no art. 843 da CLT, assim redigido: Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. Percebam que as excees encontram-se nas aes plrimas e nas aes de cumprimento, pois nessas o nmero de autores, em especial, poderia impedir ou atrapalhar a prpria realizao da audincia. Imagine uma ao Pgina 179 de 210 Prof. Bruno Klippel

ajuizada por 100 reclamantes. Seria impossvel a presena e participao de todos na mesma audincia. Vejamos as demais alternativas:

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Letra A: errada, pois o art. 848 da CLT diz que o interrogatrio ser realizada e, em seguida, sero ouvidas as testemunhas, peritos e assistentes. Letra B: errada, pois a ausncia do reclamante, mesmo presente o seu Advogado, importar no arquivamento no processo, conforme art. 844 da CLT. Letra C: errado, pois as informaes prestados pelo preposto vinculam a parte, conforme art. 843, 1 da CLT. Letra D: errado, pois o art. 847 da CLT prev a apresentao da defesa no prazo de at 20 minutos. 29 - Q299670 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Sobre as audincias trabalhistas, com base nas normas aplicveis, correto afirmar: a) A ausncia injustificada do reclamante ou de seu advogado audincia importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato. b) O reclamante e o reclamado, devero estar presentes pessoalmente, independentemente do comparecimento de seus advogados, no podendo ser substitudos ou representados neste ato processual. c) As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, no podendo ser reinquiridas a requerimento das partes ou advogados. d) O juiz, hora marcada, declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, havendo uma tolerncia de at 15 minutos aps a hora marcada. e) Estas sero pblicas e realizar-se-o em dias teis, entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. COMENTRIOS: Pgina 180 de 210 Prof. Bruno Klippel

A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao trazida pela FCC na alternativa E, considerada correta, cpia fiel do art. 813 da CLT, que deve ser memorizado pelo candidato, pois muitas vezes cobrado nos concursos trabalhistas: As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Vejamos as demais assertivas, que esto todas erradas: Letra A: errado, pois o art. 844 da CLT diz que a ausncia do reclamante importa em arquivamento. Na verdade, a revelia surge pela ausncia injustificada do reclamado. Letra B: errado, pois o art. 843 da CLT prev a possibilidade de representao das partes, ora por empregados da mesma categoria ou sindicato ou por preposto. Letra C: errado, pois as testemunhas e partes podem ser reinquiridas conforme o art. 820 da CLT. Letra D: errado, pois a OJ n 245 da SDI-1 do TST no prev tolerncia para o atraso das partes. 30 - Q208227 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Na reclamao ajuizada pelo trabalhador, para a cobrana de direito irrenuncivel, correspondente a salrio mnimo no pago, ausentes ambas as partes nica audincia designada, a) deve designar-se nova audincia, com conduo coercitiva das partes. b) o reclamado considerado revel. c) o processo arquivado. d) encerra-se a instruo, julgando o feito no estado em que se encontra. COMENTRIOS: Pgina 181 de 210 Prof. Bruno Klippel

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A alternativa CORRETA A LETRA C. O Art. 844 da CLT prev o arquivamento do processo quando ausente o reclamante e a revelia quando ausente o reclamado. Havendo ausncia de ambas as partes, o entendimento de que o feito ser arquivado. Transcreve-se o artigo mencionado para cincia: Art. 844 O no-comparecimento do reclamante

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audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.Pargrafo nico Ocorrendo, presidente audincia. As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual no precisam ser analisadas em separado. 31 Q292822 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) Analista Judicirio Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia UNA (conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situao, a) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. b) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato Profissional. Pgina 182 de 210 Prof. Bruno Klippel entretanto, suspender o motivo relevante, poder o julgamento, designando nova

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c) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de sade. d) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz adiar a audincia ou arquivar o processo. e) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Na hiptese da questo, h uma justificativa plausvel para a ausncia do reclamante a audincia, razo pela qual autoriza a CLT que o mesmo seja substitudo por outro empregado da mesma categoria ou pelo sindicato, de forma a evitar o arquivamento do processo. A representao serve apenas para evitar o arquivamento do feito, no sendo realizados atos processuais. Vejamos a redao do art. 843, 2 da CLT: Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso,

devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Vejamos as demais alternativas: Letra A: errado, pois a presena do parte indispensvel, no podendo ser suprida pela presena do Advogado, conforme art. 843 da CLT. Letra C: errado, pois o motivo da ausncia relevante, no havendo o arquivamento do processo, o que somente ocorre na hiptese de ausncia injustificada, o que no ocorreu na situao em anlise. Letra D: errado, pois o art. 843, 2 da CLT prev a substituio.

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Letra E: errado, pois somente outro empregado da categoria ou o sindicato que podem representar o obreiro, no possuindo amplos poderes, e sim, apenas para evitar o arquivamento. 32 - Q292823 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) A empresa Deuses do Olimpo Produes S/A foi citada para responder reclamatria trabalhista que tramita pelo procedimento ordinrio e comparecer audincia UNA (conciliao, instruo e julgamento), designada trinta dias aps a sua notificao. Entretanto, o representante legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, no compareceu audincia designada. O reclamante compareceu audincia sem a presena de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em audincia, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situao, com fundamento na lei e em jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho TST, o Juiz dever a) arquivar a reclamatria diante da ausncia de uma das partes e do advogado do reclamante, tendo em vista que este no pode atuar pessoalmente na Justia do Trabalho. b) adiar a audincia para outra data possibilitando o comparecimento do advogado do reclamante e do representante legal da reclamada. c) permitir ao patrono da empresa a apresentao de defesa oral e adiar a audincia para que o advogado do reclamante tome cincia da defesa e apresente rplica nos autos. d) aplicar a revelia e consequente confisso quanto matria de fato reclamada ausente no permitindo que seu advogado apresente defesa oral diante do motivo da ausncia no ser relevante e prosseguir com o processo sem adiar a audincia. e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em 15 dias diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a audincia para nova data. COMENTRIOS:

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alternativa

CORRETA

LETRA

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D.

questo,

apesar

de

relativamente grande, de fcil desate. Perceba que o reclamante estava presente mas seu Advogado ausente, o que no gera o arquivamento do feito, pois a parte estava presente. Em relao ao reclamado, o Advogado estava presente mas o representante da empresa no. Nessa situao, aplica-se a Smula n 122 do TST, assim redigida: A reclamada, de ausente audincia ser em que a deveria revelia

apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido procurao, podendo ilidida mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressa- mente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Extrai-se da Smula e da situao posta pela FCC, que mesmo presente o Advogado do reclamado, haver a aplicao da revelia, conforme art. 844 da CLT, pois o motivo da ausncia do reclamado no foi justo mero esquecimento no cabendo ao seu Advogado a apresentao de defesa, conforme dito na letra D. Vejamos as demais assertivas: Letra A: errado, pois o reclamante estava presente, no podendo haver o arquivamento, pois essa consequncia decorre da ausncia daquele, conforme art. 844 da CLT. Letra B: errado, pois no h o adiamento, pois a ausncia do Advogado do reclamante no traz consequncias, j que no processo do trabalho impera o jus postulandi, ou seja, a desnecessidade de Advogado. J em relao ao representante da reclamada, no haver o adiamento, pois a ausncia foi injustificada (esquecimento). Letra C: errado, pois a Smula n 122 do TST diz que o reclamando ser revel, no se falando em apresentao de defesa. Letra E: errado, pois o reclamado ser considerado revel e por no haver previso de defesa escrita no processo do trabalho (art. 847 da CLT). 33 - Q280535 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Pgina 185 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Audincias; ) Em relao audincia, considere: I. Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao. II. A audincia de julgamento ser contnua, devendo ser concluda no mesmo dia. III. A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. IV. Pessoa jurdica de direito pblico no se sujeita revelia. V. A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. entendimento pacificado pelo TST, o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) II, IV e V. c) I. d) II e III. e) I, III e V. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. Esto corretas as assertivas I, III e V, de acordo com a jurisprudncia do TST e a legislao aplicvel. Vejamos: I. II. A informao est correta, pois de acordo com o art. 846 da CLT, que diz que o Juiz propor a conciliao aberta a audincia. Errada, pois a audincia de julgamento pode ser fracionada, caso haja necessidade, como, por exemplo, alguma testemunha faltar ao ato e tiver que ser intimada. III. Perfeito, pois a Smula n 9 do TST traz tal informao: se houver a apresentao de defesa e a audincia for adiada, no haver

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arquivamento do processo, pois nasceu para o reclamado, com a apresentao da defesa, o direito ao julgamento de mrito. IV. Errado, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST diz que o art. 844 da CLT, que trata da revelia, aplicvel s pessoas jurdicas de direito pblico. V. Perfeito, pois em total conformidade com a Smula n 122 do TST, que possui idntica redao.

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34 - Q302229 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Em todo processo judicial, o conjunto probatrio fundamental para a soluo do litgio. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras especficas sobre as provas judiciais, sendo assim, a) as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. b) as testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao, sendo que as que no comparecerem no sero ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimao das ausentes. c) o juiz nomear perito em caso de haver matria tcnica, no sendo facultado s partes indicao de assistentes tcnicos em razo da celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho. d) apenas a testemunha que for parente at o segundo grau civil ou amigo ntimo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. e) o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, no podendo ser declarado autntico pelo prprio advogado, diante da sua parcialidade. COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA A. A impossibilidade da testemunha sofrer desconto em seu salrio, encontra-se previsto no art. 822 da CLT, assim redigido: As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

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As demais assertivas esto erradas, pelos seguintes motivos: Letra B: errada, pois contraria o art. 825 da CLT, que diz que as testemunhas sero intimadas caso no compaream audincia. Letra C: errada, pois se aplicam as disposies do CPC no que concerne apresentao de assistente tcnico, conforme art. 421, 1, I do CPC, bem como Smula n 341 do TST. Letra D: errado, pois o art. 829 da CLT diz at terceiro grau civil. Letra E: errado, j que o art. 830 da CLT prev a possibilidade do Advogado declarar os documentos autnticos. 35 - Q292945 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; Provas; ) O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas como uma das modalidades de prova. Assim, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, nos dissdios individuais de Procedimento Ordinrio, de Procedimento Sumarssimo e no Inqurito para Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima de testemunhas que cada parte poder indicar de, respectivamente, a) trs, duas e seis. b) trs, trs e cinco. c) duas, trs e seis. d) cinco, duas e cinco. Pgina 188 de 210 Prof. Bruno Klippel

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e) trs, duas e quatro. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma das questes mais simples sobre provas essa, relacionada ao nmero de testemunhas que podem ser arroladas no processo do trabalho, que varia de acordo com o procedimento adotado. No rito ordinrio, cada testemunha poder indicar at 3 testemunhas (art. 821 da CLT), no rito sumarssimo esse nmero reduzido para 2 (art. 852-H, 2 da CLT) e no inqurito para apurao de falta grave cada parte pode valer-se de at 6 testemunhas (art. 821 da CLT). As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado, por tratarem do mesmo assunto. 36 - Q280518 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Sobre nus da prova no processo do trabalho, INCORRETO afirmar: a) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. b) Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do reclamante. c) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. d) Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. COMENTRIOS: A alternativa INCORRETA A LETRA B. A informao acerca do nus da prova do no recebimento da notificao ou o seu recebimento tardio, Pgina 189 de 210 Prof. Bruno Klippel

conforme Smula n 16 do TST, do destinatrio (reclamado) e no do reclamante, como dito pela FCC. Transcreve-se a Smula referida:

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Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. Vejamos as demais assertivas, todas corretas: Letra A: correto, em conformidade com o inciso VIII da Smula n 6 do TST. Letra C: correto, de acordo com a redao da Smula n 212 do TST. Letra D: correto, nos termos do inciso III da Smula n 338 do TST. 37 - Q289149 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) A inspeo judicial a) somente ser realizada de ofcio. b) somente ser realizada a requerimento da parte. c) pode ser realizada em qualquer fase do processo. d) pode ser realizada em relao a coisas, mas no em relao a pessoas. e) realizada por peritos nomeados pelo juiz. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. A inspeo judicial, conforme art. 440 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho, prev a possibilidade de realizao da inspeo judicial como meio de prova, em qualquer fase do processo, de ofcio ou a requerimento das partes. Transcreveremos todos os dispositivos do CPC que tratam do assunto, por serem poucos e por responderem todas as assertivas dispostas acima pela FCC:

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Art. 440. O juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, pode, coisas, a fim de se esclarecer sobre fato, que interesse deciso da causa.

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em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou

Art. 441. Ao realizar a inspeo direta, o juiz poder ser assistido de um ou mais peritos. Art. 442. O juiz ir ao local, onde se encontre a pessoa ou coisa, quando: I julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao dos fatos que deva observar; II - a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem considerveis despesas ou graves dificuldades; Ill - determinar a reconstituio dos fatos. Pargrafo nico. As partes tm sempre direito a assistir inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo observaes que reputem de interesse para a causa. Art. 443. Concluda a diligncia, o juiz mandar lavrar auto circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao julgamento da causa. (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1.10.1973) Pargrafo nico. O auto poder ser instrudo com desenho, grfico ou fotografia. As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado, pois j foram respondidas pelos dispositivos acima. 38 - Q289151 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Provas; ) Em relao prova pericial no processo do trabalho, com base nos dispositivos da CLT e na jurisprudncia pacfica do TST, correto afirmar: a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente no processo. b) Os benefcios da justia gratuita no abrangem os honorrios periciais. c) A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve Pgina 191 de 210 Prof. Bruno Klippel

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responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. d) A atualizao monetria dos honorrios periciais a mesma aplicada aos dbitos trabalhistas. e) A exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais compatvel com o processo do trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. A indicao de assistente tcnico, nos termos do art. 826 da CLT, faculdade das partes: facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou tcnico. Se a indicao de assistente tcnica faculdade das partes, os honorrios cobrados pelos mesmos devem ser pagos pela parte contratante, independentemente do resultado da percia ou do processo, isto , mesmo que venha a vencer o processo ou o resultado da percia seja favorvel, ser responsvel pelo pagamento dos honorrios a parte contratante, conforme Smula n 341 do TST: A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. As demais alternativas esto incorretas, conforme anlise abaixo: Letra A: nos termos do art. 790-B da CLT, a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, ou seja, daquele que perdeu a percia e no o processo. Letra B: nos termos da OJ n 387 da SDI-1 do TST, os agraciados com a justia gratuita no pagam os honorrios periciais, que sero suportados pela Unio. Letra D: nos termos da OJ n 198 da SDI-1 do TST: Pgina 192 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Diferentemente

da

correo

aplicada

aos

dbitos

trabalhistas, que tm carter alimentar, a atualizao monetria dos honorrios periciais fixada pelo art. 1 da Lei n 6.899/1981, aplicvel a dbitos resultantes de decises judiciais. Letra E: conforme OJ n 98 da SDI-2 do TST, os honorrios periciais prvios so incompatveis com o processo do trabalho.

39 - Q249306 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Atos, Termos e Prazos; Dissdios Individuais; ) Quanto forma de reclamao e a notificao no dissdio individual trabalhista pelo rito ordinrio, conforme previses contidas na CLT e em smulas da jurisprudncia uniformizada do TST correto afirmar: a) Recebida e protocolada a reclamao, dentro de 5 dias ser notificado o reclamado para comparecer em audincia que ser a primeira desimpedida, depois de 48 horas. b) No possvel a acumulao num s processo de vrias reclamaes, ainda que se trate de empregados da mesma empresa, sem a participao da entidade sindical. c) Diante da complexidade das matrias que podem ser discutidas no processo trabalhista, com o advento das novas competncias, como por exemplo, as indenizaes por danos morais e por acidente do trabalho e as responsabilidades verbal. d) Ao receber a petio inicial, a Secretaria da Vara, conforme expressa previso legal, deve enviar os autos imediatamente ao juiz para realizao do juzo de admissibilidade. e) Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem; o seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui Pgina 193 de 210 Prof. Bruno Klippel relativas terceirizao de mo de obra, no mais se admite a reclamao trabalhista

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nus de prova do destinatrio. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta da questo encontra-se em consonncia com a Smula n 16 do TST, que alude ao prazo de recebimento da notificao postal, que de 48h a contar de sua postagem. Trata-se de uma presuno relativa, que pode ser desconstituda pelo destinatrio, sendo seu o nus da provar o no recebimento ou o recebimento posterior s 48h, que pode acarretar a ausncia do prazo mnimo de 5 dias a que alude o art. 841 da CLT. Lembre-se que entre o recebimento da notificao e a realizao da audincia, deve ser respeitado o prazo mnimo de 5 dias, para que o reclamado tenha tempo hbil de preparar a defesa. Transcreve-se a Smula n 16 do TST para conhecimento: Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu norecebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. Vejamos as demais alternativas: Letra A: errada, pois os prazos foram invertidos. Conforme art. 840 da CLT, a notificao ser remetido em 48h, para audincia que ser a primeira desimpedida depois de 5 dias. Letra B: errada, pois o art. 842 da CLT autoriza a acumulao, sem a necessidade de participao do Sindicato. Letra C: errada, pois a reclamao trabalhista verbal continua sendo possvel, nos moldes do art. 840 da CLT, mesmo com as novas competncias estabelecidas pela EC n 45/04. Letra D: errada, pois os autos so remetidos Secretaria para realizao da notificao, independentemente de prvio juzo de admissibilidade pelo Magistrado. 40 - Q202046 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Pgina 194 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Individuais; ) Carol ajuizou no incio do ano de 2011 reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa EFGH. A presente reclamao possui o valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em vista que a audincia UNA foi marcada para o dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou telegrama com aviso de recebimento para suas trs testemunhas convidando-as para depor no dia e hora em que a audincia foi designada porm, nenhuma das trs testemunhas compareceu. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o M.M. juiz dever a) suspender o processo por vinte dias e marcar nova audincia para no mximo 90 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova audincia independentemente de intimao. b) suspender o processo por quinze dias e marcar nova audincia para no mximo 60 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova audincia independentemente de intimao. c) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao das trs testemunhas. d) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao de duas das trs testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de uma delas. e) proferir sentena na mesma audincia uma vez que Carol possua a obrigao de levar as testemunhas independentemente de intimao. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA D. Em 2011 o salrio mnimo era de R$545,00. As aes at R$21.800,00 eram, naquela poca, ajuizadas perante o rito sumarssimo, nos termos do art. 852-A da CLT. No rito sumarssimo, dispe o art. 862-H 2 e 3 da CLT, que cada parte poder ouvir at 2 testemunhas, sendo que a intimao delas somente ser deferido pelo Magistrado se houver prova do convite formulado s mesmas. Perceba que a situao posta pela FCC de que houve o convite formulado a 3 testemunhas, em ao do rito sumarssimo (valor inferior a R$21.800,00 na poca) e que as mesmas no compareceram ao ato Pgina 195 de 210 Prof. Bruno Klippel

judicial. Nessa situao, o Juiz deve intimar duas testemunhas para nova audincia, ou seja, nos termos da letra D, deve o Magistrado marcar nova

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audincia, intimando duas testemunhas, isto , o reclamante ter que desistir da oitiva de uma delas, j que convidou 3, nmero excedente. Todas as demais assertivas esto erradas, pois falam em proferir sentena, suspender o processo ou intimar as 3 testemunhas. Transcrevem-se os 2 e 3 do art. 852-H da CLT: 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de de instruo e julgamento independentemente intimao.

(Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000) 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. As demais assertivas no precisam ser analisadas, pois j foram

descartadas com a anlise da letra D. 41 - Q82552 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Atos, Termos e Prazos; Dissdios Individuais; Resposta do Reclamado; ) A respeito do prazo para contestao no Processo do Trabalho, correto afirmar que: a) Inexiste prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na Reclamao Trabalhista, devendo ser a ao contestada na audincia inicial ou UNA. b) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na Reclamao Trabalhista de dez dias a contar da citao do reclamado. c) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na Reclamao Trabalhista de vinte dias a contar da citao do reclamado quando este se tratar de rgo da Administrao Pblica. Pgina 196 de 210 Prof. Bruno Klippel

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d) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na Reclamao Trabalhista de dez dias a contar da audincia inicial ou UNA. e) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na Reclamao Trabalhista de vinte dias a contar da audincia inicial ou UNA, quando se tratar o reclamado de rgo da Administrao Pblica. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da inexistncia de prazo para apresentao da defesa em cartrio, no processo do trabalho, est de acordo com o art. 847 da CLT, que diz que a defesa ser apresentada em audincia, no prazo mximo de 20 minutos, sendo o reclamado pessoa jurdica de direito privado ou pblico, havendo ou no litisconsrcio. No existe previso de defesa escrita no processo do trabalho, mesmo que na prtica isso seja normal. Na seara trabalhista, para fins de prova de concurso, somente possvel a defesa oral, em 20 minutos, na audincia, aps a primeira tentativa de conciliao. Transcreve-se o art. 847 da CLT para cincia: No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Todas as demais assertivas tratam de prazo inexistente no processo do trabalho, estando automaticamente descartadas pela anlise realizada acima. 42 - Q4538 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Atos, Termos e Prazos; Dissdios Individuais; ) A citao do reclamado para comparecer audincia e apresentar contestao feita a) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de antecedncia. b) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedncia. c) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de antecedncia. Pgina 197 de 210 Prof. Bruno Klippel

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d) pelo Dirio Oficial ou jornal local de grande circulao. e) exclusivamente por Oficial de Justia. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. Em primeiro lugar, transcreve-se o art. 841 da CLT, que trata da forma e prazo da notificao no processo do trabalho: Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 A notificao ser ou feita for em registro postal com a franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento no encontrado, far-se- notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Como pode ser verificado, a notificao no processo do trabalho realizada por via postal, ou seja, pelos correios, no prazo de 48h, que ser recebida pelo destinatrio no prazo de 48h (Smula n 16 do TST), para a audincia que ser a primeira depois de 5 dias do recebimento da notificao. O destinatrio, portanto, no pode receber a notificao hoje para uma audincia amanh ou depois de amanh, j que entre o recebimento daquela e a audincia h necessidade de, pelo menos, 5 dias, tempo hbil para a preparao da audincia. Tudo isso que foi dito est em conformidade com a letra B, que afirma que a notificao ser pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedncia. Pgina 198 de 210 Prof. Bruno Klippel

As demais assertivas ficam excludas automaticamente.

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43 - Q1114 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Individuais; ) Nos dissdios individuais, a) aps a apresentao das razes finais, defeso ao juiz renovar a proposta de conciliao, em razo do trmino da instruo. b) no havendo acordo, o reclamado ter trinta minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, no podendo esta leitura ser dispensada pelas partes. c) terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no-excedente de dez minutos para cada uma. d) o no-comparecimento do reclamante audincia importa em confisso quanto matria de fato. e) facultado ao empregador fazer-se substituir por preposto que tenha conhecimento do fato, porm as declaraes deste no obrigaro o proponente. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C. A questo menciona um dos importantes atos praticados pelas partes em audincia: a apresentao de razes finais orais, no prazo de at 10 minutos, nos termos do art. 850 da CLT, conforme transcrio a seguir: Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Sabe-se que a audincia trabalhista una, o que significa dizer que ele comear com o prego das partes e terminar com a sentena. Nesse meio termo, temos as tentativas de conciliao, a apresentao de defesa, a instruo (produo das provas) e as razes finais, oportunidade em Pgina 199 de 210 Prof. Bruno Klippel

que as partes, oralmente, demonstram ao Juiz do Trabalho que a sua pretenso deve ser aceita, ou seja, que o seu direito est provado. No processo do trabalho esse ato oral, seguindo-se, portanto, o princpio da oralidade. Vejamos as demais assertivas, que esto erradas: Letra A: errada, pois o art. 850 da CLT diz que o Juiz renovar a proposta de conciliao, isto , realizar a segunda tentativa obrigatria de conciliao. Letra B: errada, pois o art. 847 da CLT diz que a leitura da petio inicial pode ser dispensada e que o prazo de defesa de at 20 minutos. Letra D: errada, pois o art. 844 da CLT afirma que no comparecimento do reclamante importa em arquivamento do processo. O no comparecimento do reclamado que gera revelia e confisso quanto matria de fato. Letra E: errada, pois o art. 843, 1 da CLT diz que as declaraes do preposto vinculam o proponente. 44 - Q330553 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para apurao de falta grave; ) A respeito do inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel, considere: I. O prazo para o empregador propor o inqurito judicial para apurao de falta grave de 30 dias contados da suspenso do empregado, tratando-se de obrigatria a prazo suspenso de empregado decadencial. estvel. II. Para o ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave III. Se no inqurito judicial para apurao de falta grave ficar comprovada a referida falta, a sentena ter carter constitutivo negativo, permitindo a resoluo contratual. IV. Se houver prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Vara ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da Pgina 200 de 210 Prof. Bruno Klippel

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instaurao

do

mesmo

inqurito.

Est correto o que se afirma APENAS em a) II e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) I e II. e) III e IV.

COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA C.Est correto apenas o que se afirma em I, III e IV, nos termos da anlise abaixo realizada: I. Correto, pois de acordo com o art. 853 da CLT, que afirma o prazo de 30 dias a contar da suspenso do empregado, bem como a Smula n 403 do STF, que diz ser o prazo de decadncia. II. Errada, pois a suspenso do empregado no requisito para o ajuizamento do inqurito. Se houver suspenso, conta-se o prazo de 30 dias a contar do ato. A interpretao acerca da no obrigatoriedade da suspenso benfica ao empregado, j que continua a trabalhar e receber o salrio. III. Correto, pois a deciso vai desconstituir o vnculo empregatcio, ou seja, a IV. natureza constitutivo negativa. O vnculo desconstitudo por meio da deciso judicial. Se a sentena for de improcedncia, ser reconhecido que no houve a falta grave e que a estabilidade do obreiro ser mantida. Nessa hiptese, h a condenao da empresa ao pagamento dos salrios do perodo de afastamento, realizando-se a execuo da quantia nos mesmos autos. Trata-se da redao do art. 855 da CLT. 45 - Q280526 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para apurao de Pgina 201 de 210 Prof. Bruno Klippel

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falta grave; ) Observando a legislao e o entendimento jurisprudencial dominante, INCORRETO afirmar: a) Para instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado dirigente sindical, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara do Trabalho ou a Juzo de Direito investido na jurisdio trabalhista, dentro de trinta dias, contados da suspenso do empregado. b) O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. c) Para instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado dirigente sindical, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara do Trabalho ou a Juzo de Direito investido na jurisdio trabalhista, imediatamente aps a suspenso do empregado. d) Se tiver havido prvio conhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Vara ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito. e) Constitui direito lquido e certo do empregador a suspenso do empregado, ainda que detentor de estabilidade sindical, at a deciso final do inqurito em que se apure a falta grave a ele imputada. COMENTRIOS: A alternativa INCORRETA A LETRA C.Percebe-se, facilmente, que a informao contida na letra C destoa daquela constante no art. 853 da CLT, que trata do prazo para o ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave. A ao ser ajuizada no prazo de 30 dias a contar da suspenso e no de imediato, conforme dito pela banca examinadora. Vejamos o dispositivo celetista: Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Pgina 202 de 210 Prof. Bruno Klippel

Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. As demais assertivas esto corretas nos termos da anlise abaixo realizada: Letra A: perfeito, conforme art. 853 da CLT, acima transcrito. Letra B: perfeito, em conformidade com a Smula n 62 do TST. Letra D: perfeito, de acordo com o art. 855 da CLT. Letra E: perfeito, nos termos da OJ n 137 da SDI-2 do TST.

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46 - Q263460 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Ao Rescisria; Inqurito para apurao de falta grave; ) Quanto aos procedimentos especiais aplicveis no Processo do Trabalho, nos termos da legislao aplicvel e com base nas smulas de jurisprudncia do TST correto afirmar: a) Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito para apurao de falta grave pela Vara no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito. b) Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara, dentro de 60 dias, contados da data da suspenso do empregado. c) A ao rescisria calcada em violao de lei admite reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescindenda. d) H previso legal para a legitimidade excepcional do Ministrio Pblico de propor a ao rescisria, apenas quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei. e) O mandado de segurana coletivo no induz litispendncia para as aes individuais, mas os efeitos da coisa julgada no beneficiaro o impetrante a ttulo individual se no requerer a desistncia de seu mandado de segurana no prazo de 120 dias a contar da cincia comprovada da impetrao da segurana coletiva. Pgina 203 de 210 Prof. Bruno Klippel

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COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA A.A afirmao contida na letra A a redao do art. 855 da CLT, muitas vezes cobrado pela FCC. Vejamos: Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito. Percebe-se que se o inqurito for julgado improcedente, a empresa ser condenada ao pagamento dos salrios devidos no perodo de afastamento. Por tratar-se de sentena condenatria, haver a execuo daqueles valores nos prprios autos. As demais assertivas esto erradas pelos seguintes fundamentos: Letra B: errado, pois o art. 853 da CLT fala em ajuizamento no prazo de 30 dias a contar da suspenso. Letra C: errado, pois viola o entendimento da Smula n 410 do TST, que no permite o reexame de fatos e provas. Letra D: errado, pois a Smula n 407 do TST diz que as situaes previstas no art. 487 do CPC, dentre eles a existncia de coluso entre as partes, so exemplificativas. Letra E: errado, pois o art. 22, 1 da Lei n 12.016/09 afirma o prazo de 30 dias. 47 - Q249312 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para apurao de falta grave; ) Mikaela, empregada da empresa BLM Ltda. ocupa cargo de dirigente sindical no sindicato de sua categoria. H dez dias atrs ela cometeu falta grave tipificada pelo artigo 482 da CLT. No dia seguinte prtica da falta, Mikaela foi suspensa. A empresa BLM Ltda., pretende ajuizar Inqurito Pgina 204 de 210 Prof. Bruno Klippel

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para Apurao de Falta Grave. Hoje, a referida empresa possui o prazo decadencial de a) 60 dias. b) 20 dias. c) 51 dias. d) 30 dias. e) 21 dias. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA E. O art. 853 da CLT prev prazo de 30 dias a contar da suspenso do empregado, para o ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave. Se a empregado cometeu a conduta h dez dias atrs e a suspenso ocorreu no dia seguinte, j se passaram 9 dias da suspenso. Portanto, faltam 21 dias para a empresa ajuizar a demanda. sempre bom frisar que o prazo decadencial. As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado. 48 - Q201715 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para apurao de falta grave; ) O inqurito judicial para apurao de falta grave a) dever se instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspenso do empregado. b) dever se instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspenso do empregado. c) que for julgado procedente rescindir o contrato de trabalho por culpa do empregado, constando a data do trnsito em julgado da sentena como a data da efetiva resciso. d) possui natureza de ao constitutiva negativa ou desconstitutiva do contrato de trabalho. e) permite a oitiva de, no mximo, trs testemunhas para cada parte, devendo as mesmas comparecerem independente de intimao. COMENTRIOS: Pgina 205 de 210 Prof. Bruno Klippel

A alternativa CORRETA A LETRA D. A informao acerca da natureza jurdica da ao de inqurito para apurao de falta grave est correta: trata-se de ao constitutiva negativa ou desconstitutiva, pois a sentena proferida nos autos que extingue o vnculo de emprego do obreiro estvel que incorreu em justa causa. At ser proferida a sentena, o vnculo existe, podendo estar suspenso caso a empresa tenha aplicado a suspenso disciplinar prevista no art. 853 da CLT. As demais afirmaes esto incorretas conforme anlise realizada abaixo: Letra A: errado, pois o prazo de 30 dias, conforme art. 853 da CLT. Letra B: errado, pois o prazo, conforme j dito, de 30 dias. Letra C: errado, pois a resciso se d na data em que for proferida a sentena. Letra E: errado, pois o art. 821 da CLT prev at 6 testemunhas para cada parte. 49 - Q292824 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; ) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, so submetidos apreciao da Justia do Trabalho tanto dissdios individuais como dissdios coletivos. Sobre esses ltimos, com base na CLT, correto afirmar que: a) a instncia em dissdio coletivo ser instaurada apenas mediante representao escrita das associaes sindicais, em qualquer situao. b) em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente estender tais condies de trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes. c) a deciso sobre novas condies de trabalho no poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal, apenas aos da mesma empresa. d) decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigncia, caber reviso das Pgina 206 de 210 Prof. Bruno Klippel

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decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. e) a reviso ser julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a deciso tiver sido proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de ouvida a Procuradoria da Justia do Trabalho. COMENTRIOS: A alternativa CORRETA A LETRA B. A alternativa B traz a literalidade do art. 868 da CLT, que trata da extenso da deciso proferida em ao de dissdio coletivo. Em outras palavras, trata do dissdio coletivo de extenso. Vejamos a redao do mencionado dispositivo legal: Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes. O dissdio coletivo de extenso tem por finalidade conceder a mesma situao jurdica aos empregados submetidos s mesmas condies de trabalho. Vejamos as demais assertivas: Letra A: errada, pois contraria o art. 856 da CLT, que trata da legitimidade para o ajuizamento do dissdio coletivo ou, em outras palavras, para a instaurao de instncia. Vejamos: A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. Pgina 207 de 210 Prof. Bruno Klippel

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Letra C: errada, pois contraria o art. 869 da CLT, assim redigido: A deciso sobre novas condies de trabalho poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma categoria Tribunal. Letra D: errada, pois a reviso (dissdio coletivo de reviso), somente pode ocorrer aps o decurso do prazo de 1 (um) ano, de acordo com o art. 873 da CLT. Letra E: errada, pois o art. 875 da CLT diz que caber ao prprio tribunal prolator da deciso originria, julgar o dissdio de reviso. 50 - Q280531 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; ) Em relao ao dissdio coletivo, INCORRETO afirmar: a) O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro anos. b) O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da Assembleia Geral de Trabalhadores (AGT) constituem peas essenciais instaurao do processo de dissdio coletivo. c) A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. d) Em face de pessoa jurdica de direito pblico no cabe dissdio coletivo, ainda que a mesma mantenha empregados. e) No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de carter genrico. profissional compreendida na jurisdio do

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COMENTRIOS: A alternativa INCORRETA A LETRA D. A afirmativa contida na letra D no se coaduna com o entendimento exposto pelo TST em sua OJ n 5 da SDC, assim redigida: Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social. Inteligncia da Conveno n. 151 da Organizao Internacional do Trabalho, ratificada pelo Decreto Legislativo n. 206/2010. A OJ foi alterada em Setembro de 2012, sendo atualmente possvel o ajuizamento de dissdio coletivo em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados. Contudo, somente as clusulas de natureza social que podem ser objeto do dissdio, pois as econmicas esbarram no princpio da legalidade, j que o reajuste, principal clusula de natureza econmica, somente pode ser concedido por lei. Vejamos as demais assertivas, todas corretas: Letra A: correto, pois de acordo com o art. 868, nico da CLT. Letra B: correto, em conformidade com a OJ n 29 da SDC/TST, assim redigida: O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da AGT constituem peas essenciais instaurao do processo de dissdio coletivo. Letra C: correto, em conformidade com o art. 856 da CLT, que prev a legitimidade ativa para o ajuizamento do dissdio coletivo. Letra E: correto, de acordo com a OJ n 7 da SDC/TST, que possui redao idntica afirmativa constante na questo em comento.

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