RESOLUCIN DE GERENCIA CENTRAL N 399 -GCRH-OGA-ESSALUD-2008 Lima, 12 de marzo del 2008 CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N 25333 se comprendi

a los profesionales titulados en Institutos Superiores Tecnolgicos dentro del Grupo Profesional establecido en el inciso a) del Articulo 9 del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico; Que, con Resolucin Jefatural N 107-92-INAP/DNP se aprob La Directiva N 003-92- INAP/DNP que norma el proceso de incorporaci6n al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa a los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnolgicos, en aplicacin de lo establecido por Ley N 25333; Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 320-PE-ESSALUD-2007 de fecha 27 de abril de 2007 se aprob al Acta de Compromiso suscrita con la FED-CUT, que en su numeral 14 acuerda concretar las acciones finales para culminar la implementacin del proceso para el acceso al grupo ocupacional de la carrera administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico, que al mes de mayo del 2005, cumpla los requisitos establecidos en las normas correspondientes; Que, mediante Resolucin de Gerencia General N 1512-GG-ESSALUD-2007 se autoriz la modificacin de las "Normas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al Grupo Profesional de la carrera administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico" aprobadas por Resolucin de Gerencia General No. 464-GG-ESSALUD-2003 y modificadas por Resolucin de Gerencia General No. 118-GG-ESSALUD-2004, a fin de dar cumplimiento a los compromisos suscritos, disponiendo que la Gerencia Central de Recursos Humanos emita las disposiciones relativas a la modificacin y actualizacin del procedimiento y plazos establecidos en las Normas Generales en mencin, a efectos de proceder a su implementacin; Que, la Oficina Central de Asesora Jurdica mediante Carta N 0455-OCAJ-ESSALUD-2008 ha emitido opinin respecto a que habiendo autorizado la Gerencia General a la Gerencia Central de Recursos Humanos la emisin de modificatorias sobre las normas, no corresponde a la Gerencia General que modifique el procedimiento anterior; Que, en virtud a lo expuesto, es necesario efectuar la actualizacin y modificacin del procedimiento y plazos establecidos, considerando pertinente la formulacin de una Directiva, la misma que se circunscribe a lo establecido en La Directiva de Gerencia General N 014-GGESSALUD-2007 "Norma Marco para la formulacin, aprobacin y actualizacin de documentos tcnicos, normativos y de gestin en EsSalud", aprobada por Resolucin de Gerencia General N 1455-GG-ESSALUD-2007; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM; el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, y en ejercicio de la competencia establecida mediante Resolucin de Gerencia General N 764- GG-ESSALUD-2006; En uso de las facultades conferidas; SE RESUELVE: 1. APROBAR La Directiva de Gerencia Central N 02-GCRH-OGA-ESSALUD-2008, "Normas Complementarias para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico", que forman parte integrante de la presente Resolucin. DESIGNAR la Comisin encargada de realizar las acciones correspondientes para el acceso al Grupo Profesional, que se constituir en el plazo de tres (03) das hbiles de aprobada La presente resolucin, la cual estar integrada por los siguientes funcionarios: El Jefe de La Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera, quien la presidir; Un funcionario representante de la Gerencia de Administracin de Personal, como Secretario;

2.

 3.

Un funcionario representante de La Gerencia de Desarrollo de Personal, tercer miembro.

TRANSCRIBIR La presente Resolucin a la Gerencia General, la Oficina General de Administracin, La Gerencia de Administracin de Personal, La Gerencia de Desarrollo de Personal y La Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera de la Gerencia Central de Recursos Humanos, y las Redes Asistenciales e Institutos Especializados para los fines correspondientes.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE Mag. JULIAN BERROCAL FLORES Gerente Central de Recursos Humanos OGA ESSALUD ARTURO MARTINEZ FLROES FEDATARIO Res. N 265-GCRH-ESSALUD-2005

DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL N 002 -GCRH-OGA-ESSALUD-2008

NORMAS COMPLEMENTARLAS PARA CULMINAR EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO AL GRUPO PROFESIONAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL CON TITULO DE PROFESIONAL TECNICO

GERENCIA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL N 002 -GCRH-OGA-ESSALUD-2008 NORMAS COMPLEMENTARLAS PARA CULMINAR EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO AL GRUPO PROFESIONAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL CON TITULO DE PROFESIONAL TECNICO INDICE 1. Objetivo 2. Finalidad 3. Base Legal 4. Alcance 5. Responsables 6. Conceptos de Referencla 7. Disposiciones 7.1. 7.2. Disposiciones Generales Disposiciones Especificas 7.2.1. 7.2.2. 7.2.3. 8. De la presentacin de los documentos De la evaluacin de expedientes y Emisin de Resoluciones De las reconsideraciones y reclamos

7.3. Disposiciones Complementarlas y Finales Formatos y Anexos Formato N 01: Solicitud del Trabajador Formato N 02: Constancla de Desempetio de FuncionesProfesionales Formato N 03: Cuadro de Resultados de la Evaluacin Anexo N 01: Cartilla de Descripci6n y Funciones Bsicas Cargo: Profesional Tcnico Asistenclal Anexo N 02: Cartilla de Descripcin y Funciones Basicas Cargo: Profesional Tcnico Administrativo

NORMAS COMPLEMENTARLAS PARA CULMINAR EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO AL GRUPO PROFESIONAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL CON TITULO DE PROFESIONAL TECNICO 1. Objetivo La presente Directiva tiene por objeto establecer las "Normas Complementarlas para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Profesional de La Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico". Finalidad Culminar La implementacin del procedimiento de acceso al Grupo Ocupacional en los cargos de Profesional Tcnico Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo (de nivel P4) de los trabajadores de La Institucin que cumplan los requisitos establecidos. 3. Base Legal a. b. c. d. e. Ley N 27056, Ley de Creacin de ESSALUD. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de La Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM. Decreto Supremo N 003-97-TR que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 278 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ley. N 25333, Ley que comprende a los profesionales titulados de los Institutos Superiores Tecnolgicos dentro del Grupo Profesional establecido en el inciso a) del Articulo 9 del Decreto Legislativo N 276. Resolucin Jefatural N 107-92-INAP/DNP que aprueba la Directiva N 003-92- INAP/DNP que norma el proceso de incorporacin al Grupo Profesional de La carrera administrativa a los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnolgicos, en aplicacin de lo establecido en La Ley N 25333. Resoluciones Supremas Nos. 018 y 019-97-EF que aprueban las Polticas de Remuneraciones y Bonificaciones de La Institucin. Resolucin de Gerencia Central N 361-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 que aprueba la calificacin de los cargos contenidos en el Clasificador de Cargos Institucional y los establecidos en los documentos de gesti6n institucional vigentes. Resolucin de Gerencia General N 464-GG-ESSALUD-2003, "Normas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al Grupo Profesional de la carrera administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico". Resolucin de Gerencia General N 118-GG-ESSALUD-2004 que modifica las Normas Generales aprobadas por Resolucin de Gerencia General N 464-GGESSALUD-2003. Resolucin de Gerencia General N 1512-GG-ESSALUD-2007 que autoriza la modificacin y actualizacin de las Normas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional Tcnico.

2.

f. g. h. i. j.

4.

Alcance Se encuentran comprendidos los trabajadores nombrados sujetos al rgimen laboral de la actividad pblica y los contratados a plazo indeterminado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que tienen cargo comprendido en los Grupos Ocupacionales Tcnico y Auxiliar, cuentan con Titulo de Profesional Tcnico y cumplen los requisitos establecidos en la presente Directiva.

5.

Responsables Son responsables de la implementacin de la presente Directiva: Gerencia Central de Recursos Humanos (GCRH) y reas competentes. Gerencias y Direcciones de Red Asistencial (RRAA). Gerentes de Centro e Instituto Especializado (IIEE). Jefaturas de Oficina de Administracin de RRAA e IIEE. Jefaturas de Oficina de Recursos Humanos de RRAA e IIEE.

6.

Conceptos de referencia Cartilla de Descripcin de Funciones Bsicas Contiene la descripcin de las labores, actividades o funciones bsicas o principales de los cargos de Profesional Tcnico Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo. Normas Generales Comprenden tas disposiciones que se circunscriben a un conjunto de actividades a ejecutar o implementar, que tiene una vigencia limitada a efectos de cumplir con el objetivo establecido. Documento Autenticado Es la copla refrendada por un fedatario de la Institucin, de un documento original presentado por el trabajador. Documento Legalizado Es La copla refrendada por un Notario Pblico o un abogado notario que da fe a La veracidad del documento original presentado por el trabajador. Procedimiento Es un conjunto predefinido y documentado de actividades, instrucciones, pasos, controles, etc. que se deben realizar ordenadamente por sus responsables, para el logro efectivo de un resultado tangible. Titulo de Profesional Tcnico Documento que acredita La formacin de estudios tcnicos realizados en un Instituto Superior Tecnolgico (IST) o denominaci6n equivalente, expedido a nombre de la nacin por el Ministerio de Educacin.

7.

Disposiciones 7.1. Disposiciones Generales 7.1.1. Los cargos comprendidos para el acceso al Grupo Ocupacional Profesional por aplicacin de La presente Directiva son: Profesional Tcnico Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo, ambos en el nivel Profesional 4 (P-4). Los requisitos que deben cumplir los trabajadores que soliciten acceder al Grupo Ocupacional Profesional en aplicacin de la presente Directiva son los siguientes: a. Formacin General, b. Experiencia Laboral o de desempeo de funciones, y c. Conocimientos Complementarios o Capacitacin. La Formacin General se sustenta mediante el Titulo de Profesional Tcnico expedido a nombre de la Nacin por un Instituto Superior Tecnolgico (IST), Instituto Superior, Escuela Superior, Escuela Normal, Instituto Pedaggico o equivalente, el cual debe haber sido expedido hasta el 31 de mayo del 2005. Tambin se consideraran vlidos los Ttulos de Bachiller Profesional o Especialista Profesional expedidos a nombre de La nacin por IST o denominacin equivalente. No se consideraran validos los emitidos por entidades educativas distintas a las anteriormente mencionadas, tales come: Centro Superior, Centro de Educacin Ocupacional (CEO), Centro Educativo No Estatal de Capacitacin Profesional Especializada (CENECAPE), Universidades Publican y Privadas, Colegios Profesionales, etc. El documento que sustenta La Formacin Profesional debe presentarse legalizado. 7.1.4. La Experiencia Laboral considera el desempeo de funciones profesionales por cuatro (04) aos como mnimo, se sustenta mediante la Constancia de Desempeo de Funciones Profesionales emitida de acuerdo al Formato N 02 adjunto, sobre la

7.1.2.

7.1.3.

base de lo sealado en la Cartilla de Descripcin de Funciones Bsicas de los cargos de Profesional Tcnico Asistencial y Profesional Tcnico Administrativo consignados en los Anexos Nos. 01 y 02, respectivamente, las que tienen carcter referencial. La citada experiencia se computa desde La fecha de emisin del Titulo de Profesional Tcnico, hasta la fecha de aprobacin .de la presente Directiva, teniendo en cuenta los das, meses y aos transcurridos. A efecto de considerar La experiencia laboral, en caso que el compute sobre La base del Titulo de Profesional Tcnico no alcance el tiempo mnimo requerido, se puede computar tambin desde la fecha de emisin del Diploma o Constancia de Egresado, as come desde la fecha la culminacin de los estudios de Profesional Tcnico, que conste en el certificado correspondiente o Diploma, Constancia, Certificado de Egresado a Certificado de Estudios o Constancia de Notas, el cual debe presentarse debidamente autenticados por fedatario. Las funciones profesionales que se consignen en el Formato N 02, Constancia de Desempeo de Funciones Profesionales, debern ser compatibles con la formacin alcanzada y capacitacin requerida. 7.1.5. Los Conocimientos Complementarios o Capacitacin deben ser de cincuenta y un horas (51) o tres (03) crditos como mnimo, que se acreditan mediante documentos relativos a cursos, seminarios, talleres y eventos o actividades de capacitaci6n de denominacin similar, realizados despus de seis (06) meses posteriores a la obtencin del Titulo de Profesional Tcnico, hasta la fecha de aprobacin de la presente Directiva. Para el efecto se considera un (01) crdito como equivalente a 17 horas; en caso que el documento no seale horas por da, se considerara dos (02) horas de capacitacin por cada da. No se consideraran las ponencias, pasantas, trabajos de investigacin, ni la participacin como colaborador, organizador o expositor en un evento de capacitacin. La capacitacin reportada debe estar relacionada con temas afines o complementarios a la formacin alcanzada come Profesional Tcnico Asistencial o Profesional Tcnico Administrativo, y mantener relacin con las funciones descritas en el Formato N 02, Constancia de Desempeo de Funciones Profesionales. Los documentos que acreditan la capacitacin debern estar autenticados fedatario. 7.1.6. por

Los trabajadores que soliciten acceder al cargo de Profesional Tcnico Asistencial o Profesional Tcnico Administrativo, debern presentar un expediente con la documentacin siguiente:
a. b.

c.

Solicitud del Trabajador debidamente llenado, segn el Formato N 01 adjunto. Constancia de desempeo de funciones profesionales debidamente llenado, segn el Formato N 02 adjunto, que acredita la experiencia profesional. Documentacin que acredite:

Formacin General. Conocimientos Complementarios o Capacitacin.

7.2. Disposiciones Especificas 7.2.1. De La presentacin de los documentos

a.

Los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos, pueden solicitar el cambio de grupo ocupacional al respectivo cargo de nivel Profesional 4, presentando el expediente con La respectiva documentacin en el plazo de quince (15) das hbiles, contados despus de transcurridos quince (15) das hbiles posteriores a la fecha de aprobacin de La presente Directiva. El expediente con la documentacin sealada en el numeral 7.1.6 de la presente Directiva debe ser presentado por los trabajadores a La Oficina de Recursos Humanos de La RRAA o IIEE, y en la Sede Central a la Sub Gerencia de Personal (SGP) de La Gerencia de Administracin de Personal (GAP) de la GCRH. La documentacin que presenten los trabajadores no podr ser enviada o canalizada a travs de una dependencia diferente a las antes mencionadas; de ser as, se devolver mediante carta. No se aceptarn expedientes que se presenten fuera del plazo establecido en el literal anterior. Los expedientes que presenten los trabajadores deben contener la documentacin completa y los Formatos Nos. 01 y 02 debidamente llenados con los respectivos sellos y firmas, por lo que en caso se detecte su incumplimiento, debe procederse a devolver el expediente. En caso de detectarse la existencia de documentos adulterados o falsos entre la documentacin presentada, las Oficinas de Recursos Humanos de las RRAA e IIEE, as como La SGP en la Sede Central en forma inmediata debern ejecutar acciones correctivas y proceder respecto a la aplicacin de las sanciones pertinentes, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. Las RRAA e IIEE a travs de as Oficinas de Recursos Humanos, as como la SGP en la Sede Central adoptaran las respectivas acciones para verificar La autenticidad de los ttulos, diplomas, certificados o constancias que presenten los trabajadores.

b.

c.

d.

7.2.2.

De la evaluacin de expedientes y emisin de Resoluciones a. Las RRAA e IIEE a travs de la Oficina de Recursos Humanos y la SGP en la Sede Central, en el plazo de veinte (20) das hbiles siguientes al trmino de La fecha de presentacin de solicitudes, efectuarn la revisin y evaluacin de los documentos presentados por los trabajadores, verificando el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la presente Directiva. Si en La revisin y evaluacin de los documentos se detectan expedientes incompletos o que no cumplen los requisitos establecidos, no sern considerados para La aplicacin del procedimiento establecido por la presente Directiva; dichos documentos deben ser devueltos a los trabajadores por las RRAA o IIEE a travs de La respectiva Oficina de Recursos Humanos, o La SGP en la Sede Central. Las RRAA e IIEE y la SGP en La Sede Central, en el plaza mxima de tres (03) das hbiles siguientes contados a partir del trmino del plaza de veinte (20) das hbiles establecidos para la revisin y evaluacin, remitirn a la Comisi6n designada por La resolucin que aprueba la presente Directiva, solo aquellos expedientes que cumplan plenamente los requisitos establecidos, los mismos que deben consignarse en el Formato N 03, Cuadro de Resultados de La Evaluacin. La Comisin designada efectuar la verificacin de los expedientes remitidos por la RRAA, IIEE y por La SGP en La Sede Central, a efecto de verificar la procedencia del acceso al cargo de, Profesional Tcnico Asistencial y

b.

c.

d.

Profesional Tcnico Administrativo, y realizar las acciones relativas a la emisin de las Resoluciones por parte de la GCRH. e. Las RRAA e IIEE a travs de las Oficinas de Recursos Humanos, y la SGP en la Sede Central deben adoptar las acciones pertinentes para comunicar mediante carta a los trabajadores las observaciones a sus expedientes, por no completar la documentaci6n o no cumplir los requisitos establecidos en el presente Reglamento; en caso se trate de un documento o requisito factible de subsanar, se debe comunicar de inmediato mediante carta al trabajador, otorgndole un plazo mximo de cinco (05) das hbiles para el efecto.

7.2.3.

De las reconsideraciones y reclamos a. En caso que el trabajador al que se ha devuelto su expediente, no se encuentre conforme can la evaluacin que ha determinado su improcedencia, en el plazo mximo de dos (02) das hbiles posteriores a la fecha en que toma conocimiento de tal hecho puede presentar una solicitud de reconsideracin adjuntando nueva prueba instrumental ante la Oficina de Recursos Humanos de La RRAA o IIEE, la que la atender en el plaza de cinco (05) das hbiles. En caso que el trabajador no este conforme con el resultado de la reconsideracin, puede presentar reclamo ante la Oficina de Recursos Humanos de la RRA o IIEE, a efecto que lo eleve a la Comisin designada, para esta que lo resuelva en el plazo de ocho (08) das hbiles, el mismo que tendr carcter definitivo. No sern procedentes las solicitudes de reconsideracin y reclamo que impliquen la modificacin de los requisitos y/o el procedimiento establecido por la presente Directiva, que los trabajadores declaran conocer y someterse a ellas.

b.

c.

7.3. Disposiciones Complementarias y Finales 7.3.1. El procedimiento establecido por La presente Directiva se desarrollara por nica vez, por lo que luego culminada su aplicacin, el acceso al grupo profesional se producir en cumplimiento de las disposiciones relativas a La promoci6n del personal. La implementacin del procedimiento sealado en La presente Directiva se realizara dando cumplimiento a lo establecido en sus disposiciones, as como a los lineamientos o precisiones complementarlas que pueda emitir La Comisin designada, y tendr a la Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera (OSPC) como apoyo tcnico en las acciones que desarrollen. Las RRAA, IIEE y La SGP en la Sede Central son responsables de disponer y ejecutar las acciones necesarias para cumplir oportuna y eficientemente lo dispuesto en La presente Directiva, as como brindar La debida atencin a los requerimientos que realice La Comisin designada. Los trabajadores que soliciten acceder al cambio de grupo ocupacional establecido por la presente Directiva, deben haber desempeado en forma exclusiva las funciones de Profesional Tcnico durante los plazas sealados, de lo contrario no podrn acceder al referido cargo. El trabajador que fuera asignado en cargo de Profesional Tcnico Asistencial o Profesional Tcnico Administrativo (nivel P-4) por aplicacin de lo dispuesto en la presente Directiva, posteriormente slo podr pedir su desistimiento, renuncia o que se deje sin efecto, la misma en el plaza mxima de tres (03) meses posteriores a la emisin de la resolucin.

7.3.2.

7.3.3.

7.3.4.

7.3.5.

7.3.6.

El procedimiento establecido por la presente Directiva se ejecutar en el plazo mximo de noventa (90) das hbiles contados a partir de la fecha de la presentacin de solicitudes por parte de los trabajadores. El procedimiento regulado por la presente Directiva concluir con la presentacin del respectivo Informe Final por parte de la Comisin designada par la Gerencia Central de Recursos Humanos.

7.3.7. Lima,

FORMATO N 01 SOLICITUD DEL TRABAJADOR

(Ciudad) (fecha).. Seor: Gerente General de la Red Asistencial Gerente de Instituto Especializado Sub Gerente de Personal de la GCRH Presente.(Indicar Nombres y Apellidos) de cargo (Indicar cargo actual), actualmente laborando en el (indicar centro asistencial o rea admiistrativa)., en el (Servicio/Departamento/Unidad/Divisin/Oficina/indicar dependencia similar , me dirijo a usted para solicitarle tenga a realizar las acciones correspondientes para acceder al cargo de (indicar el cargo al que solicita acceder Sustento mi pedido con los documentos que indico a continuacin, de los cuales adjunto copia (sealar lo que corresponda marcando un aspa) ( ) Copia legalizada del Ttulo Profesional Tcnico a nombre de la Nacin, otorgado por el (indicar el nombre del Instituto Superior Tecnolgico o equivalente) . en la especialidad de (indicar especialidad tcnica) Copia legalizada del Diploma, Constancia o Certificado de Egresado, y de los certificados de estudios o constancias de notas correspondientes. Copia fedateada de Diplomas, constancias o certificados a fines por capacitacin realizadas en seis (06) con posterioridad a la obtencin del Ttulo de Profesional Tcnico, con un total de (indicar los crditos u horas)..

( ) ( )

Asimismo, manifiesto que vengo desempeando desde el . (indicar dd/mm/aaa).. hasta el . (indicar dd/mm/aaaa) , en(indicar la dependencia asistencial o administrativa donde labora) las respectivas funciones profesionales que consigno en el Formato N 2 Constancia de desempeo de Funciones Profesionales debidamente llenado y firmado, que se emitir y adjuntar a mi expediente. Finalmente, declaro que la informacin que proporciono es verdadera, la misma que podr ser verificada en mi legajo personal, y en caso se detecte algn dato falso o adulteracin, me someto a las acciones administrativas que correspondan por dicha faltas; asimismo, que conozco las Normas Complementarias para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Ocupacional de la Carrera Administrativa del personal con Ttulo de Profesional Tcnico, a las cuales me someto y no presentar ningn reclamo u observacin respecto a ellas. Por tanto: A usted solicito dar el trmite correspondiente, por ser de justicia.

__________________________ (Firma del Trabajador) DNI N ____________________

FORMATO N 02 CONSTANCIA DE DESEMPEO DE FUNCIONES PROFESIONALES

Por medio del presente, se deja expresa constancia que el (la) trabajador (a) (indicar nombres y apellidos).. quien actualmente prestas servicios en el .(indicar rea o dependencia administrativa o asistencial) de la (indiar Red Asistencial o Instituto Especializado, o unidad orgnica de la Sede Central donde labora) .., cuenta con el Ttulo de Profesional Tcnico y documentos complementarios que sustentan haber seguido la especialidad (indicar la especialidad tcnica) ..., y que durante (indicar aos, meses y das), desde el (indicar dd/mm/aaaa).. hasta el (indicar dd/mm/aaaa). ha desempeando las funciones que se indican a continuacin: N 1 2 3 4 5 Descripcin de Funciones (*)

(*) Indicar las funciones consideradas ms importantes, las mismas que deben ser compatibles o similares con las funciones correspondientes al cargo al que el trabajador solicita acceder, que se indican en la Cartilla de Descripcin de Funciones Bsicas segn los Anexos N 01 y 02, las mismas que tienen carcter referencial. Los que suscribimos declaramos que es verdadera la informacin contenida en la presente constancia, la misma que se presenta para los efectos correspondientes, y en caso se compruebe lo contrario, nos someteremos a las acciones administrativas que correspondan. Lo que se informa para los fines pertinentes. (Ciudad). de... de ..

________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR

________________________ FIRMA Y SELLO DEL JEFE DEL TRABAJADOR _____________________________________ FIRMA Y SELLO DEL GERENTE O DIRECTOR DE LA RR.AA O GERENTE DEL II.EE

________________________________ FIRMA Y SELLO DE JEFE DE RR.HH DE LA RR.AA O II.EE O SUB GERENTE DE PERSONAL EN LA SEDE CENTRAL

NOTAS a) El presente informe debe contar con todas las firmas y sellos correspondientes. b) En el caso de un trabajador en Sede Central, deber tener el sello y firma el Sub Gerente de Personal en el recuadro de Jefe de Recursos Humanos, y del responsable de la dependencia de Sede Central (Gerencia Central/Oficina Central) en el recuadro del responsable de Gerente/Director de la Red Asistencial. c) Para cumplir con las normas para acceder al Grupo Ocupacional Profesional en el nivel Profesional 4, el trabajador deber haber desempeado la funciones por cuatro (04) aos o ms.

FORMATO N 03 CUADRO DE RESULTADOS DE LA EVALUACION RED ASISTENCIAL, INST. ESPECIALIZADO, SUB GER. DE PERSONAL: . N DE ORDE N TRABAJADORES QUE SOLICITAN CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Apellidos y Nombres Cargo del Grupo Profesional (nivel P-4) al que solicita acceder CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Formacin Experiencia en el Capacitacin General (al Desempeo de (mnimo 51 31.05.2005) Funciones (04 aos horas) mnimo)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ________________________________ Firma y Sello del Jefe de RR.HH. de la RR.AA. / II:EE. O Sub Ger. NOTAS
En el caso de la Sede Central, debe tener el sello y firma del Sub Gerente de Personal en el recuadro de Jefe de Recursos Humanos, y del Gerente de Administracin de Personal de la Gerencia Central de Recursos Humanos. Considerar en el preente cuadro a los trabajadores que solicitan Cambio de Grupo Ocupacional Profesional y cumplen todos los requisitos establecidos en la presente Directiva, escribiendo SI en cada rubro.

_______________________________________ Firma y Sello del Gerente o Director de la RR.AA. o del Gerente del II.EE.

ANEXO N 01 CARTILLA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES BASICAS CARGO: PROFESIONAL TECNICO ASISTENCLAL Naturaleza del Cargo: Realizar labores simples y de mediana complejidad inherentes a su nivel profesional, relativas a la atencin integral del paciente. Funciones Principales: Asistir al profesional de la salud en la atenci6n integral de pacientes, empleando guas/procedimientos establecidos. 2. Aplicar medicamentos por va oral o parenteral, tomar controles vitales, preparar instrumental y equipos mdicos, segn indicaciones del profesional de la salud. 3. Efectuar curaciones simples y de mediana complejidad bajo indicaciones del profesional de la salud, asistir en pequeas y medianas intervenciones quirrgicas, as como en el control pre y post operatorio de pacientes, observar e informar reacciones/complicaciones de pacientes. 4. Efectuar movilizaciones, masajes, tracciones, enyesados, cambios posturales, vendajes, manejo de equipos especiales de terapia fsica, segn indicaciones del profesional de la salud. 5. Participar y/o asistir en la toma de electrocardiogramas, audiometra, encefalogramas y/o efectuar el registro de las mismas, informando al Profesional de la Salud sobre las acciones realizadas. 6. Asistir al Profesional de la Salud en el control, cuidado de la madre gestante antes, durante y posterior al alumbramiento, en las curaciones umbilicales y en dar confort al recin nacido. 7. Ejecutar el plan de alimentacin para pacientes con prescripcin, velar por la conservacin, mantenimiento, reparacin, reposicin de menaje y equipo de cocina, controlar el estado de conservacin de los vveres, segn indicaciones del Profesional de La Salud. 8. Preparar muestras, soluciones qumicas y mdicas segn indicaciones, efectuar anlisis qumicos para laboratorio, apoyar en el control de la produccin de reactivos e inoculaciones, ejecutar el registro de las mismas e informar al Profesional de la Salud de las acciones realizadas. 9. Efectuar el registro e inventario de medicamentos, control del despacho de medicamentos, elaborar informes de consumo y fechas de vencimiento de medicamentos, as como la valorizacin de las recetas atendidas, preparar recetas mdicas especficas bajo supervisin del Profesional de la Salud. 10. Participar en programas preventivos promocionales, vigilancia, epidemiolgica, comisiones de salud sobre temas de su especialidad. 11. Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por su superior inmediato.
1.

Ambito de accin del Profesional Tcnico Asistencial

Enfermera, Farmacia, Laboratorio, Terapia o Medicina Fsica y Rehabilitacin, Nutricin, Radiologa o denominacin similar, Obstetricia, Tecnologa Sanitaria u otra especialidad asistencial.

Nota: Las funciones bsicas descritas en la presente cartilla son referenciales.

ANEXO N 02 CARTILLA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES BASICAS CARGO: PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO Naturaleza del Cargo: Realizar actividades acordes a su nivel profesional en apoyo a los sistemas administrativos. Funciones Principales: 1. Participar en el estudio, desarrollo y propuesta de mtodos, normas y procedimientos correspondientes a las actividades inherentes a los sistemas de Recursos Humanos, Finanzas, Organizacin e Informtica, Logstica, Planificacin, Control Interno, Asuntos Jurdicos, Prestaciones, Seguros y otras afines. Revisar y/o estudiar documentos administrativos; elaborar, reportes, cuadros estadsticos y emitir los informes respectivos. Realizar actividades de coordinacin y supervisin en la recepcin, registro, distribucin, clasificacin, control y archivo de documentos que ingresan o egresan en el rgano donde labora. Participar en la formulacin, seguimiento, y evaluacin de planes de gestin y presupuesto, as como llevar el control de los bienes y servicios, equipos y software asignados. Absolver consultas en su nivel relacionadas al mbito de su competencia. Participar en charlas, exposiciones, comisiones de servicio y reuniones de trabajo, de acuerdo a su nivel. Realizar otras funciones de naturaleza similar inherentes al cargo, que le asigne su superior inmediato.

2.

3.

4.

5. 6. 7.

Ambito de accin del Profesional Tcnico Administrativo

Areas Administrativas de Recursos Humanos, Finanzas, Organizacin e Informtica, Logstica, Planificacin, Control Interno, Asuntos Jurdicos, Prestaciones, Seguros y otras afines.

Nota: Las funciones bsicas descritas en la presente cartilla son referenciales.