DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Honorable junta de conciliacin y arbitraje Presente: Yo Yonatan Jos Daz Sanabria, siendo mexicano, por propio derecho y sealando como domicilio para or y recibir notificaciones en el lugar ubicado en la calle Rubn M. Campos #128 Colonia Girasoles 3era Seccin. Designando como apoderado al Lic. Juan Luis Lara Ortega con motivo de que me represente en este juicio. Expongo respetuosamente: Que por la va ordinaria laboral, me presento aqu para demandar a la empresa AMERICAN EAGLE S.A de S.V con domicilio ubicado en Valle San Sebastin #133 Frac Valle Residencial, y de quien declaro el cumplimiento de las siguientes.

PRETENCIONES: I. Pago de indemnizacin constitucional que equivalga a tres meses de salario. Aguinaldo en parte proporcional a la fecha en la que fui despedida. Prima vacacional que equivalga a los das de vacaciones que tengo derecho. Prima de antigedad que solicito que sea computada a partir de la fecha en que ingrese a la empresa demandada. Pago de los salarios cados durante el tiempo de duracin de juicio. Pago de gastos que generen con motivo de este juicio.

II. III.

IV.

V. VI.

Lo anterior conforme a: HECHOS: I. Comenc a trabajar en la empresa AMERICAN EAGLE S.A de S.V el da 1 de Marzo del 2013 donde se me fue asignando el puesto de cajera en la sucursal ubicada en galeras tecnolgico local No. 150. Tena una jornada mixta, con horario de 3:00 pm a 10:00 pm. Mi puesto consista en operar la caja del local cobrando los productos a los clientes, y al final del da hacer un recuento de las ganancias y realizar un reporte de las ventas. Los das en que laboraba eran Lunes, Mircoles, Viernes, Sbado y Domingo. Mi salario mensual corresponda a la cantidad de 2,50000 m/n ( dos mil quinientos pesos moneda nacional) Durante mi jornada de trabajo, tambin laboraban ah dos compaeros, de nombre: Jessica Reyes Gutirrez y Diego Alonso Lpez Guzmn, siendo el primero el encargado de ayudarme y el segundo, acomodador de la mercanca etc.

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III. IV. V.

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El da 15 de mayo del ao en curso el supervisor de rea, de nombre Diana Elizarraras Guerrero, llego a la sucursal diciendo que como recompensa de mes por ser puntual, poda tomar un artculo de la tienda que estuviera en liquidacin y cambiarlo por un bonus que ella nos proporcionara. Dos das despus de que se diera dicho el aviso, al terminar el reporte de ganancia me dirig al estante de artculos en liquidacin con motivo de tomar el bonus que nos haba ofrecido. El artculo que tome fue una playera color azul. Al da siguiente, siendo sbado 19 de Junio, se me hizo llegar una notificacin en la que rescinda mi contrato, pidindome que pasara el mismo da a las oficinas de la empresa. Al llegar al departamento de Recursos Humanos, se me informo que el motivo de mi despido era el robo de una mercanca de la tienda, refirindose a la playera azul que haba tomado. Solicite que se me dejara explicar el asunto, momento en el que informara sobre el aviso de la seorita Diana Elizarraras Guerrero, peticin que se me fue negada. Acto siguiente se me solicito salir de la empresa, sin darme la oportunidad de decir nada y acusndome injustificadamente de robo. Adems, se me amenazo con que si no me retiraba, se iban a levantar cargos a mi contra. PETICIONES: A. Tenerme por presentando en tiempo y forma con este escrito demandando que han quedado sealadas el proemio de esta demanda. B. Sealar el da y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliacin, demanda y acepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas. Correr el traslado a los demandados con las copias simples de la demanda que al afectado se le adjuntan, debiendo ser notificados y emplazados a juicio en el domicilio, que ha quedado sealado en el proemio de este ocurso.

Protesto lo Necesario Celaya Guanajuato. A 08 de abril del 2013

Yonatan Jos Daz Sanabria

AVISO RESCISORIO
19 de junio del 2013 Yonatan Jos Daz Sanabria: Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 470 de la ley federal del trabajo, se le notifica que su contrato laboral ha sido rescindido ya que usted incurro a la fraccin II por incurrir como trabajadora, durante sus labores en faltas de probidad y honradez, el da 17 de Mayo del presente ao. Al finalizar su jornada laboral.

Firma AMERICAN EAGLE S.A. de S.V

AUTO DE RADICACION Celaya Guanajuato. A 13 de abril del 2013 dos mil trece ----------------------------------Por recibida la demanda presentada en la oficiala de partes en comn el da 08 de abril del presente ao y presentando en la secretara de este juzgado el da 10 del mismo mes y ao, el escrito por el C. Yonatan Jos Daz Sanabria, con el escrito de cuenta de documentos y copias simples que se acompaan frmese el presente respectivo. Dese entrada y regstrese en el libro de gobierno de este juzgado, con el nmero que le corresponda, siendo este el L447/2013---------------Tngase a el C. Yonatan Jos Daz Sanabria, por propio derecho y sealando como domicilio para or y recibir notificaciones en el lugar ubicado en Rubn M. Campos #128 Colonia Girasoles 3era Seccin. De esta ciudad y por autorizando para tal efecto al C. Lic. Juan Luis Lara Ortega, en cuanto al mandato judicial a que hace referencia de le tendr con tal carcter una vez que se registre su cedula profesional ante este juzgado toda a su vez que no se encuentra registro de la misma. ------------------------------------------------------------------------------------------------Asimismo, se le tiene promoviendo demanda Ordinal Laboral en contra de la persona moral denominada AMERICAN EAGLE S.A de S.V. con domicilio ubicado en Valle San Sebastin #133 Frac Valle Residencial. En Celaya Guanajuato. Sobre.- Despido injustificado, que refiere en su escrito de demanda-----------------Con las copias simples de las demandas y documentos presentados, crrase traslado al demandado en el domicilio ya sealado, emplazndolo para que dentro del trmino de 09 das, de contestacin a la demanda entablada en su contra apercibindole que en el caso de no hacerlo, se le tendr por confesas de todos los hechos que se le funda a la demanda, si el emplazamiento hubiere sido.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo que celebre por una parte de la empresa AMERICAN EAGLE S.A de S.V. representada aqu por el Lic. Jorge Martnez Lpez, a quien por en lo sucesivo se le denominara PATRON, y por la otro al joven Yonatan Jos Daz Sanabria a quien ser denominada a continuacin como TRABAJADOR. Las clusulas del contrato son las siguientes: Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VIII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.

Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo. Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelacin no inferior a treinta (30) das. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositar a rdenes del juez, todo de conformidad con el numeral 5 del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, que modific el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para clusulas adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Dcima. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuacin.

Firma del PATRON Lic. Jorge Martnez Lpez

Firma de la TRABAJADORA Yonatan Jos Daz Sanabria

CONTESTACION A LA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Honorable Junta de Conciliacin y Arbitraje Presente: Como la empresa AMERICAN EAGLE S.A de S.V siendo persona moral y por derecho propio estableciendo en el domicilio Valle San Sebastin #133 Frac Valle Residencial, castro para recibir notificaciones y autorizando a Miriam Ordoez Guevara para recibir toda clase de notificaciones: Por este medio se da contestacin a la Demanda Laboral por Despido injustificado que fue presentada el pasado lunes 1 de mayo del 2012 por parte del joven Yonatan Jos Daz Sanabria y su representante legal. CONTESTACION A LOS HECHOS POR CAPTULO I. Es verdadero. Fue en esa fecha cuando el joven Yonatan Jos Daz Sanabria comenz a laborar en la empresa AMERICAN EAGLE S.A de S.V. con puesto de cajero administradora en la sucursal que ah se menciona. Efectivamente laborara en una jornada mixta, con horario de 3:00 pm a 10:00 pm. Es verdadero tambin, que utilizaba la caja y que deba realizar al final del da un recuento y reporte de ganancias. Es verdadero. Sus nicos das de descanso eran Martes y Jueves. Es verdadero tambin, el salario mensual corresponda a la cantidad de $2,50000 m/n ( dos mil quinientos pesos moneda nacional) Es verdadero que Jessica Reyes Gutirrez y Diego Alonso Lpez Guzmn laboraban en la sucursal, con los puestos que all se mencionan. Es falso. En ningn momento se dio autorizacin de tal bonus , y la Lic. Diana Elizarraras Guerrero, encargada de supervisar el rea jams menciono nada el respecto, por lo que tambin es falso que haya ofrecido eso. Es verdadero. Se nos fue reportado que el joven Yonatan Jos Daz Sanabria tom esa playera azul ese mismo da. Dado que no se contaba con ninguna clase de permiso para llevar esto a cabo se considera robo del producto. Esto es verdadero. El da sbado 19 de junio se le envi la notificacin al joven Yonatan Jos Daz Sanabria Guerrero de la recisin de su contrato. Es verdadero que ese mismo da acudi a las oficinas donde le fue informada sobre su situacin. Es falso. Tales cosas jams le fueron dichas al joven Jonatan Jos Daz Sanabria. Exp. L447/2013

II.

III. IV. V. VI.

VII.

VIII. IX. X.

Una vez establecido lo anterior. Solicito que se retire la demanda por despido injustificado.

AMERICAN EAGLE S.A de S.V