PRCTICA PRE PROFESIONAL Definicin y alcances Conocida tambin como Prctica Empresarial, la Prctica Pre profesional es un tipo de modalidad

de titulacin que permite a los estudiantes universitarios aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: la empresa, el estudiante y la universidad. Esta modalidad busca el perfeccionamiento acadmico y cientfico, contrastando empricamente lo terico con lo prctico, para que el futuro profesional pueda generar nuevos conocimientos, mtodos y modelos para mejorarlos en el desempeo de sus actividades. Eleccin y Planteamiento de la Prctica El postulante elige el escenario donde realizar la prctica, sin embargo el representante del lugar ser quien manifieste su aceptacin, posteriormente el Director de Carrera autoriza finalmente este aspecto mediante carta de aprobacin que deber estar dirigida al responsable correspondiente. Es comn encontrarse con algunas dificultades en cuanto el lugar, la actividad, los horarios, accesos, apoyos y otros detalles, que con cooperacin del responsable del lugar se pueden superar, de no ser as el postulante puede renunciar o convenir en algo intermedio. El planteamiento de esta prctica debe ser tan atractivo para la entidad o lugar donde se la realice, de tal modo que su aceptacin sea inmediata, as como efectivo sea el compromiso de coadyuvar en su realizacin. Orientacin y seguimiento. En esta prctica cuenta con un tutor y un supervisor, ste ltimo funcionario del lugar de la prctica, el cual es designado por el ejecutivo superior del lugar, este supervisor ser el facilitador, gua y evaluador durante la realizacin y desarrollo de la prctica, ya que todos los informes a elaborarse por el postulante deben contar con su aprobacin; adems el criterio y la apreciacin de este supervisor son forman parte de la evaluacin conjunta de la prctica, a travs de la aprobacin de los informes peridicos y el informe final elevados por el postulante ante la Universidad y puede ser tambin, si as lo desea, parte del Tribunal Interno y Externo.

Sesiones de seguimiento En estas el postulante presenta el avance de su trabajo mediante informes parciales el cual est sujeto a las siguientes condicionantes: 1er. INFORME: 1) Antecedentes, 2) Identificacin del lugar de la prctica, 3) Objetivo, 4) Justificacin 2do. INFORME: 5) Anlisis de Situacin o Diagnstico del rea, Proceso o

Actividad donde se realizar la Prctica, 6) Marco Terico Conceptual, 7) Aprestamiento y Logstica 3er. INFORME: Informe Final. Presentacin y defensa ante Tribunal Interno. El cual consistir en que el practicante, concluido el tiempo de practica y trabajo, presentar ante el Tribunal Interno el borrador antes de su elaboracin final, el cual podr ser modificado de acuerdo a las observaciones del Tribunal Interno, este borrador ser presentado empastado, aprobado en su integridad ser impreso y grabado en versin digital para su presentacin ante el Tribunal Externo. Presentacin y defensa ante Tribunal Externo Obtenido y presentado el documento empastado, presentado por el postulante, la Universidad solicitar la presencia de los delegados para conformar el Tribunal Externo y realizar la defensa correspondiente, vencido ste habilita al graduante a ejercer la profesin. Desarrollo de la Prctica Pre profesional Esta modalidad de titulacin resulta bastante prctica y ventajosa puesto que tanto la organizacin como el practicante aprovechan recprocamente el grado de conocimiento y actividad laboral, puesto que la organizacin o el lugar podr contar con un cuasi profesional en cuanto se refiere limitacin de personal ideneo, y el practicante podr abrir sus fronteras en un mbito laboral competitivo. Identificacin del Lugar de Prctica. 8) Realizacin de la Prctica, 9) Registro y Recopilacin

de Experiencias, 10) Anlisis de Resultados y Propuestas de Mejora, 11)

Es necesaria e indispensable la identificacin del lugar a prestar la prctica puesto que sta debe ser compatible con los horarios, recursos, y otros aspectos logsticos que debe considerar el postulante para realizar su cometido, siento tambin bastante productivo la relativa dificultad o dinmica que tenga que imprimirse en el lugar u organizacin a desempear la prctica. Objetivos En este contexto el practicante debe considerar en alcanzar los resultados esperados as como la asimilacin del aprendizaje de nuevos conceptos, mtodos, aplicados a sus actividades. Justificacin El practicante debe tomar en cuenta que al momento de elegir el lugar donde se realizar la prctica ameritar los beneficios que traer con su llegada al lugar u organizacin de la prctica ya sean en el contexto cientfico, social, econmico. Anlisis de Situacin o diagnstico del rea, proceso o actividad donde se realiza la prctica. El practicante debe identificar las condiciones y caractersticas del lugar u organizacin donde realizar sus actividades, demostrar iniciativa y proactividad, revisar y conocer de manera exhaustiva los mtodos y conocimientos utilizados en la organizacin as como sus procedimientos, obtener informacin que pueda coadyuvar a la elaboracin de los informes. Marco Terico-Conceptual Los conocimientos, teoras, conceptos cientficos, aprehendidos por el postulante tendrn que estar diseados de acorde al lugar de la prctica, precisamente la recopilacin de informacin y datos har que el marco terico sea un producto rico en anlisis y experiencias, el postulante debe diagramar grficamente o mentalmente el conjunto de elementos del tema de su prctica a efectos de un correcto diseo del marco terico o conceptual.

Aprestamiento y Logstica

En esta fase el practicante debe considerar su horario, recursos, agenda, a efectos de poder aprovechar al mximo el conocimiento adquirido sin perjudicar las labores y actividades de la organizacin. Realizacin de la Prctica Esta etapa es la principal de esta modalidad toda vez que el practicante integra el grupo de trabajo del lugar u organizacin de trabajo, demostrando iniciativa, madurez, seriedad, diligencia y sobre todo humildad y generosidad al momento de compartir experiencias y trabajo con los integrantes del lugar u organizacin de prctica. Registro y Recopilacin de Experiencias Es necesario tener un banco de datos en los cuales el postulante podr almacenar todas las experiencias y conocimientos adquiridos para posteriormente reflejarlos en los respectivos informes. Anlisis de resultados y propuestas de mejora Es importante sintetizar todos los datos guardados en la base de datos que el postulante ha creado para la elaboracin de los informes, contrastando stos con algunos obtenidos recientemente, adems puede suscitarse la innovacin de una mejora que probablemente sea nica y que amerite reconocimiento de derecho de autora. Informes Los informes tendrn una consideracin de: El primer informe cubrir un 40% de avance de la prctica El segundo informe cubrir un 80% de avance de la prctica El tercer informe cubrir el 100% de la prctica en borrador final. Estos informes deben guardar la formalidad de un trabajo cientfico estructurado y sujeto a las normas de la Universidad, a cuyo efecto y aprobado el borrador final para ser presentado en original y en versin digital, la Universidad solicitar la presencia de los delegados para conformar el tribunal examinador.