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Leadership

est le RÉSEAU
L’ère de la Eureka! Collective
Alejandro Ospina Torres
http://300-lideres.blogspot.com/
Nous avons besoin de développer un
nouveau modèle de leadership
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Il y a une
différence
fondamentale
entre
le LEADER
et le
LEADERSHIP

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Le LEADERSHIP
N’est pas une
caractéristique
d'un individu

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Le LEADER est un rôle
centrée sur une personne
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Le LEADERSHIP est une
compétence organisationnel

d’ équipes

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Le LEADERSHIP
est produit de la bonne
l’interaction avec d’autres
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communication
Les

vertical
Pas de
structures
pyramidales
sont
delaissés…

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Elle sont
en train
de s´effondrer
sous son
propre poids

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Tel comme les
dinosaures les
organisations
où les décisions
sont
imbriqués
sont en
train
de disparaître
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L’évolution technologique
est en train de faire un dégel
des communications

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Le nord
magnétique
se déplace

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Une nouvelle réalité cède
le pas aux mammifères
interconnectés
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Connexion Hiper horizontal

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Les décisions et
l'autonomie du groupe
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Ainsi comme l'innovation
collaborative
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Sont en train de devenir
le gène dominant

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D'une nouvelle ère
de Talent,
Talent de l'efficacité,
la productivité et la li

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Les nouvelles
technologies
créent
de
nouveaux
modes
de
relation
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Dans le cadre des nouveaux
médias sous-jacent
d’organisations humaines,
dynamiques et en mutation
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Par l'intermédiaire
d'organisations les idées
coulent ainsi comme les
connaissances, attitudes,
valeurs et opinions
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Grâce à de nouvelles
formes de communication
des codes et des langues
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Cela favorise une nouvelle forme
de création
qui est la
construction
collective
de la
connaissance

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Maintenant,
le travail
d'un individu isolé,
génie,
créateur
de la super
ampoule est
peu probable
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Tout le monde a besoin de fournir
sa collaboration pour construire
les compétences de l´organisation
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Nous sommes à l'ère de la
Eureka!
Collective

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Les organisations sont comme
des super organismes
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Communautés
intelligents, solidaires et
intégrés
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Les réseaux sont des structures
d`organisation par excellence
qui définissent les nouveaux
défis du leadership

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Un réseau est une systeme
dynamique,
dynamique coopérative….

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Un réseau sont les
processus relationnels

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Parce que c'est le
scénario qui se
développe

le
leadership
de ces temps
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Les réseaux ne sont pas une
forme, ni un moyen ou un type
de leadership ...
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Les réseaux sont une
expression du lidership
du XXI siècle
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le leadership est le réseaux


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