ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

JHON HAROLD GIRON SILVA

PRESENTADO A: GILBERTO CUELLAR BOTELLO

LEGISLACION LABORAL SEMESTRE IV

NEIVA HUILA

DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su relacin de trabajo, subordinado y por tanto en situacin de desigualdad. El derecho laboral es el conjunto de teoras, doctrinas y normas destinadas a proteger al dbil econmicamente y reglar las relaciones contractuales entre el empleador y el empleado. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latn trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre y su crculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cmo la esclavitud marco en su mayora la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio: Amo: servicio. Esclavo: comida, techo. La historia del derecho laboral es importante porque el derecho se constituye de los sistemas jurdicos del pasado y al mismo tiempo es un asiento para la construccin de los nuevos sistemas jurdicos. Comenz con la esclavitud y en sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Los trabajadores empezaron laborando en condiciones desiguales e inhumanas. Esto conlleva a que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces de derecho laboral, buscado equilibrar las condiciones de los trabajadores frente a su empleador la desigualdad existente entre trabajador y empleador. Inferimos que los antecedentes histricos sobre el derecho al trabajo son poco favorables para los trabajadores. A la llegada de la legislacin india a Colombia, continuaba una situacin degradante hasta el punto que no tena ni siquiera derecho a la vida, solamente a partir del 1 de enero de 1852 bajo la presidencia de Jos Hilario Lpez, quedo abolida la esclavitud en Colombia en esta poca empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamente de lo que hoy se conoce como cdigo sustantivo de trabajo.

DERECHO LABORAL COLOMBIANO El punto de partida de la incorporacin del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitucin de 1991 Esta reconoci expresamente la internacionalizacin del Derecho del Trabajo, mediante los artculos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional. En materia laboral el bloque de constitucionalidad est compuesto por: el prembulo, los artculos 1, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitucin (formal) de 1991 y por los ncleos esenciales de los Convenios de la OIT. Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL Legislacin Indiana. Grito de independencia. L.29 de 1905 Pensin vitalicia para los Magistrados mayores 60 aos. L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T. Construccin. L.46 de 1918 Estada habitacin obreros. L.78 de 1919 Huelga y contratacin colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza. En 1936 se garantiza el D. Huelga. Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga. Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T. L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S 1950 Recopilan todas las normas CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C.

HISTORIA LABORAL Al principio de la raza humana, las familias trabajan unidos en su propia tierra, cultivando y produciendo para su propio sustento. Luego vino el intercambio de bienes y servicios. La sociedad fue evolucionando y unos se hicieron mas fuertes que otros y vino el sometimiento y con ello la esclavitud. LA ESCLAVITUD El esclavo se defina legalmente como una mercanca que el dueo poda vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningn derecho u objecin personal o legal. Esclavitud, estado social definido por la ley y las costumbres como la forma involuntaria de servidumbre humana ms absoluta. Un esclavo se caracteriza porque su trabajo o sus servicios se obtienen por la fuerza y su persona fsica es considerada como propiedad de su dueo, que dispone de l a su voluntad. ABOLICION DE LA ESCLAVITUD Dinamarca fue el primer pas europeo que aboli el comercio de esclavos en 1792, seguido del Reino Unido en 1807 y de Estados Unidos en 1810, aunque en este ltimo hubo que esperar a que finalizara la Guerra Civil (1865) para que se aboliera definitivamente en todo el pas. En Amrica, la emancipacin y el nacimiento de las nuevas repblicas provoc la abolicin de la esclavitud: Mxico la aboli en 1813, Venezuela y Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Slo en Brasil la esclavitud perdur hasta 1888.

EL FEUDALISMO El feudalismo se caracteriz por la concesin de feudos (casi siempre en forma de tierras y trabajo) a cambio de una prestacin poltica y militar, contrato sellado por un juramento de homenaje y fidelidad. En otras palabras era un sistema contractual de relaciones polticas y militares entre los

miembros de la nobleza de Europa occidental durante la alta edad media. Pero tanto el seor como el vasallo eran hombres libres, por lo que no debe ser confundido con el rgimen seorial, sistema contemporneo de aqul, que regulaba las relaciones entre los seores y sus campesinos. El feudalismo una la prestacin poltica y militar a la posesin de tierras con el propsito de preservar a la Europa medieval de su desintegracin en innumerables seoros independientes tras el hundimiento del Imperio Carolingio El feudalismo alcanz el punto culminante de su desarrollo en el siglo XIII; a partir de entonces inici su decadencia. Los vasallos prefirieron realizar pagos en metlico (scutagium, tasas por escudo) a cambio de la ayuda militar debida a sus seores; a su vez stos tendieron a preferir el dinero, que les permita contratar tropas profesionales que en muchas ocasiones estaban mejor entrenadas y eran ms disciplinadas que los vasallos. La figura jurdica del feudo estaba contenida en el derecho consuetudinario de Europa occidental y en aspectos feudales como la tutela y el matrimonio, la revertibilidad y la confiscacin, que continuaron en vigor despus de que la prestacin militar hubiera desaparecido EL CAPITALISMO Sistema econmico en el que los individuos privados y las empresas de negocios llevan a cabo la produccin y el intercambio de bienes y servicios mediante complejas transacciones en las que intervienen los precios y los mercados. Aunque tiene sus orgenes en la antigedad, el desarrollo del capitalismo es un fenmeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas, hasta considerarse establecido en la segunda mitad del siglo XIX. El trmino kapitalism fue acuado a mediados del siglo XIX por el economista alemn Karl Marx. Otras expresiones sinnimas de capitalismo son sistema de libre empresa y economa de mercado, que se utilizan para referirse a aquellos sistemas socioeconmicos no comunistas el capitalismo sigui creciendo y prosperando casi sin restricciones a lo largo del siglo XIX. EL CAPITALISMO DEL SIGLO XXI Durante casi todo el siglo XX, el capitalismo ha tenido que hacer frente a numerosas guerras, revoluciones y depresiones econmicas. La I Guerra

Mundial provoc el estallido de la revolucin en Rusia. La guerra tambin foment el nacionalsocialismo en Alemania, una perversa combinacin de capitalismo y socialismo de Estado, reunidos en un rgimen cuya violencia y ansias de expansin provocaron un segundo conflicto blico a escala mundial. La inflacin de la dcada de 1970 se redujo a principios de la dcada de 1980, gracias a dos hechos importantes. En primer lugar, las polticas monetarias y fiscales restrictivas de 1981-1982 provocaron una fuerte recesin en Estados Unidos, Europa Occidental y el Sureste asitico. El desempleo aument, pero la inflacin se redujo. En segundo lugar, los precios de la energa cayeron al reducirse el consumo mundial de petrleo El principal objetivo de los pases capitalistas consiste en garantizar un alto nivel de empleo al tiempo que se pretende mantener la estabilidad de los precios. EL COMUNISMO Ideologa poltica cuya principal aspiracin es la consecucin de una sociedad en la que los principales recursos y medios de produccin pertenezcan a la comunidad y no a los individuos. En teora, estas sociedades permiten el reparto equitativo de todo el trabajo en funcin de la habilidad, y de todos los beneficios en funcin de las necesidades. SOCIALISMO CRISTIANO Socialismo cristiano, movimiento de mediados del siglo XIX surgido dentro de la Iglesia de Inglaterra que se uni a la idea de que el socialismo es el resultado directo del desarrollo del cristianismo y, para ser efectivo, debe estar basado en principios cristianos.

SOCIALISMO CORPORATIVO El sistema social que pretendan instaurar los socialistas corporativos se centraba en los sistemas de propiedad y utilizacin de los medios de produccin, distribucin e intercambio industrial entre naciones a travs de

gremios o corporaciones, que no tenan nada que ver con los gremios de la edad media. La primera organizacin creada para fomentar los principios del socialismo corporativo fue el movimiento de Restauracin de los Gremios, creado en 1906 y reemplazado en 1915 por la Liga Nacional de Gremios. El liderazgo de esta organizacin fue disminuyendo a partir de la dcada de 1920, a medida que el Partido Laborista aumentaba el nmero de afiliados y su importancia. En 1930 la Liga ya no exista. HISTORIA DEL TRABAJO: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporacin), el compaero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: Se encuentra soportado en los siguientes artculos: Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que

no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos debern ser democrticos. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles. Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin. No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica. Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.

Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en

sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la participacin de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante. Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.

Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento. Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las empresas. CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL: Es un derecho nuevo: De este siglo. Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades. Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.

Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador. Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo). PRINCIPIOS DERECHO LABORAL: Finalidad: Justicia en la relacin de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinacin econmica. Intervencin del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervencin del Estado. Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos. Obligatoriedad: El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr bienestar y desarrollo. Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad. Derecho de asociacin: Tiene como consecuencia los sindicatos. Derecho de huelga: Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohbe a quienes presten servicios pblicos esenciales. Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar al trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un rgimen para su proteccin. Carcter de orden pblico de las normas laborales: Son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier habitante del pas. Son derechos irrenunciables.

Colombia se rige por el Cdigo Sustantivo de Trabajo ( Decreto 2663 de 1950). OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. DEFINICIN DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. PROTECCIN AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin, del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley. DERECHOS DE ASOCIACIN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes.

DERECHOS MINIMOS LABORALES: Son los derechos que adquiere un trabajador por parte del empleador al momento de ser contratado o vinculado a una empresa. Dentro de estos derechos mnimos encontramos:

Un salario mnimo legal (lo establece la ley) Auxilio de transporte Afiliacin a seguridad social, pensiones y riesgos profesionales Prima Vacaciones Cesantas Intereses sobre cesantas Horas extras diurnas, nocturnas Dominicales y festivos Dotacin SUJETOS EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EMPLEADOR: En un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario. Obligaciones para el empleador: En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes: Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente.

De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios). Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo. EMPLEADO: Persona que desempea un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo. CONTRATO DE TRABAJO Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario. CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago; 3. La duracin del contrato.

CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin. Las empresas podrn, a su juicio y como control de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el nombre del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En tratndose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carn deber estar firmado por persona autorizada para expedirlo. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES: 1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarn al menos los siguientes puntos: a). La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b). La cuanta y forma de la remuneracin; c). La duracin del contrato. 2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. CERTIFICACION DEL CONTRATO: Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su duracin. Si el empleador lo exige, al pie de la certificacin se har constar la declaracin de conformidad del trabajador o de sus observaciones. CLAUSULAS INEFICACES: En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. DURACION: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

CONTRATOS SEGN EL TIEMPO DE DURACIN:

1. CONTRATO A TRMINO FIJO: El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. DURACIN INDEFINIDA: 1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. REVISION: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor. SUSPENSION: El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley. REANUDACION DEL TRABAJO: Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso.

EFECTOS DE LA SUSPENSION: Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones. PRUEBA DEL CONTRATO: La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. EJECUCION Y EFECTOS DEL CONTRATO EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al {empleado}r obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe

habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO: Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo; y 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES: Se prohbe a los empleadores: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) aos, de edad, adems de las contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes:

1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar de su domicilio. 2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud fsica, moral o squica del menor trabajador. 3o. Retener suma alguna al menor de diciocho (18) aos de edad, salvo el caso de retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. 4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe o n en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato se puede terminar por: Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a trmino fijo)o cuando se desea. Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello implica la terminacin de todos los contratos. Otra caso es la muerte del empleado. Por decisin de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser justificada o injustificada. Cuando no hay justa causa, se debe pagar indemnizacin. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un preaviso de 30 das. Cuando el contrato termina por justa causa, la ley da estas causales taxativamente, y debe argumentarse por escrito. La renuncia puede ser revocada antes de la aceptacin, debe ser libre y espontnea. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIN UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR: Engao por parte del empleado en cuanto a certificados. Violencia, injuria o malos tratos contra el empleador y los otros trabajadores. Violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio contra las mismas personas y sus familias. Por daos ocasionados a los instrumentos o materia prima. Actos inmorales. Incumplimiento de sus obligaciones. Detencin por ms de 30 das. Revelar los secretos tcnicos o de asuntos reservados. El deficiente rendimiento en el trabajo. La inejecucin de sus obligaciones sin justa causa. Vicios que perturben la disciplina.

 La renuencia a aceptar medidas preventivas o higinicas de trabajo. Ineptitud. El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez estando dentro de la empresa. Enfermedad crnica o contagiosa del trabajador que no sea profesional. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIN UNILATERAL POR PARTE DEL TRABAJADOR: Engao respecto a las condiciones de trabajo. Violencia, injuria o malos tratos contra el empleado y su familia dentro o fuera del servicio Incumplimiento de las obligaciones del empleador. Actos peligrosos para la salud o la seguridad que no se modifiquen. Perjuicios causados maliciosamente al trabajador. Actos del empleador que lo induzcan a cometer actos en contra de sus creencias religiosas o polticas. Exigencia de prestar el servicio en otro lugar sin razones vlidas. Violacin de obligaciones o prohibiciones por parte del empleador. TERMINACIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA: CONTRATO POR PARTE DEL

Aqu se tiene en cuenta que todo contrato tiene una condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable, cubriendo el dao emergente y el lucro cesante. La indemnizacin de cada ao se cuenta a partir del 2do. Ao. La indemnizacin depende del tipo de contrato. TERMINACIN UNILATERAL DEL EMPLEADO SIN JUSTA CAUSA: CONTRATO POR PARTE DEL

Generalmente debe dar un preaviso de 30 das, si no lo da, se le quitan 30 das de salario. DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA: La legislacin prohbe el despido de la mujer embarazada o en lactancia (3 meses despus del nacimiento). Para despedirla se requiere autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde del municipio a falta de este, quien escuchar a la trabajadora y practicar pruebas; si comprueba que existe justa causa para el despido, lo autorizar. Si se despide sin autorizacin, el empleador debe indemnizarla as: Indemnizacin especial, equivalente a 60 das de salario. El pago de 12 semanas de descanso remunerado. Las dems indemnizaciones de despido sin justa causa a que de lugar el contrato. SUSPENSIN DEL CONTRATO: Es una etapa temporal en la cual se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salario. Causales: Fuerza mayor, caso fortuito. Muerte o inhabilitacin del empleador. Suspensin de actividad o clausura temporal hasta por 120 das, por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador. Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o suspensin disciplinaria. Llamado al trabajador a prestar servicio militar. Detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional. Huelga declarada (legal).

La suspensin puede ser individual o colectiva. Cesan la mayor parte de las obligaciones, pero el empleador debe continuar con el pago de las prestaciones mdico-asistenciales. Cuando terminan las causales de suspensin, el trabajador cuenta con 3 das para reintegrarse al trabajo, si no lo hace se da por terminado su contrato; si es por servicio militar tienen plazo de un mes para reintegrarse. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, se tendr que pagar la indemnizacin correspondiente de acuerdo con lo planteado por la ley. Para efectos de la indemnizacin tendremos en cuenta si se trata de contrato a trmino fijo, o contrato a trmino indefinido. Tratndose de contratos a trmino fijo, veamos qu ocurre: Si un trabajador es contratado a trmino fijo y es despedido sin justa causa se le pagar como indemnizacin el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Nunca inferior a 15 das. Ejemplos: * Si un trabajador es contratado el da 1 de enero para laborar por 6 meses al servicio de un patrono, es despedido sin justa causa el da 26 de marzo, y susalario es de $ 690.000. Liquidaremos su indemnizacin as:

Fecha de iniciacin 1 de enero Fecha de terminacin 30 de junio Duracin del contrato 180 das

Fecha de retiro sin justa causa 26 de marzo Das laborados 86 Das adeudados 94 Salario da es = $ 690.000 = $ 23.000 30 Indemnizacin = 94 x 23.000 = 2.162.000. * Si un trabajador es contratado por tres meses, inici contrato el da 15 de junio, devengaba un salario de $ 1.290.000, despedido sin justa causa el da 9 de septiembre. Liquidaremos su indemnizacin as: Fecha de iniciacin 15 de junio Fecha de terminacin 14 de septiembre Duracin del contrato 90 das Das laborados 85 Nunca pagaremos menor de 15 das, por tanto tenemos: Salario da es = $ 1.290.000 = 43 Indemnizacin = 15 x 43.000 = $ 645.000 De la misma manera se procede con los contratos por obra o labor determinada; la indemnizacin ser de acuerdo con el tiempo que faltare para la terminacin de la obra o labor, se tiene pues en cuenta en este tipo de contratos lo realizado, por cuanto en la obra o labores espera un resultado. En los contratos a trmino indefinido la ley 789 del 2002 tuvo en cuenta el monto del salario devengado para hacer el pago de la indemnizacin, se har de la siguiente manera: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mnimos mensuales legales mensuales: 1. Se pagarn 30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio de 1 ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo se le pagarn 20 das adicionales de salario sobre los 30 bsicos del numeral anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10, salarios mnimos legales mensuales. 1. Se pagarn 20 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn 15 das adicionales de salario, sobre los 20 das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. La ley 789 del 2002 considera, adems en un pargrafo transitorio para aquellos trabajadores que tuvieren 10 o ms aos al servicio continuo de un empleador, al momento de entrar en vigencia la presente ley y estableci para ellos la aplicacin del artculo 6 la ley 50 de 1990 que modific el artculo 64 del Cdigo sustantivo de trabajo, indemnizacin que se pagar as: 45 das de salario por el primer ao y 40 das por los aos siguientes o fraccin de ao. De acuerdo con lo expuesto anteriormente es necesario tener en cuenta que para determinar el valor de una indemnizacin se analiza, en primer lugar, la clase de contrato que regula la relacin laboral; en segundo lugar, el tiempo laborado; y en tercer lugar, el salario que se pagaba al trabajador. La base salarial para la liquidacin de indemnizaciones est integrada por todos los elementos constitutivos de salario. Indemnizacin por falta de pago El artculo 65 del Cdigo sustantivo de trabajo, 1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses

contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria **(o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial) **, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Ante la figura de la sustitucin de patronos; es pertinente hablar de la responsabilidad de los empleadores, y en el artculo 69 del Cdigo sustantivo de trabajo encontramos las siguientes prescripciones: 1. Ambas partes, antiguo y nuevo patrono de mutuo acuerdo, responden Solidariamente de las obligaciones exigibles al momento de sustitucin, teniendo en cuenta, que si ha sido el nuevo patrono quien ha tenido que pagar dichas obligaciones est en plena facultada para exigir el pago a su favor del antiguo patrono. 2. El nuevo patrono recibe la empresa al da entendindose con ello las cargas laborales y responder a futuro de las obligaciones que desde el momento de la sustitucin. 3. Si se presenta el caso de las pensiones de jubilacin, cuyo derecho ya se haba alcanzado con anterioridad a la sustitucin, deben ser pagadas por el nuevo patrono. Si se le debe alguna mesada se puede hacer el pago por parte del nuevo patrono, quien a su vez podr repetir, exigir el pago al antiguo patrn. 4. Prev tambin el ordenamiento laboral que el antiguo patrono puede llegar a un acuerdo con todos y cada uno de sus trabajadores sobre el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la

sustitucin, simulando un retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 5. De no ser posible llegar a un acuerdo sobre el pago definitivo de cesanta por parte del antiguo patrono, ste deber hacer la entrega del valor total de las cesantas al nuevo patrono, quien ser el responsable en adelante del pago de las cesantas que se vayan causando. 6. En ltimo caso dispone la ley que el nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma y con todos los mismos efectos planteados anteriormente en el numeral 4. Enganches colectivos Se entiende por enganche colectivo la contratacin conjunta de 10 o ms trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un patrono. Esta contratacin puede ser para una zona cualquiera del pas o para el exterior. Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario observar los siguientes requisitos: a. El contrato que as lo disponga debe hacerse por escrito. b. Obtener la autorizacin del Ministerio de Proteccin Social. c. Obtener del cnsul de la Nacin en donde deba ejecutarse el trabajo la visa. d. El contratista o patrono deber correr con los gastos de traslado del trabajador, su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migracin. e. El patrono o contratista debe otorgar una caucin bancaria o prendaria a Satisfaccin del ministerio del ramo, para garantizar el cubrimiento por su exclusiva cuenta de todos los gastos necesarios para colocar nuevamente al trabajador y a su familia, en el lugar de origen. La devolucin de la caucin slo se har cuando el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al pas. PERIODO DE PRUEBA

Caractersticas del perodo de prueba 1. Debe ser estipulado por escrito. 2. Su duracin depende de la clase de contrato; si se trata de un contrato a trmino fijo, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el contrato. Si se trata de un contrato a trmino indefinido, no podr ser en ningn momento superior a dos meses. 3. Cuando el contrato sea verbal se entiende que el perodo de prueba es de dos meses. 4. Durante el perodo de prueba todo trabajador debe gozar de las prestaciones sociales. 5. Si se pacta un perodo de prueba menor a dos meses y es la voluntad de las partes hacer una prrroga o aumentarlo, antes de que termine el ya pactado, eso s, habr de tenerse cuidado en cuanto no puede exceder el lmite de los 2 meses. 6. Puede terminarse en forma unilateral, en cualquier momento, y no habr necesidad del preaviso. 7. Cuando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio Domstico se presumen como perodo de prueba los primeros 15 das de servicio. SALARIOS Definicin: El salario es la remuneracin o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la prestacin personal del servicio. Remuneracin o pago que puede ser fija o variable y puede ser en dinero o en especie. Pagos que constituyen salario

Constituyen salario los siguientes pagos: - La remuneracin o pago ordinario. El salario de $ 1.200.000 que recibe Pepita como remuneracin mensual.

- La remuneracin variable. Cuando se contrata por obra o labor, o por comisiones. El salario que recibe Pepita por cada pieza confeccionada en el da, o la suma que recibe cada mes de acuerdo con sus comisiones. - Las primas habituales. No se tiene en cuenta aqu la prima de servicio. - Sobresueldos. - Bonificaciones habituales. - Valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, denominado trabajo suplementario. - Porcentajes sobre ventas y comisiones. - La vivienda suministrada por el empleador - La alimentacin suministrada por al empleador - El auxilio de transporte. En consecuencia, podemos decir que toda suma de dinero o especie que tenga como fin retribuir al trabajador sus servicios, y que ingrese a su patrimonio para que en forma deliberada haga uso de l constituye salario. Pagos que no constituyen salario - Todo pago entregado al trabajador para un fin determinado, como gastos de representacin. - Lo entregado en forma voluntaria por el empleador como un aporte para su estudio, un dinero, un regalo; ejemplo: para que compre un cuadro para su casa nueva. - Las sumas que ocasionalmente, y por mera liberalidad, recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.

- La participacin en las utilidades de la empresa. - Los excedentes en las empresas de economa solidaria.

- Aquellos pagos sobre los cuales las partes hayan acordado y dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, tales como: la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. De acuerdo al artculo 15 de la ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Escuela Superior de Administracin Pblica, rgimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la ley 100 de 1993. Salario en especie: Salario en especie es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El valor al salario en especie ser objeto de acuerdo entre las partes, debe ser, adems, claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese valor, se tendr que acudir a un perito y en ltima instancia a la justicia ordinaria. En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tienen que respetar los lmites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el trabajador devenga el salario mnimo, el mximo que puede pactarse es hasta el 30%; y cuando se devenga ms del salario mnimo puede ser hasta el 50%, no pudiendo excederse en ningn caso. Viticos Los viticos hacen referencia a todo lo que el empleador entrega al trabajador en dinero o en especie para que cumpla con su trabajo fuera de su lugar de trabajo. Los viticos segn el Cdigo sustantivo de trabajo pueden ser: permanentes o accidentales. Los permanentes son los que se dan en forma habitual y continua. Los accidentales, cuando se entregan

espordicamente, o en forma extraordinaria, para un desempeo no habitual. Es bueno aclarar que los viticos accidentales nunca constituirn salario. Los viticos constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento. Cuando tengan como fin cubrir gastos de transporte o los gastos de representacin, no sern salario. Propinas Aquello que recibe quien realice una prestacin de un servicio en forma deliberada por parte de quien se beneficia. El dinero que se da a un mesero en un bar, a quien atiende en una estacin de gasolina, a quien lleva un domicilio.. Las propinas que recibe el trabajador en virtud de su servicio no constituyen salario, y no puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste reciba por propinas. SALARIO MINIMO Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. 1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada regin y actividad. 2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de la vida. 3. Las circuntancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.

JORNADA DE TRABAJO.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la

respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. JORNADA DE TRABAJO El Cdigo sustantivo de trabajo regula todo lo relacionado con la jornada de trabajo. El ttulo VI divide este estudio en 4 captulos donde analiza los temas relacionados con definiciones, jornada mxima laboral, remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario y el trabajo en los menores de edad. En el artculo 158 se habla de la jornada ordinaria de trabajo correspondiendo esta a las horas que el trabajador permanezca al servicio del empleador o, a falta de convenio, la mxima establecida por la ley. La jornada suplementaria o de horas extras es la que excede la jornada ordinaria, pactada por las partes, o aquella que excede la mxima legal. La jornada mxima legal en Colombia es de 8 horas diarias y 48 semanales. A pesar de lo dicho sobre la jornada mxima legal y que ella es la norma general se presentan las siguientes excepciones: 1. Cuando a criterio del Gobierno se trate de labores insalubres o peligrosas, y establezca claramente la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto. 2. Cuando estamos frente a los menores, la duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las reglas del Cdigo de la infancia y adolescencia, ley 1098 del 2006 3. Cuando se trata de las empleadas del servicio domstico que son internas, su jornada es de 10 horas diarias y 60 semanales. 4. Cuando hablamos de las personas de direccin, confianza o manejo que no tienen una jornada fija, un da trabajarn ms, otro menos. 5. Cuando estamos en presencia de los celadores o vigilantes que residen en el mismo lugar donde ejercen sus funciones, no as cuando residen en sitio diferente.

Trabajo diurno y trabajo nocturno Trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., tambin denominado trabajo ordinario, terminologa que no debe llevarnos a equivocaciones. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras. Dentro del reglamento de trabajo puede estipularse la distribucin de las horas de trabajo, y si se trata de jornadas continuas las que son permitidas de acuerdo con las necesidades de la empresa, se pueden facilitar espacios para tomar los alimentos, sin que estos tiempos se tengan que sumar a la jornada de trabajo, aspecto que no es necesario considerar cuando la jornada se realiza en dos secciones: se labora en la maana y en la tarde. Ejemplo: Mara, que labora de 8:00 a.m. a 1:00 p. m. y de 3:00 p. m a 7:00 p. m. La ley permite a los empleadores repartir las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. El empleador y el trabajador podrn acordar de acuerdo con la ley 789 de 2002 1. En primer lugar, est la jornada legal de trabajo por turnos de 6 horas diarias y 36 semanales; se aplica a empresas, que en su totalidad o por partes desarrollen actividades las 24 horas del da todos los das de la semana. La jornada especial puede ser acordada entre las partes en forma continua o permanente o en forma ocasional, temporal o transitoria. En esta jornada no se puede hablar de trabajo extra por horas extras nocturnas o por recargo en dominicales o festivos; el trabajador no puede realizar dos turno en un mismo da.

2. Se habla, adems, de la jornada flexible caracterizada porque las 48 horas de la jornada ordinaria se laboran en 6 das; se deben distribuir las horas sealadas para la jornada diurna. Cuando se distribuyen estas horas aumentando las horas normales diarias, no podemos hablar de horas extras; adems, el descanso obligatorio puede ser cualquier da de la semana. 3. Cuando en la empresa laboran ms de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, tendrn stas por ley derecho a que dos 2 horas de dicha jornada, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin, las cuales pueden ser acumuladas hasta por un ao, a fin de que puedan realizar en forma ms efectiva tales actividades. 4. Se tiene en cuenta que pueden otras actividades exceder los lmites sealados por la ley, mediante autorizacin expresa del Ministerio del Proteccin Social y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. El patrono est obligado a entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. Remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario El artculo 168, del subrogado por el artculo 24 de la ley 50 de 1990, fija los porcentajes para la liquidacin de recargos, as; 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de 36 horas semanales. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. Para efectos de realizar las liquidaciones recordemos que para la legislacin laboral el mes es de 30 das y el ao de 360 das.

La frmula para hallar la liquidacin de los recargos es muy sencilla. Dividimos el salario ordinario del mes por 30, obteniendo como resultado el valor de un da; luego dividimos el valor de un da por 8 y obtenemos el valor de una hora ordinaria. Cabe anotar que de igual manera puede dividirse el valor del mes por 240 horas que tiene el mes. Veamos: Salario mensual = valor da valor da = valor hora diaria, O lo que es lo mismo Salario mensual = valor hora diaria,

Descanso remunerado en otros das de fiesta Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos se reconocern en relacin con el da de descanso remunerado establecido por ley. La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. DESCANSOS OBLIGATORIOS Todo empleador tiene la obligacin de conceder descansos obligatorios a sus trabajadores; se hace relacin a los das domingos y a los festivos consagrados en la norma de derecho laboral. Esos das festivos y que se dan al trabajador para descansar son: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. Ha sido la misma norma al respecto quien ha expresado taxativamente cules de esos da pueden trasladarse al lunes siguiente: cuando no correspondan o caigan en dicho da. Esas festividades son: seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. La remuneracin de estos das es norma general, todos los trabajadores disfrutarn de ella as hubiesen faltado a sus labores en la respectiva semana. Descanso dominical Como su nombre lo indica, se trata de el da domingo, pero es necesario tener en cuenta que ese descanso en da domingo adquiere nueva significacin con la reforma contenida en la ley 789 del 2002, que reform el contenido del artculo 20 de la ley 50 de 1990, por cuanto ante contratos especiales el empleador est obligado a dar descanso remunerado a todos sus trabajadores, descanso que puede ser el da domingo u otro da, y por ello la expresin dominical, toma el significado de da descanso Este descanso tiene una duracin mnima de 24 horas. Se colige de lo anterior que el da de descanso puede ser: - El domingo, cuando no se haya dicho otra cosa por las partes al realizar elcontrato, o no hubiesen pactado nada al respecto. - El sbado, cuando las partes as lo han estipulado. - Cualquier da de la semana, cuando en razn a una jornada flexible as lo han convenido las partes. La ley 50 de 1990, en su artculo 26, habla de la remuneracin, y deja claramente establecido que el empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a todos los trabajadores que prestaron sus servicios en todos los das laborables de la semana, que no hubieren faltado al trabajo, o que, habiendo faltado, tengan para ello una justa causa (como accidente, enfermedad, calamidad domstica, fuerza mayor y caso fortuito) o tambin que la causa de la no asistencia al lugar de trabajo sea por culpa o disposicin del empleador. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

Para hacer la proporcin se divide el salario ordinario mensual, un mnimo legal que devenga el trabajador por 30 y obtenemos el da de descanso. Si se trata de salario variable, como cuando contrata por tarea, a destajo, o por unidad de obra, se hace la correspondiente suma de lo devengado por da, y de igual manera el total se divide por 30, obteniendo, en consecuencia, el da de descanso. Si pretendemos saber el valor del da en la semana se toma el salario de la semana y se divide por 6, que son los das laborables y se obtiene el valor del da, y de igual manera se paga el festivo. En el tema de los descansos obligatorios la norma ha planteado aspectos de considerable importancia, veamos: a. El trabajador que recibe por el da descanso auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo no tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical. b. Los das de fiesta no interrumpen la continuidad de la prestacin de servicio y se computan como si en ellos se hubiera laborado. c. Si nos encontramos con un contrato laboral en donde se haya pactado el trabajo por horas o das, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado. El trabajador que sin justa causa, como ya lo expresamos, faltare al trabajo a cumplir con la prestacin del servicio para el cual fue contratado, estando en la obligacin de hacerlo, perder el derecho a la remuneracin del descanso dominical y adems el da dejado de laborar. Si Pedro debe laborar de lunes a sbado y falta el martes, sin justa causa, recibir una remuneracin igual a los das laborados.

El trabajo en dominical y festivo

El domingo y el festivo, por norma general, se tienen como descanso y se pagan a todo trabajador por haber laborado en los das que est obligado a hacerlo en razn a su contrato. Pero como en razn a la misma ley se

pueden trabajar, por diferentes razones, el artculo 179 del Cdigo sustantivo de trabajo, reformado por el artculo 26 de a ley 789 del ao 2002, seala: El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 1. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 2. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. PAR. 1El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003. PAR. 2Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario. La base para liquidar el trabajo en los dominicales y festivos es el salario ordinario devengado por el trabajador, ms el 75% de ese salario ordinario, o proporcin alas horas laboradas. Si Pedro gana $1.200.000 mensuales, dividimos esta suma por 30, y nos da el salario de 1 da, que es igual $40.000. Entonces, al valor de 1 da, le sacamos el 75%, y as obtendremos la suma a pagar por el trabajo en dominical o festivo, veamos: Valor da $ 40.000 x 0.75 que es el recargo = $ 30.000

Valor del dominical o festivo = 40.000+30.000=70.000. O tomamos el valor de 1 hora y multiplicamos por 1.75, as: Valor dominical o festivo: 40.000 x 1.75= 70.000 Sobre el trabajo en dominical ocasional y el habitual realizado en dominicales, se hace una necesaria diferencia en el artculo anterior, pargrafo 2, por cuanto la remuneracin es diferente, de acuerdo a si el trabajador elige la remuneracin del da dominical trabajado o un descanso compensatorio remunerado. Si el trabajador labor en forma ocasional un domingo y eligi el pago completo del dominical y no descansa se le pagan los siete das laborados, ms 1.75 por trabajar el domingo, dando como resultado el pago de 8.75 das. El trabajador no descans. Si elige el trabajador elige descansar, le vamos a pagar los 7 das, ms el recargo de ley 0.75%, lo que nos da una totalidad de 7.75 das. S descansa. Si el trabajo es habitual en los domingos, o sea trabaja tres o ms domingos, el trabajador debe descansar un da, da que tiene que ser remunerado por ley. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Se habla del trabajo de los tcnicos, haciendo relacin a los trabajadores que por sus conocimientos tcnicos o por razn del trabajo no pueden remplazarse y deben trabajar los domingos y das de fiesta sin derecho al descanso compensatorio; para ellos su trabajo se remunera conforme lo previsto por la norma (artculo 26 de la ley 789 de 2002). El descanso semanal compensatorio puede darse En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o martimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la

semana siguiente a la terminacin de las labores o se paga la correspondiente remuneracin en dinero, a opcin del trabajador. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe dar aviso, con anticipacin de 12 horas por lo menos, y las razones de la necesidad de la prestacin del servicio ese da. Se har una relacin de quienes laborarn, incluyendo el da y las horas de descanso compensatorio. Vacaciones El trmino como tal no se encuentra definido en el Cdigo sustantivo de trabajo, pero podemos definirlas como el descanso a que tiene derecho un trabajador que ha laborado durante un ao de servicio de un patrono. Las vacaciones no son una prestacin social, puesto que su aspecto sobresaliente no es el de un auxilio que el patrono est obligado a reconocer a sus trabajadores, sino, como lo dice la norma, un descanso. Al respecto, en el artculo 186 del ordenamiento laboral colombiano, se consagra la regla general al decir: los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao tienen derecho a quince das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. En consonancia con lo prescrito, un trabajador tiene derecho a vacaciones y de igual manera puede decidir si disfrutarlas o recibir la compensacin de stas en dinero. En el perodo de vacaciones no se computan los dominicales y festivos que haya dentro de su tiempo de disfrute. Todo empleador est obligado a pagar o conceder las vacaciones a sus trabajadores en la forma como lo prev la norma y como la ha definido la jurisprudencia. A la norma general de 15 das de vacaciones por ao de labores, se estipulan algunas excepciones: 1. Los trabajadores profesionales y auxiliares de particulares dedicados a la lucha contra la tuberculosis. establecimientos

2. Los profesionales o auxiliares que se ocupan en la aplicacin de rayos X, para lo cual en ambos casos se ha establecido un tiempo igual a 15 das hbiles de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicio. poca en que se conceden Las vacaciones se deben, por norma, conceder cumplido el ao de servicios, ao tras ao. El patrono debe sealar la poca en que el trabajador deba disfrutar de sus vacaciones, dentro del ao siguiente al que se causaron, bien de oficio o a peticin del trabajador. Si Juan inici contrato de trabajo el da 15 de marzo, sus vacaciones las empezar a disfruta una vez cumplido su ao: las debe iniciar el da 15 de marzo del ao siguiente. El patrono est en la obligacin de avisar al trabajador, con 15 das de anticipacin, la fecha en que le concede las vacaciones. Sobre este tema debe llevar un libro donde registrar el perodo de vacaciones de cada uno de sus trabajadores. En dicho libro deber anotar entre otras cosas las siguientes: Fecha de ingreso del trabajador a la empresa, o trabajo; fecha en que el trabajador toma las vacaciones y fecha en que las termina, igualmente anotar la remuneracin recibida por las mismas. Compensacin en dinero Ya se dijo que la ley prohbe compensar las vacaciones en dinero, por cuanto el fin de ellas es proporcionar un descanso al trabajador; pero la misma norma lo autoriza en algunos casos, y con autorizacin del Ministerio de Proteccin Social, en casos especiales de perjuicio para la economa o la industria nacional. En estos casos, las causas generadoras de la necesidad de compensar las vacaciones deben estar plenamente justificadas, requisito que cobr importancia a partir del ao 2003, por razones de generacin de empleo, pues anteriormente slo bastaba con una solicitud elevada ante la Oficina de Trabajo por el empleador y el trabajador. Las vacaciones slo podrn compensarse hasta la mitad en los casos anteriores, como lo establece el artculo 14 del decreto 2351 de 1965 en su artculo 14. Tambin se permite la compensacin en dinero de las vacaciones cuando por cualquier causa se da la terminacin del contrato de trabajo sin que el

trabajador hubiese tenido el derecho a disfrutar de ellas, esto por razones obvias, y proporcionalmente por fraccin de ao. Cuando estamos frente a la compensacin en dinero de las vacaciones la base salarial es el ltimo salario devengado por el trabajador, sin excluir ningn concepto, como se plante en las vacaciones disfrutadas. Cuando se trata de compensacin por ao completo, se toma la base salarial, se divide por 2, y nos da el valor de los 15 das. Base salarial = valor de los 15 das Cuando se trate de liquidar las vacaciones por fraccin, se procede de manera igual: se hace una regla de tres y se tendr el factor proporcional. Valor de los 15 das x nmero de das laborados = valor vacaciones compensadas Acumulacin La acumulacin de vacaciones es permitida por la ley, puede pactarse hasta por dos (2) aos, pero el trabajador gozar anualmente, por lo menos, de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones. Cuando se trata de de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares, la acumulacin puede ser hasta por 4 aos. La acumulacin debe pactarse por escrito. En todo caso, el trabajador gozar anualmente por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. SALARIO A DESTAJO El obrero percibe por cada trabajo realizado el salario acordado de antemano con el empresario. Tambin se llama salario por tarea o pieza. El salario total a percibir por el trabajador viene dado por el producto del nmero de tareas ejecutadas o piezas fabricadas por el salario fijado previamente para cada tarea o pieza. Defendido por los empresarios, este sistema salarial es combatido por los obreros y los sindicatos. En contra de este sistema de remuneracin del trabajo se arguye que provoca el agotamiento del

trabajador e incita al patrono a reducir el salario cuando los obreros con su esfuerzo consiguen aumentar la productividad y superar el lmite del salario normal. Es otra de las modalidades del salario de rendimiento. GLOSARIO ABROGACION. Es la derogacin total de una ley. Antiguamente se distingua la abrogacin de la derogacin. La primera abola totalmente la ley, y la segunda, slo parcialmente. ABSOLUCIN. La sentencia o resolucin por la cual termina el juicio o proceso declarando al demandado libre de la demanda, o al reo, libre de la acusacin que se le ha formulado. ACPITE. Hace relacin a un captulo, parte de ste. Termina con punto aparte. ACCIN. Del latn agere, hacer, obrar. En sus significados generales, accin, equivale a ejercicio de una potencia o facultad. Accin denota el derecho que se tiene a pedir alguna cosa o la forma legal de ejercitar ste. ACCIN DE INCONSTITUCIONALIDAD. Mecanismo que tienen los ciudadanos para demandar las leyes y decretos, leyes por vicios de fondo o forma y de los actos reformatorios de la Constitucin, cualquiera que sea su origen, slo por vicios de origen en su formacin. Se presenta ante la Corte Constitucional, institucin encargada de velar por la integridad y supremaca de la Carta. ACCIN DE TUTELA. Derecho que tiene toda persona para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por s misma, o por quien acte a su nombre, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la accin o la omisin de cualquier autoridad pblica. ACCIN POPULAR. Consiste en que una cualquiera de las personas pertenecientes a un grupo de afectados se encuentra legitimada activamente para defender la totalidad de los intereses del grupo. Se protegen derechos e intereses colectivos que se relacionen con el patrimonio, la seguridad, el

espacio, la salud pblica, la moralidad pblica y la libre competencia econmica. ACCIONANTE. El que entabla o prosigue una accin. El que la ejercita. ACREEDOR. El que tiene accin o derecho para pedir alguna cosa, especialmente el pago de una deuda o exigir el cumplimiento de una obligacin. ADSCRIBIR. Destinar, agregar a una persona al servicio de un cargo o cuerpo. AGRAVANTE. Lo que torna ms grave algn hecho o cosa. ANTIJURIDICIDAD. Elemento esencial del delito, cuya frmula es el valor que se concede al fin perseguido por la accin criminal en contradiccin con aquel otro garantizado por el derecho. ARGUCIA. Sutiliza, sofisma, argumentacin falsa para engaar a una persona y lograr provecho en un negocio o pleito. CAUCIN. Seguridad dada por una persona a otra, de que cumplir lo convenido o pactado, lo obligatorio aun sin el concurso espontneo de su voluntad. CODIFICACIN. La reunin de las leyes de un Estado, relativas a una rama jurdica determinada, en un cuerpo orgnico, sistemtico y con unidad cientfica. Es un sistema legislativo mediante el cual el derecho positivo de un pueblo se organiza y se distribuye en forma regular. CODIGO. Coleccin sistemtica de leyes. Ley nica que, con plan, sistema y mtodo, regula alguna rama del derecho positivo. CONSUETUDINARIO. Lo habitual o de costumbre. Dcese del derecho no escrito. CONTENCIOSO. En general litigioso, contradictorio. El juicio seguido ante juez competente sobre derechos o cosas que disputan entre s varias partes contrarias.

CULPA. Cualquier falta, voluntaria o no, de una persona que produce un mal o dao, en cuyo caso, culpa equivale a causa. DECRETO. Resolucin, mandato, decisin de una autoridad sobre un asunto, negocio o materia de su competencia. DELITO. Proviene del latn delctum, expresin de un hecho antijurdico y doloso castigado con una pena. En general, culpa, crimen, quebramiento de una ley. DEMANDA. Peticin, solicitud, splica, ruego. Peticin formulada en un juicio por una de las partes. Procesalmente, en su acepcin principal para el derecho, es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita en un juicio civil una o varias acciones o entabla recursos en la jurisdiccin contenciosa administrativa. DEMANDADO. Aquel contra el cual se pide algo en un juicio. DEMANDANTE. Quien demanda, pide, insta o solicita, el que entabla una accin judicial, el que pide algo en un juicio. DEROGACIN. Abolicin, anulacin o revocacin de una norma jurdica por otra posterior, procedente de autoridad legtima. DICTAMEN. Opinin, consejo o juicio que en determinados asuntos debe orse por los tribunales, corporaciones, autoridades. Informe u opinin que expone un letrado, a peticin del cliente, acerca de un problema jurdico o sometido a su consideracin. DIRIMIR. Deshacer, disolver, desunir o desatar. Aplcase singularmente en materias matrimoniales. Decidir, resolver, terminar o concluir una controversia estableciendo una mayora o mediante una frmula conciliadora. DOLO. Engao, fraude, simulacin. Voluntad maliciosa que persigue deslealmente el beneficio propio o el dao de otro al realizar cualquier acto o contrato, valindose de argucias y sutilezas o de la ignorancia ajena, sin intervencin de la fuerza ni de amenazas. Incumplimiento malintencionado de las obligaciones contradas, ya sea por omisin de prestaciones, mora en el pago, o innovaciones unilaterales.

EMERGENTE. Del latn emergens, salir, brotar. Lo que nace, sale y tiene principio de otra cosa, como dao emergente, que se refiere al deterioro, perjuicio o detrimento que las cosas o bienes sufren. EQUIDAD. La equidad es la sombra del derecho, por su etimologa, del latn equitas, igualdad. La equidad implica la idea de relacin y armona entre una cosa y aquello que le es propio y se adapta a su naturaleza intima. ESPRITU DE LA LEY. Sentido genuino de un precepto legal, en contraposicin a la letra estricta de su texto. Se recurre a l mediante interpretaciones generosas o forzadas, para aplicaciones equitativas de la legislacin o como recurso extremo para proteger a un reo o amparar a un litigante .ILEGAL. Contrario a la ley. Prohibido por ella. Ilegtimo. ILICITO. Lo prohibido por la ley a causa de oponerse a la justicia, a la equidad, a la razn o a las buenas costumbres. INDEMNIZAR. Resarcir los daos y perjuicios. INHABILIDAD. Carencia de habilidades o de requisitos para desempear un cargo, bien por nombramiento popular o de un ente con jurisdiccin o mando. LEGISLACIN. Conjunto o cuerpo de leyes que integran el derecho positivo vigente en un Estado. LITIGIO. Pleito. Juicio ante juez o tribunal. Disputa, contienda. Altercacin de ndole judicial. NORMA. Regla de conducta. Precepto. Ley. Regla de conducta cuyo fin es el cumplimiento de un precepto legal. ORDENAMIENTO. Coleccin o cuerpo de leyes. Determinacin oficial de las fuentes del derecho. RECURSO. Medio, procedimiento extraordinario, solicitud, peticin escrita. Reclamacin que concedida por la ley o reglamento, formula quien se cree perjudicado o agraviado por la providencia de un juez o tribunal, ante el mismo o el superior inmediato, con el fin de que la reforme o revoque. RETROACTIVIDAD. Efecto, eficacia de un hecho o disposicin presente

sobre el pasado. Por autoridad de derecho, extenderse una ley a hechos anteriores a su promulgacin. Cuando una ley nueva se aplica a hechos ya consumados. SENTENCIA. Dictamen, opinin parecer propio. Decisin extrajudicial de la persona a quien se encomienda resolver una controversia, duda o dificultad. Resolucin judicial de una causa. Fallo en la cuestin principal de un proceso. El ms solemne de los mandatos de un juez o tribunal por oposicin a auto o providencia. Sentencia procede del latn sentiendo. La sentencia puede ser: absolutoria, colectiva, congruente, de remate, definitiva, ejecutoriada, extra, poltica, indeterminada, interlocutoria y nula. TERRITORIO. Del latn terra. Parte de la superficie terrestre sometida a la jurisdiccin de un Estado, provincia, regin o municipio. Trmino jurisdiccional. TEXTO LEGAL. Conjunto de disposiciones generales, obligatorias, dadas por autoridades de derecho o de hecho, reunidas con cierto mtodo y que integran un cdigo o una ley importante, aunque por extensin quepa denominar texto legal a la referencia que se haga de cualquier ley.