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2013-II
CONCEPTO
spacio econmico donde convergen la oferta y demanda de trabajo; donde las empresas ofertan puestos de trabajos y demandan recursos humanos para stos; mientras que de la otra parte, un grupo de personas demandan un puesto de trabajo y ofertan sus habilidades para el trabajo. LA OFERTA Y LA DEMANDA LABORAL En el mercado laboral es esencial determinar la prestacin y contraprestacin al trabajo. La interseccin entre oferta y la demanda laboral van a determinar, por lo tanto, las condiciones del trabajo, el salarios y dems beneficios laborales. Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una seleccin ms flexible, menores exigencias laborales, salarios ms altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Es obvio, lo que sucede cuando el desequilibrio va en el sentido contrario. La conjugacin entre la oferta y la demanda en el mercado laboral peruano, requiere de una regulacin ante imperfecciones en perjuicio de una de las partes; en tal razn, la intervencin del Estado es necesario por las siguientes razones: La distribucin desigual de poder en el mercado (manifiesta, por ejemplo, en la existencia de tratos injustos en algunas empresas), la discriminacin, la falta de informacin (como, por ejemplo, en asuntos de seguridad e higiene en el centro de trabajo) y la falta de seguros adecuados contra riesgos laborales (desempleo, incapacidad y vejez, entre otros). Para ello, el Estado utiliza como instrumento de regulacin la legislacin laboral, determinando un salario mnimo, jornada legal y dems beneficios laborales; amparando a la parte ms dbil del mercado, el trabajador. Por lo tanto, el Mercado de Trabajo estar formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para la insercin del desempleado en el mundo laboral.
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contratar, las empresas deben primero identificar un conjunto de aspirantes o posibles trabajadores, lo que supone costes de bsqueda (publicidad, servicios de cazatalentos, etc.) y segundo hacer una seleccin cuidadosa entre estos candidatos de acuerdo con su rendimiento previsto, teniendo en cuenta las caractersticas del puesto a cubrir. Esto supone unos costes de seleccin (entrevistas a los candidatos y otros procesos de seleccin). EL MERCADO LABORAL PARA EL TRABAJADOR Todo puesto de trabajo conlleva el requerimiento de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que debe reunir el recurso humano con la finalidad de compatibilizar con l. Por ello, es de preocupacin de parte de los aspirantes a un puesto de trabajo el adquirir estos requerimientos para tener la opcin a un puesto de trabajo. La adquisicin de competencias laborales en nuestro pas est a cargo de las instituciones formativas a nivel profesional, tcnico profesional, tcnicos, obreros, etc.; es decir, las Universidades, Instituto Superior Tecnolgicos y otros. Las mismas que deben responder con una formacin para el trabajo acorde con las exigencias del mundo empresarial actual, slo as los futuros trabajadores tendrn asegurada su insercin en el mundo laboral. Por ello es importante, seleccionar una institucin que garantice a las personas una formacin de calidad en las especialidades o profesiones de real necesidad del mercado laboral. Preparacin que tiene un costo sustancial para el futuro trabajador; por ello, es importante la intervencin del Estado, por medio de programas de capacitacin y/o formacin para el trabajo con la finalidad de democratizar el empleo y hacer objetivo el principio de igual de oportunidades para el trabajo.
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