ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS Y FUENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN VENEZUELA 1.

DEFINICION Es aqul mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante remuneracin, tomando en cuenta los deberes y derechos de cada uno de ellos, contemplados en la ley. 2. PRINCIPIOS La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado. En el artculo 89 ejusdem se establecen los siguientes principios: 2.1.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. En cuanto a la intangibilidad diremos que la Ley Orgnica del Trabajo, establece un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jurdico venezolano. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva. Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin colectiva, ni siquiera por una que se firme con posterioridad al beneficio otorgado. Esta afirmacin encuentra su respaldo el los artculos 508 y 511 de la Ley Orgnica del Trabajo. El primero hace referencia a la obligatoriedad de las clusulas firmadas, que se convierten en parte integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas, las remuneraciones, que siempre sufren modificaciones y la misma jornada de trabajo, sujeta a modalidades que dependen de la naturaleza del servicio prestado. Es por esta razn que la Ley Orgnica del Trabajo, en el artculo 511 expresa que la convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes. 2.2.- La irrenunciabilidad La Constitucin vigente recoge el principio clsico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. La Ley ha dicho que en ningn caso sern renunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. El Dr. Alberto Arria Salas, en la obra Contratacin Colectiva, se refiere a este aspecto. Nos dice que Por la inderogabilidad se persigue evitar la prdida de la vigencia heternoma de la norma, impidiendo que se sustituya por otra de menor alcance o que se la abrogue completamente; en cambio, la prohibicin de renunciar las estipulaciones del contrato colectivo se dirige a frenar la voluntad individual

de sus beneficiarios que pretendan, a pesar de quedar intacta la eficacia de la norma para los dems trabajadores, dejar de gozar personalmente de ellas El punto diseado por el profesor Alberto Arria Salas, nos permite sostener que no es conveniente para el trabajador renunciar a los derechos contenidos en la negociacin colectiva. Esta limitacin la establece la Ley y procura el beneficio del trabajador. En el principio subyace la idea de que las normas laborales, son de orden pblico eminente y de aplicacin territorial. Todo acuerdo o convencin colectiva, tiende a mejorar el derecho del trabajador. La renuncia lo que significa es la dejacin de un derecho. El peligro de este acto va a consistir en la incapacidad del trabajador que no discierne o no est conciente del derecho que le es conferido, por lo tanto, le parece normal renunciar al derecho. No esta de ms pensar que este acto puede ser inducido y de algn modo manipulado para que el trabajador acepte renunciar a un derecho que le es atribuido objetivamente. El autor Julio Armando Grisolia, en su obra Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 5ta. edicin, Editorial De Palma, ao 2002, Argentina, define ese acto como la imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio. Estamos de acuerdo con esta definicin, porque en esencia es lo mismo que sostiene la ley, reafirma la jurisprudencia en nuestro pas. La posicin de nuestro derecho, concordante con esta definicin, es que se estima nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Pero adems el texto constitucional dispone que en esta materia slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley (Artculo 89, ordinal 2, Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela). En el terreno de la vida real pueden las partes tener necesidad de resolver un problema de cancelacin o pago de derechos o de establecimiento de funciones en el trabajo, que necesariamente no impliquen la terminacin de la relacin de trabajo. No sera posible ningn acuerdo sobre el particular porque la Ley impone el criterio de que la misma debe practicarse al trmino de la relacin laboral. Aqu es donde surgen las simulaciones o actos destinados a eludir la norma comentada. Las situaciones laborales inconvenientes deben resolverse de acuerdo con la ley. 2.3.- Aplicacin de la norma ms favorable Se estipula en el ordinal 3 del artculo 89 de la Constitucin vigente, que cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio clsico de la interpretacin de las normas laborales. Mediante l, puede el Juez resolver la controversia acudiendo a esta orientacin que le da el sealado principio. Despus de haberse derogado la Ley del Trabajo de 1936, en la Ley Orgnica del Trabajo que la reform, en el reglamento de sta se estableci el mencionado principio. El artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo dispone: En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una denominada norma, se

aplicar la ms favorable al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad. Adems el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo consagra este principio en el artculo 8 del modo siguiente: Los principios aludidos en el literal e del artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo sern entre otros los siguientes: I) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador. 2.4.- Discriminacin La discriminacin est prohibida por la Constitucin vigente. Se sigue la lnea establecida por el Convenio N 11 de la OIT, relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin, que entr en vigencia el 15 de junio de 1960. Si partimos del significado de discriminacin, se encuentra que es cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupacin. (Puede basarse en la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, origen social). Tambin es discriminacin cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el interesado. En cambio no se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado. En tal caso existe igualdad de oportunidades, se da margen a las cualidades del sujeto. Como se dijo antes, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, al citar en el punto quinto del artculo 89, la prohibicin de todo tipo de discriminacin en el pas, est partiendo de la existencia de ese tema, es decir, la discriminacin, basndose en los siguientes tratados internacionales sobre la Declaracin Universal de Derechos Humanos, como lo son: La Convencin de las Naciones Unidas Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer La Convencin Internacional Sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial. Los pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Polticos y Sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. El Convenio Europeo para la Proteccin de los derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales. Estos tratados, sustentan la norma constitucional comentada. En verdad se trata de un aspecto fundamental de la sociedad moderna. Lo interesante no es slo que los organismos internacionales hayan recogido en sus asambleas el tema, sino que todos los hombres y mujeres, trabajadores, participen en esa preocupacin. Declaracin de los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo Varias de estas normas son conocidas como fundamentales pues proporcionan el marco necesario para mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas. Se trata de las normas relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin; a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de

negociacin colectivas; a la abolicin del trabajo forzoso; a la edad mnima de admisin al empleo; a la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su eliminacin, a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor; y a la no discriminacin en materia de empleo y ocupacin Multidisciplinario para los Pases Andinos Esta Declaracin de Principios se formula oportunamente como un mensaje dirigido al pueblo latinoamericano, cuyas expectativas de empleo se ven interferidas por la globalizacin de la economa, que se caracteriza por el descarte del trabajo subordinado y del ataque a la negociacin colectiva, que siempre ha resultado ser el smbolo del progreso para los trabajadores. Es una medida urgente para stos insistir en la libertad de sindicacin, en el sostenimiento de la negociacin colectiva como frmula sencilla de impulsar el progreso de los trabajadores. Por esta razn, toda medida que interfiera la libertad sindical, directa o indirectamente, provenga de los empleadores o de los mismos trabajadores, constituye un obstculo al desarrollo social y a la unidad de los trabajadores por mejores condiciones laborales. En esta misma lnea de pensamiento, el paralelismo sindical es condenado por el Convenio 98 de la OIT. Este fenmeno tiene lugar cuando se pretende el control sindical, pero desde afuera del centro laboral o del centro sindical. El mecanismo ideal debe ser que se luche en el seno de la propia organizacin que se desea transformar, es decir, si se trata de un organismo sindical, cuya poltica contradice los intereses de los trabajadores, debe acudirse al expediente de la sustitucin de sus representantes por los mecanismos electorales fijados en la ley. 3. FUENTES DEL CONTRATO Son fuentes del contrato de trabajo las causas que lo originan, las manifestaciones que lo completan y las normas jurdicas por que se rige. La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del contrato, pero no tanto en su regulacin. Lo primero es evidente por que contra voluntad puede haber trabajo, ms no contrato. En lo segundo al igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada su autonoma por normas imperativas del legislador; y esto se produce con mayor frecuencia e intensidad en la labor, por la funcin tutelar que, sobre la produccin en general y sobre los trabajadores en particular, suele reservarse hoy da por el poder pblico. Las fuentes imperativas o reguladoras del contrato de trabajo se clasifican, por su extensin, en genricas, plurales y singulares: Se estima FUENTES GENRICAS las leyes, los decretos y los reglamentos dictados, en uso de sus atribuciones, por el poder pblico; establecen normas generales para todo contrato de trabajo, sin referirse a uno o ms en concreto, por aplicarse permanentemente sus reglas -abstractas, objetivas y permanentes- a todas las situaciones similares. Se consideran FUENTES PLURALES aquellas que dictan normas en relacin a cierta clase o grupo de contratos de trabajo. Las fuentes plurales ms frecuentes son la

convencin colectiva de trabajo, la sentencia colectiva de la justicia de trabajo -ah donde esta fuente de trabajo se halla admitida- y la ordenada corporativa, igualmente donde se acepte. Estas normas actan con fuerza de ley sobre las relaciones creadas en el mbito estricto de su aplicacin; no estn destinadas a regular deberes y derechos de contratantes individualizados; s, en cambio, los de todos los que se encuentran en determinada situacin, igual o semejante, a la incluida dentro del rea a donde alcance la norma plural. Son FUENTES SINGULARES las que articulan normas para determinado contrato de trabajo; las de aplicacin especfica a una situacin jurdica entre sujetos concretos. Las fuentes singulares de los contratos son la equidad y el laudo arbitral. Los usos no pueden considerarse como fuentes singulares, ya que tienen carcter normativo, al igual que las costumbres de cada localidad en An cabe sealar que la equidad no constituye como el laudo arbitral fuente de los contratos y si slo fuente de interpretacin. 4. ELEMENTOS DEL CONTRATO a) Capacidad. Consentimiento Empleado: Caso especial del nio y adolescente mayor o igual a 14 aos (LOPNA: Art.100 y 101) Patrono: Requiere mayora de edad, emancipado, y autorizado por su curador (Cdigo de Comercio) Consentimiento de la Ley se basa en la capacidad del trabajador. b) Objeto y Causa El salario como objeto de la obligacin del patrono y la causa del trabajador. La prestacin de servicio subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y la causa del pago del salario. Caracterstica del Objeto: El trabajo debe ser Personal, no debe ser sustituido por otro sin previo consentimiento del patrono. Es infungible, es decir, la obligacin nacida del contrato se extingue con la muerte del trabajador ya que no es transmisible a los herederos. Lcito: conforme a la moral, buenas costumbres y a la ley. Subordinado: el trabajador est sujeto a la potestad jurdica del patrono, de dictar reglas de tcnica y conducta en relacin con el trabajo. Remunerado: el servicio personal amparado por la ley del trabajo no es gratuito, sino el que tiene como causa una remuneracin. Por cuenta ajena: la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono. 5. SUJETO IDENTIFICACION DEL SUJETO

 Patrono o empleador Responsable de las cargas y obligaciones legales y contractuales. Es el titular del riesgo de la empresa Artculo 49 LOT, Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuera su nmero. Cuando la explotacin se efecta mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin, se consideran patrono. Trabajador Es la figura contrapuesta a la de su empleador, que realiza su actividad por cuenta propia. Art. 39 LOT, la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta personalmente obras o servicios de cualquier clase por cuenta del patrono, por una remuneracin. Empleado: El predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena es intelectual. Obrero: El predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena es Manual. Cuando el obrero adquiere conocimiento prctico por causa de la experiencia, entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado. Art. 44 LOT. 6. OBLIGACIONES y DERECHOS DEL PATRONO Pagar el salario puntualmente, en el lugar, forma y dems modalidades convenidas. Obligacin de la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Los artculos 236 y 237 prevn la obligacin del patrono de garantizar la salud y el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del empleado u obrero, bajo amenaza de sancin. Artculo 560. Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Proteccin Econmica. Deber de preavisar la terminacin injustificada del vnculo y de pagar las erogaciones. Respetar la estabilidad (Art. 112 LOT) Inamovilidad. Derecho a asociarse libremente en Federaciones o Confederaciones. 7. OBLIGACIONES y DERECHOS DEL TRABAJADOR A. Frente al Patrono: La prestacin del servicio en la forma y condiciones establecidas en el contrato, o que sean consecuencia de ste segn la equidad, el uso o la ley. La probidad. Se refieren a guardar la conducta moral en el trabajo, no competir

malsanamente. Manifestacin Contractual. Nacen con el contrato y expiran con l. deslealmente, no revelar secretos de manufactura, abstenerse de daos intencionales o con negligencia grave en los bienes del patrono. Manifestaciones Legales. Se desprenden de la ley, no del contrato. Obligacin de las partes (Art. 332 LOT.) Respeto y consideracin al patrono, sus representantes, o familiares que vivan con l. El artculo 102, Pargrafo nico, declara, el derecho del trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrae un peligro inminente y grave para su vida y su salud. Derecho al disfrute de vacaciones anuales, cumplido un ao de servicio. Proteccin laboral de la maternidad y la familia. Proteccin y Libertad en la Organizacin Sindical Derecho a la huelga, sin originar perjuicios irremediables a la poblacin y las instituciones. B. Frente al Estado: Deber de Previsin en cuanto a la seguridad de la propia persona del trabajador. Deberes correlacionados con la seguridad social. Obligan al trabajador que desarrolle su actividad conforme a lo expresamente dispuesto en el contrato de trabajo y asuma las consecuencias que deriven de l, segn la ley, la costumbre, el uso local y la equidad. (Art.68 LOT) 8. CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO. Segn el Sujeto: INDIVIDUAL: Celebrado por un empleado u obrero COLECTIVOS: celebrado por un sindicato o grupo de trabajadores, hoy en da denominados convencin colectiva por la LOT El Contrato Individual puede ser: Segn su Naturaleza: INDETERMINADOS: no prevee una fecha de culminacin de la prestacin del servicio. DETERMINADOS: las partes limitan la duracin de los servicios del trabajador. Preferentemente son escritos y concluyen con el vencimiento del trmino prefijado, que no puede ser mayor de un ao para los obreros ni de tres para los empleados, pero podrn ser prorrogados por una vez sin perder su condicin. PARA UNA OBRA DETERMINADA: Estos contratos terminan con la conclusin de una obra o del servicio, precisado por las partes, para su celebracin se exige,

preferentemente la forma escrita. Segn la Remuneracin: CONTRATO DE REMUNERACIN POR UNIDAD DE TIEMPO: Exigibles por perodos diarios, semanales, quincenales, etc. CONTRATOS DE SALARIO VARIABLE SEGN EL RESULTADO: a) Contrato de Trabajo a Destajo o por Pieza: La remuneracin se paga en atencin al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo. b) Contrato de Trabajo por Tarea: La remuneracin se pacta en atencin al resultado y al tiempo. c) Contrato de Trabajo a Comisin: Dependen a factores extraos al esfuerzo del trabajador. d) Contratos Individuales Nominados: Son sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan, como son: los contratos de trabajo domsticos, de conserjera, de aprendizaje, etc. 9. BENEFICIOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y LA LEY DEL TRABAJO Garanta que existen en las leyes basndose en derechos fundamentales como son el derecho a la vida, estabilidad econmica. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos. Artculo 507. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Artculo 517. Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias. Ejemplos: CONTRATACION COLECTIVA DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN La parte sindical representada por las Federacin Nacional de Trabajadores Profesionales, Empleados, Tcnicos y Obreros de la Industria de la Construccin, Madera, Maquinarias Pesadas, Vialidades y Similares de la Repblica Bolivariana de Venezuela (FENATCS); Federacin Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianos de la

Construccin, Afines y Conexos (FUNTBCAC); Federacin de Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIN)y la Federacin de Trabajadores de Maquinarias Pesadas de Venezuela (FETRAMAQUIPES),y sus sindicatos afiliados y la parte patronal representada por la Cmara Venezolana de la Construccin y la Cmara Bolivariana de la Construccin. Contiene una serie de principios y declaraciones que orientan las relaciones entre las partes y la aplicacin de las clusulas que integran esta Convencin, dirigidos a erradicar la violencia laboral y los hechos que la generan, en los trminos siguientes 1) RECONOCIMIENTO MUTUO DE LA LEGITIMIDAD DE LAS PARTES 2) CONDUCTAS INDEBIDAS EN EL TRABAJO:Ambas partes consideran como conductas indebidas y que constituyen Faltas Graves a las obligaciones que impone la relacin de trabajo, las siguientes conductas: 2.1. El porte de cualquier tipo de arma en los lugares de trabajo. 2.2. El trfico, consumo y la tenencia de drogas y dems sustancias estupefacientes y psicotrpicas en los lugares de trabajo. 2.3. Vas de hecho contra otros trabajadores y el patrono o sus representantes 2.4. La venta de reportes. CONTRATO COLECTIVO PETROLERO La Federacin Unitaria de Trabajadores del Petrleo, Gas y Similares (Futpv) y Petrleos de Venezuela (Pdvsa) firmaron ayer en la ciudad de Caracas el contrato colectivo 20092011que entrar en vigencia desde el 1 de octubre. El presidente de la Futpv, Wills Rangel, inform que el nuevo contrato estipula un aumento de BsF 35 al salario bsico diario. primera porcin de Bs. F 25 se har efectiva a la firma, y la segunda de Bs. 10, en enero 2011. Actualmente los trabajadores perciben por da laboral Bs. F 44, con lo cual pasarn a percibir Bs. F 79. Agreg que el acuerdo incluye el pago de un bono de 8 mil bolvares fuertes para los trabajadores activos desde el 21 de enero de 2009 hasta el 30 de diciembre de 2009. Rangel seal que los prestamos para vivienda se aumentaron en un 30% y se aprob la construccin de 14 mil viviendas para los trabajadores en un lapso de 2 aos. En el caso del estado Anzotegui la industria dar atencin a planes de vivienda en la ciudad de Puerto la Cruz. Destac que incorporaron un tabulador de aos de servicio que busca incrementar el salario tomando como base el tiempo de trabajo dedicado a la industria. La pensin por jubilacin se elevo a Bsf. 1.600 y en materia de salud Pdvsa adquirir nuevas clnicas para mejorar los servicios mdicos de su personal. La Futpv y Pdvsa iniciaron la discusin del contrato colectivo, el pasado 24 de noviembre.

Tras un mes de debate, firmaron 34 clusulas, pero el dilogo fue interrumpido el 22 de diciembre por la inasistencia de la industria a la mesa. El pasado jueves se retom la discusin, y en apenas horas, se complet el debate de las 77 disposiciones contractuales. 62 mil trabajadores se benefician del contrato colectivo petrolero