0014-Direito (Not) 0014-Direito do Trabalho I - 0014-2260711 Corpo docente Coordenadores Empregado - Tipos especiais de trabalhadores - parte II Aula: 8 Data:

10/09/2008 Situao: Publicada Histrico: Visualizar histrico Objetivos Especficos

4 Empregado rural Lei 5889/73 CLT no se aplica ao rural, salvo disposio legal em sentido contrrio (art. 7, b, CLT) 4.1 Conceito Art. 2 Lei 5889/73 toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio mesmos requisitos que o urbano para caracterizao do vnculo empregatcio 4.1.1 Prdio rstico o destinado atividade agroeconmica. No a localidade que define a natureza rural do trabalho, mas a atividade do empregador. Empregado de escritrio de fazenda localizado na cidade rural. 4.2 O crdito de salrios tem privilgio especial a quaisquer outros crditos, ainda que reais, sobre o produto da colheita para a qual o trabalhador rural concorreu com seu trabalho (art. 964, VIII, do CC) 5 Empregado pblico o funcionrio da Unio, Estados, Municpios, suas autarquias e fundaes que seja regido pela CLT

5.1 Necessidade de concurso pblico (art. 37, II, CF/88 e S 331, II, TST), inclusive nas autarquias, fundaes, empresas pblicas e de economia mista Falta de concurso d direito apenas contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas, salrio mnimo e FGTS (S 363 TST) 5.2 - Empregados de empresas pblicas, sociedades de economia mista sujeitam-se ao regime jurdico das empresas privadas (art. 173, 1, II, CF/88) aplicabilidade de norma coletiva 6 - Trabalhador temporrio (Lei 6019/74 Dec. 73841/74) pessoa fsica contratada por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas 6.1 contratao atravs de empresa interposta empregado urbano, a empresa de trabalho temporrio urbana, por definio (art. 4 Lei 6019/74) 6.2 No se aplica a CLT, mas a lei especfica. 7 Trabalhador autnomo no empregado, portanto no tem definio na CLT, mas na lei previdenciria (lei 8212/91, art. 12, V, h) no tem subordinao -

exerce sua atividade por conta prpria e assume os riscos dessa atividade. 7.1 sempre pessoa fsica, por definio legal pode preencher os demais requisitos do vnculo de emprego, mas a ausncia de apenas um ou dois o desclassifica como empregado O autnomo tem habitualidade o que o distingue do trabalhador eventual. 7.2 Embora a lei previdenciria defina que a atividade do autnomo de natureza urbana, pode haver autnomo na atividade rural, como o caso do agrnomo e do veterinrio. 8 Trabalhador eventual assim como o autnomo, tem definio na lei previdenciria (lei 8212/91, art. 12, V, g) 8.1 No empregado por ausncia do requisito da no eventualidade presta servios espordicos a uma ou mais de uma pessoa ex. eletricista, jardineiro, chapa, bia-fria, etc. 9 Trabalhador avulso avulso o que est solto, isolado, como uma pea de uma coleo incompleta a legislao previdenciria (lei 8212/91, art. 12, VI e Dec 3048/99, art. 9, VI) define o avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da

categoria ou do rgo gestor de mo-deobra 9.1 O avulso, embora no seja empregado, tem todos os direitos trabalhistas, pois a CF/88 assim prev (art. 7, XXXIV), o que o diferencia do eventual. 9.2 contratante paga ao sindicato ou ao OGMO que far o rateio entre os trabalhadores avulsos que prestaram servios, segundo tabela do prprio sindicato ou do OGMO. 9.3 Avulso pode ser classificado em porturio e no porturio. Tambm como urbano e rural. 9.4 Caractersticas a) liberdade na prestao de servios, pois no tem vnculo nem com o sindicato, nem com o tomador do servio; b) possibilidade de prestao de servios a vrias empresas; c) sindicato ou OGMO so intermedirios de mo-de-obra, colocando os trabalhadores onde for necessrio o servio, cobra das empresas valor que j inclui os direitos trabalhistas; d) curto perodo de prestao de servios 10. Estagirio 10.1 No h vnculo de emprego (art. 3 da Lei 11788/08) a onerosidade (bolsa auxlio) no requisito do contrato de estgio, sendo obrigatria apenas nos estgios no obrigatrios. facultativa nos estgios obrigatrios, assim considerados os que

forem definidos pelo programa do curso como requisito para aprovao e obteno de diploma. A bolsa auxlio no visa remunerar o trabalho, mas cobrir parcialmente as despesas do estagirio com seu estudo e com o prprio estgio. 10.2 H necessidade de contrato escrito (termo de compromisso) entre a empresa, o estagirio e a entidade de ensino - contrato com trs partes - com prazo mximo de 2 anos, salvo quando o estudante for portador de deficincia. 10.3 Necessidade imperiosa da matrcula e freqncia a curso relacionado com a atividade do estgio, e cumprimento das atividades descritas no termo de compromisso ex.: estudante de direito no pode ser estagirio em empresa com atribuies administrativas trancamento da matrcula ou fim do curso inviabilizam o estgio. 10.4 deve haver seguro de acidentes pessoais custeado pelo concedente do estgio ou pela instituio de ensino no caso de estgio obrigatrio - no necessria a anotao da CTPS, mas recomendvel (no campo de anotaes gerais) no cumprimento das formalidades descaracterizam o estgio, formando-se vnculo de emprego, caso haja os requisitos do vnculo.

10.5 - Nos estgios com durao igual ou superior a um ano o estagirio ter direito a recesso de 30 dias e, em caso de estgio inferior a um ano, na quantidade de dias proporcional ao perodo do estgio. As frias sero remuneradas quando o estgio tambm for. 10.6 - O estgio ter jornada mxima de 4 horas e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos e de 6 horas dirias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular, desde que compatvel com os horrios escolares. Dever haver diminuio de jornada, pelo menos pela metade, em perodos de provas. A jornada poder ser maior nos casos do 1o, art. 10. 11 Aprendiz no estagirio, aprendiz empregado contrato deve ser anotado na CTPS 11.1 constituio permite o trabalho como aprendiz a partir dos 14 anos de idade contrato de aprendizagem pode ser feito com pessoas de 14 a 24 anos (art. 428 CLT) 11.2 contrato por prazo determinado tem limite de 2 anos (art. 428, 3, CLT) salrio mnimo garantido base horria

11.3 necessidade de inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido por entidade de qualificao tcnicoprofissional necessria a freqncia escola, caso no tenha concludo o ensino mdio (art. 428, 1o CLT - Alterao feita pela Lei n. 11.788/08). 12 - Terceirizao Smula 331 TST ilegalidade, salvo se na atividade meio do tomador de servio formao de vnculo direto com o tomador de servios impossibilidade de formao de vnculo com entes pblicos (administrao direta e indireta) por conta da necessidade de concurso pblico. 12.1 S. 239 TST bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que preste servios a banco do mesmo grupo econmico, salvo se a empresa presta servios a outras empresas do mesmo grupo que no sejam bancos ou a qualquer outras empresas que no sejam bancos ou a qualquer outras empresas que no sejam do grupo Aplicao s em casos de fraudes. Atividades de Aprendizagem Estudo da Doutrina utilizada em sala de aula (Direito do Trabalho - Srgio Pinto Martins) Parte III, Cap. 14