BasesytiposdecotizacinalaSEGURIDADSOCIAL 1 IDEASBASICASSOBREcotizacinalaSEGURIDADSOCIAL.

1 Las cuotas de la seguridad social en el rgimen general (trabajadores por cuenta ajena) se dividenendospartes: Cuotasacargodelaempresa(empleador) Cuotasacargodeltrabajador(stassonobjetoderetencinpor partedelaempresa queselasdebedescontarenlepagodelanminamensual) La empresa tiene la obligacin de ingresar simultneamente la suma de las cuotas mensuales a su cargo ms las cuotas mensuales retenidas a los trabajadores. El ingreso se debe realizar antes del ltimo da del mes siguiente a aqul al que se refieren las cuotas (Enero: antes del 28/19defebrero,etc.) 2. Las cuotas se calculan aplicando unos porcentajes sobre la base de cotizacin mensual (en algunos casos diaria) que est compuesta por todos los conceptos retributivos satisfechos al trabajadorexceptolosexpresamenteexcluidos).Labasedecotizacintieneuntopemximoy untopemnimo(quesefijananualmente) 3 Independientemente del nmero de pagas, las cuotas se devengan e ingresan cada uno de losmesesdelao(esdecirenunaohay12devengos)deformaquesiunatrabajadorpercibe pagas extraordinarias (por ejemplo 2 pagas extraordinarias de forma que cobra en un ao 14) pagas) el importe de dichas pagas extraordinarias se prorratea para calcular la base de cotizacin(mensualodiaria) DireccindondesepuedenconsultarlasbasesytiposdecotizacinalaSEGURIDADSOCIAL. http://www.segsocial.es/Trabajadores/Cotizacion Basesytipos2013 Rgimen General de la Seguridad Social

BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotizacin Categoras Profesionales Bases mnimas euros/mes Bases mximas euros /mes 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70

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Ingenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos

1.051,50 872,10 758,70 753,00 753,00 753,00 753,00

BasesytiposdecotizacinalaSEGURIDADSOCIAL 2
Bases mnimas euros/da 8 9 10 11 Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea su categora profesional 25,10 25,10 25,10 25,10 Bases mximas euros /da 114,19 114,19 114,19 114,19

TIPOS DE COTIZACIN (%) CONTINGENCIAS Comunes Horas Extraordinarias Fuerza Mayor Resto Horas Extraordinarias EMPRESA 23,60 12,00 23,60 TRABAJADORES 4,70 2,00 4,70 TOTAL 28,30 14,00 28,30

(1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin 67 aos de edad y 37 aos de cotizacin: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-). (2) En los contratos temporales de duracin efectiva inferior a siete das, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrario, incluido en el Rgimen General.

DESEMPLEO Tipo General Contrato duracin determinada Tiempo Completo Contrato duracin determinada Tiempo Parcial

EMPRESA 5,50 6,70 7,70

TRABAJADORES 1,55 1,60 1,60

TOTAL 7,05 8,30 9,30

EMPRESA FOGASA 0,20

TRABAJADORES

TOTAL 0,20

EMPRESA FORMACIN PROFESIONAL 0,60

TRABAJADORES 0,10

TOTAL 0,70

TOPES COTIZACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MXIMO 3.425,70 MNIMO 753,00

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIN 1 2 BASE MNIMA/HORA 6,33 5,25

BasesytiposdecotizacinalaSEGURIDADSOCIAL 3
3 4 a 11 4,57 4,54

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL(SMI) DIARIO IMPORTES 21,51 MENSUAL 645,30 ANUAL 9.034,20

INDICADOR PBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MLTIPLES (IPREM) DIARIO IMPORTES 17,75 MENSUAL 532,51 ANUAL 6.390,13