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REPlJBLICA

DE HONDURAS

DECRETO

103
NACIONAL '.

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1 ;1 SI~'lllente

EL CONGRESO

DECRETA

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11

LEY DEL SALARIO MNIMO

CAPTULO 1 OBJETO DE LA LEY
;\ 1I irulo I La presente Ley tiene como finalidad esencial determinar los procedimientos P;ILI 1;1 .iphcacron JeI Salario Mnimo y los Organismos encargados de su establecimiento. \ 1!'d:I\lC\:I, control y cumplimiento Son de orden pblico sus disposiciones \" de aplicacin 1',"lll'I;1I P:H: trabajadores y patronos,

1:

Att

iruln

El

Salario

Mnimo

es irrenunciable.

por tanto no podrn

pagarse

sueldos o

:"d,lllllS mtcnorcs a los que se fiJell de acuerdo a esta Ley ni podrn III,',I!;IIIIL' contr.uacion individual () colectiva u otro pacto cualquiera,

ser disminuidos

I t
t

CAPTULO Il DE L'\ DIRECCl I GENERAL

\llindo J .1, IIl'llIhl'lI1L'

DE SALARIOS
tcnico adems Para los como la

!I

!.
:1

Crease la Direccin General de Salarios. Organismo de carcter de la Secretorio dc Trahu .\' Segll/'ld(/( Social. cuya funcin.

.1. 1.1',qll,' Sl' rllen en cst.i Lcv. SL'lj b Je Orientar b poltica gencral de sabrios 11111', ,le- 1.1pl cscntc LL'\. se hac referencia a la Di rccciii General de Salanos 1)11 U','lllll"
\ II iruln

-l

I,a Ducccron

1 ',IIIIIIIIS h:\lIH'l\llICOS.

estar mtcgrad por dingida por un Economista

un Director

General.

UIl::! Seccin
L1S ausencias

de del

colegiado.

as como por las Secciones

\ ,111I'ISlll;] subalterno necesario para el cumplimiento 1hl"llll (iellcr:] sern suplidas por el Sub-Director. Arr uu!o
,1)

de sus fines

S Son requisitos

para ser Director

o Sub Director

General

,-';,'1 111;1\,'lI de vcmucinco Sl'l hondurco

(2.'\) :1I1os.
profesional. preferentemente en materia econmico-

1,) .) .1)

por nacimiento

S,'I de reconocida compctcncra \llL'l:d \ iuridrco: y. S,'I (k conducta honorable

.

Ar irul o
,1 IIU"ll'lUS

Ls Incompatible p.u ucul.ucs

con el cargo de Director

y Sub-Director

General.

dedicarse

\' al CILTCICIOde profesin

alguna,

221

CDIGO

DEL TRABAJO VIGENTE

CAPTULO 111 DEL DIRECTOR el

DE LAS ATRIBUCIONES

Artculo 7 :\dcJll:'ls de las contenidas en otros artculos de esta lcv \' sus reglamentos. Director General tendr las srguicntcs atribuciones a) b)

e)

d)

e)

Asesorar a la Secretorio de Trabojo y Scgllr/(/od Soctu] en la poltica general de salanos. Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan en el pas, en las disuntas acuvrdadcs econmicas y en relacin con El precio de la vivienda, e! vestido. alimentos de pruucra necesidad, la situacin financiera de las empresas, condiciones y tendencias de empleo. condiciones de mercado. situacin competitiva. productividad, cambios en la estructura de los salarios, horas de trabajo, facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin. tierra para cultivos y \ dems circunstancras susceptibles de influir en el mercado de trabajo: Someter a la Secretario de Trabajo y SeJ!,uridw/ Social un informe anual de las actividades realizadas durante el ao anterior, incluyendo la informacin, datos y recomendaciones que Juzgue conveniente sobre la legislacin relacionada con los asuntos tratados en esta Ley; Investigar y obtener datos por SI o por medio de los representantes que l autonce,' sobre salarios. horas de trabajo y dems condiciones y prcticas de! empleo, nminas o planillas. estados financieros de las empresas, verificar Investigaciones y recopilar . datos de los centros de trabajo y cualquier otra informacin o documentacin que) fucrc necesaria para los fines de la presente Ley: Juramentar v recibir testimonios, datos o informaciones: Y. Facilitar a los miembros de las Comisiones de Salario Mnimo todos los estudios. Informes y cualquier otro dato que sea pertinente

~,

'1)

Artculo 8. La falsedad cometida en las informaciones o declaraciones rendidas ante el Director ser sancionada de conformidad con las leyes penales La persona que rchusarc acudir a una citacin expedida por el Director o que surninistrarc datos o informes falsos ser sancionada con una multa de vcmtc a quinientos lcmpiras \' en caso de reincidencia con un cincuenta por ciento de recargo sobre la ultima multa Impuesta, sin perjuicio del cumplimiento de la obligacin respectiva, Para este efecto queda autorizada la Direccin General de Salarios para imponer dichas multas, las que se harn efectivas si fuero necesario para la via de apremio Artculo 9. Para Imponer las multas a que alude el Artculo anterior, el Director mandar oir al infractor dentro de tres das, ms un da por cada veinte kilmetros de distancia, contados a partir del da siguiente desde que este fuera notificado en legal forma De lo que conteste o en su defecto, mandar a abrir el caso a pruebas por el termino de (10) diez dias comunes. para proposicin y prctica de las que sean pertinentes. Transcurrido dicho termino: el Director emitir el fallo que corresponda Artculo 10. El DI rector. de acuerdo con los miembros de b COll1lSInde Salario M inimo nombrada para estudiar una industria, proceder a la celebracin de audiencia pblica con el fin de recibir testimonio oral o escrito, acerca de la industria bajo consideracin.

222

REPBLICA
que avudc a la Comisin a determinar

DE HONDURAS
el salario. mnima a recomendarse

CAPTULO IV COOPERACIN DEL GOBIERNO Artculo 11. Los servicios de las dems dependencias de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. podrn ser utilizadas por la Direccin en las investigaciones e inspecciones necesarias. de conformidad con esta Ley, Todas las Secretaras de Estada departamentos. dependencias y otras oficinas pblicas, instituciones autnomas y semi-autnamas. surnimstrurn a la Direccin sin casta alguna toda informacin oficial, libros, folletos a publicaciones, estadsticas y cualquier otra informacin de carcter oficial que les solicite CAPTULO LAS OBLIGACIONES
V

DE

PATRO

'ALES

Artculo 12, Adems de las contenidas en el Cdigo. del Trabaja. en sus reglamentos v en la.'>leyes de Seguridad Social. ser obligacin de todo patrono sujeto a las disposiciones de esta ley o de cualquier acuerdo expedida baja la misma a) Elaborar las hojas de servicio. de sus trabajadores. las registros de las salarios, horas y dems condiciones y prcticas de trabaja mantenidas par el. y conservar dichas documentos en su oficina principal par un perodo no. menor de cinco. (5) aos. Suministrar a la Direccin toda informacin a su alcance sobre salarios, horas de labor. condtcioncg de trabaja. situacin financiera de su empresa a establecimiento. : cualesquiera otros datas necesarias a las fines de esta le: ~' sus Reglamentas: Pcrnuur :11 Director o su representante, libre acceso. a los Centros de Trabaja, can el fin de obtener informacin acerca de las candiciones que en stas prevalezcan. Permitir al Director a a su representante que cxammcn. copien las nminas a planillas de pago. constancias de salarios, horas de trabaja. estados financieros. examinar libros de contabilidad y cualquier otro documento a informacin que fuese necesaria para los fines de esta Ley; y, Conceder pcruusos para que cualquiera
trabajo con el propsito. de servir corno Miembros

b)

c) d)

e)

de sus trabajadores pueda ausentarse de su de una comisin de Salano Mnimo

Artculo 13. Todo patrono que violarc cualesquiera de las obligaciones que se imponen en el articulo antcnor. ser sancionado de conformidad can lo estableclCla en las Artculas X \ <) Los datos o informaciones obtenidas. no podrn ser unlizados para deducir responsabilIdades ajenas a las finalidades de esta Le: Artculo It Las actas que levanten las empleadas de la Direccin y las informes que nndan en el ejerCICIO de sus funciones. se tendrn cama relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellas canten idas. en tanto no. se demuestre de moda evidente :UHe el DIrector su inexactitud falsedad a parcialidad

Sq!lJn pu hliva cio n del Dial'io Oficial La Capitulo, no ,igu('n el o tdc n l'orrrlati\'o,

Gaceta

el Capitulo

IV ('sta

rc p et idu y los sigui('nll's

223

CDIGO

DEL TRABAJO VIGENTE

CAPTULO VI DE LAS COMISIONES DE SALARIO

MNIMO

Artculo 15. Para la fijacin o revisin de los salarios mnimos en cualquier actividad econmica, se designar una Comisin de Salario Mnimo. la cual estar integrada por tres (3) miembros representantes del inters patronal, tres (3) miembros representantes del inters obrero y tres (3) miembros por el inters publico. con sus respectivos suplentes. observndose las siguientes disposiciones:
a) b) Es requisito para ser miembro de una Comisin de Salario Mnimo, ser hondureo por nacimiento. mayor de edad, saber leer y escribir, y gozar de buena conducta: El Director solicitar de los patronos y trabajadores de la industria a considerarse, a travs de sus respectivas organizaciones, si las hubicrc, que dentro de un plazo de quince (15) das presenten norninas de candidatos, para los cargos de miembros de una Comisin de Salario Mnimo para dicha industria; Una vez sometidas las nominas correspondientes, la Secretara de Trabajo .\' Seguridad Socia! nombrar de entre los candidatos propuestos, tres (3) miembros representativos del inters patronal y tres (3) miembros representativos del sector obrero con sus respectivos suplentes, La misma Secretaria nombrar adems dos (2) miembros propietarios y dos (2) suplentes en representacin del inters pub lico. los que debern ser funcionarios altamente calificados para servir en las Comisiones de Salario Mnimo: SI no se presentaron nminas dentro del termino sealado en el inciso b). se requerir al interesado para que dentro del termino de diez (10) das presente su nmina de candidatos, Vencido este plazo sin presentarse las nminas. se hara la designacin. seleccionando de entre las personas que llenen los requisitos legales. que deben rcprcscntarc al inters causante de la omisin: y' l.a Sccrctanu de Trabajo y Seguridad Social notificar inmediatamente a los miembros su nombramiento, conccdindolcs un plazo de ocho (X) das para comurucar su aceptacin Transcurrido este plazo y de no haberse recibido nota de aceptacin o de haber alguno de los candidatos rechazado el cargo, la misma Secretaria nombrara sustitutos de entre los restantes candidatos propuestos por el inters patronal o por el inters obrero o la falta de stos, de entre personal que cumplan los requisitos de este Artculo Dichos sustitutos sern debidamente notificados de sus nombramientos. para los efectos previstos en este literal.

c)

d)

e)

Artculo 16. Aceptados los nombramientos, el Director proceder a tomar la promesa de ley a los miembros. y por resolucin integrar la Comisin de Salario Mnimo. que tendr a su cargo la elaboracin del acuerdo de fijacin de Salario Ml11ll10 en la actividad econmica objeto de estudio, El DIrector actuar como Presidente de la Comisin v ser el tercer representante del inters publico Cinco (5) miembros de la Comisin podrn \ scsionar vahdamcntc Artculo 17. Los miembros de la Comisin sern remunerados por el sistema de dictas. cuya cuanta ser regulada por la Secretara de haba/u)' Seguridad Social' Se les reembolsar. adems los gastos de viaje en que incurrieron en el desempeo de sus funciones El Director no dcvengar dicta alguna

224

REpBLICA DE HONDURAS
Artculo 18 Durante la audiencia se permitir a las partes interesadas someter datos, mformacioncs, observaciones o argumentos pertinentes, bien por escrito u oralmente. De no comparecer personas interesadas a la audiencia, la Comisin de Salario Mnimo proceder a la fijacin de los salarios mnimos con base en los datos, informes. documentacin \' estudios elaborados por la Direccin. Artculo 19 La audiencia no exceder de quince (1 S) das hbiles de duracin, y se levantar acta que contendr una relacin de 10actuado, que ser firmada por los miembros asi stcntcs
CAPTULO VIII SOBRE SALARIOS

NORMAS

MNIMOS

Artculo 20. Los salarios mnimos se fijarn tomando en cuenta los propsitos y fines de esta Ley Debern ser los mas altos que razonablemente los patronos puedan pagar. tomando en consrdcracin 13s condiciones econmicas del pas y de competencia Si lo~ salarios pagados por los patronos fuesen por jornada de trabajo 1I otra unidad de tiempo. por U 111 dad de obra. o por cualquiera otra modalidad de pago. la remuneracin que se pague deber ser suficiente para que un trabajador de mediano rendimiento obtenga. por lo menos. el salano minuno fijado para la actividad de que se trate. Art iculo 21 Para fiior el Salano Mnimo deben tomarse en consideracin las encuestas que elabore la DI rcccin sobre las modalidades de cada trabajo. las P;\I1 icularcs condiciones de cada rcgion y labor. costo de la vida. aptitud rclaux a de los trabajadores y a los sistemas de remuneracin de las empresas Art iculo 21-A. Se establece corno un derecho a todos los empleados y trabajadores del sector pblico y privado que perciban hasta el equivalente de dos (2) salarios I11lI1l11os. el pago del Boxo El>t'c,\TI"O POI{ FAI\IIU\, el que har efectivo una vez por ao. dcspucs de la primera prueba trismcstra] de los educando. como una compensacin a los padres de los hIjOS en edad escolar. matriculados en los niveles de kindcr. pnrnana y secundaria del pas. consrst I r;'en la cant idad de Qu inicntos Lcmpi ras (L SOO (0). incrcmcntada en la nusma proporclon en que lo sea el salario minimo \' se pagara en la misma modalidad \' condrcioncs en que se hace cfccuvo el Dcimo Tercer les en concepto de aguinaldo l.n cuanto a la proporcronahdad para quienes no hubieron cumplido un (1) ao de trabajar con el IllISIllO p;1I 10110
1-:1 pago del bono no se computar como salario para el calculo del pago de las prestaciones laborales. m para el pago del Dccuno Tercer v Dccuno Cuarto mes de salario

_ \ ~e..

No se har efectivo el pago del Bono. a los empleados \ trabajadores que laboren en la pequea Y nucro-cmprcsa. mcluycndo las dedicadas a las actividades agropccuanas. cntcndrcndosc como tales. aqullas en 135 que el nmero de trabajadores permanentes no exceda de C] umcc (1 5)
Artuul 20 Reurm.rd ahrd de 1')'17. I'lIhl"',,<lo v Adiriun ados los artculos cu cl Dr.u ro Oficial La Gaceta 21-/\ v 21-B scun Decreto NO ...J:1-'!7 del 2X de No 2S.271 de k'cha 2') de mayo de 1')')7.

225

CDIGO
Artculo 21-B. Durante

DEL TRABAJO VIGENTE

el ao de 1997, el Bono Educativo podr hacer efectivo hasta en tres (3) cuotas mensuales.
CAPTULO IX DE LAS CLASIFICACIONES Artculo 22. Las Comisiones recomendarn aqullas clasificaciones que juzgue razonables dentro de la respectiva industria, segn la naturaleza de los servicios que se presten. y las

disuntas clases de trabajo

Artculo

ti

ocupaciones.

23. La Comisiones podrn recomendar la fijacin de salarios mnimos diferentes para cada zona econmica y por regiones, cuando a sujuicio sea aconsejable, a causa de las diferentes condiciones existentes v clase de actividad

Artculo 24 Podrn fijarse salarios mviles. determinados por la relacin bsica existente entre el precio del producto y los salarios. bien por promedios quincenales o mensuales de dicho precio. o por cualquier otro medio que se considere adecuado a los fines de esta Ley, con miras a los intereses de los trabajadores y a la estabilidad y prosperidad de las industrias. En todo caso. los salarios mviles no sern inferiores a los salarios bsicos que se fijen para la industria de que se trate. Artculo 25. Al determinar si deben hacerse clasificaciones en una industria y al fijar los tIpOS de salarios mnimos para la misma, no se harn las clasificaciones, ni se fijar rungn tipo de salario mnimo por razones regionales exclusivamente. sino que la Comisin considerar. entre otros factores pertinentes, los siguientes:

a)

Las condiciones de competencia segn sean afectadas por el costo de produccin y de transporte. b) Los salarios por trabajo de naturaleza igual o comparables establecidos mediante convenios colectivos de trabajo acordados entre los patronos y los trabajadores: c ) Los salarios que paguen, por trabajo de naturaleza igua] o comparable, los patronos que voluntariamente mantienen normas de salario mnimo en la industria: d) No se har clasificacin alguna segn este Artculo a base de edad o sexo: y. e) Al hacer sus recomendaciones las Comisiones debern tener en cuenta que el salario es el ingreso esencial del trabajador, un elemento importante del costo de produccin para los patronos y un captulo considerable en la economa nacional
CAPTULO X DE LAS COMISIONES

ACCIN

Artculo 26 Cerrada la audiencia y una vez terminadas las deliberaciones. dentro de los quince (15) das subsiguientes, el Proyecto de Acuerdo de Fijacin de Salario Mnimo que prepare la Comisin para la industria de que se trate, se mandar publicar en el DIario Oficial "La Gaceta". y se conceder a las panes interesadas UIl plazo improrrogable de veinte (20) das. a partir de terminada la publicacin. para someter argumentos por escnto en fa\ or o en contra del Proyecto de Acuerdo. Su publicacin deber:'! efectuarse dentro de los diez ( 10) das siguientes a su entrega oficia! por la Comisin

226

REpBLICA

DE HONDURAS

AI1culo 27 Una vez considerados los argumentos de las partes, la Comisin remitir a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, un informe que contenga sus conclusiones de hecho y un Proyecto de Acuerdo fijando el tipo o los tipos de salario mnimo que deben pagarse en la actividad econmica, objeto de la investigacin Dicho informe ser firmado, siendo posible por todos los miembros de la Comisin aunque alguno o algunos de stos salven su voto. En todo caso, deber ser el resultado de por lo menos el voto conforme de cinco (5) de sus miembros Los votos particulares se acompaarn al informe CAPTULO XI DE LA SECRETARA DE TRABAJO

ACCIN

Y SEGURIDAD

SOCIAL

Artculo 28. El Secretario de Trabajo y Seguridad Social tendr un plazo de (20) veinte das a partir de la fecha de recibo del informe de la Comisin, para aprobar o devolver el Proyecto. Sino lo aprobare lo devolver a la Comisin por conducto del Director para su rcconsidcracin, exponiendo las razones que tuvicrc para su devolucin. S I en un Proyecto de Acuerdo se recomendaron varios tipos de salarios para distintas clasificaciones o sub-divisiones de una industria y la Secretara de Trabajo no accptarc uno o ms de los t ipos de salarios recomendados o tuviera objeciones a cualquiera otra parte del Proyecto de Acuerdo, podr devolver a la Comisin para su rcconsidcracin la parte objetada \' aprobar el resto del Proyecto de Acuerdo La Secretaria deber exponer las razones en que fundamenta su decisin de devolver la parte objetada El Director convocara a los 1111SmOS miembros de la Comisin para conocer de las observaciones de la Secretara Luego de consideradas la Comisin remitir a la Secretara el Proyecto de Acuerdo que definitivamente adopte y la Secretara no podr negarse a dar su aprobacin al Provecto de Acuerdo, Artculo 29. Se considerar que un Proyecto de Acuerdo ha sido aprobado por la Secretaria si dentro de los veinte (20) das subsiguientes a la fecha de recibo, no hicicre observaciones al respecto, Artculo 30 Una vez aprobado el Proyecto de Acuerdo por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social. sta ordenar su publicacin en el Diario Oficial "La Gaceta" \ el Acuerdo entrara en vigencia quince (15) das despus de su publicacin. la que deber hacerse dentro del trmino sealado en el Artculo 26, CAPTULO XII DE LOS ACUERDOS

., .

DIVULGACIN

APROBADOS

Artculo 31. La Direccin proceder a dar a conocer el Acuerdo a las partes interesadas por los medios n1;\S expeditos a su disposicin. )' los patronos tendrn la obligacin de colocarlo en IUg;-ITS VIsibles de sus establecimiento para conocimiento de los trabajadores CAPTULO LOS INCAPACES e11los Acuerdos Xlii Y APRENDICES de Salario 1\t1nimo aprobados de

DE Artculo 32. Los dispuesto

de Fijacin

227

CDIGO

DEL TRABAJO VIGENTE

conformidad con los preceptos de la presente Ley, no se aplicarn a los trabajadores cuya capacidad para ganarsc la vida est afectada por edad avanzada, por deficiencia o lesin fisica, debidamente comprobada por la Direccin General de Salario, la cual de conformidad a lo que establezca en el Reglamento respectivo, le extender un permiso especial indicando el porcentaje del Salario Mnimo aplicable que deber pagrsele y el periodo durante el cual se autoriza el pago de dicho salario rebajado. Artculo 33. Los salarios mnimos fijados no sern aplicables a los aprendices. El salario devengado durante el periodo de aprendizaje, ser determinado por el reglamento de esta Ley. CAPTULO XIV DE TRABAJO

REGLAMENTACIN

A DOMICILIO

Artculo 34. 1I poder Ejecutivo aprobara los Reglamentos relativos al trabajo a domicilio. a fin de asegurar la eficacia de esta ley y especialmente para garantizar la observancia del Salario M immo que se haya fijado para una industria que opere con esta modalidad de trabajo Las infracciones de los Reglamentos mencionados se sancionar de conformidad con esta Ley". sus reglamentos y el Cdigo de Trabajo CAPTULO XV DE LOS SALARIOS

DE

LA REVISIN

MNIMOS

Artculo 35. Los Salarios M inirnos debern ser revisados por los menos una vez ( 1) al ao en el mes de diciembre, para que entre cnvigcncia en enero del siguiente ao. tomando en cuenta la variacin del promedio de la inflacin acumulada a noviembre Tambicn se podr hacer una revisin en el mes de junio a solicitud del sector laboral o patronal, para que entre en vigencia en el mes de Julio del ao correspondiente, siempre y cuando el indico de inflacin acumulada en el primer semestre del ao exceda al doce por ciento (12'1..) Cuando se efecte una revisin en el mes de Junio. sta sera tomada en cuenta en la revisin del mes de diciembre para la fijacin del Salario minimo del ao siguiente CAPTULO XVI LA RESPONSABILIDAD PATRONAL

DE

Artculo 36. La fijacin de salario mnimo para cada industria, que no corresponda con el que se hubicrc establecido en los contratos de trabajo vigentes. dar lugar para que stos sean revisados de conformidad con la ley, lo que no implica que dejaran de aplicarse los convenios individuales o colectivos actuales que sean ms favorables al trabajador Artculo 37. Ser sancionado L. 1,000.00). segn la gravedad con una multa de Cien a Mil Lcmpiras (L 100.00 a de la infraccin que se determinar de acuerdo con los
de ahri] de I ,)'J7, publicado en el Diario Oficial I

Articulo JS. Rc tor mado scg un Decreto NO.4:1-')7 dcl2X 1 a <la,eta No 2X.27 I de fecha 2') de mavo de 1')')7.

228

REpBLICA

DE HONDURAS

reglamentos respectivos, todo patrono que rebaje en categora, imponga condiciones onerosas de trabajo, discrimine en cualquier forma o tome otra clase de represalias contra cualquiera de sus trabajadores, porque ste haya servido, sirva o se proponga servir como Miembro de una Comisin de Salario Mnimo, haya prestado, vaya a prestar o preste, testimonio ante una Comisin El trabajador que hubiere servido como miembro de una Comisin de Salario Mnimo o prestado testimonio ante la misma, no podr ser trasladado, rebajado de categora o despedido de su trabajo dentro de los seis (6) meses posteriores a haber cesado en sus funciones o rendido testimonio, sin comprobarse previamente en juicio sumario ante Juez competente que existe justa causa. Artculo 38. Ningn patrono podr aumentarle a sus trabajadores, por concepto de comidas servidas. alojamiento, uso de terrenos u otras prestaciones, cantidad alguna que no les estuviere cobrando legalmente durante el a110 anterior a la fecha de aprobacin de esta Ley
CAPTULO LA VIGILANCIA XVII Y SANCIONES

DE

Articulo 39. Todo trabajador al que le sean aplicables salarios mnimos y reciba salarios mfcnorcs a los salarios mnimos a que tiene derecho. podr recuperar las sumas que se le adeuden por la va Judicial en JUICIOque se substanciar surnariamcntc El trabajador poclr cobrar en concepto de daos y perjuicios. adems de lo que sc Ic adeudo una suma Igual Articulo 40 Toda violacin a un Acuerdo de Fijacin de Salarios Mnimos. ser constitutiva de falta laboral \' dar lugar a una 111 U Ita de Cien (L. 100 (0) a [',,111 Lcrnpi ras (L 1,000 00), que unpondr la Direccin La reincidencia sera sancionada con un cincuenta por ciento de recargo sobre la ltima multa impuesta. Articulo 41. La Secretara de Trabajo y ScgunJuc! SOCIO/. por medio del Cuerpo de Inspectores y dems autoridades administrativas en sus respectivas competencias, velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en los Acuerdos de Salario Mnimo. en la presente Ley y sus Reglamentos
CAPTULO DISPOSICIONES XIX GENERALES

Articulo puhhcox.

42 I.(l~ f\1lcmbros de las Comisiones de Salario Mnimo son funcionarios sujcros :1 la accin de responsabilidad CI\'1I\ penal que proceda

Articulo 43 La accin deriva del derecho que se reconoce en el Articulo 39 de esta . Lcv. prcscnbira cn dos (2) aos contados a partir de la I\;Cl1;1 en que ocurri la causa que motiva un ejercicio Artculo 44. Esta Ley prevalecer sobre todas las disposiciones legales que sc le opusicrcn. salvo el caso de leves que establezcan 111:1\orcSbeneficios para los trabajadores

229

CDIGO DEL TRABAJO VIGENTE

Artculo 45. Contra los Acuerdos de amparo ante la Corte Suprema de Fijacin de Salario de Justicia.

Mnimo, slo cabr el recurso

Artculo 46. Los casos no previstos en esta Ley se resolvern de acuerdo con lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo: y a falta de disposiciones procesales, se aplicarn las normas anlogas del Cdigo de Procedimientos Administrativos. cuando proceda. Artculo 47. Para los efectos de esta Ley, industria signi fica cualquier campo de actividad econmica. y abarca la agricultura, la ganadera, la silvicultura y la pesca, la mineriaj la construccin. la manufactura, el comercio al por mayor y al por menor, las finanzas, los seguros y los negocios de bienes races, el transporte y otros servicios pblicos y los servicios personales. profesionales y comerciales. Artculo 48 Quedan exceptuados de esta Ley, los empleados pblicos cuyo puesto ha sido creado por la Constitucin, la Ley, Decreto Ejecutivo o Acuerdo Municipal. as como tambin los Gerentes, Administradores y Profesionales Los trabajadores de oficios domcsticos en habitaciones o residencias particulares, estarn sujetos a un rcgimcn especial Artculo 49 Los documentos. informaciones. datos y evidencias obtenidos, tienen el carcter estrictamente confidencial y sern utilizados exclusivamente para los fines de esta Ley Artculo 50 Queda autorizada la Asesora Jurdica de la Secretara de Trabajo y Seguridad Social para demandar de los patronos, en Juicio sumario. la exhibicin ante el Director General de los documentos y la presentacin de l11fOnl1CS. que dicho funcionario les hubicrc requerido ASImismo, queda facultada la Asesora Jurdica para reclamar el pago de las multas que hubiere impuesto la Direccin. Las atribuciones que anteceden pasarn al Asesor Jurdico de la Direccin General de Salarios. al crearse dicho c3rgo Artculo Direccin 51. El Poder General. Ejecutivo a travs de la Secretaria de Trabajo y Seguridad que requiera la organizacin y el funcionamiento de la

Social, dictar los reglamentos

Artculo 52. La presente Ley entrar en vigencia veinte das despus de su publicacin en el Diana Oficial "La Gaceta", quedando desde esa fecha derogadas todas las leyes que se le opongan

230

REPBLICA

DE HONDURAS

()~J() en la ciudad de Tegucigalpa, Distrito Central, en el Saln de Sesiones del Congreso Nacional. a los veinte das del mes de enero de mil novecientos setenta y uno.

MARIO

RIVERA Presidente MENDOZA Secretario

LOPEZ

I I
Al Poder Ejecutivo Por tanto. Tegucigalpa EJectese

LUIS

FUGON

JESUS

MARIA HERRERA Secretario

De

30 de abril de 197i.

O.
El Secretario

LPEZ

A. de Trabajo y Previsin Social

de Estado en los Despachos AMADO

H. NUEZ V.

231