Psicologia Organizacional Papel do Psiclogo

O que Psicologia Organizacional? Qual o papel do psiclogo? A psicologia organizacional a psicologia que atua nas organizaes: empresas, ONGs, instituies, governo. O papel do psiclogo nas organizaes o de um profissional que desenvolve estratgias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturao ou reestruturao da empresa como um todo: desde o nmero de funcionrios at a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psiclogo organizacional entender os fenmenos relacionados vida do sujeito e seu contexto. Do colaborador com a organizao. Um exemplo simples: em um determinado supermercado os funcionrios que trabalham no caixa ficam em p o dia todo. Provocar uma mudana simples como comprar cadeiras adequadas ao desempenho na ocupao pode ser uma das funes do psicologia dentro das organizaes. Outro funo, j mais comum, o da recrutamento e seleo de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que est se expandindo. Com a expanso cem novos empregos sero oferecidos. Como contratar as pessoas para cada uma das vagas disponveis? O psiclogo vai recrutrar os candidatos. Recrutar ou fazer o recrutamento quer dizer chamar, oferecer, divulgar as vagas que esto em aberto. A divulgao pode ser em jornais, internet, rdio, entre outros meios. A partir do recrutamento, aparecem os candidatos que querem trabalhar. Agora temos uma outra questo: como selecionar, escolher o melhor funcionrio? Saiba mais - Curso Recrutamento e Seleo O papel de seleo de pessoal foi uma das primeiras formas de atuao da psicologia, no nicio do sculo XX (1900). Com o crescimento da indstria era necessrio escolher as melhores pessoas para cada uma das vagas. E a que surge a ideia de perfil profissional. Algumas pessoas so melhores para determinadas atividades. Melhores no sentido de serem mais rpidas, atentas, comprometidas com aquela funo. No caso do caixa de supermercado: se a empresa contrata uma pessoa desatenta, dispersa e lenta a funo no ser bem realizada. Enquanto no caixa ao lado, passaram 10 compras, no caixa da pessoa desatenta no passar nem dois.

Dizendo de outra forma: cada pessoa tem um determinado talento, uma determinada personalidade que ser melhor desempenhada em determinado emprego. Muitos currculos que chegam s empresas no expressam detalhadamente o perfil profissional, acadmico e social do candidato, sendo necessrio fazer relao entre os dados apresentados no currculo com a comunicao verbal e no-verbal do entrevistado. Ento de extrema importncia o papel do psiclogo para relacionar o sujeito com a vaga de emprego. E para tanto, existem diversas tcnicas de avaliao do perfil como as dinmicas de grupo, testes psicolgicos e entrevistas individuais, que so instrumentos importantes para procurar um ndice de acerto na contratao do candidato em relao s expectativas e necessidades do contratante. Texto: Bruno Ricardo Pereira Almeida e Felipe de Souza

O que Psicologia Organizacional? Qual a funo do Psiclogo nas organizaes?

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de recursos humanos (ou gesto de pessoas). A psicologia est ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, at mesmo nas emoes geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais reas da psicologia organizacional so: recrutamento, seleo de pessoal, treinamento e diagnstico organizacional. Principais atividades do psiclogo organizacional:

Analisar cargos e salrios; Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoes dos funcionrios; Projetar sistema de avaliao de desempenho; Avaliar a eficcia de uma prtica especfica.

O psiclogo organizacional deve buscar alcanar nveis de excelncia de qualidade por toda a organizao

1) O que para voc Psicologia Organizacional? uma prtica que visa ampliar as condies de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizaes, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanas.

2) Qual a importncia de um psiclogo para uma organizao? fundamental a prtica dos psiclogos nas organizaes e a aplicao da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnstico de possveis problemas, obtendo assim dados estratgicos e procedimentos de mudanas no ambiente empresarial. 3)O que o psiclogo faz na rea organizacional dentro da empresa? O psiclogo deve estar est envolvido em um processo de desenvolvimento contnuo, em projetos que envolvam incio, meio e fim, onde seja possvel uma mensurao de resultados, alm de um acompanhamento da gesto de conhecimento baseada em Conhecimento (Saber), Habilidade (Saber Fazer) e Atitude (Querer Fazer). 4) Quais so os mtodos que voc usa nos testes psicolgicos que voc aplica com os colaboradores? Atualmente no uso testes na Empresa, mas o mtodo utilizado est embasado sempre na tica com aqueles envolvidos na testagem. 5)Qual a diferena da Psicologia Organizacional em relao a outras reas da mesma? Eu acredito que a Psicologia nica, voltada ao bem estar e as pessoas, a diferena simples est nas atividades desempenhadas no dia a dia, a Psicologia organizacional est mais voltada para o grupo de trabalho e de pessoas, a produtividade, e o desempenho no trabalho, por que se as pessoas no esto bem, seja com algum problema em casa, stress de trabalho, ou algo do gnero, no ser produtivo pra empresa, pois a pessoa vai produzir menos, e o bem estar do funcionrio o principal ponto onde o Psiclogo deve trabalhar, para que o colaborador esteja bem sempre no ambiente de trabalho. 6)A partir do momento que voc entra em uma empresa, e faz o seu trabalho, demora quanto tempo para o resultado esperado? o que o empresrio espera? o que o paciente ou colaborador espera? O que voc acha que eles esperaram? Acredito que todos esperam resultados, independente do processo que realizado. Muitas vezes demorado para que o resultado aparea, mas se o trabalho for bem feito, com certeza o resultado esperado dever ocorrer. 7)Voc saberia dizer por que normalmente nas empresas s trabalha um profissional de psicologia, sendo que as empresas tm muitos funcionrios? Na unidade em que trabalho atualmente, trabalha 3 profissionais de Psicologia, fora os estudantes, para aproximadamente 1000 colaboradores. 8)Qual o recado que voc passa para os futuros Psiclogos que pretendem seguir a rea Organizacional. Somente para que estudem, se dediquem, pois a muito trabalho para que seja feito nesta rea, e com certeza lugares garantidos para todo bom profissional.