LAS PYMES Y LA SALUD

DE MI AUTORIA.

Resumen.
La economa global es ms agresiva y competitiva, donde las PYMES representan un nmero importante de participacin en el mercado de muchos pases incluido Colombia. Donde la prioridad de ser productivos a menor costo se ha convertido en una prioridad, olvidando el bienestar y la promocin de un mejor ambiente laboral para el personal que hace parte importante de la empresa y generando repercusiones a nivel de la salud irreversibles en la poblacin del pas. Palabras claves: PYMEs, economa global, salud ocupacional, promocin en el trabajo, salud.

Abstract.
The global economy is more aggressive and competitive, where PYME represent a significant number of market share in many countries including Colombia. Where the priority to be productive at lower costs has become a priority, forgetting the welfare and promoting a better working environment for staff making important part of the company and generated impact health. Keywords: PYMEs, global economy, occupational health, job promotion, health.

Introduccin.
La economa global cada vez es ms ajustada, competitiva y porque no, tirana con aquellas pequeas empresas conocidas como PYMES en el mercado Colombiano e internacional. Donde, con sus

recursos limitados, financieros e infraestructura, deben ser medidas frente a las grandes empresas que cuentan con un presupuesto amplio as como sus ingresos y utilidades anuales. Sin embargo, muchas lo han conseguido y se han mantenido en el

mercado, siendo las Pymes un porcentaje considerable de los ingresos brutos de un pas, es decir, son las que mueven la economa en muchos pases, incluyendo a Colombia.

Su estructura pequea o mediana dentro del mercado de un pas no es una condicional a ser exenta de la legislacin o normatividad de un pas, por el contrario al ser un negocio productivo debe cumplir con unos requisitos legales para su funcionalidad. Dentro de ellos se encuentra la rama La Salud Ocupacional, que se puede definir como: una rama de la Salud Pblica, orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos en su empleo, de todos los agentes perjudiciales para la salud. En una sola frase se podra decir que es adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad (Jimnez, 2004, pgs. 99-105). Para brindar ste bienestar a los trabajadores a nivel fsico, mental y social, se puede partir de contar con un ambiente laboral o lugar de trabajo adecuado y cubrir con las necesidades o requisitos sanitarios bsicos descritos por la legislacin dada en la Ley 9 de 1979. Condiciones que la mayora de veces no se alcanzan en la realidad. Si se profundiza en la promocin de la salud en el trabajo (PST). Las actividades que implica esta labor para las PYMES no son percibidas como una contribucin a las mismas obviamente, y directamente a los beneficios podran ser sacrificados. Este trabajo sostiene que la PST debe seguir siendo el centro del escenario debido a los derechos de los trabajadores a un medio ambiente sano, seguro de trabajo (Hodgins, 2010) ya que para muchas de estas pequeas y medianas empresas la promocin de salud en el trabajo puede no ser su funcin principal, conocen su legalidad y algunas veces tratan de cubrir lo estrictamente necesario, pero no son todas, debido a la recesin econmica global, deciden enfocar sus recursos en lo que realmente produzca un beneficio contable palpable y lamentablemente el PST no lo es. La primera razn en la lista del no cumplimiento, se llama recursos, sin embargo por un consorcio de tres pases se elabor y realiz un curso de e-learning llamado el programa Juntos saludable, en donde el gobierno aporto y dio el recurso humano, la capacitacin, los medios y ayudas para realizarlos, pero los resultados y la participacin fueron mnimos, a justificacin de los

empresarios a la poca participacin se centro en la falta de tiempo. De nuevo la poca prioridad en el tema de PST, evidenciando una falta de Como se puede observar las garantas de un bienestar al trabajador, dado por la ley, tiene muy pocas esperanzas. Se conoce que si el empleado cuenta con unas buenas condiciones laborales, es aun ms productivo, pero la economa global ajusta siendo un no aliado, con el cual se debe laborar a diario. Muchos empleados han querido manifestar su no conformidad en las pymes, sin embargo, temen por sus empleos y prefieren callar, continuar con las condiciones laborales actuales con tal de tener un sustento en sus familias. Y es all donde este factor relevante de un empleo son los factores determinantes de la salud, tanto a nivel individual como de la poblacin. La fuerza laboral saludable da como resultado la maximizacin de la produccin de bienes y activos, reduce costos de morbilidad y mortalidad relacionada con el trabajo. Por ende un beneficio mutuo, para el pas, para la poblacin y para la persona empleado, este beneficio no es percibido por todos y mucho menos de forma positiva y de ganancia, continua siendo una prdida de recursos dentro de la empresa.

compromiso por parte de las pymes, aunque algunas recibieron el curso abiertamente no hubo una garanta de la aplicacin de en las empresas. empleado se ven afectados negativamente por la prdida del empleo. En el artculo La creacin de capacidad en materia de promocin de la salud laboral: el caso del proyecto de e-learning en conjunto Saludable realizaron estudios donde asocian el desempleo o empleo precario / temporal se ha demostrado que tiene efectos negativos sobre la salud. Donde las enfermedades laborales aparecen con mayor frecuencia, de acuerdo a un estudio realizado por La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) estima que dentro de 2,7 mil millones de trabajadores del mundo, por lo menos 2 millones de muertes tienen causas profesionales (8). Y si la enfermedad laboral ha alcanzado generar una discapacidad en el empleado, se inicia un nuevo tramo en la salud de sta persona. Generalmente, y de acuerdo a estudios realizados en Colombia, en el artculo de investigacin Una aproximacin a los costos indirectos de la discapacidad en Colombia donde muestra un panorama claro del final que tendrn estas personas y sus familias, vivir de una manera precaria. Siendo una empresa pequea y mediana, posiblemente alcance a realizar una indemnizacin al empleado que debido al accidente o dentro de su labores dentro de la empresa le generaron su discapacidad, y muy posiblemente llegar a realizar una negociacin en la cual no podr continuar laborando por el mismo tipo de produccin de la PYME, aunque la

Se ha evidenciado que la salud fsica y el desarrollo psicosocial de

legislacin colombiana dice claramente que debe reubicarse el trabajador y brindar los medios para su rehabilitacin, se ha podido evidenciar que en la realidad muy pocos empleados ganan estos beneficios y eso que solicitando una posible apelacin y jurisdiccin de su caso. Pero acaso todos los empleados cuentan con la posibilidad econmica de utilizar estos medios, bueno, es un tema que se espera que con las reformas que est realizando el Gobierno colombiano tomen un mejor rumbo. Bienestar, el pilar que se quiere alcanzar con el cambio de las legislaciones de cada pas. Se reconoce que los ingresos, el empleo y la educacin son solo un aspecto

del bienestar y para ello el Gobierno ha usado indicadores de efectividad de la poltica pblica, que encierran los aspectos del servicio de salud la poblacin de un pas, con empleo o sin l. E inicia una fuerte labor para alcanzar ese bienestar de la poblacin, no solo con cambios en la legislacin como se nombro anteriormente sino tambin en los entes de control del pas, que ellos permitan garantizar las condiciones requeridas y necesarias dentro de las empresas, sean PYMES o no, es claro, que la participacin gubernamental es clave, pero no solo brindando recursos humanos, sino tambin aplicando bonos o plus a nivel de impuestos o dems a nivel empresarial.

Segn Barbara, L. (2005). Por ejemplo, Eakin y Weir (1995) describen las PYME como de difcil acceso debido a que "a) que carecen de los recursos y la motivacin para hacer frente a los problemas de salud y b) hay pocos mecanismos de organizacin para comunicarse con ellos, es decir que tienen menos probabilidades tener vnculos con sindicatos o asociaciones profesionales "(Eakin y Weir, 1995, p.109). Las PYME suelen ser empresas predominantemente privados y propietarios administrado. Tienen estructuras de gestin ms plana que la mayora de las grandes empresas ya diferencia de ellos tienen pocas, o ninguna, en el local de recursos humanos o de los departamentos de salud ocupacional (Vassie et al, 2000; Confederacin de la Industria Britnica, 2001). Especialistas en promocin de la salud (HPSS) podra esperar que estas organizaciones tienen una mayor necesidad de asistencia y apoyo en la comprensin y el desarrollo de la salud en el trabajo. De estas reas de accin clave, desarrollo de fuerza laboral es de particular importancia en la promocin de la salud en el trabajo, en particular en lo que se define como empresas pequea o mediana empresa (PYME), teniendo en cuenta el nmero de organizaciones clasificadas de este modo, la alta prevalencia

de accidentes laborales y enfermedades en menores organizaciones y la falta de servicios de salud ocupacional Todos los esfuerzos conjuntos y alineados, dirigidos por el Gobierno nacional pero de forma trasparente y clara podrn brindar mejores condiciones laborales que se vern reflejada en la salud de los colombianos, el empleado y sus familias.

Conclusiones
La participacin de las PYME en temas de promocin de la salud es bajo y la posibilidad de cumplir con los requisitos de seguridad son limitados debido a la presin constante de la economa cambiante global. Por ello el Gobierno debe implementar medidas que favorezcan aquellos que quieren y cumplan con el bienestar del empleado, con incentivos o plus de forma econmica que permitan una sostenibilidad reflejado en una mejor condicin laboral y salud de los trabajadores. Se necesita ms conocimiento en profundidad acerca de las actitudes, los valores y de salud existentes en las actividades de trabajo en las PYME. Esto puede lograrse con estrategias y controles claros brindados por el ente delegado por el Gobierno nacional, en este caso en ministerio de salud y el ministerio de la proteccin social. Actualmente el Gobierno est realizando cambios en el sistema de salud del pas para mejorar las condiciones de salud de los Colombianos, all est inmerso las personas que laboran en empresas o presentan discapacidades. Es claro que es uno de los sinnimo de una mejor salud, lo cual busca el Gobierno, es un empleo digno y seguro, lo cual no se refleja actualmente en nuestra economa y pas, donde cada vez hay ms enfermedades laborales, mas demandas por calificacin de las mismas, demandas por suministros de medicamentos necesarios para su salud debido a su condicin que posiblemente pudo ser generada por su labor, y como se encuentra actualmente el sistema de salud, solo nos lleva a la muerte de una forma temprana. La inconformidad de los colombianos esta al punto de quiebre. Por eso se espera que esta reforma se alinee positivamente al SSST porque estn ntimamente ligadas en el bienestar de la salud de los colombianos.

Indiscutiblemente la economa mundial est ajustando apremiantemente a las empresas de diferentes pases, en donde la prioridad de un bienestar al trabajador se ha perdido por ello es importante realizar campaas con iniciativas de un beneficio mutuo del Gobierno, las PYMES y su personal, donde

muestre la importancia de un bienestar de la Salud de los empleados o trabajadores de tambin

como resultado su propio derecho de sensibilizacin.

Referencia.
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