Beneficios Sociales Todo beneficio social es un derecho laboral, pero no todo derecho laboral es un beneficio social.

A partir de este premisa inicial es fundamental para poder determinar los enlaces del trmino beneficio social, el cual ha sido utilizado en forma poco ordenada no solo por los operadores del derecho sino por nuestra legislacin ya sea laboral, tributaria o incluso concursal. As tenemos por ejemplo que la remuneracin que percibe un trabajador por la prestacin de sus servicios es un derecho laboral, pero no un beneficio social. Cuando un trabajador o ex trabajador inicia un proceso judicial reclamando el pago de remuneraciones insolutas no podemos afirmar que hay entablado un reclamo de beneficios sociales. Lo mismo sucede con las sumas de dinero entregadas al trabajador como condiciones de trabajo para la presentacin de sus servicios. Los viticos, gastos de representacin, movilidad, etc. Constituye ingresos econmicos que percibe el trabajador y de los cuales debe dar cuenta al empleador, pero de ninguna manera podemos calificarlos como beneficios sociales, aun as su otorgamiento haya sido expresado pactado va convenio colectivo. Es claro que la compensacin por tiempo de servicio (etc.) es el beneficio social peruano por excelencia. Pero, la definicin y la naturaleza jurdica de los beneficios sociales no se desprenden fcilmente de la legislacin positiva ni de la doctrina nacional. Ello es motivo que se discute las vacaciones truncas, gratificaciones legales o la indemnizacin por despido arbitrario deben ser calificadas como beneficios sociales. Derecho y beneficios de la relacin laboral. El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior a travs de la cual aquel se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero. Periodo de Prueba. Artculo 10.- El periodo de prueba es de tres meses. A cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La aplicacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin. Descanso Semanal El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duracin del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio. En la primera es de 24 horas, y en el segundo 36 horas. Industria Se puede optar por dos regmenes de descanso: Semanal: un da despus de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones) Rotativo: un da de descanso cada seis das que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duracin mnima de 24 horas. El descanso rotativo no impone el cierre y permite adems, el trabajo en domingo.

Das Feriados El trabajador tiene derecho a descanso pagado en los das feriados no laborables. Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determine por dispositivo legal especfico. -Ao Nuevo (01 de enero) -Jueves Santo y viernes Santo (movibles) -Da del Trabajo (01 de mayo) -San Pedro y San Pablo (29 de junio) -Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) -Santa Rosa de Lima (30 de agosto) -Combate de Angamos (8 de octubre) -Todos los Santos (01 de noviembre) -Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) -Navidad del Seor (25 de diciembre) Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley. Salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Articulo 9.- El trabajador efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dara lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.