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Toledo, a 15 de octubre 2013

Siendo las 10,30 h. en la en la sede de la Direccin General de Funcin Pblica, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunin con los siguientes puntos en el orden del da: 1. Planificacin de recursos humanos de los laboratorios de la Consejera de Agricultura en Albacete y Cuenca. Desde CC.OO. manifestamos, en primer lugar, nuestro rechazo absoluto a las actuaciones de la Administracin con los cierres de centros y privatizacin de servicios y con los reiterados incumplimientos del Convenio en los procedimientos seguidos por esta Administracin para estos dos planes de recursos humanos, ya que no se han realizado conforme al procedimiento desarrollado en el Convenio Colectivo y se han reubicado a gran parte del personal afectado antes de un inicio de un plan de recursos segn refleja el artculo 9 del convenio. La Consejera de Agricultura reconoce en mesa que no se ha seguido el procedimiento correcto y por eso lo traen en este momento a Paritaria, justificndose en que los Servicios Perifricos afectados no lo haban comunicado a la Consejera, de chiste. En segundo lugar desde CC.OO. nos posicionamos en contra de estos dos planes de RR.HH. exponiendo que las memorias justificativas que nos presentan, adems de ser muy sucintas, no compartimos en absoluto su argumentacin y contenido, les entregamos un escrito por cada uno de los Laboratorios debatiendo uno por uno los motivos argumentados por la Consejera de Agricultura para la realizacin de estos dos planes de Recursos Humanos. Siguiendo el procedimiento recogido en el Convenio Colectivo estos planes pasan a los respectivos Comits de Empresas para ser negociados. 2. Planificacin de Recursos Humanos de las OCAs de Talavera de la Reina y Oropesa. CC.OO. nos manifestamos en contra de este plan de RR.HH. como ya reflejamos en el anterior plan realizado para este colectivo que ha dado como conclusin el actual plan. El plan pasa a su negociacin con el Comit los SS. PP. de Agricultura en Toledo. 3. Jubilacin Parcial (disposicin adicional vigesimocuarta).

CC.OO. introdujo este punto en el orden del da por las numerosas denegaciones de jubilacin parcial, de manera unilateral que estaba realizando la administracin, sin pasar por Comisin Paritaria como refleja la disposicin adicional vigesimocuarta.

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Ante esta cuestin la Administracin nos responde que hasta que no reciban el informe sobre una consulta realizada al INSS de cmo se ejecuta el 65% de la base reguladora del personal jubilado en el contrato del relevista no tomara una decisin definitiva para las jubilaciones parciales. CC.OO. manifestamos que se debe de cumplir el convenio y buscar soluciones para que se puedan jubilar el personal que lo solicite, con soluciones consensuadas por todas las partes de esta Comisin Paritaria, que es lo que se negoci en el VII Convenio Colectivo. CC.OO. insta a que le requieran al INSS una respuesta inmediata, no vamos a estar esperando meses una respuesta a una consulta entre administraciones. Despus de un largo debate se acuerda realizar una Comisin Paritaria para tratar la jubilacin parcial cuando se tenga respuesta por escrito a la consulta realizada al INSS para esta cuestin. 4. Conflicto colectivo sobre el calendario laboral de los SS.PP. de Fomento en Albacete. La Administracin se mantiene en sus trece compensar el exceso de jornada en das completos solamente al personal que tengan su jornada en rgimen de jornada partida y con 30 mtos./dia del 16 de junio a 15 de septiembre al personal en rgimen de jornada ordinaria. CC.OO. seguimos manteniendo en que esta medida vulnera el acuerdo alcanzado en el Comit de Empresa, por lo cual el conflicto colectivo sigue su trmite procesal. 5. Planificacin de recursos humanos de las Residencias Universitarias de Castilla-La Mancha. Planificacin de Recursos Humanos de la R.U. Mara de Molina. La Admn. presenta la memoria justificativa del cierre de la Residencia Universitaria M de Molina de Cuenca, alegando falta de demanda de residentes. CC.OO. se opone al cierre y argumenta que hay suficiente demanda para que permanezca abierta, ah est la publicacin, con carcter provisional y definitivo, de las adjudicaciones de las plazas que se ofertaron en la residencia. CC.OO. denuncia fallo en el procedimiento de actuacin en el Plan de Recursos Humanos, efectuaron las movilidades a los trabajadores antes de presentar en Mesa Paritaria y despus en Comit de Empresa la memoria justificativa del Plan de Recursos y antes de abrir el periodo de negociacin establecido en el VII Convenio Colectivo con los representantes de los trabajadores. La Admn. deriva la negociacin a los Servicios Perifricos de Cuenca. CC.OO. y el resto de la Parte Social en este punto pide explicaciones de porque se mantienen las movilidades de tres trabajadores de la Residencia Alonso de Ojeda, cuando el Plan de Recursos Humanos de dicha residencia qued sin efecto. La Admn. revisar dichas movilidades.

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6. Anulacin de la Adjudicacin provisional de la plaza 0177 Encargado General de fomento en el taller de Ciudad Real. La Administracin comenta que la anulacin de este traslado es debido a un nuevo bloqueo de esta plaza por lo que la citada plaza no debera de salir al concurso de traslados. CC.OO. y el resto de la parte social manifestamos que lo que refleja la documentacin de la Comisin de Traslados no es as, adems de que esta tctica va en contra del procedimiento de traslados recogido en el VII Convenio Colectivo, por lo que exigimos que se d una solucin utilizando el actual convenio y no incumplan los plazos de bloqueo de las plazas. El D.G. General de FP nos comenta que lo estudiaran y darn una solucin a este tema. Si no se soluciona en el concurso definitivo nos obligarn una vez ms a denunciar. Parece que a la Administracin austera no le importa el gasto en procesos judiciales que sabe que va a perder.

7.

Movilidades en la Consejera de Educacin. CIUDAD REAL

CC.OO. exige explicaciones de la actuacin en materia de movilidades que est llevando a cabo los Servicios Perifricos de Educacin en Ciudad Real. CC.OO. reclama la creacin de todas las plazas donde la Administracin hace una movilidad y que no tienen cdigo de puesto, en base a que el cdigo de RPT es la denominacin del puesto donde se determinan los requisitos y las caractersticas de dicho puesto. La Admn. comunica que o bien sigue adelante con sus movilidades o bien los trabajadores sufrirn una reduccin en horas en sus respectivos contratos. CC.OO. no est dispuesto a permitir un chantaje en estos trminos y actuar con todos los medios a su alcance para preservar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras. ALBACETE

En este punto la Admn. informa de la movilidad que se ha propuesto en la provincia de Albacete, como consecuencia de la supresin de una plaza en el IES de Aguas Nuevas, en la categora de ATE. CC.OO. manifiesta el fallo en el procedimiento, ya que se comunica a la trabajadora la supresin de la plaza y la movilidad, sin que la amortizacin se haya presentado en Mesa Tcnica. CC.OO. se opone a la movilidad de la trabajadora ya que se efecta a ms de 90 km. La Admn. justifica la movilidad en base a la aplicacin de una sentencia que la obliga a crear una plaza en Albacete capital. CC.OO. exige a la Administracin que reubique a la trabajadora en un centro de Albacete ya que hay centros con necesidades, de echo hay tres movilidades en centros de la capital y necesitan de estos trabajadores. La Admn. estudiar la manera de aplicar la movilidad sin cambio en la localidad.

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8. Preguntas y sugerencias.

Desde CC.OO. hemos planteado las siguientes: A. Cmo se disfrutan los das 24 y 31 de diciembre en este ao en los centros asistenciales para el personal a TR? Nos responden que en prximas fechas, dia 28 de octubre, se darn las directrices para el disfrute de estos das, pero en principio lo que se plantea es que este personal tengan 3 das de asuntos propios y otros dos por los das 24 y 31 de diciembre. B. Porque se cuelgan y se exponen en los tablones de los centros asistenciales los calendarios laborales antes de ser firmados? La representante de la Consejera nos comenta que ha sido solamente a ttulo informativo para que los trabajadores y trabajadoras estn al tanto de la propuesta de calendarios de la Administracin. C. Seguro colectivo de Accidentes Estamos al corriente de pago? La respuesta por parte de la Administracin es que entienden que s, pero de todos modos se informaran. D. Pedimos explicaciones de la contratacin de un trabajador de la categora de ordenanza a travs de una ETT, para desempear las funciones en el parque arqueolgico de Helln, junto con una trabajadora en movilidad del IES Justo Milln. La Administracin nos comenta que no tiene constancia de este hecho, se enterara y nos informara. E. Solicitamos la creacin de cuatro plazas de la categora de ordenanza en Cuenca, Dos en la biblioteca pblica, una en el CEPA y otra en el conservatorio de msica, ya que las cuatro plazas estn cubiertas por trabajadores en movilidad desde julio del ao pasado. La Admn. toma nota.

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