SISTEMA DE RELACIONS LABORALS

TEMA 1. LAS RELACIONES LABORALES EN EUROPA: .................................2 UNA PERSPECTIVA GLOBAL.....................................................................2 1.1.- CARACTERSTICAS INSTITUCIONALES ......................................................................2 1.2.- LOS INTERLOCUTORES SOCIALES ..........................................................................4 1.3.- DESARROLLO, COBERTURA Y CONTENIDOS ............................................................5 TEMA 2. EL SISTEMA ESCANDINAVO DE RELACIONES LABORALES..............9 2.1.2.2.2.3.2.4.3.1.3.2.3.3.3.4.4.1.4.2.4.3.4.4.5.1.5.2.5.3.5.4.ANTECEDENTES HISTRICOS Y EVOLUCIN RECIENTE ................................................9 CONTEXTO ECONMICO Y SOCIAL .........................................................................9 ACTORES SOCIALES E INSTITUCIONALES .................................................................9 DESARROLLO, COBERTURA Y CONTENIDOS .............................................................9 ANTECEDENTES HISTRICOS Y EVOLUCIN RECIENTE ..............................................10 CONTEXTO ECONMICO Y SOCIAL .......................................................................10 ACTORES SOCIALES E INSTITUCIONALES ...............................................................10 DESARROLLO, COBERTURA Y CONTENIDOS ...........................................................10 ANTECEDENTES HISTRICOS Y EVOLUCIN RECIENTE ..............................................10 CONTEXTO ECONMICO Y SOCIAL .......................................................................10 ACTORES SOCIALES E INSTITUCIONALES................................................................10 DESARROLLO, COBERTURA Y CONTENIDOS ...........................................................10 ANTECEDENTES HISTRICOS Y EVOLUCIN RECIENTE ..............................................10 CONTEXTO ECONMICO Y SOCIAL .......................................................................10 ACTORES SOCIALES E INSTITUCIONALES ...............................................................10 DESARROLLO, COBERTURA Y CONTENIDOS ...........................................................10

TEMA 3.- EL SISTEMA GERMANO DE RELACIONES LABORALES..................10

TEMA 4. EL SISTEMA ANGLOSAJN DE RELACIONES LABORALES..............10

TEMA 5. EL SISTEMA MEDITERRNEO DE RELACIONES LABORALES..........10

TEMA 6. RELACIONES LABORALES Y GESTIN DE RRHH: CONTRADICCIN O COMPLEMENTARIEDAD?.....................................................................10

TEMA 1. LAS RELACIONES LABORALES EN EUROPA: UNA PERSPECTIVA GLOBAL Entendemos las relaciones laborales como un conjunto de normas (formales e informales) que regulan el empleo (contratacin, salarios, jornada, condiciones laborales), as como los diversos mtodos (regulacin legal, negociacin colectiva) en base a los que se establecen, aplican o modifican tales normas; mtodos elegidos y desarrollados por los actores (sindicatos, patronales e instituciones pblicas de intermediacin) que interactan en tales relaciones sobre la base de procesos en los que se dan diversos grados de cooperacin y conflicto. Desde sus orgenes, los sistemas de relaciones laborales se han orientado a la creacin y desarrollo de diversos dispositivos, estos son: Dispositivos de carcter legal: incluye todas las leyes y normas (Derecho del Trabajo). Dispositivos de carcter institucional: la propia negociacin colectiva. Dispositivos de carcter organizativo: sindicatos y patronales.

Todos estos dispositivos han estado destinados a compensar colectivamente la profunda asimetra entre trabajadores y empresas que caracteriza el contrato individual. 1.1.- Caractersticas institucionales La disposicin de las relaciones industriales de la Europa occidental de despus de 1945 se ha basado en cuatro pilares institucionales: La organizacin o densidad de los sindicatos. La densidad, entendida sta como la proporcin de trabajadores/as afiliados, determina la fuerza del sindicalismo. La densidad de las organizaciones sindicales ha descendido considerablemente durante la ltima dcada. Media EU27: 244% La coordinacin de las negociaciones, es decir, la interaccin de los actores (sindicatos y patronales) y que nos lleva a la negociacin colectiva. La proporcin de empleados cubiertos por convenios colectivos es probablemente el mejor indicador de la presencia y relevancia de los sindicatos en la economa. La media de la UE27 se encuentra alrededor de 60% de empleados cubiertos por convenios de la negociacin colectiva. A diferencia de la densidad de los sindicatos, este ndice tiende a ser ms estable a lo largo del tiempo. La representacin de los empleados en las empresas. La implicacin de los interlocutores sociales en la consulta de las polticas econmicas o sociales de manera habitual. Mide la el grado de desarrollo normativo en materia de relaciones laborales (derechos de informacin, consulta y participacin)

El desarrollo de estos cuatro pilares, que se observa a nivel nacional en los Estados miembros de la UE a travs de su historia (de 6 a 27 Estados miembros) indica que, tras las acusadas tendencias divergentes de los aos setenta, algunos de los elementos de estos pilares han experimentado una ligera tendencia convergente a partir de la segunda mitad de los ochenta, a pesar del nmero cada vez mayor de Estados miembros.

Los sistemas de RRLL en Europa tienen elementos comunes, pero al mismo tiempo, mantienen diferencias resultantes de su diferente evolucin econmica, poltica y social. A escala nacional, sectorial y local, las patronales y los sindicatos toman parte en la modernizacin de los mercados laborales ejerciendo presin sobre el gobierno y el parlamento, negociando pactos sociales y acuerdos colectivos a varios niveles, y participando en la administracin y aplicacin de programas y polticas concretos.

Existen variaciones considerables entre los Estados miembros de la UE sobre las diferentes cuestiones polticas en funcin del grado y la naturaleza de la participacin de los interlocutores sociales. En algunos Estados miembros, principalmente en los del norte de Europa, su contribucin se define mediante acuerdos autnomos, negociacin colectiva y actividades relacionadas, sin supervisin directa del Estado. En otros Estados miembros, especialmente en los del sur y este de Europa, es mucho ms predominante el papel del Estado y de los acuerdos tripartitos, de los comits consultivos en materia de polticas sociales y econmicas, y los programas administrativos en los que el Estado participa directamente.

Completar!!!! 1.2.- Los interlocutores sociales Por actor social se entiende a las formas que tienen de organizar la accin en el mbito laboral, tanto los sindicatos como los empresarios. El Estado, por su cuenta, como 3r actor, solo suele ejercer 3 funciones: legitimar el orden social, integrar las partes en conflicto y tambin coordinar la negociacin laboral de los otros dos actores o agentes sociales. LOS SINDICATOS Los Webb seran los primeros en estudiar las relaciones laborales como tales, como interaccin entre empleados y representantes de los trabajadores. Los Webb parten de un anlisis minucioso de la historia de los sindicatos y de la prctica sindical para, sobre este fundamento emprico, elaborar una teora de los sindicatos dentro de un Estado democrtico moderno. Un sindicato es, a nuestro juicio, una asociacin permanente de trabajadores por cuenta ajena con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su vida de trabajo . Los sindicatos surgen como organizaciones de autodefensa de los asalariados. A partir de los aos 1830, los Webb consideran un salto cualitativo desde los sindicatos industriales hacia los grandes sindicados de oficios de todo el pas. Sin embargo, este primer movimiento sindical sufri varios reveses y se tendr que esperar hasta finales del siglo cuando el socialismo dot a los sindicatos con la suficiente fuerza colectiva para convertirse en un movimiento social revolucionario. El sindicato es tambin un medio de poder colectivo para controlar las condiciones de empleo. Esta concepcin nos remite a la idea del sindicato como una organizacin que a travs de la accin y del derecho colectivo trata de compensar la asimetra de los individuos frente al contrato de trabajo. As pues, histricamente, hasta el inicio de la Revolucin Industrial la produccin industrial estaba en manos de pequeos maestros artesanos cada uno de los cuales empleaba a varios oficiales y aprendices, esto eran los gremios de artesanos. Los sindicatos hacen su aparicin en los inicios de la Revolucin Industrial, como continuacin de los gremios. En una primera fase como sindicatos de oficio, que se configuran con un carcter defensivo (sociedades de ayuda mutua), y limitados al oficio.Su objetivo era la unin de los obreros para conseguir mejoras laborales y salariales, operando como cajas de resistencia frente a adversidades como la enfermedad o el desempleo. Progresivamente van ganando capacidad de intervencin, apareciendo entonces, a principios del s.XX, los sindicatos sectoriales. Posteriormente aparecern los sindicatos confederales. Podemos distinguir, adems, dos tipos de poder sindical, es decir, lo que llamamos, las dos lgicas de la negociacin colectiva: La lgica de la afiliacin o el poder sobre: se define como la capacidad de agregar participacin (afiliar) e intereses con el objetivo de imponer una disciplina colectiva y generar as una capacidad de negociacin superior a la que se obtendra de manera individual La lgica de la influencia o el poder para: se define con relacin a los objetivos del sindicato. Para alcanzar los objetivos se requiere movilizar, lo que lgicamente supone tener poder sobre sus bases de representacin. A partir de esta lgica, los sindicatos, como instituciones de mediacin y regulacin, trasladan sus demandas frente a las contraparte contractual, o bien, frente a los poderes pblicos.

1.3.- Desarrollo, cobertura y contenidos LOS SINDICATOS ESPAOLES MS AUDIENCIA QUE PRESENCIA (Diapositivas ppt: La afiliacin espaola en el contexto europeo) Partimos del hecho de que el objeto y funcin del sindicato, es la agrupacin voluntaria de trabajadores para la defensa de sus intereses, en el marco de relaciones laborales asimtricas. Las lgicas de la accin colectiva son las siguientes: La lgica de la afiliacin, la cual responde a la pregunta de por qu y para qu se afilian los trabajadores? La lgica de la influencia, la cual responde a la pregunta de qu hacen los sindicatos?

Evolucin histrica. Fases y factores de cambio: Modelo tradicional: solidaridad mecnica, homogeneidad de los asalariados (obreros manuales, en empresas y sectores centrales, condiciones contractuales estables), afiliacin y sindicato fordista. Crisis y transicin: cambios en el entorno (segmentacin, terciarizacin, flexibilidad, individualismo), estrategias adaptativas de los sindicatos para contrarrestar la erosin resultante de su capacidad de agregacin y representacin de intereses.

Modelo emergente: solidaridad orgnica, heterogeneidad de los asalariados, perdida de la centralidad del trabajo como fuente de identidad y de integracin social (el peso del trabajo en la vida de la gente se reduce), afiliacin y sindicato postfordista, ampliacin de su base afiliativa (integracin de la periferia y los segmentos emergentes), cambio organizativo y nuevas estrategias de intervencin. La configuracin del trabajo, adems, no slo cambia en trminos cuantitativos, sino en trminos cualitativos, pues las condiciones de trabajo tambin han ido cambiando.

Los procesos de reestructuracin productiva y del mercado de trabajo han modificado el escenario de la intervencin sindical provocando importantes cambios en la distribucin sectorial del empleo (prdida de empleo industrial y consiguiente terciarizacin), incrementado la feminizacin de la fuerza de trabajo, su precarizacin contractual y segmentacin ocupacional, manteniendo altos niveles de paro especialmente entre mujeres y jvenes, todo lo cual ha erosionado profundamente los recursos para la accin colectiva
ANLISIS COMPARADO: Anlisis Comparado de la Afiliacin: Las tasas de afiliacin varan en funcin de las edades, siendo ms bajas en las edades ms jvenes y alcanzando su nivel mximo en edades intermedias. Las tasas de los varones son, generalmente, mayores que las de las mujeres. Por sector, el modelo tradicional estaba concentrado en la industria, pero con el cambio ocupacional los servicios pblicos han aumentado su tasa de afiliacin (administracin, educacin y sanidad). Por sectores ocupacionales, generalmente las mayores tasas son las registradas entre los tcnicos y profesionales medios y los de cuello azul cualificados. Anlisis Comparado de la Afiliacin en Europa: la afiliacin sindical en los pases del Norte es mucho ms elevada (75%). La representacin sindical, los niveles mximos se obtienen en la zona norte, centro y sur.

La cobertura de la negociacin colectiva es muy alta en el norte y algo menos en el sur. El efecto multiplicador que genera la representacin sindical es mucho mayor en centro sur. Adems del mbito europeo, NMS (Nuevos Estados Miembro) en tasas de afiliacin las mayores estn en Europa, siendo EEUU muy inferiores a la media. La cobertura de la NC es muy baja (solo el 14% tienen reguladas las RRLL por convenio). Canales de representacin sindical en las empresas (canal nico/doble canal): hay pases donde el nico canal de representacin es el sindicato (Noruega, Chipre, etc.), y hay otros donde hay empresas sindicalizadas y otras no. Cobertura de la negociacin colectiva: entre el 80/85% de los trabajadores en Espaa tienen las relaciones laborales reguladas por convenios firmados por los sindicatos. El modelo espaol presenta ciertas peculiaridades significativas. La afiliacin es relativamente baja, pero no obstante, tiene un alto nivel de representacin y Negociacin Colectiva. Esta estructura tiene tambin sus puntos dbiles, sobre todo en lo que se refiere al sistema dual de representacin (elecciones a delegados y Comits de Empresa) y negociacin colectiva (a cargo de los sindicatos mayoritarios y de eficacia erga omnes) que si bien desincentiva la afiliacin directa y activa el efecto free-rider 1, permite ampliar notablemente la cobertura de la intervencin sindical, lo que constituye, a un tiempo y paradjicamente, tanto el origen de su debilidad como de su fortaleza y potencialidad. FACTORES EXPLICATIVOS DE LA AFILIACIN SINDICAL EN EUROPA: Tan alto grado de dispersin en las tasas de afiliacin, representacin y cobertura sindical en los pases europeos es el resultado de un amplio conjunto de causas y factores explicativos tanto externos como internos, cuya evaluacin es necesaria para el diseo e implementacin de las correspondientes estrategias de modernizacin del sindicalismo del siglo XXI. No obstante, la velocidad de cambio entre el entorno y los actores ha sido diferente, lo que ha producido desajustes. FACTORES EXGENOS: (tienen su origen fuera) ESTRUCTURALES. Hay una serie de factores que han ido erosionado profundamente los recursos para la accin colectiva: Cambios en la distribucin sectorial y ocupacional del empleo: ha modificado el escenario de la intervencin sindical provocando importantes cambios en la distribucin sectorial del empleo (prdida de empleo industrial y consiguiente terciarizacin).

La persona decide su afiliacin en trminos de coste-beneficio, es decir, Qu beneficios me aporta directamente la afiliacin, que me compensen los costes? Si en cualquier caso, aunque no est afiliado al sindicato, los efectos de la negociacin colectiva me afectan igualmente.

Feminizacin creciente de la fuerza de trabajo, adems de su precarizacin contractual y segmentacin ocupacional. Segmentacin del mercado de trabajo (centro/periferia). Altos niveles de desempleo, especialmente entre jvenes y mujeres Desregulacin contractual (insiders/outsiders)

INSTITUCIONALES Crisis de la concertacin corporatista Desvertebracin de la negociacin colectiva Individualizacin de las relaciones laborales Dificultades de accin sindical en la empresa Desiguales accesos a bienes y servicios

CULTURALES Expansin de los valores post-materialistas Prdida de la centralidad del trabajo: el trabajo a perdido peso cuantitativa y cualitativamente. Tradicionalmente era el oficio el que configuraba el perfil de la gente (cultura, valores, hbitos de consumo, imagen personal, etc.). Hoy existen otras variables (educacin o cultura), que no el trabajo, las que determinan el perfil de la gente. Racionalidad instrumental de la accin Preeminencia de los valores individualistas Estrategias de delegacin

FACTORES ENDGENOS: MODELO INDUSTRIALISTA - Disfunciones entre modelo postindustrial/integrado industrial/conflictual y tendencia hacia

Dificultades de agregar la creciente heterogeneidad de intereses y demandas [tradicionales y emergentes, centro/periferia]: no todos los modelos han sabido adaptarse a estos cambios, y se producen disfunciones / desajustes entre las demandas de los trabajadores y las respuestas de estas organizaciones. Discurso obrerista y simbologa anacrnica no representativas de la realidad social ni de la praxis sindical cotidiana

DISFUNCIONES ORGANIZATIVAS

Pluralismo organizativo y competencia intersindical [doble opcin, bloqueo a la afiliacin] Disfunciones del modelo dual [afiliacin/audiencia, efecto free-rider] Pirmide invertida: escasa penetracin en las pymes Representation gap: mujeres, jvenes, profesionales, etc. Afiliacin vs influencia: hay modelos que se basan ms en la influencia que en la afiliacin, mientras otros lo hacen a la inversa. Por ejemplo, Espaa pese a su baja afiliacin, mediante la va de la audiencia multiplica su influencia.

LA AFILIACIN EN ESPAA Evolucin de la afiliacin sindical en E spaa (1977-2007) AO 1977 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2007* AF IL IADOS V. Abs. Variacin 1.606.600 --1.109.900 - 30,9 1.037.000 - 6,5 1.561.200 +50,5 1.838.600 + 17,7 2.093.500 + 13,8 2.700.000 +28,9 3.200.000 +18,5 POBL AC IN AS AL AR IAD A V. Abs. Variacin 8.705.200 --8.065.600 - 7,3 7.309.200 - 9,4 9.273.400 +26,8 8.942.700 - 3,4 12.285.700 +37,4 15.440.100 +25,6 16.779.400 +8,7 TAS A NE TA AF IL IACIN 18,4 13,7 14,2 16,8 20,5 17,0 17,5 19,3

Fuente.- 1977-1994, Jordana (1996), 1995-2007, organizaciones sindicales (*) Datos correspondientes al 2. trimestre

Podemos distinguir entre dos grandes etapas que caracterizan el proceso de formacin y desarrollo del sindicalismo espaol, siendo la primera, la que se prolongara durante diez aos hasta el final de la macro-concertacin social, con la huelga general del 14-D (diciembre de 1988), que representa el punto de inflexin de la historia sindical. La tasa de afiliacin se distribuye desigualmente segn tengamos en cuenta algunas variables. Entre mujeres y hombres, y en funcin de la edad, presenta una U invertida. Por sectores existe una clara diferencia, pues en el sector pblico los riesgos de la intervencin son menores. Por tipo de contrato es mayor en aquellos de contratos indefinidos, pues el contrato temporal desincentiva la afiliacin al ser vista ms como riesgo que como seguridad. Por empresas sigue una progresin clarsima, pues aumenta conforme aumenta el tamao de las mismas. En cuanto al nmero de delegados, la audiencia electoral general ha ido amplindose progresivamente. No obstante, el nmero de afiliados ha ido disminuyendo, los sindicatos han ganado en cobertura as como en representantes integrados en los sindicatos. La mitad de la poblacin espaola tiene representacin sindical. El 95% de los convenios estn negociados por representantes sindicales (influencia) AFILIACIN Y REPRESENTACIN SINDICAL EN EUROPA

Podemos distinguir dos modelos de representacin: Modelos de canal nico: en los que la representacin de los trabajadores en la empresa se canaliza exclusivamente a travs del sindicato. Los sindicatos se proyectan en la empresa mediante secciones o delegaciones sindicales que asumen la representacin de los trabajadores frente al empresario. Tambin es posible, aunque minoritariamente, que el canal nico de representacin de los trabajadores sea a travs de representantes elegidos democrticamente por toda la plantilla (delegados de personal, comit de empresa, consejos o comisiones internas). El rgano electivo asume la representacin de los trabajadores frente al empresario y es ajeno a la estructura sindical. Modelo de doble canal: la representacin de los trabajadores en la empresa se reparte entre rganos sindicales y electivos. Conviven ambos rganos de representacin laboral. Por un lado, el sindicato se proyecta en la empresa a travs de delegaciones o secciones sindicales constituidas por afiliados. Por otro lado, la plantilla de la empresa elige democrticamente a los representantes electivos.

La estructura sindical en Europa se caracteriza por unas tasas de afiliacin desiguales, que oscilan entre valores superiores o prximos al 80% en los pases escandinavos (DK, SE, FI) y los inferiores o prximos al 10% en algunos del sur o este europeo (FR, LT), con una media del 25% aproximadamente que, sin embargo, se ve notablemente ampliada a travs de los mecanismos de influencia sindical. Y es que a travs de los procedimientos de representacin y cobertura negocial, el mbito de intervencin sindical se multiplica por dos y por tres respectivamente, hasta consolidar el poder e influencia contractual de los sindicatos en el mercado de trabajo y los sistemas de relaciones laborales e institucionales europeos. Como ya se ha dicho, el otro indicador cuantificable del poder sindical es el de la cobertura de la negociacin colectiva, existiendo entre ambos relaciones muy complejas que oscilan entre la contradiccin y la complementariedad, pues si bien es cierto que la eficacia universal de lo pactado en convenio por los sindicatos activa la lgica free rider y desincentiva la afiliacin y participacin de un importante contingente de trabajadores, permite asimismo visualizar su capacidad de influencia y legitimar su intervencin. Si bien existe una correlacin positiva entre las tasas de afiliacin sindical y de cobertura de la negociacin colectiva en los modelos de corporalismo fuerte y medio, mientras que dicha cobertura es sensiblemente menor en los pases anglosajones con un sistema pluralista y descentralizado de relaciones laborales. TEMA 2. EL SISTEMA ESCANDINAVO DE RELACIONES LABORALES

2.1.- Antecedentes histricos y evolucin reciente 2.2.- Contexto econmico y social 2.3.- Actores sociales e institucionales 2.4.- Desarrollo, cobertura y contenidos

TEMA 3.- EL SISTEMA GERMANO DE RELACIONES LABORALES

3.1.- Antecedentes histricos y evolucin reciente 3.2.- Contexto econmico y social 3.3.- Actores sociales e institucionales 3.4.- Desarrollo, cobertura y contenidos

TEMA 4. EL SISTEMA ANGLOSAJN DE RELACIONES LABORALES

4.1.- Antecedentes histricos y evolucin reciente 4.2.- Contexto econmico y social 4.3.- Actores sociales e institucionales 4.4.- Desarrollo, cobertura y contenidos

TEMA 5. EL SISTEMA MEDITERRNEO DE RELACIONES LABORALES

5.1.- Antecedentes histricos y evolucin reciente 5.2.- Contexto econmico y social 5.3.- Actores sociales e institucionales 5.4.- Desarrollo, cobertura y contenidos

TEMA 6. RELACIONES LABORALES Y GESTIN DE RRHH: CONTRADICCIN O COMPLEMENTARIEDAD?

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