Giornalino dei Lavoratori della ferrari – coordinato dalla RSU-Fiom-ferrari Anno II – N.
rsufiomferrari@libero.it – formicheoperaie.blogspot.com LUGLIO ‘09
ferrari summer PROPONIAMO UN PATTO
DEI LAVORATORI DELLA FERRARI
collection… CI SORPRENDE L’IDEA DI
DEMOCRAZIA PRATICATE DA FIM E UILM IN MERITO AL RINNOVO DEL CONTRATTO tra NAZIONALE DEI METALMECCANICI. innovazione Fiom: questione COLORO CHE HANNO e tradizione, DISdi DETdemocrazia TO IL CONTRATTO NAZIONALE ATTUALMENTE nasce IN VIGORE - E FIRMATO IN MODO UNITARIO ANCHE l’ultima CON LA FIOM NEL 2008- COLORO CHE HANNO creazione LASCIATO SENZA CONTRATTO NAZIONALE della ferrari MILIONI DI LAVORATORI OGGI SONO FUORI, DAVANTI in materia di ALLE PORTINERIE, PER PROPORRE UN NUOVO abbigliamento CONTRATTO NAZIONALE, CHIEDENDO AI PROPRI per gli operai. ISCRITTI DI PRENDERSI LA RESPONSABILITA’ PER L’igiene che MILIONI DI LAVORATORI. sposa la compostezza, la saggezza NELLA VISIONE DI FIM E UILM SOLO UNA PARTE DEVE medio-orientale che strizza l’occhio DECIDERE PER TUTTI.
all’occidente. Gli operai della ferrari ALTRI MILIONI DI
LAVORATORI NON CONTANO saranno accettati solo così alle PIU’ NULLA.
portinerie. Un capolavoro di alta LA RSU-FIOM-FERRARI
CHIEDE ALLA RSU DI FIM E moda che ben si abbina al divieto UILM-FERRARI DI FERMARSI PER DISCUTERE INSIEME UN dell’uso dei telefonini, anch’esso METODO PER UNIRE I LAVORATORI, FUORI DALLE valido per soli operai… Buone ferie LOGICHE DI APPARTENENZA RSU-FIOM-FERRARI a tutti i dipendenti!!! I segreti del responsabile costruzioni sperimentali Quale mistero si nasconderà mai in quell’ufficio? Quali Appello su età pensionabile carte segrete, quale codice? lavoratrici È ormai limite invalicabile l’ufficio del responsabile delle costruzioni sperimentali. Una sorta di area 51 dove fino a Per la prima volta, con una pochi giorni fa era permesso l’accesso agli operai. Ora non straordinaria solerzia, il Governo più! Verrebbe da pensare che ci sono progetti di vetture accoglie i rilievi e risponde alle futuristiche o progetti futuri che guardano già oltre il 2011 sanzioni dell'Unione Europea (!), motori fantascientifici magari ecologici o meno sull'uguaglianza tra donne e inquinanti, chissà, forse una nuova linea di modello ferrari uomini, predisponendo un che limiti lo strapotere della fiat. Ma forse, niente di tutto intervento legislativo che questo. Qualche maligno (e i maligni sembrano bene parifica l'età pensionabile delle informati) ha messo in giro la voce che sulla scrivania del lavoratrici del lavoro pubblico la porta del mistero capo reparto spesso vengono posati dei conti. Si, delle a quella dei colleghi maschi, volgari fatture di un ristorante. Il pagamento di un pranzo passando dai 60 anni per due operai che dopo aver lavorato di domenica sono andati a mangiare alla **** attualmente previsti a 65 anni. (ricordate pizza connection?) spesati dall’azienda. Può essere vero? Tanta Noi donne della FP CGIL e della riservatezza e segretezza per un fatto talmente risaputo e diffuso? No, non è FIOM CGIL diciamo NO e possibile. È evidente che a nessuno, dotato di buon senso, darebbe fastidio far vedere lanciamo un appello per fermare quella fattura, ne a nessuno darebbe fastidio vederle. Ciò che darebbe fastidio, se si questo provvedimento perché: - in Italia le donne subiscono ben fosse davvero lavorato di domenica, sarebbe l’assurda condotta dell’azienda che non altre e più gravi discriminazioni: comunica preventivamente alla RSU lo straordinario di domenica e che non si attiva nell'accesso al mercato del lavoro, per garantire il riposo dovuto e la sicurezza aggiuntiva per una prestazione nelle opportunità di carriera, nella straordinaria… Intanto il mistero della porta chiusa si infittisce! crescente disparità salariale, nelle condizioni di lavoro, nel L’anticiclone delle azzorre colpisce la terra perduta…. progressivo aggravarsi del lavoro di Ormai è risaputo, l’estate prima o poi arriva. Se qualcuno l’aspetta per recarsi nelle cura conseguente ai tagli ai servizi località balneari, qualcuno sperava trattenesse i suoi funesti sociali. caldi almeno fino alla fine di Luglio. È il caso degli addetti in -La possibilità di andare in pensione a 60 anni non è un obbligo, ma una finizione colpiti dal 13/07 al 19/07 da una temperatura interna libera scelta che le donne possono al reparto devastante. Progressiva nel corso dei giorni fino a compiere, così come , se lo raggiungere nella giornata di venerdì 17 il record assoluto di desiderano, già oggi possono 35°! Ma l’azienda non si era impegnata a mantenere la continuare a lavorare fino a 65 anni temperatura nel reparto quantomeno sopportabile? E’ stato e oltre come i loro colleghi maschi. installato un impianto di climatizzazione simile a quello dello - siamo convinte che l'innalzamento scorso anno ma ha evidenziato parecchie lacune oltre che dell'età pensionabile delle donne del cavallo pazzo a lavoro essere verosimilmente meno potente. I responsabili hanno lavoro pubblico sia solo il primo trascurato questo aspetto, sopratutto nella figura austera di Cavallo Pazzo, sempre passo di un Governo che vuole più impegnato nella lotta contro il numero delle auto e i suoi possibili attentatori al mettere mano all'intero sistema previdenziale, peggiorando i trono di capotribù…egli sfrecciava in sella al suo muletto “giallo Modena” mentre i trattamenti per tutte le lavoratrici ed lavoratori annaspavano sotto la morsa del caldo afoso. Tant’ è che il reparto i lavoratori italiani, a partire dalla somigliava più ad una serra adibita alla coltivazione intensiva di pomodori che un revisione dei coefficienti di reparto della blasonata ferrari auto. Egli sguainava il suo arco dorato, si trasformazioni. Questo è quanto immedesimava in addetto alla qualità vestiva la tuta da collaudatore esautorando i chiede la Confindustria, che a più preposti… ormai sul suo regno, possiamo affermarlo “non tramonta mai il sole”. Ma riprese ha sottolineato l'urgenza di quello che resta è lo scopo del doppio turno in finizione, rendere funzionale la applicare anche alle lavoratrici lavorazione della California, eliminare il ricorso allo straordinario incrementare la dell'industria l'innalzamento dell'età qualità dei prodotti, punti che onestamente in larga misura sono stati disattesi. pensionabile prevista per le Bisogna riflettere sul ricorso al lavoro straordinario coordinato quasi in misura dipendenti del lavoro pubblico strutturale basti pensare che il reparto è stato operativo tutti i sabati del mese di come primo passo per una riforma al ribasso di tutto il sistema giugno, ci chiediamo se Cavallo Pazzo disponga anche di un ridente esercito di pensionistico. indiani agguerriti... - non accettiamo l'idea che il costo Chi ha visto Piccio? maggiore della crisi lo paghino le Ricordate l’articolo precedente?...ricordate l’ uccello di nome “Piccio”? Un bel giorno donne, tanto più che il dopo aver svolazzato a bassa quota facendosi notare da uno sbalordito visitatore e dal provvedimento in discussione non capo area, quest’ultimo esclamò perentoriamente: “prendete quell’uccello a tutti i costi!”. prevede alcuna destinazione dei Da quel momento“Piccio” scomparve nel nulla. Noi amici di Piccio avvertimmo la risparmi che si realizzeranno. Siamo protezione animali, nell’ illustre figura della Lipu. Sentiamo la mancanza del piccione, era convinte, al contrario, che uno di noi! Invitiamo chiunque avesse sue notizie di avvisare la LIPU perché di animali in l'obiettivo del Governo sia quello di reparto ne abbiamo davvero tanti, ma lui è il numero 1. Per accelerare le ricerche abbiamo fare cassa(…) aperto il Piccio fan-club. Per iscrizioni potete visitare il sito ufficiale Per il testo completo consultare www.rete28aprile.it www.amicidipiccio.com. aiutateci a trovarlo! … grazie colleghe e colleghi. L’uomo X- il ritorno Salute e Sicurezza Il divieto di utilizzo del telefono nei reparti non ha nulla a che vedere con la sicurezza Calzature di dei lavoratori. Lo prova il fatto che i RLS non sono stati assolutamente consultati e che i sicurezza obbligatoria capi area e i vari preposti non rispettano il divieto. La sicurezza è un pretesto per discriminare ed intimidire i lavoratori
ESAMI ANTIDROGA PER MANSIONI A RISCHIO Verniciatura: miglioriamo le tute
Partiranno nei prossimi giorni gli I RLS stanno lavorando ad una proposta perché l’azienda sostituisca esami per accertare l’assenza di le attuali tute di lavoro utilizzate in tossicodipendenza per gli addetti che verniciatura. Non si parla di DPI, svolgono mansioni a rischio ferrari. ma di tute che in qualche modo Gli esami saranno svolti migliorano la qualità del prodotto. Il nell’infermeria aziendale. Le problema è che sono assolutamente mansioni ritenute a rischio in fiat- non traspiranti. La proposta, in sintesi, vuole che si ferrari interessano l’uso del carrello utilizzino materiali alternativi, fibre elevatore, il lavoro con gas (so2), il in grado di assicurare la qualità collaudo e la guida di vetture che all’azienda ma consentano agli richiedono le patenti C,D,E; coinvolti addetti di vivere meglio in reparto. anche i manutentori e i caldaisti. Sui particolari della proposta vi rimandiamo al prossimo numero. Pertanto gli accertamenti previsti dalla legge (Conferenza Unificata del 30 ottobre 2007 e successivo provvedimento del 18 Settembre 2008) non riguarderanno assolutamente tutti gli Fonderia: per la sicurezza di chi? operai della ferrari. Per gli esami non è previsto l’obbligo del Il 13 luglio, durante il turno di pomeriggio viene caricato un forno preavviso. Il medico può chiamare l’addetto e chiedergli (se con lingotti di alluminio. Segue svolge una delle mansioni reputate a rischio dalla legge) di fare esplosione causata dall’umidità dei l’esame delle urine che rivela l’assunzione di sostanze lingotti. Nessun ferito, nessuno stupefacenti o psicotrope. Va da se che l’esame risulta molto danno. Ma… invasivo perché indaga sulle abitudini di vita anche fuori Se è risaputo che avviene un esplosione del metallo fuso a dall’orario di lavoro, tuttavia l’esame è obbligatorio. contatto con lingotti umidi è Se si risultata positivi al test si verrà subito sospesi dalla mansione necessario che si proceda sempre (non possono licenziarvi) e si avvieranno procedure di con un metodo di prevenzione per accertamento al SERT. evitare esplosioni. La procedura c’è, (Per approfondimenti rivolgersi ai delegati della RSU/RLS-Fiom-ferrari) viene applicata. Tuttavia non si può ovviare completamente al problema FINIZIONE: BAGNI DISASTROSI a causa dei limiti tecnologici del Non è assolutamente possibile che in un’azienda, e soprattutto in un’azienda forno, il quale da anni dovrebbe importante come la ferrari vi siano reparti con bagni disastrati come in essere sostituito. L’azienda, il 13, a finizione. È praticamente impossibile trovare i bagni funzionanti. Sempre seguito di un esplosione, ha pensato intasati, maleodoranti, impossibile da utilizzare. Con i due turni, l’uso del bene di far circolare un comunicato bagno è aumentato. Non sono cresciute, invece, tutte quelle misure necessarie tra gli addetti ai forni fusori in cui per l’igiene. Un disastro completo. Senza voto! sarebbe scritta la procedura provvisoria della mansione. MECCANICA: ATTENTI ALLA YASDA Naturalmente la circolare è fatta la Yasda è una macchina a controllo numerico, una delle tante presenti in firmare a tutti gli addetti. Risultato: nuova meccanica. Attualmente, le lavorazioni che compie la Yasda avvengono l’azienda si deresponsabilizza. sui collettori delle aspirazioni. La macchina ha un proprio ciclo di lavoro. Nel caso di incidente il problema è Utilizzata correttamente è quasi impossibile che ci si possa infortunare. unicamente dell’addetto. Purtroppo attualmente la macchina non viene utilizzata correttamente. Per La RSU-Fiom richiede di prendere accelerare i lavori, si spingono gli addetti, spesso precari, ad entrare nella visione della circolare firmata dai macchina per scaricare i pezzi lavorati. Ricordiamo che solo ai manutentori è fornai e un approfondimento sul consentito introdursi nella macchina. Agli addetti è vietato per ragioni di metodo di informazione e sicurezza. Usiamo il buon senso. formazione degli addetti. Contratto Nazionale: la Fiom rivendica diritti, salario e democrazia Come si può vedere la situazione politica e sindacale, da anni, la scena sindacale che si presenta è una competizione sindacale, ma soprattutto in questo ultimo periodo, non sono delle migliori ma è un modo per dire che ora, che l’unità sindacale al vertice soprattutto per quanto riguarda la difesa dei diritti e dei salari dei ormai è impossibile, si vede veramente chi vuole difendere i lavoratori. In particolar modo quando 2 confederazioni (CISL e lavoratori e chi invece ha utilizzato il sindacato come strumento UIL) decidono che la migliore strada per assicurarsi un posto di potere politico. fisso di potere nei posti di lavoro. La CGIL pressata dalla propria La piattaforma della FIOM, che in definitiva rinnova solo il base, decide invece che, soprattutto in questo periodo in cui i biennio economico in base alla vecchia normativa, prevede degli datori di lavoro e le associazioni padronali hanno assunto aumenti che sono decisamente fuori dai patti di concertazione. atteggiamenti volti a diminuire l’occupazione per mantenere i Ha quindi un sapore di rivendicazione sul peso dell’aumento del propri profitti, sceglie invece una strategia di conflittualità costo della vita non indifferente, chiedendo 130 €, a dispetto all’interno dei posti di lavoro, manifestando la propria coscienza della metà chiesta da FIM e UILM, per il 3°,4° e 5° livello, che di sindacato dei lavoratori. sono i riferimenti medi nelle aziende. Gli aumenti saranno In questo ambito la FIOM, sindacato dei metalmeccanici della detassati ed elargiti anche ai cassintegrati, come integrazione CGIL, si pone, in vista del salariale per i lavoratori (impiegati ed rinnovo del contratto dei operai) che in una situazione metalmeccanici, come economica difficile, non vengono avanguardia nella difesa dei posti penalizzati. di lavoro, dei diritti e dei salari, Nella piattaforma viene previsto presentando una piattaforma che anche il blocco dei licenziamenti è un’alternativa rispetto ai come forma di difesa dei posti di contenuti delle precedenti. lavoro, tramite l’utilizzo degli Ma partiamo con ordine: la ammortizzatori sociali in essere. Sul piattaforma, presentata dalla piano della democrazia la decisione è FIOM, viene licenziata il 30 quella di far votare tutti i lavoratori giugno dal comitato direttivo metalmeccanici visto che la nazionale con un voto unanime, piattaforma appartiene a loro e non ai quindi senza che le minoranze vertici sindacali. presentino perplessità, in Assemblee alla ferrari: particolare la Rete 28 Aprile ne è entusiasta. La piattaforma Le assemblee per la presentazione delle piattaforme in Ferrari, quindi viene sottoposta al vaglio di FIM e UILM, che invece che hanno visto delle fasi concitate, in cui molti lavoratori hanno cercare insieme delle modifiche, decidono di stilare una espresso la propria perplessità sul fatto che in Italia non esistano piattaforma che sia nei parametri dell’accordo che CISL e UIL parametri, a livello sindacale, per quanto riguarda la democrazia hanno firmato sulle linee di rinnovo dei contratti del 14 aprile. di rappresentanza, cosa che è invece palese in quegli anni in cui Tecnicamente, quindi, la FIOM non ha presentato una le lotte erano molto diffuse sui posti di lavoro ed i rapporti di piattaforma separata, ma ha cercato l’ultima chance di far forza erano dalla parte dei lavoratori. partecipare i 2 altri sindacati ad una discussione per il rinnovo Per questo invitiamo ancora una volta i lavoratori a scegliere del biennio economico, ricevendo il ben servito, come se non tramite referendum la piattaforma della FIOM, non come ha bastasse, in base agli accordi sul rinnovo contrattuale di CISL- detto qualcuno “per metterlo in culo agli altri”, ma per non essere UIL-UGL e Confindustria, il contratto vigente viene disdetto da succubi di accordi anti-democratici a ribasso e per dare FIM e UILM, anticipando di 2 anni la decorrenza, denotando un continuità ad uno stato di cose che ha permesso al sindacato dei senso di possesso dei diritti dei lavoratori da parte di FIM e metalmeccanici con maggiore rappresentatività di fare marcia UILM. indietro, pensando alla difesa incondizionata dei diritti del salario Tutto questo da una profonda scossa alla FIOM che indice e dell’occupazione. assemblee in tutti i posti di lavoro per presentare la propria piattaforma che sottoporrà al vaglio di tutti i metalmeccanici, Discriminazione salariale tra produzione e ges come democrazia vuole, e non solo ai propri iscritti, come invece A Giugno tantissimi lavoratori della gestione sportiva vogliono FIM e UILM. Qualcuno ha azzardato anche che ormai hanno trovato in busta paga una-tantum. Un importo variabile, a discrezione dell’azienda che ha portato Part-time: l’azienda ci ripensa nella busta di qualche lavoratore anche 2500 euro! È partita due mesi fa la denuncia sul nostro giornalino di Questo è accaduto mentre l’azienda piangeva miseria un’assurda decisione aziendale di negare il rinnovo del tanto da mettere in discussione il PDR consolidato e part-time ad una lavoratrice, madre di tre bambini. pagandolo comunque in ritardo. Una provocazione La lavoratrice non si è piegata al volere del padrone, ha questa elargizione, che non trova neanche la solita rivendicato i propri diritti, ha chiesto aiuto al segretario giustificazione nelle vittorie ai gran premi. Le una- generale della Fiom di Modena che si è attivato tantum rappresentano per la ges un modello di rapporto immediatamente, ha contattato un legale, ha ripetuto le tra lavoratori ed azienda che va ben al di là dei meriti e sue ragioni di donna lavoratrice con fermezza. degli obiettivi raggiunti. È una prassi fondata sulla Per noi della redazione rappresenta un esempio di burocratizzazione del merito. I soldi ci sono sempre e lavoratrice per la ferrari. comunque, oltre gli obiettivi. Quindi la meritocrazia La determinazione di una madre lavoratrice, operaia della non ha nulla a che vedere con la produttività. Essa è un fonderia, ha fatto riflettere la direzione aziendale. Da prezzo che l’azienda paga per demolire giorno dopo Settembre avrà una flessibilità di orario per svolgere il giorno la contrattazione collettiva. La meritocrazia è un suo lavoro di madre. Ora l’azienda conceda alla RSU concetto politico. La discriminazione è invece concreta l’incontro sull’applicazione del part-time in ferrari. e per la redazione va superata con la denuncia dei fatti.