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1. En que campo laboral se desarrolla como ingeniero industrial? En el campo de la educacin 2. Qu otras oportunidades s han presentado para ejercer como ingeniero industrial? He trabajado en la parte de produccin, como director de produccin, consultara, calidad, proyectos. 3. Cules ha rechazado? Por que? no he rechazado ninguna, hay que empezar con algo 4. Tiene o esta cursando alguna maestra, especializacin o diplomado? Por que decidi cursarlo? Tengo una especializacin en procesos industriales, una maestra en consultara de empresas, y estoy haciendo una maestra en educacin. Por motivos laborales. 5. Que es lo que ms le llama la atencin de ser ingeniero industrial? . De acuerdo con sus capacidades para desempearse en los diferentes campos Los campos de accin 6. Si hay algo que considere que le hace falta al ingeniero industrial tanto a nivel laboral como en formacin personal. Qu podra ser? Por que? Le hace falta liderazgo, creatividad, materias para que el estudiante se pueda desenvolver como al momento de hablar y comunicar las ideas 7. Cul es el campo donde mejor puede ejercer su profesin un ingeniero industrial? Su razn es.? En el campo de consultara de empresas, aumento de la productividad 8. Qu es lo que mas se le puede resaltar a un ingeniero industrial? Lo que mas le resalto son los campos de trabajo, la capacidad para adaptarse, las herramientas que tiene para trabajar 9. Cul es la razn por la cual el estudiar ingeniera industrial da buenas oportunidades de trabajo? Una de ellas es la creacin de empresa
10. El ingeniero industrial esta capacitado para la conservacin del medio ambiente? Por que? Todo lo relacionado con la industria tiene que ver con el medio ambiente, no se puede pensar en una fabrica si no esta pensando en el medio ambiente porque si se afecta el medio ambiente la fabrica tendera a desaparecer, no se puede producir sin conservar el medio ambiente, no se puede trabajar en cuanto a uso de herramientas sin pensar en el medio ambiente.
transmitirlos, qu logros o ancdotas puede utilizar para demostrar sus afirmaciones y cmo responder a las preguntas tipo. A continuacin le relacionamos las preguntas ms habituales en la entrevista de seleccin. Anote sus respuestas, pero no las memorice porque perder naturalidad. Actitudes: Qu busca en el trabajo? Por qu quiere trabajar para esta organizacin? Qu quiere evitar en su prximo puesto? Cules son sus objetivos profesionales a largo plazo? Su puesto: Qu le gusta ms o menos del puesto? Qu problemas ha resuelto? Qu cosas ha aprendido? Qu piensa de su ex jefe? Usted mismo: Hbleme de usted. Si pudiera empezar de nuevo, qu hara diferente? Por qu quiere dejar su empresa? Cmo le describiran sus colegas? En qu discrepa usted? Cules son sus puntos fuertes? Los dbiles? Cules son sus expectativas salariales? Por qu cree que es un buen candidato para este puesto? Sus logros: Cules son sus logros profesionales ms importantes? Qu presupuesto est acostumbrado a manejar? Qu aspectos de su experiencia son ms relevantes hoy? Sus respuestas deben ser concisas, relevantes y al grano. No se pierda en los detalles. Si debe dar una explicacin larga, expngala en partes. Nunca hable durante ms de dos minutos. Si se encuentra con momentos de silencio durante la entrevista, no sufra y no sienta la necesidad de llenar este silencio. Si cree que le estn provocando, mantenga la calma. Algunos entrevistadores quieren ver cmo reacciona bajo estrs. Al finalizar la entrevista, agradezca a su entrevistador su tiempo, aunque lo haya pasado mal y analice la entrevista, piense en lo que hubiera hecho diferente si pudiera repetirla. Mas informacin Errores que se deben evitar en las entrevistas de personal Se ha escrito mucho acerca de cmo afrontar una entrevista personal. Sin embargo, en algunas ocasiones, esos consejos no son llevados a la prctica, dando lugar a actitudes o comportamientos inadecuados. Conozca qu debe procurar no hacer.
Escogieron tu perfil de entre decenas de aspirantes y tienes la oportunidad de una entrevista, pasaste el primer filtro! Es momento de prepararte para conversar con el reclutador y decirle por qu eres la persona indicada para el puesto. Es muy comn que las entrevistas de trabajo nos angustien por el simple hecho de ser evaluados y hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso. Ms all de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparacin acadmica, la entrevista est enfocada en conocer tu personalidad, cmo enfrentars los retos en el trabajo, cmo te relacionas con la gente y cmo manejas la presin, dependiendo del puesto. Preprate para responder con inteligencia con estos ejemplos difciles y llega a la entrevista con seguridad.
metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Habla sobre superacin y crecimiento, no sobre insatisfaccin. No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees tener ms oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.
y la presin son elementos del ambiente laboral para los que ests preparado. Por supuesto debes ser honesto y entender las demandas del puesto para el que te has postulado, para que esta afirmacin no sea un engao al reclutador ms adelante. Conoce ms sobre cmo manejar el estrs laboral
6. Hblame de ti
Tal vez esta sea una de las preguntas ms comunes que los reclutadores hacen para incentivar el dilogo con el candidato. No todas las respuestas son favorecedoras y debes preparar con anticipacin un discurso inteligente que te describa ms ampliamente como empleado! Omite la informacin personal en esta pregunta, concntrate en tu yo profesional, qu tipo de empleado eres, qu puedes aportar a una empresa, por qu te puedes convertir en un elemento valioso, entre otras, son las preguntas que debes responder.
Toma en cuenta que cada proceso de seleccin es diferente, y la entrevista depende del puesto y la empresa de la que se trate.
Lo importante es estar preparados con anticipacin para hablar de nosotros, tener en mente que no hay respuesta buena o mala y entender que es importante ser honestos con el reclutador, de lo contrario es muy posible que lo nico que obtengamos de la entrevista sean las gracias.
De la entrevista esperamos una conversacin profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, sin embargo, en ocasiones el reclutador buscar algo ms sobre nosotros con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo. Para muchos candidatos algunas preguntas de entrevista no tienen una razn lgica, incluso pueden llegar a ser absurdas o incmodas, por ello hay que estar preparados y anticiparnos a responder con inteligencia. Preprate para enfrentar los 5 tipos ms comunes de preguntas de entrevista: 1. Abiertas. Son preguntas generales que buscan hacer fluir el dilogo entre el entrevistador y el candidato, permiten que la persona de una respuesta amplia. Con ellas ser evaluada tu desenvoltura, habilidades de comunicacin y coherencia. Ejemplo: Hblame de ti, por qu te interes la vacante?, por qu decidiste estudiar (inserte carrera)?, qu es lo que ms te gusta de tu trabajo? Tip: Es posible prepararse con anticipacin para responder este tipo de preguntas, puesto que son muy comunes. Es importante encontrar un equilibrio en
nuestro discurso para expresarnos con soltura sin dar respuestas muy largas. Concntrate en la informacin ms significativa y pertinente. Cada entrevistador es diferente, conoce los 4 tipos ms comunes 2. De aptitud. Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos necesarios para desempear el puesto. Dependiendo de la vacante el reclutador indagar sobre la experiencia del candidato y las competencias que posee. Ejemplo: Cules eran las principales funciones que realizabas en tu anterior empleo? , Dime qu conocimientos y habilidades te preparan para el puesto, Veo que tienes conocimientos avanzados en (inserte habilidad/conocimiento) en qu tipo de actividades lo has aplicado los ltimos 3 aos? Tip: Probablemente mucha de esta informacin est contenida en tu Currculum, sin embargo el reclutador querr tener un panorama ms amplio. Utilizar ejemplos especficos puede ayudarte a evidenciar de forma clara por qu cumples con las expectativas del puesto. Necesitas adquirir alguna competencia para obtener el trabajo que deseas? Es momento de mejorar tus competencias con un Diplomado!
3. De comportamiento. A la hora de realizar una contratacin no solo es importante que el candidato pueda hacer el trabajo. Las preguntas de
comportamiento buscan indagar cul es el perfil conductual de la persona, para evaluar si podr integrarse de manera exitosa al equipo de trabajo. Ejemplo: Cmo manejas el estrs?, Dame un ejemplo en tu vida laboral en el que has demostrado integridad, Platcame sobre algn momento en que hayas cometido un error en tu trabajo cmo lo solucionaste? Tip: Anticpate a este tipo de preguntas analizando cmo es tu comportamiento en el trabajo, cules son tus puntos fuertes y cules tus reas de oportunidad. Preprate con ejemplos claros sobre escenarios tpicos del ambiente laboral como el estrs, la presin, la toma de decisiones, conflictos laborales, etc. 4. Situacionales. Una vez que el entrevistador analiza tu comportamiento en el pasado podr recurrir a las preguntas situacionales para darse una idea de cules sern tus comportamientos futuros. Ejemplo: Cmo respondes a la presin? Imagina que tienes X problema en el trabajo cmo lo solucionaras? Qu haras si tu jefe entrega un reporte con cifras errneas en una junta de trabajo? Tip: Para las preguntas situacionales no existe una sola respuesta correcta, revelar nuestra capacidad para resolver problemas y adaptarnos a diversas situaciones. Una buena prctica es pensar en una experiencia similar que hayas vivido y hablar de cmo utilizaste tus habilidades para enfrentarla. 5. Capciosas. Es posible que te parezcan preguntas absurdas o incoherentes, pero dependiendo del reclutador, la empresa y el puesto, es posible que
tengas que responder cuestionamientos que parece salir del contexto laboral. Su propsito es alejar un poco al candidato de las preguntas estndar y someterlo a un reto mental que revele un poco ms sobre su personalidad. Ejemplo: Si pudieras ser un animal cul seras?, de qu color hay ms objetos en tu recmara?, Qu preferiras? Ser el empleado nmero 1 pero odiado por tus colegas o el nmero 15 pero apreciado por todos? Tip: Con estas preguntas el reclutador espera una respuesta honesta y espontnea, recuerda que no hay respuestas correctas, puesto que estn ligadas a tu personalidad. *Preguntas Inapropiadas Es frecuente que los candidatos enfrenten preguntas fuera de lugar, que pueden ser discriminatorias y ofensivas. Por ejemplo, ests embarazada?, qu mtodo anticonceptivo usas?, cul es tu orientacin sexual?, por qu no te has casado?, eres religiosa/religioso?, etc. En Mxico hay dos instancias principales que atienden casos de discriminacin laboral: La Procuradura de la Defensa del Trabajo (Profedet) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred), acude a ellas si consideras que has sido vctima.