centrA:

Fundacin Centro de Estudios Andaluces

Documento de Trabajo Serie Sociologa S2003/01

Inmigracin, mercado de trabajo y gnero

Carlota Sol Puig
Universidad Autnoma de Barcelona

RESUMEN El texto trata de la triple discriminacin de la mujer inmigrante por clase social, gnero y etnia. Se presenta el contexto econmico y la situacin de la mujer en la era de la globalizacin para analizar la competencia o sustitucin entre unas y otras en el mercado de trabajo. Palabras clave: Mujer inmigrante, discriminacin, globalizacin. ABSTRACT This paper deals with the threefold immigrant woman's discrimination by social class, gender and ethnic group. The economic context and the woman's situation in the globalisation era is presented in order to analyse the competition or substitution of both in the labour market.

Keywords: Immigrant woman, discrimination, globalisation.

Inmigracin, mercado de trabajo y gnero

Carlota Sol* Universidad Autnoma de Barcelona Dpto. de Sociologa, Edificio B, 08193 Bellaterra (Barcelona)

1.-Mujer y globalizacin En la era actual de la globalizacin, las mujeres en general y la mujer inmigrante en particular experimentan cambios en su ubicacin en la vida laboral y social. Se denomina globalizacin a la capacidad de una sociedad, y especficamente de una economa, de funcionar como una unidad en tiempo real, y a escala de todo el planeta (Beck, U., 1998). Es diferente de mundializacin, que responde a la acumulacin de capital, a la expansin de mercados, etctera. Como es bien sabido, hoy en da se producen los bienes y servicios en conexin con diversos pases, de forma que tanto los recursos como los canales de distribucin, como la informacin sobre estos productos, etc., se encuentran integrados en un todo, estn conectados a travs esto es crucial- de las nuevas tecnologas de la comunicacin y de la informacin (Castells, M., 2000). La informacin como generadora de conocimiento, y su difusin, no slo afecta a la esfera productiva sino tambin a la reproductiva. Partiendo de la base de la estrecha vinculacin entre ambas esferas para el desarrollo continuado de una economa industrial y post-industrial, histrica y esencialmente capitalistas, la aplicacin rpida y masiva de ciencia y tecnologa, basada en procesar y difundir informacin adems de utilizar la fuerza motriz de las mquinas (Sol, C., 1976: 212) sigue siendo central en el proceso de modernizacin. Este proceso no slo afecta la vida cotidiana y las relaciones personales de los miembros de una sociedad avanzada, sino
*

carlota.sole@uab.es

que hoy es global, es decir, afecta en tiempo real a pases y poblaciones econmica y culturalmente distintas, y distantes geopolticamente. El progreso en ciencias como la biologa, la medicina y la qumica, en concreto la gentica, han introducido criterios de racionalizacin y planificacin en los proyectos vitales de la maternidad, paternidad, la crianza de los hijos, la dimensin de la familia (cualquiera que sea su forma y modelo), el cuidado y la educacin de los hijos. En las sociedades occidentales, los hijos (con harta frecuencia, el hijo o hija nicos) se han convertido en un bien escaso y de lujo (Becker, G., 1976), al que se cuida y educa como una inversin hacia la que se orienta y en la que se concentran las proyecciones, ambiciones y proyectos de futuro de los padres, para el propio bienestar familiar. La infancia se ejerce como un derecho inalienable, a diferencia de otras sociedades. Gracias a las tecnologas del hogar (electrodomsticos) y al desarrollo de los servicios personales (lavanderas, catering, guarderas, etc.), criar fsicamente a los hijos resulta tcnicamente ms sencillo, a pesar de contar en menor medida con ayuda personal externa o ayuda familiar, que en pocas anteriores. El progreso y la aplicacin masiva de los resultados de ciencias del hombre como la psicologa, el psicoanlisis, la educacin infantil y otras, permite hacer frente a la presin social de educar adecuadamente a los hijos, de acuerdo con las exigencias de la sociedad. Ello supone nuevas demandas sociales y nuevas obligaciones y responsabilidades para la familia, que recaen especialmente sobre la mujer (Beck-Gernsheim, E., 1996: 139-146). La incorporacin masiva de mujeres (occidentales, de pases avanzados) al mercado de trabajo se ha considerado un indicador del proceso de modernizacin en las sociedades altamente industrializadas. El papel activo de la mujer no slo en el proceso de reproduccin sino tambin en el de produccin, supone un cambio de valores drstico, por cuanto pone en tela de juicio la tradicional estructura patriarcal de la
2

familia, base y pilar del desarrollo capitalista en fases histricas anteriores. La divisin del trabajo en el mundo productivo se engarza ntimamente con la divisin del trabajo en el seno de la familia o mundo reproductivo. Las mujeres toman conciencia de su situacin y posicin social en las estructuras productivas y reproductivas de la sociedad. Muy pronto, los movimientos feministas de vital importancia en la concienciacin social sobre el patriarcado dominante en las sociedades contemporneas (capitalistas y no capitalistas), y los efectos de la discriminacin laboral y marginacin social de las mujeres, quedan desbordados por la extensa conciencia y comprensin y aceptacin de los problemas de las mujeres que desean llevar a cabo sus propios planes y proyectos de vida, en relacin a la familia pero tambin a s mismas como personas. Si el siglo veinte puede considerarse el siglo de las mujeres en casi todos los mbitos de la vida social (la excepcin ms clamorosa se evidencia en la esfera poltica) y en casi todas las gradaciones de las estructuras de poder (todava son minora las mujeres que ocupan cargos en las cpulas de poder de cualquier tipo de organizacin o institucin) (Sol, C., 1998). En Espaa, como ejemplo de sociedad avanzada, se eleva el nivel de aceptabilidad de las mujeres autctonas especialmente a partir de los aos 1980s como fruto del aumento del nivel medio de educacin y de las expectativas crecientes de encontrar un puesto de trabajo cualificado acorde con su formacin. El nivel de deseabilidad de estas mujeres se eleva y no estn dispuestas a realizar tareas penosas, peligrosas y precarias, como dice Cachn (2002:121). Siguiendo a este autor, el desajuste (creciente) entre una fuerza de trabajo autctona que ha ido aumentando paulatinamente su nivel de aceptabilidad (como consecuencia de los cambios sociales, el desarrollo econmico y el despliegue del Estado de bienestar) y la demanda de trabajadores para ciertas ramas de actividad de un mercado de trabajo secundario que los autctonos estaban cada vez
3

menos dispuestos a aceptar porque no estaba a la altura de los que consideraban aceptable explica la inmigracin de mujeres para cubrir puestos de trabajo fundamentalmente en algunas ramas de actividad como el servicio domstico y servicios de proximidad y en determinadas zonas geogrficas. (Cachn, L., 2002:110-111). Son pues los cambios en la sociedad receptora ms que la miseria en la de origen los que explican la afluencia de mujeres procedentes de pases no comunitarios. Las nuevas tecnologas permiten el funcionamiento global de la economa y de la sociedad a nivel planetario, a nivel mundial, pero es global. El factor de produccin ms global es el capital, que circula, se gestiona a nivel planetario. Se producen crisis en Asia que repercuten en todo el mundo, tambin a nivel de inversiones y de ahorros la interconexin del capital es clara. Ahora bien, el factor trabajo, -y esto afecta a la mujer inmigrante como trabajadora, como protagonista en el sector productivo y reproductivo de la economa y la sociedad receptora-, es un recurso global, en la medida en que las empresas pueden escoger la ubicacin de sus sedes, sus matrices o filiales. Este hecho, les permite encontrar el trabajo no cualificado que necesiten, exportando la mano de obra cualificada que precisan. Este es un factor de globalizacin. Por ejemplo, al sector textil le resulta ms rentable ubicar filiales en Marruecos en trminos de costes laborales, en trminos de menor organizacin de los trabajadores. Esta decisin puede inducir al desarrollo en Marruecos, pero bsicamente se beneficia la empresa que encuentra all factor trabajo fcilmente. Otro aspecto del factor trabajo como recurso global es que las empresas de cualquier pas avanzado pueden reclutar mano de obra, cualificada o no, de otras zonas subdesarrolladas. Dicho de otra forma, el trabajo penetra cualquier mercado de los pases desarrollados por iniciativa propia, es decir, por inmigracin. El trabajo se mueve, tiene una movilidad propia en la forma de inmigracin. La posibilidad de que la gente salga de
4

la miseria o de la guerra o porque desee tener una vida ms prspera y ms libre, para uno mismo y para los hijos, (especialmente, la proyeccin en los hijos es muy importante), impulsa a la mano de obra inmigrante a circular por todos los pases, por todo el mundo, de forma global, a ubicarse donde haya ms expectativas de trabajo, ms perspectivas de futuro. Sin embargo, existe una limitacin a esta movilidad geogrfica que afecta claramente de una forma positiva al capital, y ms costosamente (en trminos personales) al trabajo. La limitacin son los movimientos racistas, los movimientos xenfobos; los movimientos polticos en el seno de los estados naciones como unidad poltica an importante, que influyen en los gobiernos para cerrar sus fronteras, para controlar el mercado de trabajo a partir de regulaciones internas, para disear polticas de control de la entrada y control de la presencia de los inmigrantes en este mercado de trabajo (Sol, C., 1995). Este es un factor de discriminacin a nivel internacional, pero ello no puede impedir que nuestras sociedades se conviertan en sociedades multitnicas por su composicin poblacional y por su diversidad pluri-cultural muy enriquecedora, desde la perspectiva de la diversidad como fuente de diferenciacin y de posibilidades de conocimiento de la alteridad (Sol, C., 1998). En este sentido, el hecho de que los mercados de trabajo sean an nacionales, puede dificultar o condicionar los efectos positivos de la globalizacin. Esto, afecta a las mujeres inmigrantes, porque, por un lado, participan en la produccin, a veces puntera, de sus pases de origen (por ejemplo en la produccin de chips en micro-electrnica). Por otro lado, participan de las economas globales de la sociedad receptora al atender a los cambios en la demanda de estos pases. Esta demanda induce a migrar de sus pases a muchas mujeres africanas y asiticas. El choque cultural que puedan tener en el lugar de destino, en la sociedad de acogida, puede
5

transformarse en un efecto imitacin de algunas reivindicaciones, que las mujeres occidentales o de los pases avanzados han asumido. Otra cuestin crucial es la estructura patriarcal de la familia, que ha sido la base y el pilar del desarrollo capitalista en fases histricas precedentes. En occidente las mujeres han sido capaces de, si no rebatir, al menos replantear y tomar conciencia de su situacin y posicin social en las estructuras productivas y reproductivas de la sociedad. Esta concienciacin sobre el patriarcado dominante en las sociedades contemporneas, ha paliado los efectos de discriminacin laboral y de marginacin social de las mujeres, dando lugar a una presencia progresivamente activa de las mujeres en casi todos los mbitos de la vida social. Cabe recordar, no obstante, excepciones clamorosas, como es el hecho de que en la esfera poltica en muchos pases occidentales, o en las gradaciones de la estructura del poder, muy pocas mujeres ocupen cargos en las cpulas ms elevadas del poder. Por las necesidades de la economa global, la mujer de los pases asiticos o la mujer de algunos pases africanos, se incorpora masivamente en el mundo laboral fuera del hogar (Sol, C., 1994). Pero persiste la estructura bsica patriarcal y las mujeres en general no han tomado an conciencia de su situacin. No hay todava una concienciacin global sobre esta cuestin, de forma que incluso los hombres se vean obligados a aceptar la presencia de mujeres en el mundo productivo adems del reproductivo. La crisis de la familia patriarcal es consecuencia de la mayor oportunidad de las mujeres de mejorar sus perspectivas de formacin y educacin para poder penetrar en los mercados laborales flexibles propios de economas en proceso de globalizacin. El engarce a escala mundial de las estructuras productivas de las distintas economas y sociedades ha impulsado a las mujeres de muy distintas latitudes a adquirir habilidades y conocimientos en consonancia con las actividades que llevan a cabo. Ello
6

las convierte, si no en imprescindibles, por lo menos, en necesarias para la continuidad del sistema econmico y social (Sol, C., 2001). Sin embargo, a pesar de que la entrada masiva de mujeres en el mercado de trabajo externo al hogar y remunerado les otorga un mayor poder de negociacin frente a sus compaeros o colegas masculinos del que posean antes, y erosiona la legitimidad del dominio machista, cabe observar cmo la informalizacin, la interconexin y la globalizacin de la economa, permite a las mujeres participar en el proceso productivo pero ubicndose en un mercado laboral segmentado por gnero, adems de la clase social y la etnia (Parella, S., 2003). Es un mercado de trabajo que se aprovecha de la difcil combinacin entre los distintos roles que las mujeres siguen manteniendo como madres, esposas, cuidadoras de enfermos y ancianos, trabajadoras internas y externas al hogar. 2- La triple discriminacin de la mujer inmigrante Espaa, tras ser histricamente una pas de emigracin hacia Amrica y Europa, se considera desde la dcada de los aos 1980s, como pas de nueva inmigracin, es decir como receptor de inmigrantes de otros pases. A pesar de que actualmente la distincin entre inmigracin poltica y econmica es menos difana para muchos pases de la Unin Europea, puesto que muchos inmigrantes asilados o refugiados polticos se convierten en trabajadores o personas en busca de empleo, se constata adems que la inmigracin a Espaa es eminentemente de carcter econmico, es decir, que compite por los puestos de trabajo y por los recursos del Estado del Bienestar con la poblacin autctona (Sol, C., (coord.), 2001). Las tendencias generales en los ltimos diez o doce aos de la inmigracin en Espaa podran resumirse en: 1) incremento de la poblacin
7

inmigrante que llega a nuestro pas, rejuveneciendo la poblacin, 2) persistencia de entrada de inmigrantes ilegales y de bolsas de irregulares atrados por la economa sumergida, 3) feminizacin de los flujos migratorios. Esta ltima tendencia queda reflejada en las cifras. De un total de 1.109.060 inmigrantes con permisos en regla a 31 de diciembre del 2001, segn el M del Interior (Balance, de la Delegacin del Gobierno para la Extranjera), el 45% son mujeres. De los permisos de trabajo en vigor, segn cifras para 1999 del M de Trabajo y Seguridad Social, 69.413 (un 34,7%) son mujeres y un 65% hombres. Los datos para 1999 reflejan una mayor proporcin de hombres que de mujeres con permisos de trabajo por cuenta propia (7,1% frente a un 3,7%), mayor incidencia de la temporalidad entre las mujeres (los permisos de tipo A y b inicial, que son los que tienen una duracin ms limitada (9 meses y un ao) afectan a un 39,6% de los hombres con permiso por cuenta ajena y a un 50,9% de las mujeres. La cifra de regulares, entre 2000 y 2001, aument en un 45%, mientras que la de irregulares se estima que aument en un 23,4%. Segn los datos de trabajadores extranjeros afiliados en alta laboral, a 31 de dic. de 2001 (M de Trabajo y Asuntos Sociales, 2001), los inmigrantes procedentes de Amrica Central y del Sur son los ms representados (28% del total) especialmente las mujeres (41% del total de latinoamericanos inmigrados), seguidos por los de pases africanos, especialmente los marroques (20,5%). Las mujeres marroques dentro de este colectivo de afiliados en alta laboral slo alcanza el 8,9%. El anlisis de las principales ramas de actividad en Espaa para el conjunto de la poblacin inmigrante permite concluir que cinco ramas de actividad concentran a finales de 1999, el 96% de los 199,753 trabajadores extranjeros con permiso de trabajo en vigor, lo cual representa el 1,4% de los ocupados en Espaa. El servicio domstico representaba el 30.7%, la agricultura el 18.6%, los empleos no cualificados en la hostelera (11.4%),
8

el peonaje en la construccin (8%) y el comercio al por menor (7.6%) (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1999). A finales de 2001, la proporcin de mujeres extranjeras afiliadas en alta laboral en el sector servicios era del 87,2% frente a un 49% de varones, siendo el total de afiliados extranjeros 607.074 personas. En los sectores de la agricultura y de la construccin el predominio masculino (20,7% y 18,9% frente a 1,6% y 5,8% de mujeres) es claro, segn cifras del M de Trabajo y Asuntos Sociales (2001). A excepcin del servicio domstico donde los inmigrantes suponen cerca del 14 por ciento de ocupados, en las dems ramas de actividad son mayormente (cerca del 95%) los autctonos y comunitarios los ocupados. Como constata Cachn (2002:122) en la ltima dcada del siglo XX, la cifra de permisos de trabajo se ha duplicado en su conjunto (incremento del 134%). Para las cinco ramas de actividad donde se concentran inmigrantes el incremento ha sido del 320%, entre 1990 y 1999. En la agricultura el aumento ha sido del 2.122 %, en el servicio domstico del 620% y en la construccin del 209% (Cachn, L., 2002:119). Se trata de las ramas de actividad que presentan las peores condiciones de trabajo, en trminos de capital humano (nivel de estudios inferior a la media en servicio domstico y agricultura), incidencia del trabajo atpico (proporcin mayor de trabajadores temporales), relaciones laborales (baja participacin en las elecciones sindicales), condiciones de trabajo (jornada media anual superior a la pactada en los convenios colectivos, mayor accidentabilidad laboral mortal) y salarios (ganancia media por debajo de la media) (Cachn, 1997, 2002) . Estas cinco ramas juntas, en cambio, slo suponen el 36.7% del empleo total entre la poblacin ocupada espaola, lo que muestra claramente la etnoestratificacin del mercado de trabajo, en virtud de la cual los inmigrantes se ocupan en las posiciones inferiores del mercado de trabajo, no debido a su falta de cualificacin, sino, entre otros

factores, a las prcticas discriminatorias de los empleadores y del propio Estado. Si bien el conjunto de la fuerza de trabajo extranjera extracomunitaria, es decir, hombres y mujeres, est afectado por los procesos de etnoestratificacin, la distribucin de los trabajadores extranjeros por sexo segn ocupacin permite identificar la existencia de distintas oportunidades laborales para hombres y para mujeres. Segn los datos de 1998, un 67% de las trabajadoras inmigrantes son empleadas de hogar, seguidas de un 10.3% que trabajan en la hostelera. Pero el volumen de mujeres inmigrantes que trabajan como empleadas domsticas difcilmente puede estimarse a partir de los permisos de trabajo, puesto que debe tenerse en cuenta que alrededor del 80% de las inmigrantes empleadas en el servicio domstico carecen de contrato de trabajo (Marodn et al., 1991). En cuanto a los trabajadores varones, su distribucin presenta una mayor heterogeneidad y slo destaca un 27.5% en la agricultura, un 12.1% en la construccin y un 10.2% en la hostelera, por lo que su abanico de posibilidades es mucho ms amplio que el de las mujeres. Si se incorpora la perspectiva de gnero al anlisis, se constata que si bien toda la poblacin inmigrada se ve abocada a las ocupaciones de menor estatus social y menor remuneracin, son las mujeres inmigrantes las que ocupan el ltimo escalafn: el servicio domstico. De modo que asistimos a una doble estratificacin del mercado de trabajo, en base a la etnia y al gnero. Por lo tanto, an partiendo de la base de que ambos colectivos, hombres y mujeres inmigrantes, se sitan en una situacin de clara subordinacin laboral respecto a la poblacin autctona, las mujeres inmigrantes se ubican en posiciones inferiores a las de sus homlogos masculinos, puesto que a su condicin de inmigrante econmico hay que aadirle el hecho de ser mujer. Ambas dimensiones constituyen ejes de

10

estratificacin en el mercado de trabajo que interactan y se refuerzan mutuamente (Sol, C., y Parella, S., 2002). La confinacin de la mujer inmigrante al servicio domstico y a servicios de proximidad se fundamenta en la confluencia de las desigualdades de gnero, clase y etnia, responsables de que se las reciba en la sociedad receptora con el prejuicio de que slo estn capacitadas para realizar estas tareas femeninas, dado que su condicin de mujeres les confiere este tipo de cualificaciones tcitas o informales, independientemente de su nivel de estudios y de su experiencia profesional previa. Por el hecho de ser inmigrantes procedentes de pases pobres y, adems, mujeres, se les supone un bagaje cultural similar que contrapone su carcter tradicional y subdesarrollado, profundamente desvalorizado, al de la mujer occidental, ms moderna y emancipada (Oso, 1998). Estos estereotipos y prejuicios, como parte del sistema de creencias dominante, refuerza todava ms la discriminacin de la mujer inmigrante en el mercado de trabajo y la convierte en candidata idnea para desempear los trabajos vinculados a la reproduccin social, por su docilidad, paciencia y sumisin. Ciertamente, deberan analizarse las condiciones de trabajo de hombres y mujeres inmigrantes en mayor profundidad para poder extraer resultados ms fehacientes acerca de cul de los dos colectivos ocupan una posicin inferior en el mercado de trabajo. Sin embargo, salvando la heterogeneidad de situaciones, slo por el hecho de que el servicio domstico est regulado a travs de una relacin contractual dbil, del imaginario servil que le acompaa, de la fuerte incidencia de la informalidad en la relacin contractual y del hecho de que se lleve a cabo en el mbito privado del hogar, son razones suficientes para apuntar que dicha actividad facilita especialmente la invisibilidad y la indefensin del colectivo que se ocupa en ella, de manera que el empleador o la
11

empleadora dispone de un gran margen de discrecionalidad. Aunque el trabajo domstico-familiar se haya elevado a la categora de trabajo asalariado, con su regulacin en 1985, las condiciones que este rgimen especial reglamenta son discriminatorias en relacin al resto de actividades y le sitan claramente en el segmento secundario del mercado de trabajo. Se puede objetar que los trabajadores temporeros agrarios, bsicamente hombres, tampoco estn exentos de la explotacin y la precariedad en el empleo; pero aunque slo sea apelando a criterios cuantitativos, debe tenerse en cuenta que el servicio domstico afecta a casi un 70% del total de trabajadoras inmigrantes. De todo lo anterior se desprende que, aunque se conciba el mercado de trabajo como dual, ste presenta muchas formas y ejes muy elevados de diferenciacin, que se entrecruzan a travs de las lneas de divisin segn etnia y gnero (Martnez Veiga, 1997). La mujer inmigrante acepta esta posicin en la estructura ocupacional debido a su nivel de aceptacin de condiciones de trabajo inferior al de la mujer autctona. Este nivel viene definido bsicamente por la posicin que ocupan los trabajadores en el sistema de reproduccin social, tanto en la familia como en la estructura de clases (Villa, 1990). En el caso de la mujer trabajadora inmigrante, la necesidad imperiosa de percibir ingresos con los que poder ahorrar y mantener a sus familiares dependientes, la falta de redes de apoyo econmico en la sociedad receptora a diferencia de las mujeres autctonas, que cuentan con sus familias -, conservar un proyecto migratorio de retorno, sentir la influencia de las redes tnicas en el proceso de reclutamiento y la percepcin de un mercado de trabajo segmentado segn la etnia y el gnero; las conduce a rebajar el nivel por debajo del cual consideraran sus oportunidades de empleo como socialmente inaceptables, independientemente de su cualificacin. Lgicamente, el nivel de aceptacin de estas mujeres en la sociedad espaola es inferior al que experimentan en las sociedades de
12

origen, especialmente cuando se trata de mujeres cualificadas y/o de clase media. El servicio domstico constituye una ocupacin profundamente desvalorizada en el imaginario social de estos pases, a menudo no considerada empleo, por lo que muchas de estas mujeres lo rechazaran1. Por todo ello, es habitual que emplearse en el servicio domstico en la sociedad receptora les comporte, en algunos casos, graves problemas de autoestima y de inconsistencia de estatus. Esto es as especialmente para las mujeres inmigrantes que, segn el Colectivo IO (1998, 24) presentan experiencias de movilidad descendente, en el sentido de que son mujeres que pasan de cumplir una funcin cualificada en sus pases de origen maestras, enfermeras, etc.-, a quedar recluidas en el mbito privado del servicio domstico y en el sector de limpiezas (Colectivo IO, 2001) independientemente de su nivel formativo, y a ser mandadas por todo el mundo en la sociedad receptora. Cuando se trata de mujeres que eran laboralmente inactivas en su pas de origen, como ocurre con muchas de las inmigrantes marroques, el empleo en el servicio domstico les confiere un ascenso relativo, puesto que les ofrece la oportunidad de desarrollar una trayectoria econmica autnoma respecto a la familia; adems, la debilidad de los lazos de control y prestigio social les permiten aceptar empleos que en su propio pas no aceptaran debido a su baja consideracin social (Colectivo IO, 1998). Pero al margen de la desvalorizacin social que padece el servicio domstico en Espaa, de acuerdo con Catarino y Oso (2000), es la ocupacin con ms ventajas para las mujeres inmigrantes desde el punto de vista de la acumulacin monetaria, puesto que las que trabajan como
Esta disparidad salarial se hace claramente patente en el caso de las mujeres filipinas: el salario de una empleada domstica en Catalua es 23 veces superior al que percibiran en Filipinas por desempear la misma actividad. La nica razn por la que aceptan el trabajo es por la diferencia salarial. Pese a que est bien visto que las jvenes con estudios emigren para trabajar como domsticas, estas mujeres no trabajaran en el servicio domstico en su pas de origen, puesto que esta actividad se asocia a la pobreza y a la falta de estudios en Filipinas (Ribas, 1994). 13
1

internas tienen asegurado el alojamiento y la manutencin y pueden ahorrar prcticamente la totalidad del salario. Adems de la acumulacin monetaria, el servicio domstico facilita la llegada y la insercin en la sociedad de acogida de las extranjeras recin llegadas, de manera que la mujer inmigrante encuentra con ms facilidad empleo que el varn. La estratificacin del mercado de trabajo por razones de sexo y etnia comporta que, para estas mujeres, la opcin de emigrar no haya supuesto un progreso considerable respecto a su situacin en las sociedades de partida, sino todo lo contrario, un proceso de movilidad descendente salvo en la dimensin estrictamente econmica-. Esto es as puesto que se asiste a un trasvase de las estructuras patriarcales del pas de origen al de acogida, de manera que las relaciones de gnero permanecen, en su esencia, inalteradas. De la comparacin de la situacin laboral de las mujeres inmigrantes con la de las trabajadoras autctonas se desprende que si bien ambos colectivos son vctimas de la discriminacin por razones de gnero, sta adquiere formas distintas como resultado de la sobre-posicin de las desigualdades de clase y etnia para el caso de las inmigrantes. De ese modo, la mujer trabajadora autctona es vctima de una segregacin ocupacional distinta a la que experimentan las trabajadoras inmigrantes. En primer lugar, a pesar de que ambos colectivos de mujeres son relegados a actividades tpicamente femeninas, las autctonas, a diferencia de las inmigrantes, gozan de un abanico ms amplio de eleccin y estn tambin presentes en sectores que requieren niveles educativos medios o superiores, como ocurre con determinados servicios sociales y con la enseanza aunque se trate de actividades menos remuneradas y menos valoradas que las actividades cualificadas que desempean sus homlogos masculinos-. En segundo lugar, el servicio domstico slo ocupa a un 6.7% de las mujeres autctonas, frente a casi un 70% de las mujeres inmigrantes. Por lo tanto, se constata que el servicio domstico ya no es la principal ocupacin
14

para las mujeres autctonas, sino que pasa a situarse muy por debajo de otras ramas de actividad. Este dato es decisivo para comprender el reclutamiento de la mujer inmigrante como empleada 2003). En lo que concierne a la hostelera, segunda ocupacin ms habitual de la mujer inmigrante no comunitaria, las tareas que estas mujeres desempean estn relacionadas con las actividades de limpieza y de cocina y son pocas las que trabajan de camareras, a diferencia de lo que ocurre con las trabajadoras autctonas. A pesar de que en la hostelera no existen las connotaciones de arbitrariedad y servidumbre que se atribuye al servicio domstico, en la prctica, segn el Colectivo IO (2000), tambin predominan las condiciones de trabajo precarias y los abusos patronales. An as, por el hecho de realizarse en un espacio pblico, los derechos de las mujeres trabajadoras son ms fcilmente defendibles que en el espacio privado del hogar. 3- Consideraciones finales Al inicio del siglo veintiuno, la situacin de las mujeres debe en el servicio domstico y en los servicios de proximidad o de la vida diaria (Parella, S.,

analizarse en el contexto de la globalizacin que enmarca a distintos pases en proceso de modernizacin. El aumento de expectativas en calidad de vida, participacin laboral, social y poltica de las autctonas de los pases avanzados conlleva como contrapeso la necesidad de cubrir las tareas relativas a los roles femeninos que parcialmente pueden delegar en otras mujeres. El aumento del nivel de aceptabilidad que implica tener expectativas ms elevadas conduce a que sean mujeres procedentes de los pases en vas de desarrollo las que se hagan cargo de parte de las obligaciones de las autctonas. Las mujeres de pases del Tercer Mundo
15

son las que, igualmente impulsadas por el aumento de expectativas en comparacin con las condiciones de trabajo y de vida en las sociedades de origen, cubren los nuevos puestos de trabajo fruto de la externalizacin de muchas tareas consideradas como propiamente femeninas, a saber, el servicio domstico y los servicios de la vida diaria o de proximidad (cuidado de ancianos, enfermos, nios). Las mujeres inmigrantes del llamado Tercer Mundo, de razas y culturas diversas, deben afrontar la opresin racista adems de la de clase social y la de gnero. La etnicidad y el gnero determinan la situacin de la mujer trabajadora en el proceso de produccin, en la estructura ocupacional y, en consecuencia, en la estructura social. No son factores adicionales a la real situacin de discriminacin sexual y racial como trabajadoras, sino elementos constitutivos y definidores de su experiencia laboral y experiencia de clase social (Anthias & Yuval-Davis, 1992)2. La comparacin de la situacin de las mujeres inmigrantes con la de las autctonas y con la de sus connacionales masculinos, muestra un proceso de triple discriminacin por proceder de un lugar de origen distinto y de una sociedad tnico-cultural no-occidental, as como por el hecho de ser mujer. La triple discriminacin por etnia, clase social y gnero da como resultado la subordinacin de las mujeres inmigrantes en trminos ocupacionales y tnico-culturales. De ah la etnizacin del concepto de subordinacin que, unido a la desigualdad de gnero, da lugar a su marginacin social. La marginacin social de la mujer inmigrante implica su invisibilidad, tanto en el mbito laboral (por el tipo de trabajo que realizan y por las condiciones laborales que aceptan), como en el mbito socio-poltico (no se las toma en consideracin como actores sociales o agentes de decisin y/o participacin en la vida pblica).

Citado en Fenton (1999:165).

16

El crculo se cierra en la medida en que de esta real marginacin social se deriva la marginalidad de las mujeres inmigrantes como personas. Se las relega a la condicin de sustitutas de actividades productivas, a la vez que se las discrimina positivamente para llevar a cabo tareas reproductivas rechazadas por las mujeres autctonas. La legitimacin ideolgica de la perpetuacin de la situacin de subordinacin en el mercado de trabajo, marginacin social y subordinacin poltica (en la esfera del poder), se apoya en los prejuicios y estereotipos presentes en la sociedad receptora respecto a la mujer inmigrante. As, la construccin social de la mujer inmigrante como vctima o afortunada por su insercin laboral en la sociedad receptora; como sumisa, dependiente del marido o padre, y sin iniciativa propia en su trayectoria migratoria y experiencia de clase, no se ponen en tela de juicio a pesar de la evidencia de un nivel educativo por encima del necesario para realizar las tareas para las que son efectivamente empleadas y del hecho de emprender por s mismas un proyecto migratorio, atradas por la demanda (factor pull) de la sociedad receptora. Los factores estructurales que convierten a las mujeres inmigrantes en ciudadanas de segunda y la demanda de mano de obra femenina (servicio domstico, servicios de proximidad) son promovidos por el Estado de la sociedad receptora, interesado en evitar conflictos racistas y, a la vez, en mantener un mercado de trabajo sexuado y segmentado en funcin de la etnia. En el seno del colectivo de inmigrantes, estos factores estructurales discriminan adicionalmente a las mujeres respecto a los hombres inmigrantes, puesto que al condicionante de la migracin econmica y, por lo tanto, de etnia y de clase social, debe aadrsele el de gnero. Es as como las mujeres inmigrantes se sitan en posiciones inferiores a las de sus homlogos masculinos en la estructura ocupacional y son doblemente marginadas socialmente. Se les atribuye, adems, la
17

connivencia o conformidad frente a esta situacin de doble subordinacin laboral y marginacin social respecto a sus connacionales masculinos y triple discriminacin respecto al conjunto del colectivo de trabajadores, ya que se da por supuesta su natural sometimiento a la discrecionalidad de la relacin contractual y al servilismo en la relacin social productiva. Adems, los prejuicios y estereotipos que fomentan esta imagen se ven reforzados por el hecho de experimentar, estas mujeres, un proceso de movilidad ocupacional descendente respecto al empleo y valoracin del trabajo reproductivo externalizado, desempeado en el lugar de origen. Un enfoque no etnocntrico al problema de la mujer inmigrante da cuenta de la triple discriminacin con la que se encuentra en la sociedad receptora (Sol, C., y Parella, S., 2002). El engarce entre la situacin de las mujeres de distintas latitudes deriva de la contextualizacin en el proceso de modernizacin que afecta a las sociedades, bajo el domino del sistema capitalista de produccin que se organiza actualmente de forma global, es decir, interconectando mercaderas, informacin, conocimientos y recursos humanos. La presencia de inmigrantes en las sociedades industrializadas depende de la demanda que se genera en ellas de cobertura de tareas desechadas por la poblacin autctona. La existencia de economa sumergida en algunas de estas sociedades refuerza esta tendencia. Las mujeres inmigrantes se ocupan en una de las ramas de actividad, el servicio domstico, donde mayor incidencia tiene la economa sumergida. Sometidas a la triple discriminacin, representan, en este sentido, un ejemplo evidente de las consecuencias de la organizacin de la produccin en la era de la globalizacin.

18

BIBLIOGRAFA ANTHIAS, F. y YUVAL-DAVIS, N. (1992): Racialized Boundaries, Race, Nation, Gender, Colour and Class and the Anti-racist Struggle. London: Routledge. BECK, U. y GERNSHEIM, E. (1996): Life as a Planning Project en S.LASH et al. ( (1996). BECK, U. (1998): Qu es la globalizacin?, Barcelona: Paids. BECKER, G. (1976): The Economic Approach to Human Behaviour, Chicago University Press, Chicago. CACHN, L. (1997): Notas sobre la segmentacin del mercado de trabajo y la segregacin sectorial de los inmigrantes en Espaa. Ponencia presentada en el Congreso sobre La inmigracin en Espaa. Madrid, 16-18 octubre. Ejemplar fotocopiado. CACHN, L. (2002): La formacin de la Espaa inmigrante: Mercado y ciudadana,Madrid: Revista Espaola de Investigaciones Sociolgicas, 97. CASTELLS, M. (2000): La Era de la Informacin. Vol. I: La sociedad red, Madrid: Alianza Editorial, 2 Edicin. CATARINO, C. y OSO, L. (2000): Servicio domstico y empresas de limpieza. Hacia una etnizacin de los servicios de reproduccin social en la Pennsula Ibrica, en PAPERS. Revista de Sociologa, nm. 61. COLECTIVO IO (1998): Mujeres inmigrantes en Espaa. Proyectos migratorios y trayectorias de gnero, en Ofrim Suplementos, diciembre 1998. COLECTIVO IO (2000): Inmigracin y trabajo en Espaa. Trabajadores inmigrantes en el sector de la hostelera. Madrid: IMSERSO. COLECTIVO IO (2001): Mujer, inmigracin y trabajo, Madrid: M de Trabajo y Asuntos Sociales.
19

FENTON, S. (1999): Ethnicity, Racism, Class and Culture, London: Macmillan Press. LASH, S., SZERSYNSKI, B. y WYNE, B. (eds.) (1996): Risk, environment and Modernity, London: Sage. MARODN, M D. ET AL. (1991): Mujeres del Tercer Mundo en Espaa. Modelo migratorio y caracterizacin sociodemogrfica. Madrid: Fundacin CIPIE. MARTNEZ VEIGA, U. (1997): La integracin social de los inmigrantes en Espaa. Madrid: Trotta. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (1999). Estadsticas de permisos de trabajo a extranjeros 1998. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (2001): Estadsticas de trabajadores extranjeros afiliados en alta laboral, 2001. OSO, L. (1998): La migracin hacia Espaa de las mujeres jefas de hogar. Madrid: IMU. PARELLA, S. (2003): La mujer inmigrante: una triple discriminacin, Barcelona: Ed. Anthropos (en prensa). SOL, C. (1994): La mujer inmigrante, Madrid: Instituto de la Mujer. SOL, C. (1995): La discriminacin racial de los inmigrantes en el Mercado de trabajo. Madrid: CES. SOL, C. (1998): Modernidad y Modernizacin, Barcelona: Ed. Anthropos. SOL, C. (2001): La mujer inmigrante en la era de la globalizacin en RADL, R. (ed.) (2001): La mujer en la nueva era de la globalizacin, Madrid: CIS. SOL, C. (coord.) (2001): El impacto de la inmigracin en la economa y en la sociedad receptora, Barcelona: Ed. Anthropos.

20

SOL, C. y PARELLA, S. (2003) : Immigrant woman: social class, gender and ethnicity en Andall, J. (ed.): Gender and Ethnicity in contemporary Europe, London, Oxford: Berg Publisher. VILLA, P. (1990): La estructuracin de los mercados de trabajo. Madrid: MTSS.

21