ANLISIS DE PUESTOS

En qu Consiste? En la obtencin, organizacin y evaluacin, de informacin sobre los puestos de una empresa u organismo social. Un sistema slido de anlisis de puestos, regularmente se desarrolla en tres ocasiones: a) Cuando se funda la organizacin y se inicia un programa de anlisis de puestos por primera vez. b) Cuando se crean nuevos puestos de trabajo. c) Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologas, mtodos, procedimientos, sistemas o estudios de reingeniera.
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ANLISIS DE PUESTOS
FUNDAMENTO LEGAL

Art.23 del Cdigo de Trabajo: El trabajo que bajo la dependencia del patrono se desempear, PROCURANDO DETERMINARLO CON LA MAYOR PRECISIN POSIBLE IMPORTANCIA
Es importante por que los datos que se derivan de l, tienen impacto en casi todos los aspectos de la Administracin de Recursos Humanos (Ej.: higiene y seguridad industrial, Etc.).
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DEFINICIONES Proceso sistemtico de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempear puestos en una organizacin. Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas (en capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar
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Descripcin de Puestos: Lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisin de un puesto.

Producto del Anlisis de Puestos

Especificacin del Puesto: Lista de los requerimientos humanos del puesto, esto es, la educacin, capacidad, personalidad, etc., necesarias.

PASOS EN EL ANLISIS DE PUESTOS

1. Determine el uso de la informacin del anlisis del puesto. (Tipo de datos a reunir y la tcnica a utilizar) 2. Rena la informacin previa. (Organigramas, Diagramas de Procesos, Descripciones de puestos existentes.) 3. Seleccione posiciones representativas para analizarlas. (Cuando hay muchos puestos similares. Ej: Todos los trabajadores de Ensamble, o los 250 miembros de una agencia de seguridad). 4. Rena informacin del anlisis de puestos. (Actividades, conducta requerida de los empleados, condiciones de trabajo y requerimientos humanos.) 5

PASOS EN EL ANLISIS DE PUESTOS

5. Revise la informacin con los participantes. (Ayuda a determinar si la informacin es correcta, completa y fcil de entender para todos los involucrados.) 6.Elabore una Descripcin y Especificacin del puesto. (Actividades y responsabilidades inherente al puesto, en el primer caso y caractersticas importantes como las condiciones de trabajo y riesgos de seguridad, en el segundo.)