UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) TRABAJO DE RECONOCIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS

INTEGRANTE: JAVIER DOMINGO RUGELES T Javier.rugeles@ecopetrol.com.co CODIGO: 91.489.900

TUTOR: TATIS HUGO NELSON

SEPTIEMBRE 2013 COLOMBIA

INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como finalidad que cada uno de nosotros como estudiantes, entendamos la importancia de la administracin de salarios en cuanto al aspecto laboral y en diferentes circunstancias de nuestra vida. Por lo tanto es importante que tomemos este curso como base para aumentar nuestra capacidad de desarrollar ideas en dicha temtica y en el momento de desenvolvernos como profesionales, contar con las herramientas previas para cumplir con una excelente labor y aportar nuestros conocimientos y poder tomar decisiones en temas referentes a la administracin salarial, los cuales podrn ser muchas utilidad en un futuro empresarial.

MAPA CONCEPTUAL

CUADRO DE RECONNOCIMIENTOS DE ACTORES

NOMBRES Tatis Hugo Nelson Jaime Alfonso Duarte Urias Hortua Domingo Pea Javier Domingo Rugeles T Luis Ernesto Serrano

ROLES Tutor Estudiante

PAIS Colombia Colombia

CIUDAD Corozal

CEAD Corozal

E-MAIL Hugo.tatis@unad.edu.co
saimto66@hotmail.com

Estudiante Estudiante Estudiante Ingeniera Industrial Estudiante

Colombia Colombia Colombia Aguachica Ocaa

uria_extremo@hotmail.com dominic74632@hotmail.com

Javier.rugeles@ecopetrol.com.co

Colombia

lesg-08@hotmail.com

COMENTARIO DEL CURSO Un curso como la administracin de salarios es fundamental en un buen administrador y en si para cualquier profesional se requiere de un manejo adecuado de este tema, ya que son muchas las dificultades que se generan alrededor de un mal manejo de personal; las aspiraciones en este curso son amplias ya que es apropiado tener un conocimiento claro para faltar en este tipo de temas por los cuales todos trabajamos. Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para Colotti el salario es la contraprestacin total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestacin de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metlico o en especie. Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos. El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse: Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. Cmo se fija el monto del salario? Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo 102 inciso c) de la constitucin de la repblica. En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de la constitucin poltica, para la proteccin de los trabajadores y su familia.

COMENTARIOS DE LA LECTURA
LOS ANTECEDENTES HISTRICOS DEL SALARIO EN EL MUNDO

El trabajo ha sido inherente a la vida del ser humano desde que ste ha existido, por lo que el concepto de salario surge junto a la primera actividad laboral de las personas: la caza. El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisin al principio del periodo de trabajo. En Egipto se reproduce el siguiente texto: todas las gentes que han trabajado en la construccin de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad En Grecia el salario consista tambin en bienes especies hasta que se cre una lista de salarios dado el encarecimiento de las mercancas y del trabajo, de tal manera que se estipulo por edicto el pago para cada oficio o tarea. En Roma, el ejercicio de las actividades laborales dependa del estatus personal del trabajador. Haba esclavos a quienes se les obligaba a trabajar sobre todo en actividades rudimentarias. Eran considerados como cosas y no como personas. El esclavo trabajaba jornadas exhaustivas y con un pago mnimo. Por otro lado, estaban las personas con libertad restringida a quienes ya se consideraban como personas. Existan prohibiciones para exigirles trabajos contrarios a su dignidad o seguridad. Tambin estaba el grupo de trabajadores libres los cuales gozaban de plena capacidad jurdica para ejercer su actividad laboral. La revolucin industrial Conforme creca el comercio en el siglo XVII surgieron nuevos paradigmas para la produccin. Dado que el sistema econmico recaa sobre el capitalismo, los patrones adoptaron la especializacin y la divisin del trabajo para hacer ms eficiente sus trabajos, sin embargo, aunque se agiliz la produccin, comnmente se requera de ms operarios y por lo tanto, de ms salarios por pagar. De tal suerte, nacen las primeras tendencias a sustituir a las personas por mecanismos. Es en este momento donde las maquinas comienzan a desplazar a las personas. Con dicho fenmeno, surgen variables no antes vistas tales como el desempleo, un nuevo concepto de esclavizacin haca las maquinas, ideas socialistas y el sindicato en forma precaria a como hoy se le conoce. La revolucin industrial cambio al mundo y el capitalismo se benefici en gran medida por los nuevos procesos de produccin. Asimismo, surgi la doctrina econmica liberal, sin embargo, en el aspecto poltico, se proclam las libertades o derechos del hombre, propuesta por Lafayette. En los pueblos aztecas se daba una forma de organizacin llamada calpulli (barrios) los cuales se dedicaban a distintos fines tales como la agricultura, la caza, la pesca, artesana, comercio, entre otros. El trueque fue fundamental para su comercio.

En la poca colonial se estipulo que el pago otorgado deba alcanzar para mantenerse cmodamente y para ahorrar para otras necesidades. Este fue probablemente el inicio del concepto de salario mnimo. Sin embargo, las condiciones precarias de los trabajadores caracterizaban las relaciones laborales como esclavitud. Si bien existan leyes que protegieran a los indios y peones de la explotacin inhumana, stas no se cumplan. En la independencia y la reforma contina la diferencia de salarios entre los peones y jornaleros con respecto a aquellos con algn grado de capacitacin. En la revolucin se recalca la idea del salario mnimo al expresarlo en la Ley de Trabajo.

CONCLUSIONES

En la realizacin de esta actividad se conoci la estructura del curso mediante un mapa conceptual, se verificaron los comentarios del curso su contenido, un poco de su historia, conocimiento de actores, ficha tcnica del curso parte de las estrategias metodolgicas, la forma de evaluar, la realizacin de trabajos y reconocimientos. De esta forma se tiene una claridad sobre el curso de Administracin de salarios para proceder a su desarrollo durante el tiempo estipulado.

BIBLIOGRAFIA

MODULO ACADEMICO ADMINISTRACION DE SALARIOS http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&dq= antecedentes+del+salario&source. &sqi=2&ved=0CF8Q6AEwBw#v=onepage&q=antecedentes%20del%20salario&f=f alse.