AULA 30/04/3013

REMUNERAO
1. CONCEITO E NOES GERAIS 1.1 REMUNERAO X SALRIO E GORJETA (Smula 354, TST)

2. SALRIO: COMPOSIO E DISTINES 2.1 2.2 PARCELAS SALARIAIS PARCELAS SALARIAIS TPICAS E DISSIMULADAS

2.2.3 DIRIA DE VIAGEM E AJUDA DE CUSTO

1.

SALRIO: todo conjunto de parcelas CONTRA PRESTATIVAS

(ele existe em funo do servio prestado) pagas diretamente pelo empregador, ao empregado em funo do contrato de trabalho. Salrios: um complexo de parcelas: adicionais; salrio base; 13 salrio; frias; horas extras; Na maioria da regra assim, mas, algumas situaes em q o empregado recebe, mas no trabalha. EX: Frias. Surgiu uma parcela q deu mta confuso : GORJETA: no paga diretamente pelo empregador, e sim, pelo cliente. 1 CORRENTE: REMUNERAO = SALRIO 2 CORRENTE: REMUNERAO GNERO, SALRIO ESPCIE 3 CORRENTE: REMUNERAO: TODA parcela conta prestativa paga diretamente pelo empregador, e ainda, paga por terceiros, atravs de gorjetas. Gorjeta ficou flutuando: tem natureza de remunerao, mas tem natureza salarial; Importncia de diferenciar gorjeta de salrio: No incorpora os valores mensais das gorjetas, ao salrio base (Horas extras, adicional noturno, e repouso remunerado);

Smula 354, TST: As gorjetas cobradas pelo empregador... EX: Func A recebe R$ 1.000,00 ( E no tem gorjeta FUnc B Art. 457, CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio... 1 ...

COMPLEXO DE PARCELAS SALARIAIS: salrios, 13, HE, frias, adicionais; PARCELAS NO SALARIAIS:

Efeito expansionista circular: se caracterizam tambm por serem retributivas; As parcelas atpicas, so aquelas estabelecidas por iniciativa do empregador, ou seja, no previstas em lei, mas apenas nos contratos de trabalho. PARCELAS DISSIMULADAS: so parcelas q de incio, no possuem natureza salarial, mas, em virtude de sua utilizao fraudulenta, passam a possuir natureza salarial;

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AULA DIA 07/05/13

1. PARCELAS NO SALARIAIS 2. CARACTERSTICAS DO SALRIO 3. TIPOS DE SALRIO 4. MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL 4.1. SALRIO UTILIDADE 4.2. HABITUALIDADE

4.3. CARTER CONTRAPRESTATIVO 5. PARCELAS SALARIAIS ESPECIAIS 6. SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS 6.1 EQUIPARAO SALARIAL

CLASSIFICAO DAS PARCELAS NO SALARIAIS : 1 - Parcelas Indenizatrias: - Despesas j realizadas DIRIAS DE VIAGENS, AJUDAS DE CUSTOS, VALE TRANSPORTE E OUTRAS Direito no frudo / gozado Pagamento feitos por no ter frudo (EX: FRIAS = FRIAS INDENIZADAS; (AVISO PRVIO INDENIZVEL)) 2 - PARCELAS INSTRUMENTIS: so os BENS ou SERVIOS, QUE o empregador fornece ao empregado como mecanismo essencial da realizao do servio contratado ou para aperfeioamento da execuo do trabalho. (se o instrumento for utilizado para o trabalho, ele considerada instrumental; e se for utilizado PELO trabalho (salarial) salrio in natura. ( um benefcio retributivo) smula 367. 3 TIPO DE PARCELA NO SALARIAL: (PARCELA DECORRENTE DE DIREITO INTELECTUAL) um funcionrio que recebe R$ 1.000,00 inventou algo, e de propriedade comum dele, e gerou 5.000,00 este parcela no tem carter salarial, e sim INTELECTUAL (No salarial). 4 - P.L.R (Participao de Lucros e Resultados) Lei 10.101/2000, e Art. 7, XI da CR A PLR considerada uma parcela de NATUREZA NO SALARIAL. OBS: 1 Em regra a PLR s pode ser dividida em at DUAS vezes no ano. Lei 10.101/2000; no se admite fracionamento MAIOR.

O TST, vem comeando a permitir o fracionamento em nmeros maiores que duas. 2 OBS: O pagamento da PLR s feito qdo existir o resultado POSITIVO. (LUCRO) 3 OBS: 5 TIPO DE PARCELA NO SALARIAL: PARCELAS PREVIDENCIRIAS; EX: Salrio famlia, MATERNIDADE, 6

TIPO DE PARCELA NO SALARIAL: PARCELAS PAGAS

POR TERCEIROS; EX: GORJETAS, HONORRIOS ADVOCATCIOS SUCUMBENCIAIS

CARACTERSTICAS DO SALRIO:
1 TEM NATUREZA COMPOSTA (o salrio lato sensu formado por diversas parcelas (base, adicionais, abonos) por isso a sua natureza composta; (Por ser formado por um complexo de outras parcelas) 2 NATUREZA ALIMENTAR DO SALRIO: VISA atender necessidade pessoais e essenciais da famlia (decorre desta caracterstica alimentar, NO PODE SER PENHORADO); (Preferncia no pagamento de precatrios) 3 CARTER FORFETRIO: (expresso francesa forfair) o salrio a obrigao principal e absoluta do empregador num contrato de trabalho. 4 NATUREZA DE INDISPONIBILIDADE: ele no pode ser renunciado e nem pode ser objeto de uma transao LESIVA.
5 IRREDUTIBILIDADE: no pode ser reduzido, tampouco SUPRIMIDO, (seja unilateralmente ou bilateralmente)

6 PERIODICIDADE: SALRIO dever ser pago observando um perodo de tempo (UM MS NO MXIMO); (Art. 459, CLT); Exceo:

salvo nos casos de comisses, percentagens ou gratificaes.

7 PERSISTNCIA OU CONTINUIDADE; o salrio uma prestao que paga repetidamente no tempo (DE TRATO SUCESSIVO) paga de forma CONTNUA. E essa continuidade ir persistir, independentemente da sade da empresa.

TIPOS DE SALRIOS
TRS TIPOS DE SALRIOS: POR UNIDADE DE TEMPO aquele q pago ao tempo de trabalho independentemente dos servios prestados; SALRIO POR UNIDADE DE OBRA salrio por produo (pelo q ele vende: comisses); percentagens; SALRIO TAREFA mistura os dois outros; func recebe pelo tempo trabalhado + a comisso ou percentagem; (o salrio por comisso e por percentagem tem q se observar o Mnimo legal) (a empresa tem q assegurar no mnimo um salrio) (A empresa tem q complementar com o restante at alcanar o piso salarial) Se o empregado SALRIO NO S O VALOR RECEBIDO EM DINHEIRO: Alm disso, pode ser atravs das UTILIDADES (bens e servios); No possvel o pagamento de salrios IN NATURA; LIMITE: no mnimo 30% em DINHEIRO (Pecnia); 70% (In natura) OJ 18 SDC do TST;

1 CARACTERSTICAS DO SALRIO IN NATURA: Habitualidade 2 CARTER CONTRAPRESTATIVO: ( servir para retribuir o empregado; no poder ser utilidade essencial para o trabalho; PODE SER PELO TRABALHO. a) Essencial ao trabalho b) Melhora (Aperfeioamento do trabalho) c) Imposio Legal (No ter carter retributivo (no tem natureza SALARIAL))

AULA 14/05/2013

... PERODO AQUISITIVO: o lapso temporal correspondente a cada 12 meses contratuais; sendo que as fraes de meses iguais ou superior a quatorze dias so consideradas para fins de clculo de frias, como se fosse um ms.

o perodo no qual o empregador est obrigado a conceder as frias. Sendo que este perodo de doze meses contados a partir do trmino do perodo aquisitivo.

AULA DIA 17/05/2013

JORNADA DE TRABALHO CONCEITO:

SMULA 429, TST

... Deslocamento: Hora in intinere 58, 2, CLT TEMpo gasto do empregado gasta da sua residncia at o trabalho e do trabalho para a residncia. H duas situaes em que caracteriza a Hora in intinere. Quando esta hora faz parte ou no? (Exceo) REQUISITO CUMULATIVO: 1 Local ser de difcil acesso e 2 transporte fornecido pelo empregador EX: A empresa Pirelli em FS, transporta seus empregados. A BR 324 tem transporte regular. O func poderia pegar seu transporte. Nesse caso no existe a Hora in intinere. (No local de difcil acesso e tem transporte regular). Smula 90, TST REGRA: Funcionrio sai de casa------------7:30 e chega no trabalho 8:00 trabalha at as 18:00h Sai 18:30. Nove horas, mas o deslocamento no integra hora trabalhada. Exceo: Local de difcil acesso e transporte fornecido pelo empregado.

2 OBSERVAO: A incompatibilidade de servios de

transporte com aohorrio de trabalho, gera direitos a HORA in intinere.

3 OBSERVAO: Se APENAS parte do trajeto existir

transporte e a outra hora no, apenas a parte no atendida pelo transporte ser considerada a HORA in intinere q ser considerada hora a mais.
Ex: Sai DE CASA, trajeto de uma hora para chegar ao local p pegar o BUSO (Neste percurso, existe transporte regular. A partir da, qdo pega o buso da empresa, no existe transporte regular e local de difcil acesso. (Dura 30 minutos). O tempo de deslocamento de uma hora e meia, e da HORA IN INTINERE, de 30 minutos

4 OBSERVAO: o empregador custear ou descontar, o valor

do transporte do empregado, no retira/destoa a existncia da hora intinere.

Smula 90. Art. 58, 2, CLT HORRIO DE TRABALHO: HORA EXTRAORDINRIA: Toda aquela hora trabalhada, q ultrapassa o limite fixado em lei ou norma coletiva; CLASSIFICAO: JORNADA NORMAL JORNADA EXTRAORDINRIA (aquela prestada alm do limite legal) JORNADA DIURNA JORNADA NOTURNA JORNADA CONTNUA (sem intervalo)

 JORNADA DESCONTNUA (12 X 36) DURAO DO TRABALHO: Art. 62, CLT Duas situaes: 1 Empregado que exerce atividade externa incompatvel com controle e fiscalizao de jornada (eles no tm limite de horrio, por no ter um controle dos horrios); EX: Funcionrios instaladores de Velox, Oi, etc. 2 CARGO DE GERNCIA (gesto) Se ficar provado q a empresa tinha como fiscalizar a jornada, BVIO que ele ter direito a HORA EXTRA.

AULA DIA 21/05/2013

JORNADA DE TRABALHO - CONTINUAO CONCEITO: DA INTEGRAO E SUPRESSO DE HORAS EXTRAS (SMULA

291, TST) - Prazo para compensao (Art. 59, 2 da CLT) - Acordo individual escrito (Smula 85, TST) INTERVALO INTRAJORNADA E INTERJORNADA Smula 85, TST

Intervalo INTRAJORNADA CONceder pelo empregador, durante uma mesma jornada de trabalho ao empregado. necessrio um intervalo para descanso. O intervalo poder ser: de 0min 4h 15 jornada de 4 a 6 horas. 1h ou 2h 6h a 8h

A No concesso do intervalo intrajornada gera o direito a indenizao como hora extra trabalhada ou respectivo adicional. SMULA: 437, TST CONCESSO PARCIAL DE JORNADA DE TRABALHO, implica pagamento total das horas, e no o suprimido. Se o empregado tem 1h de descanso, e suprime 30min, indeniza todo o intervalo e no s por 30min; Se houver supresso. Se for observado o LIMITE mnimo, no se fala em supresso, e sim, JORNADA EXTRAORDINRIA.

Intervalo INTERJORNADA

entre duas jornadas de trabalho do empregado. aquele intervalo concedido entre jornadas de trabalho sucessivas.
aquele concedido

Intervalo MNIMO de uma jornada e outra, TER DE SER, ONZE horas. No remunerado.

A lei impe q se conceda um descanso semanal remunerado e que preferencialmente coincida aos DOMINGOS (Descanso de 24 horas). DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: Tem q coincidir preferencialmente aos domingos. (Alguns setores abrem aos domingos: restaurante, bares, etc) Mesmo trabalhando, tem direito a um descanso no ms, pelo menos; nestes casos os funcionrios sero obrigados a trabalhar aos domingos e a compensao ser feita em outro dia da semana.

DSR (Descanso semanal remunerado): est intimamente ligado a assiduidade do funcionrio. Tanto das faltas qto dos atrasos. DSR pode ser JUSTIFICADOS) cortada (COM FALTAS E ATRASOS NO

Alm do desconto do dia, perde a remunerao do descanso. O direito ao descanso permanece. Se faltar injustificadamente numa semana anterior, e tem um feriado em seguida, ser descansado o dia do feriado tambm. Trabalhou domingo e na semana posterior ao domingo trabalhado no teve. A empresa tem q pagar em dobro. Se a empresa no conceder ao empregado o descanso semanal referente ao DOMINGO/FERIADO trabalhado, dever pagar o valor do descanso EM DOBRO.

AULA DIA 28/05/2013

CONTINUAO FRIAS:

Pequenos atrasos de horrios no so considerados faltas, para fins de diminuio no perodo de frias. E no cumula

Frias, 30 dias de frias 900,00 Salrio + 1/3 de frias. O valor da venda (10 dias) ABONO DE FRIAS: para que o empregado possa receber esse abono de frias, tem q faz-lo at 15 dias antes.

AVISO PRVIO: o comunicado q uma das partes da relao de emprego faz a outra, indicando a sua inteno em rescindir o vnculo empregatcio sem justa causa sendo q este comunicado dever observar o prazo legal.

No existindo a comunicao do aviso prvio (Por parte de qquer parte), ter q indenizar pelo perodo no concedido. ATO NO SOLENE (O AVISO PRVIO). No ceder aviso prvio VERBALMENTE. O aviso prvio pode ser reconsiderado. um ato BILATERAL. Se a outra parte no quiser, no h o q se falar em reconsiderao. Pode se dar tacitamente. (A reconsiderao). No curso de uma estabilidade no poder haver concesso de aviso prvio. Smula 348, TST

Direito do aviso prvio irrenuncivel OBS: se no curso do av prvio, o empregado arruma outro emprego, 3 dias depois, nesse caso poder sim abrir mo do aviso prvio. Smula 276, TST.

CONCESSO DO AVISO PRVIO:

AT 2011 aviso prvio proporcional ao tempo de servio (art. 7) com prazo de no mnimo 30 dias, em caso de resciso. Quem for sair, ter q avisar com no mnimo 30 dias. Tinha: duas horas a menos ou durante os 30 dias, tem 7 dias corridos sem trabalhar. Lei 12.506/2011 a lei omissa em diversos pontos. O aviso prvio: para cada um ano de trabalho, tem 30 dias. Para cada ano a mais, tem mais 3 dias de aviso prvio. A soma de 3 em 3 dias no podendo ultrapassar 60 dias. Com mais 30 dias (do primeiro ano) = 90 dias. Se no conceder o aviso prvio, tem q indeniz-lo

2 OBS: A proporcionalidade s se aplica ao empregado.

3 OBS: 4 OBS: no concesso do aviso prvio; AVISO PRVIO CONCEDIDO EM 01/10/2012 a 01/11/2012;

 Bulacha Fucalt Di Cavalcanti Cereal Killer Bibiografia Areia malfeitia Foto impanorama Funai (O mito da caverna)

OBS: Nota tcnica 185/2012 como era, vai ficar. x

CONCEITO: CONCESSO DO AVISO PRVIO E ESTABILIDADE Smula 348, TST

ASSUNTOS PROVA AV2

Empregadores (sucesso empresaria, grupo econmicoe e parte introdutria; Terceirizao; Remunerao Frias

 Jornada de trabalho Aviso prvio