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Tema 1.3.2: Relacin de la sociologa con las organizaciones.

El propsito de la sociologa como disciplina es el describir experiencias particulares que permitan generalizaciones que generen explicaciones y predicciones. Esta es la dialctica propia del quehacer investigativo en la sociologa de alas organizaciones, que partiendo muchas veces de estudio de casos, dan pie a la identificacin de fenmenos, la elaboracin de conceptos y la generalizacin de hiptesis que buscan su verificacin en estudios de mayor amplitud para poder elaborar teoras que den lugar a la posibilidad de diagnosticar, explicar y predecir determinados desarrollos y procesos de las organizaciones. La sociologa estudia las relaciones sociales. La empresa recibe las cosas de la sociedad y la sociedad recibe cosas de las empresas. La empresa es importante para el proceso de reproduccin social, la empresa ha difundido el conjunto de valores y aptitudes que hoy nos parecen normales; pero no lo son, otro rasgo es el culto a la realizacin del trabajo, la competitividad. En las organizaciones se adquiere experiencia en la dinmica de las relaciones sociales. Esto significa visualizar a las empresas como centro de regulacin social en lo que respecta principalmente a lo econmico y productivo, pero tambin pueden ser consideradas como instrumentos de sociabilidad y entidades articuladoras de identidades sociales, en el marco de un mundo globalizado, donde las certezas propias de la modernidad son ms difusas. La Sociologa de las Organizaciones aporta herramientas de anlisis para la comprensin de las actividades en las organizaciones, donde los actores son responsables de sus tareas y acciones. Por tanto, la empresa resulta de vital importancia dado que en ella conjugan el reconocimiento laboral de los individuos, su empleo e identidad social. La mayora de las estrategias se dirigen a la motivacin de individuos en una organizacin; la sociologa propone mirar la fuerza del colectivo social como entidad, adquiriendo de este modo la fuerza de una sociedad micro y permite ampliar la mirada a quienes tienen como responsabilidad su funcionamiento integral. Pero tambin es necesario conocer el recorrido terico de las inquietudes centrales de la Sociologa de las Organizaciones, para poder evaluar contenidos y la produccin propia de cada poca, que consideramos influenciado por factores como las cuestiones epistemolgicas, tecnolgicas y sociopolticas de cada momento. La sociologa ha atendido a la empresa en 2 mbitos: Como una sociedad, se organizaba para satisfacer a la empresa. El que consideraba a la empresa el espacio donde se desarrollaban las relaciones laborales

LA EMPRESA COMO UN HECHO SOCIAL La primera caracterstica es que la empresa se debe a un hecho social: Los individuos de una empresa se organizan o se establecen dentro de una empresa dependiendo de las funciones que vayan a desempear. Diversos colectivos que en funcin donde estn trabajando tienen diferentes objetivos. Entre las distintas empresas que operan en el mercado existen relaciones entre ellos.

La empresa es un sistema abierto a su entorno y vinculado a l, en este sentido hay muchas empresas que cumplen estos criterios; aquellas organizaciones que buscan el beneficio econmico como objetivo y la racionalidad de los recursos para lograrlos. Otra caracterstica es su carcter histrico, algo que nace y que puede morir. Una empresa responde a las necesidades de una sociedad en la que est insertada. Dentro de la empresa se puede advertir una racionalizacin de la empresa en la ejecucin y organizacin. La empresa es una realidad social. La realidad social en todos los sentidos es el producto de los procesos sociales en los que intervienen diversos factores que van desde una forma determinada en el entorno fsico hasta las normas que definen las relaciones de esa sociedad. Existen 3 caractersticas sociolgicas de la empresa: 1. Construccin social: las empresas las construyen las personas, el hecho va ms all. Comunidad productiva social toma sus recursos, normas, organizacin en la sociedad en la que viven. La sociedad inventa nuevas formas de gestin y toma influencias de los individuos que operan en ella. Muchas veces cuando se adopta una nueva forma de gestin hay que ver si es buena para la empresa. De la misma forma que la empresa recibe de la sociedad, a la sociedad la est construyendo continuamente la empresa. En las empresas adems de canalizar los deseos hay que adaptarse a unas normas, proponen modelos colectivos y modelos de identificacin. 2. Unidad social internamente autnoma: la empresa es s misma, unidad social y como ello se dan relaciones particulares, conflictos, liderazgos. 3. La empresa ha trascendido el contenido econmico de su funcin social y ha llegado a influir sobre aspectos importantes de la vida individual de una sociedad.