Vous êtes sur la page 1sur 92

Cours de droit lICG (Institut de formation des techniciens spcialiss en commerce et gestion) Environnement juridique d'entreprise au Maroc.

Contenu du cours Leon 1 : Relation entre lentreprise et lagent conomique. Leon 2 : Formes juridiques de lentreprise. Leon 3 : Entourage administratif de lentreprise. Leon 4: Environnement judiciaires de lentreprise. Leon 5 : Partenariat commercial. Leon 6 : Partenariat salarial. Leon 7 : Partenariat public

Introduction

Avant de se prononcer sur l'environnement juridique d'entreprise, il faut connaitre cette dernire. Il convient aussi avoir ce que signifie la nature juridique de l'environnement en question. La prsente tude se fait ainsi, ensemble par une approche juridique et conomique. En vue de faciliter la tche au dbutant, on doit commencer par l'aspect conomique de la question. C'est effectivement chose facile de concevoir l'entreprise en tant qu'institution conomique. Cest une organisation de production de biens ou de prestation de service destins occuper une part du march. A ce titre, l'entreprise fonctionne ncessairement suivant le rgime voulu par la nation dont elle relve. Le rgime en question dtermine dabord la nature du rapport entre linstitution conomique et lagent conomique qui lexploite. Il soccupe aussi des relations de linstitution avec ladministration publique, les concurrents, les partenaires commerciaux, et les partenaires sociaux. 1ere Leon : Relation entre lentreprise et lagent conomique. Lagent conomique qui exploite linstitution conomique en qualit de chef dentreprise nen est pas forcement propritaire au regard de la loi. Lentreprise peut tre une personne juridiquement indpendante de lui, tout comme elle peut tre un simple bien lui appartenant. La relation juridique entre le deux dpend de la nature du statut juridique dentreprise.

Chapitre I Statut juridique d'entreprise A l'instar des autres nations, le Maroc possde son propre droit objectif par lequel il traite, entre autres, toutes les questions se rapportant l'entreprise. Mme s'il la considre comme une institution conomique, il ne la reconnait pas en tant que personne. En droit marocain, l'entreprise est un bien qui fait l'objet de droit de proprit et obit comme tel des rgles diffrentes selon que sa forme est individuelle ou sociale. Section 1 Nature juridique de l'entreprise

Du point de vue conomique, lentreprise constitue une institution de production de biens ou de prestation de services, alors quen droit c'est un simple bien commercial ne possdant aucune autonomie juridique. I: La personnalit juridique La personnalit juridique est la qualit des titulaires possibles de droits, qui par la mme occasion sont responsables possibles d'obligations. Elle est par la force de la nature reconnue aux personnes physiques, et aussi, mais par la force de la loi, reconnue aux personnes morales. Toute crature en possession dtat de fait dtre humain est au regard de la loi une personne physique dote de la personnalit juridique. A linverse de la personne physique, la personne dite morale nexiste

quintellectuellement. Cest le groupement de personnes qui se dtache juridiquement des membres le composant lorsque ledit groupement dispose dun moyen commun pour exprimer sa volont collective. A l'instar de la personne physique, la personne morale possde le patrimoine par lequel les droits et les obligations lui sont rservs. Elle possde aussi la capacit de jouissance qui lui sert recevoir les droits, et la capacit d'exercice qui lui permet d'utiliser ses droits. Toute personne physique ou morale futelle, le droit d'avoir un nom et un domicile, et obit forcement un rgime de statut personnel qui rgit sa capacit juridique et ses liens familiaux. Elle obit aussi un statut politique qui dtermine son appartenance et ses droits en tant que citoyen ou tranger. Toute personne morale est une institution, mais linverse nest pas toujours vrai, car linstitution peut ne pas runir les conditions ncessaires de la personnalit juridique. Linstitution qui signifie lorganisation permanente pour la ralisation dun ou plusieurs objectifs, constitue une personne morale lorsquelle se fonde la fois sur des lments matrielles, juridiques et humains. Lorganisation des lments matriels doit constituer une universalit pcuniaire qui sert de base pour le patrimoine de la personne. Celle de llment humain doit donner lieu un groupement cohrent de personnes physiques. Enfin, lorganisation juridique doit permettre ce groupement dexprimer par une voix commune sa volont collective. Linstitution nest plus alors une personne morale si lun de ces trois aspects fait

dfaut. C'est le cas de l'institution conomique quand elle revt la forme individuelle. 1 : Quest ce regard de la loi ? quune personne au

II : L'institution conomique La doctrine conomique prsente lentreprise comme une organisation permanente de travail, de capital et de gestion en vue de production de biens ou de prestation de services destins au march. Le travail inclus tout effort humain manuel ou intellectuel dont la contribution la production est rtribue indpendamment des rsultats dexploitation. Par cette caractristique llment travail se distingue de la gestion qui est rtribue par les rsultats de lexploitation ; savoir que la gestion proprement dite est laction mene par le propritaire de lentreprise pour faire fonctionner celle-ci, assurer sa continuit et sa croissance, et la redresser en cas de besoin. Quand les rsultats sont bnficiaires, il gagne tous les bnfices aprs dduction des impts et des frais dexploitation ; mais en cas de dficit, son effort se trouve perdu linverse des travailleurs qui ont toujours droit leurs salaires. Quant au capital qui est le troisime lment de lentreprise, il inclut largent frais utilis pour lexploitation, le mobilier dquipement, et les installations immobilires. La taille de l'organisation faisant entreprise peut tre petite, moyenne, grande ou microscopique. L'entreprise de taille microscopique dite aussi micro-entreprise est par contre un simple outil de travail. Le droit marocain ne dfinit

pourtant que la micro-entreprise qu'il associe d'ailleurs aux outils de travail et non pas de commerce. La micro-entreprise est l'institution de production dans laquelle le producteur exerce son activit pour son compte, seul ou avec le concours des membres de sa famille, dassocis, dapprentis ou douvriers dont le nombre ne dpasse pas dix. La force motrice ventuellement employe pour ses fabrications ne peut pas tre suprieure dix chevaux. Il assure personnellement la production et la commercialisation des produits quil confectionne, et exerce sa profession soit dans un local dentreprise, soit son domicile. Suivant le secteur conomique, l'entreprise peut tre minire, industrielle ou commerciale. Elle peut tre un groupe ventuellement multinational. 2 : Quest conomique ? ce quune institution

III : le bien commercial Au regard de la loi, l'institution conomique ne constitue pas une personne. Elle ne dpasse gure le rang de bien. Elle constitue comme telle objet possible de droit et non pas titulaire possible du droit. Lobjet du droit est la chose sur laquelle ce droit s'exerce. Lobjet en question peut tre une chose corporelle ou incorporelle estimable et par dfinition pcuniaire, ou encore une valeur inestimable, et par dfinition aussi, humaine, politique, morale etc.

L'objet du droit qui reprsente une valeur pcuniaire constitue un bien rel form par une chose corporelle, ou incorporelle. La chose corporelle peut tre un bien meuble ou immeuble, fongible ou non, consomptible ou non. Les biens meubles sont les choses mobiles qui ne sont pas fixes de faon permanente au sol. On dit aussi que ce sont les biens qui ne rentrent pas dans la catgorie des immeubles sachant que cette dernire se dtermine par la loi. La loi distingue les immeubles par nature des immeubles par affectation. Les immeubles par nature sont les biens durablement fixs au sol comme le sol lui-mme. Il sagit des terrains, des carrires, des caves, des champs et prs, des btiments, et installations de toute nature, comme par exemple les machines fixes sur piliers incorpors au sol. Cette catgorie comprend aussi les biens rputs immeubles par nature alors quils sont des meubles par destination. Cest le cas par exemple des herbes, plantes, et fruits non coups, cueillis ou abattues. Les immeubles par affectation sont des biens meubles que le propritaire affecte limmeuble de faon durable. Cest une pratique qui se rencontre dans les grandes exploitations agricoles o les fermiers affectent leurs terres des animaux, des moyens de transport, des outilles etc. Ce genre daffectation est utile en cas dimmatriculation de limmeuble pour augmenter sa valeur commerciale. Les choses qui se consomment ou se dtruisent par la premire utilisation sont dites

consomptibles. Cest le cas pratiquement de largent et aussi de toutes les denres alimentaires. A leur diffrence les choses non consomptibles sont des biens durables qui peuvent tre utiliss de faon rpte. En considration de ces diffrences dans leur nature, les choses corporelles ne se prtent pas toutes aux mmes transactions. Ainsi, les choses consomptibles ne peuvent tre par exemple objet de location. Sont fongibles au sens du droit, les biens interchangeables, cest--dire qui peuvent tre remplacs les uns par les autres de mme qualit, poids, nombre ou mesure. Cest le cas par exemple des crales, de largent, du minerai etc. A leur diffrence, les choses non fongibles sont des corps certains formant biens individualiss. Larticle 245 du code des obligations et des contrats parle ce propos de la chose dtermine par son individualit . Cest le cas par exemple de la voiture immatricules, du lot de terrain quip, de la maison btit, etc. Les choses incorporelles sont des biens qui nont pas une existence relle en tant que choses tangibles. Ce sont toutes des biens meubles. Les choses incorporelles nont pas de consistance matrielle parce que chacune dentre elles est une cration intellectuelle du crancier et du dbiteur, du savant, de lauteur ou du commerant. Ces biens sont principalement les uvres littraires, artistiques, scientifiques, et commerciales. En tant que chose incorporelle luvre commerciale est le fonds de commerce. Celui-ci

est un bien utilis par le commerant pour constituer la clientle ncessaire lexercice de sa profession. Il le cre par lagencement de plusieurs lments comme le matriel, loutillage, les marchandises, le droit au bail, le nom, lenseigne, etc. Les choses incorporelles se caractrisent toutes par le fait dtre des biens meubles et dobir des rgimes spciaux quant leur cession, location, mise en socit ou nantissement. Certaines choses incorporelles comme le fonds de commerce sont durables alors que les autres nexistent que pour des dures limites. A la diffrence de cela, les choses corporelles sont en principe toutes durables.

3 : Quest ce quun bien commercial au regard de la loi ? Section 2 : Nature commerciale de l'entreprise

L'institution conomique d'entreprise est au regard de la loi une simple forme d'activit commerciale exploite au moyen dun bien commercial. Au sens de la loi, l'activit commerciale signifie l'action organise, qui se ralise par des agissements multiples centrs vers un mme but lucratif, et avec une taille commerciale. Il ne doit pas s'agir d'une activit de service gratuit ni dactivit lucrative avec une taille ouvrire.

Les services publics, les mnages, les associations caritatives et les uvres de charit sont ainsi exclus du nombre d'activits commercial pour cause de but non lucratif. Le travail salari, de mme que la micro entreprise sont galement exclu du nombre d'activit commerciale pour cause de taille non commerciale. Le travail salari est exclu du domaine commercial en ce sens quil obit des lois spciales autres que celles qui sappliquent aux entreprises et affaires commerciales. Il constitue une activit sociale rgie par le code du travail promulgu par le dahir du 11 septembre 2003. Le travail artisanal, dit aussi microentreprise, et par analogie, les affaires des journaliers du commerce, sont galement exclus du domaine commercial. Ce sont des activits sociales qui obissent des lois spciales en dehors du code de commerce et du code du travail. Les activits commerciales proprement dites sont celles quexercent les hommes daffaires et les chefs dentreprises commerciales. Le code de commerce a effectivement dfini la profession commerciale par des exemples qui ne sappliquent qu ces derniers. C'est l'lment de travail en tant que composante de l'institution conomique qui fait la diffrence entre les hommes d'affaires et les chefs d'entreprise. Le chef d'entreprise est par dfinition patron. Il emploi un effectif d'aux moins onze salaris et leur verse des salaires. Par contre, l'home d'affaire est le commerant qui exploite son activit sans employer de salaris.

hommes daffaires grant eux mmes leurs investissements peuvent effectivement se passer de salaris pour exploiter leurs activits. Cest le cas par exemple des ngociants, des courtiers, des agents daffaires, etc. 4 : Do vient la nature commerciale de lentreprise

Les

2eme Leon : Formes juridiques de lentreprise.


Lentreprise peut tre grande, petite ou moyenne. Elle peut tre un groupe ou une simple unit isole et indpendante, nationale ou multinationale. Elle peut tre relle ou virtuelle, industrielle, commerciale ou mme agricole. Dans tous ces cas, elle ne sort pas davoir lune de deux formes juridiques : individuelle ou sociale. Chapitre II: Formes d'entreprise Au regard de la loi, l'entreprise ne sort pas d'avoir l'une de deux formes. Elle est individuelle ou sociale. Section 1: L'entreprise individuelle Le chef d'entreprise individuelle possde cette dernire en tant que fonds de commerce, et l'exploite sous sa responsabilit personnelle. En cas de faillite, il est poursuivi par les cranciers commerciaux dans la totalit de ses biens et non pas seulement ceux qu'il avait affect l'exploitation de son activit. Au regard du droit marocain, l'entreprise individuelle est un simple bien entre autres, du chef d'entreprise qui l'exploite tout seul.

Autrement dit, toute entreprise qui n'est pas sociale est par dfinition individuelle sans responsabilit limite aucune. En l'absence du rgime de patrimoine d'affectation, l'entreprise ne peut avoir aucune autonomie juridique en dehors de la forme sociale. Elle constitue la chose du chef d'entreprise. Et fait l'objet du droit rel dit de proprit. 5: individuelle Quest ce quune entreprise

Section 2 : L'entreprise sociale L'exploitation d'une institution conomique par un groupe de personnes associes entre elles donne lieu une entreprise sociale. En application de la loi, le groupe de personnes ainsi associes accde au statut de personne morale, avec des attributs propres, et des droits propres galement. I : Attributs de l'entreprise sociale Dans sa relation avec les membres du groupe qui la composent, l'entreprise sociale constitue une personne indpendante, par son patrimoine, sa capacit juridique, son nom, et son domicile. Le patrimoine de l'entreprise sociale se compare une enveloppe divisible en deux parties, lune active et lautre passive. Dans la partie active se trouvent tous les droits pcuniaires, alors que le passif comprend toutes dettes et obligations pcuniaires. Par ailleurs, la capacit juridique de l'entreprise sociale est son aptitude recevoir

les droits et les exercer. C'est une capacit de jouissance, et une capacit dexercice. L'entreprise sociale possde sa capacit de jouissance partir du moment o les fondateur accomplissent les premires dmarches de sa cration. Elle ne possde cependant sa capacit d'exercice qu'avec l'achvement de sa constitution par son immatriculation au registre des socits. L'entreprise sociale utilise la capacit dexercice par des actes de la volont qui sont les contrats et les dclarations de volonts unilatrales ayant pour objet de crer des obligations dtermines. Les actes juridiques de l'entreprise sociale se divisent au regard du rgime de capacit dexercice en trois catgories suivant leur utilit pour son patrimoine. Il en est qui ne ralisent que lappauvrissement comme les donations ; dautres qui ne ralisent que lenrichissement comme cest le cas de lacceptation des legs et des donations. Il est enfin des actes qui varient entre lenrichissement et lappauvrissement qui sont les actes dadministration comme le louage dun bien. Les actes dappauvrissement linverse de ceux denrichissent sont interdits aux dirigeants sociaux sauf avec l'accord des associs. Les actes de la troisime catgorie qui peuvent tre des actes de disposition ou dadministration sont autoriss aux dirigeants charge pour eux de rpondre des fautes de gestion devant l'assemble gnrale des associs et devant le tribunal en cas de faillite. Contrairement l'entreprise individuelle qui porte un nom, lequel peut tre celui mme

de son propritaire, l'entreprise sociale possde une raison sociale dit-on. C'est un nom qui lui est propre, et permet de lidentifier et de la distinguer des autres personnes physiques et morales. Pareillement, l'entreprise sociale possde un sige social qui lui sert de domicile propre. Le domicile signifie le rattachement lgal de toute personne un lieu dtermin. Ce nest pas ncessaire que ce soit une habitation construite sur le sol, car tout lieu de rsidence, mme mobile, constitue au regard du droit un point de rattachement de la personne. Ainsi, pour une entreprise foraine comme le cirque par exemple, le domicile stend sur le territoire o elle rside en itinrant. 6 : Quels sont les attributs de la socit en tant personne morale ? II : Droits patrimoniaux de l'entreprise sociale Les droits patrimoniaux ont la caractristique dtre dans le commerce juridique ; ils peuvent faire lobjet de toute sorte de contrat et convention. Ils sont classifis suivant leur nature en deux catgories : des droits rels et des droits personnels. Le droit rel est ce qui s'exerce sur une chose relle. Il confre l'entreprise sociale le pouvoir de disposition, dutilisation, de jouissance, de suite, de rtention et de priorit dexcution sur cette chose en cas de besoin. Le pouvoir de disposer de la chose lui permet de la faire sortir de son patrimoine par tout acte possible. Elle peut la vendre,

lchanger, en faire don, labandonner ou la dtruire. Lutilisation permet de se servir de la chose pour obtenir ce quoi elle est destine, alors que le pouvoir de jouissance permet dobtenir les fruits de la chose directement ou indirectement selon la nature de cette chose. Le pouvoir de suite permet l'entreprise de rcuprer la chose objet du droit o quelle soit, et la rtention lui permet de la retenir dans sa possession malgr la revendication dautrui. Enfin, la priorit accorde par le droit rel l'entreprise oblige les tiers lui permettre dexercer librement ses pouvoirs de disposition, dutilisation et de jouissance, et aussi le pouvoir de suite et de rtention. La priorit permet notamment l'entreprise crancire qui dtient un droit rel sur un bien du dbiteur, dtre privilgi par rapport aux autres cranciers qui se trouvent vis vis d'elle, rduits au rang de chirographaires. En raison de limportance des pouvoirs quils confrent aux particuliers, les droits rels relvent de lordre public ; ils sont dfinis par la loi de faon limitative. En application des articles 8 et 157 du dahir du 2 juin 1915 fixant la lgislation applicable aux immeubles immatriculs et de larticle 1148 du code des obligations et des contrats, la liste des droits rels comprend : le droit de proprit, lusufruit, les affectations pieuses (Waqf), les droits dusage et dhabitation, lemphytose, le droit de superficie, le droit de servitude, lhypothque et le gage. Le droit personnel de l'entreprise sociale a pour objet une chose ou un service qui ne peut tre obtenu par elle que par lintervention dun tiers. Il implique

ncessairement une relation juridique entre le elle-mme en tant que crancier et le tiers redevable de ce droit qui est le dbiteur. En vertu de cette relation, l'entreprise est en droit dexiger du dbiteur laccomplissement de la prestation requise pour lui permettre dobtenir la chose ou le service qui fait lobjet de son droit. Le droit personnel est une dette quand il est conu du point de vue du dbiteur ; il figure au passif de son patrimoine. En tant que dette, le droit personnel peut tre une obligation de donner quelque chose, de faire ou de ne pas faire. 7 : De quoi se constituent les patrimoniaux de lentreprise sociale ? droits

Section 3: Formes de l'entreprise sociale

L'entreprise sociale peut avoir la forme d'une socit civile ou commerciale. Daprs les textes lgaux, sont commerciales : les personnes morales qui revtent la forme de socit en nom collectif, responsabilit limite, en commandite simple ou par actions, ou de socit anonyme. En dehors de ces formes, toute socit est en principe civile. Toutefois, la socit en participation est lgalement reconnue commerciale quand elle a un objet commercial. I : Forme de socit en participation La socit commerciale en participation stablit par un contrat de socit conclu dans les conditions de droit commun, qui ne lui envisage aucune forme commerciale.

Larticle 982 du code des obligations et des contrats dispose que : la socit est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs biens ou leur travail ou tous les deux la fois en vue de partager le bnfice qui pourra en rsulter . Cet article dfinit la socit comme un contrat servant de cadre juridique lexploitation commune de bien et de travail. En plus des rgles de droit commun, il obit aux rgles communes tous les types de socits, et aussi aux rgles spciales relatives chaque type de socit commerciale. Le contrat de socit en participation est conclu dans les conditions du droit civil, cest-dire que cest une socit civile par la forme. Il ne donne pas lieu la naissance dune personne morale, et ne donne pas lieu non plus la responsabilit solidaire et indfinie des associs quant au passif social sauf si cest une socit gnrale. 8: Quest participation ? ce quune socit en

II : La forme de socit en nom collectif La socit en nom collectif est commerciale par la forme. Elle est conclue, sans condition lgale de capital minimum, par des associs qui se trouvent partir de la signature des statuts solidairement et indfiniment responsables du passif social lgard des tiers. Entre eux, ils ne sont tenus chacun que proportionnellement la part dintrt qui lui revient dans la socit. Ces socits sont conclues intuitu personae, do la ncessit de leur dissolution

en cas de dpart dun associ pour quelque cause que ce soit. Les droits des associs sont dits parts dintrts. Ils ne sont jamais reprsents par des titres ngociables. Leur cession ncessite laccord de tous les associs ce qui donne ncessairement lieu la conclusion dun nouveau contrat de socit avec le cessionnaire. Ce qui caractrise cependant le plus ce genre de socit, cest son effet sur la qualit professionnelle des associs; ils deviennent tous commerants du seul fait de lentre dans la socit bien mme que lobjet de celle-ci nest pas commercial. 9 : Quest collectif ? ce quune socit en nom

III : La forme de socit en commandite Cest la socit conclue par des personnes qui habilitent dautres cocontractants exercer tous les pouvoirs dassocis et den assumer toutes responsabilits, et qui en mme temps sengagent ne pas simmiscer dans la gestion de la socit. Ainsi, les personnes habilites par les autres sont dans la mme situation que celle des associs en nom collectif. Ils sont dclars commerants du seul fait de la signature des statuts de la socit, et sont solidairement et indfiniment responsables du passif social. La loi les nomme associs commandits (art .20 du dahir du 13 fvrier 1997). Le reste des associs sont nomms commanditaires; ils ne deviennent pas commerants par leffet de lappartenance la commandite, et ne sont par ailleurs responsables du passif social que dans la limite de lapport quils ont fait la socit.

Lorsque leurs droits dans la socit sont reprsents par des actions, on dit que la socit est une commandite par actions. Faute de cela, la commandite est dite simple. 10 : Quest ce quune socit en commandite ?

IV : La forme de socit responsabilit limite Cest la socit qui peut tre conclue entre cinquante personnes au plus avec un capital minimum de cent milles dirhams. Les associs reoivent en contrepartie de lapport des parts sociales qui ne peuvent pas tre reprsentes par des titres ngociables. Elles ne peuvent tre cdes des tiers quavec le consentement de la majorit des associs reprsentant au moins les trois quarts des parts sociales. Par ces conditions, la S.A.R.L ne peut tre pratiquement conclue quentre personnes qui se connaissent et qui se font mutuellement confiance. Pourtant, les associs ne sont responsables dans cette socit que dans la limite de lapport quils lui font. En plus, la socit ne les couvre point de la qualit de commerants. 11 : Quest ce quune SARL ? V : La forme de socit anonyme Cest une socit commerciale par la forme qui doit tre conclue par cinq associs au moins, sans limite du nombre maximum, mais avec un capital dau moins trois cent milles dirhams, et si la socit fait publiquement appel

lpargne ce chiffre est relev trois millions de dirhams. La S.A peut tre conclue entre personnes qui ne se connaissent pas; les droits des associs tant reprsents par des titres ngociables dits actions. Les actionnaires peuvent en principe cder librement leurs titres aux tiers sans besoin dobtenir laccord dautres actionnaires. Chacun deux ntant en effet responsable que dans la limite de lapport reprsent par laction quil dtient. Enfin, comme dans la S.A.R.L, les actionnaires ne sont pas commerants du seul fait de la dtention dactions. 12 : Quest ce quune SA ?

3eme leon : Entourage administratif de lentreprise


Les rapports entre lentreprise et ladministration publique dbutent par les relations qui stablissent avec lagent conomique. Ils se maintiennent avec linstitution conomique par le contrle, lassistance et le soutien, voire la sanction aussi. Chapitre III Relation entre lagent conomique et ladministration publique La relation entre lentreprise et ladministration publique dans les rgimes dconomie de march stablit dans le respect

du principe de libert d'entreprendre dont jouit tout agent conomique. Cette libert est reconnue tous les individus sur pied d'galit. Il n'empche que des limites existent. Avant mme toute opration de production de bien ou de prestation de services, le crateur d'entreprise nouvelle tout comme le repreneur d'entreprise prexistante, sont appels rgulariser la situation de leurs activits dans lentourage administratif. Section 1: Libert d'entreprendre Les activits des agents qui voluent dans le secteur informel n'ont pas d'existence lgale mme si dans les faits leur part du march national est assez grande. La rgularisation des activits de tout agent conomique les fait lgalement exister, et les fait bnficier par voie de consquence de la protection lgale. Sauf l'agriculture, l'exploitation de toute activit ncessite dsormais l'obtention d'autorisation spciale auprs des autorits comptente. En principe, les administrations concernes ne procdent pas par voie de slection pour dcerner les autorisations sollicites. Il suffit tout intress de runir les conditions requises pour obtenir l'autorisation administrative d'exploiter son activit. La premire condition porte sur le local qui doit se situer un endroit convenable suivant les prescriptions lgales, et doit aussi tre conforme aux normes de l'activit. Des conditions sont galement exiges pour le matriel et outillage ainsi que pour le personnel. La rgularisation de la situation dagent conomique ne donne pas lieu la rgularit de toutes ses activits. Ces dernires doivent tre

rgularises une par une au moyen des autorisations administratives requises. Faut-il rappeler que lagent conomique lui-mme peut rgulariser sa situation administrative de commerant professionnel en sinscrivant au registre de commerce. Le chef d'entreprise comme lhomme daffaires inscrits audit registre, peuvent toutefois ne pas dclarer toutes les activits qu'ils n'exploitent dans les faits. Ces dernires demeurent alors informelles. La situation administrative de lactivit en elle-mme ne devient rgulire quavec l'autorisation administrative de l'exploiter. Lautorisation ainsi obtenue est en fait une licence ou encore un agrment public qui se rattache l'institution conomique plus qu' lagent conomique. Contrairement l'inscription au registre de commerce, la licence d'exploiter une fabrique de chaussure, un htel ou un magasin de grande surface par exemple, peut tre cde avec l'entreprise. 13 : Traitez de la libert dentreprendre ? Section 2 : Limites de la libert d'entreprendre. Le principe de libert d'entreprise est certes lgalement consacr, mais il trouve ses limites devant l'ordre public et moral ainsi que les statuts spciaux de certaines activits. En application de l'ordre public et moral, toute activit contraire aux valeurs morales et religieuses de la nation, ainsi que toute activit de nature dstabiliser le rgime politique et social du pays est exclue du domaine de libert d'entreprise. Les activits de dbauche, de fabrication et de trafic d'armes, de stupfiants, de substances vnneuses ou de boisson spiritueuse, est en principe interdite.

En application du droit de commerce international, cette interdiction est admise. L'organisation mondiale du commerce reconnait aux Etats membres le droit de protger leur ordre public et moral interne, mais en dehors des zones dites off-shore. Pour protger leur ordre public et moral dans ces zones, les Etats ont recours au rgime de spcialisation desdites zones. C'est une solution qui demeure insuffisante. Par exemple dans une zone agropole les entreprises de production cinmatographiques sont exclues ; l'levage porcin et la production du vin ne le sont pas. Dans la zone technopole, l'industrie cinmatographique est en principe exclue, mais des studios utilisant les technologies numriques de production d'images et de films sont admises. Il faut observer que l'exploitation d'une activit en zone off-shore n'est pas rserve aux trangers. Elle donne l'entreprise une libert quasi absolue vis--vis de l'entourage administratif. La relation entre l'entreprise et les autorits publiques ne prend pas fin avec l'obtention de l'autorisation d'exploitation. Les administrations spcialises assurent un suivi pour maintenir l'entreprise sous contrle permanent au niveau de l'hygine, de la maintenance des quipements, et du traitement du personnel. Une fois admise s'installer en zone offshore, l'entreprise est par contre totalement libre de ce genre de contrle; son propritaire ne rpond que des infractions pnales et des fautes civiles qui peuvent y tre commises. De plus, et la diffrence des entreprises exploites en dehors des zones offshore, les activits sont libres dans ces dernires des statuts spciaux. Faut-il savoir que l'exploitation de certaines activits ncessitent, en application de lois spciales, l'obtention de diplme comme c'est le cas de la pharmacie; ou d'autorisation

ministrielle voir mme prsidentielle comme c'est les cas des activits de banque, d'assurance, de fabrication d'armes et de munitions. 14 : Traitez des dentreprendre ? limites de la libert

Chapitre IV : Assistance publique de l'entreprise La rgularisation administrative de la situation d'entreprise la soumet certes au contrle lgal, mais elle permet en contrepartie son propritaire d'tre lgalement protg comme tel. Elle lui permet aussi d'obtenir l'aide et le soutien auprs d'organisme publics spcialiss. Section 1: Utilit d'adhsion la chambre de commerce. L'assistance publique de l'entreprise a lieu par des organismes spcialiss qui n'ont cependant comptence pour intervenir qu'au moment de la cration d'entreprise nouvelle. Aucun organisme n'est effectivement spcialis dans l'aide aux entreprises en difficult ni pour soutenir les initiatives de reprise d'entreprises prexistantes. Pour pouvoir accder au soutien des organismes prcits, l'entrepreneur doit rgulariser la situation administrative de son entreprise en plus de sa propre situation. Les efforts faits pour obtenir l'aide publique sont souvent moins pnibles quand il adhre une chambre de commerce et la fait intervenir en sa faveur. Les chambres de commerce d'industrie et de Services (CCIS) sont des tablissements publics, rgis par le Dahir portant loi n 1-77-42 du 7 Safar 1397 (28 janvier 1977).

Ce sont des organismes chargs de reprsenter les intrts des entreprises commerciales, industrielles et de services dans leurs circonscriptions, et de leur apporter certains services. En application du Dahir prcit, l'adhsion la chambre de commerce est un droit civique de tout commerant rsidant dans le ressort de sa circonscription. Cela lui donne le droit de se faire assister par le prsident de la chambre. Le prsident de la chambre peut intervenir personnellement, ventuellement avec un ou plusieurs membres du bureau. Il peut le faire par voie des services internes de la chambre. La chambre est comptente, d'abord pour faire accrditer le membre adhrent l'intrieur ou l'extrieur, auprs des autorits publiques, des partenaires, des syndicats de travailleurs ou de patrons. Elle l'est galement pour le conseiller et l'accompagner dans ses dmarches auprs des administrations publiques en particulier en cas de cration d'entreprise nouvelle. Dans ce cas, le concours de la chambre est indispensable pour bnficier dun lot de terrain en zone industrielle ; il peut tre utile aussi auprs du Centre rgional d'investissement. 15 : Quest ce quune chambre de commerce, et quel rle peut elle jouer en faveur des agents conomiques ?

Section 2: les organismes spcialiss

Ce sont les CRI qui apparaissent en premier quand on parle des organismes publics spcialiss dans le soutien des entreprises. Sous la responsabilit du Walis de la Rgion, le CRI (centre rgional d'investissement) assure d'abord le service du guichet unique pour accomplir toutes les formalits requises au moment de la cration d'entreprise. Avec le concours de la chambre de commerce, il peut tre saisi, pour obtenir des donnes et informations sur l'tat du march dans la rgion avec les possibilits d'investissement. En cas de besoin, la chambre de commerce peut conseiller l'adhrant de saisir la commission dite interministrielle. Sous la prsidence du Premier Ministre, une Commission Interministrielle est charge de mettre en uvre toute mesure pouvant amliorer et promouvoir l'environnement des investissements au Maroc, de statuer sur les questions pouvant entraver la ralisation des projets dinvestissements et de simplifier les procdures pouvant bloquer le ralisation des projets dinvestissement dont le cot dpasse 200 millions de dirhams. 16 : Traitez des organismes publics spcialiss dans le soutien des entreprises ?

4eme Leon : Environnement judiciaire de l'entreprise

Quelque soit sa force, lentreprise ne peut se faire justice elle-mme contre tous ses partenaires et ses concurrents. Comme tout un chacun, elle recourt au service justice commerciale que procurent les arbitres et les tribunaux. Chapitre V : Service de justice commerciale Le milieu commercial de l'entreprise est le march o elle s'tablit. C'est celui des relations avec les partenaires et les concurrents. Les relations avec les partenaires s'tablissent normalement par voie de contrats en particulier de fourniture, de sous-traitance et d'entreprise. La relation avec les concurrents obit la loi du march libre dans la limite toutefois des rgles d'ordre public et morales qui interdisent les ententes illicites et la concurrence dloyale. Les conflits ne manquent pas d'avoir lieu dans ce milieu, et sont pratiquement rsolu par voie d'arbitrage quand il s'agit de relations avec des partenaires. Le recours au tribunal commercial s'impose le plus dans la relation avec les concurrents. Section 1 : L honntet commerciale Il nest que le savoir aire qui fait la diffrence entre le commerant qui russit et celui qui choue, la dontologie professionnelle fait aussi une grande diffrence entre les deux. Par honntet professionnelle les commerants doivent tre loyaux vis--vis de lautorit publique, de leurs clients et de leurs concurrents. Le respect d aux autorits publiques est assur par des sanctions et des contraintes administratives infliges aux commerants qui ne paient pas les impts et taxes, qui nobissent pas aux rgles de

lurbanisme, de lordre moral et de lordre public, et les rgles de limportation ou de lexportation etc. Vis--vis de ses clients, le commerant doit tre loyal dans la qualit des produits ou services quil offre, ils doivent tre conformes aux normes de fabrication ou du mtier. Dans ce domaine, la loyaut des commerants est assure par des sanctions appliques par ladministration de la rpression des fraudes. Face aux autres professionnels comme lui, le commerant jouit de la libert du commerce et de lindustrie qui signifie la libert dattirer la clientle de ceux qui exercent la mme activit. Autrement dit, rien nempche un commerant marocain de concurrencer ses semblables. Toutefois, il doit le faire en toute loyaut, ce qui veut dire quil ne doit pas commettre dabus lgard de ses concurrents. Labus de concurrence a lieu lorsque par des moyens contraires aux lois, un commerant dtourne la clientle dun autre. La loyaut de concurrence est assure par des sanctions pnales qui frappent le commerant mal honnte lorsque labus a lieu par des faits qui constituent une contravention, un dlit ou un crime. Elle est aussi assure par une action en concurrence dloyale reconnue par la jurisprudence au concurrent ls. A lissue du procs entam par suite cette action, le commerant mal honnte peut tre condamn rparer le dommage quil a fait subir son concurrent. Pratiquement la malhonntet du commerant est facile tablir lorsquil commet des actes de dnigrement de la personne ou des produits du concurrent, lorsquil cre une confusion dans les moyens utiliss pour attirer

les clients, et lorsquil entreprend le dbauchage du personnel employ par le concurrent. Labus de concurrence ne doit pas tre confondu avec labus de position dominante qui se rencontre lorsquune entreprise ou un groupe domine le march par des moyens, autres que la performance de leurs produits ou services. Labus des positions dominantes se rencontre dans les conomies inefficientes, et procde gnralement de la taille et des ressources financires excessivement grandes de certaines entreprises qui leur permettent de supporter le poids dune perte gnralise toutes les autres entreprises pendant la dure ncessaire leur fermeture probable. La lutte contre les abus de positions dominantes a lieu par des mesures prventives tel le contrle des concentrations, laide aux PME et aux entreprises en difficults. 17 : Traitez de la loyaut commerciale Section 2 : Le recours en justice Malgr lexistence des tribunaux de commerce, qui sont des instances judiciaires de droit commun spcialises, cest plutt par voie darbitrage, en particulier en matire de commerce international, que les commerants se fournissent en service de justice. Sous section 1 : L arbitrage De faon gnral, larbitrage est le moyen de mettre fin au litige loin du tribunal. Il se produit linitiative des parties qui acceptent la sentence dun arbitre institutionnel ou ad hoc quils choisissent et dont ils sengagent excuter la dcision. Larbitrage institutionnel est luvre de juge de tribunaux sollicits pour agir en qualit

damiable compositeur selon lquit. Le prsident du tribunal de commerce et les autres juges de ce mme tribunal peuvent effectivement tre saisis par les parties en tant quarbitres et non pas des magistrats. Dans ce cas, le juge peut intervenir pour trancher le conflit selon lquit sans pour autant tre oblig de se conformer la loi. Il na pas besoin de se conformer la loi car sa dcision nobit pas au contrle dune autre juridiction. La sentence arbitrale institutionnelle est rendue en dernier ressort et possde lautorit de la chose juge. Le juge qui rend la sentence arbitrale institutionnelle ordonne son excution aprs la remise dune copie du jugement chacune des parties et en conserve galement une copie en minute. A linverse de larbitre institutionnel, larbitre ad hoc est celui que les parties choisissent lextrieur du tribunal. Il peut tre un commerants ou non. Dans tous les cas, la sentence arbitrale rendue par un arbitre ad hoc peut tre lobjet de recours en justice devant le tribunal. Larbitrage se fait en excution dun compromis ou dune clause compromissoire. Dans le cas du compromis, les parties dcident de recourir larbitrage aprs la naissance du litige. Elles conviennent de commun accord de soumettre leur diffrend un arbitre dtermin. La clause compromissoire est par contre une clause prventive du contrat. Elle envisage le cas de naissance du litige avant quil ne se produise en prcisant que le diffrend sera expos au jugement dun arbitre institutionnel ou ad hoc selon le cas. 18 : Traitez de larbitrage commercial ? Sous-section 2 Juridictions commerciales

Les juridictions commerciales du Maroc ont t cres par la loi n 53-95 du 6 janvier 1997, promulgue par le dahir n 1.97.65 du 12 fvrier 1997. Ce sont des juridictions ordinaires mais spcialises. Elles se constituent de Tribunaux de Commerce et de Cours dAppel de Commerce. A : Les tribunaux de commerce En vu dassurer le service public judiciaire en matire commerciale, le territoire du royaume est dcoup en huit rgions constituant chacune le ressort dun des huit tribunaux de commerce marocains. Ces tribunaux sigent respectivement dans les villes de Rabat, Casablanca, Fs, Tanger, Marrakech, Agadir, Oujda et Mekns. La loi n 53-95 dtermine leur composition, leurs comptences et leur mode de fonctionnement. 1: Composition des tribunaux de commerce. Aux termes de larticle 2 de la loi n 5395, le tribunal de commerce se compose dun corps de magistrats du sige avec des magistrats du parquet en plus dun service de greffe du tribunal et un autre de secrtariat du ministre public. Les magistrats du sige sont un prsident avec des vice-prsidents et des magistrats dont un charg du suivi des procdures d'excution. Le parquet se compose du procureur du Roi et dun ou plusieurs substituts.

Le tribunal de commerce tient ses audiences par trois juges dont un prsident, assists d'un greffier. Il peut tre divis en chambres suivant la nature des affaires dont il est saisi. Toutefois, chaque chambre peut instruire les affaires soumises au tribunal et y statuer. 2: Comptences des tribunaux de commerce. Aux termes de larticle 12 de la loi n 5395 Les parties peuvent dans tous les cas convenir par crit de dsigner le tribunal de commerce comptent. A dfaut de convention des parties, la comptence territoriale appartient en matire commerciale au tribunal du domicile rel ou lu du dfendeur. Lorsque ce dernier n'a pas de domicile au Maroc, mais y dispose d'une rsidence, la comptence appartient au tribunal de cette rsidence. Lorsque le dfendeur n'a ni domicile, ni rsidence au Maroc, il pourra tre traduit devant le tribunal du domicile ou de la rsidence du demandeur ou de l'un d'eux s'ils sont plusieurs. S'il y a plusieurs dfendeurs, le demandeur peut saisir, son choix, le tribunal du domicile ou de la rsidence de l'un d'eux. Par ailleurs, les actions sont portes : - devant le tribunal de commerce du lieu du sige social de la socit ou de sa succursale, en matire de socits; - devant le tribunal de commerce du lieu du principal tablissement du commerant ou du

sige social de la socit, en matire de difficults de l'entreprise; - devant le tribunal de commerce dans le ressort territorial duquel se trouve l'objet desdites mesures, en matire de mesures conservatoires. En matire dattributions, les tribunaux de commerce sont comptents pour connatre des demandes dont le principal excde la valeur de 20.000 dirhams, et de toute demande reconventionnelle ou en compensation quelle qu'en soit la valeur dans : 1. les actions relatives aux contrats commerciaux; 2. les actions entre commerants l'occasion de leurs activits commerciales ; 3. les actions relatives aux effets de commerce ; 4. les diffrends entre associs d'une socit commerciale ; 5. les diffrends raison de fonds de commerce. En cas dexception d'incomptence leve par une partie en raison de la matire dont il est saisi, le tribunal de commerce doit statuer par jugement spar dans un dlai de huit jours. Ce jugement pouvant faire l'objet d'un appel dans un dlai de dix jours compter de la date de sa notification. De son ct, le prsident du tribunal de commerce exerce, les attributions dvolues au prsident du tribunal de premire instance par le code de procdure civile. Il peut en outre, dans les limites de la comptence du tribunal, ordonner en rfr toutes les mesures qui ne font l'objet d'aucune contestation srieuse.

En cas de contestation srieuse, il peut ordonner toutes les mesures conservatoires ou la remise en tat, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite. Il est galement comptent pour connatre des requtes aux fins d'injonction de payer dont la valeur excde 20.000 dirhams, fondes sur des effets de commerce et des titres authentiques. Dans ce cas le dlai d'appel et l'appel lui-mme ne suspendent pas l'excution de l'ordonnance d'injonction de payer rendue par le prsident du tribunal. Toutefois, la cour d'appel de commerce peut, par arrt motiv, surseoir partiellement ou totalement l'excution. 3: Fonctionnement des tribunaux de commerce. Le tribunal de commerce est juridiction au service payant sous forme de taxe denregistrement des requtes. Il est saisi par requte crite et signe par un avocat inscrit au tableau de l'un des barreaux du Maroc. Les requtes sont enregistres sur un registre destin cet effet charge pour le greffier de dlivrer au demandeur un rcpiss portant le nom du demandeur, la date du dpt de la requte, son numro au registre et le nombre et la nature des pices jointes. Le greffier dpose une copie dudit rcpiss dans le dossier. Lenregistrement de la requte engage le prsident pour dsigner un juge rapporteur

auquel il transmet le dossier dans un dlai de vingt-quatre heures. Lorsque l'affaire est en tat dtre juge, le juge rapporteur convoque les parties par un huissier de justice l'audience la plus proche dont il aura fix la date. Au cas contraire, le tribunal peut la reporter une prochaine audience ou la renvoyer de nouveau au juge rapporteur. Dans tous les cas, le juge rapporteur est tenu de porter l'affaire de nouveau en audience dans un dlai n'excdant pas trois mois. B: Les cours dappel de commerce Il y a trois Cours dAppel de Commerce au Maroc situes respectivement dans les villes de Casablanca, Fs et Marrakech. 1: Composition de la cour dappel de commerce. Aux termes de larticle 3 de la loi n 5395, la cour d'appel de commerce comprend : - un premier prsident, des prsidents de chambres et des conseillers ; - un Ministre public compos d'un procureur gnral du Roi et de ses substituts ; - un greffe et un secrtariat du Ministre public. La cour d'appel de commerce peut tre divise en chambres suivant la nature des affaires dont elle est saisie. Toutefois, chaque chambre peut instruire les affaires soumises la cour et y statuer. 2: Fonctionnement de la cour dappel de commerce.

L'appel des jugements du tribunal de commerce rendus en premier ressort peut tre form dans un dlai de quinze jours courant compter de la date de notification du jugement. Il a lieu par une requte d'appel dpose au greffe du tribunal de commerce. Le greffe est tenu de transmettre cette requte, assortie des pices jointes, au greffe de la cour d'appel de commerce comptente dans un dlai maximum de quinze jours courant compter de la date de dpt de la requte d'appel. Le greffier de la cour dappel est tenu denregistrer la requte quil reoit et den aviser le prsident de la cour dappel qui de la mme faon que le prsident doit designer un conseiller rapporteur pour mettre laffaire en tat de jugement par la cour dappel. Le conseiller prpare laffaire au jugement de fond de la cour dappel suivant la mme procdure que celle que doit suivre le juge rapporteur dans le tribunal de commerce. 19 : Traitez de la comptence des tribunaux de commerce ?

Leon 5 : Partenariat commercial


Quil soit chef dentreprise ou homme daffaires, le commerant entretient par dfinition des relations avec des partenaires commerciaux qui lui fournissent les services dont il a besoin pour produire les biens ou fournir luimme les services quil exploite. Les partenaires en question peuvent tre des banques, des agents daffaires, des courtiers, des commissionnaires, et des entrepreneurs.

Chapitre VI : Varit des partenaires commerciaux Les partenaires commerciaux ne sont pas les mmes dans toutes les activits. Ils varient dun secteur lautre, et dans le mme secteur dune branche une autre. Il nempche que les banques les agents daffaires, les courtiers, les commissionnaires et les entrepreneurs sont prsent dans lenvironnement commercial de presque toutes les entreprises. Section 1 : Partenaires financiers Les partenaires financiers de lentreprise entretiennent avec elle des relations daffaires par exploitation du commerce dargent. Ce sont les banques et les socits de financement rgies par le dahir N 1-05-178 du 14 fvrier 2006 promulguant la loi N 34-03 relative aux tablissements de crdit et organismes assimils. Cette loi dfinit le commerce dargent tel lacte, titre onreux, par lequel une personne : - met ou soblige mettre des fonds la disposition dune autre personne, charge pour celle-ci de les rembourser ; - ou prend, dans lintrt dune autre personne, un engagement par signature sous forme daval, de cautionnement ou de toute autre garantie. Le dahir prcit assimile aux oprations de crdit : - les oprations de crdit-bail et de location avec option dachat et assimiles; - les oprations daffacturage ; - les oprations de vente rmr deffets et de valeurs mobilires et les oprations de pension telles que prvues par la lgislation en vigueur. La rglementation, rserve toutefois le march du commerce dargent aux banques et tablissements assimils.

Actuellement 16 banques voluent sur le march marocain ; ce sont : 1 - Arab Bank PLC (multinationale) 2- Attijariwafabank (royale) 3- Bank Al-Amal (gouvernementale) 4Crdit Populaire du Maroc (gouvernementale) 5- Banque Marocaine pour lAfrique et lOrient B.M.A.O. (gouvernementale) 6Banque Marocaine du Commerce Extrieur B.M.C.E. (banque gouvernementale) 7- Banque Marocaine pour le Commerce et lIndustrie B.M.C.I. (Banque multinationale) 8-Crdit Agricole du Maroc (CAM) (banque gouvernementale) 9- Citibank Maghreb (banque multinationale) 10-Casablanca Finance Markets (banque gouvernementale) 11-Crdit Immobilier et Htelier C.I.H. (banque gouvernementale) ; 12-Crdit du Maroc (banque multinationale) 13-Fonds dEquipement Communal F.E.C. (banque gouvernementale) 14-Mdiafinance (banque gouvernementale) 15-Banque Centrale Populaire du Maroc (banque gouvernementale) 16-Socit Gnrale Marocaine de Banques S.G.M.B. (banque multinationale). Ces seize banques se partagent le march du crdit avec 41 socits de financement plus cinq en tat de liquidation. Les socits sont : 1- ACRED ; 2- ASSALAF CHAABI ; 3- ASSALAF CHAABI POUR LE SUD (abord par ASSALAF CHAABI) ; 4- ATTIJARI CETELEM ; 5- CREDIM ; 6- CREDOR ; 7- DAR SALAF ;

8- DIAC EQUIPEMENT ; 9- DAIC SALAF ; 10- EQDOM ; 10- FINACRED ; 11- FNAC ; 12- IKRAD ; 13- SAFACRED ; 14- SALAF ; 15- SALAF EL MOUSTAKBAL ; 16- SALAFIN ; 17- SOFAC- CREDIT ; 18- SOGECREDIT ; 19- SONAC ; 20- SOREC-CREDIT ; 21- TASLIF ; 22- BMCI SALAF ; 23- WAFASALAF ; 24- CHAABI LEASING ; 25- BMCI-LEASING ; 26- MAROC-LEASING ; 27- DIAC-LEASING ; 28- SOGELEASE MAROC ; 29- MAGHREBAIL ; 30- CREDIT DU MAROC LEASIN 5 EX-UNION BAIL ; 31- WAFA BAIL ; 32- ATTIJARI IMMOBILIER ; 33- WAFA IMMOBILIER ; 34- ATTIJARI FACTORING MAROC ; 35- MAROC FACTORING ; 36- DINERS CLUB DU MAROC ; 37- INTERBANK ; 38- CENTRE MONETIQUE INTERBANCAIRE ; 39- CAISSE MAROCAINE DES MARCHES "CMM" ; 40- DAR AD-DAMANE ; 41- SOCIETE DES MAGASINS GENERAUX. A la diffrence des socits de financement qui exploitent le commerce dargent par voie de contrats de vente crdit, les banques le font en plus par les contrat de compte de dpt, de compte

courant, de prt, daffacturage, descompte etc. 20 : Que savez-vous financiers de lentreprise ? des partenaires

Section 2 : les partenaires en reprsentation En plus des partenaires financiers, toute entreprise utilise pratiquement les services de mdiateurs et reprsentants. Ce sont les agents daffaires, les bureaux daffaires, les commissionnaires et les courtiers. Sous-section 1 : Agents daffaires Lagence est laction de grer leur demande et moyennant une commission, les affaires de tiers. Lagent daffaires est un mandataire salari engag par le mandant en vue de traiter au nom de celui-ci et pour son compte avec des tiers. le contrat dagence obit au rgime de droit commun du mandat prvu aux article 879 958 du DOC, aux articles 393 404 du code de commerce. LArticle 879 du DOC dispose que : Le mandat est un contrat par lequel une personne charge une autre d'accomplir un acte licite pour le compte du commettant . Larticle 393 du code de commerce dit ce sujet que le contrat dagence commerciale est un mandat par lequel une personne, sans tre lie par un contrat de travail, sengage ngocier ou conclure dune faon habituelle des achats, des ventes ou, dune manire gnrale , toutes autres oprations commerciales au nom et pour le compte dun commerant, dun producteur ou dun autre agent commercial, lequel sengage , de son ct , la rmunrer . Les activits dagence voluent en direction de la spcialisation. Jadis, tout agent pouvait tre mandat pour grer tous genres

daffaires, alors que de nos jours, les agents commerciaux sont tous pratiquement engags pour traiter de catgories dtermines daffaires, et le plus souvent dans des primtres limits. Ainsi par exemple est le cas des agences de banque, dassurance, de voyage, de vente, dinformation, de publicit etc. Dans lexemple dagence de banque qui ne doit pas tre confondue avec la succursale, lagent commercial reoit de la banque le mandat pour agir en son nom et pour son compte afin de conclure des oprations de banque dans le sige de lagence. Dans lagence de vente, le mandataire ne doit pas tre confondu avec le concessionnaire dune marque qui le propritaire de la marque sengage vendre les produits de la marque avec exclusivit dans un primtre dtermin. Le propritaire de la marque garantit en loccurrence le concessionnaire contre toute concurrence du mme produit dans le primtre dfini. A la diffrence de concessionnaire, le mandataire commercial nachte pas les produits quil prsente la vente dans le cadre de lagence, ils lui sont confis par le mandant qui en conserve la proprit jusqu' leur achat par les clients. Le mandataire commercial dit agent daffaires peut exercer son activit au mme sige ou dans des siges spars au profit de plusieurs mandants tant que cest compatible avec la nature des affaires traites. Cest le cas par exemple des agences de publicit, dinformation, et de vente. Une agence de publicit peut avec impartialit raliser des campagnes publicitaires en faveurs de plusieurs produits ou services mme s'ils se concurrencent sur le mme march. Lagence dinformation peut aussi collecter les nouvelles en faveurs de plusieurs journaux, de mme que le vendeur qui peut exposer dans ses vitrines et rayons les produits de marques concurrentes.

Par contre, dans certaines activits, le cumule des mandats favorise ncessairement un des concurrents au dtriment des autres ; cest le cas pratiquement dans les affaires de banque, dassurance et de voyage. A ce propos, lalina 2 de larticle 393 prcit dispose lagent commercial peut reprsenter plusieurs mandants sans quaucun de ceux-ci nait y consentir. Il ne peut toutefois reprsenter des entreprises concurrentes . La loi envisage par ailleurs le cas o lagence commerciale est conclue de faon accessoire un contrat dont lobjet principal est autre, et donne aux parties la possibilit de dcider que les dispositions du code de commerce relatives lagence commerciale ne sappliquent pas leur mandat. Cest le cas par exemple lorsquun industriel sengage, en plus de la fabrication dun produit, le vendre pour le compte de celui qui en a fait la commande. Dans ce cas, lagence doit obir aux rgles relatives au mandat en plus des stipulations des parties. En dehors de ce cas, le contrat dagence et ses avenants sont tablis par crit ce qui nen fait pas pour autant un acte formel. Par ailleurs, le contrat peut tre conclu pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine, avec les effets que cela produit en droit commun quant la rsiliation du contrat et sa reconduction tacite. Comme dans le contrat de travail, la commission due lagent commerciale est une condition ncessaire dans lagence commerciale. Lagent a droit une commission fixe par la convention des parties et, dfaut, par les usages de la profession. En plus, il a droit une commission sur toute opration conclue pendant la dure du contrat grce son intervention ou lorsquelle a t conclue avec un tiers dont il avait obtenu antrieurement la clientle pour des oprations du mme genre. Larticle 399 du code de commerce ajoute dans ce cadre que lagent commercial a aussi droit une

commission pour toute opration conclue pendant la dure du contrat avec une personne appartenant au secteur gographique ou au groupe de personnes dont il a t charg dans le contrat dagence. Il continu davoir droit la commission, dautre part, aprs la cessation de lagence pendant un an, sachant quen application de larticle 403 du code de commerce, le contrat dagence peut imposer lagent une obligation de non concurrence pendant une dure maximale de deux ans aprs la cessation. La clause de non concurrence doit concerner le secteur gographique ou le groupe de personnes dtermin, ainsi que le type de biens ou de services pour lesquels il exerce la reprsentation en vertu du contrat. Le commerant qui exploite lactivit dagence doit en plus des rgles prcdentes se soumettre dans certains secteurs comme les banques, les assurances, la presse, le voyage, et le transit des rgimes spciaux comme par exemple pour lagence de voyage le dahir du 8 octobre 1977 relatif aux agences de voyages et le dcret du 8 octobre 1977 fixant les modalits dapplication de ce dahir. 21 : Traitez du partenariat avec lagent daffaires ? Sous-section 2 : Les bureaux daffaires. Le bureau daffaires est lappellation donne par les praticiens aux activits des techniciens qui, la diffrence des agents daffaires, nagissent pas en qualit de mandataires, mais uniquement en tant quassistants et conseillers. Il sagit effectivement dactivit o le technicien assiste les clients pour la conclusion de leurs affaires ou pour laccomplissement mme de leurs activits. Cest le cas par exemple du rdacteur de contrats, du fiduciaire, et de lexpert fiscal ou de gestion. Dans ces cas, lexpert ne reprsente

pas les parties ou lune delles. Il se contente de mettre ses comptences la disposition de contractants ou de chefs dentreprises pour la rdaction de contrats, la tenue de la comptabilit, ou pour raliser des oprations de gestion avec le minimum de cot fiscal et de risques conomiques. Faute de mandat unissant le bureau daffaires ses clients, la relation entre celui qui lexploite et ses derniers, est en consquence rgit par le rgime du louage douvrage en plus du dahir du 12 janvier 1945 rglementant la profession dagent daffaires. Elle lest galement par le dahir du 9 aot 1956 interdisant aux agents daffaires et conseils juridiques de se prvaloir de certains titres. 22 : Traitez de la relation entre lentreprise et le bureau daffaires ? Sous-section 3 : Les courtiers. Lactivit de courtage a lieu au moyen de lacte principal qui consiste faire rapprocher les personnes intresses par la conclusion dun contrat en les informant et en organisant leur rencontre. Larticle 405 qui dispose : le courtage est la convention par laquelle le courtier est charg par une personne de rechercher une autre personne pour les mettre en relation, en vue de la conclusion dun contrat . En rgle gnrale le courtage ne doit pas tre contraire lordre public et aux bonnes murs comme le proxntisme, le rapprochement des contrebandiers et des trafiquants de stupfiants. Le courtage peut avoir lieu pour la conclusion dactes civils comme il peut avoir pour objet des affaires commerciales. Il constitue une activit rgie par diffrents textes suivant les domaines o il se produit. Il en est ainsi du dahir du 15 avril 1924 relatif au courtage des marchandises, le dahir du 22 juillet 1953 relatif au courtage maritime, le

dahir du 21 janvier 1920 relatif la cration de bourses de commerce et instituant des courtiers auprs desdites bourses, larrt viziriel du 17 juin 1922 approuvant le rglement de discipline intrieur de la compagnie des courtiers prs la bourse de commerce de Casablanca, tabli par la chambre de commerce de cette ville, larrt ministriel du 10 octobre 1978 fixant les taux des taxes et des droits denregistrement revenant a la bourse sur les produits des oprations des intermdiaires de bourse, ainsi que le taux de rmunration desdits intermdiaires. Le contrat de courtage obit par ailleurs aux rgles de droit commun des contrats en plus des rgles tablies par les articles 405 421 du code de commerce En application de larticle 409, le courtier qui n'indique pas l'une des parties le nom de l'autre contractant se rend responsable de l'inexcution du contrat, et, en l'excutant, il est subrog aux droits de la partie envers l'autre contractant. Il est garant de l'identit de ses clients Il courtier rpond de son dol ou sa faute envers chacune des parties mme lorsquil nest constitu que par lune delles. Il est garant de l'authenticit de la dernire signature appose sur les documents qui passent par ses mains et qui se rattachent aux affaires par lui traites, lorsque cette signature est celle de l'une des parties qui ont trait par son entremise. Sauf pour cause dintrt personnel dans laffaire, le courtier ne rpond, ni de la solvabilit de ses clients, ni de l'excution des contrats passs par son entremise, ni de la valeur ou de la qualit des objets sur lesquels portent ces contrats ; exception faite toutefois des cas de dol ou de faute lui imputable. Sauf s'il prouve qu'ils ont t perdus ou dtriors par une cause fortuite ou de force majeure, le courtier rpond des effets, objets,

valeurs et documents qui lui sont confis et qui concernent les affaires par lui traites. Lorsque la vente a lieu sur chantillon, le courtier doit conserver l'chantillon de la marchandise vendue jusqu' ce que la marchandise ait t dfinitivement agre ou l'opration termine. Il n'est pas tenu de cette obligation si les parties l'en dispensent. A propos de la rmunration du courtier, larticle 415 du code de commerce dispose quelle : est due ds que le contrat a t conclu par son entremise ou par suite des indications qu'il a fournies aux parties. Lorsque le contrat est conclu sous condition suspensive, le courtier n'a droit rmunration que si la condition se ralise. Si la rmunration promise est hors de proportion avec le service rendu, la rduction peut tre demande, hormis le cas o cette rmunration a t stipule ou paye aprs la conclusion du contrat. Lorsqu'il a t convenu que les dpenses du courtier lui seraient rembourses, elles lui sont dues alors mme que le contrat n'aurait pas t conclu . Larticle 416 prcise que : Si le contrat vient tre rsolu par la suite, soit volontairement par l'accord des parties, soit pour l'une des causes de rescision prvue par la loi, le courtier ne perd pas le droit de rclamer sa rmunration et il ne doit pas restituer celle qu'il a dj reue, le tout moins de dol ou de faute lourde lui imputable . 23 : Traitez de la relation de lentreprise avec le courtier ? Sous-section 4 : Les commissionnaires. Larticle 422 du code de commerce dfini la commission comme tant le contrat par lequel le commissionnaire reoit pouvoir

pour agir en son propre nom pour le compte du commettant . Le contrat de commission obit au rgime du mandat ainsi quaux rgles tablies par les articles 422 430 du code de commerce. En tant quactivit, la commission se ralise par lacte principal conclu entre le commettant, qui requiert un service auprs du commissionnaire, lequel le prte par le traitement dune affaire civile ou commerciale avec un ou plusieurs tiers. Le commissionnaire agit avec les tiers en son nom sans rvler lidentit du commettant. En principe le commissionnaire est personnellement tenu envers les tiers avec lesquels il traite laffaire, mais il conserve le droit de poursuivre le commettant pour lui faire supporter la charge dfinitive de la responsabilit conformment aux rgles de droit commun de la responsabilit civile, et des articles 422 430 du code de commerce . En application de larticle 427 du code de commerce, le commissionnaire doit excuter lui-mme les ordres qu'il reoit. Il ne peut se substituer un autre commissionnaire que si ce pouvoir rsulte expressment du contrat, de l'usage ou des circonstances. En application de larticle 423, le commissionnaire acquiert les droits rsultant du contrat et demeure personnellement oblig envers ceux avec lesquels il a contract. Les tiers peuvent opposer au commissionnaire, tous les moyens de dfense rsultant de leurs rapports personnels. Ils n'ont aucune action directe contre le commettant. Il est lgalement tenu de rvler son commettant le nom des tiers avec lesquels il a contract. Le commettant peut exercer directement contre les tiers toutes actions nes du contrat pass par le commissionnaire, celui-ci dment appel.

En application de larticle 424 du code de commerce, la rmunration du commissionnaire est due ds que le contrat prvu a t conclu avec les tiers. Si le contrat prvu n'est pas conclu, le commissionnaire na pas droit rmunration, mais une indemnit peut lui tre alloue par dcision judiciaire. En garantie de sa rmunration en plus de lensemble des ses droits dans ses rapports avec le commettant, la loi accorde au commissionnaire un privilge sur la valeur des marchandises lui expdies, dposes ou consignes, pour cause de commission. Au cas o les marchandises sont vendues et livres pour le compte du commettant, le privilge du commissionnaire sexerce sur le produit de la vente par prfrence aux cranciers du commettant. 24 : Traitez de la relation de lentreprise avec le commissionnaire ? Section 3 : lentreprenariat Lentreprenariat est la relation qui stablit entre entrepreneurs et maitres douvrage au moyen du contrat dentreprise. Sous-section 1 : contrat dentreprise Le DOC ne connait pas le contrat dentreprise sous ce nom. Il le nomme plutt louage douvrage et le dfinit dans son article 723 en disant : Le louage d'ouvrage est celui par lequel une personne s'engage excuter un ouvrage dtermin, moyennant un prix que l'autre partie s'engage lui payer . Larticle 724 du DOC prcise par ailleurs que : La loi considre comme louage d'industrie les services que les personnes

exerant une profession ou un art libral rendent leurs clients, ainsi que ceux des professeurs et matres de sciences, arts et mtiers . Est entrepreneur au regard de ces textes tout loueur douvrage ou dindustrie, cest--dire celui qui sengage envers un maitre douvrage dit-on excuter un ouvrage dtermin moyennant un prix et non pas un salaire. Suivant les stipulations du contrat lentrepreneur peut tre engag fournir luimme les matires premires tout comme cela peut tre une obligation du maitre douvrage. Le maitre douvrage est en droit dintervenir dans les oprations dexcution pour contrler la qualit du produit mais il nest pas admis ordonner aux travailleurs ce quils doivent faire ou ne pas faire. En cas de conflits propos de la qualit de louvrage le tribunal ou larbitre selon le cas dcident en se fiant aux dires dexperts. En pratique, les chefs dentreprises et hommes daffaires sont le plus appeler avoir des relations de production avec des entrepreneurs immobiliers et dautres encore industriels. 25 : Quest ce quun contrat dentreprise ? Sous-section 2 : Les tacherons Lentreprise immobilire est le contrat par lequel un entrepreneur dit tcheron, sengage excuter un ouvrage de btiment en faveur du maitre douvrage. Cest lacte principal des activits de btiment et de travaux publics quil ne faut pas confondre avec lactivit de promotion immobilire. La promotion immobilire est une activit qui consiste acqurir et prparer un immeuble lutilisation.

Cela englobe lquipement, la construction et mme ltablissement du titre foncier en vue de revendre limmeuble sous forme de terrain, de lots ou de btiment. Limmeuble vendu aprs lachvement des travaux de promotion obit au rgime du contrat de vente dimmeubles immatriculs ou non selon le cas. La vente peut toutefois avoir pour objet un immeuble en construction auquel cas elle constitue une vente dimmeuble en ltat futur dachvement rgit par les articles 618-1 61820 du DOC. A la diffrence de la promotion immobilire, le btiment et les travaux publics donnent lieu au contrat dentreprise immobilire entre le tcheron et le propritaire de limmeuble qui peut tre lEtat ou une collectivit locale. Il sagit au regard du droit marocain du contrat dit de louage douvrage qui obit au rgime prvu par les articles 723 754 et des articles 759 780 du DOC. De plus, lorsque lentreprise de construction est conclue avec lEtat ou une collectivit locale, le contrat obit au rgime des marchs publics. : Traitez immobilire ?
26

du

contrat

dentreprise

Sous-section 2 : Les sous-traitants Lactivit industrielle est une varit de lactivit de transformation des matires premires en produits finis ou semi-finis ou encore des produits semi-finis en produits finis. Elle se distingue de lartisanat dans laquelle lexploitant travail personnellement avec les salaris pour excuter luvre de transformation. Lindustriel peut sadonner lactivit de transformation sans recevoir de commande. Il coulerait ainsi ses produits en les prsentant la vente sur le march ventuellement par

lintermdiaire de reprsentants commerciaux, de concessionnaire et dagences de vente. Rien ne lempche dexcuter une opration de transformation pour obtenir un produit dtermin ou une quantit de produit sur commande. Il peut sagir dune simple vente sur commande comme il peut sagir dun contrat dentreprise industrielle. Dans la vente sur commande, lindustriel est sens avoir vendu le ou les produits commands. Elle obit au rgime du contrat de vente des biens en question. Par contre dans lentreprise industrielle, lindustriel est sens avoir lou son ouvrage lauteur de la commande. En qualit de maitre douvrage, celui-ci exerce un droit de regard sur lexcution de lopration de transformation, et peut exiger que les matires premires utilises soient choisies par lui-mme. En application de larticle 736 du DOC, lindustriel locateur douvrage ne peut en confier lexcution un autre industriel, lorsquil rsulte de la nature de louvrage ou de la convention des parties, que le maitre douvrage avait intrt ce quil accomplt personnellement son obligation. Il en rsulte a contrario que lindustriel peut sous-traiter le march un tiers lorsque la nature de louvrage ou la convention des parties ne sy opposent pas. Le contrat de louage douvrage industriel peut effectivement tre excut par soustraitance. Cest le cas lorsquun industriel sengage envers un autre industriel dit principal et sous sa direction, pour fabriquer un produit dtermin ou une quantit de produits dtermine la commande dun maitre douvrage envers lequel lindustriel principal stait engag en premier. Le sous-traitant peut se faire payer directement par le matre douvrage. Et en cas de dfaillance de ce dernier par lindustriel.

27: Traitez du contrat dentreprise et de sous-traitance industrielle ?

Leon 6 : Partenariat salarial


Les partenaires salaris de lentreprise sont dits aussi partenaires sociaux. En dehors des cadres mandataires, commissionnaires, agents daffaires, et reprsentants, le personnel de lentreprise se constitue des travailleurs salaris. Au sens juridique du terme, le travail salari est la relation de production qui stablit entre le salari et son employeur au moyen du contrat de travail. Il fait comme tel lobjet du droit de travail lequel est une branche dite de droit priv. En tant que contrat de droit priv, le travail est lchange de consentement qui tablit la relation de production dans la subordination de lemploy son employeur. Cest un acte de volont qui obit aux conditions de droit commun des contrats en plus de conditions spciales exiges au DOC et au code du travail. Chapitre VII : Rgime juridique du contrat de travail A linstar des contrats nomms et spcialement rglements, le contrat de travail obit quand sa validit et ses effets, en plus du rgime spcialement prvue pour lui par le code du travail, aux rgles de droit commun des contrats prvues au DOC. Section 1 : Condition de validit du contrat de travail En application des rgles de droit commun des contrats, celui de travail doit runir

les quatre conditions de consentement, de capacit juridique, de cause et dobjet. I : Le consentement La condition de consentement sacquiert par la dclaration saine de volont pour sengager dans la relation de travail respectivement pour les parties en tant quemploy et employeur. La dclaration peut se faire verbalement, mais lcriture est lgalement exige lorsquil sagit dun contrat de travail pour la reprsentation commerciale ou industrielle. En cas dtablissement du contrat par crit, celui-ci doit se faire en deux exemplaires, revtus des signatures des parties et lgaliss auprs des autorits comptentes (art.15 du C.T) En dehors du cas de reprsentation commerciale ou industrielle, la preuve du contrat de travail peut tre tablie par tous moyens mme si sa valeur dpassait 10 000 dirhams. La volont de sengager au contrat de travail doit tre ferme, et ne pas tre vicie par lerreur sur la personne de lautre partie ou sur la nature du travail. Elle ne doit non plus se faire exprimer sous leffet du dol ou de la coercition.
28

: Traitez du consentement au contrat du travail ? II : La capacit

Le contrat de travail est pour lemployeur un acte dadministration de ses biens qui ncessite la pleine capacit juridique. Le mineur peut toutefois tre patron tout ge en se faisant remplacer au contrat par son tuteur ou son reprsentant lgal. Le travailleur peut lui aussi avoir moins de dix huit ans, mais il doit avoir pass lge de quinze ans.

Le mineur qui atteint lge de quinze ans peut conclure le contrat de travail avec laccord de son tuteur ou reprsentant lgal. Cest vident que le majeur sous tutelle pour cause de folie ne peut tre embauch comme travailleur pour cause dirresponsabilit personnelle. Etant donn que le travail doit tre personnellement excut par le travailleur, le tuteur du fou ne peut pas ly remplacer. La situation est cependant diffrente pour le prodigue ; celui-ci pouvant tre admis excuter personnellement le travail condition toutefois que lemployeur et le curateur soient daccord.
29 : Traitez de la capacit au contrat du

travail ? III : L objet En application du droit commun des contrats, le travail et le salaire en tant quobjet du contrat doivent tre possibles, licites, dtermins ou dterminables. Tout engagement pour excuter une uvre impossible, interdite ou contraire aux bonnes murs est sans effet. De mme que tout engagement en contrepartie dune rtribution impossible, interdite ou immorale est sans effet. Il y va de soit lorsque le travail ou le salaire ne sont pas dtermins et ne sont pas non plus dterminables.
30 :

Traitez de lobjet du contrat du IV : La cause

travail ?

La cause du contrat de travail est le motif qui dtermine ses parties le conclure. Ce motif doit tre licite, sil ne lest pas la nullit du contrat est imputable la partie qui a conclu le contrat des fins illicites.

31 : Quest ce que la cause du contrat de

travail ? Section 2 : Catgories de contrat du travail. Le code du travail dtermine son champ dapplication en dterminant les catgories de travailleurs auxquels il sapplique. larticle premier du mme code dit quil sagit des personnes lies par un contrat de travail quels que soient ses modalits d'excution, la nature de la rmunration avec son mode de paiement, et la nature de l'entreprise dans laquelle il s'excute. Cela englobe les travailleurs lheure, au jour ou la tche. Sont galement concerns les travailleurs domicile tout comme les travailleurs ltablissement aussi bien au secteur public quau secteur priv dans les entreprises industrielles, commerciales, et les exploitations agricoles ou forestires avec leurs dpendances. Sont galement des travailleurs au regard de la loi, les employs par les gens de profession librales, les personnes qui, dans une entreprise, sont charges par le chef de cette entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle pour assurer celleci diverses prestations. Ont galement le statut de salaris au regard de la loi, les personnes charges par une seule entreprise, de procder des ventes de toute nature et de recevoir toutes commandes, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni par cette entreprise en respectant les conditions et prix imposs par celle-ci. Quoi que considrs comme travailleurs, les employs de maison et ceux du secteur traditionnels sont rgis par une loi spciale quand au rgime de leur relation avec leurs employeurs.

Quels sont les catgories de travailleurs auxquels le code du travail ne sapplique pas ? Section 3 : Types de contrat du travail La lecture du code du travail permet de distinguer trois types de contrats qui sont : Le contrat de travail dure indtermin (CDI); Le contrat de travail dure dtermine 5CDD); Le contrat daccomplissement dun travail dtermin (CATD). En application de larticle 16 du C.T, Le CDD peut tre conclu lorsque la relation de travail ne peut pas avoir une dure indtermine. Cest le cas du : - Remplacement d'un salari par un autre pour cause de suspension de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un tat de grve ; - Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; - Travail saisonnier. Selon larticle 16 prcit, le contrat de travail dure dtermine peut tre, par ailleurs, conclu dans certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en vertu d'une convention collective de travail. Le CDD ne fait plus l'objet de limitation de dure, ni du nombre. Le chef dentreprise peut effectivement employer autant de salari quil veut par des CDD, et pour des dures qui peuvent sallonger sur des annes.

32 :

Mieux encore, le CDD avec le mme salari peut tre renouvel continuellement sans cesse et sans que cela nen fasse un CDI. Cela nempche que le contrat conclu pour une dure maximale d'une anne devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure. Larticle 17 du CT fait cependant exception du cas d'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un nouvel tablissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un nouveau produit pour la premire fois, dans les secteurs autres que le secteur agricole. Il ne peut tre conclu de contrat de travail dure dtermine dans ce cas que pour une priode maximale d'une anne renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine. Par ailleurs, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu dans le secteur agricole que pour une dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats conclus ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine. La diffrence entre le CDD, et le CDI concerne le rgime de leur cessation. A leur diffrence, le CATD quivalent du travail la tche, prend fin de plein droit avec lachvement du travail dtermin. Il peut tre renouvel avec le mme travailleur sans limitation de fois mais pour des travaux diffrents. La dure dexcution de la tche nest pas limite non plus.
33

: Quels sont les types du contrat de Chapitre VIII Effet du contrat de travail

travail ?

Le contrat de travail a pour effet de soumettre les parties des obligations lgales

en plus des stipulations quelles peuvent y insrer. Section 1 : Obligations lgales des paries En vertu du principe dautonomie de la volont, les parties peuvent librement organiser leur relation de production suivant ce qui leur convient. Elles font du contrat leur propre loi, laquelle ne peut cependant pas dpasser le code du travail. Celui-ci impose des obligations quelles ne peuvent viter. Les articles 20 25 du CT dterminent les obligations lgales des parties, en distinguant le travailleur du patron. Le travailleur doit excuter personnellement et consciencieusement le travail convenu. Il doit prendre soin du matriel confi ; respecter la discipline intrieure de lentreprise, garder le secret professionnel et sabstenir de toute concurrence. En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommande avec accus de rception. De son ct, lemployeur doit procurer au salari le travail convenu et les moyens pour le raliser. Il doit lui verser le salaire convenu au taux et dates prvus, lui dlivrer une carte de travail. Lemployeur qui ne dlivre pas cette carte encourt une amende de 300 500 DH. Le patron doit aussi prendre toutes les mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris, et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit dans son entreprise. Sous peine damende entre 2000 5000 DH, le patron est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de l'embauchage :

- la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ; - le rglement intrieur ; - les horaires de travail ; - les modalits d'application du repos hebdomadaire ; - les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines ; - les date, heure et lieu de paye ; - le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale ; - l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles. La principale obligation du patron concerne le salaire. Celui-ci doit tre pay en monnaie marocaine nonobstant toute clause contraire. Il doit tre pay au moins 2 fois par mois, 16 jours au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs. : Quelles sont les principales obligations lgales du travailleur ? 35 : Quelles sont les principales obligations lgales de lemployeur ?
34

Section 2 : Stipulations des parties En considration des obligations lgales, les parties au contrat du travail en fixent le contenu par des clauses gnrales et dautres particulires. Sous-section 1 : Clauses gnrales Les clauses gnrales du contrat de travail y sont sous entendues en application de la pratique. Les parties nont pas besoin de les voquer expressment, mais quand elles choisissent de les carter il leur faut le stipuler expressment.

Etant de la pratique, ces clauses ne sont pas uniformes au plan national ; elles diffrent dune rgion une autre, et dune activit lautre. Considration faite des spcificits rgionales et de lactivit, tout contrat de travail est sens dterminer lidentit des parties, le lieu de travail, le titre, grade ou qualit du travailleur, la date du dbut du travail, la nature de ce travail, les divers lments du salaire, la priodicit de rmunration, et le nombre dheure par jour et de jour par semaine de travail. En cas de mutisme du contrat, le juge ou larbitre selon le cas, applique les rgles de pratique relatives lactivit exploite par lemployeur. Il revient alors la partie qui se prvaut dune pratique den apporter la preuve, car le juge et larbitre ne sont pas senss la connaitre. Les parties peuvent en loccurrence tablir lexistence de la pratique par tous moyens, en particulier lattestation du syndicat ou de la corporation, ou encore par les parres dune chambre ou dun ordre professionnel. : Traitez du rgime gnrales du contrat de travail ?
36

des

clauses

Sous-section 2 : Clauses particulires Les clauses particulires du contrat de travail sont celles qui ne sy prsument pas. En cas de mutisme la pratique nest pas sense les imposer ; mais le juge ou larbitre selon le cas, peut les chercher dans la volont implicite des parties en application de prsomption et non pas de la pratique. Il peut sagir de priode dessai inferieure celles prvue par la loi. Il peut sagir aussi du dlai de pravis, dune clause de

rmunration forfaitaire, dhoraire dtermin ou dhoraire indtermin. : Traitez des clauses particulires du contrat de travail ?
37

Chapitre VIV : Dure du contrat Nous avons appris que le contrat de travail peut tre un CDD, un CDI ou un CATD Dans tous ces cas, le contrat peut dbuter par une priode dessai, et doit prendre fin avec larriv du travailleur lge de retraite. Entre temps, tout ce qui pourrait affecter la situation juridique de lemployeur na aucun effet sur la dure du contrat. Section 1 : Priode dessai La priode d'essai est la dure du contrat pendant laquelle chacune des parties peut le rompre volontairement sans avoir se justifier, et mme sans pravis durant la premire semaine. Dans les CDI, la dure maximale de cette priode est de trois mois pour les cadres et assimils, un mois et demi pour les employs, et quinze jours pour les ouvriers. Elle ne doit pas dpasser une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure six mois dans les CDD. Lorsque la dure du contrat est suprieure six mois, la priode dessai ne doit pas dpasser un mois Dans tous les cas, la priode d'essai ne peut tre renouvele quune seule fois, sachant que des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent tre prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur. En principe, le patron au mme titre que le travailleur ne sont pas tenus de justifier la

rupture du contrat de travail pendant ladite priode. Il nempche quaprs la premire semaine de travail, la rupture non motive par la faute grave du salari, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un des dlais de pravis suivants : - deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine ou la quinzaine ; - huit jours avant la rupture s'il est pay au mois. Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre licenci sans qu'il ait commis de faute grave, il doit bnficier d'un dlai de pravis de huit jours au moins. Quoi quimportante, la priode dessai nest pas obligatoire, savoir que rien nempche lemployeur qui connait son employ de lembaucher de faon dfinitive sans priode dessai. En cas de mutisme du contrat, cette priode se prsume sauf si lemploy justifie tre connu de lemployeur quand ses comptences et qualits. Au cas contraire, la priode dessai est dtermine par la pratique dans chaque genre dactivit, dans le respect toutefois des dispositions des articles 13 et 14 du code de travail.
38 : Traitez de la priode dessai au contrat

de travail ? Section 2 : Changement de lemployeur Tant que le travailleur conserve son emploi dans lentreprise, aucun changement dans la forme de celle-ci et aucune modification dans la situation juridique de l'employeur ne laffecte. Malgr la restructuration dentreprise individuelle en entreprise sociale, la fusion de socits, la transformation de la forme, le changement du sige ou de la nationalit tous

les contrats en cours au jour de la modification subsistent tels quels avec leurs contenus et effets entre les salaris et le nouvel employeur. Ainsi, lacqureur dune entreprise prexistante par voie dachat, dapport en socit, de fusion de socits ou autres, ne peut pas se prvaloir du caractre personnel du contrat de travail pour refuser de continuer les contrats des salaris. Il doit plutt maintenir ces contrats et ne leur mettre fin que par le licenciement dans le respect du rgime de ce dernier. De mme, en cas de mutation lintrieur dun mme groupe dentreprises, le salari garde les mmes droits et acquis issus du contrat de travail sans tenir compte du service, de la filiale ou de l'tablissement dans lequel il est dsign et des fonctions dont il est charg. Le code ne dfinit pas le groupe dentreprises, mais en veut pour exemple la socit holding. A cet exemple, les tribunaux peuvent ajouter par voie danalogie, ceux de participation rciproque et de dtention du contrle par un ou plusieurs associs dirigeants de droit ou de fait. On sait que dans la socit holding le contrle des socits filiales est dtenu en portefeuille par une socit mre, alors que dans la participation rciproque deux ou plusieurs socits se contrlent mutuellement en dtenant respectivement le contrle les unes des autres. Par contre, lorsquil sagit du contrle dtenu par un dirigeant de droit ou de fait, aucune socit du groupe nest filiale de lautre, elles sont toutes cependant contrles par le mme dirigeant qui dtient leur part ou action en portefeuille personnel. Dans ces cas, les socits sont en principe, chacune, le patron indpendant de ses employs ; il nempche que le code du travail reconnait lidentit du groupe auquel elles appartiennent et le considre vritable

employeur de tous les salaris de toutes les filiales. En application de larticle 19 du code du travail, le dplacement du travailleur dun tablissement dans une socit un tablissement dune autre socit au sein du mme groupe nemporte pas cessation du contrat conclu avec la premire socit. Il nentraine pas non plus conclusion dun nouveau contrat avec la seconde socit ; cest plutt le mme contrat original qui continue avec cette dernire. Il est sens conclu depuis le dbut avec le groupe auquel elle appartient. Sachant que ltat de groupe est exceptionnel, il incombe celui qui sen prvaut de le dmontrer. Cest autrement dit le salari qui doit apporter la preuve de lexistence du groupe de socit si la filiale dans laquelle il est mut refuse de lui maintenir le contrat original. Quel est leffet du changement affectant la forme ou le propritaire de lentreprise sur les contrats des travailleurs ? Section 3 : L'ge de la retraite En application de larticle 526 du CD , la dure du contrat de travail prend fin de plein droit pour cause dge pour tout salari qui atteint 60 ans ; il doit tre mis la retraite. La dure maximale possible pour le contrat de travail est ainsi 45 ans, sachant que le travailleur peut commencer lexcution du contrat partir de lge de 15 ans. Il nempche que de faon exceptionnelle, la dure de 45 ans peut tre dpasse. Mme sil avait commencer travail ds lge de 15, le salari g de soixante ans ou plus peut continuer dtre employ avec son consentement par arrt de l'autorit gouvernementale charge du travail sur demande de l'employeur.
39 :

Par ailleurs, les salaris qui, l'ge lgal de la retraite ne peuvent justifier de la priode d'assurance fixe au rgime de scurit sociale, et slve 40 ans, l'ge de la retraite est port la date laquelle le salari totalise cette priode d'assurance. De la mme faon quelle a t exceptionnellement allonge, la dure maximale du contrat t exceptionnellement rduite aussi. Lge de retraite est effectivement rduit cinquante-cinq ans pour les salaris du secteur minier qui justifient avoir travaill au fond des mines pendant cinq annes au moins. A titre de sanction pnale larticle 529 du CT envisage une amende de 2.000 5.000 dirhams pour toute infraction ces rgles.
40 : Traitez de lge du salari comme

limite de la dure du contrat de travail ? Chapitre IX : Dure du travail Alors que la dure du contrat de travail se limite par lge du salari, celle du travail se dtermine au moyen du nombre dheures durant lesquelles il peut tre occup par jour, semaine, mois et anne. Effectivement, le code du travail rglemente la dure du travail indpendamment de la dure du contrat du travail. Section 1 : Dure normale du travail Sans faire de distinction selon la dure du contrat, la loi fixe la dure normale de travail dans les activits non agricoles, 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine. Lemployeur peut librement rpartir cette dure sur l'anne selon les besoins de l'entreprise condition que la dure normale n'excde pas 10 heures par jour. Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures par

an. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale comptente aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. En principe, toute entreprise doit respecter lhoraire normal du travail en observant linterdiction du travail par roulement et par relais. Larticle 187 du code du travail interdit ces deux formes dorganisation du travail, sauf dans les entreprises o elle se justifie par des raisons techniques. Le travail par roulement permet ltablissement de rester ouvert tous les jours de la semaine. Il nest permis pour raison technique quavec la condition que chaque salari qui s'y trouve occup ne dpasse la limite lgale de la dure du travail. De son ct, le travail par relais est l'organisation de travail avec des quipes tournantes. Dans ce cas, la dure de travail de chaque quipe ne doit pas excder huit heures par jour. Cette dure doit tre continue sauf une interruption pour le repos qui ne peut tre suprieure une heure. En labsence de disposition linterdisant, rien nempche le cumul des deux formes dorganisation du travail, par relais et par roulement. Dans ce cas lentreprise se trouve ouverte jour et nuit, durant toute la semaine.
41 : Traitez de la dure normale du travail ?

Section 2 : Les heures supplmentaires Au del de dix heures de travail par jour, lemployeur peut continuer doccuper les salari dans la limite toutefois du rgime des heurs supplmentaires.

Sont au regard de larticle 197 du CT, considres comme heures supplmentaires celles accomplies quotidiennement partir de la 10me heure incluse. Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, celles effectues annuellement partir de la 2289me heure incluse. Elles donnent lieu une majoration de 25% si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles. Lorsque les heures supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord, cette majoration est releve 50%. Par ailleurs, la majoration est releve 50% pour les heures supplmentaires effectues entre 21 h et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles, et quand cest le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord, la majoration est releve 100%. : Traitez supplmentaires ?
42

du

rgime

des

heurs

Section 2 : Repos hebdomadaire et jours fris En application de larticle 206 du CT, un jour au moins de repos hebdomadaire doit tre accord de faon simultane tous les salaris d'un mme tablissement. Ce doit tre le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du march hebdomadaire. Le repos hebdomadaire doit durer au moins 24 heures allant de minuit minuit. Ce repos hebdomadaire est obligatoire mme lorsque le travail est organis par roulement ou par relais ; cela ncessite cependant que ce jour de repos ne soit pas le mme pour tous les travailleurs. Par exemple, les employer dun mme htel, dune mme

clinique prive ou une entreprise de transport ne se reposent pas tous le mme jour de la semaine. En plus du repos hebdomadaire, les travailleurs ont droit au repos des jours fris de faon unifie toutefois. Quelque soit la forme dorganisation du travail, il est effectivement interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les jours fris. Il sagit du 11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance), 1er Mai (Fte du Travail), 30 juillet (Fte du Trne), 14 Aot (Journe Oued EdDahab), 20 Aot (Rvolution du Roi et du peuple), 21 Aot (Fte de la Jeunesse, anniversaire du Roi), 6 Novembre ( marche verte), 18 Novembre (Fte de l'Indpendance), 1er Moharrem (jour de l'an musulman), Ad El Fitr (fin du ramadan), Ad El Adha (fte du mouton), Ad El Mawlid Annabaoui (naissance du Prophte). Il faut observer certaines entreprises doivent continuer doccuper leurs salaris malgr linterdiction du travail pendant les jours fris. Il sagit dentreprises tenues de le faire par obligation de service public. On sait en effet, que lobtention dautorisation dexploiter certaines activits comme par exemple le commerce de produits pharmaceutique, les cliniques et le transport de voyageurs, ncessite lengagement du bnficiaire assurer un service de permanence qui peut tre excuter tour de rle comme cest le cas pour les pharmaciens. La permanence doit tre ainsi assure par obligation de service public par le pharmacien atteint de rle, par la clinique ou lentreprise de transport y compris les jours fris ; ce qui lui justifie loccupation des salaris durant ces jours condition toutefois de respecter le rgime des heures supplmentaires.

Traitez du rgime du repos hebdomadaire ? 44 : Traitez du rgime des jours fris ? Section 3 : Le cong annuel pay En plus du repos hebdomadaire et des jours fris, tout salari a droit, aprs 6 mois de service continu, un cong annuel pay d'au moins un jour et demi de travail effectif par mois pour les salaris de plus de 18 ans. A cette dure minimale, il convient d'ajouter un jour et demi pour chaque priode de 5 annes de service (accomplie en continu ou non). La dure totale du cong annuel pay est plafonne 30 jours. Il en rsulte quentre 15 ans et 18 ans le travailleur na pas droit au cong annuel pay, ce qui ne veut pas dire que le patron ne peut pas le lui accorder ou du moins lui accorder une priode de cong non pay. Le travailleur g de 18 peut avoir un cong annuel pay de 18 jours sil travail de faon continu chez le mme patron une anne entire. Il lui faudra avoir lanciennet de cinq dans la mme entreprise pour pouvoir bnficier de trente jour de cong annuel pay. Il faut observer que dans certaine entreprises comme les coles prives par exemples, le cong annuel stale sur la priode des vacances scolaires dt qui stendent plus de deux mois. Certainement que sauf clause particulire du contrat du travail, mme les salaris ayant une anciennet de plus de cinq ans ne peuvent bnficier en loccurrence, que dun mois de cong pay. Le code ninterdit pas aux patrons doccuper leurs salaris pendant le cong annuel pay. Le travailleur peut effectivement excuter des heures supplmentaires durant sa priode de cong annuel.
45 : Traitez du rgime de cong annuel

43 :

pay ?

Chapitre X : Le salaire Toute rmunration verse au travailleur par le patron en contrepartie du travail se dit salaire. Celui-ci se constitue dune base fixe et des accessoires. Les lments du salaire ainsi composs sont en principe librement fixs par les parties au contrat du travail, il nempche quil leur faut tenir compte des dispositions relatives au salaire minimum. Les parties sont galement tenues de respecter les dispositions lgales relatives au paiement du salaire, lequel fait lobjet dune protection lgale spciale. Section 1 : Elments du salaire Tout salaire se compose dun lment de base qui en est la partie principale, et des accessoires qui en sont complmentaires. I:L lment de base Llment principal du salaire se dit salaire de base. Il se constitue de la partie fixe due au salari par rfrence un temps de base, un rendement, un pourcentage du chiffre daffaires, ou aux pourboires. Le temps de base : le temps de base servant de rfrence pour fixer le salaire de base peut tre lheure, la journe, la semaine ou le mois. Le salaire horaire, cest--dire fix lheure correspond la dure relle de temps de travail effectif fourni par le travailleur. Par contre, les salaires mensuel et hebdomadaire sont en partie forfaitaires. Ils ne correspondent certainement pas un mois ou une semaine entire de travail effectif dans la

mesure o les jours fris et les jours de repos hebdomadaire en sont exclus. Le travail lheure suit toutefois le mme rgime que celui la semaine et au mois en cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du salari. Larticle 347 du code du travail dispose, quen loccurrence, le temps pass sur le lieu du travail dans les activits non agricoles, est rmunr sur les mmes bases que le salaire normal. Le travailleur dans une activit agricole qui reste la disposition de lemployeur durant toute la journe sans pouvoir excuter le travail pour une cause indpendante de sa volont ne reoit cependant que la rmunration d'une demi-journe s'il reste inactif toute la journe. Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif uniquement une demi-journe. Il va de soit que lemployeur nest pas admis obliger le travailleur de rcuprer gratuitement le temps perdu. Cest tout aussi vident quen cas dinterruption collective du travail pour causes indpendantes de la volont des travailleurs au mme titre que du patron comme en cas de force majeur ou de cas fortuit autre que les conditions mtrologiques pour les activits agricoles, le temps perdu est impay.
46 : Traitez du temps de base servant de

rfrence pour fixer le salaire ? Le rendement : par rfrence au rendement, le travailleur est rmunr en considration des rsultats raliss. Le rsultat se dtermine en fonction de la quantit produite ou de leffort fourni. Le rsultat est dtermin par la quantit dans le travail dit la pice o le travailleur sengage raliser un produit dtermin sous forme dobjet fini ou semi-fini.

Dans le rsultat qui se dtermine en fonction de leffort, le travailleur sengage plutt raliser une tche dfinie pour gagner le temps de base servant de rfrence pour fixer le salaire. Au lieu de passer lheure, la journe la semaine ou le mois sur le lieu de travail, le travailleur peut convenir avec le patron de gagner le salaire de ces dures en dployant leffort permettant dobtenir le rsultat y correspondant. Le travailleur gagne alors le salaire convenu mme sil le fait en moins dune heure, une journe, une semaine ou un mois selon le cas. Cest vident qu dfaut de disposition lgale len pargnant, le salari court le risque de mutation du travail la tche en travail la pice sil choue obtenir le rsultat durant le temps de base servant de rfrence pour fixer le salaire. Comme dans le cas du salaire fix par rfrence un temps de base, la perte de temps indpendante de la volont du travailleur la tche ou la pice ne lui nuit aucunement. Une rmunration lui est due pour ce temps perdu sur la base de la moyenne de sa rmunration durant les 26 jours prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure au salaire minimum lgal. Traitez du rendement rfrence pour fixer le salaire ?
47 :

servant

de

Le pourcentage : par rfrence au chiffre daffaires, le salari peut tre rmunr en totalit ou en partie dun pourcentage calcul sur ce chiffre. Ce type de fixation du salaire convient le plus aux commissionnaires et reprsentant commerciaux. Traitez du pourcentage de chiffre daffaires servant de rfrence pour fixer le salaire ?
48 :

Le pourboire : le pourboire qui normalement est une gratification servie au travailleur par le client du patron ne fait pas partie du salaire de base. Il nempche que dans les exploitations o les travailleurs sont de faon permanente directement en contact avec les clients, le pourboire peut tre retenu comme rfrence de fixation du salaire de base. La loi distingue ce propos entre deux modes de pourboire, qui sont laddition effectue par le patron au prix du service rendu par son entreprise, et la perception directe par les travailleurs. Dans le premier mode, les pourboires sont directement prlevs par le patron en faveur des salaris ; ces derniers doivent lui remettre aussi les gratifications que leur servent les clients pour quil les leur rpartisse lui-mme. A ce titre larticle 376 du code du travail dispose que : Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les tablissements commerciaux o des prlvements sont effectus par l'employeur au titre de pourboires pour les services rendus par ses salaris, les sommes recueillies ce titre par l'employeur ainsi que toutes les sommes remises entre les mains du salari en tant que pourboires, doivent tre intgralement verses tous les salaris travaillant en contact avec les clients. Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre des pourboires . Au cas o le rglement intrieur accorde aux salaris le droit de conserver par chacun les pourboires quil peroit, le patron nest pas responsable de raliser lgalit entre eux au niveau des sommes perues. Il doit toutefois, leur assurer lgalit des chances pour tre en contact direct avec les clients. Pourtant, la loi fait obligation au patron de combler linsuffisance des pourboires pour complter le salaire minimum lgal.

: Traitez du pourboire servant de rfrence pour fixer le salaire ?


49

II : Les accessoires du salaire Toute somme sajoutant au salaire de base sans rfrence aucune au facteur retenu pour le fixer en est en principe un accessoire. Il sagit pratiquement des avantages en nature, des primes, des indfinits et des gratifications. En application de larticle 357 du code de travail, les accessoires en question entrent en ligne de compte pour l'apprciation du salaire minimum lgal dans les activits non agricoles. Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte. Les avantages en nature : ce sont les biens et les services mis la disposition des travailleurs par le patron en dehors de lexcution du travail pour leur permettre dconomiser les frais quils auraient d eux mme supporter. Cest le cas du moyen de transport, des repas et du logement. Les primes : les gratifications incitatives la productivit et la fidlit sont des primes. Il sagit pratiquement des primes danciennet, dassiduit, de rendement, de danger, de froid, de nuit etc. Sauf celle danciennet, les primes sont en principe toutes facultatives pour le patron condition quil ne commette pas de discrimination entre les salaris. Effectivement larticle 350 dispose propos de la prime danciennet : A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une clause du contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une convention collective de travail, tout salari doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le montant est fix : - 5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;

- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ; - 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ; - 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ; - 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service . Les indemnits : quoi que faisant partie des accessoires du salaire, les indfinits nen sont pas un complment. Elles correspondent plutt au remboursement de frais engags par le travailleur au bnfice du patron cause du contrat de travail. Par exemple, le salari qui souffre dun empchement pour bnficier du service de transport fourni par le patron et se dplace ses frais est en principe en droit dtre indemnis. Il y va de mme pour le cas du logement et du repas. Les gratifications : ce sont les dons et libralits faits aux salaris par leur employeur loccasion de leur relation dans lentreprise. Leur rgime diffre suivant quelles sont isoles ou institutionnelles. Sont isoles, les gratifications faites sous formes de cadeaux damiti pour cause de dvnement familiaux comme le mariage ou la naissance dun enfant. Par contre, les gratifications prvues par le rglement intrieur, la convention collective ou lusage sont institutionnelles. Il en est ainsi per exemple du 13eme mois, de la prime de vacances, de la fte etc. Comme tout autre accessoire du salaire, la gratification institutionnelle ne compte pas pour le calcul du salaire minimum lgal, mais en tant que partie intgrante du salaire elle bnficie de la protection lgale relative au paiement de ce dernier.
50 : Quels sont les accessoires du salaire ?

Section 2 : Paiement du salaire La loi rglemente le moment et la monnaie utilise pour payer les travailleurs. Elle sintresse aussi au mode de preuve du paiement. I : Moment du paiement La loi exige de tout employeur quil indique par affiche les date, jour, heure et lieu de chaque paye et le cas chant, du versement des acomptes. Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine au moins deux fois par mois, seize jours au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs. Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et placiers de commerce et d'industrie doivent tre rgles au moins une fois tous les trois mois. En cas de travail la pice ou la tche devant durer plus d'une quinzaine de jours, le salari doit recevoir des acomptes chaque quinzaine de manire qu'il soit intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos. Toutefois, lorsque le repos des salaris d'une entreprise du btiment ou de travaux publics est donn le jour du march, le paiement peut tre fait ledit jour, sous rserve qu'il soit effectu avant neuf heures.
51 : Traitez du moment de paiement du

salaire ? II : Preuve du paiement La preuve du paiement doit se faire suivant la loi au moyen dune pice justificative dite " bulletin de paye " dlivr par le patron

ses salaris, au moment du rglement des salaires. Le bulletin doit mentionner obligatoirement les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail. L'acceptation sans opposition, ni rserve par le salari du bulletin de paye constatant le rglement du salaire n'implique pas la renonciation du salari son droit au salaire et ses accessoires. Cette disposition reste applicable mme si le salari marge le document par la mention " lu et approuv " suivie de sa signature. Par ailleurs, tout employeur doit tenir un livre dit de paye tabli conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail. Il peut tre tenu sur papier ou en fichier informatique et doit tre conserv par l'employeur pendant deux ans au moins compter de sa clture. Le livre en question doit tre tenu la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale.
52 : Traitez de la preuve de paiement du

salaire ? Section 3 : Protection du salaire La loi garantie aux travailleurs un salaire minimum et leur assure la protection contre les cranciers. I : Garantie lgale du salaire minimum Le salaire minimum lgal s'entend de la valeur minimale due au salari. Il est calcul : - dans les activits non agricoles, sur la base de la rmunration verse au salari pour une heure de travail ;

- dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse pour une journe de travail. Il ne peut tre infrieur aux montants fixs par voie rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives. On sait que dans les activits non agricoles, les pourboires et les accessoires, en espces ou en nature, entrent en ligne de compte pour l'apprciation du salaire minimum lgal, et que dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte pour le calcul du salaire minimum lgal. Le travailleur la pice ou la tche a droit au moins au salaire minimum lgal, sauf diminution du travail par son fait. Dans ce cas, le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail effectivement ralis. : Traitez de la garantie lgale du salaire minimum ?
53

II : Protection lgale contre les cranciers. La loi rglemente la protection du salaire contre les saisies et compensation qui peuvent avoir lieu de la part des cranciers du patron et de la part des cranciers des travailleurs euxmmes. Cranciers du patron : La loi retient le moyen du privilge lgal pour assurer aux salaris le paiement de leur salaire contre les cranciers du patron.
-

En application de larticle 382 du code de travail, les salaris bnficient du privilge de premier rang institu par l'article 1248 du DOC sur la gnralit des meubles de l'employeur.

Larticle 1248 prcit dispose que : Les crances privilgies sur la gnralit des meubles sont celles ci-aprs exprimes, et s'exercent dans l'ordre suivant : 1 Les frais funraires, c'est--dire les dpenses de lotion du cadavre, de transport, d'ensevelissement et de pompes funbres, en rapport avec la situation de fortune du dbiteur dfunt ; 2 Les crances des mdecins, pharmaciens, gardes-malade, pour leurs soins et fournitures dans les six mois antrieurs au dcs ou l'ouverture de la contribution ; 3 Les frais de justice, tels que les frais de scells, d'inventaire, de vente, et autres indispensables la conservation et la ralisation du gage commun ; 4 Les salaires dus aux gens de service et ouvriers employs directement par le dbiteur, ceux dus aux commis, employs, prposs, soit qu'ils consistent en appointements fixes ou en remises ou commissions proportionnelles alloues titre de salaire, les fournitures de substances faites au dbiteur et sa famille, le tout pour les six mois qui ont prcd le dcs ou la faillite ou la contribution ; 5 Les crances de l'Etat et des communes, raison des contributions dues pour l'anne courante . Par ailleurs, larticle 383 du code de travail accorde aux salaris d'adjudicataire de travaux publics le privilge spcial institu par l'article 490 du Code de procdure civile, qui dispose : La cession ou la saisie des sommes dues aux entrepreneurs ou adjudicataires de travaux ayant le caractre de travaux publics n'a d'effet que sous rserve de la rception desdits travaux et aprs prlvement, dans l'ordre de prfrence, ci-aprs, de toutes sommes pouvant tre dues : a) Aux ouvriers et aux employs pour leurs salaires ou titre d'indemnit de congs

pays ou d'indemnits compensatrices de congs raison de ces travaux ; b) Aux fournisseurs de matriaux et autres objets ayant servi la confection des ouvrages payer . Enfin, larticle 384 du code de travail accorde pour sa part aux salaris d'entreprises de construction le droit d'exercer aux conditions de l'article 780 du DOC une action directe contre le matre d'ouvrage concurrence de la somme dont il se trouve dbiteur envers l'entrepreneur. Larticle 780 du DOC dispose ce propos que : Les ouvriers et artisans, employs la construction d'un difice, ou autre ouvrage fait l'entreprise, ont une action directe contre celui pour lequel l'ouvrage a t fait, concurrence de la somme dont il se trouve dbiteur envers l'entrepreneur au moment de la saisie valablement faite par l'un d'eux, et aprs cette saisie. Ils ont un privilge au prorata entre eux, sur ces sommes, qui peuvent leur tre payes directement par le matre, sur ordonnance. Les sous-traitants employs par un entrepreneur, et les fournisseurs de matires premires, n'ont aucune action directe contre le commettant. Ils ne peuvent exercer que les actions de leur dbiteur . De faon gnrale, les salaris sont super privilgis par rapport aux restes des cranciers du patron mais uniquement pour lexcution de leurs droits de salaires sur les meubles du dbiteur.
54 : Comment le salaire du travailleur est-il

protg contre les cranciers du patron ? Cranciers des salaris : Le code de travail distingue entre les cranciers du salari selon quil sagit du patron lui-mme ou des tiers.
-

Les crances du patron : A titre de protection du salaire, la loi interdit toute forme
-

de compensation au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui seraient dues ces salaris pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, l'exception, toutefois : 1 des outils ou matriels ncessaires au travail ; 2 des matires et instruments que le salari a reus et dont il a la charge ; 3 des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes outils, matriels, matires et instruments. Dans ces cas, la compensation peut avoir lieu sans limite, cest--dire quelle pourrait contenir la totalit du salaire. Cela rsulte de larticle 386 qui limite le plafonnement de la compensation au cas du prt accord au salari par le patron. Le patron ne peut se faire rembourser dans ce cas, qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant du salaire chu. Les crances des tiers : A la diffrence du patron qui dispose du moyen de compensation pour recouvrir ses droit de crance contre le salari, les tiers ne peuvent mettre leur mains sur le salaire pour excuter leur droits de crances quau moyen de la saisie arrt. A ce propos larticle 387 du code du travail le salaire est saisissable condition que le montant retenu ne dpasse pas pour le salaire annuel les taux suivants : - le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre fois le salaire minimum lgal ; - le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale huit fois le salaire minimum lgal ; - le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale douze fois le salaire minimum lgal ;

- le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale seize fois le salaire minimum lgal ; - le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire minimum lgal et infrieure ou gale vingt fois le salaire minimum lgal ; - sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure vingt fois le salaire minimum lgal. La loi prcise que pour ce calcul, il doit tre tenu compte non seulement du salaire de base, mais de tous accessoires, l'exception toutefois : 1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ; 2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de dpenses subis par le salari en raison de son travail ; 3 des primes la naissance ; 4 de l'indemnit de logement ; 5 des allocations familiales ; 6 de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage telles que les primes pour certaines occasions comme les ftes religieuses. - Les cranciers daliments : Il sagit du conjoint et des parents dtenteur de droit daliment sur le salari. En application de larticle 390 du code du travail, le montant de la crance due titre de pension alimentaire du conjoint peut tre mensuellement prlev dans son intgralit sur la portion insaisissable du salaire, que cette pension soit verse par saisie-arrt ou par cession du salaire. Le code de travail nvoque ce sujet que la pension due au conjoint, mais par voie danalogie les pensions dues aux autres parents mis la charge du salari bnficient de la mme protection.

Comment le salaire est-il protg contre les cranciers du salari lui-mme ?

55 :

Leon 7 : Partenariat public


Ladministration des biens publics, du territoire et des personnes, peut avoir lieu par voie de partenariat avec des agents privs. Le pouvoir public peut utiliser le moyen du contrat au lieu de la dcision administrative. Dans certains pays, particulirement aux USA, le recours au contrat est plutt la rgle. Au Maroc, le pouvoir public prfre accomplir ses missions presque toutes au moyens dactes administratifs unilatraux. Rares sont les services publics fournis par voie de contrat. Chapitre XI : Contrats de partenariat public En dehors des socits dconomie mixte o le pouvoir public sassocie avec des agents privs pour exploiter les activits sous forme dentreprises sociale, le partenariat public peut avoir lieu au moyen des contrats dadministration ou administratifs. Section 1 : Socit dconomie mixte La socit dconomie mixte est celle o ladministration publique met des biens en commun avec un ou plusieurs particuliers en vue de partager avec eux les rsultats dexploitation dune activit dtermine. Il nest pas ncessaire que ladministration publique possde un nombre de voix majoritaire dans lassemble gnrale des associs. Il ne doit pas sagir toutefois dune simple prise de participation ne donnant

ladministration aucun privilge particulier. La socit dconomie mixte se caractrise par ce genre de privilges expressment consacrs dans les statuts de la socit. En principe, tout particulier est libre de solliciter ladministration publique pour sassocier avec lui dans nimporte quelle activit. Les demandes sont dposs au ministre des finances la direction des entreprises publiques et des participations, sous couvert de ltablissement public, le ministre o mme lentreprise publique qui promet de conclure la socit. Il ne suffit cependant pas dobtenir laccord du ministre des finances pour conclure la socit, car il sagit dun cas de cration dentreprise publique qui ncessite une autorisation spcial du gouvernement. La socit dconomie mixte nest pas un simple contrat dadministration. Cest un contrat de droit priv certes, mais il est utilis par ladministration publique pour crer une entreprise publique. Cest un acte de droit priv au moyen duquel elle se rserve le droit de grer lentreprise en tant quautorit publique. 56 : Traitez du partenariat public au moyen de la socit dconomie mixte ? Section 2 : Contrat dadministration Les contrats dadministration sont les actes de droit priv conclus par ladministration publique au moyen desquels elle ne se rserve nullement le droit de se prvaloir de sa qualit dautorit publique.

En pratique, ladministration publique utilise ce type de contrat pour acheter ou vendre des biens, ou encore pour faire excuter des travaux de rparation du matriel ou de locaux. Les contrats en question peuvent tre de toute catgorie et avoir tout objet possible. Ils obissent au droit commun des contrats en plus du rgime spcial relatif lautre partie. Par exemple, le contrat dadministration conclu pour acheter une usine ou des vhicules, ou encore pour les vendre, tout comme le contrat conclus avec un transporteur de personne ou de marchandises, un htelier, un restaurateur, etc. obissent en plus au droit commun celui du actes mixtes pour cause de qualit commercial de lautre partie. En tant que partie civile, ladministration peut opposer la partie commerciale les rgles de droit civil, et refuser quon lui applique les rgles de droit commercial. Ladministration ne peut pas en principe opposer lautre partie les rgles de droit administratif, car le contrat nest pas sens administratif. 57 : Traitez du partenariat public au moyen du contrat dadministration ? Section 3 : Contrat administratif Le contrat administratif proprement dit est celui o ladministration publique agit en qualit dautorit publique. La doctrine parle ce propos de critres distinctifs du contrat administratif en disant quils sont au nombre de trois. Le premier critre concerne les parties contractantes parmi lesquelles doit se trouver une personne morale de droit public. Le second

intresse lobjet du contrat. Un contrat administratif doit tre li directement lexcution dun service public, dit-on. Enfin, les clauses du contrat administratif sont par nature exorbitantes du droit commun. Cela fait quen troisime lieu tout contrat administratif se caractrise par la reconnaissance de prrogatives particulires ladministration contractante. A linstar du contrat dadministration, celui qui serait administratif peut tre de toute catgorie, et peut avoir tout objet. On en distingue les marchs publics, les dlgations de service public et les partenariats publics-privs. En droit marocain, ce sont les contrats administratifs sous forme de marchs publics qui semblent le plus intresser le lgislateur. Ils sont rgis par le dcret n 2-06-388 du 16 moharrem 1428 (5 fvrier 2007) fixant les conditions et les formes de passation des marchs de l'Etat. Larticle 2 de ce dcret exclu expressment les contrats dadministration et les contrats de dlgations de service public de son champ dapplication. Ledit article prcise que : Demeurent en dehors du champ d'application du prsent dcret : - les conventions ou contrats que l'Etat est tenu de passer dans les formes et selon les rgles du droit commun ; - les contrats de gestion dlgue de services et d'ouvrages publics ; . Larticle 3 du dcret du 5 fvrier 2007 dfinit le contrat de droit commun en disant : Au sens du prsent dcret, on entend par : 6. Contrats ou conventions de droit commun : des contrats ou conventions qui ont pour objet notamment l'obtention de prestations dj dfinies quant aux conditions de leurs fournitures et de leur prix et que le matre d'ouvrage ne peut modifier ou qu'il n'a pas intrt modifier. La liste des prestations qui

peuvent faire l'objet de contrats ou de conventions de droit commun est arrte par dcision du Premier Ministre aprs avis de la commission des marchs ; Toutefois, pour le choix des prestataires de mandats ou de consultations juridique, scientifique ou mdicale, un appel manifestation d'intrt peut tre effectu dans la mesure du possible ; . 58 : Traitez du partenariat public au moyen du contrat administratif ? Chapitre XII : Rgime du contrat administratif A la diffrence du contrat dadministration, la conclusion et lexcution du contrat administratif obit un rgime spcial qui droge au droit commun. La drogation au rgime de droit commun se fait en faveur des principes communs dit-on de la commande publique. Elle se justifie aussi par le besoin de tenir compte des principes dadaptation et de continuit du service public. Section 1 : Principes communs de la commande publique Au titre des principes communs de la commande publique qui doivent passer avant les principes de droit commun des contrats, on cite en premier lieu la libert d'accs la commande publique, ce qui ncessite le respect de la concurrence entre les candidats, sur un pied d'galit. Parmi ces principes compte aussi lgalit de traitement des candidats ; ce qui ncessite une publicit suffisante et la mise en concurrence de la commande publique entre eux. Cela ncessite par ailleurs la transparence

des procdures, relativement lattribution de la commande. Un avis d'attribution doit tre publi par le pouvoir adjudicateur pour ouvrir aux concurrents vincs un dlai de recours. Enfin, l'efficacit de la commande publique et la bonne utilisation des deniers publics est lun des principes fondamentaux qui justifient la drogation aux rgles de droit commun. Ce principe impose de dfinir imprativement et pralablement les besoins de la collectivit avant toute publicit et tout appel public la concurrence. Il ncessite que ne soit retenue que l'offre la plus avantageuse conomiquement et non pas forcement celle du "moins-disant". Les principes communs de la commande publique sont expressment consacrs par larticle 1er du dcret du 5 fvrier 2007 prcit. 59 : Quels sont les principes communs de la commande publique ? Section 2 : Le contrat de march public Le contrat de march public peut tre de travaux publics, de fournitures de biens ou de services. Larticle 3 du dcret du 5 fvrier 2007 le dfinit de faon dtaille en disant quil sagit de : tout contrat titre onreux conclu entre, d'une part, un matre d'ouvrage et, d'autre part, une personne physique ou morale appele entrepreneur, fournisseur ou prestataire de services ayant pour objet, selon les dfinitions ciaprs, l'excution de travaux, la livraison de fournitures ou la ralisation de prestations de services : a) Marchs de travaux : tout contrat ayant pour objet l'excution de travaux lis la construction, la reconstruction, la dmolition, la rparation ou la rnovation d'un btiment, d'un ouvrage ou d'une structure, tels que la

prparation du chantier, les travaux de terrassement, l'rection, la construction, l'installation d'quipements ou de matriels, la dcoration et la finition, ainsi que les services accessoires aux travaux tels que les forages, les levs topographiques, la prise de photographie et de film, les tudes sismiques et les services similaires fournis dans le cadre du march, si la valeur de ces services ne dpasse pas celle des travaux eux-mmes ; b) Marchs de fournitures : tout contrat ayant pour objet l'achat, la prise en crdit-bail, la location ou la location vente avec ou sans option d'achat de produits ou matriels entre un matre d'ouvrage et un fournisseur. La livraison de produits peut comporter titre accessoire des travaux de pose et d'installation ncessaires la ralisation de la prestation. La notion de marchs de fournitures recouvre: - les marchs de fournitures courantes, qui sont des marchs de fournitures ayant pour objet l'acquisition par le matre d'ouvrage de produits existant dans le commerce et qui ne sont pas fabriqus sur spcifications techniques particulires ; - les marchs de fournitures non courantes qui ont pour objet principal l'achat de produits qui ne se trouvent pas dans le commerce et que le titulaire doit raliser sur spcifications techniques propres au matre d'ouvrage ; - les marchs de crdit bail, de location ou de location-vente, avec ou sans option d'achat. Toutefois, la notion de marchs de fournitures ne couvre pas les ventes, locationvente ou les contrats crdit bail relatifs des biens immobiliers. c) Marchs de services : tout contrat ayant pour objet la ralisation de prestations de services qui ne peuvent tre qualifis ni de travaux ni de fournitures.

La notion de march de services recouvre notamment : - Les marchs de prestations d'tudes et de matrise d'uvre qui comportent le cas chant, des obligations spcifiques lies la notion de proprit intellectuelle ; - Les marchs de services courants qui ont pour objet l'acquisition par le matre d'ouvrage de services pouvant tre fournis sans spcifications techniques exiges par le matre d'ouvrage ; - Les marchs portant notamment sur des prestations d'entretien et de maintenance des quipements, des installations et de matriel, de nettoyage, de gardiennage des locaux administratifs et de jardinage ; . La conclusion du contrat de march public se dit passation de march public. Elle diffre dun contrat lautre en fonction de l'objet du march, de son montant, et de la volont ou non de la personne publique de ngocier le march. En application de larticle 16 du dcret du 5 fvrier 2007, ladministration publique peut opter pour une dentre trois procdures qui sont : - l'appel d'offres (ouvert ou restreint), - le concours, - la procdure ngocie. 60 : Quest ce quun contrat de march public ? Section 3 : L excution du contrat administratif Lexcution du contrat administratif se fait sous lombre de droits spciaux dtenus par ladministration publique en application du droit administratif. Le droit administratif, lui donne le droit dintervenir dans lexcution du contrat en fonction des besoins dintrt gnral.

Elle possde ce titre un pouvoir de direction et de contrle pour vrifier la qualit des biens fournis, et pour agir en matre douvrage quand il sagit dun march de travaux publics. Ladministration possde ainsi le droit dadresser au contractant des ordres de service, concernant tous les aspects de lexcution du contrat. De plus, le droit administratif donne ladministration publique le droit de modification unilatrale du contrat. La doctrine et la jurisprudence expliquent que ce droit se justifie par les principes dadaptation et de continuit du service public. En troisime lieu, le droit administratif donne ladministration publique le droit de rsiliation unilatrale du contrat administratif ; lequel se justifie suivant la doctrine et la jurisprudence par le principe dadaptation du service public. En vertu du principe de continuit du service public, le droit administratif donne ladministration publique aussi le droit de sanctionner le contractant dfaillant sans tre oblige de recourir la justice. Traitez administratif ?
61 :

de

lexcution

du

contrat

Fait Oujda Le 17/11/2012 Par Chakib Abdelhafid