DEPARTAMENTODEEMPREGO

Sntese ComparativaEstmulo2013 e MedidasRTSU

Estimulo2013
Legislao Portaria n. 106/2013, de 14 de maro

ReembolsoTSU

ReembolsoTSU+45

TSUStartups
Portaria n. 432/2012, de 31 de dezembro

Portaria n. 3 A/2013, de 4 de janeiro, Portaria n. 229/2012, de 3 de agosto, alterada pela alterada pela Portaria 97/2013, de 4 de Portaria n. 65 A/2013, 13 de fevereiro maro Reembolso, total ou parcial, das contribuies obrigatrias para a segurana social pagas pela entidade empregadora, quando celebre contrato de trabalho, a tempo completo ou a tempo parcial, com jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inscritos como desempregados h pelo menos 6 meses consecutivos

Objeto

Concesso, entidade empregadora, de um apoio financeiro celebrao de contrato de trabalho a tempo completo ou a tempo parcial com desempregado inscrito, com a obrigao de proporcionar formao profissional

Reembolso de uma percentagem da Taxa Social nica paga pela entidade Reembolso total ou parcial das contribuies obrigatrias para a empregadora que celebre contrato de segurana social pagas pela entidade empregadora que celebre trabalho, a tempo parcial ou a tempo contrato de trabalho, a tempo completo, com desempregados completo, com desempregados ou qualificados, ou equiparados, inscritos no servio de emprego, ou equiparados com idade igual ou superior a com qualquer trabalhador qualificado, para a prestao de trabalho 45 anos, inscritos h pelo menos seis em empresa startup. meses consecutivos

Destinatrios

Desempregados inscritos h pelo menos 6 meses consecutivos; Desempregados inscritos h pelo menos 3 meses consecutivos, desde que no tenham concludo o ensino bsico ou que tenham 45 ou mais anos de idade ou que sejam responsvel por famlia monoparental ou cujo cnjuge se encontre igualmente em situao de desemprego; Desempregados que no estejam inscritos na segurana social como trabalhadores de determinada entidade ou como trabalhadores independentes nos 12 meses que precedem a data da candidatura

Pessoas com idade igual ou superior a 45 anos, nas seguintes situaes: Jovens desempregados h pelo menos 6 meses Desempregados ou equiparados, consecutivos ou, independentemente do tempo de inscritos h pelo menos seis meses inscrio como desempregados, desde que no consecutivos; tenham estado inscritos na segurana social como Outro desempregado, ou equiparado, trabalhadores por conta de outrem ou como inscrito no CTE ou CTEFP, desde que no trabalhadores independentes nos 12 meses esteja inscrito na segurana social como anteriores data da candidatura Medida, nem trabalhador de determinada entidade ou tenham estado a estudar durante esse perodo como trabalhador independente nos 12 meses que precedem a data da candidatura

Desempregados inscritos no servio de emprego, com qualificao igual ou superior ao nvel III do Quadro Nacional de Qualificaes (QNQ). Qualquer outro trabalhador, com qualificao igual ou superior ao nvel III do QNQ, cujo contrato de trabalho anterior noutra empresa no era sem termo.

Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos, acrescendo as empresas que iniciaram Tipo de promotores processo especial de revitalizao ao abrigo do Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas (CIRE)

Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, Empresas baseadas em conhecimento, tituladas por entidades com ou sem fins lucrativos, acrescendo as empresas Pessoas singulares ou coletivas, de privadas com ou sem fins lucrativos, com certificao PME, menos que iniciaram processo especial de revitalizao ao natureza jurdica privada, com ou sem fins de 20 trabalhadores e incio de atividade h menos de 18 meses. No abrigo do Cdigo da Insolvncia e da Recuperao lucrativos caso de pessoa coletiva, deve ter um capital social superior a de Empresas (CIRE) 1.000.

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Estimulo2013
Nmero de trabalhadores

ReembolsoTSU

ReembolsoTSU+45

TSUStartups
Apoio at 20 trabalhadores

At 25 trabalhadores atravs de contrato a termo resolutivo certo, por ano civil, no Apoio at 20 trabalhadores Apoio at 20 trabalhadores existindo limite ao nmero de contrataes sem termo

Tipo de apoio

Apoio financeiro: 50% da retribuio mensal do trabalhador; 60% da mesma no caso de celebrao de contrato de trabalho com desempregado inscrito em centro de emprego ou centro de emprego e formao profissional, que se encontre numa das seguintes situaes: a) Inscrito como desempregado no centro de emprego h pelo menos 12 meses - 100 % do valor da TSU, at um valor mximo de 300 por ms consecutivos; contratao sem termo de desempregado inscrito no servio de b) Beneficirio do Rendimento Social de Reembolso mensal: Reembolso, total ou parcial, da TSU paga emprego h pelo menos quatro meses consecutivos; Insero; 100% do valor da TSU contrato de trabalho sem mensalmente, nas seguintes propores: 75 % do valor da TSU, at um valor mximo de 225 por ms, no c) Pessoa com deficincia ou incapacidade; termo; 100% do valor da TSU, se o contrato de caso de contratao a termo de desempregado inscrito no servio de d) Idade igual ou inferior a 25 anos; 75% do valor da TSU contrato de trabalho a termo trabalho for sem termo; emprego h pelo menos quatro meses consecutivos; e) Idade igual ou superior a 50 anos; 75% do valor da TSU, se o contrato de certo 50 % do valor da TSU, at um valor mximo de 175 por ms, no f) Trabalhador com um nvel de habilitaes trabalho for a termo certo. caso de contratao sem termo de desempregado inscrito no servio inferior ao 3. ciclo do ensino bsico; O reembolso no pode exceder 200 * O valor do reembolso n o pode exceder 175 de emprego h menos de 4 meses e na contratao sem termo de g) Trabalhador que seja do sexo menos mensais mensais qualquer trabalhador cujo contrato de trabalho anterior noutra representado em setores de atividade que empresa no era sem termo. tradicionalmente empregam uma maioria de pessoas do mesmo sexo) * Os apoios financeiros no podem ultrapassar: 1 x IAS (Indexante dos Apoios Sociais) por ms, no caso de contratos de trabalho a termo certo; 1,3 x IAS por ms, no caso da celebrao de contratos de trabalho sem termo

Prmio de converso de contratos

No caso de converso de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo, no valor mximo de 9 x IAS

n.a.

n.a.

n.a.

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Estimulo2013
Pagamento em 2 prestaes, no caso de contratos a termo certo e de converso de contratos; em 3 prestaes no caso de cotnratos sem termo

ReembolsoTSU

ReembolsoTSU+45
Para contratos de trabalho a termo (durao 6 meses), pagamento em 2 prestaes; Para contratos de trabalho a termo com durao superior a 6 meses e contratos sem termo, pagamento em 3 prestaes Para contratos a termo de durao inicial inferior a 18 meses, o apoio financeiro tem a durao do contrato. No caso dos contratos sem termo ou com durao superior a 18 meses, o apoio financeiro tem a durao de 18 meses.

TSUStartups

Regime de financiamento

Pagamento em 5 prestaes

Pagamento em 4 prestaes

Durao

A entidade empregadora que celebre contrato de trabalho tem direito a um apoio financeiro durante o perodo mximo de 6 meses, no caso de contratos de trabalho a termo, ou de 18 meses, no caso de contratos de trabalho celebrados inicialmente sem termo

O perodo mximo de durao do apoio de 18 meses

O perodo mximo de durao do apoio de 18 meses

Formao

a) Formao em contexto de trabalho ajustada s competncias do posto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio ou, b) Formao ajustada s competncias do posto de trabalho, em entidade formadora certificada, com uma carga horria mnima de 50 horas e realizada, preferencialmente, durante o perodo normal de trabalho

n.a.

n.a.

n.a.

A entidade empregadora deve atingir por via do apoio um nmero total de trabalhadores Criao Lquida de superior mdia mais baixa dos emprego trabalhadores registados nos quatro, seis ou 12 meses que precedem a data de apresentao da candidatura

A entidade empregadora deve atingir, por via do apoio, um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou doze meses que precedem a data de apresentao da candidatura

A entidade empregadora deve atingir , por via do apoio um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou doze meses que precedem a data de apresentao da candidatura.

A entidade empregadora deve atingir, por via do apoio, um nmero total de trabalhadores superior mdia mais baixa dos trabalhadores registados nos quatro, seis ou doze meses que precedem a data de apresentao da candidatura

No se aplica o nmero mximo de 25 postos de trabalho, atravs da celebrao de No se aplica o limite de apoio mximo a 20 postos No se aplica o limite de apoio mximo a Regime especial de contrato a termo certo, o qual tem de ter 20 postos de trabalho. de trabalho. interesse uma durao igual ou superior a 12 meses, No se aplica o limite de apoio financeiro * No se aplica o limite de apoio financeiro de sendo o apoio financeiro concedido por um estratgico de 200 mensais por posto de trabalho 175 mensais por posto de trabalho perodo de 9 meses, no podendo ultrapassar 1 IAS/ms

n.a.

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Estimulo2013 ReembolsoTSU ReembolsoTSU+45 TSUStartups

Manuteno do nvel de emprego

A entidade empregadora tem de registar, a A entidade empregadora tem de registar, a partir da partir da contratao e pelo menos durante o contratao e pelo menos durante o perodo de perodo de durao do apoio financeiro, um durao do apoio financeiro, um nmero total de nmero total de trabalhadores igual ou trabalhadores igual ou superior ao nmero de superior ao nmero de trabalhadores trabalhadores atingido por via do apoio, com atingido por via do apoio, com periodicidade trimestral periodicidade trimestral Cumulvel com a TSU jovens ou TSU Startup ou TSU 45 +

A entidade empregadora tem de registar, a partir da contratao e pelo menos durante A entidade empregadora tem de registar, com periocidade mensal, a o perodo de durao do apoio financeiro, partir da contratao e pelo menos durante o perodo de durao do um nmero total de trabalhadores igual ou apoio financeiro, um nmero total de trabalhadores igual ou superior ao nmero de trabalhadores superior ao nmero de trabalhadores atingidos por via do apoio atingido por via do apoio, com periodicidade trimestral

Cumulao

Cumulvel com o Estmulo 2013

Cumulvel com o Estmulo 2013

Cumulvel com o Estmulo 2013

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