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Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico Paijn

Legislacin e insercin laboral

CONTRATO LABORAL

Docente: Econ. Martin Snchez

Alumno:
Alberto Rafael hoyos Chvez

Especialidad: Computacin e Informtica

VI ciclo

CONTRATO LABORAL

INTRODUCCION

Un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarn). El contrato Laboral es la expresin mxima contratado, ciertas obligacin y donde pacta el contratante y el

reglas que debes cumplir como contrato,

tambin las la remuneracin salarial que debe obtener el contratado por cumplir ciertas obligacin cumplidas Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurdico bilateral, que tiene por finalidad la creacin de una relacin jurdico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestacin de trabajo por cuenta ajena y una prestacin salarial.

Que es el Contrato de Trabajo Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se

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obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo

Relacin laboral del trabajador Obligacin de asistencia del trabajador. La continuidad de los servicios prestados del lugar de trabajo. El cumplimiento de un horario de trabajo. La obligacin del trabajador establecidos por el empleador. Derecho del empleador a dirigir al empleado. Iguales servicios a otros contratados de forma independiente. Que los servicios prestados sea con exclusividad para la empresa. Que el trabajador ocupe las instalaciones de la empresa o estas le de cumplir las instrucciones y controles

entreguen los medios materiales importantes.

Formalidades de la relacin Laboral La ley exige que conste el contrato escrito durante los 15 das

incorporacin del trabajador. La duracin es menor a los 30 das el contrato debe ser dentro los 5 das siguientes. Si el contrato no estuviera escrito condiciones la ley presume que los trminos y

del contrato sern aquellos que declare el trabajador,

adicionalmente el empleador pudiera ser sancionado con una multa

Porque son tan importante los contrato?


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Porque las partes contratantes adquieres deberes y derechos, los contratos estn sometidos a la justicia conmutativa que salvaguardan los derechos de propiedad, el pago de las deudas y las prestaciones de obligaciones libremente contradas. Las promesas deben ser cumplidas y lo contratos rijosamente observados si el compromiso adquirido moralmente justo, todo contrato debe ser hecho ejecutado de buena fe. y

Restricciones de contratacin En nuestro pas la constitucin consagra la libertad de trabajo y su proteccin, tu empresa es libre de contratar a quien decidas pero existes ciertas restricciones que debes respetar.

1. No discriminacin No puedes discriminar por motivos de Raza, Color, Sexo, Edad, Estado civil, Sindicacin, Religin, Opinin poltica, Nacionalidad, Ascendencia Nacional, Origen social, ni establecer algunos requisitos recin indicados.

2. Edad Tener en cuenta para contrato son mayor de edad las personas mayores de 18 aos, los menor de 18 y mayores de 15 pueden ser contratados para hacer trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y su desarrollo y deben contar autorizacin de su tutor legal.

3. Nacionalidad del Trabajador

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Contenido del contrato de Trabajo

Contenido mnimo

a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualizacin del trabajador y el empleador, en caso de trabajador se debe indicar la fecha de nacimiento y la nacionalidad para saber si est

cumpliendo con restricciones de edad y nacionalidad. c) Fecha de ingreso del trabajador a la empresa. d) Determinacin de la naturaleza de los servicios, especifica las funciones que cumplir el trabajador, pueden ser dos o ms alternativas o

complementarias. e) Lugar o ciudad donde se prestara los servicios. f) Monto o forma que se pagara al trabajador y periodo de pago, si es

semanal, quincenal o mensual. g) Duracin y distribucin de la jornada trabajo salvo sistemas de turno en lo que se regulara en el reglamento interno de la empresa. h) Plazo del contrato. i) Otros pactos dinero. que acuerden la partes por ejemplos otros beneficios en

Obligaciones generales del trabajador El trabajador deber cumplir de buena fe el contrato de trabajo. Obedecer las instrucciones que reciba de sus superiores y ser leal a su empleador.

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Contenido de prohibiciones Obligaciones especficas estas sern obligatorias durante la relacin laboral y su incumplimiento se podr dar a una falta grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

No puedes acordar nada que implique la renuncia de los derechos otorgados por las leyes laborales.

Formas de contratos y duracin del contrato

Duracin del contrato de trabajo Dentro de los contenidos bsicos del contrato de trabajo se encuentra la

determinacin de la duracin del contrato.

Tipos de contrato Contrato de duracin Indefinida Es la regla general, si no se establece una duracin determinada el contrato se considerara a tiempo indefinido, solo se puede poner trmino por las causales establecidos en el cdigo del trabajo.

Contrato de plazo definido o a plazos Por ley estos no pueden acceder 1 ao, salvo de tratarse a gerente o personas que tenga un ttulo profesional aos. o tcnico en cuyo caso no puede acceder a 2

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Contrato de plazo fijo se transforma de contrato de plazo indefinido a) Si el trabajador hubiera prestado servicios discontinuos con dos

contratos a plazos en un periodo de 15 meses contados de la primera contratacin. b) Si el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus del vencido del contrato. c) Con la segunda renovacin de contrato de plazo fijo

Contrato por obra o faena determinada En estos contratos las partes convienen una extensin depende de la duracin de la obra o faena especifica. temporal finita que

Contrato de duracin indefinida Las partes no tienen certeza respecto a la fecha de trmino del contrato que han celebrado.

Siempre antes de firmar un contrato de trabajo o cualquier documento se debe de leer minuciosamente antes de firmar o pedir ayuda a un profesional que nos explique mejor si es que conviene firmar.

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