Vous êtes sur la page 1sur 10

URE

23

/1 SOUS 0/ 20 EM 13 BARGO 00 h 0 1

Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance


Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs intentions de recrutements de cadres : prs dune entreprise sur deux a lintention dembaucher un cadre au quatrime trimestre 2013, une proportion stable par rapport au dernier trimestre 2012. Mais, selon Jean-Marie Marx, directeur gnral de lApec Tout laisse penser quelles seront plus nombreuses que lan pass transformer ces intentions en embauches car 76% dentre elles affirment tre certaines de recruter. La confiance des entreprises semble donc se restaurer peu peu dans un contexte conomique plus favorable. Cette amlioration devrait profiter tous les niveaux dexprience, notamment aux jeunes diplms. Pour preuve, 45% des entreprises dclarent envisager de recruter des dbutants durant le dernier trimestre de lanne sur des postes cadres, soit 10 points de plus quau dernier trimestre 2012.
La conjoncture conomique sclaircit lgrement
Lactivit conomique franaise a, contre toute attente, connu un rebond au deuxime trimestre 2013 avec une croissance du PIB de +0,5 %. Aussi, dans sa note de conjoncture doctobre 2013, lInsee a revu la hausse ses prvisions annuelles : malgr lanticipation dune stabilit au troisime trimestre, le PIB progresserait en moyenne annuelle de +0,2 % en 2013, port notamment par une reprise au quatrime trimestre (+0,4 %). Ces perspectives un peu plus optimistes devraient avoir un effet dentrainement sur les dpenses dinvestissement des entreprises, qui se sont stabilises au deuxime trimestre 2013 et devraient lgrement croitre au second semestre. Dans ce contexte, lemploi marchand devrait voir sa contraction ralentir, aprs de fortes destructions au deuxime trimestre (-35 000). Aux troisime et quatrime trimestres,

JUSQU DOCUMENT

AU

4 e trimestre 2013

NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de LAPEC

45

CONJONCT

+1 point

en un an de la proportion dentreprises de plus de 100 salaris ayant recrut au moins un cadre au 3e trimestre

les destructions demploi devraient slever -24 000 et -7 000, selon lInsee. Au final, selon les dernires prvisions de lUndic, lanne 2013 se terminerait avec 85400 destructions demploi affili lAssurance chmage. Nanmoins, sous leffet des contrats aids dans le secteur non marchand, lemploi total pourrait progresser au second semestre. Mais cela ne suffira pas faire reculer le taux de chmage, qui, au mieux, se stabilisera haut niveau la fin de lanne, autour de 11 %, aprs 10,9 % au deuxime trimestre 2013 (10,5 % en France mtropolitaine). Fin aot 2013, 284 800 cadres taient inscrits Ple emploi, soit une augmentation de 6,8 % en un an, quivalente celle observe pour lensemble des inscrits (+6,7 %).

Mais, leur situation est toujours juge dgrade par les entreprises interroges
Les entreprises interroges par lApec en septembre 2013 pour son baromtre trimestriel sont toujours plus nombreuses dclarer que leur situation conomique sest dgrade depuis un an que celles qui jugent quelle sest amliore : 23 % contre 18 %. Nanmoins, elles sont cette anne moins pessimistes quil y a un an, puisquelles sont moins nombreuses juger leur situation dgrade (4 points de moins) et plus nombreuses dclarer que leur situation conomique sest amliore (3 points de plus).

La proportion dentreprises recrutant des cadres est stable

diffrentes selon les secteurs. Les entreprises de linformatique, du commerce-transports et du mdico-social sont plus nombreuses quil y a un an dclarer avoir embauch au moins un cadre au troisime trimestre 2013, respectivement +9 points, +9 points et +10 points. En revanche, lindustrie, la construction et la banque-assurance affichent une baisse de -4 points de la proportion dentreprises ayant recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013. Notons que les entreprises ont fait montre dun excs de prudence, voire de pessimisme, lors du baromtre prcdent, puisque les ralisations du troisime trimestre 2013 sont suprieures aux intentions dclares alors, et ce, quel que soit le secteur. Parmi les entreprises qui ont recrut des cadres au troisime trimestre 2013, elles sont plus nombreuses dclarer un volume de recrutements en augmentation (31 % contre 25 % il y a un an). Mais, elles restent majoritairement plus nombreuses dclarer un volume dembauches en recul, et cette proportion a progress en un an (36 % contre 33 %). Cest dans lingnierie-R&D que la situation est la plus dgrade, avec prs de la moiti des entreprises ayant recrut qui dclarent un volume dembauches plus faible quil y a un an. Les remplacements restent le moteur des recrutements : plus de la moiti des entreprises qui ont recrut au troisime trimestre 2013 (54 %) lont fait essentiellement pour pourvoir des postes vacants suite des dparts. Et dans 23 % des cas seulement, les recrutements sont dus au dveloppement de lactivit. La situation est stable du ct des offres confies lApec. En effet, au troisime trimestre 2013, ce sont un peu plus de 150 000 offres qui ont t publies par lApec, soit un lger repli (-1 %) par rapport au troisime trimestre 2012.

Les prvisions des entreprises sont mieux orientes Dans ce climat attentiste, 55 % des entreprises de plus
de 100 salaris interroges pour le baromtre trimestriel de lApec ont recrut au moins un cadre au cours du troisime trimestre 2013, un niveau comparable celui du troisime trimestre 2012. Nanmoins, les volutions sont Les entreprises interroges sont aussi nombreuses quil y a un an envisager de recruter au moins un cadre au quatrime trimestre 2013 (49%). Nanmoins, elles sont plus nombreuses tre certaines de transformer ces intentions en recrutements (76%), et cela pourrait se traduire au final par davantage de ralisations quil y a un an la mme priode. Elles sont aussi nettement plus nombreuses envisager de recruter des jeunes diplms sur des postes cadres (+10 points 45% dintentions). Comme pour les recrutements raliss, la tendance est contraste selon les secteurs. Tout en se maintenant un haut niveau, les intentions de recrutement au quatrime trimestre 2013 sont en recul dans les activits informatiques (-4 points) et lingnierie-R&D (-5 points). En revanche, elles enregistrent une forte augmentation, +16 points, dans le mdico-social o 57 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre le trimestre prochain.

Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)


60 57 %
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

55 % 53 %

54 % 53 %

55 % 54 %

56 % 53 % 53 % 55 %

50

50 % 46 % 40
trimestre

49 % 49 % 46 %

49 %

49 %

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

2011

2012

2013

ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

baromtre dE recrutement cadres


Industrie

100

Industrie Industrie

100 80

TENDANCES 59PAR SECTEUR57


62 %
%

Industrie 100 80 62 % 60 Industrie 100 80 60 57 % 100 40 80 60 57 % 40 80 20 60 e % trimestre 40 4 57 20 2011 60 e 57 % 40 3 trimestre 20 2012 e trimestre Construction 40 3 20 2012 e 3Construction trimestre 100 20 2012 e 3Construction trimestre 100 80 2012

58 55 % % 55% % 50 55% % 50

55 % 46 % 50 % % 53 53 44% % 4e trimestre 53 44% % 3e trimestre 44 % 53 3e trimestre 44 % 3e trimestre 3e trimestre 44 % 1er trimestre 2013 44 % 4e trimestre 44 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 44 %

54 % 51 % 54 % 46 % 54 % % 2e 46 trimestre 54 % 46 % 1er trimestre 2013 1er trimestre 46 % 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013

52 % 48 % 52 % 46 % 52 % % 3e 46 trimestre 52 % 46 % 2e trimestre 2e trimestre 46 % 2e trimestre 2e trimestre

industrie
Lemploi cadre dans lindustrie reste orient la baisse. Seules 53 % des entreprises industrielles interroges ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013, soit une baisse de 4 points par rapport au troisime trimestre 2012. Les intentions de recrutements pour le quatrime trimestre 2013 connaissent galement une nette diminution (-6 points).

1er trimestre 55% % 50 2012 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 50 %

100 80 60 100 80 60 100 40 80 60 40 80 20 60 40 20 60 40 20 40 20 100 20 100 80

Construction Construction

57 % 45 % 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 1er trimestre 50 % 2012 50 % 4e trimestre 50 % 4e trimestre 4e trimestre

54 % 51 % 50 % 46 % 50 % 38 % 2e trimestre 50 % 38 % 1er trimestre 50 % 201338 % 1er trimestre 2013 38 % 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 53 % 39 % 53 % 46 % 53 % 3e trimestre 46 % 53 2e trimestre 46 % % 2e trimestre 46 % 2e trimestre 2e trimestre 50 % 50 % 50 % 44 % 50 % 4e trimestre 44 % 50 % 3e trimestre 44 % 50 % e 3 trimestre 44 % 3e trimestre 3e trimestre 43 % 43 % 1er trimestre 2013 43 % 4e trimestre 43 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 50 %

51 % 54 % 54 % 4e trimestre 54 % 2011 e 3 trimestre 54 % 2012 e 3 trimestre 2012 3e trimestre

CONSTRUCTION
La situation se dgrade pour le secteur de la construction. 50% des entreprises ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013, en baisse de 4 points en un an. Les prvisions de recrutement pour le quatrime trimestre 2013 chutent de 7 points par rapport au quatrime trimestre 2012.

Commerce-transports

2012 e 3 trimestre 4e trimestre Commerce-transports 2012


Commerce-transports

Commerce-transports

100 80 60 Commerce-transports 100 80 46 % 60 37 100 40 50% % 80 60 35 % 50 % 40 37 % 80 20 34 % 60 e 1er trimestre 50 % 40 4 trimestre 37 % 20 2011 2012 34 % 60 4e trimestre 40 3e trimestre 50 % 37 % 20 2012 34 % e e 3 trimestre 4 trimestre 40 Banque-Assurance 37 % 20 2012 34 % e 3 trimestre 4e trimestre Banque-Assurance 100 20 2012 86 % 3e trimestre 4e trimestre Banque-Assurance 100 80 2012
Banque-Assurance
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

COmmerce & transports


46 % 48 % 35 48 % % 2e trimestre 32% % 48 1er trimestre 32% % 48 2013 1er trimestre 32 % 2013 1er trimestre 32 % 2013 1er trimestre 78 % 2013 37 % 43 % 34 % 43 % 3e trimestre 37 % 43 % 37 % 2e trimestre 43 % 37 % 2e trimestre 2e trimestre 37 % 2e trimestre 76 % 76 % 70 % 72 % 68% % 72 68% % 72 68 % 4e trimestre 72 % 68 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 61 % 61 % 61 % 1er trimestre 2013 61 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre
NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

50 % 46 % 34 % 46 40% % 4e trimestre 46 40% % 3e trimestre 40 % 46 3e trimestre 40 % 3e trimestre 3e trimestre 32 % 37 % 1er trimestre 37 % 2013 4e trimestre 37 % 4e trimestre 37 % 4e trimestre 4e trimestre

Le secteur du commerce et des transports connat une dynamique favorable. Les ralisations de recrutements gagnent 9 points en un an et les prvisions de recrutement affichent une lgre hausse. Le but premier des recrutements dans ce secteur reste la gestion du turn-over.

BANQUE & ASSURANCE

73 % 100 72% 76 % 76 % 80 72 % 76 % 73 % Banque-Assurance 60 69 % 100 76% % 76 % 70 80 71 70 % 76% 73% % 60 100 40 76% % 76 % 70 80 71 70 % 76% 73% % 60 40 76 % 76 % 70 % 80 71 70 % 20 76% 73% % 60 e 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 40 4 trimestre 70 % 71 % 20 2011 70 % 2012 60 e 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 3 trimestre 20 2012 2013 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 20 2012 2013 e 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre trimestre AYANT RECRUT AU MOINS UN 2 CADRE

76 %

Le secteur de la banque-assurance connat un srieux flchissement de ses intentions de recrutement. 61% des entreprises de ce secteur prvoient de recruter au moins un cadre au cours du quatrime trimestre 2013, soit 9 points de moins qu la mme priode lan pass. La proportion dentreprises qui ont embauch des cadres au troisime trimestre 2013 est en baisse de 4 points par rapport au troisime trimestre 2012.

20 2012 2013 ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE e 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre trimestre 3e trimestre AYANT RECRUT AU MOINS UN2 CADRE 2012 2013 ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE

100 100 Inginierie R&D 80 86 % Inginierie 100 86 % R&D 84 % 80 86 % 59 % % 86 % 60100 62 Inginierie R&D 84 % 80 58 % 86 % 60 86 % 40100 84 % 80 86 % 60 86 % 40 84 % 80 20 60 er 40 4e trimestre 1 trimestre 20 2012 e 60 2011 4e trimestre 40 3 trimestre 20 2012 3e trimestre 4e trimestre 40 Construction 20 2012 e 3Activits trimestre informatiques 4e trimestre 100 20 2012
e 3Activits trimestre informatiques 4e trimestre 100 2012 80 88 % Activits informatiques 100 84 % 86% % 80 88 57 % Activits informatiques 60100 84 % 86 % 80 51 % 88 % 60 45 % 84 % 40100 86 % 80 88 % 60 40 84 % 86 % 80 20 60 er 40 4e trimestre 1 trimestre 20 2012 e 602011 3 trimestre 4e trimestre 40 20 2012 3e trimestre 4e trimestre 40 Commerce-transports 20 2012 3e trimestre 4e trimestre

85 % 62 % 85% % 83 83 % 85 % 51 % 83 85% % 83 % 2e trimestre 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 87 % 86 % 87 % 51 % 86 % 87 % 86 % 46 % 87 % 86 % 2e trimestre 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre

84 % 84 % 57 % 76 % 84 % 76 % 48 % 84 % 76 % 3e trimestre 76 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 92 % 92 % 85 % 54 % 92 % % 85 92 85 % % 39 % 85 % 3e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

88 % 88 % 55 %74 % 88 % 50 % 74 % 88 % 74 % 4e trimestre 74 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 93 % 91 % 93 % 91 % 50 % 93 % 50 % 91 % 93 % 91 % 4e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 84 % 84 % 50 % 84 % 84 % 1er trimestre 2013 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 79 % 46 %79 % 79 % 79 % 1er trimestre 2013e 4 trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre

inGNIERIER&D

La situation est contraste pour le secteur de lingnierieR&D. 88% des entreprises de ce secteur ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013, soit une hausse de 2 points par rapport lan pass. En revanche, les prvisions de recrutement connaissent une baisse de 5 points en un an.

ACTIVITS INFORMATIQUES
Le secteur des activits informatiques se maintient haut niveau. En effet, 93% des entreprises interroges ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013, en hausse de 9 points par rapport au troisime trimestre 2012. Les entreprises de ce secteur restent toutefois prudentes, avec une baisse de 4 points des prvisions du quatrime trimestre 2013 par rapport au quatrime trimestre 2012.

100 20 2012 2013 3eConseil trimestre& services 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre aux entreprises 100 2012 2013 80 Conseil & services aux entreprises 100 80 Conseil & services aux entreprises 60100 80 46 % 60 46 % 49 % 100 37 %52 % 37 % 40 80 51 % 43 % 60 35 %45 52% % 49 % 40 35 % 34 % 44 % 51 % 43 % 80 40 % 20 60 45 % er e e 52 % 40 4e trimestre 49 1 trimestre 2 trimestre 3 trimestre 44 % % 51 % 43 20 40% % 2012e e er e 60 2011 45 % 3 trimestre 4 trimestre 1 trimestre 2 trimestre 40 52 % 49 44 % % 20 2012 51 % 43 2013 40% % 3e trimestre 4e 45 trimestre 1er trimestre 2e trimestre % 40 Banque-Assurance 44 % 20 2012 2013 40 % 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre Mdico-social 100 20 2012 2013 Mdico-social 86 3e trimestre 4e % trimestre 1er trimestre 2e trimestre 100 78 % 76 % 2012 2013 80 Mdico-social 100 73 % 80 72% 72 % Mdico-social 60100 69 % 80 59 % 54 % 60 50 % 40100 80 59 % 54 % 47% 60 50 % 50 % 40 41 % 80 40 59 % % 47% 20 60 54 50 % % 40 4e trimestre 41 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 50 % 40 % 20 59 % 47% 2012e 54 60 2011 50% % 3e trimestre 4 trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 41 50 % % 20 2012 40 % 2013 % 3e 47 trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 50 % 40 41 % 20 2012 2013 40 % 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE 20 2012 ENTREPRISES PRVOYANT DE 2013 RECRUTER AU MOINS UN CADRE AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 2012

Conseil & services aux entreprises

CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES


50 % 53 % 34 %45 % 53 % 4e trimestre 53 % 45 % 3e trimestre 53 % 45 % 3e trimestre 45 % 3e trimestre 3e trimestre 76 % 70 % 57 % 49 % 57 % 49 % 57 % 4e trimestre 49 % 3e trimestre 57 % 49 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 57 % 57 % 57 % 1er trimestre 2013e 4 trimestre 57 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 53 % 32 % 53 % 1er trimestre 53 % 2013 4e trimestre 53 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre

Le secteur du conseil et services aux entreprises se redresse. 53% des entreprises ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013, soit une lgre hausse de 2 points par rapport au troisime trimestre 2012. Par ailleurs, les entreprises sont plus optimistes quun an auparavant : les prvisions de recrutement augmentent de 8 points par rapport la mme priode lanne dernire.

MDICO-SOCIAL
Le secteur mdico-social poursuit sa dynamique favorable. Les ralisations de recrutements au troisime trimestre 2013 gagnent 10 points en un an et les prvisions de recrutements sont nettement orientes la hausse (+16 points). Le turn-over et les dparts la retraite sont cits comme le motif principal de recrutement par prs de 7 entreprises sur 10 qui recrutent.

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

76 %

ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 2013 ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUT AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

VOLUMES DEs RECRUTEMENTS


Dans son ensemble, la proportion dentreprises ayant recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2013 est quasi stable par rapport la mme priode il y a un an (55% contre 54%). En revanche, les entreprises interroges sont plus nombreuses quil y a un an dclarer que leur volume de recrutement est en augmentation (31% contre 25%). Et cette progression concerne principalement celles dclarant leurs embauches de cadres sont actuellement plutt plus nombreux que lan pass (+5 points). Nanmoins, la proportion de celles qui dclarent que leurs recrutements sont moins nombreux reste plus leve (36% contre 31%). Un tiers des entreprises estiment que leur volume dembauche est stable. La situation est toutefois htrogne selon les secteurs dactivit. Les secteurs du conseil et services aux entreprises et de la construction semblent mieux orients. Plus du tiers des entreprises qui recrutent dclarent que leur volume dembauches de cadres est plus lev que lan pass. La situation est davantage stable dans le mdico-social, o plus de moiti des entreprises qui recrutent indiquent que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport la mme priode il y a un an, mais notons quelles sont plus nombreuses recruter et prvoir de recruter. Dans lingnierie-R&D, les activits informatiques et le commerce-transports, la situation est particulirement dfavorable. En effet, plus de 4 entreprises sur 10 font part dun volume actuel dembauches de cadres moins nombreux celui de lan pass la mme priode. De plus, dans le commerce-transports, la proportion dentrePar rapport la mme priode il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % dentreprises ayant recrut au moins un cadre au 3e trimestre 2013) Nettement plus nombreux 3% Plutt plus nombreux

Nettement moins nombreux

8%

Plutt moins nombreux

28 %

28 %
Aussi nombreux

33 %

Nettement Nettement plus nombreux moins nombreux 3% prises dclarant que leur volume de recrutements est plus % faible est en forte augmentation (+15 points)Plutt par rapport plus au deuxime trimestre 2013. nombreux

La situation apparat galement moins bien oriente dans % des lindustrie et la banque-assurance, avec plus dun tiers Plutt moins nombreux entreprises qui font part dune contraction de leur volume dembauches % de cadres. Nanmoins, on constate que la Pas de dparts, proportion dentreprises dclarant leur volume plus imporpas de turn-over tant est en forte hausse, respectivement de 19 et 13 20 % Aussi Pas derapport perspectives de points, par au deuxime trimestre 2013. 9%

28

28

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

51 % 57 %

dveloppement de l'activit Mauvaise conjoncture conomique

nombreux

Explications avances par les Priorit entreprises 12 qui ne recrutent pas donne la
%

15 % 13 %

33 %
18 %

promotion interne

Labsence de dpart est la principale explication donne par les entreprises qui nenvisagent pas de recruter des cadres au dernier trimestre 2013, hauteur de 57 % dentre elles. Cette proportion atteint 67 % dans le secteur mdico-social, dont les recrutements sont trs majoritairement motivs par des remplacements, suivi du commerce-transport (66 %). On peut noter le fort recul de la proportion dentreprises justifiant leur absence dembauche par le manque de perspectives de dveloppement de lactivit, ce qui peut tre le signe dune amlioration de la situation conomique des entreprises. Seules 9 % des entreprises qui ne prvoient aucun recrutement de cadre au dernier trimestre 2013 sont concernes, soit une baisse de 11 points en un an. Dans le secteur de la construction, ce motif reste mis en avant par prs dun quart des entreprises. La priorit donne la promotion interne est en revanche une raison plus souvent avance au quatrime trimestre 2013 quun an auparavant. Ce sont les entreprises du secteur banqueassurance qui voquent le plus ce motif pour expliquer labsence dembauche, hauteur de 44 % dentre elles. Enfin, les entreprises sont lgrement moins nombreuses mettre en avant la mauvaise conjoncture conomique comme motif de non-recrutement (13 % contre 15 % un an plus tt). Ce motif est tout de mme avanc par 40 % des entreprises de lingnierie-R&D.

Autres raisons

Pour quelle raison principale, nenvisagez-vous pas de recruter des cadres ?


20 60 (en % dentreprises qui nont0pas lintention de recruter au 40 4e trimestre 2013) 80

2% 3%

4 e TRIMESTRE 2012

4 e TRIMESTRE 2013

Pas de dparts, pas de turn-over Pas de perspectives de dveloppement de l'activit Mauvaise conjoncture conomique Priorit donne la promotion interne Autres raisons 0 2% 3% 20 40 9% 20 %

51 % 57 %
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

15 % 13 % 12 % 18 %

60

80

4 e TRIMESTRE 2012

4 e TRIMESTRE 2013

NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

postes proposs
Comme chaque trimestre, les prvisions de recrutement ciblent en priorit des cadres commerciaux. 45 % des entreprises qui prvoient de recruter des cadres au dernier trimestre 2013 ont lintention dembaucher un cadre de la fonction commercial-vente, en lgre baisse de 1point par rapport au quatrime trimestre 2012. Les cadres des fonctions tudes-R&D se situent en seconde position des profils les plus recherchs : 30 % des entreprises prvoient de recruter des cadres de cette fonction (-3 points en un an). Les cadres en sant-social-culture sont les seuls tre davantage recherchs au dernier trimestre 2013 quun an auparavant (+4 points), la faveur dune embellie dans le secteur mdico-social. Ce dernier connat en effet une forte augmentation des intentions de recrutement sur la mme priode (+16 points). Les prvisions de recrutement dans les autres fonctions sont quant elles stables par rapport lan pass.

Prvisions de recrutement par fonction (en % dentreprises qui prvoient de recruter au 4e trimestre 2013)
50 45 %

30 % 25

28 %

27 %

24 %

23 %
Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

50

12 % 45 %

12 %

10 % 7%

me rc ia ve l t ud nt e & es d re ve ch lo er pp ch em e Ge en t st io n ad , m fin in a ist nc ra e Se tio rv n ice st ec hn Pr od iq ue uc t s tra ion va in ux du et stri ch ell an e tie r In fo rm at iq Sa ue nt , so cia l,c ul tu Re re ss ou rc es hu ma in Di es re ct io n de nt re pr ise Co m mu ni ca cr tio a n tio n
28 % 27 %

30 %

Co

25

24 %

23 %

12 %

12 %

10 %

0 100 pROFILS RECHERCHS 78 % 79 %

81 % 80 %

Pour les recrutements prvus au dernier trimestre 2013, 60 % Prvisions de recrutement selon le profil les entreprises se dclarent prtes largir le profil 50 % (en % dentreprises qui prvoient de recruter au 4e trimestre 2013) 50 45 candidats. % dexprience des Les cadres de 1 10 ans 44 % 35 % 35 % dexprience restent la cible privilgie des recruteurs, 100 mais ces derniers sont plus enclins recruter des jeunes diplms et cadres de plus de 10 ans dexprience quil 81 % 80 % 78 % 79 % y a un0an. La proportion dentreprises qui envisagent de 60 % recruter des cadres de 10 20 ans dexprience est en 50 % nette progression (+10 points en un an), de mme pour 50 45 % les cadres de plus de 20 ans dexprience (+9 points). 35 % La hausse des intentions de recrutement dans le secteur mdico-social contribue cette remonte : 75 % des entreprises de ce secteur qui prvoient de recruter ciblent 0 4 TRIMESTRE 2012 4 TRIMESTRE des cadres de plus de 10 ans dexprience, et 73 2013 % des cadres de plus de 20 ans dexprience. Les jeunes diplms sont galement plus viss par les entreprises que lan pass : 45 % des entreprises envisagent dembaucher des jeunes diplms pour leurs recrutements de cadres, soit 10 points de plus quau dernier trimestre 2012. Le secteur de linformatique demeure 4 TRIMESTRE 2012 4 TRIMESTRE 2013 le plus ouvert lembauche de jeunes diplms directement au statut cadre : 73 % des entreprises de ce secteur qui prvoient de recruter envisagent ce profil.
J an eun s d es 'ex ca p dre rie s nc e) (5 Ca 10 dr e an s s d con 'ex fir p m rie s nc (1 e) 0 Ca 20 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc (+ e) de C 20 adr an es s d con 'ex fir p m rie s nc e) di pl m s Je un es (1
e

35 %

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadres

J an eun s d es 'ex ca p dre rie s nc e) (5 Ca 10 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc (1 e) 0 Ca 20 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc (+ e) de C a 20 dr an es s d con 'ex fir p m rie s nc e) 5

Je un es

di pl

(1

me rc ia ve l t ud nt e & es d re ve ch lo er pp ch em e Ge en t st io ad n, m fin in a ist nc ra e Se tio rv n ice st ec hn Pr od iq ue uc tio s tra n va in ux du et stri ch ell an e tie r In fo rm at iq Sa ue nt , so cia l,c ul tu Re re ss ou rc es hu ma in Di es re ct io n de nt re pr ise Co m mu ni c
44 %
NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

Co

OFFRES DEMPLOI
BILAN
Depuis trois trimestres conscutifs, un tassement du volume doffres confies lApec est observ, et ce malgr les pratiques de multidiffusion de certains oprateurs lorigine de la diffusion des offres. En effet, afin de pallier des difficults de recrutement ou de se constituer des viviers de candidatures, certains oprateurs multiplient les offres demploi, ce qui tend gonfler artificiellement le volume global.

VOLUTION DES OFFRES PAR fonction


Si le volume doffres reste quasiment stable, 150 729 offres Offres demploi cadre Apec 3e 3e confies lApec au troisime trimestre 2013 contre trimestre trimestre volution 151652 le mme trimestre en 2012, les variations sont en 2013 2012 revanche extrmement diffrencies selon les fonctions, Commercial, marketing 40351 37833 7% schelonnant de -15 % +15 %. Communication, cration 1223 1374 -11% La fonction commercial, marketing (27 % des offres) afEtudes, recherche et dveloppement 22774 23584 -3% fiche une croissance du volume de ses offres au troisime trimestre 2013 (+7 %), due uniquement au rythme soutenu Gestion, finance, administration 15190 14663 4% de la demande pour les commerciaux (+25 %) et la direcInformatique 38147 39435 -3% tion rgionale et dagence (+29 %). En effet, tous les autres Production industrielle, travaux et chantier 10765 11141 -3% domaines sont en repli, particulirement le commerce interRessources humaines 5548 4830 15% national (-21%) et la direction commerciale et marketing (-25 %). Sant, Social, Culture 1454 1380 5% Les offres en informatique, qui reprsentent galement plus Services techniques 13288 15608 -15% du quart de lensemble des offres, sont nouveau en repli ENSEMBLE 150729 151652 -1% au troisime trimestre 2013 (-3%). Seule linformatique de gestion voit son volume doffre continuer croitre (+11%), et dans une moindre mesure la direction informatique (+7 %). A loppos, -22%. Le maintien de la demande pour les projets scientifiques et techla demande en informatique industrielle et en informatique web, sites et niques (+17 %) et la conception, recherche (+5 %), domaines qui drainent base 100 au 1er trimestre 2004 portails internet affiche un repli important, (respectivement -18 % et de forts volumes doffres, permet de limiter le recul global de la fonction. 310 291 -14%). La contraction du volume des offres de la fonction services techniques (9% 259 260 La fonction production industrielle, travaux et chantier (7 % de lensemble de lensemble des offres) sacclre au troisime trimestre 2013 (-15 %), des offres) affiche une volution ngative (-3 %), conscutive au recul la sous leffet du fort recul de la demande en qualit (-30 %), achats (-29 %) 210 fois du volume des offres de cadres de chantier (-3 %) et des offres de et process, mthodes (-24%). La croissance du volume des offres en maincadres de production industrielle (-7 %). tenance, scurit (+7 %) et logistique (+1 %) nest pas assez soutenue 160 Le volume des offres de la fonction tudes, R&D (15% de lensemble des pour inverser la tendance. 110 offres) est nouveau en repli, -3% par rapport au troisime trimestre 2012. Les fonctions gestion, finance, administration (10 % des offres et +4%) Comme aux trimestres prcdents, la 60 demande pour le domaine test, essai, et ressources humaines (4 % des offres et +15 %) affichent toujours une trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 1 1 1 validation, expertise et les tudes socio-conomiques est1 atone et enre- 1 progression certaine. Cest aussi1 le cas de la fonction sant, social,1culture gistre de ce fait une forte volution ngative, (+5%) quoique un rythme moins trimestre prcdent. 2007 respectivement 2008 -45 % et 2009 2010 2011 soutenu quau 2012 2013
er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er

INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES DEMPLOI CADREs SUR INTERNET


En repli pour le sixime trimestre conscutif, (-16 points par rapport au troisime trimestre 2012), lindice de diffusion des offres sur Internet stablit au troisime trimestre 2013 228. Ce sont nouveau les fonctions tudes, recherche et dveloppement (-38 points), services techniques (-39 points) et informatique (-24 points), rejointes ce trimestre par la production industrielle, travaux et chantier (-24 points), qui affichent les reculs les plus importants.
Indice trimestriel de diffusion des offres demploi cadre sur Internet
310 260 210 160 110
Source : Apec

base 100 au 1er trimestre 2004

244

228

60
1
er

trim2e trim 3e trim4e trim

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim er trim 2e trim 3e trim4e trim er trim 2e trim 3e trim 1 1

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Source : Apec, offres Apec

NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45


1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim

ENQUTE DE TENSION
LES CANDIDATURES
Aprs avoir connu une hausse ininterrompue tout au long de lanne 2012, le nombre moyen de candidatures recule pour les offres confies lApec au premier trimestre 2013. Le niveau atteint demeure toutefois suprieur celui du premier trimestre 2012 : une offre confie lApec au premier trimestre 2013 a attir en moyenne 40 candidatures contre 37 un an auparavant. Les offres ouvertes tous profils sont en ralit les seules connatre une hausse du nombre de leurs postulants entre les premiers trimestres 2012 et 2013, de 34 44 en un an. Cette augmentation est corrle la baisse du nombre doffres ouvertes tous profils entre les premiers trimestres 2012 et 2013 : le choix tant plus restreint, les candidats concentrent leurs candidatures sur les offres disponibles. Les candidatures sur les offres destines aux jeunes diplms et aux cadres confirms restent quant elles stables (respectivement 48 et 38 candidatures en moyenne). La fonction services techNombre moyen de candidatures par offre niques enregistre la plus 70 forte hausse du nombre de 58 ses postulants, de 36 47 55 57 53 candidatures en moyenne. 50 48 Elle atteint ainsi son plus 45 haut niveau de candidatures depuis le premier trimestre 2011. Linformatique attire galement plus de candidats 20 quil y a un an (23 contre 19), mais reste la fonction 2009 2010 dont les volumes de candim m m m m m 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri

datures par offre sont les plus bas. Elle est suivie de la fonction tudesR&D, dont les offres gnrent aussi lgrement plus de candidats que lan dernier la mme priode (30 contre 27). Seules les offres en sant, social, culture, suscitent moins de candidatures au premier trimestre 2013 quil y a un an. Cette fonction a ainsi vu reculer le nombre moyen de ses candidatures de 39 33 en moyenne. Cette fonction est gnralement peu affecte par la conjoncture, ses recrutements dpendant plutt de la structure dmographique de ses salaris. Les candidatures sont quant elles stables en commerce-marketing (48), gestion-finance-administration (60), production industrielle-travaux et chantier (32), et ressources humaines (71). Enfin, la fonction communicationcration demeure de loin celle qui attire le plus de candidatures, avec 105 candidatures par offre au premier trimestre 2013.
70 55 50 48 45 48 20
m m 1 er tri 2e tri

58 53

57 48 43 41 36 40
m m m 1 er tri 2e tri 3e tri 4 suivi e Source : enqute Apec de tri des offres m

43 45 34

3 37

43

43 34
m

41 36
m m 3e tri 4e tri 1 er tri

39 37
m m

41

2e tri

3e tri

4e tri

1 er tri

2009
m m m m m 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri

2010
m m m m 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri

2011
m 4e tri 1 er tri m

2012

3e tri

2011

2012

2013

LE taux de recrutement
Trois six mois aprs la parution de loffre, 70 % des postes proposs au Taux de recrutement 3 6 mois aprs la parution de loffre premier trimestre 2013 sont pourvus. Ce taux est le plus lev enregistr (en %) Offres du 1er trimestre jusqu prsent aux mmes priodes. 9% 9% 10 % 10 % La progression du taux de recrutement est identique pour les crations de poste et pour les remplacements (+4 points). Les recrutements motivs par 23 % 22 % 23 % 20 % des remplacements restent plus nombreux aboutir, hauteur de 78 % 9% 9% 10 % 10 % dentre eux, tandis que les crations de poste sont finalises dans 63 % des cas. Les remplacements navaient pas t rapidement 23 aussi % 22 % finaliss 23 % 20 % depuis le dernier trimestre 2009. Selon les fonctions, le taux de recrutement schelonne de 61 % (tudes68 % 69 % 67 % 70 % R&D et production industrielle-travaux et chantier) 82 % (sant, social, culture). La fonction production industrielle travaux et chantier enregistre la progression la plus marque de son taux de recrutement entre les pre68 % 69 % 67 % 70 % miers trimestres 2012 et 2013, de 54 % 61 %, alors mme que le nombre de candidatures ses offres reste stable. Les recrutements dans cette fonc2010 2011 2012 2013 tion demeurent toutefois les plus difficiles finaliser, en particulier pour les postes de cadres de chantier (conducteur de travaux, chef de chantier). Taux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonns 2010 pourvus2011 2013 On notera que la part des recrutements finalement en interne est 2012 plus leve que dans les autres fonctions (12 % des postes pourvus contre (33). Les candidatures sur les offres de cette fonction sont sans doute plus Taux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonns 8 % en moyenne), ce qui peut tmoigner des difficults trouver des cibles : les postes pourvoir rclament souvent des diplmes ou titres spcifiques (mdecin, cadres de sant), et sadressent donc une cible candidats adapts aux profils recherchs sur le march externe. La fonction sant-social-culture enregistre galement une nette avance de restreinte. Les postes en ressources humaines et en gestion-finance-admison taux de recrutement, qui progresse de 75 % 82 %. Cette fonction nistration sont aussi parmi les plus faciles pourvoir (81 %). La fonction est celle qui parvient le plus facilement pourvoir ses postes, alors mme ressources humaines est toutefois la seule enregistrer un lger recul de que le nombre moyen de candidatures ses offres est parmi les plus bas la part de ses recrutements finaliss dans les trois six mois (-2 points).
NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

Source : enqute Apec de suivi des offres

2e tri

LES recrutements en cours et abandonns


Seuls 20 % des recrutements conscutifs aux offres publies au premier trimestre 2013 sont toujours en cours trois six mois aprs la parution de loffre, soit le niveau le plus bas observ jusqu prsent aux mmes priodes. Les recrutements sont donc plus rapidement finaliss, ce qui peut tre le signe dune plus grande confiance des entreprises dans les perspectives de dveloppement de leur activit. Une seconde interprtation peut tre donne : les postes sont plus rapidement pourvus car seuls sont lancs les recrutements pour lesquels les entreprises ont le moins dincertitudes et dhsitations. Parmi les recrutements toujours en cours au moment de linterrogation, les recruteurs attribuent dans 65 % des cas la longueur des procdures un manque de candidatures adquates. La part des procdures abandonnes, stable par rapport au premier trimestre 2012, reste faible (10 %). Ces abandons concernent en premier lieu les crations de poste. Les recruteurs justifient moins frquemment quauparavant les abandons pour motifs conomiques et budgtaires et ceux lis la disparition du besoin. Une double lecture peut tre faite ici aussi : ce peut tre le signe dune amlioration de la situation conomique des entreprises, ou tmoigner dune plus grande prudence des entreprises qui nengageraient de recrutements que pour les postes les plus srs. Les recruteurs expliquent en revanche plus souvent les abandons par un manque de candidatures adquates.

LA tension
Les recruteurs expriment plus de difficults trouver des profils adapts aux postes pourvoir quun an auparavant, alors mme que les recrutements sont plus rapidement finaliss : ils sont 69 % dclarer avoir des difficults contre 63 % la mme priode lan pass. Le poids de linformatique parmi les offres confies lApec explique en partie ces volutions a priori paradoxales. Laugmentation du sentiment de tension pour les postes informatiques, qui reprsentent une part importante des recrutements sur offres, contribue en effet la hausse du sentiment de tension au global. Ainsi, les recrutements en informatique restent les plus difficiles aux yeux des recruteurs, et ce sentiment saccrot entre les premiers trimestres 2012 et 2013 : ils sont 78% considrer quil est difficile de trouver des candidatures adaptes ces postes contre 74 % un an plus tt. Cest en particulier le cas pour les postes lis au dveloppement dapplications pour Internet et le multimdia. Cest toutefois dans la fonction services techniques que la progression du sentiment de tension est la plus marque : 64 % des recrutements sont jugs difficiles contre 55 % un an plus tt. Les postes en mthodes et organisation industrielle sont en particulier concerns. Les recrutements en commerce-marketing sont galement jugs plus difficiles, hauteur de 69 % contre 60 %. Pour autant, les recrutements sont lgrement plus rapidement finaliss dans ces deux fonctions quil y a un an. De plus fortes exigences quant aux dlais de finalisation des recrutements peuvent accrotre les difficults ressenties par les recruteurs pour trouver des candidatures adaptes dans les temps impartis. A contrario, les recruteurs expriment moins de difficults pourvoir leurs postes en sant-social- culture, malgr la baisse du nombre de postulants aux offres. Ils sont 54 % dclarer des difficults contre 67 % un an plus tt. Prs dun quart des recrutements sont tout de mme jugs trs difficiles, contre 20 % en moyenne. La tension est notamment plus marque pour les postes mdicaux. Les recrutements en sant-social-culture sont pour autant les plus rapidement finaliss, avec 82 % des recrutements finaliss dans les trois six mois contre 70 % en moyenne. Il sagit de recrutements trs majoritairement motivs par des remplacements (74 %), qui sont en moyenne plus rapidement finaliss que les crations de poste.
Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste ? (en %)
Offres du 1er trimestre

14 %

20 %

18 %

20 %

44 %

46 %

45 %

49 %

36 %

28 %

33 %

28 %

6% 2010
Trs facilement

4% 2011
Plutt facilement

3% 2012
Plutt difficilement

2% 2013
Trs difficilement

Part des recrutements jugs difficiles par fonction (en %)


Offres du 1er trimestre Informatique Production industrielle Informatique travaux et Production industrielle - chantier travaux et chantier Ensemble Ensemble Commercial, marketing Commercial, marketing Etudes, recherche et dveloppement Etudes, recherche et dveloppement Services techniques Gestion, finance, Services techniques administration Gestion, finance, administration Sant, social, culture Sant, social, culture Ressources humaines Ressources humaines Communication, cration Communication, cration 0 0 20 20 36 % 40 78 % 74 % 74 % 78 % 73 % 79 % 79 % 73 % 69 % 63 % 63 % 69 % 69 % 60 % 60 % 68 % 69 % 60 % 60 % 68 % 64 % 55 % 55 % 64 % 64 % 56 % 56 % 54 64 %% 67 % 67 % 54 % 51 % 59 % 59 % 51 %43 % 36 % 43 % 40 60 60
Offres du 1er trimestre 2012

80 80 100

Offres du 1er trimestre 2013 Offres du 1er trimestre 2013

Offres du 1er trimestre 2012

NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMRO 45

Source : enqute Apec de suivi des offres

Source : enqute Apec de suivi des offres

100

Mthodologie

4e trimestre 2013
NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de LAPEC

45

Le baromtre trimestriel de recrutement cadres permet de connatre lvolution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de 750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. Linterrogation tlphonique a t confie en septembre 2013 la socit gn research. Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre confies lApec lors du trimestre coul et lindice de diffusion des offres sur Internet est tabli sur la base dun sondage ralis mensuellement sur des sites reprsentatifs des offres demploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent lamplification du volume des offres diffuses observe durant ces dernires annes : pour une opportunit demploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour largir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme linformatique, plusieurs recruteurs diffusent la mme offre en anticipation de marchs, et in fine, un seul recrute. Lenqute de suivi des offres et de tension 1 513 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi une offre lApec au premier trimestre 2013 ont t interrogs en juillet 2013 sur le recrutement li une offre et, le cas chant, sur les difficults rencontres. Pour tenir compte des spcificits de recrutement des ESN (entreprises de services du numrique, nouvelle appellation des socits de service en ingnierie informatique), elles font lobjet dune interrogation spcifique qui conduit produire des rsultats concernant le recrutement hors ESN. Les donnes concernant la tension les intgrent. 1 559 postes pourvoir ont t renseignes. Les rsultats sont redresss de faon tre reprsentatifs des offres confies lApec au cours du trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement. Linterrogation tlphonique a t confie linstitut CSA.

Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du dpartement tudes et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rdaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui

Association pour lemploi des cadres 51 boulevard brune 75689 Paris cedex 14 Centre de relations clients 0810 805 805* du lundi au vendredi de 9h 19h
*prix dun appel local

www.apec.fr