Definir el Perfil Ideal para un Analista de Sistemas en el mbito laboral actual de Honduras

Principales Funciones del Cargo

- Participa en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando anlisis de requerimientos, diseos fsicos, diseos lgicos y ejecuta tareas de programacin. - Est en condiciones de dirigir y coordinar el trabajo de programadores en proyectos de diversa naturaleza y dimensin. - Es capaz de realizar mantenciones a sistemas existentes en la empresa.

Condiciones para el cargo (perfil)

- Capacidad de anlisis y de sntesis - Proactivo(a), metdico(a) y ordenado(a). - Capacidad de trabajo bajo presin. - Hacer frente a desafos. - Capacidad de trabajo en equipo. - Alta capacidad de anlisis e investigacin personal. - Tener permanente adaptacin a los cambios y a las innovaciones tecnolgicas. - Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales. - Habilidades comunicacionales. - Orientacin de Servicio al Cliente - Alta capacidad para cumplir compromisos. - Compromiso Organizacional - Probidad PERFIL DEL ANALISTA DE SISTEMA

Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa para determinar cmo podran combinarse los recursos humanos, los procesos, los datos, las comunicaciones y la tecnologa para obtener mejoras en la empresa. Un buen analista de sistemas debe estar preparado y tener las siguientes caractersticas: Mejorar los conocimientos en tecnologa y sistemas de informacin El analista de sistemas en un mediador. Es responsable de mostrar a los usuarios finales y los directivos como pueden las nuevas tecnologas favorecer a su empresa y sus operaciones. Una de las formas mejores para mantenerse al da es desarrollar la disciplina y el habito organizado de hojear y leer diversas publicaciones peridicas sobre sistemas informticos y de

informacin. Otra forma de mantenerse bien informado es a travs de las asociaciones profesionales. Experiencia y dominio de la programacin informtica Es evidente que un analista de sistemas debe saber programar. El analista de sistemas es el principal eslabn entre los usuarios de la empresa y los programadores informticos. En consecuencia, muchas organizaciones, consideran la experiencia en programacin informtica como un requisito previo indispensable para el anlisis y diseo de sistemas. Conocimientos generales de la empresa Los analistas deberan ser capaces de comunicarse con los expertos de la empresa para adquirir el conocimiento preciso de los problemas y las necesidades. En algunos casos pueden resultar de gran valor especializaciones en contabilidad o en fabricacin. Al trabajar con expertos de empresa, los analistas de sistemas adquieren gradualmente un amplio conocimiento de la empresa. Capacidad para resolver problemas El analista de sistemas debe tener capacidad para abordar problemas de empresa grandes proporciones, descomponer dichos problemas en sus componentes, analizar sus diversos aspectos y volverlos a ensamblar para resolver el problema. Los analistas deben ser capaces de definir de forma creativa soluciones alternativas a los problemas y las necesidades. La creatividad y perspicacia son dones naturales que tcnicas que pueden adquirirse. Tcnicas de comunicacin interpersonal Debe ser capaz de comunicarse eficazmente, tanto en forma oral como escrita. El analista debera buscar ayuda o formacin en redaccin tcnica y empresarial, mtodos para hacer entrevistas y presentaciones y para adoptar las mejores actitudes como oyente. Capacidad de relacin interpersonal Las tcnicas interpersonales son tambin importantes por la naturales poltica del trabajo del analista de sistemas. La primera responsabilidad del analista es la empresa, su gestin y trabajadores. Las personas tienen a menudo metas y necesidades que entran en conflicto con las de otras personas. El analista de sistemas debe mediar en estos problemas y conseguir beneficios para la empresa en su conjunto. Flexibilidad y capacidad de adaptacin Los analistas de sistemas deben ser capaces de detectar los momentos en que es preciso y beneficioso poner en prctica variaciones a dichas normas para un proyecto determinado.

Los analistas deben aprender a ser flexibles y adaptarse a los retos o situaciones particulares que se presentan en los proyectos especficos de desarrollo de sistemas. Carcter y tica El analista requiere fuerte carcter y alto sentido de la tica. Como los analistas de sistemas precisan conocer datos de la organizacin para desarrollar sistemas que sirvan adecuadamente para apoyar a dicha organizacin, a menudo estn al corriente de planes y secretos sensibles. Tambin disean sistemas y escriben programas. Pero, en la mayora de los casos, el diseo y los programas son propiedad intelectual de la organizacin, ya que paga por los servicios de analista y los programadores. No sera tico apropiarse de dichos diseos y programas o venderlos a otras empresas.

En general los Analistas de sistemas desempean tres roles principales son:

El de consultor Experto en soporte tcnico Agente de cambio.

El analista de sistemas como consultor Por lo regular, el analista de sistemas participa como un consultor para la empresa. Esto implica que un analista puede contratarse solo para canalizar a la empresa ciertos tpicos de la informtica. Esto ofrece una ventaja, en el sentido del consultor externo trae consigo perspectivas frescas, que no poseen otros miembros de la organizacin. Por otra parte para el analista externo implica una desventaja, pues apenas tiene pleno acceso a la cultura organizacional autentica, que no se ofrece de forma abierta a un externo. El analista de sistemas como especialista de apoyo El otro papel que podr protagonizar es el de especialista de apoyo o staff dentro de una empresa donde de manera regular, trabaje dentro del departamento de sistemas. Esta posicin, el analista dispone de una experiencia profesional respecto al software y hardware y a sus aplicaciones en la empresa. Con frecuencia esas tareas no se asocian a un proyecto ambicioso de sistemas, sino ms bien implican decisiones o modificaciones menores que se dan en un departamento individual. El analista de sistemas como agente de cambio Como analista de sistemas, el actuar como agente de cambio apoya una corriente particular de cambio que involucra el uso de los sistemas de informacin. Adems transmite a los usuarios el proceso de cambio, ya que est convencido de que tales cambios no ocurren de manera independiente en los sistemas de informacin, sino ms bien estos ocasionan cambios a lo largo de las organizaciones.

Responsabilidades 1. 2. 3. 4. 5. 6. Evaluar la viabilidad de los proyectos Lleva acabo entrevistas y otras acciones para investigacin de hechos. Documentar y analizar las operaciones de los sistemas actuales. Definir las necesidades de usuario para mejorar o sustituir sistemas. Escribir, probar y/o supervisar el desarrollo de software de aplicaciones. Impartir formacin a los usuarios que trabajen con nuevos sistemas o versiones.

Conclusin

Hemos llegado a la conclusin: El perfil de un analista de sistemas debe ser una persona auto disciplinada y auto motivada, con la capacidad de administrar y coordinar los innumerables recursos de un proyecto, incluyendo a otras personas. La profesin de analista de sistemas es muy exigente; pero es una profesin en constante evolucin que siempre trae nuevos retos. Un analista de sistemas son personas que comprenden tanto las necesidades de empresa como la tecnologa informtica. Transforman las necesidades de informacin y de empresa de los usuarios informticos en soluciones tcnicas basadas en sistemas que son implantadas por programadores y otros especialistas informticos. Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa para determinar cmo podran combinarse los recursos humanos, los procesos, los datos, las comunicaciones y la tecnologa para obtener mejoras en la empresa.