Dirio da Repblica, 1. srie N.

167 30 de agosto de 2013

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j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . m) A identificao do fundo de compensao do trabalho ou de mecanismo equivalente, bem como do fundo de garantia de compensao do trabalho, previstos em legislao especfica. 4 ..................................... 5 ..................................... Artigo 127.
[...]

PRESIDNCIA DA REPBLICA
Decreto do Presidente da Repblica n. 99/2013
de 30 de agosto

O Presidente da Repblica decreta, nos termos do artigo 135, alnea a) da Constituio, o seguinte: alterada, sob proposta do Governo, a data de exonerao prevista no Decreto do Presidente da Repblica n 97/2013, de 21 de agosto, para 1 de setembro de 2013. Assinado em 27 de agosto de 2013. Publique-se. O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA. Referendado em 29 de agosto de 2013. O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. O Ministro de Estado e dos Negcios Estrangeiros, Rui Manuel Parente Chancerelle de Machete.

ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 69/2013
de 30 de agosto

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 ..................................... 5 O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral a adeso ao fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, previstos em legislao especfica. 6 ..................................... 7 ..................................... Artigo 190.
[...]

Quinta alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, ajustando o valor da compensao devida pela cessao do contrato de trabalho

1 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Os crditos referidos na alnea a) do nmero anterior no incluem os valores devidos a ttulo de compensao por cessao do contrato de trabalho, calculada nos termos do artigo 366., para os novos contratos de trabalho. 3 (Anterior n. 2.) Artigo 191.
[...]

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: Artigo 1.
Objeto

A presente lei procede quinta alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterada pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, 53/2011, de 14 de outubro, 23/2012, de 25 de junho, e 47/2012, de 29 de agosto. Artigo 2.
Alterao ao Cdigo do Trabalho

Os artigos 106., 127., 190., 191., 192., 344., 345. e 366. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, passam a ter a seguinte redao: Artigo 106.
[...]

1 2 3 4 5 6

..................................... ..................................... ..................................... ..................................... ..................................... .....................................

a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Relativamente aos trabalhadores com novos contratos de trabalho esto excludas dos critrios de precedncia as compensaes por cessao de contrato de trabalho previstas na alnea c) do nmero anterior. Artigo 192.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 ..................................... 2 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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c) No adeso a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, bem como no cumprimento da obrigao de contribuio para os mesmos e para o fundo de garantia de compensao do trabalho, previstos em legislao especfica. 3 ..................................... 4 ..................................... Artigo 344.
[...]

Dirio da Repblica, 1. srie N. 167 30 de agosto de 2013 6 Nos casos de contrato de trabalho a termo e de contrato de trabalho temporrio, o trabalhador tem direito a compensao prevista no n. 2 do artigo 344. e do n. 4 do artigo 345., consoante os casos, aplicando-se, ainda, o disposto nos n.os 2 a 5 do presente artigo. 7 Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 6. Artigo 3.
Trabalho temporrio

1 ..................................... 2 Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo decorrente de declarao do empregador nos termos do nmero anterior, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculada nos termos do artigo 366. 3 ..................................... 4 ..................................... 5 ..................................... Artigo 345.
[...]

Para efeitos do disposto nos artigos 190. e 191. do Cdigo do Trabalho consideram-se novos contratos de trabalho os contratos celebrados aps a entrada em vigor da presente lei. Artigo 4.
Alterao Lei n. 23/2012, de 25 de junho

O artigo 10. da Lei n. 23/2012, de 25 de junho, passa a ter a seguinte redao: Artigo 10.
[...]

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... 4 Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto, o trabalhador tem direito a compensao que corresponde soma dos seguintes montantes: a) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato; b) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes. 5 A compensao prevista no nmero anterior calculada nos termos do artigo 366. 6 Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 4. Artigo 366.
[...]

1 A eliminao dos feriados de Corpo de Deus, de 5 de outubro, de 1 de novembro e de 1 de dezembro, resultante da alterao efetuada pela presente lei ao n. 1 do artigo 234. do Cdigo do Trabalho, produz efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013 e ser obrigatoriamente objeto de reavaliao num perodo no superior a cinco anos. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 5.
Regime transitrio em caso de cessao de contrato de trabalho sem termo

1 Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no n. 1 do artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012, o montante da compensao corresponde a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado proporcionalmente em caso de frao de ano; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de novembro de 2012 inclusive e at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades calculado proporcionalmente ao perodo efetivo de trabalho prestado; c) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da compensao corresponde soma dos seguintes montantes: i) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato; ii) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes; iii) O disposto na subalnea i) aplica-se apenas nos casos em que o contrato de trabalho, a 1 de outubro de 2013, ainda no tenha atingido a durao de trs anos.

1 Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 2 ..................................... 3 O empregador responsvel pelo pagamento da totalidade da compensao, sem prejuzo do direito ao reembolso, por aquele, junto do fundo de compensao do trabalho ou de mecanismo equivalente e do direito do trabalhador a acionar o fundo de garantia de compensao do trabalho, nos termos previstos em legislao especfica. 4 Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe do empregador a totalidade da compensao prevista neste artigo. 5 A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, a totalidade da compensao paga pelo empregador disposio deste ltimo.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 167 30 de agosto de 2013 2 O montante total da compensao calculado nos termos do nmero anterior no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 3 Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado depois de 1 de novembro de 2011 e at 30 de setembro de 2013 inclusive, a compensao prevista no n. 1 do artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado proporcionalmente em caso de frao de ano; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da compensao corresponde soma dos seguintes montantes: i) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato; ii) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes; iii) O disposto na subalnea i) aplica-se apenas nos casos em que o contrato de trabalho, a 1 de outubro de 2013, ainda no tenha atingido a durao de trs anos. 4 Para efeitos de clculo da parte da compensao a que se referem as alneas b) e c) do n. 1 e as alneas a) e b) do n. 3: a) O valor da retribuio base e diuturnidades do trabalhador a considerar no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; b) O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; c) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. 5 Quando da aplicao do disposto na alnea a) dos n.os 1 e 3 resulte um montante de compensao que seja: a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no aplicvel o disposto nas alneas b) e c) do n. 1 e b) do n. 3; b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores. 6 Quando da soma dos valores previstos nas alneas a) e b) do n. 1 resulte um montante de compensao que seja: a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no aplicvel o disposto na alnea c) do n. 1; b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores. Artigo 6.

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Regime transitrio em caso de cessao de contrato de trabalho a termo e de contrato de trabalho temporrio

1 Em caso de cessao de contrato de trabalho a termo, incluindo o que seja objeto de renovao extraordinria, nos termos da Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro, alterada pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no n. 2 do artigo 344., no n. 4 do artigo 345. e no n. 6 do artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012 ou at data da renovao extraordinria, caso seja anterior a 31 de outubro de 2012, o montante da compensao corresponde a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao, ou calculado proporcionalmente em caso de frao de ms, consoante a durao total do contrato no exceda ou seja superior a seis meses, respetivamente; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de novembro de 2012 inclusive e at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, calculada proporcionalmente ao perodo efetivo de trabalho prestado; c) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da compensao corresponde soma dos seguintes montantes: i) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato; ii) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes; iii) O disposto na subalnea i) aplica-se apenas nos casos em que o contrato de trabalho, a 1 de outubro de 2013, ainda no tenha atingido a durao de trs anos. 2 Em caso de cessao de contrato de trabalho a termo, incluindo o que seja objeto de renovao extraordinria, nos termos da Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro, alterada pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados depois de 1 de novembro de 2011 e at 30 de setembro de 2013, inclusive, a compensao prevista no n. 2 do artigo 344., no n. 4 do artigo 345. e no n. 6 do artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 30 de setembro de 2013, o montante da compensao corresponde a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade ou calculado proporcionalmente em caso de frao de ano; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, o montante da compensao corresponde soma dos seguintes montantes: i) A 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos trs primeiros anos de durao do contrato; ii) A 12 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes;

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iii) O disposto na subalnea i) aplica-se apenas nos casos em que o contrato de trabalho, a 1 de outubro de 2013, ainda no tenha atingido a durao de trs anos. 3 Para efeitos de clculo da parte da compensao a que se referem as alneas b) e c) do n. 1 e as alneas a) e b) do n. 2: a) O valor da retribuio base e diuturnidades do trabalhador a considerar no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; b) O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; c) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. 4 Quando da aplicao do disposto na alnea a) dos n.os 1 e 2 resulte um montante de compensao que seja: a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no aplicvel o disposto nas alneas b) e c) do n. 1 e b) do n. 2; b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores. 5 Quando da soma dos valores previstos nas alneas a) e b) do n. 1 resulte um montante de compensao que seja: a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no aplicvel o disposto na alnea c) do n. 1; b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores. Artigo 7.
Contraordenaes

Dirio da Repblica, 1. srie N. 167 30 de agosto de 2013 2 So revogados o artigo 6. e o n. 1 do artigo 7. da Lei n. 23/2012, de 25 de junho. Artigo 10.
Entrada em vigor

A presente lei entra em vigor no dia 1 de outubro de 2013. Aprovada em 29 de julho de 2013. A Presidente da Assembleia da Repblica, Maria da Assuno A. Esteves. Promulgada em 22 de agosto de 2013. Publique-se. O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA. Referendada em 26 de agosto de 2013. O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. Lei n. 70/2013
de 30 de agosto

Estabelece os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho, do mecanismo equivalente e do fundo de garantia de compensao do trabalho

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: CAPTULO I Disposies iniciais Artigo 1.
Objeto

A presente lei estabelece os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho (FCT), do mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT). Artigo 2.
mbito de aplicao

Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos artigos 5. e 6. da presente lei. Artigo 8.
Relao entre as fontes de regulao

So nulas as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da presente lei que prevejam montantes superiores aos resultantes do Cdigo do Trabalho, relativas: a) Ao disposto no n. 2 do artigo 344., no n. 4 do artigo 345. e no artigo 366., ou sempre que esta disposio resulte aplicvel, do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei; b)Avalores e critrios de definio de compensao por cessao de contrato de trabalho estabelecidos no artigo anterior. Artigo 9.
Norma revogatria

1 revogado o n. 4 do artigo 177. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.

1 A presente lei aplicvel s relaes de trabalho reguladas pelo Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, 53/2011, de 14 de outubro, 23/2012, de 25 de junho, e 47/2012, de 29 de agosto. 2 A presente lei aplica-se apenas aos contratos de trabalho celebrados aps a sua entrada em vigor, tendo sempre por referncia a antiguidade, contada a partir do momento da execuo daqueles contratos. 3 As relaes de trabalho emergentes de contratos de trabalho de muito curta durao, regulados no artigo 142. do Cdigo do Trabalho, esto excludas do mbito de aplicao da presente lei. 4 A referncia, na presente lei, compensao calculada nos termos do artigo 366. do Cdigo do Trabalho inclui todos os casos em que esta disposio resulte aplicvel, diretamente ou por remisso legal, em caso de cessao do contrato de trabalho.