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Jubilación parcial
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años,
simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un
contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que
tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Beneficiarios / requisitos
Se les aplicará la normativa anterior a 01-01-08 hasta que finalice la vigencia de los
mencionados compromisos (como máximo, hasta el 31-12-09):
En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado
por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno
similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una
correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la
correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la
que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
• Tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si al cumplir dicha
edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato
de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo
caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la
jubilación total del trabajador relevado.
Cuantía
Para poder ampliarse la cuantía de la pensión en los términos indicados, en los casos
en que, para el percibo de la pensión de jubilación parcial, resulte necesario el
mantenimiento de un contrato de relevo, la empresa:
El día del cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad,
siempre que, en dicha fecha, se haya suscrito el contrato a tiempo parcial y, en caso
de ser necesario, el contrato de relevo.
Efectos económicos
• El día siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado
en vigor el correspondiente contrato a tiempo parcial y, en caso de ser
necesario, el de relevo, si la solicitud se presenta dentro de los 3 meses
anteriores o posteriores al cese en el trabajo que venía realizándose y que es
objeto de la correspondiente reducción de jornada.
Otros efectos
Cuando, la base reguladora se haya determinado en una fecha anterior a la del hecho
causante, a la cuantía de la pensión resultante se le aplicarán las revalorizaciones que
se hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.
Obligaciones de la empresa
Gestión y solicitudes
Gestión y solicitudes
No obstante, las mayores novedades que se introducen por la citada Ley 40/2007, son
en los supuestos de acceso a la jubilación parcial a edades inferiores a los 65 años,
una primera novedad, es que el acceso únicamente es posible para trabajadores con
contrato de trabajo a tiempo completo, no siendo posible el acceso desde contratos a
tiempo parcial, además se introducen modificaciones respecto a la edad, carencia
necesaria, antigüedad en la empresa y reducción de jornada.
EDAD DE ACCESO
En cualquiera de los dos casos, la edad de acceso habrá de ser efectiva, sin que quepa
aplicar sobre la misma coeficientes reductores de la edad de jubilación. La exigencia
de los 61 años de edad se lleve a cabo de forma gradual, en el plazo de 6 años,
incrementándose en 2 meses la edad actual de 60 años por cada año transcurrido
desde la entrada en vigor el 01-01-08.
Para acceder a la misma será preciso la acreditación, por parte del trabajador
relevado, de un período de antigüedad mínima en la empresa de 6 años, período que
será exigido paulatinamente, durante el año 2008, se exigirá 2 años, incrementándose
un años más por cada año transcurrido, exigiéndose por tanto a partir del año 2012,
los 6 años de antigüedad.
Se regula por ello, de una forma mucho más rigurosa, el periodo de cotización previo
que el trabajador debe acreditar para acceder a la jubilación parcial, en la regulación
anterior se exigían 15 años que es la misma carencia genérica que para la jubilación
ordinaria.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA
- A partir del 2012, se aplicarán los porcentajes definitivos del 75 por 100 y del 25 por
100, respectivamente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado
por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno
similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, se precisará que exista
una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la relativa
al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 de la base por la que venía
cotizando el trabajador que pasa a la jubilación parcial.
De forma transitoria, los convenios y acuerdos colectivos que estén vigentes en fecha
del 01-01-08, seguirán rigiéndose, en lo que se refiere a los compromisos sobre
jubilación parcial y hasta la finalización de su vigencia y, en todo caso, hasta el 31 de
diciembre de 2009, por las previsiones contenidas en el Real Decreto 1131/2002, de
31 de octubre, es decir el régimen jurídico de la jubilación parcial que se encontraba
vigente a la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad
Social, que con carácter general establecía una regulación mucho más flexible.
A:
Jefe de Recursos Humanos
De:
Fdo: