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SOMMAIRE PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE

2002

Pages

octobre Loi n015/2002 portant Code de Travail Expos des motifs.4 Loi.6 Loi n016/2002 portant cration, organisation et fonctionnement des Tribunaux du Travail Expos des motifs.81 Loi82

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PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE
LOI N 015/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL
EXPOSE DES MOTIFS
Promulgu le 09 aot 1967, le Code du Travail de la Rpublique Dmocratique du Congo tel que modifi et complt ce jour, se trouve largement dpass tant par rapport l'volution conomique et sociale du pays qu sa conformit aux normes internationales du travail. En considration de cette situation, des voix se sont leves de partout pour rclamer vivement son adaptation aux conditions nouvelles, particulirement de la part du monde du travail dans son ensemble. Une tentative de rvision du Code est intervenue en 1986, lors de la 21me session du Conseil National du Travail au cours de laquelle le Conseil avait adopt un projet de Code qui est demeur lettre morte. Le Conseil National du Travail est, en effet, l'organe consultatif tripartite plac auprs du gouvernement en matire du travail, emploi et prvoyance sociale. La ncessit de disposer d'une lgislation du travail adapte, se faisant sentir avec acuit, une Commission prparatoire tripartite de la 29me session du Conseil National du Travail avait t mise en place le 2 juin 2001. Les travaux de cette Commission ont abouti entre autres l'adoption d'un projet de code du travail en s'inspirant notamment du projet de code rvis par le Conseil National du Travail en sa 21me session prcite qu'elle avait la charge d'examiner ; des remarques et suggestions des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs ; des conventions et recommandations de l'Organisation Internationale du Travail, O.I.T. en sigle ; et des us et coutumes du monde du travail. Le texte du code labor par la Commission prparatoire avait t soumis au Conseil National du Travail en sa 29me session tenue du 15 janvier au 12 fvrier 2002. Au cours de cette session, le Conseil National du Travail avait apport des modifications et amnagements certaines dispositions du Code du Travail.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 5 Parmi les innovations les plus importantes, il y a lieu de citer les dispositions ci-aprs : l'largissement du champ d'application du Code du Travail aux petites et moyennes entreprises et petites et moyennes industries du secteur informel ainsi qu'aux organisations sociales, culturelles, communautaires, philanthropiques utilisant des travailleurs salaris ; l'interdiction des pires formes de travail des enfants et l'action immdiate de leur limination ; le relvement de l'ge d'admission l'emploi qui est port de 14 16 ans ; tant, toutefois, entendu qu'une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que moyennant drogation expresse de l'Inspecteur du Travail et de l'autorit parentale ou tutlaire ; le renforcement des mesures anti-discriminatoires l'gard des femmes et des personnes avec handicap ; l'institution de l'Office National de l'Emploi avec un patrimoine propre, en remplacement du Service National de l'Emploi qui n'a pas donn satisfaction ; la rhabilitation des Tribunaux du Travail ; le renforcement des capacits institutionnelles en matire de formation et de perfectionnement professionnels par la participation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs ; la mise en place des structures appropries en matire de sant et de scurit au travail afin d'assurer une protection optimale du travailleur contre les nuisances ; le renforcement des mesures coercitives.

Dans le souci d'assurer la pleine application des dispositions du prsent Code, le dlai d'un an est imparti pour la prise des mesures d'excution. En attendant leur entre en vigueur, la loi dispose que les institutions et procdures existant en application de la lgislation et de la rglementation actuelles et non contraires aux dispositions dudit Code restent d'application. Le prsent Code du Travail mrite d'tre considr comme un instrument capable d'apporter la paix sociale grce l'affermissement des relations professionnelles, au rtablissement des droits fondamentaux du travailleur et de l'entrepreneur que sont le droit au travail et la libert d'entreprise.

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LOI
L'Assemble Constituante et Lgislative - Parlement de Transition a adopt ; Le prsident de la Rpublique promulgue 1a loi dont la teneur suit : TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES Chapitre premier : CHAMP D'APPLICATION Article 1er : Le prsent Code est applicable tous les travailleurs et tous les employeurs, y compris ceux des entreprises publiques exerant leur activit professionnelle sur l'tendue de la Rpublique Dmocratique du Congo, quels que soient la race, le sexe, l'tat civil, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale, l'origine sociale et la nationalit des parties, la nature des prestations, le montant de la rmunration ou le lieu de conclusion du contrat, ds lors que ce dernier s'excute en Rpublique Dmocratique du Congo. Il s'applique galement aux travailleurs des services publics de l'Etat engags par contrat de travail. Il ne s'applique aux marins et bateliers de navigation intrieure que dans le silence des rglements particuliers qui les concernent ou lorsque ces rglements s'y rfrent expressment. Sont exclus du d'application du prsent Code 1) les magistrats ; champ 2) les agents de carrire des services publics de l'tat rgis par le statut gnral ; 3) les agents et fonctionnaires de carrire des services publics de l'Etat rgis par des statuts particuliers ; 4) les lments des Forces Armes Congolaises, de la Police Nationale Congolaise et du Service National. Chapitre II : DU DROIT AU TRAVAIL Article 2 : Le travail est pour chacun un droit et un devoir. Il constitue une obligation morale pour tous ceux qui n'en sont pas empchs par l'ge ou l'inaptitude au travail constate par un mdecin. Le travail forc ou obligatoire est interdit. Tombe galement sous le coup de l'interdiction, tout travail ou service exig d'un individu sous menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gr. Article 3 : Toutes les pires formes de travail des enfants sont abolies. L'expression les pires formes de travail des enfants comprend notamment: a) toutes les formes d'esclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 7 utilisation dans des conflits arms ; b) l'utilisation, le recrutement ou l'offre d'un enfant des fins de prostitution, de production de matriel pornographique de spectacles pornographiques ou des danses obscnes ; c) l'utilisation, le recrutement ou l'offre d'un enfant aux fins d'activits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants ; d) les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils s'exercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit, la dignit ou la moralit de l'enfant. Article 4 : Il est institu un Comit National de lutte contre les pires formes de travail des enfants. Ce Comit a pour mission : d'laborer la stratgie nationale en vue de l'radication des pires formes de travail des enfants ; d'assurer le suivi de la mise en oeuvre de la stratgie et d'valuer le niveau d'application des mesures prconises. Chapitre III: DE LA CAPACITE DE CONTRACTER Article 6 : La capacit d'une personne d'engager ses services est rgie par la loi du pays auquel elle appartient, ou dfaut de nationalit connue, par la loi congolaise. Au sens du prsent Code, la capacit de contracter est fixe seize ans sous rserve des dispositions suivantes : a) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que moyennant drogation expresse de l'Inspecteur du Travail et de l'autorit parentale ou tutlaire ; b) toutefois l'opposition de l'Inspecteur du Travail et de l'autorit parentale ou tutlaire la drogation prvue au litera a) ci-dessus peut tre leve par le Tribunal lorsque les circonstances ou l'quit le justifient ; c) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que pour l'excution des travaux lgers et salubres prvus par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris en application de l'article 38 du prsent Code ; d) toute forme de recrutement est interdite sur tout le territoire national ; e) dfaut dacte de naissance, le contrle de l'ge du travailleur vis aux literas a) et b) ci-dessus est exerc selon les modalits fixes par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions.

Article 5 : Un arrt interministriel, pris par les Ministres ayant dans leurs attributions respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale et les Affaires Sociales et Famille, dtermine l'organisation et le fonctionnement du Comit National de lutte contre les pires formes de travail des enfants.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 8 Chapitre IV: DES DEFINITIONS Article 7: Au sens du prsent Code, on entend par : a) Travailleur : Toute personne physique en ge de contracter, quels que soient son sexe, son tat civil et sa nationalit, qui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une personne physique ou morale, publique ou prive, dans les liens d'un contrat de travail. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l'employeur ni de celui de l'employ. b) Employeur : Toute personne physique ou morale, de droit public ou priv, qui utilise les services d'un ou de plusieurs travailleurs en vertu d'un contrat de travail. c) Contrat de travail : Toute convention, crite ou verbale, par laquelle une personne, le travailleur, s'engage fournir une autre personne, l'employeur, un travail manuel ou autre sous la direction et l'autorit directe ou indirecte de celui-ci et moyennant rmunration. d) Entreprise : Toute organisation conomique, sociale, culturelle, communautaire, philanthropique, de forme juridique dtermine, proprit individuelle ou collective, poursuivant ou non un but lucratif pouvant comprendre un ou plusieurs tablissements. e) Etablissement : Un centre d'activit individualis dans l'espace ayant au point de vue technique son objet propre et utilisant les services d'un ou de plusieurs travailleurs qui excutent une tche sous une direction unique. Un tablissement donn toujours d'une entreprise. relve

Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. f) Recrutement : Toute opration effectue dans le but de s'assurer ou de procurer autrui la main-d'oeuvre de personnes n'offrant pas spontanment leurs services. g) Contrat d'apprentissage : Le contrat par lequel une personne physique ou morale, le matre d'apprentissage, s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, l'apprenti, et par lequel ce dernier s'oblige en retour se conformer aux instructions qu'il recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. h) Rmunration : La somme reprsentative de l'ensemble des gains susceptibles d'tre valus en espces et fixs par accord ou par les dispositions lgales et rglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par un employeur un travailleur.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 9 Elle comprend notamment : le salaire ou traitement ; les commissions ; l'indemnit de vie chre ; les primes ; la participation aux bnfices ; les sommes verses titre de gratification ou de mois complmentaires ; les sommes verses pour prestations supplmentaires ; la valeur des avantages en nature ; l'allocation de cong ou l'indemnit compensatoire de cong ; les sommes payes par l'employeur pendant l'incapacit de travail et pendant la priode prcdant et suivant l'accouchement. de l'incapacit de travail, en cas d'accident ou de maladie jusqu' concurrence de six mois ininterrompus et sans limitation en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; des voyages se situant entre deux priodes de services.

Ne sont pas lments de la rmunration - les soins de sant ; - l'indemnit de logement ou le logement en nature ; - les allocations familiales lgales ; - l'indemnit de transport ; - les frais de voyage ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur l'accomplissement de ses fonctions. i) Jour ouvrable : Chaque jour de la semaine l'exception des jours de repos hebdomadaires et des jours fris lgaux. j) Temps de services : Le total des dures - des prestations de travail fournies chez le dernier employeur et chez les employeurs substitus pendant le dernier contrat et les contrats de travail prcdents ; - des congs y compris le cong de maternit ;

k) famille de travailleur : - le conjoint ; - les enfants tels que dfinis par le Code de la famille - les enfants que le travailleur a adopts ; - les enfants dont le travailleur a la tutelle ou la paternit juridique ; - les enfants pour lesquels il est dbiteur d'aliments conformment aux dispositions du Code de la Famille. - Un enfant entre en ligne de compte s'il est clibataire et : - jusqu' sa majorit en rgle gnrale - jusqu' l'ge de 25 ans rvolus, s'il tudie dans un tablissement de plein exercice ; - sans limite d'ge, lorsqu'il est incapable d'exercer une activit lucrative en raison de son tat physique ou mental et que le travailleur l'entretient. N'entre pas en ligne de compte, l'enfant mineur engag dans les liens d'un contrat de travail ou d'apprentissage qui lui donne droit une rmunration normale. Dans tous les textes lgaux et rglementaires relatifs la scurit sociale s'appliquant tant au secteur public qu'au secteur priv, le terme enfant doit tre interprt conformment l'article 7, litera (k), du prsent code sans prjudice des

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 10 dispositions plus favorables bnficiaire des avantages sociaux. au agrs, le programme de prparation professionnelle visant promouvoir et faciliter : la cration d'emplois ; l'amlioration de la productivit et le dveloppement conomique ; la mobilit professionnelle ; l'insertion professionnelle des jeunes ; la rinsertion des accidents du travail. Chapitre II: DE L'INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION PROFESSIONNELLE Article 11 : Il est institu un Institut National de Prparation Professionnelle, I.N.P.P. en sigle, dot de la personnalit juridique. Son sige est tabli Kinshasa. Il possde notamment la capacit d'acqurir des biens meubles et immeubles et d'en disposer. Ses engagements sont garantis par l'Etat. Article 12 : L'Institut, par association des intrts et des responsabilits de l'Etat, des employeurs et des travailleurs, est charg de collaborer la promotion, la cration et la mise en application des moyens existants ou nouveaux, ncessaires pour la qualification professionnelle de la population active nationale et la coordination de leur fonctionnement. Son action est notamment destine au perfectionnement et la promotion professionnelle des

TITRE II: DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS Chapitre Premier : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS Article 8 : Tout employeur public ou priv a l'obligation d'assurer la formation, le perfectionnement ou l'adaptation professionnelle des travailleurs qu'il emploie. A cette fin, il pourra utiliser les moyens mis sa disposition sur toute l'tendue du territoire de la Rpublique Dmocratique du Congo par l'Institut National de Prparation Professionnelle. Article 9 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine la politique de la formation et du perfectionnement professionnels pour l'emploi et fixe les modalits de fonctionnement des centres de formation professionnelle. Article 10 : Le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale assure l'excution de la politique de la formation et du perfectionnement professionnels. Il labore, avec le concours de l'Institut National de Prparation Professionnelle, des organisations professionnelles, et, le cas chant, des centres de formation

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 11 travailleurs dans l'emploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs dans l'emploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs adultes, l'apprentissage dans l'emploi, la prparation professionnelle des bnficiaires d'une culture gnrale de base, et l'adaptation professionnelle de ceux ayant reu une formation technique ou professionnelle de type scolaire. Son action tendra galement faciliter la conversion de la qualification professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de mtier et la radaptation professionnelle des travailleurs frapps d'incapacit professionnelle. Article 13 : L'Institut National de Prparation Professionnelle est charg en outre : a) de crer et de maintenir la coopration entre tous les organismes s'occupant de formation technique et professionnelle, notamment en tablissant et en distribuant toutes informations utiles sur les possibilits de formation pour chaque profession ; b) de collaborer la dsignation des professions pour lesquelles des normes de qualification sont considres comme ncessaires ou souhaitables, l'tablissement de ces normes, la dtermination de la nature et du degr des qualifications professionnelles et l'organisation des examens destins les sanctionner ; c) de cooprer avec les services publics et les organisations professionnelles intresses l'tablissement d'une classification professionnelle et la dtermination des qualifications professionnelles pour chaque niveau d'emploi, pour chaque mtier ou chaque profession ; d) d'apporter le fruit de son exprience la Direction de l'Emploi et l'Office National de l'Emploi sur les problmes d'tude des tendances du march de l'emploi, de l'valuation des besoins actuels et futurs des travailleurs des diffrents niveaux de la classification professionnelle et du placement des travailleurs ; e) de promouvoir le systme adquat d'orientation et de slection professionnelle et de participer son fonctionnement ; f) de collaborer avec le Ministre de l'Education Nationale et avec toutes les organisations professionnelles ou culturelles intresses aux activits de prparation professionnelle. Article 14 : La tutelle technique de l'Etat sur l'Institut National de Prparation Professionnelle est exerce par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. L'organisation gnrale, l'administration et la gestion de l'Institut sont assumes par un Conseil d'Administration de forme tripartite associant les reprsentants de l'Etat, des employeurs et des travailleurs. Article 15 : Les ressources de l'Institut National de Prparation Professionnelle sont constitues par : a) la subvention annuelle de l'Etat ; b) la cotisation mensuelle des employeurs proportionnelle la somme des rmunrations verses par eux leur personnel au cours du trimestre prcdent.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 12 Le taux de cette cotisation est fix pour chaque priode de 3 ans par arrt conjoint des Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions aprs avis du Conseil National du Travail. A dfaut d'avis conforme, le taux de la cotisation est fix par dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition des Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions. c) des apports, dons et legs qui pourront lui tre consentis ; d) des rtributions exceptionnelles pour services spciaux et notamment pour la fourniture du matriel didactique, fixes conventionnellement par l'Institut et les employeurs. Article 16 : Le relev des sommes dues l'Institut National de Prparation Professionnelle au titre des cotisations prvues l'article prcdent, certifi par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale ou son dlgu, vaut titre permettant les saisies prvues par les articles 106 et suivants du Code de procdure civile. Article 17 : Toutes les dispositions de l'ordonnance-loi n206 du 29 juin 1964, portant cration de l'Institut National de Prparation Professionnelle et des textes pris pour son application qui ne sont pas contraires aux dispositions du prsent titre demeurent en vigueur. TITRE III: DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Chapitre Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 18 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est : - g de 18 ans au moins ; - reconnu de bonne vie et moeurs ; - suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou faire donner cette formation par une autre personne son service ayant les qualits requises. Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger comme apprenties des jeunes filles mineures. Chapitre II : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DUCONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 19 : Tout contrat d'apprentissage doit tre constat par crit et contenir les mentions numres l'article 20 du prsent Code. Il est rdig en langue officielle ou nationale connue de l'apprenti. Il est sign par le matre, l'apprenti et les parents, dfaut de ceux-ci par le tuteur ou la personne autorise par les parents ou encore le juge comptent. Il est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 13 Article 20 : Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il doit faire obligatoirement mention : 1) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du matre, de l'adresse et de la raison sociale de l'entreprise ou du service public qui engage l'apprenti ; 2) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile de l'apprenti ; 3) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du pre et de la mre de l'apprenti, de son tuteur ou leur dfaut, de la personne autorise par les parents ou du juge comptent ; 4) de la date du dbut et de la dure du contrat ; cette dernire est fixe conformment aux usages de la profession, mais ne peut excder quatre ans ; 5) des indemnits en espces ventuellement consenties ; 6) de l'indication de la profession ou du mtier enseign ainsi que de l'indication des cours professionnels que le matre s'engage faire suivre l'apprenti, soit dans l'tablissement, soit au dehors. Article 21 : Le contrat d'apprentissage est rdig en quatre exemplaires au moins et soumis au visa de l'Office National de l'Emploi, tel qu'institu au Titre IX du prsent Code. La demande de visa incombe au matre. Tant que le contrat n'a pas t soumis au visa, ou lorsque le visa a t retir, les services de l'apprenti sont prsums tre prests en excution d'un contrat de travail respectivement la date de la conclusion du contrat et du retrait du visa. Article 22 : L'autorit qui vise le contrat doit : a) exiger la production par le matre d'un certificat mdical, datant de moins de trois mois, dclarant le futur apprenti apte aux travaux de la profession ou du mtier choisi et tabli dans les conditions fixes par l'arrt prvu l'article 38 du prsent Code ; b) constater l'identit de l'apprenti et la conformit du contrat aux dispositions du prsent Code et des textes pris pour son application ; c) s'assurer que l'apprenti est libre de tout engagement antrieur, n'a pas fait des tudes ou subi une prparation spcialise constituant prsomption de capacit professionnelle exclusive d'apprentissage ; d) remettre aprs avis, un exemplaire du contrat chacune des parties et pour l'apprenti mineur, son reprsentant, en conserver le troisime et adresser le quatrime ' l'Inspecteur du Travail du ressort. Article 23 : A dfaut du visa ou en cas de refus de celui-ci, le contrat d'apprentissage est annulable. En cas d'annulation ou de doute sur l'objet du contrat non crit, les services de l'apprenti sont prsums avoir t prests en excution d'un contrat de travail.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 14 Lorsqu'il apparat l'Inspecteur du Travail que les conditions dictes sur la rglementation de l'apprentissage ne sont plus runies, le visa peut tre retir par l'Office National de l'Emploi, sur rapport motiv de l'Inspecteur du Travail. Dans ce cas, le contrat cesse de plein droit. Chapitre III : DES OBLIGATIONS DU MAITRE ET DE L'APPRENTI Section I : Des obligations du matre d'apprentissage Article 24 : Lapprentissage comporte essentiellement pour le matre les obligations suivantes envers lapprenti : 1) lui enseigner ou lui faire enseigner mthodiquement, progressivement et compltement le mtier ou la profession qui fait l'objet du contrat, et mettre sa disposition les outils et le matriel ncessaires cet enseignement ; 2) le traiter avec tous les gards voulus, faire respecter les convenances et bonnes murs pendant l'excution du contrat, et veiller sa scurit et sa sant, compte tenu des circonstances et de la nature du travail ; 3) avertir sans retard ses parents ou son tuteur en cas de maladie, d'absence ou de faute grave ou de tout fait de nature motiver leur intervention ; 4) lui accorder, l'expiration de chaque priode d'un an de services effectifs un cong d'une dure conforme celle fixe par l'article 141 du prsent Code et de lui verser, le cas chant, l'indemnit prvue au contrat ; 5) lui fournir pendant la dure du contrat, en cas de maladie ou d'accident, les prestations dues aux travailleurs en vertu du prsent Code, l'exception de celles qui sont dues la famille du travailleur et des prestations relatives au salaire ; 6) lui dlivrer, la fin de l'apprentissage, un certificat de fin d'apprentissage, conforme au modle fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 25 : Le matre a l'obligation de rmunrer l'apprenti dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Cette rmunration prend la forme d'une indemnit qui devra tre majore au fur et mesure des annes d'apprentissage. Toutes les obligations et garanties prvues par le prsent Code en matire de salaire s'attachent cette rmunration. Section II : Des obligations de l'apprenti Article 26 : Lapprentissage comporte essentiellement pour lapprenti les obligations suivantes : 1) se conformer aux ordres du matre d'apprentissage ou de son prpos ; 2) excuter les travaux qui lui sont confis aux conditions convenues et, d'une manire gnrale, aider le matre d'apprentissage ou son prpos

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 15 dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces ; 3) observer le respect des convenances et des bonnes moeurs pendant l'excution du contrat ; 4) restituer en bon tat les outils, marchandises, produits ou tout objet qui lui sont confis par le matre d'apprentissage, sauf dtriorations et usures dues l'usage normal de la chose ou perte par cas fortuit ; 5) s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire aux intrts du matre d'apprentissage, sa propre scurit ou celle de ses compagnons et garder les secrets de fabrication ou d'affaires dont il a connaissance l'occasion de son apprentissage ; 6) se soumettre aux examens mdicaux imposs par le matre d'apprentissage, ainsi qu'aux preuves d'valuation en vue de contrle de sa formation professionnelle. Article 27 : Il pourra tre prvu au contrat d'apprentissage que l'apprenti s'engage, aprs achvement de l'apprentissage, exercer son activit professionnelle pour le compte de son ancien matre pendant une priode qui ne peut excder deux ans. L'inobservation de cet engagement par l'une des parties entrane, sous rserve des dommagesintrts, la prestation d'un pravis ou dfaut le versement d'une indemnit compensatoire de pravis calcule conformment aux dispositions de l'article 63 du prsent Code. Chapitre IV : DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 28 : Le contrat d'apprentissage est suspendu pendant la dure de l'incapacit de travail de l'apprenti rsultant de maladie ou d'accident. Le matre d'apprentissage a toutefois la facult de rsilier le contrat lorsque l'incapacit de travail a dur six mois ou lorsque la maladie ou l'accident fait prsumer que l'apprenti ne pourra remplir ses obligations pendant une priode continue de six mois ininterrompus hormis le cas d'accident du travail et de maladie professionnelle. Article 29 : Le contrat d'apprentissage prend fin de plein droit avant son terme : a) par la mort du matre ou de l'apprenti ; b) par l'appel ou le rappel sous le drapeau de l'apprenti ou du matre ; c) par la condamnation du matre une peine de servitude pnale suprieure trois mois sans sursis ; d) pour les filles mineures apprenties habitant chez le matre, en cas de divorce de ce dernier, du dcs de l'pouse du matre ou de toute femme de la famille qui dirigeait la maison l'poque de la conclusion du contrat. Article 30 : Tout contrat d'apprentissage peut tre rsili la demande des parties pour les causes ci-aprs :

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 16 a) si l'une des parties manquait aux stipulations du contrat ; b) pour cause d'infraction grave ou habituelle aux prescriptions des articles 24 et 26 du prsent Code ou des autres dispositions lgales ou rglementaires concernant les conditions de travail des apprentis ; c) lorsque le matre transporte sa rsidence hors de l'entit administrative dans laquelle il habitait et exerait son activit lors de la conclusion du contrat; d) lorsque le matre ou l'apprenti encourt une condamnation une peine de servitude pnale principale de plus de deux mois ; e) le mariage de l'apprenti ou ventuellement l'acquisition de la qualit de chef de famille la suite du dcs de son pre. Dans ce cas, la rsiliation du contrat ne peut intervenir qu' la demande de l'apprenti lui mme. Article 31 : Lorsque l'apprenti est mineur, et sans prjudice l'exercice de l'autorit parentale ou tutlaire, toute rsiliation du contrat d'apprentissage l'initiative du matre est soumise la condition suspensive de son approbation par l'Inspecteur du Travail du ressort. La demande d'approbation est adresse l'Inspecteur du Travail par lettre recommande ou par cahier de transmission. L'Inspecteur du Travail doit notifier sa dcision dans le mois partir du jour o le matre lui a fait connatre la mesure envisage ; dfaut, il est cens l'approuver. La dcision de l'Inspecteur du Travail est susceptible d'un recours hirarchique ou judiciaire dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 32 : La demande de rsiliation du contrat fonde sur k -s literas (a), (b) et (d) de l'article 30 ci-dessus ne sont recevables par l'Inspecteur du Travail que dans les formes et dlais fixs l'article 72 du prsent Code. La demande formule sur les literas (c) et (e) du mme article ne sont recevables que pendant trois mois. Chapitre V : DES MESURES DE CONTROLE Article 33 : L'Inspecteur du Travail du ressort est charg du contrle de l'excution du contrat d'apprentissage ; il peut se faire assister d'un technicien pour le contrle de l'enseignement donn l'apprenti dans l'tablissement. Toute cessation de contrat d'apprentissage doit tre porte la connaissance de l'Inspecteur du Travail et de l'Office National de l'Emploi. Chapitre VI: DES DISPOSITIONS DIVERSES Article 34 : Les apprentis sont assimils aux travailleurs et bnficient de toutes les autres dispositions du prsent Code qui ne sont pas contraires aux dispositions particulires du prsent Titre.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 17 Article 35 : Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, peuvent dterminer les catgories d'entreprises dans lesquelles est impos un pourcentage maximum d'apprentis par rapport au nombre des travailleurs. Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peuvent limiter l'effectif des apprentis ou le droit de former des apprentis dans les tablissements dans lesquels il a t constat une formation professionnelle insuffisante. TITRE IV : DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre 1 : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 36 : Les contrats de travail sont passs librement, sous rserve des dispositions du prsent Code. La date d'entre en vigueur et la dure du contrat, la nature et l'objet des prestations du travailleur, le ou les lieux o elles doivent s'accomplir, la rmunration, les avantages complmentaires, les frais remboursables et toutes autres conditions sont dtermines par le contrat, dans le cadre des dispositions lgales et sous rserve de l'observation des conventions collectives, des rglements d'entreprises et des usages locaux.
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Le contrat peut mentionner des conditions plus favorables au travailleur. Article 37 : Les contrats de travail ne peuvent droger aux dispositions d'ordre public dfinies par la lgislation et la rglementation en vigueur. Toute clause contractuelle accordant au travailleur des avantages infrieurs ceux prescrits par le prsent Code est nulle de plein droit. Article 38 : L'excution du contrat de travail est subordonne la constatation de l'aptitude au travail du travailleur. L'aptitude au travail est constate par un certificat mdical dlivr par un mdecin du travail ou, dfaut, par tout autre mdecin. En l'absence de celui-ci, un certificat provisoire est dlivr par un infirmier, sous rserve de soumettre le travailleur un examen mdical dans les trois mois qui suivent le dbut des prestations de travail. Une personne mdicalement inapte au travail auquel elle est destine ou affecte ne peut tre engage ni maintenue en service. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe les modalits d'application du prsent article, ainsi que les drogations qui peuvent tre admises en ce qui concerne les travaux lgers et salubres autoriss pour les personnes ges de 15 moins de 16 ans.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 18 Chapitre II : DE LA DUREE DU CONTRAT ET DE LA CLAUSE D'ESSAI Article 39 : Tout contrat de travail est dure dtermine ou dure indtermine. Article 40 : Est dure dtermine le contrat qui est conclu soit pour un temps dtermin, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement d'un travailleur temporairement indisponible. Nanmoins, dans le cas d'engagement au jour le jour, si le travailleur a dj accompli vingt-deux journes de travail sur une priode de deux mois, le nouvel engagement conclu, avant l'expiration des deux mois est, sous peine de pnalit, rput conclu pour une dure indtermine. Article 41 : Le contrat dure dtermine ne peut excder deux ans. Cette dure ne peut excder un an, si le travailleur est mari et spar de sa famille ou s'il est veuf, spar de corps ou divorc et spar de ses enfants dont il doit assumer la garde. Aucun travailleur ne peut conclure avec le mme employeur ou avec la mme entreprise plus de deux contrats dure dtermine ni renouveler plus d'une fois un contrat dure dtermine, sauf dans le cas d'excution des travaux saisonniers, d'ouvrages bien dfinis et autres travaux dtermins par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. L'excution de tout contrat conclu en violation des dispositions du prsent article ou la continuation de service en dehors des cas prvus l'alina prcdent constituent de plein droit l'excution d'un contrat de travail dure indtermine. Article 42 : Lorsque le travailleur est engag pour occuper un emploi permanent dans l'entreprise ou l'tablissement, le contrat doit tre conclu pour une dure indtermine. Tout contrat conclu pour une dure dtermine en violation du prsent article est rput conclu pour une dure indtermine. Article 43 : Tout contrat de travail, peut tre assorti d'une clause d'essai. Cette clause d'essai doit tre constate par crit. La dure de l'essai ne peut tre suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. Dans tous les cas, la dure de l'essai ne peut dpasser un mois pour le travailleur manuvre sans spcialit ni six mois pour les autres travailleurs. Si la clause d'essai prvoit une dure plus longue, celle-ci est rduite de plein droit un mois ou six mois, selon le cas. La prolongation des services audel de cette dure maximale entrane automatiquement la confirmation du contrat de travail.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 19 Les dlais d'engagement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de l'essai. Les droits au voyage aller et retour du travailleur engag l'essai sont rgls par les articles 147 156 du prsent Code. Chapitre III : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 44 : Le contrat de travail doit tre constat par crit et rdig dans la forme qu'il convient aux parties d'adopter pour autant qu'il comporte les nonciations vises l'article 212 du prsent Code. A dfaut d'crit, le contrat est prsum, jusqu' preuve du contraire, avoir t conclu pour une dure indtermine. Le prsent article ne s'applique pas dans le cas d'engagement au jour le jour. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe les modalits d'application du prsent article. Article 45 : Le contrat constat par crit qui ne mentionne pas expressment qu'il a t conclu soit pour une dure dtermine, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement d'un travailleur temporairement indisponible, ou qui n'indique pas, dans ce dernier cas, les motifs et conditions particulires du remplacement, est rput avoir t conclu pour une dure indtermine. Article 46 : L'employeur est tenu de remettre au travailleur, deux jours ouvrables au moins avant la signature du contrat, un exemplaire du projet de contrat et de mettre sa disposition tous les documents essentiels auxquels il se rfre. Faute pour l'employeur d'avoir rempli cette obligation, le travailleur peut rsilier le contrat dans les trente jours suivant sa conclusion sans pravis ni indemnit. Article 47 : L'employeur est tenu de soumettre tout contrat crit au visa de l'Office National de l'Emploi, suivant les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le dfaut pour l'employeur d'accomplir cette formalit donne droit au travailleur de rsilier le contrat de travail tout moment, sans pravis et il peut rclamer, s'il y a lieu, des dommages intrts. Le contrat de travail que l'Office National de l'Emploi a refus de viser prend fin de plein droit. Article 48 : Les tribunaux peuvent ordonner la communication de l'exemplaire du contrat conserv par l'autorit qui l'a vis. Article 49 : En l'absence d'crit, le travailleur peut, mme si la forme crite est requise, tablir par toutes voies de droit, l'existence et la teneur du contrat, ainsi que toutes modifications ultrieures.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 20 Chapitre IV DES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR Section I : travailleur Des obligations du de se livrer ou de collaborer tout acte de concurrence dloyale, mme aprs expiration du contrat. Article 53 : Est nulle de plein droit la clause interdisant au travailleur aprs la fin du contrat, d'exploiter une entreprise personnelle, de s'associer en vue de l'exploitation d'une entreprise ou de s'engager chez d'autres employeurs. Nanmoins, lorsque le contrat a t rsili la suite d'une faute lourde du travailleur ou lorsque celui-ci y a mis fin sans qu'il y ait faute lourde de l'employeur, la clause sort ses effets pour autant que le travailleur ait de la clientle ou des secrets d'affaires de son employeur une connaissance telle qu'il puisse lui nuire gravement, que l'interdiction se rapporte aux activits que le travailleur exerait chez l'employeur, que sa dure ne dpasse pas un an compter de la fin du contrat. La clause de non concurrence peut prvoir une peine conventionnelle la charge du travailleur qui viole l'interdiction. A la demande de celui-ci, le tribunal comptent ramnera un montant quitable l'amende conventionnelle excessive. Article 54 : Dans le cadre de l'excution du contrat de travail, compte tenu de la gravit de la faute commise, le travailleur est passible de l'une des sanctions disciplinaires ci-aprs - le blme ; - la rprimande ; - la mise pied dans les limites et conditions fixes au point 5 de l'article 57 du prsent Code ;

Article 50 : Le travailleur a l'obligation d'excuter personnellement son travail, dans les conditions, au temps et au lieu convenus. Il doit agir conformment aux ordres qui lui sont donns par l'employeur ou son prpos, en vue de l'excution du contrat. Il doit respecter les rglements tablis pour l'tablissement, l'atelier ou le lieu dans lequel il doit excuter son travail. Article 51 : Le travailleur doit s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit sa propre scurit soit celle de ses compagnons ou des tiers. Il doit respecter les convenances et les bonnes murs pendant l'excution du contrat et traiter avec quit les travailleurs placs sous ses ordres. Article 52 : Le travailleur a l'obligation de restituer en bon tat l'employeur les marchandises, produits, espces, et d'une faon gnrale, tout ce qui lui a t confi. Il n'est tenu pour responsable ni des dtriorations, ni de l'usure dues l'usage normal de la chose, ni de la perte fortuite. Il doit garder les secrets de fabrication ou d'affaires de l'entreprise et s'abstenir

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 21 le licenciement avec pravis ; le licenciement sans pravis dans les cas et conditions fixs aux articles 72 et 74 du prsent Code. leur rsidence leurs lieux de travail et vice versa. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe la distance partir de laquelle cette obligation nat et les modalits d'application du prsent article. Chapitre V : DE LA SUSPENSION DU CONTRAT Article 57 : Sont suspensifs du contrat de travail : 1) l'incapacit de travail rsultant d'une maladie ou d'un accident, de la grossesse ou de l'accouchement et de ses suites ; 2) l'appel ou le rappel sous le drapeau et l'engagement volontaire en temps de guerre dans les forces armes congolaises ou d'un Etat alli ; 3) les services prests en excution des mesures de rquisitions militaires ou d'intrt public prises par le Gouvernement ; 4) l'exercice des mandats publics ou d'obligations civiques ; 5) jusqu' concurrence de deux fois quinze jours par an, la mesure disciplinaire de mise pied lorsque cette mesure est prvue soit par le contrat de travail soit par la convention collective ou par le rglement d'entreprise ; 6) la grve ou le lock-out, si ceux-ci sont dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail telle que dfinie aux articles 303 315 du prsent Code ou de la procdure dfinie par la convention collective applicable.

La sanction disciplinaire sera prise en tenant compte notamment de la gravit, de la rptition de la faute commise ou de lintention de nuire qui l'a inspire. Section II : Des obligations de l'employeur Article 55 : L'employeur doit fournir au travailleur l'emploi convenu et ce, dans les conditions, au temps et au lieu convenus ; il est responsable de l'excution du contrat de travail pass par toute personne agissant en son nom. Il doit diriger le travailleur et veiller ce que le travail s'accomplisse dans des conditions convenables, tant au point de la scurit que de la sant et la dignit du travailleur. Il doit accorder au travailleur, dsign juge assesseur du tribunal du travail, la dignit et le temps ncessaire pour laccomplissement de sa mission. Ce temps est considr rmunr comme temps de travail. et

Il doit tenir, la disposition des reprsentants des travailleurs au sens de larticle 255, un exemplaire du prsent code pour consultation. Article 56 : L'employeur supporte la charge rsultant du transport des travailleurs de

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 22 7) l'incarcration du travailleur ; 8) la force majeure, lorsqu'elle a pour effet d'empcher de faon temporaire, l'une des parties remplir ses obligations. Il y a force majeure lorsque l'vnement survenu est imprvisible, invitable, non imputable l'une ou l'autre partie et constitue une impossibilit absolue d'excution d'obligations contractuelles. Le cas de force majeure est constat par l'Inspecteur du Travail. Article 58 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe, les droits et obligations des parties dans chacun des cas de suspension prvus l'article prcdent, points 2 7. Article 59 : En dehors des obligations prvues aux articles 105, 106, 130, 146 156 et 178 du prsent Code, et de celles dcoulant des dispositions de l'arrt prvu l'article prcdent, les parties sont dlies de toute obligation l'une envers l'autre pendant toute la dure de la suspension du contrat. Article 60 : Il ne peut tre mis fin un contrat pendant qu'il est suspendu, sous les rserves suivantes a) en cas de maladie ou d'accident, hormis le cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'employeur peut notifier au travailleur la rsiliation du contrat aprs six mois ininterrompus d'incapacit d'excuter celui-ci. Le contrat prend fin le lendemain de la notification de la rsiliation. Dans ce cas, l'employeur est tenu au paiement d'une indemnit de rsiliation correspondant au pravis d en cas de contrat dure indtermine ; b) en cas d'exercice de mandats publics ou d'obligations civiques, l'employeur peut mettre fin au contrat moyennant paiement des indemnits prvues par le contrat ou la convention collective, aprs douze mois de suspension ; c) en cas de force majeure, la partie intresse peut rsilier le contrat sans indemnit, aprs deux mois de suspension ; d) en cas d'incarcration du travailleur, l'employeur peut mettre fin au contrat sans indemnit aprs trois mois de suspension ou si le travailleur est condamn par la suite une peine de servitude pnale principale suprieure deux mois. Chapitre VI: DE LA RESILIATION DU CONTRAT ET DU CERTIFICAT DE FIN DE SERVICE Section I : De la rsiliation du contrat Article 61 : Tout contrat de travail peut tre rsili l'initiative soit de l'employeur soit du travailleur. Article 62 : Le contrat dure indtermine ne peut tre rsili l'initiative de l'employeur que pour un motif valable li l'aptitude ou la conduite du travailleur sur les lieux de travail dans l'exercice de ses fonctions ou fond sur

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 23 les ncessits du fonctionnement de l'entreprise, de l'tablissement ou du service. Ne constituent pas des motifs valables de licenciement notamment : - l'affiliation syndicale, la non affiliation syndicale ou la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur, durant les heures de travail ; - le fait de solliciter, d'exercer ou d'avoir exerc un mandat de reprsentation des travailleurs ; - le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes ; - la race, la couleur, le sexe, l'tat matrimonial, les responsabilits familiales, la grossesse, l'accouchement et ses suites, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, le groupe ethnique; - l'absence du travail pendant le cong de maternit. Toute rsiliation l'initiative de l'employeur d'un contrat dure indtermine, fonde sur les ncessits du fonctionnement de l'entreprise, de l'tablissement ou du service, est soumise aux conditions qui seront dfinies par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 63 : La rsiliation sans motif valable du contrat dure indtermine donne droit, pour le travailleur, une rintgration. A dfaut de celle-ci, le travailleur a droit des dommagesintrts fixs par le Tribunal du travail calculs en tenant compte notamment de la nature des services engags, de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise, de son ge et des droits acquis quelque titre que ce soit. Toutefois le montant de ces dommages-intrts ne peut tre suprieur 36 mois de sa dernire rmunration. La rupture de contrat dure indtermine sans pravis ou sans que le pravis ait t intgralement observ comporte l'obligation, pour la partie responsable, de verser l'autre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'a pas t effectivement respect. Article 64 : Sauf dure plus longue fixe par les parties ou par la convention collective, la dure du pravis de rsiliation ne peut tre infrieure quatorze jours ouvrables dater du lendemain de la notification, lorsque le pravis est donn par l'employeur. Ce dlai est augment de sept jours ouvrables par anne entire de services continus, compte de date date. La dure du pravis de rsiliation donner par le travailleur est gale la

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 24 moiti de celui qu'aurait d remettre l'employeur s'il avait pris l'initiative de la rsiliation. Elle ne peut en aucun cas excder cette limite. A dfaut de convention collective, la dure et les conditions du pravis sont fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 65 : Pendant la dure du pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, d'un jour de libert par semaine, pris son choix, globalement ou par demi-journes, et pay plein salaire. La partie l'gard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne pourra se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommagesintrts qu'elle jugerait bon de demander au tribunal comptent. Article 66 : Le travailleur qui reoit le pravis peut cesser le travail l'expiration de la moiti du dlai de pravis que l'employeur est tenu de lui donner. L'employeur doit la rmunration et les allocations familiales pendant le temps restant courir. Les montants des commissions. primes, gratifications et participations aux bnfices entrent en ligne de compte dans la dtermination de la rmunration et sont calculs sur la moyenne de ces lments pays pour les douze mois prcdents. Article 67 : Le travailleur qui a reu le pravis et justifie avoir trouv un nouvel emploi peut quitter son employeur dans un dlai moindre, fix de commun accord, sans qu'il puisse tre suprieur sept jours dater du jour o il trouve un nouvel engagement. Dans ce cas, il perd le droit la rmunration et aux allocations familiales de la priode de pravis restant courir. Article 68 : Sauf les cas prvus l'article 60, le pravis ne peut tre notifi pendant la priode de cong ni pendant la suspension du contrat. Article 69 : Le contrat dure dtermine prend fin l'expiration du terme fix par les parties. La clause insre dans un tel contrat prvoyant le droit d'y mettre fin par pravis est nulle de plein droit. Article 70 : Toute rupture du contrat dure dtermine prononce en violation de l'article 69 donne lieu des dommagesintrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de l'employeur, ces dommagesintrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusqu'au terme de son contrat.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 25 Article 71 : Dans le cas o le contrat est assorti d'une clause d'essai, chacune des parties peut, pour un motif valable li l'aptitude ou la conduite de l'autre, mettre fin au contrat moyennant un pravis de trois jours ouvrables prenant cours le lendemain de la notification. Toutefois, pendant les trois premiers jours d'essai, le contrat peut tre rsili sans pravis, la totalit de la rmunration tant due pour toute journe commence. Article 72 : Tout contrat de travail peut tre rsili immdiatement sans pravis, pour faute lourde. Une partie est rpute avoir commis une faute lourde lorsque les rgles de la bonne foi ne permettent pas d'exiger de l'autre qu'elle continue excuter le contrat. La partie qui se propose de rsilier le contrat pour faute lourde est tenue de notifier par crit l'autre partie sa dcision dans les quinze jours ouvrables au plus tard aprs avoir eu connaissance des faits qu'elle invoque. Pour besoin d'enqute, l'employeur a la facult de notifier au travailleur, dans les deux jours ouvrables aprs avoir eu connaissance des faits, la suspension de ses fonctions. La suspension des fonctions pour besoin d'enqute est une mesure conservatoire qui ne peut tre confondue avec la suspension du contrat de travail prvue l'article 57. La dure de la suspension ne peut excder quinze jours, et un dlai supplmentaire de quinze jours est accord l'employeur dont le sige social ne se trouve pas sur le lieu d'excution du contrat. L'crit peut tre soit adress par lettre recommande la poste, soit tre remis l'intress contre accus de rception ou, en cas de refus, en prsence de deux tmoins lettrs. La priode de suspension du travailleur de ses fonctions pour besoin d'enqute, est considre comme temps de service. Article 73 : L'employeur commet une faute lourde qui permet au travailleur de rompre le contrat lorsqu'il manque gravement aux obligations du contrat, notamment dans les cas suivants a) l'employeur ou son prpos se rend coupable envers lui d'un acte d'improbit, de harclement sexuel ou moral, d'intimidation, de voies de fait, d'injures graves ou tolre de la part des autres travailleurs de semblables actes ; b) l'employeur ou son prpos lui cause intentionnellement un prjudice matriel pendant ou l'occasion de l'excution du contrat ; c) en cours d'excution du contrat, la scurit ou la sant du travailleur se trouve expose des dangers graves qu'il n'a pas pu prvoir au moment de la conclusion du contrat ou lorsque sa moralit est en pril ; d) l'employeur ou son prpos opre indment des rductions ou retenues sur la rmunration du travailleur ; e) l'employeur persiste ne pas appliquer les dispositions lgales ou

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 26 rglementaires en vigueur en matire du travail. Article 74 : Le travailleur commet une faute lourde qui permet l'employeur de rompre le contrat lorsqu'il manque gravement aux obligations du contrat et notamment s'il : a) se rend coupable d'un acte d'improbit, de harclement sexuel ou moral, d'intimidation, de voies de fait ou d'injures graves l'gard de l'employeur ou de son personnel ; b) cause l'employeur, intentionnellement, un prjudice matriel pendant ou l'occasion de l'excution du contrat ; c) se rend coupable de faits immoraux pendant l'excution du contrat ; d) compromet par son imprudence la scurit de l'entreprise ou de l'tablissement, du travail ou du personnel. Article 75 : Si le contrat est rompu en vertu de l'une des dispositions de l'article 73 cidessus, l'employeur est condamn verser au travailleur des dommagesintrts qui devraient tre fixs selon le mode d'apprciation prvu l'article 63. Si le contrat est rompu en vertu de l'une des dispositions de l'article 74 cidessus, l'employeur pourra rclamer au travailleur la rparation du prjudice directement caus par la faute lourde du travailleur. Article 76 : Toute rsiliation du contrat doit tre notifie par crit par la partie qui en prend l'initiative l'autre partie. Lorsque la rsiliation intervient l'initiative de l'employeur, la lettre de notification doit en expressment le motif. indiquer

Article 77: La quittance pour solde de compte, dlivre au travailleur moment o le contrat prend n'implique aucune renonciation droits.

tout au fin, ses

Article 78 : Sauf drogations ventuelles qui seront dtermines par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, les licenciements massifs sont interdits. L'employeur qui envisage de licencier un ou plusieurs membres de son personnel pour des raisons conomiques, notamment la diminution de l'activit de l'tablissement et la rorganisation intrieure, doit respecter l'ordre des licenciements tabli en tenant compte de la qualification professionnelle, de l'anciennet dans l'tablissement et des charges de famille du travailleur. En vue de recueillir leurs suggestions, l'employeur doit informer par crit, au moins quinze jours l'avance, les reprsentants des travailleurs dans l'entreprise, des mesures qu'il a l'intention de prendre. Seront licencis en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas d'galit d'aptitudes professionnelles, les travailleurs les moins anciens, l'anciennet tant majore d'un an pour le travailleur mari et d'un an pour

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 27 chaque enfant charge aux termes de l'article 7 du prsent Code. Le travailleur ainsi licenci conserve pendant un an la priorit d'embauche dans la mme catgorie d'emploi. Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauche peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode d'essai prvue par la convention collective ou dfaut de celle-ci, par les dispositions de l'article 43 du prsent Code. Le travailleur bnficiant d'une priorit d'embauche est tenu de communiquer l'employeur tout changement d'adresse survenant aprs son dpart de l'entreprise. En cas de vacance, l'employeur avise l'intress par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre au porteur avec accus de rception, la dernire adresse connue du travailleur. Le travailleur doit se prsenter l'entreprise ou l'tablissement dans un dlai maximum de quinze jours suivant la date de rception de la lettre. L'Inspecteur du Travail s'assure avant la mise en oeuvre des licenciements du respect de la procdure prescrite et des critres retenus par l'employeur. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, l'Inspecteur du Travail le notifie par crit l'employeur. Celui-ci est tenu de rpondre avant de procder aux licenciements. Tout licenciement conomique intervenu en violation des dispositions du prsent Code est considr comme abusif. La dfaillance de l'Inspecteur de Travail ou des reprsentants des travailleurs ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure. Section II : Du certificat de fin de service Article 79 : Lorsque le contrat prend fin pour quelque cause que ce soit, l'employeur est tenu de dlivrer au travailleur un certificat attestant la nature et la dure des services prests, la date du dbut et de la fin des prestations ainsi que son numro d'immatriculation l'Institut National de Scurit Sociale. Aucune autre indication ne peut y tre ajoute. Ce certificat doit tre remis au plus tard deux jours ouvrables aprs la fin du contrat. Il est exempt de droit de timbre ou d'enregistrement. Chapitre VII: DE LA SUBSTITUTION ET DU TRANSFERT D'EMPLOYEUR Article 80 : Lorsqu'il y a substitution d'employeur, notamment par cession, succession, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la substitution subsistent entre le nouvel employeur et le personnel. Sauf cas de force majeure, la cessation de l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 28 prvues en matire de rsiliation des contrats. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Article 81 : Est nulle la clause stipulant que le travailleur s'oblige passer en cours de contrat au service d'un autre employeur. Cette clause est nanmoins valable si elle dsigne l'employeur ou les employeurs au service desquels le travailleur pourra tre transfr ou si le transfert est prvu en faveur de personnes auxquelles le premier employeur cderait, en tout ou en partie, l'entreprise dans laquelle le travailleur prestait ses services. Dans le cas de transfert, le nouvel employeur est subrog au prcdent employeur. Chapitre VIII: DE LA SOUS-ENTREPRISE Article 82 : Le sous-entrepreneur est la personne physique ou morale qui passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Il engage lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire. Article 83 : Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ces cas, une action directe contre l'Entrepreneur. Article 84 : Le sous-entrepreneur est tenu d'indiquer sa qualit, le nom et l'adresse de l'entrepreneur, par voie d'affiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. L'entrepreneur doit tenir jour la liste des sous-entrepreneurs avec lesquels il a pass contrat. Article 85 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe en tant que de besoin, les modalits d'application du prsent Titre. TITRE V : DU SALAIRE Chapitre Premier : DE LA DETERMINATION DU SALAIRE Article 86 : A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe et leur ge. La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur, de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas prvus par

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 29 la lgislation ou la rglementation et sauf accord entre parties intresses. Article 87 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les salaires minima interprofessionnels garantis ainsi que les taux des allocations familiales minima, et dfaut de conventions collectives ou dans leur silence, les salaires minima par catgorie professionnelle. Article 88 : La rmunration est fixe par des contrats individuels conclus librement entre travailleurs et employeurs ou par voie de conventions collectives. Est nulle de plein droit toute clause de contrat individuel ou de convention collective fixant des rmunrations infrieures aux salaires minima interprofessionnels garantis dtermins conformment l'article 87 du prsent Code. Article 89 : La rmunration doit tre stipule en monnaie ayant cours lgal en Rpublique Dmocratique du Congo. Son montant est dtermin soit l'heure, soit la journe, soit la semaine ou au mois, soit la pice, soit la tche. Article 90 : L'employeur est tenu d'appliquer une classification contenant tous les emplois d'excution, de matrise jusqu'au cadre de collaboration. Par emploi de cadre de collaboration, il faut entendre celui exerc par le travailleur n'ayant pas le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de l'entreprise. Article 91 : Il est institu en Rpublique Dmocratique du Congo une zone unique du salaire minimum interprofessionnel garanti. Sans prjudice des dispositions de l'alina prcdent, un dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, fixe, s'il y a lieu, des dispositions spcifiques pouvant allger les difficults des secteurs agroindustriel et pastoral. Article 92 : A dfaut de preuve d'une rmunration convenue, l'employeur doit la rmunration dtermine par les conventions collectives ou, dfaut, ou dans leur silence, par le dcret prvu l'article 87 du prsent Code, ou par les usages du lieu o le contrat doit tre excut, compte tenu notamment de la nature du travail, de la qualification professionnelle et de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise. Article 93 : La rmunration est due pour le temps o le travailleur a effectivement fourni ses services ; elle est galement due lorsque le travailleur a t mis dans l'impossibilit de travailler du fait de l'employeur ainsi que pour les jours fris lgaux, hormis le cas de lock-out dclench conformment aux dispositions lgales. Le droit aux commissions sur ventes est acquis ds l'instant o les

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 30 commandes l'employeur. sont excutes par allocations familiales et de la contrevaleur du logement. Article 97: Les salaires minima interprofessionnels sont ajusts en fonction de l'volution de l'indice des prix la consommation. Le dcret prvu l'article 96 cidessus en dterminera les modalits. Chapitre II: DU MODE DE PAIEMENT DU SALAIRE Article 98 : La rmunration doit tre paye en espces, sous dduction ventuelle de la contre-valeur des avantages dus et remis en nature. Le paiement doit avoir lieu pendant les heures de travail, au temps et au lieu convenus. Le paiement de la rmunration ne peut avoir lieu dans un dbit de boissons ni dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs employs dans ces tablissements. Il est interdit l'employeur de restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de sa rmunration son gr. Article 99 : Le paiement de la rmunration doit tre effectu des intervalles rguliers n'excdant pas un mois. Le paiement doit avoir lieu au plus tard dans les six jours suivant la priode laquelle il se rapporte.

Article 94 : Les salaires minima interprofessionnels seront fixs compte tenu d'une tension salariale selon une chelle barmique unique dont les conditions et les modalits de fixation et d'application seront dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 95 : Le salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie professionnelle est fix en fonction des besoins essentiels d'une famille du travailleur comprenant le pre, la mre et les enfants charge dont le nombre est dtermin par le dcret prvu l'article 96 ci-dessous. Les besoins familiaux essentiels et les articles pris en considration pour calculer ce salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie sont dtermins aprs enqutes menes priodiquement dans chaque province et dans la ville de Kinshasa selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 96 : Un dcret du Prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine les modalits de fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 31 Les commissions acquises au cours d'un trimestre peuvent tre payes dans les trois mois suivant la fin du trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent cet exercice. Article 100 : Toute somme restant due en excution d'un contrat de travail, lors de la cessation dfinitive des services effectifs, doit tre paye au travailleur, et, le cas chant, aux ayants-droit de ce dernier, au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent la date de la cessation des services. Article 101 : Sous rserve des dispositions des articles 138 et 139 du prsent Code, le paiement de tout ou partie de la rmunration en nature est interdit. Article 102 : L'employeur remet valablement au mineur la rmunration de son travail. Toutefois, la personne qui exerce sur le mineur l'autorit parentale ou tutlaire peut s'opposer la remise au mineur de la rmunration de son travail. Le tribunal comptent peut lever cette opposition si les circonstances ou l'quit le justifient. Article 103 : L'employeur est tenu de remettre au travailleur au moment du paiement et selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, un dcompte crit de la rmunration paye. Faute par l'employeur d'avoir rempli cette obligation, ses allgations concernant le dcompte des paiements effectus sont rejetes moins qu'il ne prouve qu'il ne lui a pas t possible de remettre le dcompte par la faute du travailleur ou qu'il n'y ait preuve crite,commencement de preuve par crit ou aveu du travailleur. Chapitre III : DU PAIEMENT EN CAS DE MALADIE OU D'ACCIDENT Article 104 : L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, d'un dcompte de la rmunration paye, l'apposition de sa signature ainsi que la mention pour solde de tout compte sur le dcompte de la rmunration, ou de toute mention quivalente souscrite par lui, ne peut valoir renonciation de sa part tout ou partie des droits qu'il tient des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de l'article 317 du prsent Code. Article 105 : Lorsque le travailleur est dans l'incapacit de fournir ses services par suite de maladie ou d'accident, il conserve le droit, pendant toute la dure de la suspension du contrat, aux deux tiers de la rmunration en espces et la totalit des allocations familiales. Le droit aux avantages contractuels en nature subsiste pendant l'incapacit de travail, moins que le

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 32 travailleur n'en demande la contrevaleur en espces. Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contrevaleur. Le calcul de la rmunration pendant ce temps est effectu dans les conditions fixes l'article 66. Article 106 : Si la maladie ou l'accident sont rputs maladie professionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la scurit sociale, le travailleur conserve le droit pendant les six premiers mois de la suspension du contrat aux deux tiers de la rmunration en espce et la totalit des allocations familiales. L'employeur est autoris dduire mensuellement les sommes verses au travailleur par l'Institut National de Scurit Sociale, en introduisant les pices justificatives qui doivent tre acceptes aprs vrification par cet Institut. Pendant la mme priode, le droit aux avantages en nature subsiste moins que le travailleur n'en demande la contre-valeur en espce. Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contre-valeur. Article 107 : Aucune somme ni avantage n'est d s'il est tabli que la maladie ou l'accident ou l'aggravation d'une maladie ou d'un accident antrieur rsulte d'un risque spcial auquel le travailleur s'est volontairement expos en ayant conscience du danger encouru, ou si le travailleur, sans motif valable, nglige d'utiliser les services mdicaux ou de radaptation qui sont sa disposition, ou n'observe pas les rgles prescrites pour la vrification de l'existence du dommage ou pour la conduite des bnficiaires de prestations. Article 108 : 1) Il y a risque spcial, au sens de l'article 107, lorsque la maladie ou l'accident, ou l'aggravation d'une maladie ou d'un accident antrieur rsulte : 2) d'une maladie ou d'un accident provoqu par une infraction commise par le travailleur et ayant entran sa condamnation dfinitive ; 3) d'un accident survenu l'occasion de la pratique d'un sport dangereux, d'un exercice violent pratiqu au cours ou en vue d'une comptition ou d'une exhibition, sauf lorsque ceux-ci sont organiss par l'employeur ; 4) d'une maladie ou d'un accident survenu la suite d'excs de boisson ou de drogue ; 5) d'une maladie ou d'un accident provoqu par la faute intentionnelle de l'intress ; 6) d'une maladie ou d'un accident survenu la suite de travaux effectus pour compte d'un tiers ; 7) des faits de guerre, de troubles ou d'meutes, sauf si la maladie ou l'accident, conformment la dfinition qui en est donne par la rglementation sur la scurit sociale, survient par le fait ou l'occasion du travail. Chapitre IV : DES PRIVILEGES ET DES GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE Article 109 : Les sommes dues aux employeurs ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni d'opposition au prjudice des

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 33 travailleurs auxquels les salaires sont dus. Article 110 : En cas de faillite ou de liquidation judiciaire d'une entreprise ou d'un tablissement, les travailleurs ont rang de cranciers privilgis sur tous les autres cranciers y compris le Trsor Public, nonobstant toute disposition contraire la lgislation antrieure, pour les salaires qui leur sont dus au titre des services fournis antrieurement la faillite ou la liquidation. Ce privilge s'exerce sur les biens meubles et immeubles de l'employeur. Les salaires doivent tre pays intgralement, avant que les autres cranciers ne revendiquent leur quotepart, aussitt que les fonds ncessaires se trouvent runis. Chapitre V : DES RETENUES ET DES REDUCTIONS SUR SALAIRE Article 111 : Est nulle toute stipulation attribuant l'employeur le droit d'infliger des amendes. Article 112 : Est nulle de plein droit, toute stipulation attribuant l'employeur le droit d'infliger des rductions de rmunrations titre de dommagesintrts. Toutefois, les retenues ci-aprs sont autorises : a) retenues fiscales :taxe professionnelle b) cotisation due l'Institut National de Scurit Sociale ; c) retenues titre d'avances ; d) retenues titre d'indemnits compensatoires en cas de violation par le travailleur de l'obligation qui lui est faite par l'article 52 ; e) retenues en vue de constituer un cautionnement pour garantir l'excution par le travailleur de l'obligation prvue l'article 52. Les retenues faites en vertu de ce litera e) sont, avec mention de leur affectation, places en dpt au nom du travailleur et portent intrt son profit. Le dpt est fait dans le dlai d'un mois dater de la retenue, dans une banque ou un tablissement agr par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. L'employeur est tenu de communiquer au travailleur le numro du compte et le nom de l'tablissement o il a t effectu. Par le seul fait du dpt, l'employeur acquiert privilge sur le cautionnement pour toute crance rsultant de l'inexcution totale ou partielle de l'obligation du travailleur prvue l'article 52. Dans le cas o il n'y a pas cautionnement, les retenues prvues au litera d) du prsent article ne peuvent tre effectues que dans les limites prvues l'article 114 ci-dessous ; f) retenues titre de prt ; g) saisie-arrt.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 34 Article 113 : Le montant du cautionnement ne peut tre restitu au travailleur ou vers l'employeur que de leur commun accord ou sur la production d'un extrait de la dcision judiciaire coule en force de chose juge ou rendue excutoire nonobstant opposition ou appel. L'employeur doit donner son accord la libration du cautionnement dans les trente jours qui suivent la fin du contrat, moins d'avoir, avant l'expiration de ce dlai, introduit une demande en justice pour exercer un privilge sur ledit cautionnement. Toutefois, le Prsident du tribunal comptent peut, sur requte motive de l'employeur autoriser le maintien du cautionnement au-del de ce dlai, en dterminant la somme concurrence de laquelle il est maintenu. Cette autorisation ne sort ses effets qu' la condition d'tre suivie d'une demande en justice dans le dlai fix par l'ordonnance qui l'accorde. Chapitre VI: DE LA SAISIE ET DES CESSIONS Article 114 : La rmunration du travailleur n'est cessible et saisissable qu' concurrence d'un cinquime sur la partie n'excdant pas cinq fois le salaire mensuel minimum interprofessionnel de sa catgorie et d'un tiers sur le surplus. Elle est cessible et saisissable concurrence de deux cinquimes lorsque la crance est fonde sur une obligation alimentaire lgale. La saisie et la cession autorises pour toute crance et celles autorises pour cause d'obligation alimentaire lgale peuvent s'oprer cumulativement. Le calcul des quotits cessibles et saisissables se fait aprs dduction des retenues fiscales et sociales et de l'valuation forfaitaire du logement, tel que dfini l'article 139 du prsent Code. Chapitre VII: DES ECONOMATS Article 115 : Est considr comme conomat, toute organisation o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de denres alimentaires et marchandises de premire ncessit, aux travailleurs exclusivement, pour leurs besoins personnels et normaux. Article 116 : Les conomats sont admis sous la triple condition que : a) les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ; b) la vente des marchandises y soit faite des prix raisonnables tablis par l'employeur, aprs avis de la dlgation syndicale, en fonction de l'intrt des travailleurs et l'exclusion de toute recherche de bnfice ; c) la comptabilit de l'conomat soit entirement autonome. Article 117 : Les prix des denres et marchandises mises en vente doivent tre affichs lisiblement et communiqus l'Inspecteur du Travail du ressort.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 35 La vente et la consommation des alcools, des spiritueux, des tabacs et de Dute forme de drogue sont interdites dans les conomats ainsi que sur les lieux L'emploi des travailleurs. Article 118 : L'ouverture d'un conomat est subordonne l'autorisation du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou de son reprsentant local, dlivre aprs avis de lInspecteur du Travail du ressort. Cette ouverture peut tre prescrite dans toute entreprise par le Ministre ayant e Travail et la Prvoyance Sociale dans es attributions ou son reprsentant local, ur proposition de l'Inspecteur du Travail lu ressort. En cas d'abus constat, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son reprsentant local peut, dans les mmes conditions, ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de l'conomat. TITRE VI : DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL Chapitre Premier : DE LA DUREE DU TRAVAIL Article 119 : Dans tous les tablissements publics ou privs, mme d'enseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de l'un ou de l'autre sexe, quelle que soit la forme dans laquelle est excut le travail, ne peut excder quarante-cinq heures par semaine et neuf heures par jour. Elle doit se calculer partir du moment o le travailleur se tient sur les lieux du travail la disposition de l'employeur jusqu'au moment o les prestations cessent, conformment aux horaires arrts par l'employeur et reproduits au rglement d'entreprise. Elle ne comprend pas le temps ncessaire au travailleur pour se rendre au lieu du travail ou pour en revenir, sauf si ce temps est inhrent au travail. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent droit une majoration de salaire. Article 120 : Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dterminent par branche d'activit conomique et par catgorie professionnelle, s'il y a lieu a) les modalits dapplication de larticle prcdent ; b) les nombres d'heures supplmentaires qui peuvent tre autorises au del de la dure lgale du travail ; c) les drogations temporaires ou permanentes qui peuvent tre admises pour certaines catgories de travailleurs, pour certaines catgories de travaux et les conditions d'utilisation de ces drogations ; d) les rductions des limites maxima fixes l'article 119 ci-dessus ; e) les modalits de rmunration des heures supplmentaires.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 36 Chapitre II : DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES LEGAUX Article 121: Tout travailleur doit jouir, au cours de chaque priode de sept jours, d'un repos comprenant au minimum 48 heures conscutives. Ce repos doit tre accord autant que possible, en mme temps tout le personnel. Il a lieu en principe le samedi et le dimanche. Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, les modalits d'application des alinas prcdents, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement un autre jour que le samedi ou dimanche, soit tre suspendu, soit tre rparti sur une priode plus longue que la semaine. Article 122 : Lorsque le repos hebdomadaire est donn collectivement l'ensemble du personnel, l'employeur doit afficher l'avance, aux endroits rservs aux communications au personnel, les jours et heures de repos collectif. Lorsque le repos n'est pas donn collectivement l'ensemble du personnel, l'employeur doit afficher, l'avance, aux endroits rservs cet effet, les noms des travailleurs soumis au rgime particulier et l'indication de ce rgime. Article 123 : Le Prsident de la Rpublique fixe, par dcret, pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil National du Travail, la liste des jours fris lgaux. Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, le rgime des jours fris lgaux. Chapitre III: DU TRAVAIL DE NUIT Article 124 : Le travail de nuit est celui excut entre 19 heures et 5 heures. Il doit tre pay avec majoration, sans prjudice des dispositions relatives au paiement des heures supplmentaires. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 125 : Les femmes, les enfants de moins de 18 ans et les personnes avec handicap ne peuvent pas travailler la nuit dans 1es tablissements industriels publics ou privs. Le terme nuit vis l'alina prcdent signifie la priode allant de 19 heures 17 heures.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 37 Article 126 : Le repos journalier des enfants et des personnes avec handicap entre deux priodes de travail doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum. Article 127: Les drogations qui peuvent tre accordes aux dispositions des articles 125 et 126 ci-dessus, compte tenu des circonstances exceptionnelles, du caractre particulier de la profession ou pour les besoins de l'apprentissage ou de la formation et du perfectionnement professionnel, sont dtermines par les arrts prvus aux articles 38 et 128 du prsent Code, relatifs aux conditions de travail des enfants et des personnes avec handicap. Les drogations prvues l'alina prcdent ne s'appliquent pas aux entreprises o sont seuls employs les membres d'une mme famille. Chapitre IV DU TRAVAIL DES FEMMES, DES ENFANTS ET DES PERSONNES AVEC HANDICAP Article 128 : Des arrts du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixent les conditions de travail des femmes, des enfants et des personnes avec handicap et dfinissent notamment la nature des travaux qui leur sont interdits. La maternit ne peut constituer une source de discrimination en matire d'emploi. Il est en particulier, interdit d'exiger d'une femme qui postule un emploi qu'elle se soumette un test de grossesse ou qu'elle prsente un certificat attestant ou non l'tat de grossesse, sauf pour les travaux qui sont interdits totalement ou partiellement aux femmes enceintes ou qui allaitent ou comportent un risque reconnu ou significatif pour la sant de la femme et de l'enfant. Article 129 : Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement, peut rsilier son contrat de travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture de contrat. La mme facult lui est accorde pendant une priode de huit semaines qui suivent l'accouchement. Article 130 : A l'occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rsiliation de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives, dont huit semaines maximum postrieures la dlivrance et six avant l'accouchement. Pendant cette priode, que l'enfant vive ou non, la femme salarie a droit aux deux tiers de sa rmunration ainsi qu'au maintien des avantages contractuels en nature. Durant la mme priode, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail. Le bnfice des dispositions de l'article 129 du prsent Code est acquis toute femme salarie, en tant que ces dispositions lui sont applicables, qu'elle

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 38 soit marie ou non, que l'enfant vive ou non. Article 131 : Toute convention contraire aux dispositions des articles 129 et 130 cidessus est nulle de plein droit. Article 132 : Lorsque la femme allaite son enfant, elle a droit, dans tous les cas deux repos d'une demi-heure par jour pour lui permettre l'allaitement. Ces priodes de repos sont rmunres comme temps de travail. Article 133 : Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise mme comme apprentis, avant l'ge de 15 ans sauf drogation expresse de l'Inspecteur du Travail du ressort et de l'autorit parentale ou tutlaire. En aucun cas, expresse de l'Inspecteur ressort et de l'autorit tutlaire ne doit tre dessous de 15 ans. l'autorisation du Travail du parentale ou accorde en secteur public, semi-public ou priv pour autant que son handicap ne soit pas de nature causer un prjudice ou gner le fonctionnement de l'entreprise. Article 136 : Les personnes avec handicap ont le droit de bnficier, dans les mmes conditions que les autres travailleurs, d'une formation professionnelle. Article 137 : L'Inspecteur du Travail peut requrir l'examen des enfants, des femmes et des personnes avec handicap par un mdecin en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. L'enfant, la femme ou la personne avec handicap ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela est impossible, le contrat doit tre rsili l'initiative de l'employeur avec paiement de l'indemnit de pravis. Chapitre V : DU LOGEMENT ET DE LA RATION ALIMENTAIRE Article 138 : En cas de mutation ou d'engagement en dehors du lieu d'emploi, l'employeur est tenu de fournir un logement dcent au travailleur et sa famille ou, dfaut, une indemnit consquente. Dans les autres cas, l'employeur est tenu de payer au travailleur une indemnit de logement fixe par les parties, soit dans le contrat de travail,

Article 134 : Est considr comme travailleur avec handicap toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rduites la suite d'un handicap physique ou mental dment reconnu. Article 135: Le handicap ne saurait constituer un empchement pour l'accs d'une personne l'exercice d'un emploi rpondant ses aptitudes intellectuelles, sensorielles ou physiques dans le

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 39 soit dans les conventions collectives, soit dans le rglement d'entreprise. La travailleuse a droit au logement ou l'indemnit de logement. Dans le cas o le travailleur ne peut par ses propres moyens obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, l'employeur est tenu de le lui assurer. Article 139 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe : a) les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement, et les conditions auxquelles il doit rpondre, notamment au regard de l'hygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles qui ne vivent pas en famille ; b) les rgions et les catgories de travailleurs pour lesquelles est obligatoire la fourniture d'une ration journalire de vivres, la valeur maximum de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant et les conditions de sa fourniture. Chapitre VI: DES CONGES Article 140 : L'employeur est tenu d'accorder un cong annuel au travailleur. Le travailleur ne peut renoncer ce cong. Le droit au cong nat l'expiration d'une anne de services compte de date date et accomplie chez le mme employeur ou un employeur substitu. La date du cong est fixe de . commun accord, sans toutefois que la prise effective du cong puisse dpasser de six mois la date prvue pour son ouverture. Le travailleur ne peut ventuellement cumuler que la moiti des congs pendant une priode de deux ans. Pendant la priode de cong, le travailleur et sa famille ont droit aux soins de sant. En cas de cong hors de la Rpublique Dmocratique du Congo ou du lieu d'emploi, l'employeur, aprs avis du mdecin conseil, rembourse, tout ou partie des frais affrents aux soins qu'il a reus. Article 141 : La dure du cong est d'au moins un jour ouvrable par mois entier de service pour le travailleur g de plus de dix-huit ans. Elle est d'au moins un jour ouvrable et demi par mois entier de service pour le travailleur g de moins de dix-huit ans. Elle augmente d'un jour ouvrable par tranche de cinq annes d'anciennet chez le mme employeur ou l'employeur substitu. Les services pris en considration pour le calcul de la dure du cong comprennent les jours de prestation de travail, de repos hebdomadaire, de cong pay et les jours fris lgaux, ainsi que les priodes de suspension due l'incapacit de travail concurrence d'un maximum de six mois par anne de

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 40 service considre sparment, sans que cette limitation soit applicable l'incapacit rsultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle. La dure du voyage n'est pas comprise dans le cong. Les jours de maladie compris dans la priode de cong ne comptent pas comme jours de cong. Article 142 : Pendant toute la dure du cong, le travailleur a droit une allocation gale la rmunration dont il jouit au moment du dpart en cong, les avantages ventuellement remis en nature pendant les services effectifs en vertu des stipulations contractuelles tant, la demande du travailleur, pays en espces sur base lgale, exception faite seulement pour le logement. Les montants ventuels des commissions, primes, sommes verses pour prestations supplmentaires et participation au bnfice entrent en ligne de compte pour la dtermination de l'allocation de cong, et sont calcules sur la moyenne des avantages pays pour les douze mois prcdant le cong. Les allocations familiales sont dues pendant toute la dure du cong. Article 143 : Le travailleur doit s'abstenir d'exercer une profession lucrative pendant la dure du cong. Article 144 : En cas de rsiliation du contrat, quel que soit le moment o celle-ci intervient, le cong est remplac par une indemnit compensatoire calcule conformment l'article 142 ci-dessus. En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatoire en lieu et place de cong. Article 145 : Le paiement de l'allocation de cong doit tre effectu au moment du dpart effectif en cong et au plus tard le dernier jour ouvrable avant le dpart en cong. Le paiement de l'indemnit compensatoire doit tre effectu dans les deux jours ouvrables qui suivent la fin du contrat. Article 146 : Le travailleur a droit aux congs de circonstance suivants 1) mariage du travailleur : 2 jours ouvrables ; 2) accouchement de l'pouse : 2 jours ouvrables ; 3) dcs du conjoint, ou d'un parent alli au 1er degr : 4 jours ouvrables 4) mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ; 5) dcs d'un parent ou alli au second degr : 2 jours ouvrables; Ces jours ne sont pas dductibles du cong minimum lgal. Les congs de circonstance ne peuvent tre fractionns. Les soins de sant sont dus pendant les congs de circonstance. L'employeur n'est tenu au paiement des congs de circonstance

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 41 que jusqu' concurrence de quinze jours ouvrables par an. Chapitre VII: DES VOYAGES ET DES TRANSPORTS Article 147 : Le voyage aller est le parcours, lors de l'engagement, du rengagement ou i l'occasion du commencement d'un( priode de services, de la distance qu spare le lieu d'acceptation de l'engagement ou de la promesse d'engagement au lieu o le travail doit s'excuter. Le voyage retour est le parcours, l'expiration du contrat ou d'une priode de services, de la distance du lieu d'excution du travail au lieu de l'acceptation de l'engagement ou de la promesse d'engagement. Les voyages s'effectuent la date, aux conditions et suivant les voies horaires et moyens fixs contractuellement sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Article 148 : L'employeur supporte les frais de voyage aller du travailleur et de sa famille. Toutefois, cette obligation ne nat, l'gard de la famille, qu'aprs la priode d'essai. Par ailleurs, lorsqu'une suspension de contrat intervient avant le voyage, elle entrane la suspension de ladite obligation. L'employeur est dispens de payer les frais de voyage des personnes au sujet desquelles le travailleur a fait de fausses dclarations. Lorsqu'il a pay des frais indus, il peut les compenser par des retenues, conformment aux dispositions de l'article 114 du prsent Code. Article 149 : En rgle gnrale, le droit au voyage retour du travailleur et de sa famille nat, sans restriction, aprs chaque priode de deux ans de service, compte de date date. Ce droit est galement acquis a) au travailleur, au cours de la priode d'essai, mme lorsque le contrat est rsili pour faute lourde imputable au travailleur , b) au travailleur et sa famille, avant l'expiration de la deuxime anne de service, lorsque le contrat prend fin du fait de l'employeur. c) au travailleur et sa famille, l'expiration de tout contrat conclu pour une dure infrieure deux annes ; d) la famille du travailleur, lorsque ce dernier dcde avant la fin du contrat. L'employeur ne supporte les frais de voyage de retour que proportionnellement la dure des prestations accomplies : 1) lorsque le contrat a t rsili pour faute lourde imputable au travailleur ; 2) lorsque le travailleur a mis fin au contrat dure indtermine aprs avoir effectu douze mois de services depuis son dernier voyage aller et sans qu'il y ait faute lourde de l'employeur ; 3) lorsque les parties rsilient le contrat de commun accord aprs douze mois de services. L'employeur ne doit les frais de voyage retour que si ce voyage est rellement effectu.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 42 Article 150 : Il n'est pas tenu compte de la limite d'ge des enfants, lorsqu'ils l'atteignent au cours du terme de services. Article 151 : Le droit au voyage retour expire : a) si le travailleur y renonce explicitement et par crit, aprs l'expiration du contrat ; b) si le travailleur n'en a pas exig l'accomplissement dans les deux ans aprs l'ouverture du droit ou partir du jour o le contrat prend fin. L'employeur doit, pour tre dispens de payer les frais de voyage retour, faire constater par l'Inspecteur du Travail du ressort : 1) dans le cas prvu au litera a) du prsent article, que la renonciation du travailleur est relle et que ce dernier a t tabli demeurer sur le lieu de travail ou auprs de ce lieu, sa demande ou avec son consentement ; 2) dans le cas prvu au litera b), que le travailleur s'est abstenu de son plein gr d'utiliser le droit au voyage retour Article 152 : L'employeur assurera le voyage retour dans les dlais les plus brefs dater de la fin des services. En outre, il est tenu de payer au travailleur une indemnit gale la rmunration mensuelle jusqu'au moment du dpart effectif sauf si le dpart est retard : 1) par la ngligence du travailleur ; 2) par le refus du travailleur de se conformer aux instructions de l'employeur ; 3) par la force majeure ; Lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations relatives au voyage retour, l'Inspecteur du Travail du ressort le somme de s'excuter dans un dlai de six jours. Pass ce dlai, l'autorit susmentionne, agissant en lieu et place du travailleur, saisit obligatoirement le tribunal du travail sans prjudice des pnalits prvues au Titre XV du prsent Code. Article 153 : Dans tout contrat conclu pour un an au plus avec un travailleur sjournant l'tranger, l'employeur peut au moment de l'engagement stipuler qu'il ne supporte pas les frais de voyage aller et retour de la famille. Article 154 : Pendant la dure du voyage, mais seulement dans la limite ncessaire pour effectuer ledit voyage dans les conditions prvues l'article 155 alina 1 ci-aprs, le travailleur a droit, la charge de l'employeur, une indemnit gale la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler. Article 155 : Les voyages et transports sont effectus par les moyens normaux laisss au choix de l'employeur. Le travailleur qui use d'une voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux choisis par l'employeur n'est dfray qu' concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis par l'employeur, sauf prescription mdicale contraire. S'il use d'une voie ou de moyens de transport plus conomiques, il ne peut prtendre qu'au remboursement des frais effectivement engags.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 43 Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus par la voie et les moyens normaux. Article 156 : La classe de passage et le poids de bagages sont dtermins en considrant la situation du travailleur dans l'entreprise suivant les stipulations de la convention collective ou, dfaut, selon les rgles fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Chapitre VIII: DU REGLEMENT D'ENTREPRISE Article 157: Un rglement d'entreprise est tabli par l'employeur dans tout tablissement public ou priv, mme d'enseignement ou de bienfaisance. Son contenu concerne essentiellement les rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant l'hygine et la scurit ncessaires la bonne marche de l'entreprise, de l'tablissement ou du service et aux modalits de paiement des rmunrations. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles prvoyant des amendes l'encontre des travailleurs, seront considres comme nulles de plein droit. Avant de le mettre en vigueur, le chef d'entreprise ou d'tablissement doit communiquer le rglement d'entreprise ou d'tablissement pour avis aux reprsentants des travailleurs, tels que dfinis au Titre XII du prsent Code, et l'Inspecteur du Travail qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires la lgislation et la rglementation en vigueur. Article 158 : Le contenu, les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement d'entreprise sont fixs par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. TITRE VII : DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL Chapitre Premier : DES OBJECTIFS Article 159 : Les conditions de sant et de scurit au travail sont assures en vue : 1) de prvenir les accidents du travail ; 2) 2) de lutter contre les maladies professionnelles , 3) de crer les conditions de travail salubres ; 4) de remdier la fatigue professionnelle excessive ; 5) d'adapter le travail l'homme ;

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 44 6) de grer et de lutter contre les grandes endmies de sant communautaire en milieu de travail. Chapitre II: DE LA SANTE AU TRAVAIL Article 160 : Les entreprises ou tablissements de toute nature ont lobligation de sassurer le concours des services de sant au travail. Article 161 : Les services de sant au travail sont assurs par un mdecin du travail. Ils ont un rle essentiellement prventif et ont pour mission d'assurer : - la surveillance mdicale des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail ; - les secours immdiat et soins durgence aux victimes daccident ou dindisposition. Article 162 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, dtermine et fixe les modalits d'excution du prsent chapitre. Chapitre III : DE LA SECURITE AU TRAVAIL Article 163 : Toute entreprise ou tout tablissement a l'obligation d'organiser un service spcial de scurit, d'hygine et l'embellissement des lieux de travail. Article 164 : Le service spcial de scurit, l'hygine et d'embellissement des lieux le travail a pour mission d'assurer : - la surveillance technique des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail ; - l'animation et la formation gnrale des travailleurs. Article 165: Le Service spcial de scurit, d'hygine et d'embellissement des lieux de travail est assur par un cadre dnomm chef de service de scurit, d'hygine et d'embellissement des lieux de travail. Article 166 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dtermine et fixe les modalits d'excution du prsent chapitre. Chapitre IV : DU COMITE DE SECURITE, D'HYGIENE ET D'EMBELLISSEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL Article 167: Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature que ce soit occupant des travailleurs a l'obligation de constituer un comit de scurit, d'hygine et d'embellissement des lieux de travail. Article 168 : Le comit de scurit, d'hygine et d'embellissement des lieux de travail a pour mission : - de concevoir, de corriger et d'excuter la politique de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles ,

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 45 - de stimuler et de contrler le bon fonctionnement des services de scurit et de sant au travail. Article 169 Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine la composition, la comptence et les rgles de fonctionnement des comits de scurit, d'hygine et d'embellissement des lieux de travail. Chapitre V : DE LA LUTTE CONTRE LES NUISANCES Article 170 : Toute entreprise ou tout tablissement doit tre tenu dans un constant tat de propret et prsenter les conditions d'hygine et de scurit ncessaires la sant du personnel. Article 171: Les conditions d'hygine et de scurit sur les lieux de travail sont rgles par arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Ces arrts prcisent dans quels cas et dans quelles conditions l'Inspecteur du Travail du ressort devra recourir la procdure de mise en demeure et les modalits de recours. Article 172: La mise en demeure doit tre faite par l'Inspecteur du Travail du ressort soit par crit rdig sur place et remis I l'employeur, soit par lettre recommande avec avis de rception. Elle est date et signe. Elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparu. Ces dlais ne pourront tre infrieurs quatre jours francs sauf en cas d'extrme urgence. Article 173 : Il est interdit de procder la vente, la location, l'exposition ou la cession tout autre titre de machines dont les lments dangereux sont dpourvus de dispositifs de protection appropris. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail fixera les modalits d'application du prsent article. Article 174 : Les visites, les rceptions, les preuves, les r-preuves, les contrles et examens effectus par les organismes prvus en excution des dispositions lgislatives et rglementaires relatives lhygine et la scurit du travail ainsi que les vrifications des installations lectriques dans les entreprises et tablissements qui mettent en oeuvre du courant lectrique doivent tre obligatoirement excuts par des personnes ou organismes agrs par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance sociale dans ses attributions. Lorsque ces personnes ou organismes appartiennent un service public ou plac sous le contrle de l'Etat, larrt de dsignation est pris sur position du Ministre dont relve le technicien ou l'organisme dsign.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 46 Toute infraction aux dispositions des ts viss l'article 171 peut tre constate immdiatement par procsverbal. Lorsque les faits relevs constituent un danger grave et imminent pour la scurit ou la sant des travailleurs, l'Inspecteur du Travail du ressort peut titre exceptionnel, ordonner ou faire ordonner l'arrt de la machine ou du travail incrimin. Article 175 : Lorsqu'il existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs et non vises par les arrts prvus l'article 171 cidessus, l'employeur est mis en demeure par l'Inspecteur du Travail d'y remdier dans les formes et conditions prvues l'article prcdent. Toutefois, dans ce cas, l'employeur peut, avant l'expiration du dlai de mise en demeure, adresser une rclamation sous pli recommand ou par porteur avec accus de rception au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Cette rclamation est suspensive. Notification de la dcision du Ministre est faite l'employeur dans la forme administrative par l'intermdiaire de l'Inspecteur du Travail du ressort endans un mois dater de la rception de la rclamation. Le silence du Ministre vaut acquiescement de la rclamation. Article 176 : L'employeur est tenu d'aviser l'Institut National de Scurit Sociale ainsi que l'Inspection du Travail du ressort dans les conditions, formes et dlais prvus par la lgislation et la rglementation de la scurit sociale, des accidents du travail ou des maladies professionnelles dment constates. TITRE VIII : DU SERVICE MEDICAL D'ENTREPRISE Article 177: Toute entreprise ou tablissement doit assurer un service mdical ses travailleurs. Des arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, dterminent les modalits d'application de cette obligation. Ces arrts fixent notamment a) l'effectif, la qualification et les fonctions du personnel mdical employer, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs occups dans l'entreprise ou l'tablissement ; b) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent faire assurer leur service mdical, soit dans une formation mdicale trangre l'entreprise ou l'tablissement, soit par une formation propre l'entreprise ou l'tablissement, soit par un service commun plusieurs entreprises ; c) les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus d'installer et d'approvisionner des locaux usage d'infirmerie ou d'hpital ou des botes de secours. Article 178 : En cas de maladie, d'accident, de grossesse ou d'accouchement, et mme

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 47 en cas de suspension du contrat pour une cause de force majeure, l'employeur est tenu de fournir au travailleur et sa famille, jusqu' la fin du contrat : 1) les soins mdicaux, dentaires, chirurgicaux, les frais pharmaceutiques et d'hospitalisation ; 2) les frais de dplacement ncessaires, lorsque le travailleur ou sa famille est dans l'incapacit physique de se dplacer; 3) les lunettes, appareils d'orthopdie et de prothse, prothse dentaire excepte, suivant prescription mdicale et tarifs tablis par le Ministre ayant la Sant Publique dans ses attributions. Lorsque, par le fait du contrat ou de la loi, le travailleur doit tre rapatri aux frais de l'employeur, l'obligation des soins ne s'teint pas avant le jour o l'tat de sant du travailleur permet son retour. Celui-ci est dcid par l'employeur sur avis du mdecin. En cas de contestation, le travailleur peut introduire un recours devant une commission mdicale dont la composition est fixe par le Gouverneur de province, suivant formes et modalits dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. L'employeur qui, hormis le cas de faute lourde commise par le travailleur, a mis fin un contrat dure indtermine en le dispensant de la prestation du pravis, est tenu de lui fournir les soins de sant jusqu' la date laquelle le contrat aurait normalement pris fin si les dlais de pravis avaient t respects. L'employeur est toutefois dgag de toute obligation ds le moment o le travailleur est engag chez un autre employeur, ou exerce une activit lucrative substantielle. Article 179: Si la maladie ou l'accident sont rputs maladie professionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la Scurit Sociale, les obligations de l'employeur prvues l'article 178 sont limites la priode non couverte par les prestations de l'Institut National de la Scurit Sociale. Article 180 : Les soins ne sont pas la charge de l'employeur : 1) si la maladie ou l'accident ou l'aggravation d'une maladie ou d'un accident antrieur rsulte d'un risque spcial, selon l'article 107 du prsent Code ; 2) si le bnficiaire se soustrait sans motif valable, soit un traitement mdical, mme prventif, soit des rgles d'hygine prventives, soit un contrle mdical propos par l'employeur ; 3) en cas de fausse dclaration ou de dissimulation de la part des intresss. Article 181 : L'employeur doit prendre toutes les dispositions ncessaires pour assurer les soins prvus au prsent Titre, dans les conditions fixes par les arrts prvus l'article 177 du prsent Code. Article 182 : En cas d'accident ou de maladie pouvant engager la responsabilit d'un Tiers, lexercice dune action contre le

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 48 tiers ne dispense pas lemployeur dexcuter ses obligations. Article 183 : Le tarif de remboursement des frais supports par le travailleur et sa famille pour soins de sant l'tranger est fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, aprs avis du Ministre ayant la Sant Publique dans ses attributions. Article 184 : Les membres de la famille du travailleur ne bnficient des dispositions du prsent chapitre que s'ils sont charge du travailleur, habitent effectivement avec lui et n'exercent pas de profession lucrative. Sont considrs comme habitant effectivement avec le travailleur : - les enfants frquentant un tablissement scolaire situ en Rpublique Dmocratique du Congo; - les membres de la famille lorsque la sparation rsulte de la nature du travail, de la force majeure, du fait de l'employeur ou de la coutume. TITRE IX : DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL Chapitre Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES Article 185 : L'Administration du travail est charge sous l'autorit du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, d'assurer dans le domaine du travail, de l'emploi, de la formation et de la prvoyance sociale, un rle de conception et de conseil, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour mission de : 1) laborer tous projets de textes lgislatifs ou rglementaires intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, l'emploi et le placement des travailleurs, la formation et le perfectionnement professionnels et la prvoyance sociale ; 2) conseiller, coordonner et contrler les services ou organismes concourant l'application de la lgislation et la rglementation du travail et de la prvoyance sociale, 3) runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions d'emploi et de travail et aux oprations de prvoyance sociale ; 4) suivre les relations avec les autres Etats et les Organisations Internationales en ce qui concerne les questions de travail, de l'emploi, de la promotion et de la prvoyance sociales , 5) veiller l'application de la lgislation et de la rglementation concernant les matires nonces l'alina 1 du prsent article , 6) clairer de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs , 7) raliser, en collaboration avec les autorits et organismes intresss, la meilleure organisation possible du march de l'emploi comme partie intgrante du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi ainsi qu' dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives ,

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 49 8) faire respecter par tout employeur, personne physique ou morale, de droit public ou priv, de nationalit congolaise ou trangre, l'interdiction formelle d'avoir dans les effectifs de son personnel plus de 15% des personnes de nationalit trangre. Article 186 : L'Administration du travail comporte : - des services centraux auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ; - des services provinciaux et locaux. L'organisation et le fonctionnement des services centraux et des services provinciaux et locaux sont fixs par un dcret du Prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Chapitre II : DE L'INSPECTION DU TRAVAIL Article 187: L'Inspection du Travail a pour mission de : 1) assurer l'application des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans l'exercice de leur profession, telles que les dispositions relatives la dure du travail, aux salaires, la scurit, l'hygine et au bien-tre, l'emploi des femmes, des enfants et des personnes avec handicap, aux conflits collectifs, aux litiges individuels du travail, l'application des conventions collectives, la reprsentation du personnel et d'autres matires connexes. 2) fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'observer les dispositions lgales ; 3) donner des avis sur les questions relatives l'tablissement ou la modification des installations d'entreprises et d'organismes soumis une autorisation administrative ; 4) porter l'attention de l'autorit comptente les dficiences ou les abus que rvlerait l'application des dispositions lgales et qui ne sont pas couverts par celles-ci. Article 188 : L'exercice des missions de l'Inspection du Travail est de la comptence exclusive de l'Inspection Gnrale du Travail sur toute l'tendue du territoire national. L'Inspection Gnrale du Travail comporte : a) la Direction de l'Inspection Gnrale du Travail au service central b) des inspections provinciales et locales. Article 189 : La Direction de l'Inspection gnrale du Travail dirige, coordonne et contrle l'ensemble des activits qu'implique l'exercice des missions de l'Inspection du Travail. Elle soumet au Ministre toutes propositions relatives au personnel de 'Inspection Gnrale du Travail. Article 190 : Les tches dvolues l'Inspection gnrale du Travail sont assures par des Inspecteurs assists des Contrleurs

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 50 du Travail et du personnel ncessaire au bon fonctionnement des services. Le Prsident de la Rpublique fixe, en application du statut du personnel de carrire des services publics de l'Etat, les dispositions spciales rgissant les agents et cadres de l'Inspection Gnrale du Travail. Article 191 : Le ressort de l'Inspecteur du Travail attach l'Inspection Gnrale du Travail s'tend sur toute l'tendue du territoire national. Le ressort de l'Inspecteur du Travail attach en province ou dans la ville de Kinshasa se limite la juridiction administrative d'attache. Article 192 : Sans prjudice des comptences reconnues l'Inspecteur du Travail du ressort, l'Inspecteur du Travail attach l'Inspection Gnrale du Travail est comptent pour : a) connatre de tout litige du travail se rapportant l'exercice de sa mission telle que dfinie l'article 187 notamment : les litiges individuels du travail pour lesquels l'une des parties aura t mise dans l'impossibilit matrielle d'initier ou de poursuivre jusqu' terme la procdure de conciliation devant l'Inspecteur du Travail du ressort ; les conflits collectifs du travail affectant plusieurs tablissements d'une mme entreprise ou affectant plusieurs entreprises d'un ou des plusieurs secteurs dactivit relevant de plus dun ressort de lInspection du Travail. b) effectuer les visites spciales d'inspection en matire de scurit technique, sant au travail, main d'uvre, institution de prvoyance sociale, c'est--dire mutuelles et assurances, ngociation des conventions collectives caractre national et contre-enqutes. Cette disposition s'applique, mutatis mutandis, aux Inspecteurs attachs aux Inspections du Travail des provinces, des districts ou des territoires dans les limites de leurs juridictions respectives. Article 193 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine par arrt pris, aprs avis du Conseil National du Travail, la dnomination, le sige, la comptence et le ressort territorial des services de l'Inspection du Travail. Article 194 : Avant leur entre en fonction, les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail prtent le serment suivant : je jure, devant Dieu et la Nation, fidlit et obissance la Constitution et aux lois de la Rpublique Dmocratique du Congo, de remplir fidlement ma charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de fabrication ou de commerce ou les procds d'exploitation dont j'aurai pu prendre connaissance dans l'exercice de mes fonctions . Ce serment-est prt par crit devant la Cour d'Appel, et copie en est verse au dossier administratif de l'agent.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 51 Article 195 : Pour assurer l'exercice des missions d'Inspection ncessitant des comptences techniques spcifiques, l'Inspecteur du Travail peut faire appel la collaboration des experts et techniciens ou des organismes publics ou privs, pralablement agrs par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Ce concours technique s'exerce sous le contrle de l'Inspection du Travail. Les frais rsultant de ce concours sont charge du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. Article 196 : Les Inspecteurs et Contrleurs du Travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss de : a) pntrer librement, sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de l'Inspection ; b) pntrer le jour dans tous les locaux qu'ils supposent tre assujettis au contrle de l'Inspection ; c) procder tous examens, contrles ou enqutes qu'ils jugent ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales sont effectivement observes et notamment 1. interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise ou de l'tablissement sur toutes les matires relatives l'application des dispositions lgales ; 2. demander que leur soient communiqus, soit sur les lieux du travail, soit en leur bureau, tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions lgales et d'en prendre copie ou d'en tablir des extraits ; 3. exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales ; 4. prlever et emporter, aux fins d'analyse des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin. A l'occasion d'une visite d'inspection, l'Inspecteur ou le Contrleur du Travail devra informer de sa prsence employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. Article 197: Dans l'accomplissement de leurs fonctions, les Inspecteurs et les contrleurs du Travail ont le pouvoir de : a) faire appel, en cas de besoin, la coopration et l'assistance de toute autorit publique en vue de l'accomplissement de leur mission ; b) demander l'employeur de leur fournir les renseignements et statistiques au sujet des travailleurs ou de leurs conditions de travail ; c) constater la violation des dispositions lgales par des procsverbaux, faisant foi jusqu' preuve du contraire, qu'ils transmettent l'autorit hirarchique comptente; d) formuler des observations et prodiguer des conseils tant

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 52 l'employeur ou son reprsentant qu'aux travailleurs ; e) mettre l'employeur ou son reprsentant en demeure de veiller l'observance des dispositions lgales; f) ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires soient prises lorsqu'ils ont un motif raisonnable de considrer qu'il y a danger imminent et grave pour la sant ou la scurit des travailleurs. Dans l'application des dispositions du litera f), l'ampliation du procs-verbal est adresse l'employeur ou son reprsentant et l'autorit hirarchique comptente dans le dlai maximum de huit jours partir de la constatation de l'infraction. L'employeur ou son reprsentant peut faire appel de cette dcision en adressant dans les quinze jours ouvrables compter de la rception, par lettre recommande ou par porteur avec accus de rception, un recours auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions contre les mesures excutoires prises en vertu du litera f) du prsent article. Le Ministre notifiera sa dcision l'employeur ou son reprsentant dans le mois dater de la rception du recours. En cas de silence, il est cens accepter le recours. Article 198 : Les Inspecteurs et les Contrleurs du Travail n'ont pas le droit d'avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises ou les tablissements placs sous leur contrle. Ils doivent traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans l'installation ou une infraction aux dispositions lgales et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection comme suite une plainte. Les moyens sont mis leur disposition par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 199 : Dans l'application des articles 187, 196 et 197 de la prsente loi, les termes dispositions lgales et rglementaires comprennent, outre la lgislation et la rglementation, les conventions collectives dont l'Inspection du Travail est charge d'assurer le contrle et l'application. Article 200 : L'Inspection du Travail dispose en permanence des moyens en personnel, en matriel, en transport, en bureaux et locaux amnags de faon approprie aux besoins du service et accessibles tous les intresss. Chapitre III: DE L'EMPLOI Article 201 : L'emploi est toute activit non illicite pouvant procurer un individu les revenus ncessaires pour satisfaire ses besoins essentiels. Article 202 : Le Ministre ayant le Travail et de la Prvoyance Sociale dans ses attributions applique la politique

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 53 nationale de l'emploi au travers de la Direction de l'Emploi et de l'Office National de l'Emploi. Section 1 : l'Emploi De la Direction de l'organisation et le fonctionnement de l'Office National de l'Emploi. Article 207 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits d'ouverture et de fonctionnement des services privs de placement. Chapitre IV : DE LA COMMISSION NATIONALE DE L'EMPLOI DES ETRANGERS Article 208 : Il est institu auprs du Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale une Commission Nationale de l'Emploi des Etrangers . Article 209 : La Commission Nationale de l'Emploi des Etrangers a comme mission gnrale de statuer sur la dlivrance des cartes de travail pour trangers. A cet effet, elle statue sur la demande d'engagement et sur le renouvellement des cartes de travail pour trangers et conseille le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions sur les mesures susceptibles d'amliorer la lgislation protgeant la main-d'oeuvre nationale contre la concurrence trangre. Article 210 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe par arrt, pris aprs avis du Conseil National du Travail, les modalits de fonctionnement de la

Article 203 : La Direction de l'Emploi a pour mission essentielle de contribuer la conception, la dfinition et la mise en oeuvre de la politique de l'emploi. Elle est charge notamment de : - faire la synthse priodique sur la situation de l'emploi et sur son volution ; - prparer des textes rglementant l'emploi, le placement et l'orientation professionnelle ; - prparer des accords techniques avec des pays trangers ; - assurer le contrle de l'emploi des nationaux et des trangers ; - connatre et rglementer l'emploi du secteur non structur urbain et rural. Section 2 : De l'Office National de l'Emploi Article 204 : Il est institu un tablissement public caractre technique et social dot de la personnalit juridique dnomm Office National de l'Emploi. Article 205 : L'Office National de l'Emploi a pour mission essentielle de promouvoir l'emploi et de raliser, en collaboration avec les organismes publics ou privs intresss, la meilleure organisation du march de l'emploi. Article 206 : Un dcret du Prsident de la Rpublique fixe les statuts,

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 54 Commission Nationale de l'Emploi des Etrangers. Article 211 : Il est peru une taxe sur les oprations relatives l'octroi de la carte de travail pour trangers. Le taux ainsi que les modalits de perception de cette taxe sont fixs par un arrt sign conjointement par les Ministres ayant respectivement dans leurs attributions le Travail et la Prvoyance Sociale ainsi que les Finances et le Budget. TITRE X : DES MOYENS DE CONTROLE Chapitre Premier : DES DOCUMENTS Article 212 : Le contrat de travail constat par crit doit comporter, au minimum, les nonciations ci-aprs : 1) le nom de l'employeur ou la raison sociale de l'entreprise ; 2) le numro d'immatriculation de l'employeur l'Institut National de Scurit Sociale ; 3) le nom, les prnoms et, le ou les postnoms et le sexe du travailleur ; 4) le numro d'affiliation du travailleur l'Institut National de Scurit Sociale et, ventuellement, le numro d'ordre qui lui est attribu par l'employeur ; 5) la date de naissance du travailleur ou dfaut, le millsime de l'anne prsume de celle-ci ; 6) le lieu de naissance du travailleur et sa nationalit ; 7) la situation familiale du travailleur : - nom, prnoms, ou post-noms du conjoint; - nom, prnoms ou post-noms et date de naissance de chaque enfant charge 8) la nature et les modalits du travail fournir ; 9) le montant de la rmunration et des autres avantages convenus ; 10) le ou les lieux d'excution du contrat ; 11) la dure de l'engagement ; 12) la dure du pravis de licenciement ; 13) la date d'entre en vigueur du contrat ; 14) le lieu et la date de la conclusion du contrat ; 15) laptitude au travail dment constate par un mdecin. Article 213 : Tout employeur, autre que celui qui occupe exclusivement du personnel domestique doit tenir un livre de paie dans chacun des siges d'exploitation de l'entreprise, pour les travailleurs, quelle que soit la nature ou la dure de leur engagement. Le livre de paie doit consigner, chaque paie, toute somme quelconque attribue titre de rmunration. Article 214 : Le livre de paie se compose de feuilles numrotes de manire continue, chacune d'elles comportant au moins deux doubles dtachables dont la destination est fixe par l'arrt ministriel conformment l'article 103 du prsent Code. Article 215 : Le livre de paie doit tre conforme au modle fix par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Dans les entreprises ou tablissements dont la comptabilit est

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 55 tenue par une mthode de dcalque ou de gestion automatise, l'Inspecteur du Travail peut autoriser le remplacement du livre de paie par tout autre document, pour autant que les mentions essentielles soient conformes celles reprises dans l'arrt prvu au premier alina du prsent article. Les employeurs occupant habituellement moins de vingt-cinq travailleurs pourront utiliser un livre de paie inspir du modle fix. Article 216 : Toute personne physique ou morale, publique ou prive, qui se propose d'exercer une activit quelconque, permanente ou saisonnire, ncessitant l'emploi de travailleurs, au sens dfini l'article 7 du prsent Code, est tenue d'en faire la dclaration l'Inspection du Travail et l'Office National de l'Emploi dans la quinzaine qui prcde l'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement. Article 217 : A l'occasion de son engagement, tout travailleur doit faire l'objet dans les quarante-huit heures, d'une dclaration faite par l'employeur et adresse par ce dernier l'Inspection du Travail et l'Office National de l'Emploi. Tout travailleur quittant l'employeur, pour quelque cause que ce soit, doit faire l'objet d'une dclaration, tablie dans les mmes conditions, et mentionnant notamment la date du dpart de l'entreprise. Article 218 : Tout chef d'entreprise ou d'tablissement doit faire parvenir, au moins une fois par an, l'Inspection du Travail et l'Office National de l'Emploi, une dclaration de la situation de la main duvre nationale et trangre qu'il emploie. En outre, il est tenu de fournir chaque anne le bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement. Article 219 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine, par arrts, les modalits des dclarations, prvues aux articles 217, 218 ci-dessus, ainsi que les drogations qui peuvent tre autorises en ce qui concerne certaines catgories d'entreprises ou de travailleurs. Chapitre II: DES SECRETARIATS SOCIAUX Article 220 : Des secrtariats sociaux peuvent tre constitus en vue de remplir, en qualit de mandataires de leurs affilis, les formalits imposes aux employeurs par le chapitre I du prsent Titre ainsi que par la lgislation de la scurit sociale, la rglementation de la taxe professionnelle sur les rmunrations et plus gnralement la lgislation du travail. Article 221 : L'ouverture d'un secrtariat social est subordonne au versement d'une caution et l'autorisation du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dlivre sur avis de l'Inspecteur du Travail du ressort. En cas de fermeture dfinitive, la caution sera rembourse.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 56 Article 222 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits d'application des dispositions du prsent chapitre. TITRE XI : DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL Article 223 : Il est institu auprs du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions un organisme consultatif dnomm Conseil National du Travail . Il peut tre intgr dans des organismes plus larges chargs d'tudier les problmes d'ordre conomique, financier et social. Le Conseil National du Travail est prsid par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou par son reprsentant. Il comprend un nombre gal de reprsentants de l'Etat, des travailleurs et des employeurs. Son secrtariat est assur par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. Article 224 : Les siges attribus aux reprsentants de chacun des groupes cits l'article prcdent sont dtermins par Arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Les reprsentants de l'Etat sont issus des Ministres suivants : Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale Ministre des Finances et Budget Ministre de l'Economie Nationale Ministre de la Fonction Publique Ministre de l'Education Nationale Ministre du Plan Ministre de la Justice et Garde des Sceaux Ministre des Affaires Sociales et Famille Ministre de la Sant Publique Ministre de la Jeunesse, Sports et Loisirs Ministre des Droits Humains Ministre de l'Agriculture, Pche et Elevage.

Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les organisations professionnelles reconnues les plus reprsentatives sur le plan national par le Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. Les reprsentants de l'Etat issus des Ministres ainsi que les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont investis par un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le caractre reprsentatif d'une organisation professionnelle de travailleurs est dtermin par le nombre de suffrages recueillis aux lections des reprsentants des travailleurs dans l'entreprise tel que prvu aux articles 255 266 du prsent Code. Le caractre reprsentatif d'une organisation professionnelle d'employeurs est dtermin par le nombre de travailleurs occups dans les entreprises qui en sont membres.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 57 A dfaut d'organisations professionnelles de travailleurs ou d'employeurs pouvant tre considres comme les plus reprsentatives, les siges attribus aux travailleurs et aux employeurs sont dsigns directement par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 225 : Outre les cas prvus par le prsent Code, l'avis du Conseil National du Travail est requis sur tous les projets de lois, dcrets-lois, dcrets et arrts ministriels lorsqu'ils ont pour objet de modifier ou de crer des obligations ou des droits pour les travailleurs et les employeurs en matire de travail ou de la scurit sociale. Le Conseil National du Travail a galement pour mission gnrale de : a) tudier toutes les questions concernant le travail, la maind'oeuvre et la prvoyance sociale ; b) tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum interprofessionnel garanti et ses incidences conomiques ; c) mettre des avis et formuler des propositions et rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires. Article 226 : A la demande de son prsident ou des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs, le Conseil National du Travail peut convoquer, titre consultatif, des fonctionnaires qualifis et inviter au mme titre des personnalits comptentes dans les matires inscrites l'ordre du jour. Ces fonctionnaires et personnalits expriment leurs avis mais ne prennent pas part aux votes. Dans les mmes conditions, le Conseil peut demander aux administrations comptentes, par l'intermdiaire de leur prsident, tous documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission. Article 227: Lorsque le Conseil National du Travail est saisi des questions intressant la sant ou la scurit des travailleurs, la convocation ou l'invitation de mdecins, de techniciens ou d'experts est de droit. Article 228 : Les conditions de fonctionnement du Conseil National du Travail sont fixes par arrt du Ministre ayant le Travail et de la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Le Conseil se runit au moins deux fois par an, sur la convocation de son prsident ou la demande des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs. Article 229 : Le mandat de membre du Conseil National du Travail est gratuit. Toutefois, il pourra tre allou par arrt interministriel, pris conjointement par les Ministres ayant respectivement le Travail et la Prvoyance Sociale, les Finances et le Budget dans leurs attributions, des indemnits de sance aux membres du

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 58 Conseil, de l'Equipe Technique et du Secrtariat. Lorsqu'un membre doit se dplacer du lieu de sa rsidence habituelle au lieu de runion, le voyage aller et retour est la charge de l' Etat. La dure du mandat est de deux ans renouvelables. L'employeur d'un membre du Conseil National du Travail est tenu de lui accorder le temps ncessaire pour assister aux runions. Ce temps est considr comme temps de service pour le calcul de l'anciennet et des droits aux congs. TITRE XII : DES RELATIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier : DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES Article 230 : Les travailleurs et les employeurs tels que dfinis l'article 7 du prsent Code ont le droit de se constituer en organisations ayant exclusivement pour objet l'tude, la dfense et le dveloppement de leurs intrts professionnels ainsi que le progrs social, conomique et moral de leurs membres. Article 231: A condition de remplir les formalits prvues par le prsent chapitre, aucune autorisation pralable n'est requise pour constituer une organisation professionnelle. Article 232 : Les organisations de travailleurs et d'employeurs ont le droit d'laborer leurs statuts et rglements administratifs, d'lire librement leurs reprsentants, d'organiser leur gestion et leur activit et de formuler leur programme d'action, sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Article 233 : Tout travailleur ou employeur, sans distinction aucune, a le droit de s'affilier une organisation professionnelle de son choix ou de s'en dsaffilier A tout moment, tout membre d'une organisation professionnelle peut s'en retirer, nonobstant toute clause contraire des statuts. Toute personne qui, s'est retire d'une organisation professionnelle conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuel ou de retraite l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Article 234 : Les travailleurs bnficient d'une protection approprie contre tous les actes de discrimination tendant porter prjudice la libert syndicale en matire d'emploi. Il est interdit tout employeur de: a) subordonner l'emploi d'un travailleur son affiliation ou sa non affiliation une organisation professionnelle quelconque ou une organisation professionnelle dtermine , b) licencier un travailleur ou lui porter prjudice par tous les autres moyens, en raison de son affiliation une organisation professionnelle et de sa participation des activits syndicales.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 59 Article 235 : Les organisations de travailleurs ou d'employeurs doivent s'abstenir de tous actes d'ingrence des unes l'gard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration. Article 236 : Un Arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil National du Travail dfinit les actes d'ingrence dont question l'article prcdent. Article 237 : On entend par syndicat toute organisation professionnelle constitue en vue de l'objet dfini l'article 230 cidessus. Article 238 : Les syndicats ont l'obligation de se faire enregistrer au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale o est tenu, en permanence, le registre des syndicats de travailleurs et d'employeurs. Article 239 : Toute demande d'enregistrement manant d'un syndicat est adresse au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. La demande mentionne l'identit complte des membres chargs de l'administration et de la direction du syndicat. Elle est signe par chacun d'eux. Il y est joint des exemplaires des statuts de l'organisation requrante, dont le nombre est fix par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 240 : Les statuts du syndicat requrant doivent mentionner : 1) la dnomination et le sige du syndicat ; 2) son objet ; 3) les conditions d'affiliation, de dmission et d'exclusion des membres ; 4) le mode de nomination, les pouvoirs et la dure du mandat des membres chargs de l'administration et de la direction du syndicat ; 5) les rgles relatives la gestion financire du syndicat et notamment au mode et la priodicit de l'tablissement des comptes, au placement des fonds et l'affectation de ceux-ci en cas de dissolution du syndicat ; 6) le mode de vrification des comptes et les pouvoirs accords aux membres en vue de leur permettre de contrler la gestion des biens du syndicat ; 7) l'poque de la runion de l'assemble gnrale et le mode de statuer de celle-ci ; 8) les sanctions en cas d'inobservation des statuts ; 9) la procdure de modification des statuts et de dissolution du syndicat ; 10)la procdure de rglement des conflits internes entre les membres dirigeants d'un mme syndicat. Article 241 : Les personnes charges de l'administration et de la direction d'un syndicat doivent possder la nationalit congolaise et tre ges de 21 ans au moins. Ne peuvent tre dsigns comme membres de l'administration et de la direction d'un syndicat requrant : a) les personnes qui, au cours des trois dernires annes, ont fait l'objet

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 60 d'une condamnation une peine de servitude pnale de trois mois l'exception des dlits de presse caractre politique, syndical, philosophique ou scientifique ; les personnes internes ou hospitalises pour cause d'alination mentale ; les personnes qui sont condamnes du chef de banqueroute ; les dtenus qui purgent une peine de servitude pnale la suite d'une condamnation dfinitive ; les personnes qui ont t condamnes pour une infraction de droit commun, l'exception des dlits de presse caractre politique, une peine de servitude pnale principale gale ou suprieure trois ans et qui n'ont pas t rhabilites. et demande ncessaires. les modifications

b) c) d) e)

Avant de refuser l'enregistrement d'un syndicat, le Ministre doit en notifier le ou les motifs celui-ci. Article 243 : Le syndicat qui a reu une telle notification dispose d'un dlai d'un mois pour prsenter ses observations. Pass ce dlai, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut refuser l'enregistrement de tout syndicat qui a omis de prsenter ses observations ou est en dfaut d'apporter la preuve qu'il n'y avait pas lieu de refuser son enregistrement. La dcision motive du Ministre est immdiatement signifie l'organisation intresse. Elle est susceptible d'un recours en justice. Article 244 : Lorsque l'enregistrement est accord, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions adresse immdiatement au syndicat requrant la dcision d'enregistrement. Dans les trois jours de la rception de la dcision, le syndicat adresse un exemplaire des statuts au Procureur de la Rpublique prs le Tribunal de Grande Instance dans le ressort duquel est tabli le sige du syndicat. Article 245 : Le registre des syndicats, tenu au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale, doit contenir pour chaque syndicat, les renseignements suivants : 1) la dnomination et le sige du syndicat ;

Article 242 : Avant l'enregistrement, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions vrifie la conformit des statuts : 1) l'objet en vue duquel le syndicat est form ; 2) la lgislation et la rglementation en vigueur ; 3) aux conditions requises par le prsent Code et ses textes d'application. Lorsque les statuts d'un syndicat ne satisfont pas aux exigences de l'alina prcdent et lorsque les personnes charges de l'administration et de la direction d'un syndicat ne rpondent pas aux conditions du premier alina de l'article 241 ci-dessus ou tombent sous le coup des dispositions du deuxime alina du mme article, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions refuse l'enregistrement

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 61 2) son objet ; 3) les noms, prnoms ou post-noms et adresses des personnes charges de l'administration et de la direction du syndicat ; 4) le numro d'ordre et la date d'enregistrement. Le registre peut tre consult au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 246 : Toute modification apporte aux statuts et tout changement dans la composition de la direction et de l'administration d'un syndicat doivent immdiatement tre ports la connaissance du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Toute modification des statuts est soumise aux-mmes dispositions d'enregistrement que les statuts euxmmes. Dans le dlai de 45 jours partir de la rception de cette modification, le Ministre notifie au syndicat la conformit de cette modification la loi. A dfaut de rponse dans le dlai, la demande est cense accepte. Article 247 : Un syndicat peut tre radi du registre par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions en cas de dissolution volontaire dcide conformment aux rgles prvues par ses statuts ou . de dissolution prononce par la justice. Le syndicat est tenu d'en informer le Ministre dans les 30 jours. Article 248 : Le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions est charg de porter la connaissance des tiers, sous forme de publication au Journal Officiel a) l'enregistrement d'un syndicat ; b) la radiation de l'enregistrement ; c) tout changement affectant un syndicat. Cette publication s'opre sans frais pour le syndicat. Article 249 : Tout syndicat enregistr jouit de la personnalit civile. Il a le droit d'acqurir, conformment au droit commun, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles ncessaires la promotion et la dfense des intrts de ses membres. Ne peuvent tre saisis, les btiments et leurs accessoires, les meubles meublant, les livres et le matriel didactique ncessaires aux runions, bibliothques et cours de formation des membres d'un syndicat enregistr. Article 250 : Les syndicats enregistrs conformment aux dispositions du prsent Code peuvent librement se concerter pour promouvoir et dfendre les intrts des travailleurs et des employeurs. Ils peuvent se constituer en union, en confdration ou en fdration. Celles-ci dment enregistres jouissent de mmes droits et sont tenues aux-

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 62 mmes obligations que les syndicats qui les composent. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux unions, aux confdrations et aux fdrations des syndicats. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats membres de l'union, de la confdration ou de la fdration sont reprsents dans les assembles gnrales. Article 251 : Tout syndicat peut tre dissout de plein droit : 1) si l'objet en vue duquel il a t constitu est atteint , 2) si les deux tiers des membres runis en assemble gnrale votent la dissolution. Article 252 : Les organisations de travailleurs et d'employeurs ne sont pas sujettes dissolution ou suspension par voie administrative. Article 253 : En cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts. En tout tat de cause, l'actif d'un syndicat ne peut tre transfr, sous forme de don, qu' un autre syndicat, lgalement constitu ou des oeuvres d'assistance ou de prvoyance sociale. En aucun cas, les biens d'un syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. Article 254 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions fixe, en cas de besoin, les modalits d'application du prsent chapitre. Chapitre II : DE LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE Article 255 : La reprsentation des travailleurs dans les entreprises ou les tablissements de toute nature est assure par une dlgation lue. Les membres de la dlgation syndicale sont encadrs, forms et suivis dans leurs activits syndicales au sein de l'entreprise par leurs organisations professionnelles respectives, dans la limite du temps et dans les conditions leur imparties par le prsent Code, la convention collective, le rglement d'entreprise et le rglement intrieur de la dlgation syndicale. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe : 1) le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories d'entreprises ou d'tablissements dans lesquels l'institution d'une dlgation est obligatoire , 2) le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; 3) les conditions d'lectorat et d'ligibilit des travailleurs et les modalits de l'lection qui a lieu au scrutin direct et secret de liste, deux tours , 4) les moyens mis la disposition des dlgus ; 5) les conditions dans lesquelles la dlgation est reue par l'employeur ou son reprsentant ;

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 63 6) la composition du bureau de la dlgation syndicale. Article 256 : En cas de contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit et la rgularit des lections, la procdure de recours est organise par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 257 : Le mandat des dlgus est de trois ans renouvelables. Le dlgu perd sa qualit : a) s'il cesse de remplir les conditions d'ligibilit ; b) s'il dmissionne ou perd son emploi ; c) s'il se fait dsavouer par les travailleurs de l'entreprise membres de son syndicat pour une faute lourde commise dans l'exercice de son mandat syndical ou s'il fait l'objet d"'une mesure disciplinaire dment prononce par les organes statutaires de son syndicat. Dans ces cas, le syndicat informe l'employeur qui prend acte de cette mesure et l'Inspecteur du Travail du ressort. Toutefois, la perte du mandat du dlgu syndical ne devient effective qu'aprs constat, par l'Inspecteur du Travail de la conformit de la mesure au rglement intrieur de la dlgation syndicale dans le premier cas et aux statuts du syndicat concern dans le second cas. L'Inspecteur du Travail notifie sa dcision au syndicat concern dans les trente jours de la rception de la requte de ce dernier. Pass ce dlai, il est cens approuver la mesure. Lorsque la vacance partielle ou totale concerne particulirement le syndicat reprsentatif, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Il signe un procs-verbal avec l'employeur qui l'envoie l'Inspecteur du Travail du ressort pour information. En cas de vacance du mandat avant l'expiration du terne, par dmission, dcs ou pour toute autre cause, le supplant achve le mandat de celui qu'il remplace. Le supplant remplace le titulaire lorsque celui-ci est absent ou empch. En cas de vacance partielle ou totale avant l'expiration du mandat, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Le mandat du dlgu ne peut entraner ni mesures vexatoires, ni prjudices, ni avantages spciaux pour celui qui l'exerce. Les dlgus jouissent des promotions et avancements normaux de la catgorie des travailleurs laquelle ils appartiennent. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixera les modalits d'application du point c) du prsent article.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 64 Article 258 : Tout licenciement d'un dlgu titulaire ou supplant envisag par l'employeur ou son reprsentant ainsi que toute mutation faisant perdre la qualit de dlgu sont soumis la condition suspensive de leur approbation par l'Inspecteur du Travail du ressort. Si le motif invoqu par l'employeur est une faute lourde, il peut prononcer la suspension des fonctions de l'intress dans les conditions prvues l'article 72 du prsent Code. Dans tous les cas, le licenciement ne devient effectif qu'aprs dcision de l'Inspecteur du Travail. La mesure prise ou envisage par l'employeur doit tre communique l'Inspecteur du Travail par lettre au porteur ou lettre recommande avec accus de rception. L'Inspecteur du Travail doit notifier sa dcision dans le mois partir de la rception de la lettre de l'employeur. Pass ce dlai, il est cens l'approuver. La dcision de l'Inspecteur du Travail est susceptible d'un recours judiciaire dans les conditions fixes par l'arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Sauf faute lourde, la dure du pravis observer en cas de licenciement d'un dlgu titulaire ou supplant est le double de la priode applicable en vertu des dispositions de l'article 64 du prsent Code, sans pouvoir tre infrieure trois mois. Sauf faute lourde, les candidats la reprsentation des travailleurs ne peuvent tre licencis depuis la date de dpt des listes lectorales jusqu' la proclamation des rsultats du scrutin. Les candidats non lus ou non rlus bnficient pendant une dure de 6 mois aprs les lections des rgles de pravis prvues l'alina prcdent. Article 259 : La comptence de la dlgation s'tend l'ensemble des conditions de travail dans l'entreprise ou l'tablissement. L'employeur est tenu de consulter la dlgation sur : - les horaires de travail ; - les critres gnraux en matire d'embauchage, de licenciement et de transfert des travailleurs ; - les systmes de rmunration et de prime en vigueur dans l'entreprise ou tablissement dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires ou des conventions collectives en vigueur ; - l'laboration et les modifications du rglement d'entreprise et, le cas chant, le rglement d'atelier. Article 260 : La dlgation participe au rglement des problmes que pose le maintien de la discipline du travail et peut proposer toute mesure qu'elle juge ncessaire lorsque les manquements celle-ci risquent de troubler gravement le bon fonctionnement de l'entreprise ou de l'tablissement. Article 261 : La dlgation participe la gestion des uvres sociales cres par l'employeur

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 65 en faveur de son personnel, et notamment des conomats prvus aux articles 115 118. Elle est associe l'laboration et la mise en application des programmes collectifs de formation professionnelle. Article 262 : La dlgation s'occupe des mesures propres assurer la scurit technique, l'hygine et la salubrit sur les lieux de travail ainsi qu' sauvegarder la sant de toute personne dans l'entreprise ou l'tablissement. A ce titre, elle peut notamment : - proposer toutes mesures de nature assurer l'application sur les lieux de travail des dispositions lgales et rglementaires concernant la scurit et la salubrit du travail ; - proposer toutes mesures qu'elle juge ncessaires pour remdier aux causes de danger ou d'insalubrit constates ou signales ; - prodiguer aux travailleurs des conseils ncessaires pour l'application des mesures d'hygine et de scurit ; - promouvoir le dveloppement de l'esprit de prvention des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Article 263 : L'employeur est tenu d'informer au moins semestriellement la dlgation sur les donnes concernant la marche et la situation conomique et sociale de l'entreprise ou de l'tablissement notamment sur le chiffre d'affaires ou une donne quivalente, l'indice gnral de la productivit, le bnfice global, l'volution du niveau des prix la vente, les grandes lignes du programme de dveloppement, les perspectives d'avenir. A dfaut de convention collective, un accord entre l'employeur et la dlgation peut dterminer, compte tenu des contingences particulires de l'entreprise ou de l'tablissement : les modalits d'application de l'alina prcdent ; l'numration des renseignements que l'employeur doit s'abstenir de communiquer ; les renseignements qui peuvent tre livrs au personnel. Dans tous les cas, les dlgus ne peuvent divulguer les informations confidentielles dont ils auraient eu connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Article 264 : Il est reconnu, en outre, chaque dlgu, en dehors des runions, la comptence de : - prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui n'auraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives et de la classification professionnelle ; - veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; - veiller la discipline du travail ; - saisir l'inspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant les prescriptions lgales ou rglementaires dont elle est charge

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 66 d'assurer l'application et que la dlgation n'a pu rgler. Les dlgus pourront tre reus par l'Inspecteur du Travail chaque fois qu'il effectuera une visite d'inspection dans l'entreprise ou l'tablissement. Article 265 : Le nombre d'heures minimum dont doivent disposer les reprsentants des travailleurs pour l'accomplissement de leurs fonctions est fix quinze par mois. Ces heures sont considres et rmunres comme temps de travail. Les conditions auxquelles elles sont accordes sont dtermines par l'arrt prvu l'article 255 du prsent Code. Article 266 : Nonobstant les dispositions cidessus, le travailleur a la facult de prsenter lui-mme les rclamations ou suggestions l'employeur ou son reprsentant ou l'Inspecteur du Travail. Nanmoins, dans les entreprises o il n'existe pas de dlgation syndicale, le travailleur a la facult de prsenter lui mme ses rclamations l'employeur ou son reprsentant ou l'Inspecteur du Travail. Il peut, le cas chant, se faire assister par le syndicat de son affiliation, et ce, en prsence de l'Inspecteur du Travail. Chapitre III : DE L'EDUCATION OUVRIERE Article 267 : Toute organisation syndicale dment enregistre peut organiser sur le territoire de la Rpublique, en faveur de ses membres et de ses dlgus syndicaux du personnel, titulaires et supplants, des stages ou sessions de formation exclusivement consacres l'ducation ouvrire. Dans ce cas, l'organisation responsable du stage ou de la session doit en aviser le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son reprsentant et lui communiquer les dates d'ouverture et de clture du stage ou de la session, le programme arrt, ainsi que les noms et qualits des personnes charges de cours. Article 268 : Les membres et les dlgus syndicaux, titulaires ou supplants, appels participer aux stages ou aux sessions prvus l'article 267 ont droit un cong d'ducation ouvrire de douze jours par an, non compris les dlais de route. Ce cong n'est pas dductible du cong annuel vis au chapitre VI du Titre VI du prsent Code. Article 269 : Le cong d'ducation ouvrire est pris en une ou deux fois. Sans prjudice des dispositions de l'article 271, il est pay par l'employeur sur les mmes bases que le cong annuel lgal. Toutefois, les frais de transport et de sjour ne sont, pas charge de l'employeur. Article 270 : La demande de cong doit tre prsente par crit l'employeur pour avis, par l'organisation syndicale responsable du stage ou de la session, au

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 67 moins trente jours avant la date fixe pour son ouverture. Elle doit mentionner les noms des membres et des dlgus syndicaux intresss ainsi que la date et la dure de l'absence sollicite. Article 271 : L'organisation syndicale responsable du stage ou de la session, dlivre, au terme des cours, chacun des membres et des dlgus participants, une attestation constatant son assiduit et numrant les matires dispenses. Chaque membre et chaque dlgu sont tenus de remettre ladite attestation leur employeur dans les deux jours suivant la reprise de travail. A dfaut de respecter cette obligation, le cong accord ne sera pas rmunr. Chapitre IV: DES CONVENTIONS COLLECTIVES Article 272 : La convention collective est un accord crit relatif aux conditions et aux relations de travail conclu entre, d'une part un ou plusieurs employeurs, une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs et, d'autre part, une ou plusieurs organisations professionnelles de travailleurs. Article 273 : Les syndicats doivent tre constitus et enregistrs conformment aux dispositions du chapitre premier du prsent Titre. Leurs reprsentants doivent justifier avant l'ouverture des ngociations de leur pouvoir de contracter au nom du syndicat ou de l'organisation reprsentent. professionnelle qu'ils

Article 274 : La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles de la lgislation et de la rglementation en vigueur mais ne peut droger aux dispositions d'ordre public. Article 275 : La convention collective dtermine son champ d'application professionnel et territorial. Article 276 : La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou indtermine. A dfaut de fixation de la dure de la convention, celle-ci est rpute indtermine. Article 277 : La convention dure dtermine ne peut tre dnonce avant l'expiration de son terme. A dfaut de dispositions contraires, la convention collective dure dtermine qui arrive l'expiration, est tacitement reconduite ; elle est, ds ce moment, sauf dnonciation, rpute dure indtermine. Article 278 : La convention collective dure indtermine ou rpute telle peut tre dnonce entirement ou partiellement par la volont d'un des contractants moyennant signification d'un pravis crit. Les conditions et les formes de la dnonciation ainsi que celles du pravis doivent tre dtermines dans la convention collective. A dfaut de stipulation de la dure du pravis, celleci est fixe trois mois.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 68 Article 279 : Toute convention collective doit tre rdige en langue officielle. Elle comporte obligatoirement : le lieu et la date de sa conclusion ; les noms et la qualit des contractants et des signataires ; son champ d'application professionnel et territorial ; son objet ; sa date d'entre en vigueur ; la procdure de conciliation et d'arbitrage observer pour le rglement des conflits collectifs entre employeurs et travailleurs lis par la convention ; les rgles applicables en cas d'incapacit temporaire et involontaire de l'employeur d'assurer aux travailleurs les conditions normales la suite notamment des difficults d'approvisionnement ou d'vacuation des produits finis ; les modalits de perception et de versement par les travailleurs des cotisations syndicales l'organisation professionnelle intresse. les conditions gnrales de la rmunration au rendement, lorsqu'un tel mode de rmunration est reconnu possible ; la majoration de salaires pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres ; l'organisation et le fonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche d'activit considre ; l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ; Les modalits de paiement ventuel d'une indemnit forfaitaire en cas de force majeure dbouchant sur une rsiliation du contrat de travail ; et, en gnral, toutes dispositions ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une branche d'activit dtermine.

Article 280 : La convention est tablie en autant d'originaux qu'il y a des parties et signe par tous les contractants. Six originaux supplmentaires sont soumis au visa de l'Inspecteur du Travail du ressort qui peut demander la modification des clauses contraires la lgislation ou la rglementation. L'Inspecteur du Travail dpose, sans frais, si le texte est conforme, un exemplaire de la convention, revtu de son visa, au greffe du Tribunal du Travail. Il adresse au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale au moins un exemplaire aux fins de publication de la convention au Journal Officiel . Cette publication est faite sans frais.

Elle peut comporter, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant : - le libre exercice du droit syndical ; - les salaires applicables par catgories professionnelles , - les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs ; - la dure de la priode d'essai et celle du pravis ; - les congs pays ; - les modalits d'excution des heures supplmentaires et leurs taux ; - les indemnits de dplacement ; - les primes d'anciennet et d'assiduit;

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 69 Article 281 : Dans toute entreprise laquelle la convention s'applique, l'employeur doit, ds son entre en vigueur, afficher la convention et le cas chant, sa traduction en langue usuelle de la rgion en un endroit rserv cet effet, trs visible et facilement accessible aux travailleurs. L'employeur porte la convention collective et ventuellement sa traduction dans la langue usuelle de la rgion la connaissance de tout travailleur pralablement lengagement dans son entreprise. Toute organisation professionnelle ayant conclu une convention collective veillera ce que ses membres viss par celle-ci puissent, ds que possible, avoir connaissance de son texte et de la note explicative jointe la convention, si les parties en tablissent une. Article 282 : Toute convention peut tre rvise dans les formes et les conditions qu'elle prvoit. Les articles 279, 280 et 281 cidessus sont applicables en cas de rvision d'une convention collective. La publication de l'acte de rvision au Journal Officiel est obligatoire. Elle se fait sans frais. Article 283 : En cas de divergence entre le texte de diffrents exemplaires de la convention collective, l'original dpos au greffe du Tribunal du Travail fait foi l'exclusion de tout autre texte. Article 284 : A la demande d'un syndicat reprsentatif de travailleurs ou d'employeurs intresss, ou de sa propre initiative, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut instituer une commission paritaire destine rgler par voie de convention collective, les rapports entre un ou plusieurs syndicats d'employeurs et un ou plusieurs syndicats de travailleurs d'une ou plusieurs branches d'activits dtermines. Il dtermine la comptence professionnelle et territoriale de la commission. Celle-ci comporte, d'une part, des reprsentants des travailleurs et, d'autre part, un ou plusieurs employeurs ou leurs reprsentants. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les syndicats et organisations intresss. Les reprsentants de l'autorit publique peuvent faire partie de la commission titre consultatif. Le fonctionnement des commissions paritaires est dtermin par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 285 : La constitution de la commission paritaire prvue l'article prcdent est obligatoire en cas d'application de l'article 287 ci-dessous. Article 286 : Tout employeur ou toute organisation professionnelle

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 70 demployeurs et de travailleurs constitue conformment aux dispositions du prsent Code et dment enregistre qui n'est pas partie une convention collective peut y adhrer aprs un dlai de six mois compter de l'entre en vigueur de la convention. L'adhsion ne peut tre unilatrale. Elle doit faire l'objet d'un accord de la part des parties signataires. Faute d'une demande expresse d'adhsion, aucune organisation professionnelle d'employeurs ou des travailleurs ne peut tre partie prenante une convention collective prexistante. L'adhrent acquiert les droits et les devoirs des parties contractantes. Toutefois, ils ne pourront pas faire usage du droit de dnonciation dans les deux annes qui suivent leur adhsion. Article 287 : Lorsqu'une convention collective a t publie au Journal Officiel le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut, la demande d'une des parties et aprs avis de la commission paritaire prvue l'article 284, dcider l'extension de toutes ou de certaines dispositions tous les employeurs et travailleurs compris dans le mme secteur professionnel et territorial. Il peut dcider, dans les mmes conditions, l'abrogation d'une extension. Article 288 : Les modalits d'application des dispositions des articles 286 et 287 cidessus sont dtermines par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 289 : La convention collective a force obligatoire pour : 1) tous les contractants ; 2) les personnes physiques ou morales qu'ils reprsentent; 3) les personnes physiques ou morales qui sont ou deviennent membres des organisations professionnelles contractantes. Les dispositions d'une convention collective sont applicables tous les travailleurs des catgories intresses, employs dans la ou les entreprises vises par la convention, sauf disposition contraire de celle-ci. Article 290 : La convention collective tendue a force obligatoire pour les employeurs et les travailleurs auxquels elle est tendue. Article 291 : Les dispositions de la convention collective sont applicables nonobstant les dispositions contraires des contrats individuels de travail et des rglements d'entreprise ou toutes autres dispositions contraires convenues entre employeurs et travailleurs. Ces dispositions sont rputes remplaces par les dispositions de la convention collective. Ne sont pas rputes contraires aux dispositions de la convention collective, celles qui sont considres comme plus favorables pour les travailleurs qui en sont bnficiaires. Article 292 : Les dispositions d'une convention collective ne peuvent restreindre les avantages rsultant pour les travailleurs

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 71 des conventions collectives dont le champ d'application est plus large. La convention collective dtermine dans quelle mesure les conventions collectives dj existantes entre les parties ou certaines d'entre elles et d'application plus limite restent en vigueur. Article 293 : Dans le cas de substitution d'employeur, le nouvel employeur est subrog aux droits et obligations de l'employeur prcdent. La convention collective conserve force obligatoire pour les organisations professionnelles rsultant de la scission d'une organisation qui est partie la convention. En cas de fusion, d'union, de confdration ou de fdration d'organisations professionnelles, dont l'une est partie une convention collective, celle-ci tend sa force obligatoire toute organisation professionnelle ainsi qu' ses membres appartenant l'organisation nouvelle, dans les limites du champ d'application de la convention. Article 294 : Les employeurs, les organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, ainsi que ceux qui les reprsentent, parties une convention collective sont tenus d'excuter de bonne foi les engagements qui en rsultent et de s'abstenir de tout ce qui est de nature en compromettre la loyale excution. Les organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs sont, en outre, tenues de veiller au respect par leurs membres des stipulations de la convention collective. Elles en sont garantes dans la mesure o la convention la dtermine. Article 295 : La violation des obligations convenues donne droit aux parties une action en dommages-intrts dont les modalits et les limites peuvent tre stipules dans la convention. Article 296 : Les organisations professionnelles capables d'ester en justice et qui sont parties la convention collective peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention en faveur de leurs membres sans avoir justifier d'un mandat des intresss, pourvu que ceux-ci n'aient pas dclar s'y opposer. Les intresss peuvent toujours intervenir dans la cause. Lorsqu'une action, ne de la convention collective, est intente par une personne physique ou morale, toute autre personne contractante peut toujours intervenir dans la cause. TITRE XIII : DES LITIGES INDIVIDUELS ET DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL Article 297 : Les litiges individuels et les conflits collectifs du travail sont soumis aux procdures institues au prsent Titre. Chapitre Premier DE LA CONCILIATION PREALABLE DES LITIGES INDIVIDUELS

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 72 Article 298 : Les litiges individuels ne sont pas recevables devant le Tribunal du Travail s'ils n'ont t pralablement soumis la procdure de conciliation, l'initiative de l'une des parties, devant l'Inspecteur du Travail du ressort. Article 299 : Cette procdure est interruptive des dlais de prescription prvus l'article 317 du prsent Code, ds la rception de la demande de conciliation l'Inspection du Travail, sous rserve toutefois que la demande devant le Tribunal du Travail, en cas de nonconciliation, soit forme dans le dlai maximum de douze mois compter de la rception du procs-verbal de nonconciliation par la partie la plus diligente. Article 300 : Lorsque l'Inspecteur du Travail est saisi d'un litige individuel du travail, il adresse, avec accus de rception ou par pli recommand, une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine. En aucun cas, l'invitation ne peut obliger l'une des parties se prsenter dans moins de trois jours. L'Inspecteur du Travail procde un change de vues sur l'objet du litige et vrifie si les parties sont disposes se concilier sur la base des normes fixes par la lgislation, la rglementation, les conventions collectives ou le contrat individuel de travail. Les parties peuvent se faire assister ou reprsenter. A la fin de ces changes de vues, l'Inspecteur du Travail tablit un procsverbal constatant la conciliation ou la non-conciliation. Ce procs-verbal est sign par l'Inspecteur du Travail et les parties. Celles-ci en reoivent ampliation. Si la troisime invitation dment reue, une partie ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, l'Inspecteur du Travail tablit un procsverbal de carence valant constat de nonconciliation. Article 301 : En cas de conciliation, la partie la plus diligente fait apposer la formule excutoire sur le procs-verbal auprs du Prsident du Tribunal de Travail comptent. Le Prsident du Tribunal de Travail comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation est sign. L'excution est poursuivie comme un jugement du Tribunal de Travail. Article 302 : En cas d'chec total ou partiel de la tentative de conciliation prvue l'article 300, le litige peut tre soumis au Tribunal de Travail. Chapitre II: DE LA CONCILIATION PREALABLE ET DE LA MEDIATION DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL Section 1 : La conciliation pralable des conflits collectifs de travail Article 303 : Est rput conflit collectif du travail, tout conflit survenu entre un ou

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 73 plusieurs employeurs d'une part, et un certain nombre de membres de leur personnel d'autre part, portant sur les conditions de travail, lorsqu'il est de nature compromettre la bonne marche de l'entreprise ou la paix sociale. Article 304 : Les conflits collectifs de travail ne sont recevables devant les Tribunaux de Travail que s'ils ont t pralablement soumis la procdure de conciliation et de mdiation, selon le cas, l'initiative respectivement de l'une des parties devant l'inspecteur du Travail ou du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou du Gouverneur de province devant la commission de mdiation. Article 305 : En cas de non conciliation, de conciliation partielle ou de recommandation frappes d'opposition, la demande est forme devant le Tribunal de Travail par l'une des parties dans le dlai de 10 jours ouvrables compter de l'expiration de pravis de grve ou de lock-out notifi l'autre partie. Article 306 : A dfaut de procdure conventionnelle de rglement, la procdure lgale de conciliation et de mdiation des conflits est fixe conformment aux articles 307 315 du prsent Code. Article 307 : Le conflit collectif du travail est notifi par la partie la plus diligente l'Inspecteur du Travail du ressort. Toutefois, l'Inspecteur du Travail peut entamer la procdure de conciliation lorsqu'il a connaissance d'un conflit collectif qui ne lui a pas t notifi. Dans les trois jours ouvrables de la notification, l'Inspecteur du Travail adresse, par porteur avec accus de rception ou par pli recommand, aux parties une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine, avec un pravis de 3 jours ouvrables minimum compts partir de la date de rception. Dans les deux jours ouvrables de la rception de cette invitation les parties font, au pralable connatre l'Inspecteur du Travail, par crit, les noms des reprsentants qui ont qualit pour concilier. Ceux-ci peuvent s'adjoindre un dlgu de leurs organisations professionnelles, dment mandat. Si une des parties ne comparat pas, ne se fait pas reprsenter, ou si les reprsentants ne comparaissent pas, l'Inspecteur du Travail dresse le procsverbal au vu duquel la juridiction comptente prononce la peine d'amende prvue l'article 322 du prsent Code. En outre, l'Inspecteur du Travail tablit un procs-verbal de carence valant constat de non-conciliation. Article 308 : L'Inspecteur du Travail procde avec les parties ou leurs reprsentants et sous sa prsidence, tout change de vues sur l'objet du conflit. A l'issue de la tentative de conciliation, l'Inspecteur du Travail

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 74 tablit un procs-verbal constatant soit l'accord, soit le dsaccord total ou partiel des parties ; celles-ci contresignent le procs verbal et en reoivent ampliation. L'accord de conciliation ou le dsaccord doit tre constat dans le mois dater de la premire sance de conciliation. L'accord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes l'article 314 du prsent Code. Section 2 : De la mdiation des conflits collectifs de travail Article 309 : En cas de non-conciliation totale ou partielle, le conflit est obligatoirement soumis la procdure lgale de mdiation, telle que dfinie aux articles 310 315 du prsent Code. Lorsque le conflit affecte un ou plusieurs tablissements situs dans une seule province, l'Inspecteur du Travail du ressort transmet le dossier au Gouverneur de province dans les quarante huit heures de l'chec de la tentative de conciliation. Lorsque le conflit affecte plusieurs tablissements d'une mme entreprise ou plusieurs entreprises situes dans plusieurs provinces, l'Inspecteur du Travail du ressort transmet le dossier dans le mme dlai, au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 310 : Les conflits collectifs non rgls en conciliation par l'Inspecteur du Travail sont soumis une Commission de mdiation institue spcialement cet effet. La Commission se compose du Prsident du Tribunal de Paix dans le ressort duquel est n le conflit ou d'un magistrat dsign par ses soins, d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur. Elle est prside par le Prsident du Tribunal de Paix ou le magistrat dsign par ses soins. Les assesseurs sont dsigns sur propositions des organisations professionnelles les plus reprsentatives par : le Gouverneur de province dans le cas vis au deuxime alina de l'article 309 ci-dessus ; le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dans le cas vis au troisime alina du mme article. Les assesseurs doivent tre trangers l'tablissement ou aux tablissements affects par le conflit. La dsignation des assesseurs et la transmission du dossier du conflit au Prsident de la Commission de mdiation interviennent dans les quatre jours ouvrables de la rception par l'autorit comptente du procs-verbal de non conciliation. Article 311 : La Commission de mdiation se runit dans les trois jours ouvrables de la saisine. Elle ne peut se prononcer sur d'autres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du conflit en cours.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 75 La Commission se prononce en droit dans les conflits relatifs l'interprtation et l'excution des actes lgislatifs ou rglementaires ou d'une convention collective. Elle se prononce en quit sur tous les autres conflits. Elle jouit de plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises ou des tablissements et de la situation des travailleurs intresss par ce conflit. Elle peut procder toute enqute auprs des entreprises ou tablissements et des organisations professionnelles et requrir des parties, la production de tous les documents ou renseignements d'ordre conomique, comptable, statistique, financier ou administratif susceptibles de lui tre utiles pour l'accomplissement de sa mission. Elle peut galement recourir aux offices d'experts. Les membres de la Commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne les informations et les documents qui sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans l'accomplissement de leur mission. Toutes les sances de Commission se tiennent huis-clos. la A l'expiration d'un dlai de sept jours francs compter de la notification aux parties et si aucune des parties n'a manifest d'opposition, les recommandations acquirent force excutoire dans les conditions fixes l'article 314 ci-aprs. L'opposition est forme, peine de nullit, par lettre adresse au Prsident de la Commission et l'autre partie. La partie qui forme opposition ouvrables partir de la prise de la cause en dlibr. A dfaut de quoi, une Commission autrement compose sera dsigne conformment aux dispositions de l'article 310 pour rendre imprativement sa dcision endans les 10 jours ouvrables dater de son assignation. Article 312 : En cas d'accord, un procs-verbal est dress par le Prsident de la Commission. Il est sign par les membres de la Commission et par les parties ou leurs reprsentants. Copie certifie conforme du procs-verbal est dlivre gratuitement l'Inspecteur du Travail, aux parties ou leurs reprsentants. Article 313 : En cas de non-conciliation, la Commission formule des recommandations motives qui sont immdiatement notifies aux parties. Copie conforme des recommandations est dlivre gratuitement l'Inspecteur du Travail et aux parties ou leurs reprsentants.

La Commission est tenue de terminer son instruction dans les 10 jours ouvrables dater de la premire sance. Lorsque pendant le dlibr, il y a parit de voix, celle du Prsident est prpondrante. La dcision rendue par crit et signe par le Prsident et par les membres doit intervenir dans les 5 jours

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 76 adresse, en mme temps, un exemplaire de ladite lettre l'Inspecteur du Travail du ressort. Article 314 : L'excution d'un accord de conciliation intervenu soit devant l'Inspecteur du Travail, soit devant la Commission de mdiation et celle des recommandations non frappes d'opposition sont obligatoires pour les parties intresses. Dans leur silence sur ce point, l'accord de conciliation et les recommandations portent effet partir du jour de la notification du conflit du travail l'Inspection du Travail. Les accords de conciliation et les recommandations non frappes d'opposition sont affichs dans les locaux des tablissements affects par le conflit et dans le bureau de l'Inspecteur du Travail du ressort. Les minutes des accords et recommandations sont dposes au greffe du Tribunal du Travail du lieu du conflit. La procdure de conciliation et de mdiation est gratuite. Article 315 : La cessation collective du travail ou la participation cette cessation collective du travail ne peut avoir lieu qu' l'occasion d'un conflit collectif du travail et une fois que les moyens de rglement du conflit, conventionnels ou lgaux ci-dessus, ont t rgulirement puiss. Sont interdits tous actes et toutes menaces tendant contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail ou empcher le travail ou la reprise du travail. Lorsqu'une cessation collective de travail est dclenche l'issue d'une procdure conventionnelle ou de la procdure lgale de rglement, sont interdites toutes menaces, toutes reprsailles et mesures vexatoires l'gard de travailleurs qui se proposent d'y participer ou qui y ont pris part. Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les modalits d'excution du prsent article. Chapitre III: DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Article 316 : Une loi cre les Tribunaux du Travail et fixe leur organisation et leur fonctionnement. Chapitre IV DES PRESCRIPTIONS Article 317 : Les actions naissant du contrat de travail se prescrivent par trois ans aprs le fait qui a donn naissance l'action, l'exception : 1) des actions en paiement du salaire qui se prescrivent par un an compter de la date laquelle le salaire est d , 2) des actions en paiement des frais de voyage et de transport qui se prescrivent par deux ans aprs l'ouverture du droit au voyage, en cours d'excution du contrat, ou aprs la rupture de ce dernier.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 77 La prescription n'est interrompue que par a) la citation en justice ; b) l'arrt de compte intervenu entre les parties mentionnant le solde d au travailleur et demeur impay ; c) la rclamation formule par le travailleur auprs de l'employeur, par lettre recommande avec avis de rception ; d) la rclamation formule par le travailleur devant l'Inspecteur du Travail, sous rserve des dispositions de l'article 299 du prsent Code. TITRE XIV : DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES Article 318 : Lorsqu' l'expiration du dlai de mise en demeure, l'employeur ou son prpos, persiste dans la violation des dispositions relatives aux articles 6 literas (a) et (e), 87, 119, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 171, 177, 255, et leurs textes d'application ou d'excution, s'il chet, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions ou son dlgu, sur proposition de l'Inspecteur du Travail, peut, sans prjudice des dispositions pnales prvues, ordonner la fermeture provisoire de tout ou partie de l'entreprise. Pendant la fermeture, jusqu'au moment o il est mis fin aux irrgularits constates, les salaires et autres avantages sociaux sont dus et il ne peut tre mis fin au contrat en cours. Article 319 : Sans prjudice des dispositions de l'article 211 du prsent code, le Prsident de la Rpublique peut, sur proposition du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions et aprs avis du Conseil National du Travail, fixer les taxes et redevances relevant des activits dvolues au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale. TITRE XV : DES PENALITES Article 320 : Sans prjudice de l'action prvue l'article 295, les auteurs des infractions aux dispositions d'une convention collective tendue en vertu de l'article 287 seront passibles d'une amende ne dpassant pas 7.500 F.C. constants. Article 321 : Sont punis d'une amende qui ne dpasse pas 20.000 F.C. constants, les auteurs des infractions aux dispositions : a) des articles 6 literas a), b), c) et d), 8, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 33 alina 2, 44, 47, 51, 55 alina 3, 56, 60, 64, 65, 66, 78, 79, 84, 89, 90, 98, 99, 100, 101, 103, 111, 112, 114, 116, 117, 118, 119, 121, 122, 125, 126, 129, 133, 136, 137 alina 2, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 148 alina 1, 152, 154, 157, 167, 176, 178, 181, 212, 213, 215, 216, 217, 218, 221, 229, 234, 258, 265, 268 , 269 ; b) des dcrets prvus aux articles 87 et 123 , c) des arrts pris en application des articles 35, 38, 47, 56, 58, 94, 103, 112, 120, 121, 123, 124, 128, 139, 156, 158, 169, 171, 177, 207, 219, 222, 236 et 255. Est passible de la mme peine, toute personne invite ou charge de la reprsentation des parties un litige

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 78 individuel ou un conflit collectif devant l'Inspecteur ou le Contrleur du Travail qui ne se sera pas rendue la troisime invitation qui lui aura t remise moyennant accus de rception. Dans ce cas, l'article 322 du prsent Code n'est pas d'application. Article 322 : Sans prjudice des dispositions des articles 133 135 du Code Pnal, est passible d'une peine de servitude pnale de 30 jours au maximum et d'une amende qui n'excde pas 30.000 F.C. constants ou de l'une de ces peines seulement, quiconque fait ou tente de faire obstacle l'exercice des fonctions reconnues par le prsent Code aux Inspecteurs et Contrleurs du Travail et la Commission de Mdiation. Article 323 : Sans prjudice des dispositions du Code pnal, est puni d'une peine de servitude pnale d'un mois et d'une amende qui n'excde pas 25.000 F.C. constants ou de l'une de ces peines seulement quiconque : a) use de violence, de menace ou de toute autre contrainte, de promesses mensongres ou de manuvres frauduleuses soit pour engager ou se faire engager, pour s'opposer un engagement, soit pour contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail soit empcher le travail ou la reprise du travail ; b) incite un travailleur refuser l'excution des obligations qui lui sont imposes par la lgislation, la rglementation, la convention collective, le contrat individuel ou l'empche de remplir ses obligations; c) dtruit ou lacre volontairement le contrat crit, rend illisibles les inscriptions qui y sont portes, les altre ou les modifie frauduleusement ; d) fait usage d'un contrat crit ou d'un dcompte dans lequel les inscriptions ont t dtriores ou modifies frauduleusement ; e) enfreint la rglementation sur la protection de la main-d'oeuvre nationale. Article 324 : Est puni d'une peine de servitude pnale de deux mois au maximum et d'une amende de 25.000 FC constants ou de l'une de ces peines seulement : a) quiconque aura port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des reprsentants des travailleurs dans les tablissements soit l'exercice rgulier de leurs fonctions , b) tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes ou titres remis en cautionnement. Article 325 : Sans prjudice des dispositions de la loi n 82-001 du 7 janvier 1982 rgissant la proprit industrielle, est puni d'une peine de servitude pnale de trois mois au maximum et d'une amende de 30.000 F.C. constants ou de l'une de ces peines seulement, celui qui aura frauduleusement divulgu ou communiqu un concurrent ou un tiers des secrets de fabrication ou d'affaires de son employeur, ou se livrera ou cooprera tout acte de concurrence dloyale.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 79 Article 326 : Sans prjudice des lois pnales prvoyant des peines plus svres, sera puni d'une peine de servitude pnale principale de six mois au maximum et d'une amende de 30.000 F.C. constants ou de l'une de ces peines seulement, quiconque aura contrevenu aux dispositions des articles 2 alina 2, 3, 173 et 315 du prsent Code. Article 327 : Sans prjudice des peines disciplinaires prvues au statut du personnel de carrire des services publics de l'Etat, l'Inspecteur ou le Contrleur du Travail qui rvlera les secrets et procds indiqus l'article 194 ou violera les obligations de rserve prescrites l'article 198 sera puni des peines prvues l'article 73 du Code pnal.. Article 328 : En ce qui concerne : a) les infractions aux dispositions de l'article 215, l'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs non inscrits ou de renseignements omis, b) les infractions aux dispositions des articles 55 alina 3, 56, 79, 86, 89, 98, 99, 112, 113, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 137 alina 2, 140, 141, 234, l'amende est applique autant de fois qu'il y a des travailleurs concerns par l'infraction. c) Toutefois, le montant total des amendes infliges en vertu du prsent article ne peut excder cinquante fois les taux maxima prvus aux articles cidessus. Article 329 : Les employeurs sont civilement responsables du paiement des amendes prononces charge de leurs prposs en vertu du prsent Titre. TITRE XVI : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES Article 330 : Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code, d'un dcret ou d'un arrt pris pour son application, sera modifie dans un dlai de six mois compter de leur publication. En cas de refus de l'une des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine d'astreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires. Article 331 : Les organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, agres par application du Code du Travail annex l'ordonnance-loi n 67-310 du 9 aot 1967 seront enregistres d'office par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 80 Toutefois, ces organisations auront conformer leurs statuts aux dispositions rvises du prsent Code dans un dlai maximum de six mois compter de son entre en vigueur. Pass ce dlai, les organisations dfaillantes seront radies du registre, par arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions. Article 332 : Le prsent Code abroge et remplace toutes dispositions lgislatives antrieurement en vigueur en matire du travail. Les institutions, procdures et les mesures rglementaires existant en application de la lgislation et de la rglementation en matire du travail non-contraires aux dispositions du prsent Code restent en vigueur. Article 333 : Les dcrets du Prsident de la Rpublique et les arrts du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions, prvus par le prsent Code, devront tre pris dans le dlai maximum d'un an partir de sa publication au Journal Officiel . Article 334 : La prsente loi entre en vigueur la date de sa promulgation. Fait Kinshasa, le 16 octobre 2002. Joseph KABILA

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 81

LOI N 016/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CREATION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL

EXPOSE DES MOTIFS

La prsente loi organise des juridictions spcifiques charges de connatre des litiges individuels de travail et des conflits collectifs survenus entre employeurs et un groupe de travailleurs au sujet des conditions de travail lorsqu'ils sont de nature compromettre la bonne marche de l'entreprise. En effet, la plthore des dolances enregistres au Ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale accuse un nombre trop lev de litiges non rsolus, des condamnations disproportionnes, lesquels crent une problmatique relle pour la paix sociale. Cette situation est due notamment aux difficults pour les travailleurs licencis de bnficier de l'assistance d'un avocat, aux divers recours des employeurs suite aux mal jug manifestes, au relchement des institutions charges d'examiner les litiges sociaux ainsi qu' la lenteur d'une procdure dj complexe. A ces causes, il convient d'ajouter que le juge charg des affaires du travail est dj lourdement occup par les dossiers pnaux et civils ainsi que par le contentieux commercial. C'est pour remdier cette situation et mettre la disposition des partenaires sociaux une institution spcialise et une procdure plus efficiente pour le rglement de leurs conflits que le prsent projet de loi a t conu. Il est gnralement admis que le travailleur qui signe un contrat prtabli par l'employeur se trouve plac dans une situation de subordination et de faiblesse vis vis du dtenteur du capital. L'employeur soumis au gr des fluctuations conomiques peut, quant lui, se retrouver dans une conjoncture qui le met dans l'impossibilit d'appliquer correctement les dispositions du contrat, des conventions collectives et de la loi auxquelles il s'est engag. La lenteur de la procdure jusqu'alors dcrie a t rduite en circonscrivant trois le nombre de remises des audiences en matire du travail, et le jugement devant intervenir dans la quinzaine de la prise de la cause en dlibre.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 82 Le tribunal du lieu d'excution du travail demeure comptent. Cependant, lorsque le travailleur rejoint le sige social de la socit ou le lieu de son engagement et qu'il y est notifi de son licenciement, le tribunal de ce lieu devient comptent. Tel est l'objet de la loi, conue en commission tripartite compose des reprsentants des employeurs, des travailleurs et des dlgus du Gouvernement reprsent par le Ministre de la Justice et celui du Travail et de la Prvoyance Sociale.

LOI
L'Assemble Constituante et Lgislative - Parlement de Transition a adopt ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit : Le Prsident et les juges sont dsigns par le Ministre ayant la Justice dans ses attributions parmi les juges du Tribunal de Grande Instance. Les juges-assesseurs sont dsigns pour un mandat de deux ans par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions sur base des listes proposes par les organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs. Article 4 : Un arrt du Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions dtermine les modalits de dsignation des candidats aux fonctions du juge-assesseur. Article 5 : Avant d'entrer en fonction le juge assesseur prte devant le Prsident de la juridiction dont il relve le serment suivant: Devant Dieu et la Nation, je jure de remplir mes fonctions avec loyaut et intgrit et de garder le secret de dlibrs . Article 6 : Le mandat du juge-assesseur donne droit au jeton de prsence dont le

Chapitre I: DE LA CREATION ET DE L'ORGANISATION DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Article 1er : Il est cr dans le ressort de chaque Tribunal de Grande Instance un Tribunal du Travail ayant rang de la juridiction prcite. Article 2 : Le ressort du Tribunal du Travail couvre celui du Tribunal de Grande Instance dans lequel il a son sige. Article 3 : Le Tribunal du Travail est compos d'un Prsident, des juges et des juges assesseurs.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 83 montant est fix par le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions sur proposition de l'organisation professionnelle de l'intress qui en a la charge. Le magistrat du Tribunal du Travail bnficie d'une prime dtermine par le Ministre ayant dans ses attributions la Justice charge du Trsor Public. Article 7: Les fonctions de Juge assesseur cessent par : 1) l'expiration du mandat ; 2) la dmission ; 3) la dchance ; 4) l'empchement 5) les incompatibilits ; 6) le dcs. Article 8 : Pour des raisons de service et sur proposition du Prsident du Tribunal du Travail et aprs avis de l'organisation de l'intress, le Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions peut, l'expiration du mandat du Juge assesseur, le reconduire pour une nouvelle priode de 2 ans non renouvelables. En cas de dmission ou de dcs d'un juge-assesseur, le Prsident du Tribunal du Travail dresse un rapport qu'il transmet au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pour pourvoir son remplacement. Il y a dchance lorsque le jugeassesseur subit une condamnation dfinitive une peine privative de libert gale ou suprieure 3 mois ou lorsqu'il commet des actes de nature porter atteinte aux devoirs de son tat, l'honneur ou la dignit de ses fonctions. Il y a empchement lorsque le Juge-assesseur obtient pendant une priode de 3 mois conscutifs des congs de maladie et qu' l'expiration de son dernier cong, il demeure toujours dans l'incapacit d'exercer ses fonctions ou lorsqu'il est dans l'impossibilit de rejoindre son poste, dans ce cas, la dure de la disponibilit ne peut excder 2 mois. Sont incompatibles avec l'exercice de la fonction de juge-assesseur : toute activit politique ; toute activit professionnelle, tout mandat ou service qui sont contraires l'intgrit ou l'indpendance exige de son auteur. La dchance ou l'empchement ou encore l'incompatibilit est constate par le Prsident du Tribunal du Travail. Le procs-verbal de constat est tabli en trois exemplaires dont deux sont immdiatement transmis au Ministre ayant le Travail et la Prvoyance Sociale dans ses attributions pour dcision et le troisime est conserv au Tribunal du Travail. Article 9 : Le Tribunal du Travail sige au nombre de trois membres, savoir : un Prsident magistrat de carrire et deux juges-assesseurs dont l'un reprsente les employeurs et l'autre les travailleurs suivant un roulement tabli par le Chef de la juridiction. Article 10 : En cas d'absence ou d'empchement, le Prsident est remplac par le juge venant en ordre utile dans l'acte de dsignation du

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 84 Ministre ayant la Justice dans ses attributions. Article 11 : Il y a dans chaque Tribunal du Travail un greffier et un huissier assists d'un ou de plusieurs adjoints tous dsigns par le Ministre ayant la Justice dans ses attributions. Article 12 : Le Tribunal du Travail sige avec l'assistance d'un greffier et le concours d'un officier du Ministre Public. Article 13 : Le Procureur de la Rpublique prs le Tribunal de Grande Instance dans le ressort duquel se trouve le Tribunal du Travail exerce les fonctions du Ministre Public prs cette dernire juridiction. Article 14 : Les dispositions communes aux Cours et Tribunaux dictes aux articles 58 83 du Code de l'Organisation et de la Comptence Judiciaires, portant sur le greffe et l'huissariat, le service d'ordre intrieur et l'itinrance, les dlibrs, la rcusation, le dport et le renvoi d'une juridiction une autre pour cause de sret publique ou de suspicion lgitime sont mutatis mutandis, applicables aux Tribunaux du Travail. Toutefois, les dispositions relatives la rcusation et au dport prvues aux articles 71 79 du Code de l'Organisation et de la Comptence Judiciaires ne sont pas applicables aux juges-assesseurs. Chapitre II: DE LA COMPETENCE DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Article 15 : Les Tribunaux du Travail connaissent des litiges individuels survenus entre le travailleur et son employeur dans ou l'occasion du contrat de travail, des conventions collectives ou de la lgislation et de la rglementation du travail et de la prvoyance sociale. Article 16 : Les Tribunaux du Travail connaissent aussi des conflits collectifs de travail, savoir, les conflits survenus entre un ou plusieurs employeurs d'une part et un certain nombre de membres de leur personnel d'autre part, au sujet des conditions de travail lorsqu'ils sont de nature compromettre la bonne marche de l'Entreprise ou la paix sociale. Article 17 : Le Tribunal du lieu du travail est le seul comptent sauf drogation intervenue la suite d'accords internationaux. Nanmoins, lorsque par force majeure ou par le fait de l'employeur, le travailleur se retrouve au lieu d'engagement ou au sige de l'entreprise, le Tribunal du Travail de ce lieu devient comptent. Article 18 : Lorsqu'un conflit collectif de travail affecte un ou plusieurs tablissements situs dans plusieurs districts d'une mme province, le Tribunal du Travail comptent est celui du chef lieu de la province. Lorsqu'un conflit collectif de travail affecte plusieurs tablissements d'une mme entreprise ou plusieurs entreprises situs dans plusieurs provinces, le Tribunal de Travail

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 85 comptent est Kinshasa/Gombe. celui de Les dcisions des juridictions trangres prises en matire du travail sont rendues excutoires en Rpublique Dmocratique du Congo par les Tribunaux du Travail si elles runissent les conditions prvues l'article 117 du code de l'Organisation et de la Comptence Judiciaires. Chapitre III : DE LA PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Section 1 : De la procdure de rglement des litiges individuels de travail Article 25 : Les litiges individuels de travail ne sont recevables devant les Tribunaux du Travail que s'ils ont t pralablement soumis la procdure de conciliation l'initiative de l'une des parties devant l'Inspecteur du travail du ressort. Article 26 : Le Tribunal du Travail est saisi par une requte crite ou verbale du demandeur ou de son conseil. La requte crite est dpose entre les mains du greffier qui en accuse rception ou adresse au greffier par lettre recommande la poste contre rcpiss. Elle est date et signe par son auteur. La requte verbale est acte par le greffier et signe conjointement par ce dernier et le dclarant. La requte crite ou l'acte dress sur requte verbale par le greffier doit contenir l'identit, la profession et le domicile des parties. Une ampliation du procs-verbal de non-conciliation ou de conciliation partielle dress par

Article 19 : En toute cause, les jugesassesseurs doivent tre trangers l'entreprise ou aux entreprises affectes par le litige individuel ou par le conflit collectif de travail. Article 20 : Les jugements rendus par les Tribunaux du Travail sont susceptibles d'opposition et d'appel dans les mmes conditions qu'en matire civile. L'opposition est faite devant la juridiction qui a rendu le jugement par dfaut. L'appel est relev devant la Cour d'Appel. Toutefois, en cas de force majeure dment justifie, l'appel peut tre form au greffe de la juridiction qui a rendu le jugement. Le greffier en avise immdiatement le greffier de la juridiction d'appel. Article 21 : Les Tribunaux du Travail connaissent de l'excution de toutes les dcisions rendues en matire du travail. Article 22 : Les contestations leves sur l'excution des jugements en matire du travail sont portes devant le Tribunal du Travail du lieu o l'excution se poursuit. Article 23 : Les Tribunaux du Travail connaissent de l'interprtation et de rectification de toutes dcisions rendues par eux. Article 24 :

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 86 l'Inspecteur du travail du ressort doit obligatoirement y tre jointe. La requte est inscrite sa rception dans le registre des affaires du travail. Section 2 : De la procdure de rglement des conflits collectifs de travail Articles 27: Les conflits collectifs de travail ne sont recevables devant les Tribunaux du Travail que s'ils n'ont t pralablement soumis la procdure de conciliation prvue aux articles 303 308 du Code du Travail et la procdure de mdiation prvue aux articles 309 313 du mme code. Article 28 En cas de non-conciliation, de conciliation partielle ou de recommandations frappes d'opposition, le Tribunal du Travail est saisi par l'une des parties dans le dlai de dix jours dater de l'expiration de pravis de grve ou de lock-out notifi l'autre partie. Dpass ce dlai, l'inspecteur du ressort saisit le tribunal. La saisine du Tribunal du Travail suspend la grve ou le lock-out. Article 29: La requte crite est dpose entre les mains du greffier qui en donne accus de rception ou adresse au greffier par lettre recommande la poste contre rcpiss. Elle est date et signe par son auteur. Dpass ce dlai, une des parties ou son conseil saisit le tribunal. La requte crite doit contenir la dnomination et le sige social de l'entreprise ou des entreprises et des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs concerns. Une ampliation du procs verbal de non-conciliation ou de conciliation partielle dresse par l'Inspecteur du ressort ou en cas de recommandations frappes d'opposition, doit obligatoirement y tre jointe. La requte est inscrite sa rception dans le registre des affaires du travail. Section 3 communes : Des dispositions

Article 30 : Dans les 8 jours ouvrables dater de la rception de la requte, le Prsident de la juridiction fixe l'audience laquelle l'affaire sera examine et dsigne les Jugesassesseurs qui seront appels siger. Les juges-assesseurs doivent tre choisis, si possible, parmi ceux qui appartiennent la mme branche d'activit conomique concerne par le litige individuel ou le conflit collectif de travail . Article 31 : Le greffier convoque les parties, soit par lettre recommande la poste contre rcpiss soit par lettre remise la personne, ou domicile ou, au sige social, selon le cas, par l'huissier de Justice avec accus de rception sign par le destinataire ou une personne habitant avec lui. La convocation mentionne le lieu, la date et l'heure de l'audience, le nom ou la dnomination sociale, la profession et le domicile ou le sige des parties, selon le cas, et l'expos sommaire de l'objet de la demande.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 87 Le dlai de comparution est de 8 jours francs entre la date figurant l'accus de rception sur le rcpiss et la date de l'audience outre un jour par 10 km de distance. Dans les cas qui requirent clrit, le Prsident du Tribunal du Travail peut, par ordonnance rendue sur requte, permettre de convoquer bref dlai. Article 32 : Les remises dans une affaire porte devant le Tribunal de Travail ne peuvent dpasser le nombre de trois. A la troisime audience, l'affaire doit tre plaide et communique au Ministre Public pour avis, lequel doit intervenir dans le dlai de quinze jours partir de la rception du dossier au Parquet. Toutefois, le tribunal peut, la requte d'une partie justifiant de motifs valables, accorder une quatrime et dernire remise. Article 33 : Les Tribunaux du Travail rendent leurs jugements dans un dlai de 15 jours partir de la prise en dlibr. Article 34 : Lors du dlibr, les juges assesseurs ont voix dlibrative et les dcisions sont prises la majorit des voix. Toutefois, s'il se forme plus de deux opinions, le moins ancien des jugesassesseurs est tenu de se rallier l'opinion du Prsident. Article 35 : Les frais de procdure sont pays conformment aux dispositions de droit commun. Les honoraires et dbours des experts, les taxes des tmoins et autres dpenses de mme nature sont tarifs et mis la charge du Trsor public. La partie indigente est dispense, dans les limites prvues par le Prsident du Tribunal de la juridiction, de la consignation des frais. Les frais d'expertise et les taxations tmoin sont avancs par le Trsor Public. L'indigence est constate par le Prsident qui dtermine les limites dans lesquelles les frais sont avancs par le Trsor. Article 36 : Tout juge-assesseur peut tre rcus pour l'une des causes numres limitativement ci-aprs : 1. si lui ou son conjoint a un intrt personnel quelconque au litige , 2. si lui on son conjoint est parent ou alli de l'une des parties jusqu'au second degr inclusivement ; 3. si dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu une action judiciaire civile ou pnale contre lui ou son conjoint et l'une des parties ; 4. s'il a donn un avis crit sur le litige; 5. s'il est employeur ou travailleur de l'une des parties. Article 37 : La partie qui veut rcuser un jugeassesseur est tenue de former son action sous peine d'irrecevabilit avant tout dbat et d'en exposer les motifs l'audience soit verbalement soit dans une dclaration motive revtue de sa signature.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 88 Le juge-assesseur rcus donne verbalement ou par crit, suivant la forme dans laquelle la demande de rcusation a t prsente, sa rponse portant soit acquiescement soit refus. La rponse par crit est donne au bas de la dclaration de la partie rcusante. Article 38 : Dans le cas o le juge-assesseur rcus refuse de s'abstenir ou ne donne pas de rponse, la juridiction laquelle il appartient statue toutes affaires cessantes sur la rcusation, la partie rcusante entendue. Le juge-assesseur mis en cause ne peut faire partie de la chambre appele statuer sur la rcusation. Article 39 : Si le tribunal rejette la rcusation, il peut ordonner pour cause d'urgence que la chambre comprenant le juge-assesseur ayant fait l'objet de la rcusation rejete, poursuive l'instruction de la cause. Article 40 : En cas d'appel de la partie rcusante et si le jugement rejetant la rcusation est maintenu par la juridiction d'appel, celle-ci peut, aprs avoir entendu le rcusant, le condamner une amende de 10.000 30.000 FC constants sans prjudice des dommages et intrts en faveur du juge-assesseur mis en cause. Article 41 : En cas d'infirmation du jugement rejetant la rcusation, le juge d'appel annule toute la procdure du premier degr et renvoie les parties devant le mme tribunal autrement compos ou devant un tribunal voisin du mme rang. Chapitre IV : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 45 : Jusqu' l'installation des Tribunaux du Travail, les juridictions de droit commun demeurent comptentes pour connatre des litiges individuels de travail. Article 46 : Un comit dont la dure et la composition sont arrtes conjointement par les Ministres ayant la Justice et le Travail et la Prvoyance Sociale dans leurs attributions a pour mission de s'assurer du bon fonctionnement des tribunaux du travail et de l'expdition rgulire des affaires du travail. Article 42 : Sous peine de dchance, le Jugeassesseur se trouvant dans l'une des hypothses prvues l'article 36, est tenu de se dporter. Article 43 : Le juge-assesseur, qui dsire se dporter, informe le Prsident du Tribunal du Travail auquel il appartient, en vue de pourvoir son remplacement. Article 44: Pour autant qu'elles ne soient pas contraires la prsente loi, les dispositions du Code de Procdure Civile sont d'application en matire du travail.

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 89 Article 47 : La prsente loi entre en vigueur la date de sa promulgation Fait Kinshasa, le 16 octobre 2002. Joseph KABILA

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TABLE DES MATIERES


Pages LOI N 01512002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL Expos des motifs...4 Loi...6 TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES...6 Chapitre premier : CHAMP D'APPLICATION...6 Chapitre II: DU DROIT AU TRAVAIL...6 Chapitre III: DE LA CAPACITE DE CONTRACTER....7 Chapitre IV: DES DEFINITIONS.....8 TITRE II: DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS.10 Chapitre Premier : DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS.10 Chapitre II : DE L'INSTITUT NATIONAL DE PRPARATION ..PROFESSIONNELLE 10 TITRE III :DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE...12 Chapitre Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES...12 Chapitre II: DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE...12 Chapitre III: DES OBLIGATIONS DU MAITRE ET DE L'APPRENTI..14 Section I: Des obligations du matre d'apprentissage..14 Section II: Des obligations de l'apprenti..14 Chapitre IV : DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE.15 Chapitre V : DES MESURES DE CONTROLE.16 Chapitre VI: DES DISPOSITIONS DIVERSES....16

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 91 Pages : 17

TITRE IV : DU CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre 1er: DES DISPOSITIONS GENERALES...17 Chapitre II: DE LA DUREE DU CONTRAT ET DE LA CLAUSE D'ESSAI.18 Chapitre III : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL.19 Chapitre IV: DES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR....20 Section I: Des obligations du travailleur..20 Section II: Des obligations de l'employeur...21 Chapitre V : DE LA SUSPENSION DU CONTRAT.21 Chapitre VI: DE LA RESILIATION DU CONTRAT ET DU CERTIFICAT DE FIN DE SERVICE...22 Section I: De la rsiliation du contrat.22 Section II : Du certificat de fin de service27 Chapitre VII: DE LA SUBSTITUTION ET DU TRANSFERT D'EMPLOYEUR.27 Chapitre VIII: DE LA SOUS-ENTREPRISE.28 TITRE V : DU SALAIRE...28 Chapitre Premier : DE LA DETERMINATION DU SALAIRE...28 Chapitre II: DU MODE DE PAIEMENT DU SALAIRE .30 Chapitre III: DU PAIEMENT EN CAS DE MALADIE OU D'ACCIDENT31 Chapitre IV: DES PRIVILEGES ET DES GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE32 Chapitre V : DES RETENUES ET DES REDUCTIONS SUR SALAIRE33 Chapitre VI : DE LA SAISIE ET DES CESSIONS...34 Chapitre VII: DES ECONOMATS.34

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 92 Pages TITRE VI : DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL.35 Chapitre Premier : DE LA DUREE DU TRAVAIL...35 Chapitre II: DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERLES LEGAUX..36 Chapitre III: DU TRAVAIL DE NUIT...36 Chapitre IV : DU TRAVAIL DES FEMMES, DES ENFANTS ET DES PERSONNES AVEC HANDICAP...37 Chapitre V : DU LOGEMENT ET DE LA RATION ALIMENTAIRE.38 Chapitre VI: DES CONGES39 Chapitre VII: DES VOYAGES ET DES TRANSPORTS...41 Chapitre VIII: DU REGLEMENT D'ENTREPRISE..43 TITRE VII : DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL43 Chapitre Premier : DES OBJECTIFS.43 Chapitre II: DE LA SANTE AU TRAVAIL...44 Chapitre III: DE LA SECURITE AU TRAVAIL...44 Chapitre IV : DU COMITE DE SECURITE, D'HYGIENE ET D'EMBELLISSEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL...44 Chapitre V : DE LA LUTTE CONTRE LES NUISANCES45 TITRE VIII : DU SERVICE MEDICAL D'ENTREPRISE..46 TITRE IX : DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL.48 Chapitre Premier : DES DISPOSITIONS GENERALES...48 Chapitre II : DE L'INSPECTION DU TRAVAIL...49 Chapitre III: DE L'EMPLOI52 Section 1 : De la Direction de l 'Emploi...53 Section 2 : De l'Office National de l'Emploi 53

Journal Officiel Numro spcial 25 octobre 2002 Code de Travail 93 Pages Chapitre IV: DE LA COMMISSION NATIONALE DE L'EMPLOI DES ETRANGERS..53 TITRE X : DES MOYENS DE CONTROLE...54 Chapitre Premier : DES DOCUMENTS.....54 Chapitre II : DES SECRETARIATS SOCIAUX55 TITRE XI : DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL : 56 TITRE XII : DES RELATIONS PROFESSIONNELLES..58 Chapitre Premier : DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES..58 Chapitre II: DE LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE62 Chapitre III: DE L'EDUCATION OUVRIERE..66 Chapitre IV: DES CONVENTIONS COLLECTIVES67 TITRE XIII : DES LITIGES INDIVIDUELS ET DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL71 Chapitre Premier : DE LA CONCILIATION PREALABLE DES LITIGES INDIVIDUELS.71 Chapitre II: DE LA CONCILIATION PREALABLE ET DE LA MEDIATION DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL..72 Section 1 : De la conciliation pralable des conflits collectifs de travail72 Section 2 : De la mdiation des conflits collectifs de travail74 Chapitre III: DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL...76 Chapitre IV : DES PRESCRIPTIONS.....76 TITRE XIV : DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES.77 TITRE XV : DES PENALITES.77 TITRE XVI : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES..79

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LOI N 016/2002 DU 16 OCTOBRE 2002 PORTANT CREATION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL
Pages Expos des motifs.81 Loi.82 Chapitre I: DE LA CREATION ET DE L'ORGANISATION DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL82 Chapitre II: DE LA COMPETENCE DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL84 Chapitre III: DE LA PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL.85 Section 1 : De la procdure de rglement des litiges individuels de travail....85 Section 2 : De la procdure de rglement des conflits collectifs de travail..86 Section 3 : Des dispositions communes86 Chapitre IV: DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES.88

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Impression : Imprimerie CEDI Centre Protestant d'Editions et de Difussion Kinshasa - R.D.C.

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