La Prevencin de Riesgos en el Ambiente Laboral.

Fundamentos de las Tcnicas Preventivas y Marco Normativo

Caso Prctico: Incumplimientos Preventivos Nombre y Apellidos del Alumno:

LA UTILIZACIN DEL MTODO DEL CASO PRCTICO

En unos Casos Prcticos - CP, se hace una descripcin cercana a la realidad de una empresa en un momento determinado. En el texto se da una informacin compleja limitada y con diferente relevancia. En otros CP, se aade informacin complementaria sobre los contenidos de que dispones en las Unidades de Competencia para que la relaciones. Te encontrars tambin con CP donde lo que debers hacer es cumplimentar una plantilla, con ayuda de la informacin expuesta en cada Caso. Finalmente podrs encontrarte tambin con otros CP donde lo que debers hacer es responder un cuestionario tipo test que se plantea. La funcin pedaggica de los CP, es que detectes las situaciones ms relevantes o analices la informacin complementaria, tomes decisiones en relacin con la situacin que se te plantea, propongas soluciones si la situacin es problemtica o indiques cmo mejorarla si es buena. Con ello desarrollars tus competencias: adquiriendo conocimientos sobre diferentes sectores, mejorando tus habilidades de anlisis, e interiorizando en las actitudes relacionadas con la toma de decisiones.

LA PREPARACIN DE UN CP SIGUE LAS SIGUIENTES ETAPAS:

1. 2. 3. Estudio del CP. Comparar la informacin del CP con el material del Mdulo del Curso Relacionado. Contestar a las Preguntas del Tutor. Se valora los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas. 4. Enviar la solucin al Profesor correspondiente adjuntando el archivo. 5. El Tutor te dar su punto de vista o ampliar informacin sobre la solucin aportada.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los CP, debern cumplir los siguientes requisitos formales: 1. 2. Devolver el documento en este mismo archivo Word. El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: incumplimientos_Apellido1_Apellido2.doc As por ejemplo el alumno Julio Daz Garca, nombrara el fichero como: incumplimientos_Diaz_Garcia.doc 3. Fuente Arial de 11 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas. 4. En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Alumno.

MDULO DEL CURSO RELACIONADO

El CP Incumplimientos Preventivos est relacionado con la Asignatura Fundamentos de las Tcnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y mbito Jurdico de la Prevencin, concretamente con la Unidad de Competencia Marco Normativo Bsico en Prevencin de Riesgos Laborales.

Incumplimientos Preventivos 1

INCUMPLIMIENTOS PREVENTIVOS.
La empresa Plsticos Vinil contrata la labor de un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA) para que realice la evaluacin inicial de riesgos (ya que hasta ahora no tena nada). La situacin de la empresa es la siguiente: Plsticos Vinil es una empresa que se dedica a la creacin de plsticos vinlicos destinados a la venta para empresas alimenticias, que posteriormente aprovecharn para la creacin de bolsas hermticas en atmsfera inerte para el embase y conservacin de alimentos (galletas, bizcochos, patatas fritas). La empresa se compone de 56 empleados, de los cuales 44 trabajan en cuatro grupos a tres turnos rotativos durante todos los das de la semana, descansando tres das cada 6 de trabajo. El resto de empleados trabaja en horario de oficina y se dedica a tareas administrativas, comercial, control de calidad y gerencia. Para tareas de limpieza de la nave se contratan trabajadores procedentes de una ETT, que realizan durante una semana cada dos meses, a los cuales no se les comunica nada ms que lo que tienen que hacer. Segn sus palabras no miran para ellos. El estilo de mando es paternalista y la estructura organizativa es totalmente piramidal, ya que el empresario comenz con la empresa cuando era ms pequea as y siempre le funcion bien. Por el contrario los representantes de los trabajadores se quejan de falta de consulta y participacin en las decisiones que les afectan, incluida las relativas a la prevencin de riesgos laborales. Los reconocimientos mdicos a los trabajadores son realizados por la Mutua que tienen contratada y se realizan anualmente de forma voluntaria, aunque todos los reconocimientos son iguales, independientemente del puesto desempeado. La prevencin lo llevan los de la Mutua segn el gerente. Preguntados por accidentes y enfermedades anteriores no existe ninguna informacin al respecto. Los trabajadores se quejan de no saber muchas veces cmo deben desempear su trabajo, aunque por parte de la empresa se comenta que el jefe siempre est disponible ante cualquier duda para resolverla.

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PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Caso Prctico y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que contestes las siguientes cuestiones:

Imagnate que eres t el tcnico de prevencin del SPA que te vas a encargar de la evaluacin de riesgos. En este contexto, seala los incumplimientos en materia de legislacin preventiva que observas en esta empresa, tomando como base la Ley Bsica de Prevencin de Riesgos Laborales.

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Informe de evaluacin de riesgo 1. Descripcin de la empresa y del centro de trabajo La empresa PLSTICOS VINIL es una empresa dedicada a la creacin de plsticos vinlicos. Dispone de un nico centro de trabajo situado San Sebastin. La empresa tiene una plantilla de 56 trabajadores, de los cuales 44 trabajan en la cadena de produccin a tres turnos rotativos durante todos los das de la semana, descansando 3 das cada 6 de trabajo. El resto de personal trabajo en horario de oficina y se dedica a tareas administrativas, comercial, control de calidad y gerencia. La limpieza de las instalaciones se realiza durante una semana cada dos meses y para ello se contrata a trabajadores procedentes de una ETT. 2. Incumplimientos Despus de realizar un anlisis de la empresa se han determinado los siguientes incumplimientos, tomando como base la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 28: Los trabajadores contratados mediante una ETT deben disfrutar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores. Artculo 18 El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir la participacin en el marco de todas las cuestiones que afectan a la seguridad y a salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo V de la presente Ley. Los trabajadores tendrn derecho a efectuar propuestas al empresario, dirigidas a la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud en la empresa. Artculo 22 El empresario est obligado a garantizar a sus trabajadores la vigilancia peridica de la salud y debe adaptarse a los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.

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Artculo 23 Debe existir documentacin relativa de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. Adems el empresario, realizar la notificacin que se refiere al apartado 3 del presente artculo.

Artculo 19 El empresario deber de garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de contratacin, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee el trabajador.

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