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08/11/2011

INRS - Maladies dorigine professionn


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Sant et scurit au travail


MALADIES DORIGINE PROFESSIONNELLE
Obligations des employeurs et des salaris

Une maladie professionnelle est la consquence de lexposition plus ou moins prolonge un risque (vapeurs, poussires, bruit, vibrations, gestes rptitifs) lors de lexercice habituel de la profession. Il est souvent difficile den tablir la cause prcise. Une maladie est reconnue dorigine professionnelle si elle est dclare et si elle figure dans un tableau du Code de la Scurit sociale. Cette rglementation spcifique ne sapplique quaux salaris du rgime gnral ou agricole.
Une maladie est dite dorigine professionnelle si elle est la consquence directe de lexposition dun travailleur un risque physique, chimique, biologique ou rsulte des conditions dans lesquelles il exerce son activit professionnelle. Pour tre reconnue et donner lieu rparation, celle-ci doit : figurer dans lun des tableaux de maladies professionnelles (annexs au Code de la Scurit sociale), tre reconnue comme maladie professionnelle au terme dune procdure de reconnaissance. Si laffection entre dans le cadre dune maladie professionnelle, la prise en charge financire des soins est intgrale. Cest le salari (ou ses ayants droits) qui doit dclarer la maladie l'organisme de scurit sociale (Assurance maladie ou Mutualit sociale agricole), qui reconnat ou pas le lien entre la maladie et l'activit professionnelle.

En pratique : dclaration et reconnaissance dune maladie professionnelle


Le mdecin rdige et remet la victime un certificat mdical en 4 exemplaires dont lun, dpourvu des mentions relatives la maladie, est remis lemployeur. La victime (ou ses ayants droits) adresse le formulaire de dclaration de maladie professionnelle, accompagn du certificat mdical et des attestations de salaires de ses employeurs, sa Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dans un dlai de 15 jours aprs la cessation du travail ou la constatation de la maladie. La CPAM ouvre alors une enqute administrative et mdicale et informe l'employeur, le mdecin du travail et l'inspecteur du travail. Elle fait ensuite connatre sa dcision la victime dans un dlai maximum de 3 mois, renouvelable une fois. Cette dcision peut tre conteste par la voie du contentieux gnral.

Obligations de lemployeur
Afin de prvenir la survenue de maladies professionnelles, lemployeur doit tout dabord appliquer les principes gnraux de prvention du Code du travail, et notamment supprimer ou limiter les expositions des salaris aux risques physiques, chimiques ou biologiques lorigine de maladies professionnelles. Il doit dautre part dclarer la Caisse primaire d'assurance maladie et l'inspecteur du travail les procds de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (article L. 461-4 du Code de la Scurit sociale). Avec lappui des services de sant au travail, lemployeur veille galement : appliquer les mesures de prvention mdicale, et tre en mesure de prouver tout moment linspecteur du travail que les salaris ont bien bnfici des visites mdicales prvues par la rglementation, tenir compte de l'ventuel avis d'inaptitude temporaire ou dfinitif qui lui serait transmis par le mdecin du travail la suite de ces examens.

Obligations des salaris


Si un salari est atteint dune maladie professionnelle, il doit lui-mme (et non son employeur) faire la dclaration son organisme de scurit sociale. Il est galement tenu de se soumettre aux visites mdicales et ventuellement aux examens complmentaires prescrits par le mdecin du travail.
Mis en ligne le 19 septembre 2011

Page extraite du site www.inrs.fr

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