Octavo Trimestre

Universidad Galileo de Guatemala CEI: Colegio Guatemala de la Asuncin Curso: Herramientas de Negociacin Tutor: Estrellita del Milagro Ariano

Temas de Investigacin

Luis Miguel Zapeta Lpez Nmero de Carne: 12140120 Guatemala Octubre 2013

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Arreglo Directo: El arreglo directo, o negociacin directa, es un tipo de solucin de conflictos en el que dos o ms personas trabajan en la solucin de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervencin de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transaccin. El arreglo directo es considerado en el cdigo civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las clusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambas partes, que eliminan o modifican las obligaciones sin la intervencin de una tercera parte. Otro tipo de arreglos pueden generar obligaciones o compromiso de solo una parte, sin embargo en el caso de transacciones ambas partes deben llegar a un acuerdo de concesiones mutuas. Esta caracterstica es la ms importante en el caso del Arreglo directo puesto que es un mtodo de rpida solucin que ahorra gastos econmicos y de tiempo, que suelen suceder en los procesos judiciales. La ley reconoce el acuerdo mutuo por arreglo interno como vlido. Conciliacin La conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual, dos o ms personas gestionan por s mismas la solucin de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado Conciliador. Es un procedimiento con una serie de etapas, a travs de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto que pueda solucionarse fcilmente, encuentran la manera de resolverlo a travs de un acuerdo satisfactorio para ambas partes. El Conciliador o parte neutral est habilitado por las dos partes en conflicto, y su papel es el de facilitar la comunicacin entre las dos partes, promover propuestas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes. La conciliacin es un acto jurdico en el que intervienen. Existen dos tipos de conciliacin: la conciliacin prejudicial y la conciliacin judicial. La conciliacin prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante sta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que acta o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transaccin. La conciliacin judicial es un medio alternativo a la resolucin del conflicto mediante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusin del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase conciliacin es naturalmente el juez de la causa, que adems de proponer bases de arreglo, homologa o

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convalida lo acordado por las partes, otorgndole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad. Mediacin Mediacin es un proceso informal y confidencial donde una persona de opinin neutral sirve para animar y facilitar la resolucin de un caso o disputa sin prescribir el resultado del mismo. En contraste a un juez, un magistrado, quien decide por los interesados como una disputa ser resuelta, un mediador ayuda a los interesados a llegar a un acuerdo voluntario y mutuamente aceptable. El papel del mediador puede incluir: ayudar a los interesados a identificar sus problemas, evaluar y estimar los puntos fuertes y dbiles relativos. Arbitraje El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limtrofes entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. Lo dictaminado por los rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliacin, el conciliador slo es un facilitador, un procurador de una solucin transversal la cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador: Requisitos para ser rbitro Los miembros de la Junta de Arbitraje no podr ser persona directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad).

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Postulacin: La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptan el cargo en caso de ser elegidos, lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. Toda designacin debe ser notificada. El artculo anterior contiene una disposicin en cuanto al procedimiento para escoger los tres miembros de la Junta de Arbitraje. Seala que los trabajadores escogern a un miembro de una terna que presente el patrono. Este a su vez, escoger el segundo miembro de la terna que presenten los trabajadores. El tercer miembro ser escogido por los otros dos miembros elegidos. En caso de que las partes no se pongan de acuerdo, el Inspector del Trabajo, lo decidir en forma sumaria. En virtud del carcter de la Junta de Arbitraje su constitucin es distinta a la Junta de Conciliacin. La Junta de Arbitraje no puede formarla personas relacionadas directamente con alguna de las partes en el conflicto. La prohibicin abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin; en ese momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de las partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada estableca que en el Distrito Federal y en cada uno de los Estado, deban existir en la respectiva insectora, lista de rbitros del trabajo. Se designaba uno por cada doscientos trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se escogan los miembros de la Junta de esas listas.

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